በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ወይም ሥራ መልቀቅ የሚፈለግ ነው ፡፡ ሁለቱም ወገኖች ስልጣናቸውን ለመልቀቅ ካሰቡ እና በዚህ ረገድ የማቋረጥ ስምምነት ካጠናቀቁ ይህ ሁኔታ ሊሆን ይችላል ፡፡ ስለ መቋረጡ በጋራ ስምምነት እና በስምምነቱ ስምምነት በጣቢያችን ላይ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ- አሰናብት. በተጨማሪም ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ ብቻ መልቀቅን የሚጠይቅ ከሆነ የሥራ ውል መቋረጡ እንደ ተፈላጊ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ ሰራተኛው ከሌላው ወገን አሠሪው ፍላጎት ውጭ የሥራ ኮንትራቱን የማቋረጥ አስፈላጊነት በተለያዩ ምክንያቶች ሊሰማው ይችላል ፡፡ ሰራተኛው ለዚህ በርካታ አማራጮች አሉት-የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን በማስጠንቀቂያ ማቋረጥ ወይም ለፍርድ ቤቱ የመፍረስ ጥያቄ በማቅረብ እንዲቋረጥ ማድረግ ፡፡ በሁለቱም ሁኔታዎች ግን ሠራተኛው በእነዚህ የሥራ መልቀቂያ አማራጮች ላይ ትክክለኛ ቦታዎችን የሚወስን የተወሰኑ ገደቦችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡

መልቀቅ

የሥራ ውል መቋረጥ በማስታወቂያ. የሥራ ውል አንድ-ወገን ማቋረጥ እንዲሁ በማስታወቂያ መቋረጥ ተብሎ ይጠራል ፡፡ ሰራተኛው ለዚህ የመልቀቂያ ዘዴ ይመርጣል? ከዚያ ህጉ በሠራተኛው መከበር ያለበት በሕግ የተቀመጠ የማስጠንቀቂያ ጊዜ ይደነግጋል። የስምምነቱ ጊዜ ምንም ይሁን ምን ይህ የማስታወቂያ ጊዜ ለሠራተኛው አንድ ወር ነው ፡፡ ተዋዋይ ወገኖች በቅጥር ውል ውስጥ ከዚህ ማስታወቂያ ጊዜ እንዲለዩ ተፈቅዶላቸዋል ፡፡ ነገር ግን በሠራተኛው የሚጠበቅበት ጊዜ ከተራዘመ የስድስት ወር ገደቡን እንዳያልፍ ጥንቃቄ መደረግ አለበት ፡፡ ሰራተኛው የተስማማውን ቃል ያከብራል? በዚያ ሁኔታ መቋረጡ የሚከናወነው እስከ ወሩ መጨረሻ ድረስ ሲሆን ሥራው በቀን መቁጠሪያው ወር የመጨረሻ ቀን ላይ ይጠናቀቃል ፡፡ ሰራተኛው የተስማሙበትን የማስጠንቀቂያ ጊዜ የማያከብር ከሆነ በማስታወቂያ መቋረጡ መደበኛ ያልሆነ ወይም በሌላ አነጋገር ተጠያቂ ይሆናል። ያ ከሆነ ፣ በሠራተኛው መቋረጥ ማሳወቂያ የቅጥር ውል ያበቃል ፡፡ ሆኖም አሠሪው ከእንግዲህ ደመወዝ አይከፍለውም ሠራተኛውም ካሳ ዕዳ አለበት ፡፡ ይህ ማካካሻ አብዛኛውን ጊዜ ያልታየውን ለማስጠንቀቂያ ጊዜ ከሚከፈለው ደመወዝ ጋር እኩል የሆነ መጠን ያካትታል ፡፡

የቅጥር ውል በፍርድ ቤቱ እንዲቋረጥ ማድረጉ. የሥራ ስምሪቱን በማስጠንቀቅ የሥራ ስምሪት ውል ከማቋረጥ በተጨማሪ የሥራ ውል መፍረስን ለማምጣት ሠራተኛው ሁል ጊዜ ለፍርድ ቤት የማመልከት አማራጭ አለው ፡፡ ይህ የሰራተኛው አማራጭ በተለይ ለ ወዲያውኑ መባረር እና በውል ሊገለሉ አይችሉም። ሰራተኛው ለዚህ የማቋረጥ ዘዴ ይመርጣል? ከዚያም በኔዘርላንድስ የፍትሐ ብሔር ሕግ በአንቀጽ 7 679 ወይም በአንቀጽ 7 685 አንቀጽ 2 ላይ በተጠቀሰው መሠረት እንዲፈርስ የቀረበውን ጥያቄ በፅሑፍ ማረጋገጥ አለበት ፡፡ አጣዳፊ ምክንያቶች በአጠቃላይ ሠራተኛው የሥራ ውል እንዲቀጥል ይፈቅድለታል ተብሎ በተጠበቀ ሁኔታ እንዳይጠበቅ የሚያደርጉ ሁኔታዎችን (ለውጦች) እንደሚያመለክቱ ተረድተዋል ፡፡ እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች አግባብነት ያላቸው ናቸው እና የክልል ፍ / ቤት የሠራተኛውን ጥያቄ ይሰጣል? በዚያ ሁኔታ ፣ ንዑስ ወረዳ ፍ / ቤት የቅጥር ውል ወዲያውኑ ወይም በሌላ ጊዜ ሊያቋርጥ ይችላል ፣ ነገር ግን ወደኋላ በሚመለስ ውጤት አይሆንም ፡፡ በአሰሪው ፍላጎት ወይም ስህተት ምክንያት አስቸኳይ ምክንያት ነውን? ከዚያ ሰራተኛው እንዲሁ ካሳ መጠየቅ ይችላል ፡፡

በቃል ይሰናበቱ?

ሰራተኛው ስልጣኑን ለመልቀቅ እና ከአሠሪው ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ ወስኗል? ከዚያ ይህ ብዙውን ጊዜ በማቋረጥ ወይም በመልቀቅ ማስታወቂያ አማካኝነት በጽሑፍ ይከናወናል። በእንደዚህ አይነት ደብዳቤ የሰራተኛውን እና የአድራሻውን ስም እንዲሁም ያንን እና ሰራተኛው ውሉን ሲያቋርጥ መግለፅ የተለመደ ነው ፡፡ ከአሠሪው ጋር አላስፈላጊ አለመግባባቶችን ለማስቀረት ሠራተኛው የመቋረጡን ወይም የመልቀቂያ ደብዳቤውን በደረሰኝ ማረጋገጫ ጥያቄ በመዝጋት ደብዳቤውን በኢሜል ወይም በተመዘገበ ፖስታ መላክ ይመከራል ፡፡

ሆኖም ከሥራ መባረር በጽሑፍ የሰፈረው ስምምነት ግዴታ አይደለም እናም ብዙውን ጊዜ ለአስተዳደር ዓላማዎች ያገለግላል ፡፡ ለነገሩ ማቋረጥ ከቅጽ ነፃ የህግ ተግባር ስለሆነ በቃልም እንዲሁ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ስለዚህ ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ኮንትራት መቋረጡን እና በዚህም ምክንያት ከሥራ መባረሩን በሚያነጋግርበት ጊዜ በቃለ-ቃሉ ብቻ ማሳወቅ ይቻላል ፡፡ ሆኖም ፣ እንዲህ የመሰናበቻ ዘዴ እንደ ማስጠንቀቂያው ጊዜ መቼ እንደሚጀመር እርግጠኛ አለመሆኑን የመሳሰሉ በርካታ ጉድለቶች አሉት ፡፡ በተጨማሪም ፣ ሰራተኛው በቀጣይ ወደ መግለጫዎቹ እንዲመለስ እና በቀላሉ ከስራ መልቀቅ እንዲችል ፈቃድ አይሰጥም ፡፡

ለአሠሪው የመመርመር ግዴታ?

ሰራተኛው ይለቃል? የጉዳይ ሕግ እንደሚያሳየው በዚያ ጊዜ አሠሪው በትክክል ወይም በፍጥነት ሠራተኛው የሚፈልገው ይህንን ነው ብሎ ማመን አይችልም ፡፡ በአጠቃላይ የሰራተኛው መግለጫዎች ወይም ድርጊቶች ከስራ የመሰረዝ ፍላጎቱን በግልፅ እና በማያሻማ መንገድ ማሳየት ይጠበቅበታል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ በአሠሪው ተጨማሪ ምርመራ ያስፈልጋል ፡፡ በእርግጠኝነት የሰራተኛውን የቃል መልቀቅን በተመለከተ አሠሪው የመመርመር ግዴታ አለበት ፣ የደች ጠቅላይ ፍርድ ቤት ፡፡ በሚቀጥሉት ምክንያቶች ላይ በመመርኮዝ አሠሪው በመጀመሪያ ከሥራ መባረር የሠራተኛው ዓላማ እንደሆነ መመርመር አለበት-

  • የሰራተኛው የአእምሮ ሁኔታ
  • ሰራተኛው የሚያስከትለውን መዘዝ ምን ያህል እንደሚገነዘብ
  • ሰራተኛው ውሳኔውን እንደገና ማጤን ያለበት ጊዜ

ሰራተኛው በትክክል ሥራውን ለማቆም ይፈልግ እንደሆነ ለጥያቄው መልስ ሲሰጥ አንድ ጥብቅ መስፈርት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ በአሠሪ ምርመራ ከተደረገ በኋላ ከሥራ መባረር በእውነቱ ወይም በእውነቱ የሠራተኛው ዓላማ እንዳልሆነ ከታየ አሠሪው በመርህ ደረጃ ሠራተኛውን መቃወም አይችልም ፡፡ በእርግጠኝነት ሰራተኛውን “ሲመልሱ” አሠሪውን አይጎዳውም ፡፡ በዚያ ሁኔታ በሠራተኛው የሥራ ውል መባረር ወይም መቋረጥ ጥያቄ የለውም ፡፡

ከሥራ መልቀቅ ጉዳይ የትኩረት ነጥቦች

ሰራተኛው ስልጣኑን ለመቀጠል ወስኗል? ከዚያ ለሚከተሉት ነጥቦች ትኩረት መስጠቱ ብልህነት ነው-

ዕረፍት ሰራተኛው አሁንም ብዙ የእረፍት ቀናት ሊገኝ ይችላል ፡፡ ሰራተኛው ሊያሰናብተው ነው? በዚያ ሁኔታ ሰራተኛው ቀሪዎቹን የእረፍት ቀናት በማማከር ሊወስድ ወይም ከሥራ ከተባረረበት ቀን እንዲከፈላቸው ሊያደርግ ይችላል ፡፡ ሰራተኛው የእረፍት ቀናትን ለመውሰድ ይመርጣል? ከዚያ አሠሪው በዚህ መስማማት አለበት ፡፡ ይህን ለማድረግ ጥሩ ምክንያቶች ካሉ አሠሪው በዓሉን እምቢ ማለት ይችላል ፡፡ አለበለዚያ ሰራተኛው ለእረፍት ቀናት ደመወዝ ይከፈለዋል ፡፡ በእሱ ቦታ የሚመጣው መጠን በመጨረሻው የክፍያ መጠየቂያ ደረሰኝ ላይ ሊገኝ ይችላል።

ጥቅሞች የሥራ ኮንትራቱ የተቋረጠው ሠራተኛ በአስተማማኝ ሁኔታ የሥራ አጥነት መድን ሕግን በመተዳደሪያው ይተማመናል ፡፡ ሆኖም የቅጥር ውል የተቋረጠበት ምክንያት እና መንገድ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን የመጠየቅ ዕድል ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ ሰራተኛው ራሱን ከለቀቀ ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ ለሥራ አጥነት ጥቅሞች መብት የለውም።

ሰራተኛ ነዎት እና መልቀቅ ይፈልጋሉ? ከዚያ ያነጋግሩ Law & More. በ ላይ Law & More ከሥራ መባረር በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ በጣም ሰፊ ከሆኑ እርምጃዎች ውስጥ አንዱ እንደሆነ እና ከፍተኛ ውጤት እንደሚያስገኝ እንገነዘባለን ፡፡ ለዚያም ነው የግል አቀራረብ የምንወስደው እና ሁኔታዎን እና ሊሆኑ የሚችሉትን ከእርስዎ ጋር አንድ ላይ ለመገምገም የምንችለው ፡፡ እንዲሁም ስለ መባረር እና ስለ አገልግሎቶቻችን ተጨማሪ መረጃ በእኛ ጣቢያ ላይ ማግኘት ይችላሉ- አሰናብት.

አጋራ