የሁለተኛ ደረጃ ስምምነት አንድ ሠራተኛ ከዋናው ቀጣሪቸው ለጊዜው አስተናጋጅ ተብሎ ለሚጠራው የተለየ ድርጅት እንዲበደር የሚያስችል መደበኛ ውል ነው። የዚህ ጊዜያዊ ምደባ ውሎችን የሚገልጽ ስትራቴጂያዊ የሶስት-ፓርቲ ዝግጅት ነው። ሠራተኛወደ ሁለተኛ (የመጀመሪያው ቀጣሪ), እና እ.ኤ.አ አስተናጋጅ ኩባንያ.
የሁለተኛ ደረጃ ስምምነት በእውነቱ ምን ማለት ነው።
የሁለተኛ ደረጃ ስምምነትን እንደ ህጋዊ ሰነድ ብቻ ያስቡ - ለችሎታ አስተዳደር ተግባራዊ መሳሪያ ነው። በመሰረቱ፣ የተዋቀረው “የሰራተኛ ብድር” ተሳታፊ የሆኑትን ሁሉ ለመጥቀም የተነደፈ ነው። የመጀመሪያው የሥራ ውል በጥብቅ ይቆያል, ነገር ግን ይህ አዲስ ስምምነት ለሌላ ጊዜያዊ ምደባ ልዩ ደንቦችን ያስቀምጣል.
ይህ ዝግጅት ልዩ የሆነ የሶስትዮሽ ግንኙነት ይፈጥራል. እያንዳንዱ አካል የተለየ ሚና እና ግልጽ የሆነ የኃላፊነት ስብስብ አለው, ይህም ሂደቱ ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻው በተቃና ሁኔታ እንዲካሄድ በጥንቃቄ መገለጽ አለበት. ይህ ግልጽነት ከሌለ፣ በግዴታ፣ በክፍያ እና በህጋዊ ግዴታዎች ላይ ያሉ አለመግባባቶች ዝግጅቱን በቀላሉ ሊያበላሹት ይችላሉ።
የተሳተፉት ሶስቱ ኮር ፓርቲዎች
የማንኛውም የተሳካ ሁለተኛ ክፍል የማዕዘን ድንጋይ ማን ምን እንደሚሰራ መረዳት። አጠቃላይ መዋቅሩ የተቀየሰው የሰራተኛውን የመጀመሪያ የስራ ሁኔታ ለመጠበቅ ሲሆን ሙሉ በሙሉ ወደ አስተናጋጁ ቡድን እንዲዋሃዱ ያስችላቸዋል። የሚናዎች ቀላል ዝርዝር እነሆ፡-
- ሁለተኛው (የመጀመሪያው ቀጣሪ)፡- ግለሰቡን በህጋዊ መንገድ የሚቀጥረው ይህ ኩባንያ ነው። በሁለተኛው ክፍል ውስጥ ለሠራተኛው ደመወዝ፣ ጥቅማጥቅሞች እና ዋና የሥራ መብቶች ተጠያቂ ሆነው ይቆያሉ።
- አስተናጋጁ ኩባንያ፡- ይህ ድርጅት ሰራተኛውን በጊዜያዊነት "ይበደራል". የሰራተኛውን የእለት ተእለት ተግባራትን ያስተዳድራሉ፣ ክትትልን ይሰጣሉ እና ስራቸውን በተወሰኑ ፕሮጀክቶች ላይ ይመራሉ::
- ሁለተኛው (ተቀጣሪ) ይህ በአስተናጋጅ ኩባንያ ውስጥ ሥራውን የሚያከናውን ባለሙያ ነው. በቴክኒክ የሁለተኛው ተቀጣሪ ሆነው ሲቀሩ አዳዲስ ልምዶችን እና ክህሎቶችን ያገኛሉ።
ይህ ሞዴል የማይታመን ቅልጥፍናን ያቀርባል. ለምሳሌ፣ አንድ ኩባንያ ጠቃሚ እውቀትን በማስተላለፍ የጋራ ምርት ማስጀመርን ለመምራት የግብይት ኤክስፐርትን ከአጋር ድርጅት ጋር ሁለተኛ ሊያደርግ ይችላል። በሌላ በኩል፣ አንድ ሰራተኛ ፍላጎታቸውን የበለጠ ለመረዳት እና የንግድ ግንኙነታቸውን ለማጠናከር ከደንበኛው ቢሮ ጋር ሊመደቡ ይችላሉ።
ይህንን ክሪስታል ግልጽ ለማድረግ፣ ስለ ቁልፍ ተጫዋቾች እና ተግባራቸው ፈጣን አጠቃላይ እይታ ይኸውና።
የሁለተኛ ደረጃ ስምምነት በጨረፍታ
| ግብዣ | በስምምነቱ ውስጥ ያለው ሚና | የመጀመሪያ ደረጃ ኃላፊነት |
|---|---|---|
| ሁለተኛ | ዋናው ቀጣሪ | የቅጥር ውልን ያቆያል፣ ደሞዝ ይከፍላል እና ጥቅማ ጥቅሞችን ያስተናግዳል። |
| አስተናጋጅ | ጊዜያዊ ድርጅት | የዕለት ተዕለት ሥራን ያስተዳድራል, ቁጥጥርን ይሰጣል እና የፕሮጀክት ተግባራትን ይቆጣጠራል. |
| ሁለተኛ | "የተበደረው" ሰራተኛ | አዲስ ልምድ እያገኘ በአስተናጋጅ ኩባንያ ውስጥ ተግባራትን ያከናውናል. |
ይህ ሰንጠረዥ ኃላፊነቶች እንዴት እንደሚከፋፈሉ, የስምምነቱ መሰረትን በጥሩ ሁኔታ ያጠቃልላል.
በደንብ የተዋቀረ የሁለተኛ ደረጃ ስምምነት ጊዜያዊ የሰራተኞች መፍትሄን ለእውቀት መጋራት ፣ ችሎታ ማዳበር እና ድርጅታዊ እድገትን ወደ ኃይለኛ እድል ይለውጣል። የክህሎት ክፍተቶችን በማለፍ በንግዶች መካከል ትብብርን ያበረታታል።
በኔዘርላንድስ፣ ተለዋዋጭ የቅጥር ዝግጅቶች በጣም የተለመዱ ናቸው። በእውነቱ, በግምት 28% የደች የሰው ኃይል-ይህ ወደ 2.7 ሚሊዮን ሰዎች ነው—እንደ ጊዜያዊ ኮንትራቶች እና ሁለተኛ ደረጃዎች ባሉ ተለዋዋጭ ሚናዎች ውስጥ ናቸው። ይህ አዝማሚያ ከቋሚ ቅጥር ቁርጠኝነት ውጭ በፕሮጀክት ላይ ለተመሰረቱ ፍላጎቶች ልዩ ችሎታ ለሚፈልጉ ኩባንያዎች የሁለተኛ ደረጃ ስምምነት ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ያጎላል።
ይህንን የመሬት ገጽታ ለመዳሰስ በጥንቃቄ የተነደፈ ውል አስፈላጊ ነው፣ ይህም ለሁሉም ወገኖች ተገዢነትን እና ግልጽነትን ያረጋግጣል። በእኛ መመሪያ ውስጥ የበለጠ መማር ይችላሉ። በኔዘርላንድ ውስጥ ኮንትራቶችን ማዘጋጀት.
ሴኮንዶችን የመጠቀም ስልታዊ ጥቅሞች
የሁለተኛ ደረጃ ስምምነትን እንደ ሌላ ጊዜያዊ የሰራተኞች መፍትሄ ማየት የሻምፒዮንሺፕ ቡድንን እንደ ተጨዋቾች ስብስብ አድርጎ እንደማየት ነው። ትልቁን ምስል ሙሉ በሙሉ ስቶታል። በአስተሳሰብ ሲፈፀም፣ ክፍት ቦታን በቀላሉ ከመሙላት ባለፈ ተጨባጭ ጥቅማጥቅሞችን የሚሰጥ ኃይለኛ ስልታዊ እሴት ይሆናል። ለድርጅታዊ እድገት፣ ተሰጥኦ አስተዳደር እና ወሳኝ እውቀት ማግኛ ተለዋዋጭ መሳሪያ ነው።
እነዚህ ጥቅሞች በተለይ ዛሬ ጠቃሚ ናቸው. ኔዘርላንድስ እንደ IT፣ ምህንድስና እና የጤና አጠባበቅ ባሉ ወሳኝ ዘርፎች ላይ ከፍተኛ የሰው ጉልበት እጥረት ማጋጠሟን ቀጥላለች። ይህም ለባለሞያዎች ከፍተኛ ውድድር አስከትሏል። በዚህ የአየር ንብረት ውስጥ, ሀ ሁለተኛ ስምምነት ከቋሚ ቅጥር የረጅም ጊዜ ቁርጠኝነት ውጭ ፈጣን የሰው ኃይል ፍላጎቶችን ለማሟላት በሚያስደንቅ ሁኔታ ማራኪ መንገድ ነው። በቅርብ ጊዜ የተደረጉ ጥናቶች በኔዘርላንድ ሙያዊ ገጽታ ላይ ስለእነዚህ አዝማሚያዎች ያጎላሉ, ስለ እርስዎ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ በኔዘርላንድ የባለሙያ ገበያ ላይ ግንዛቤዎችን ያግኙ.
እንግዲያው፣ ለዘመናዊ ቢዝነሶች ሰከንድ ስልታዊ የግድ አስፈላጊ የሚያደርጉትን ሦስቱን ዋና ምሰሶዎች እንመርምር።
ድርጅታዊ ተለዋዋጭነትን ማሳካት
ኩባንያዎ ዋና አዲስ የሶፍትዌር ምርትን ለመጀመር በቋፍ ላይ እንደሆነ አስቡት። ለስድስት ወር ወሳኝ ጊዜ ልዩ የሳይበር ደህንነት እውቀት ያስፈልግዎታል፣ ነገር ግን የሙሉ ጊዜ ኤክስፐርት መቅጠር አሁን በገንዘብ ረገድ አዋጭ አይደለም። አንድ ሰከንድ አንድ ልምድ ያለው ባለሙያ ከአጋር ኩባንያ እንዲያመጡ ይፈቅድልዎታል, ይህም የሚፈልጉትን ትክክለኛ ችሎታዎች በትክክል በሚፈልጉበት ጊዜ ይሰጥዎታል.
ይህ በፍላጎት የችሎታ ተደራሽነት አስደናቂ ተለዋዋጭነትን ይሰጣል። ሀ ሁለተኛ ስምምነት ድርጅትዎ:
- ለቁልፍ ፕሮጀክቶች መጠን፡- የቋሚ ጭንቅላት ብዛትዎን ሳይጨምሩ ለአንድ የተወሰነ ፕሮጀክት ልዩ ችሎታዎችን በፍጥነት ወደ ቡድንዎ ይጨምሩ።
- የተራዘሙ መቅረቶችን ይሸፍኑ፡ እንደ ወሊድ ወይም ሰንበት ያሉ የረጅም ጊዜ እረፍት ላይ ያሉ ሰራተኞችን ያለችግር ሙላ፣ ያለ ረብሻ የንግድ ቀጣይነት ማረጋገጥ።
- አዳዲስ ሚናዎችን ይሞክሩ ቋሚ ሚና ከመፍጠርዎ በፊት የውስጥ ሰራተኛን ወይም የውጭ ኤክስፐርትን ሁለተኛ ደረጃ በማድረግ አዲስ የስራ ቦታ ወይም የንግድ ተግባር ይሞክሩ።
ይህ ዓይነቱ መላመድ አንድ የንግድ ሥራ ለገቢያ ለውጦች እና ለአዳዲስ እድሎች በእውነተኛ ፍጥነት እና ትክክለኛነት ምላሽ እንዲሰጥ ያስችለዋል ፣ ይህም ሊሆኑ የሚችሉ ተግዳሮቶችን ወደ የውድድር ጠርዝ ይለውጣል።
የተሰጥኦ ልማትን ማፋጠን
ሰከንድ ሰራተኞችዎን ለማዳበር በጣም ውጤታማ ከሆኑ መንገዶች አንዱ ነው። ግለሰቦችን ከምቾት ዞኖች ያስወጣቸዋል እና በአዲስ አካባቢዎች፣ ትኩስ ፈተናዎች እና የተለያዩ የኩባንያ ባህሎች ውስጥ ያስገባቸዋል። ይህ የገሃዱ ዓለም ልምድ ከማንኛውም ባህላዊ የሥልጠና መርሃ ግብር የበለጠ ተጽዕኖ ያሳድራል።
ለሁለተኛ ደረጃ ሰራተኛ፣ ወይም 'ሁለተኛ'፣ ጥቅሞቹ ጥልቅ ናቸው። ጽንሰ-ሀሳቦችን መማር ብቻ አይደሉም; እውቀታቸውን የሚያጠናክር እና በራስ የመተማመን ስሜትን የሚገነባ የቀጥታ መቼት ውስጥ ክህሎቶችን በመተግበር ላይ ናቸው።
ሰራተኛን በአዲስ አውድ ውስጥ በማስቀመጥ፣ ሁለተኛ ደረጃ የግል እና ሙያዊ እድገትን ያበረታታል፣ ለወደፊቱ የበለጠ ሁለገብ፣ ችሎታ ያላቸው እና የተሰማሩ መሪዎችን ይፈጥራል። ይህ በኩባንያዎ በጣም ጠቃሚ በሆነው - በሰዎቹ ላይ ቀጥተኛ ኢንቨስትመንት ነው።
በፍጥነት እያደገ ለሚሄደው የፊንቴክ ጅምር የተደገፈ ጁኒየር የፋይናንስ ተንታኝን እንመልከት። የሚመለሱት በተሻሻሉ ቴክኒካል ችሎታዎች ብቻ ሳይሆን ቀልጣፋ የስራ ፍሰቶችን እና የፈጠራ የንግድ ሞዴሎችን በጥልቀት እና በተግባራዊ ግንዛቤ-ከዚያ በኋላ ከቤታቸው ቡድን ጋር መጋራት ይችላሉ።
ወሳኝ የእውቀት ሽግግርን ማመቻቸት
አንዳንድ ጊዜ፣ በጣም ጠቃሚው እውቀት እርስዎ መቅጠር የሚችሉት ነገር አይደለም። ቀድሞውንም በሌላ ድርጅት ውስጥ ገብቷል። ሴኮንዶች ይህ ወሳኝ እውቀት በኩባንያዎች መካከል እንዲፈስ፣ የውስጥ የክህሎት ክፍተቶችን ለመሙላት እና ፈጠራን ለማጎልበት ቀጥተኛ ሰርጥ ይፈጥራል።
ይህ ዝውውር በሁለቱም አቅጣጫዎች ይሰራል፡-
- ባለሙያዎችን ማምጣት፡- አንድ የማኑፋክቸሪንግ ድርጅት የምርት መስመሩን በራስ-ሰር ለማገዝ፣ በሂደቱ ውስጥ በዋጋ የማይተመን እና በሂደት ላይ ያለ እውቀትን ለማግኝት ከአንድ መሪ የሮቦቲክስ ኩባንያ መሐንዲስ ሁለተኛ ሊሆን ይችላል።
- የባለሙያዎችን ማጋራት ኮርፖሬሽን ሕግ ኩባንያው ለቁልፍ የደንበኛ የህግ ክፍል ጠበቃ ሁለተኛ ሊሆን ይችላል። ይህ ግንኙነቱን ያጠናክራል እና ለኩባንያው የደንበኛውን የንግድ ፍላጎቶች የበለጠ ጥልቅ ግንዛቤን ይሰጣል።
ይህ የስትራቴጂክ ልውውጥ ዋጋ ያለው ተቋማዊ እውቀት በአንድ ኩባንያ ውስጥ እንደማይዘጋ ያረጋግጣል። ይልቁንስ ይጋራል እና ይተገበራል፣ ይህም ወደ ጠንካራ ሽርክና፣ የተሻሻሉ ሂደቶች እና ለተሳትፎ ሁሉ የበለጠ የሰለጠነ የሰው ሃይል ይመራል። በደንብ የተዘጋጀ ሁለተኛ ስምምነት ይህንን ኃይለኛ የእውቀት ፍሰት የሚከፍተው ቁልፍ ነው።
የደች ሁለተኛ ደረጃ ህጋዊ መስፈርቶችን ማሰስ
በኔዘርላንድ ውስጥ ሴኮንድመንት ሲያዘጋጁ፣ ከአካባቢው የሕግ ማዕቀፍ ጋር መገናኘቱ ጥሩ ሐሳብ ብቻ አይደለም - በጣም አስፈላጊ ነው። የደች ስርዓት በጣም የተወሰኑ ህጎች አሉት, በዋነኝነት የተነደፈውን ሁለተኛ ደረጃ ሰራተኛን ለመጠበቅ ነው. እነሱን ተመልከቷቸው፣ እና እንደ ስልታዊ እርምጃ የጀመረው ነገር በፍጥነት ውድ የሆነ የህግ ምስቅልቅል ይሆናል።
በልቡ፣ የኔዘርላንድ ህግ በቀላል መርሆ ነው የተገነባው፡ ሁለተኛ ደረጃ ላይ ያሉ ሰራተኞች ከአካባቢው ሰራተኞች ባልተናነሰ መልኩ መስተናገድ አለባቸው። ይህ እንደ ደመወዝ፣ የስራ ሰዓት እና የጤና እና የደህንነት ደረጃዎች ባሉ መሰረታዊ የስራ ሁኔታዎች ላይም ይሠራል። የጋራ ሃላፊነትም ነው—የመጀመሪያው ቀጣሪ (ሁለተኛው) እና አስተናጋጅ ኩባንያው እነዚህን መብቶች ለማስከበር ተስማምተዋል።
ይህ ማለት ንቁ መሆን አለብዎት ማለት ነው። በደንብ የተዘጋጀ ሁለተኛ ስምምነት ከንግድ ውሎች በላይ መሄድ አለበት; በኔዘርላንድ የሠራተኛ ሕግ መሠረት ላይ መገንባት አለበት. ይህንን ከጅምሩ ማግኘቱ ግልጽነት እና ንግድዎን ከመስመሩ ላይ ካሉ አለመግባባቶች ይጠብቃል።
የተለጠፈውን የሰራተኞች መመሪያ መረዳት
በአውሮፓ ህብረት ውስጥ ለሴኮንዶች የእንቆቅልሹ ቁልፍ አካል የተለጠፈው የሰራተኞች መመሪያ ነው። ይህ ህግ ከኔዘርላንድ ህግ ጋር ሙሉ ለሙሉ የተዋሃደ ሲሆን ሁሉም እኩል የሆነ የመጫወቻ ሜዳ መፍጠር እና በሌላ አባል ሀገር በጊዜያዊነት ወደ ስራ የሚላኩ ሰራተኞችን መብቶች መጠበቅ ነው። ባጭሩ፣ ሁለተኛ ደረጃ ላይ ያሉ ሠራተኞች በአገራቸው ውስጥ ዋና የሥራ ሁኔታዎችን ጥቅም እንዲያገኙ ዋስትና ይሰጣል።
በኔዘርላንድ ውስጥ ለሁለተኛ ሰው ይህ ማለት የሚከተሉትን የማድረግ መብት አላቸው፡-
- ዝቅተኛ ክፍያ: ደመወዛቸው ለሴክታቸው የተወሰነውን የደች ዝቅተኛ ክፍያ ማሟላት ወይም ማለፍ አለበት።
- የስራ ሰዓታት እና የእረፍት ጊዜያት; ከፍተኛውን የስራ ሰዓት እና የግዴታ የእረፍት ጊዜን በተመለከተ የደች ህጎችን መከተል አለባቸው።
- የሚከፈልበት በዓል፡ እንደ ማንኛውም የደች ሰራተኛ ተመሳሳይ በህግ የተደነገገው ዝቅተኛ የተከፈለ የበዓል ቀናት ቁጥር ያገኛሉ።
- ጤና እና ደህንነት: አስተናጋጁ ኩባንያው የደች መስፈርቶችን የሚያሟላ ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ የማቅረብ ግዴታ አለበት (እንደ እ.ኤ.አ አርቦወት).
እነዚህ ምክሮች ብቻ አይደሉም; የግዴታ ናቸው። ዋናው ቀጣሪ በወረቀት ላይ ህጋዊ ቀጣሪ ሆኖ ቢቆይም፣ አስተናጋጁ ኩባንያው በዋናነት እነዚህ ሁኔታዎች በሥራ ቦታ የዕለት ተዕለት እውነታ ውስጥ መሟላታቸውን የማረጋገጥ ኃላፊነት አለበት።
ወሳኝ የ12-ወር ገደብ
ደንቦቹ ትንሽ ረዘም ላለ ጊዜ ለሚቆዩ ሰከንዶች የበለጠ ጥብቅ ይሆናሉ። በርቷል 30 ሐምሌ 2020, ጉልህ ለውጦች በሥራ ላይ ውለዋል, በጊዜያዊ ስራዎች ላይ ከባድ መስመርን በማስተዋወቅ. በጣም አስፈላጊው ማሻሻያ ለመደበኛ ሴኮንድ ከፍተኛውን ቆይታ ማቋቋም ነበር፡- 12 ወራት.
አንድ ሰከንድ ከዚያ የ12-ወር ምልክት ካለፈ፣ በሰራተኛው ዙሪያ ያለው የህግ ጋሻ በከፍተኛ ሁኔታ ይጠናከራል። በዛን ጊዜ, የተለጠፈው ሰራተኛ በቅርብ የማግኘት መብት አለው ሁሉ የደች የሠራተኛ ሕግ አስገዳጅ ድንጋጌዎች. ይህ በህመም ጊዜ እንደ ቀጣይ የደመወዝ ክፍያ ያሉ ወሳኝ ጥበቃዎችን ያጠቃልላል፣ ይህም እስከ ሊሆን ይችላል። ለመጨረሻ ጊዜ ያገኙትን ደሞዝ 70% ለሁለት አመታት ያህል.
ይህ የ12 ወር ህግ ወሳኝ የእቅድ ምክንያት ነው። ኩባንያዎች ሰከንድ የአጭር ጊዜ እንደሆነ ወይም ረዘም ያለ የሥራ ምድብ የተጨመሩትን የተሟሉ ግዴታዎች ለማስተዳደር ዝግጁ መሆናቸውን ከመጀመሪያው መወሰን አለባቸው።
ለዚህ ገደብ ማቀድ አለመቻል ወደ አንዳንድ አስጸያፊ ድንቆች እና ያልተጠበቁ እዳዎች ያስከትላል፣በተለይ ሰራተኛው ከታመመ። ግልጽ ክሪስታል ሁለተኛ ስምምነት የእርስዎ ምርጥ መከላከያ ነው.
በማክበር ውስጥ ሚናዎች እና ኃላፊነቶች
ተገዢ መሆን የቡድን ስፖርት ነው። ሁለተኛው መደበኛውን የሥራ ስምሪት ውል ይይዛል, ነገር ግን አስተናጋጁ ኩባንያው ለዕለት ተዕለት የሥራ አካባቢ ቀጥተኛ ኃላፊነት ይወስዳል. በሁለቱ መካከል የሚፈጠሩ ማናቸውም አለመግባባቶች ከባድ የህግ ክፍተቶችን ሊፈጥሩ ይችላሉ።
ቁልፍ ተግባራት በተለምዶ እንዴት እንደሚከፋፈሉ እነሆ፦
| ግብዣ | በኔዘርላንድ ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ የሕግ ግዴታዎች |
|---|---|
| ሁለተኛ | አጠቃላይ ስምምነቱ ከኔዘርላንድስ ህግ ጋር የተጣጣመ መሆኑን ያረጋግጣል፣ የደመወዝ ክፍያዎችን ይቀጥላል (ዝቅተኛውን ማሟላት) እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎችን ያስተዳድራል። |
| አስተናጋጅ ኩባንያ | የስራ ሰዓቱን፣ የደህንነት ፕሮቶኮሎችን እና በስራው ወለል ላይ እኩል አያያዝን ጨምሮ የዕለት ተዕለት የስራ ሁኔታዎችን ማክበር ዋስትና ይሰጣል። |
| ሁለተኛ | እንደ የሀገር ውስጥ ሰራተኞች ተመሳሳይ ዋና የስራ ሁኔታዎች እና የአስተናጋጁ ኩባንያ የስራ ቦታ ፖሊሲዎችን የመከተል ሃላፊነት የማግኘት መብት አለው። |
የአውሮፓ ህብረት ላልሆኑ ዜጎች፣ የኢሚግሬሽን ተገዢነት ተጨማሪ ንብርብር አለ። አስተናጋጁ ኩባንያው ብዙውን ጊዜ አስፈላጊውን ፍቃዶች ስፖንሰር ማድረግ ያስፈልገዋል, ይህ ሂደት በጥንቃቄ መያዝ አለበት. የእኛ መመሪያ በ በኔዘርላንድ ውስጥ የሥራ ቪዛ መስፈርቶች በዚህ ርዕስ ውስጥ በጥልቀት ዘልቆ ይገባል. በስምምነቱ ውስጥ እነዚህን ግዴታዎች በግልፅ በመግለጽ፣ አደጋን የሚቀንስ እና ስኬታማ፣ በህጋዊ መንገድ ጤናማ ሁለተኛ ደረጃ እንዲኖር የሚያስችል ጠንካራ ማዕቀፍ ይፈጥራሉ።
የጥይት መከላከያ ሁለተኛ ደረጃ ስምምነት ቁልፍ አንቀጾች
በደንብ የተነደፈ የሁለተኛ ደረጃ ስምምነት ለጠቅላላው ዝግጅት የእርስዎ ፍኖተ ካርታ ነው። ግልጽ መመሪያ ይሰጣል እና በይበልጥ ደግሞ ግጭቶችን የመጀመር እድል ከማግኘታቸው በፊት ለመከላከል ይረዳል። ሦስቱንም ወገኖች የሚከላከለው በተለመደው የእጅ መጨባበጥ እና በህጋዊ ትክክለኛ ማዕቀፍ መካከል ያለው ልዩነት ነው፡ ሁለተኛው፣ አስተናጋጁ እና ሁለተኛው።
ይህንን ሰነድ ለሁለተኛው ክፍል የስነ-ህንፃ ንድፍ አድርገው ያስቡ። እያንዳንዱ አንቀፅ መዋቅራዊ ምሰሶ ነው ፣ ሁሉንም ነገር ከ ሚናዎች እና ሀላፊነቶች እስከ የክፍያ መርሃ ግብሮች እና የመውጫ እቅዶችን ይገልጻል። እነዚህን ዝርዝሮች ከመጀመሪያው ማግኘቱ ሴኮንዱ በተቀላጠፈ እና ለሁሉም በተሳካ ሁኔታ መሄዱን ለማረጋገጥ ብቸኛው ምርጥ መንገድ ነው።
እያንዳንዱ ጠንካራ የሆኑትን አስፈላጊ አንቀጾች እንከፋፍል። ሁለተኛ ስምምነት ሊኖረው ይገባል። ከቀላል ዝርዝር አልፈን ከእያንዳንዳቸው በስተጀርባ ያለውን 'ለምን' እንመረምራለን፣ ይህም እንድትከተሉት ተግባራዊ ማዕቀፍ እንሰጥዎታለን።
ዋና ውሎችን መግለጽ
ለወደፊቱ ግራ መጋባትን ለመከላከል ግልጽነት አስፈላጊ ነው. ስምምነቱ ተሳታፊ የሆኑትን ሶስት አካላት በመለየት መጀመር አለበት-ዋናው ቀጣሪ (ሁለተኛው), አስተናጋጅ ኩባንያ እና ሰራተኛ (ሁለተኛው). እንዲሁም ለአንድ የተወሰነ ፕሮጀክት፣ የእውቀት ሽግግር ወይም ጊዜያዊ የሰራተኛ እጥረትን የሚሸፍን ለሁለተኛ ጊዜ ዋና ምክንያትን መግለጽ አለበት።
በመቀጠልም ሚናውን ራሱ በዝርዝር መግለፅ አስፈላጊ ነው፡-
- የስራ ስምሪት እና መግለጫ፡- በአስተናጋጁ ኩባንያ ውስጥ ተግባራቸውን እና ኃላፊነታቸውን በመግለጽ ሁለተኛው ሰው ምን እንደሚሰራ ይግለጹ።
- የሪፖርት መስመር፡ በአስተናጋጁ ድርጅት ውስጥ የሁለተኛውን ቀን-ወደ-ቀን ሥራ አስኪያጅ በግልጽ ይለዩ።
- የአፈፃፀም አስተዳደር ማን ግብረመልስ እንደሚሰጥ እና እንዴት ለዋናው ቀጣሪ እንዴት እንደሚተላለፍ ጨምሮ አፈጻጸሙን እንዴት እንደሚቆጣጠር እና እንደሚቀናበር ያብራሩ።
እነዚህን ንጥረ ነገሮች ግልጽ ያልሆነ መተው ወደ ጉዳዮች ሊመራ ይችላል. ግልጽ ያልሆነ የሥራ መግለጫ ለሁለተኛው ሰው ከታሰበው ወሰን ውጭ እንዲመደብ ሊያደርግ ይችላል ፣ ይህም ወደ ብስጭት እና ብቃት ማጣት ያስከትላል።
የቆይታ ጊዜ እና ማብቂያ
እያንዳንዱ ጊዜያዊ ዝግጅት የተወሰነ የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀን ያስፈልገዋል። ስምምነቱ ያልተገደበ ማራዘሚያዎችን ለማስቀረት ለሴኮንዱ ትክክለኛ ቀናት መግለጽ አለበት, ይህም ህጋዊ ተግዳሮቶችን ይፈጥራል, በተለይም በኔዘርላንድ የሠራተኛ ሕግ.
በተመሳሳይ ሁኔታ የማቋረጡ አንቀጽ ነው. ዝግጅቱ ካልሰራ ምን ይሆናል? አንድ ጠንካራ አንቀፅ ከሦስቱ ወገኖች መካከል የትኛውም ወገን ስምምነቱን ቀደም ብሎ ሊያቋርጥ የሚችልባቸውን ሁኔታዎች ይዘረዝራል። ይህ እንደ ደካማ አፈጻጸም፣ በንግድ ፍላጎቶች ላይ ጉልህ ለውጦች ወይም የስነምግባር ጉድለት ያሉ ሁኔታዎችን መፍታት አለበት።
የማቋረጡ አንቀፅ እንደ ሴፍቲኔት ሆኖ ያገለግላል፣ ይህም ሁለተኛውን ቀደም ብሎ ለመጨረስ ግልፅ፣ በጋራ ስምምነት ላይ ያለ ሂደት ያቀርባል፣ ሁሉንም ወገኖች ከተወሳሰበ እና እርግጠኛ ካልሆን መለያየት ይጠብቃል።
ይህ ክፍል ቀደም ብሎ ለመቋረጡ የሚያስፈልገውን የማስታወቂያ ጊዜ መግለጽ እና ለሁለተኛው ሰው ወደ መጀመሪያው ሚና የሚመለሱበትን ሂደት ግልጽ ማድረግ አለበት። የመውጫ ስልቱን ከመጀመሪያው መግለጽ መቋረጥን ይቀንሳል እና ሁኔታው ምንም ይሁን ምን የዝግጅቱ ሙያዊ መደምደሚያን ያረጋግጣል።
የፋይናንስ እና ተግባራዊ ዝግጅቶች
ይህ ክፍል ተግባራዊ, የዕለት ተዕለት ዝርዝሮችን ይሸፍናል. ስምምነቱ የሁለተኛው ሰው ክፍያ እንዴት እንደሚተዳደር በግልፅ መግለጽ አለበት። በተለምዶ ዋናው ቀጣሪው ደመወዙን እና ጥቅማ ጥቅሞችን መክፈልን ይቀጥላል, አስተናጋጁ ኩባንያው እነዚህን ወጪዎች ይከፍላል. ይህ የመሙያ ዘዴ፣ ማንኛውም የአስተዳደር ክፍያዎችን ጨምሮ፣ በትክክል መዘርዘር አለበት።
ሌሎች አስፈላጊ ገጽታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ወጭዎች እንደ ጉዞ፣ መጠለያ ወይም የተወሰኑ መሳሪያዎች ከስራ ጋር ለተያያዙ ወጪዎች ሃላፊነትን ይወስኑ።
- ጥቅሞች: ከመጀመሪያው የሥራ ውል የጡረታ መዋጮ፣ የጤና መድህን እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞች ያልተቋረጡ መሆናቸውን ያረጋግጡ።
- የስራ ሰዓት እና ቦታ፡- የሚጠበቁትን ሰዓቶች፣ የመጀመሪያ ደረጃ የስራ ቦታ፣ እና በሩቅ ወይም በተለዋዋጭ የስራ ዝግጅቶች ላይ ማናቸውንም ፖሊሲዎች ይግለጹ።
እነዚህ የፋይናንሺያል እና የሎጂስቲክስ ቃላቶች በግልጽ ካልተገለጹ ብዙ ጊዜ አለመግባባቶች ምንጮች ናቸው። እነዚህ አንቀጾች ለሁሉም ወገኖች ፍትሃዊ እና ግልጽ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ጠንካራ የድርድር ችሎታዎች ወሳኝ ናቸው። ለበለጠ መመሪያ, ጽሑፋችን ውጤታማ በሆነ መልኩ የኮንትራት ድርድር ስትራቴጂዎች ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ይሰጣል ።
ምስጢራዊነት እና አእምሯዊ ንብረት
በሰከንድ ሰከንድ፣ ሰራተኛው ሚስጥራዊነት ያለው የኩባንያ መረጃን ይይዛል እና ለአስተናጋጁ ኩባንያ ጠቃሚ የአእምሮአዊ ንብረት (አይፒ) ሊፈጥር ይችላል። ስምምነቱ ወደፊት በባለቤትነት ላይ የሚነሱ አለመግባባቶችን ለመከላከል ይህንን መፍታት አለበት.
ጠንካራ የምስጢርነት አንቀጽ በሁለተኛ ደረጃ የአስተናጋጁን የንግድ ሚስጥሮች እና ሌሎች የግል መረጃዎችን በሴኮንድ ክፍለ ጊዜ እና በኋላ እንዲጠብቅ በህጋዊ መንገድ ያስገድደዋል። በተመሳሳይ፣ የአይፒ አንቀጽ ማንኛዉም ሥራ፣ ፈጠራዎች ወይም ግኝቶች ሁለተኛ ሰው ለአስተናጋጁ በሚሠራበት ጊዜ የሚፈጥራቸው መብቶች ማን እንደሆነ መግለጽ አለበት። በተለምዶ፣ ስምምነቱ ማንኛውም አይፒ የተፈጠረ የአስተናጋጅ ኩባንያ መሆኑን ይገልጻል፣ ነገር ግን ይህ መመዝገብ አለበት።
ለሁለተኛ ደረጃ ስምምነትዎ ቁልፍ አንቀጽ ማረጋገጫ ዝርዝር
አጠቃላይ ስምምነትን ለማንሳት እንዲረዳዎት የቁልፉ ሐረጎች ፈጣን ማረጋገጫ ዝርዝር እና እያንዳንዳቸው ሊመልሷቸው የሚገቡ ወሳኝ ጥያቄዎች እዚህ አሉ። እነዚህን በትክክል ማግኘት ለጠቅላላው ሴኮንድ አስተማማኝ መሠረት ይሰጣል።
| አንቀጽ | ዓላማ | ወሳኝ ጥያቄ መልስ |
|---|---|---|
| ፓርቲዎች እና ዓላማ | ሁሉንም የተሳተፉትን እና የሁለተኛውን ምክንያት ለመለየት. | ሁለተኛ፣ አስተናጋጅ እና ሁለተኛ ደረጃ እነማን ናቸው፣ እና ዋናው ግብ ምንድን ነው? |
| ሚና እና ኃላፊነቶች | የሁለተኛውን ሰው ትክክለኛ ተግባራት እና የሪፖርት አቀራረብ መዋቅርን ለመግለጽ። | የሥራው ርዕስ ምንድን ነው, የዕለት ተዕለት ተግባራት ምንድን ናቸው እና ለማን ሪፖርት ያደርጋሉ? |
| የሚፈጀው ጊዜ | ለዝግጅቱ ግልጽ የሆነ የጊዜ መስመር ለማዘጋጀት. | የሁለተኛው ክፍል ትክክለኛ የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናት ምንድ ናቸው? |
| መጪረሻ | ስምምነቱን ቀደም ብሎ ለማቆም ግልጽ የሆነ ሂደት ለመፍጠር. | በየትኞቹ ሁኔታዎች ሴኮንዱ ሊቋረጥ ይችላል, እና የማስታወቂያ ጊዜው ምንድን ነው? |
| ክፍያ እና ወጪዎች | ሁሉንም የፋይናንስ ዝግጅቶች እና የማካካሻ ሂደቶችን ለመዘርዘር. | ደመወዙን የሚከፍለው፣ ወጭዎች እንዴት ይመለሳሉ፣ እና ወጪዎችን የሚሸፍነው ማን ነው? |
| ጥቅሞች | የሁለተኛው ሰው የሥራ ጥቅማ ጥቅሞች ቀጣይነት ለማረጋገጥ። | የጡረታ፣ የበዓል ቀን እና የጤና መድን እንዴት ነው የሚተዳደረው? |
| ምስጢራዊነት | የአስተናጋጁን ኩባንያ ሚስጥራዊነት ያለው መረጃ ለመጠበቅ። | የትኛው መረጃ ሚስጥራዊ ነው ተብሎ የሚታሰበው እና ይህ ግዴታ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል? |
| የስነአእምሮ ፈጠራ ምዝገባ | በሴኮንድ ውስጥ የተፈጠረውን ሥራ ባለቤትነት ለመወሰን. | በሁለተኛው ሰው ለተፈጠሩ ማናቸውም ፈጠራዎች፣ ዲዛይኖች ወይም ሥራዎች መብት ያለው ማን ነው? |
| ኃላፊነት | ሊከሰቱ ለሚችሉ ጉዳቶች ወይም ስህተቶች ሃላፊነት ለመመደብ. | ሁለተኛ ሰው ውድ ስህተት ከሠራ በሕግ ተጠያቂው ማነው? |
| የበላይ ሕግ | በስምምነቱ ላይ የትኛው ህጋዊ የዳኝነት ስልጣን እንደሚተገበር ለመለየት. | ውሉን ለመተርጎም እና አለመግባባቶችን ለመፍታት የየትኞቹ ሀገር ህጎች ጥቅም ላይ ይውላሉ? |
እነዚህን ወሳኝ ቦታዎች በትክክል በመናገር፣ የእርስዎ ሁለተኛ ስምምነት ከቀላል ሰነድ ወደ ኃይለኛ መሣሪያ ይለውጣል። ግልጽነትን ያጎለብታል፣ የሚጠበቁትን ያስተዳድራል፣ እና ለስኬታማ እና ፍሬያማ አጋርነት አስተማማኝ የህግ መሰረት ይሰጣል።
የተለመዱ ወጥመዶች እና እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል
በጣም በጥንቃቄ የታቀደው ሴኮንድ ክፍል እንኳን ሻካራ ጥገናዎችን ሊመታ ይችላል። ጥቅሞቹ ግልጽ ቢሆኑም, ጥቂት የተለመዱ ወጥመዶች ሙሉውን ዝግጅት በቀላሉ ሊያበላሹ ይችላሉ, ይህም ወደ ህጋዊ ሽኩቻዎች, የንግድ ግንኙነቶች እና የሰራተኛው ደካማ ልምድ. ለስላሳ ጉዞን ለማረጋገጥ ምርጡ መንገድ ንቁ የአደጋ አስተዳደርን በቀጥታ ወደ እርስዎ መገንባት ነው። ሁለተኛ ስምምነት.
እነዚህን ተግዳሮቶች በመገመት ከመጀመሪያው ጀምሮ መከላከያዎችን ወደ ኮንትራቱ ማስገባት ይችላሉ። ሌሎች ከሚያደርጉት ተደጋጋሚ ስህተት መማር ከማንኛውም ግራጫ ቦታዎች ወይም አለመግባባቶች ስምምነትዎን ለማጠናከር ይረዳዎታል። በእነዚህ የተለመዱ ስህተቶች ውስጥ እንሂድ እና ሁለተኛ ጊዜዎን በጠንካራ መሬት ላይ ለማቆየት ግልፅ እና ተግባራዊ መፍትሄዎችን እንይ።
አሻሚ የሪፖርት ማቅረቢያ መስመሮች እና የሚጋጩ ተግባራት
ለአንድ ሰከንድ በጣም ፈጣኑ መንገድ ጎምዛዛ ከሚሆንባቸው መንገዶች አንዱ በጭቃ የተሞሉ የስልጣን መስመሮች ነው። ሰራተኛው በሁለት አስተዳዳሪዎች መካከል ተያዘ - አንዱ በቤታቸው ኩባንያ እና ሌላው በአስተናጋጁ። የዕለት ተዕለት ተግባራቸውን የሚሰጣቸው ማን ነው? በበዓል ፈቃድ የሚፈርመው ማነው? ለአፈጻጸም ግምገማዎች ተጠያቂው ማነው?
የዚህ ዓይነቱ ግራ መጋባት ከፍተኛ መጠን ያለው ብስጭት ይፈጥራል እና ቅልጥፍናን ይገድላል. ሰራተኛው በሁለት አቅጣጫዎች እንደተሳበ ይሰማዋል, ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች እርግጠኛ አይደሉም, ይህም ሞራላቸውን እና ምርታማነታቸውን በእጅጉ ይጎዳል.
ይህንን ለማስቀረት ፣ የ ሁለተኛ ስምምነት የአስተዳደር መዋቅርን በፍፁም ግልጽነት መፃፍ አለበት።
- ዕለታዊ ክትትል; የአስተናጋጁ ኩባንያ ሥራ አስኪያጅ ለሁሉም የዕለት ተዕለት ሥራዎች፣ የፕሮጀክት አቅጣጫ እና የአሠራር ቁጥጥር ኃላፊነት እንዳለበት በግልጽ ይግለጹ።
- መደበኛ የስራ ጉዳይ፡- ዋናው ቀጣሪው እንደ የደመወዝ ግምገማዎች፣ የዲሲፕሊን እርምጃዎች እና ማንኛውም በቅጥር ውል ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎችን በመደበኛ የሰው ኃይል ጉዳዮች ላይ ስልጣን እንደሚይዝ ይግለጹ።
- የግንኙነት ፕሮቶኮል በአስተናጋጁ አስተዳዳሪ እና በዋናው ቀጣሪ መካከል ግብረ መልስ ለማግኘት ግልጽ የሆነ ቻናል ያዘጋጁ። ይህ ሁሉም ሰው በሠራተኛው አፈጻጸም እና እድገት ላይ እንደሚሰለፍ ያረጋግጣል።
ሚስጥራዊ መረጃ እና አእምሯዊ ንብረትን አላግባብ መጠቀም
በሰከንድ ሰከንድ፣ ሰራተኛው የአስተናጋጁን ሚስጥራዊ መረጃ፣ የንግድ ሚስጥሮች እና የውስጥ የስራ መንገዶችን ይመለከታል። እንዲሁም ጠቃሚ አዲስ የአእምሮአዊ ንብረት (IP) ለመፍጠር ሊያግዙ ይችላሉ። የባለቤትነት እና ምስጢራዊነት ግዴታዎችን ከመጀመሪያው አለመግለጽ ወሳኝ ቁጥጥር ነው.
አንድ ሰከንድ ለአስተናጋጁ አዲስ የሶፍትዌር ባህሪ ሲያዘጋጅ አስቡት። ግልጽ የሆነ የአይፒ አንቀጽ ከሌለ ዋናው አሠሪ ለዚህ አዲስ ፍጥረት ምንም ዓይነት የይገባኛል ጥያቄ አለው ወይ በሚለው ላይ አለመግባባት በቀላሉ ሊፈጠር ይችላል። ይህ ወደ ውድ እና ውስብስብ የህግ ውጊያዎች ይሸጋገራል.
በትክክል የተዘጋጀ የሁለተኛ ደረጃ ስምምነት እንደ ህጋዊ ፋየርዎል ሆኖ ያገለግላል። የአስተናጋጁን ሚስጥራዊነት ያለው ውሂብ ይጠብቃል እና በምደባው ወቅት የተፈጠረውን ማንኛውንም የአእምሮአዊ ንብረት ባለቤትነትን ያብራራል፣ ይህም ለጥርጣሬ ምንም ቦታ አይሰጥም።
መፍትሄው የሚከተሉትን ጠንካራ አንቀጾች ማካተት ነው፡-
- ምስጢራዊነትን ይግለጹ፡ እንደ ሚስጥራዊ መረጃ ለሚቆጠሩት ሰፋ ያለ ትርጉም ይጠቀሙ እና የምስጢርነት ግዴታ ሴኮንዱ ካለቀ በኋላም እንደሚቀጥል ያረጋግጡ።
- የአይፒ ባለቤትነትን መድብ፡ ለአስተናጋጁ ኩባንያ ተግባራቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት በሠራተኛው የተፈጠረ ማንኛውም አይፒ የአስተናጋጁ ብቻ መሆኑን በግልጽ ይግለጹ።
በደንብ ያልታቀደ የመልሶ ማቋቋም ሂደት
ሴኮንዱ ሲያልቅ ምን ይሆናል? ብዙ ኩባንያዎች ጊዜው እስኪያልፍ ድረስ መጠየቅን የሚረሱት ጥያቄ ነው። አንድ ሰራተኛ ወደ መጀመሪያው አሰሪያቸው ይመለሳሉ፣ አዳዲስ ክህሎቶችን እና ልምዶችን ሞልተው፣ ለነሱ ምንም ግልጽ ሚና ስለሌለ ወይም የድሮ ስራቸው ከማወቅ በላይ ተለውጧል።
ይህ ግልጽ የሆነ የመመለሻ መንገድ አለመኖር ከፍተኛ ችሎታ ያለው እና ተነሳሽነት ያለው ሰራተኛ ግንኙነት የተቋረጠ እና ዝቅተኛ ዋጋ ያለው እንዲሰማው ሊያደርግ ይችላል. ብዙውን ጊዜ, ኩባንያውን ሙሉ በሙሉ እንዲለቁ ያደርጋቸዋል. አንተ ገና በእድገታቸው ላይ ኢንቨስት አድርገሃል፣ ያ ኢንቬስትመንት በሩ ሲወጣ ለማየት ብቻ ነው።
ይህንን ለማስቀረት፣ የሁለተኛውን ተመላሽ ከመሄዳቸው በፊት እቅድ ማውጣት መጀመር አለብዎት።
- የመመለሻ ሚናውን ይግለጹ፡ ስምምነቱ ሰራተኛው ሲመለሱ ምን አይነት አቋም እንደሚኖራቸው ወይም ቢያንስ ቢያንስ መደበኛውን ሂደት ለማወቅ ቁርጠኛ መሆን አለበት.
- ግንኙነትን ጠብቅ፡ ዋናው ቀጣሪ በተመደበበት ጊዜ ሁሉ ከሁለተኛው ጋር መደበኛ ተመዝግቦ መግባት ይኖርበታል። ይህ ከቤት ኩባንያ ባህል እና ዝመናዎች ጋር እንዲገናኙ ያደርጋቸዋል።
- የእውቀት መጋራት እቅድ ፍጠር፡- ተመላሽ ሰራተኛ ያላቸውን አዳዲስ ችሎታዎች እና ግንዛቤዎችን ከሥራ ባልደረቦች ጋር እንዲያካፍሉ የሚያስችል ስልት ይኑርዎት። ይህ ለጠቅላላው ድርጅት የሁለተኛውን ዋጋ ከፍ ያደርገዋል።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
አጠቃላይ መመሪያ ቢኖረውም ፣ ስለ ሁለተኛ ደረጃ ስምምነት የዕለት ተዕለት እውነታዎች ልዩ ጥያቄዎች ብቅ ማለት ተፈጥሯዊ ነው። በጣም ጥሩ የሆኑትን ነጥቦች ለማጣራት እና ሁሉም የተሳተፉት - ተቀጣሪው፣ ዋናው ቀጣሪው እና አስተናጋጁ ኩባንያ - በአንድ ገጽ ላይ መሆናቸውን ለማረጋገጥ አንዳንድ በጣም የተለመዱ ጥያቄዎችን እንይ።
በሁለተኛ ደረጃ የመጀመሪያ የስራ ውል ምን ይሆናል?
ከአሰሪዎ (ሁለተኛው) ጋር ያለዎት የመጀመሪያ የስራ ውል ሙሉ በሙሉ በቦታው እንዳለ ይቆያል። ለማሰብ በጣም ጥሩው መንገድ ሀ ሁለተኛ ስምምነት አሁን ባለው ውል ላይ እንደ ጊዜያዊ ንብርብር ነው; እሱ አይተካውም ፣ ግን በቀላሉ እንደ ግዴታዎችዎ ያሉ ነገሮችን እና ለተወሰነ ጊዜ ለማን እንደሚያመለክቱ ያስተካክላል።
ይህ ወሳኝ ነጥብ ነው ምክንያቱም እንደ ተቀጣሪዎ ቀጣይነትዎን ያረጋግጣል. እንደ የአገልግሎት ርዝማኔ፣ የጡረታ መዋጮ እና ሌሎች ያገንቧቸው ጥቅማጥቅሞች ያሉ ሁሉም በትጋት ያገኟቸው መብቶች በዚያ ዋናው ውል መሰረት የተጠበቁ ናቸው። በጥሩ ሁኔታ የተነደፈ የሁለተኛ ደረጃ ሰነድ ሁል ጊዜም ዋናውን የስራ ግንኙነት በተመደበበት ጊዜ ሁሉ እንደሚቀጥል በግልፅ መግለጽ አለበት።
ለአፈጻጸም አስተዳደር ኃላፊነት ያለው ማነው?
ይህ ትንሽ የቡድን ጥረት የሚሆንበት ነው, ለዚህም ነው ስምምነቱ ግልጽ መሆን ያለበት. በተለምዶ፣ አስተናጋጁ ኩባንያው የእለት ተእለት ስራዎን ያስተዳድራል፣ ይህም ለእነሱ በምትወስዷቸው ተግባራት እና ፕሮጀክቶች ላይ መደበኛ ግብረመልስ እና አቅጣጫ ይሰጥዎታል።
ሆኖም፣ ዋናው ቀጣሪዎ ለሁሉም መደበኛ የሰው ኃይል ጉዳዮች የመጨረሻውን ህጋዊ ሃላፊነት ይይዛል። ይህ እንደ ኦፊሴላዊ የአፈጻጸም ግምገማዎች፣ ማንኛውም የዲሲፕሊን ሂደቶች ወይም የቅሬታ አያያዝ ያሉ ነገሮችን ይሸፍናል። ጠንከር ያለ ስምምነት ግልጽ የሆነ የመገናኛ ቻናል ይዘረጋል፣ አስተናጋጁ ማንኛውንም ጠቃሚ የአፈጻጸም ጉዳዮችን ከዋናው ቀጣሪ ጋር እንዲጠቁም ይፈልጋል፣ ከዚያም መደበኛ እርምጃዎችን ይወስዳል።
ስኬታማ ሴኮንድመንት በአስተዳደር አጋርነት አቀራረብ ላይ የተመሰረተ ነው። አስተናጋጁ የዕለት ተዕለት ሥራውን ይመራል, ዋናው ቀጣሪ ግን መደበኛውን የሥራ ግንኙነት ያስተዳድራል - በመካከላቸው እንደ ድልድይ የማያቋርጥ ግንኙነት.
የሁለተኛ ደረጃ ስምምነት ሊራዘም ይችላል?
አዎ፣ ማራዘም በእርግጠኝነት ይቻላል። ግን አውቶማቲክ አይደለም - ከሦስቱም አካላት የተጻፈውን አረንጓዴ መብራት ይፈልጋል፡ ተቀጣሪው፣ ዋናው ቀጣሪ (ሁለተኛ) እና አስተናጋጅ ኩባንያ። ማንኛውም ቅጥያ በመነሻ ማሻሻያ ላይ በትክክል መመዝገብ አለበት። ሁለተኛ ስምምነት.
ስለ ማራዘሚያ በሚያስቡበት ጊዜ የደች ህጋዊ የጊዜ ገደቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት በጣም አስፈላጊ ነው። በተለጠፈው የሰራተኞች መመሪያ ስር፣ ካለፈ ማንኛውም ሴኮንድ 12 ወራት ለሠራተኛው ተጨማሪ የደች የሥራ ሕግ ጥበቃን ያመጣል። ይህ የአስተናጋጁን ኩባንያ ግዴታዎች በእጅጉ ሊቀይረው ይችላል፣ ስለዚህ ማንኛውንም ቅጥያ ማቀድ ስለ እነዚህ ህጋዊ የጉዞ ሽቦዎች ሙሉ ግንዛቤን ይፈልጋል።
ለሁለተኛ ጊዜ የሰራተኛ ደሞዝ የሚከፍለው ማነው?
እንደአጠቃላይ, ዋናው ቀጣሪው የሰራተኛውን ደሞዝ ማስተዳደር እና ጥቅማጥቅሞችን ማስተዳደር ይቀጥላል. ይህ መዋቅር ዋናው የሥራ ግንኙነት አለመቀየሩን ያጠናክራል።
ስለዚህ, አስተናጋጁ ኩባንያ እንዴት አስተዋጽኦ ያደርጋል? ለእነዚህ ወጪዎች ዋናውን ቀጣሪ ይከፍላሉ, ብዙውን ጊዜ ከተስማሙ አስተዳደራዊ ክፍያ ጋር. ይህ የፋይናንሺያል ማዋቀር፣ አንዳንድ ጊዜ 'የመሙያ ዘዴ' ተብሎ የሚጠራው፣ በንግድ ውል ውስጥ ፍጹም ግልጽነት ያለው ዝርዝር መሆን አለበት። ሁለተኛ ስምምነት በመስመሩ ላይ ያለውን ማንኛውንም የገንዘብ ግራ መጋባት ለማስወገድ።