ብልህነት መባረር

ማንኛውም ሰው ከሥራ መባረር ሊያጋጥመው ይችላል። በተለይም በማሰናበቱ ባልተረጋገጠ በዚህ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረርን በተመለከተ የተሰጠው ውሳኔ በአሠሪው ይወሰዳል ፡፡ ሆኖም አሠሪው መባረሩን ለመቀጠል ከፈለገ ፣ አሁንም ቢሆን ውሳኔውን ለማሰናበት ከተወሰኑ ምክንያቶች ጋር መተባበር አለበት ፣ በደንብ ያረጋግጠው እና ህልውናውን ማረጋገጥ አለበት ፡፡ ለማሰናበት ስምንት ሙሉ ሕጋዊ ምክንያቶች አሉ።

ብልህነት መባረር

ለጊዜው ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው በጣም ተገቢው መሬት ነው ብልህነት መባረር. መቼም ፣ በኩባንያዎች ላይ የኮርና ቀውስ ተፅእኖ በጣም ትልቅ ሲሆን በኩባንያው ውስጥ ሥራ ሊሰራበት በሚችልበት መንገድ ላይ ብቻ ሳይሆን በተለይም ለሽያጭ መጠኑ የሚያስከትላቸው መዘዞች አሉት ፡፡ ሥራ ወደ ማቆሚያው መምጣት ሲመጣ ፣ አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ወጭ መስጠታቸውን ይቀጥላሉ። አሠሪው ሰራተኞቹን ለማባረር የሚገደድበት ሁኔታ በቅርቡ ይነሳል ፡፡ ለአብዛኞቹ አሠሪዎች የደመወዝ ወጪዎች ከፍተኛ የወጪ ዕቃዎች ናቸው ፡፡ በእርግጥ በዚህ ባልተረጋገጠ ጊዜ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን ከማሰናበት እንዲቆጠቡ የድንገተኛ ጊዜ ፈንድ ለሥራ ስምሪት ድልድል (NOW) ይግባኝ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም የአስቸኳይ ጊዜ ፈንዱ ለሦስት ወሮች የሚቆይ ጊዜያዊ ዝግጅት ብቻ ነው የሚመለከተው ፡፡ ከዚያ በኋላ ፣ ይህ በደመወዝ ወጪዎች ውስጥ ይህ ካሳ ይቆማል እና ብዙ ሰራተኞች አሁንም እንደ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች በተበላሸ የገንዘብ አቋም ወይም በሥራ ማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር ይጠበቅባቸዋል።

ሆኖም አሠሪው ለንግድ ምክንያቶች መባረሩን ከመቀጠሉ በፊት በመጀመሪያ ከ UWV ለማሰናበት ፈቃድ ማመልከት አለበት ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቱ ፈቃድ ብቁ ለመሆን አሠሪው የሚከተሉትን ማድረግ አለበት: -

  • በትክክል ተነሳሽነት መባረር ምክንያት ለወደፊቱ በ 26 ሳምንታት ጊዜ ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሥራዎች ቢኖሩት በብቃት የንግድ ሥራ ልኬቶች በሚወሰዱት እርምጃዎች የተነሳ እንደሚጠፉ ያሳያሉ ፣
  • ሠራተኛውን እንደገና መመደብ አለመቻሉን ማሳየት ሌላ ተስማሚ ቦታ በድርጅቱ ውስጥ;
  • ከ ጋር የተስማማ መሆኑን ያሳያል ነጸብራቅ መርህ፣ በሌላ አገላለጽ የማሰናበት ህጋዊ ስልጣን ቅደም ተከተል ፣ ቀጣሪው ለመባረር የሚሾምበትን ሰራተኛ ለመምረጥ ሙሉ በሙሉ ነፃ አይደለም ፡፡

ሰራተኛው ከዚህ ራሱን ለመከላከል እድሉ ከተሰጠ በኋላ UWV ተቀጣሪው ከሥራ መባረር መቻሉን ይወስናል ፡፡ UWV ከሥራ መባረር ፈቃድ ከሰጠው አሠሪው በአራት ሳምንታት ውስጥ ባለው የስረዛ ደብዳቤ አማካይነት መልቀቅ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በ UWV ውሳኔ የማይስማማ ሲሆን አቤቱታውን ለክፍለ-ግዛቱ ፍርድ ቤት ማቅረብ ይችላል ፡፡

ከላይ ከተጠቀሰው አንጻር ሲታይ ፣ ከሥራ መባረርን በተመለከተ የተሰጠው ውሳኔ በአሠሪው ሊወሰድ አይችልም እና ጥብቅ የሆኑ ፣ የተወሰኑ ትክክለኛ የሥራ መልቀቂያዎችን ይመለከታል ፡፡ በተጨማሪም ማባረሩ ለተጋጭ ወገኖች የተወሰኑ መብቶችን እና ግዴታዎችን ያካትታል ፡፡ በዚያ አውድ ተዋዋይ ወገኖች የሚከተሉትን ነጥቦች በአእምሯቸው መያዙ አስፈላጊ ነው-

  • ማባረር ክልከላ. አንድ ሠራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ካለው / ከሥራ መባረር የተወሰነ ደረጃ ያገኛል። እንደ እውነቱ ከሆነ ፣ ከሥራ መባረር ያሉ ምክንያቶች ቢኖሩም አሠሪው ሰራተኛውን ሊያሰናበት የማይችልባቸው ወይም ልዩ ሁኔታዎች ባሉበት ሁኔታ መሠረት ብቻ ከሥራ መባረር በርካታ አጠቃላይ እና ልዩ እገዳዎች አሉ ፡፡ ለምሳሌ አሠሪው በህመም ጊዜ ሰራተኛውን ማሰናበት አይችልም ፡፡ አንድ ሠራተኛ አሠሪው የመልቀቂያ ማመልከቻውን ለ UWV ካቀረበ በኃላ ከታመመ ወይም አንድ ሠራተኛ የቅጣት ፈቃዱ በተሰጠበት ጊዜ ቀድሞውኑ ካገደው ፣ መባረሩ ላይ ክልከላው ተግባራዊ አይሆንም እና አሠሪው አሁንም መባረሩን መቀጠል ይችላል ፡፡
  • የሽግግር ክፍያ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ሁለቱም ቋሚ እና ተጣጣፊ ሰራተኞች የሽግግር ክፍያ ህጋዊ የሆነ መብት አላቸው። በመጀመሪያ አንድ ሰራተኛ ከሁለት ዓመት በኋላ የሽግግር ካሳ ብቻ ነበረው ፡፡ እ.ኤ.አ. ከጃንዋሪ 1 ቀን 2020 ጀምሮ WAB ን በመጀመር የሽግግሩ ክፍያ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ይገነባል ፡፡ በጥሪ ጊዜያቱ የተባረሩ ሠራተኛ ወይም ሠራተኞች ለሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ሆኖም በሌላ በኩል ከአስር ዓመት በላይ የሥራ ቅጥር ውል ላላቸው ሠራተኞች የሽግግር ክፍያ ይሽራል ፡፡ ይህ ማለት አሠሪ የረጅም ጊዜ የሥራ ኮንትራት ሠራተኛን መልቀቅ ለቀጣሪው 'ርካሽ' ይሆናል ማለት ነው ፡፡

ስለ ማባረር ማንኛውም ጥያቄ አለዎት? ስለ መሬቶች ፣ የአሠራር ሂደቶች እና አገልግሎቶች ተጨማሪ መረጃ በእኛ ላይ ማግኘት ይቻላል መባረር ጣቢያ. በ ላይ Law & More መባረሩ በሠራተኛም ሆነ በአሠሪ ላይ የሚያስከትለውን መዘዝ የሚያስከትሉ በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ በጣም ሩቅ ከሆኑ እርምጃዎች ውስጥ አንዱ መሆኑን ተረድተናል ፡፡ ለዚህም ነው በግል አቀራረብ የምንጠቀመው እና ከእርስዎ ጋር ያለዎትን ሁኔታ እና ሊሆኑ የሚችሉትን መወሰን የምንችልበት ፡፡ ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ነው? እባክዎ ያነጋግሩ Law & More. Law & More ጠበቆች በማባረር ሕግ መስክ መስክ ባለሙያዎች ናቸው እናም በሚባረሩበት ጊዜ የሕግ ምክር ወይም ድጋፍ በመስጠትዎ ደስተኞች ናቸው ፡፡

አጋራ