ብልህነት መባረር

ማንኛውም ሰው ከሥራ መባረር ሊገጥመው ይችላል፡ ጥንቃቄ የተሞላበት የማሰናበት ሂደትን መረዳት

ከሥራ መባረርን አስመልክቶ ውሳኔው በአሠሪው የሚወሰድበት በተለይም በዚህ እርግጠኛ ባልሆነ ጊዜ ውስጥ ጥሩ ዕድል አለ ፡፡ ሆኖም አሠሪው ከሥራ መባረሩን ለመቀጠል ከፈለገ አሁንም ከተሰናበቱት ልዩ ምክንያቶች በአንዱ ላይ በመመርኮዝ በጥሩ ሁኔታ ማረጋገጥ እና መኖራቸውን ማረጋገጥ አለበት ፡፡ ከሥራ ለመባረር ስምንት የተሟሉ የሕግ ምክንያቶች አሉ ፡፡

ለጊዜው ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው በጣም ተገቢው መሬት ነው ብልህነት መባረር. ከሁሉም በላይ የኮሮና ቀውስ በኩባንያዎች ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ እጅግ በጣም ብዙ ነው እና በኩባንያው ውስጥ ሥራን ማከናወን በሚቻልበት መንገድ ላይ ብቻ ሳይሆን በተለይም የሽያጭ መጠንን ያስከትላል። ሥራ እየቆመ ሲመጣ፣ አብዛኞቹ ኩባንያዎች ወጪ ማድረጋቸውን ቀጥለዋል። ብዙም ሳይቆይ አሠሪው ሠራተኞቹን ለማባረር የሚገደድበት ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል. ለአብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የደመወዝ ወጪዎች ከፍተኛው ዋጋ ያላቸው እቃዎች ናቸው.

እውነት ነው በዚህ እርግጠኛ ባልሆነ ጊዜ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን እንዳያሰናብቱ አሠሪዎች ለአደጋ ጊዜ ፈንድ ለሥራ ስምሪት ድልድይ (NOW) ይግባኝ እና የደመወዝ ወጪዎች በከፊል በመንግሥት ይከፈላሉ ። ሆኖም የአደጋ ጊዜ ፈንድ የሚመለከተው ቢበዛ ለሦስት ወራት ጊዜያዊ ዝግጅት ብቻ ነው። ከዚያ በኋላ ይህ የደመወዝ ወጭ ማካካሻ ይቆማል እና ብዙ ሰራተኞች አሁንም በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች እንደ የፋይናንሺያል አቋም መበላሸት ወይም ሥራ ማጣት ከሥራ መባረር አለባቸው።

ሆኖም አሠሪው ለንግድ ምክንያቶች መባረሩን ከመቀጠሉ በፊት በመጀመሪያ ከ UWV ለማሰናበት ፈቃድ ማመልከት አለበት ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቱ ፈቃድ ብቁ ለመሆን አሠሪው የሚከተሉትን ማድረግ አለበት: -

• በትክክል ተነሳሽነት መባረር ምክንያት ለወደፊቱ በ 26 ሳምንታት ጊዜ ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሥራዎች ቢኖሩት በብቃት የንግድ ሥራ ልኬቶች በሚወሰዱት እርምጃዎች የተነሳ እንደሚጠፉ ያሳያሉ ፣
• ሠራተኛውን እንደገና መመደብ አለመቻሉን ማሳየት ሌላ ተስማሚ ቦታ በድርጅቱ ውስጥ;
• ከ ጋር የተስማማ መሆኑን ያሳያል ነጸብራቅ መርህ፣ በሌላ አገላለጽ የማሰናበት ህጋዊ ስልጣን ቅደም ተከተል ፣ ቀጣሪው ለመባረር የሚሾምበትን ሰራተኛ ለመምረጥ ሙሉ በሙሉ ነፃ አይደለም ፡፡

ሰራተኛው ከዚህ ራሱን ለመከላከል እድሉ ከተሰጠ በኋላ UWV ተቀጣሪው ከሥራ መባረር መቻሉን ይወስናል ፡፡ UWV ከሥራ መባረር ፈቃድ ከሰጠው አሠሪው በአራት ሳምንታት ውስጥ ባለው የስረዛ ደብዳቤ አማካይነት መልቀቅ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በ UWV ውሳኔ ካልተስማሙ አቤቱታውን ለክፍለ-ግዛቱ ፍርድ ቤት ማቅረብ ይችላል ፡፡

ከላይ ከተጠቀሰው አንጻር ሲታይ ፣ ከሥራ መባረርን በተመለከተ የተሰጠው ውሳኔ በአሠሪው ሊወሰድ አይችልም እና ጥብቅ የሆኑ ፣ የተወሰኑ ትክክለኛ የሥራ መልቀቂያዎችን ይመለከታል ፡፡ በተጨማሪም ማባረሩ ለተጋጭ ወገኖች የተወሰኑ መብቶችን እና ግዴታዎችን ያካትታል ፡፡ በዚያ አውድ ተዋዋይ ወገኖች የሚከተሉትን ነጥቦች በአእምሯቸው መያዙ አስፈላጊ ነው-

• ማባረር ክልከላ. አንድ ሠራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ካለው / ከሥራ መባረር የተወሰነ ደረጃ ያገኛል። እንደ እውነቱ ከሆነ ፣ ከሥራ መባረር ያሉ ምክንያቶች ቢኖሩም አሠሪው ሰራተኛውን ሊያሰናበት የማይችልባቸው ወይም ልዩ ሁኔታዎች ባሉበት ሁኔታ መሠረት ብቻ ከሥራ መባረር በርካታ አጠቃላይ እና ልዩ እገዳዎች አሉ ፡፡ ለምሳሌ አሠሪው በህመም ጊዜ ሰራተኛውን ማሰናበት አይችልም ፡፡ አንድ ሠራተኛ አሠሪው የመልቀቂያ ማመልከቻውን ለ UWV ካቀረበ በኃላ ከታመመ ወይም አንድ ሠራተኛ የቅጣት ፈቃዱ በተሰጠበት ጊዜ ቀድሞውኑ ካገደው ፣ መባረሩ ላይ ክልከላው ተግባራዊ አይሆንም እና አሠሪው አሁንም መባረሩን መቀጠል ይችላል ፡፡
• የሽግግር ክፍያ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ሁለቱም ቋሚ እና ተጣጣፊ ሰራተኞች የሽግግር ክፍያ ህጋዊ የሆነ መብት አላቸው። በመጀመሪያ አንድ ሰራተኛ ከሁለት ዓመት በኋላ የሽግግር ካሳ ብቻ ነበረው ፡፡ እ.ኤ.አ. ከጃንዋሪ 1 ቀን 2020 ጀምሮ WAB ን በመጀመር የሽግግሩ ክፍያ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ይገነባል ፡፡ በጥሪ ጊዜያቱ የተባረሩ ሠራተኛ ወይም ሠራተኞች ለሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ሆኖም በሌላ በኩል ከአስር ዓመት በላይ የሥራ ቅጥር ውል ላላቸው ሠራተኞች የሽግግር ክፍያ ይሽራል ፡፡ ይህ ማለት አሠሪ የረጅም ጊዜ የሥራ ኮንትራት ሠራተኛን መልቀቅ ለቀጣሪው 'ርካሽ' ይሆናል ማለት ነው ፡፡

ስለ ማባረር ማንኛውም ጥያቄ አለዎት? ስለ መሬቶች ፣ የአሠራር ሂደቶች እና አገልግሎቶች ተጨማሪ መረጃ በእኛ ላይ ማግኘት ይቻላል መባረር ጣቢያ. በ ላይ ሕግ እና ተጨማሪ ከሥራ መባረር በሠራተኛም ሆነ በአሰሪው ላይ ብዙ መዘዝ ከሚያስከትል የሥራ ሕግ ውስጥ እጅግ በጣም ሰፊ ከሆኑ እርምጃዎች ውስጥ አንዱ እንደሆነ እንረዳለን። ለዚያም ነው የግል አቀራረብን የምንጠቀመው እና ከእርስዎ ጋር በመሆን የእርስዎን ሁኔታ እና ሊሆኑ የሚችሉ ነገሮችን ለመወሰን እንችላለን. ከሥራ መባረር ጋር እየተገናኘህ ነው? እባክዎ ያነጋግሩ Law & More. Law & More ጠበቆች በማባረር ሕግ መስክ መስክ ባለሙያዎች ናቸው እናም በሚባረሩበት ጊዜ የሕግ ምክር ወይም ድጋፍ በመስጠትዎ ደስተኞች ናቸው ፡፡