በኔዘርላንድስ የሥራ ውል መጀመር? እንዴት እንደሆነ መረዳት proeftijd እና ontslag (የሙከራ እና ከሥራ መባረር) አብሮ መሥራት በመንገድ ላይ ራስ ምታትን ያድናል ። አስቡት proeftijd እንደ ባለ ሁለት መንገድ የፈተና ድራይቭ፡ እርስዎ እና አሰሪዎ ትክክለኛ ካልሆነ ውሉን በፍጥነት ማጠናቀቅ ይችላሉ። ያስታውሱ፣ ይህ ጊዜ የሚቆጠረው በግልፅ በጽሁፍ ስምምነት ሲደረግ ብቻ ነው።
በኔዘርላንድ ውስጥ የሙከራ እና የማሰናበት መመሪያዎ
ይህ መመሪያ አስፈላጊ የሆኑትን ነገሮች ማለትም የህግ ማዕቀፎችን, መብቶችን እና ግዴታዎችን በሁለቱም በኩል እና በሙከራ ጊዜ ውሉን ለመጨረስ መከተል ያለብዎትን እርምጃዎች ይከፋፍላል. እየቀጠሩም ሆነ እየተቀጠሩ፣ እነዚህን ደንቦች ማወቅ በራስ መተማመን ወደፊት እንዲራመዱ ያግዝዎታል።
የፕሮፍቲጅድ ዋና ዓላማ
በውስጡ ዋና, የ proeftijd ሁሉም ስለ ግኝት ነው።
ቀጣሪዎች አንድ ሰራተኛ እውነተኛ ተግባራትን እንዴት እንደሚፈታ፣ ከስራ ባልደረቦች ጋር እንደሚገናኝ እና ከኩባንያው ባህል ጋር እንደሚስማማ ይመሰክራሉ። ሰራተኞቹ በተራው ሚናው እና አካባቢው ከጠበቁት ጋር የሚጣጣም መሆኑን ይገመግማሉ።
Proeftijd የተገላቢጦሽ መሆን አለበት፡ የሙከራ ጊዜው ለአሰሪው እና ለሰራተኛው ተመሳሳይ ርዝመት ሊኖረው ይገባል። ማንኛውም አለመመጣጠን ሐረጉን ውድቅ ያደርገዋል።
ለትክክለኛ የሙከራ ጊዜ ጥብቅ ህጎች
በፍርድ ቤት ለመቆም, የሙከራ አንቀጽ ጥቂቶቹን ማሟላት አለበት ለድርድር የማይቀርብ መስፈርቶች
- It በጽሑፍ መሆን አለበት በቅጥር ውል ወይም በጋራ የሠራተኛ ስምምነት (CAO).
- የተስማማው ርዝመት ከቀጣሪ እና ሰራተኛ ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት.
- በኮንትራት ዓይነት ላይ ተመስርቶ ከህጋዊው ከፍተኛ መብለጥ አይችልም.
ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውንም ይሳሳቱ እና የሙከራ ጊዜው ይቋረጣል, ሁለቱም ወገኖች በመደበኛው የስንብት ደንቦች እንዲታሰሩ ይተዋቸዋል.
በኮንትራት አይነት ላይ የተመሰረተ ከፍተኛው በህግ የተፈቀዱ የሙከራ ጊዜዎች ፈጣን አጠቃላይ እይታ ከዚህ በታች ቀርቧል።
የሙከራ ጊዜ ህጎች በጨረፍታ
| የኮንትራት ዓይነት | ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ ('Proeftijd') |
|---|---|
| ቋሚ ውል | 2 ወራት |
| የቋሚ ጊዜ ውል (ከ 2 ዓመት በላይ) | 2 ወራት |
| የቋሚ ጊዜ ውል (ከ6 ወር እስከ 2 ዓመት) | 1 ወር |
| የቋሚ ጊዜ ውል (ከ6 ወር በታች) | አይፈቀድም |
| ምንም የተወሰነ የመጨረሻ ቀን የሌለው ውል (ለምሳሌ በፕሮጀክት ላይ የተመሰረተ) | 1 ወር |
እነዚህን ቆይታዎች በትክክል ማግኘቱ ወሳኝ ነው። በስህተት የተነደፈ የሙከራ አንቀጽ ወደ ኋላ መመለስ ይችላል፣ ይህም ሁለታችሁም የተማራችሁበትን የሴፍቲኔት መረብ ያስወግዳል። ከመፈረምዎ በፊት ሁል ጊዜ የቃላቱን አጻጻፍ እንደገና ያረጋግጡ እና ግልጽነትን ይፈልጉ።
የProeftijd የህግ ማዕቀፍ መረዳት
በትክክል ለመያዝ proeftijd እና ontslag (የሙከራ እና ከሥራ መባረር)፣ ሕጋዊ መሠረቶቹን መመልከት አለብን። የደች የሙከራ ጊዜ ጥቂት ተራ፣ መደበኛ ያልሆነ ስምምነት ብቻ አይደለም፤ በኔዘርላንድ የፍትሐ ብሔር ሕግ ውስጥ በተወሰኑ አንቀጾች የሚመራ መደበኛ ዘዴ ነው።
እነዚህን ህጎች እንደ የስራ ግንኙነት "የሙከራ አንፃፊ" ኦፊሴላዊ መመሪያ አድርገው ያስቡ። አጠቃላይ ሂደቱ ፍትሃዊ፣ የተዋቀረ እና በህጋዊ መንገድ ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው ጤናማ መሆኑን ለማረጋገጥ እዚያ አሉ።
በውስጡ ዋና, የ ሕግ ን ያስተናግዳል። proeftijd እንደ ልዩ ሁኔታ ጥንቃቄ የተሞላበት አያያዝን ይጠይቃል. ህጎቹ በደብዳቤው ላይ ካልተከተሉ፣ አጠቃላይ የሙከራው አንቀጽ ባዶ ነው ሊባል ይችላል።
በሙከራ ጊዜ መብቶችን እና ግዴታዎችን ማሰስ
የ proeftijd ልዩ የመተጣጠፍ ጊዜን ይሰጣል፣ነገር ግን ለሁሉም ነጻ የሆነ ህጋዊ ነው ብሎ ማሰብ ስህተት ነው። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ ሁለቱም ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች ይህንን "የሙከራ አንቀሳቃሽ" ፍትሃዊ እና ህጋዊ በሆነ መንገድ የሚጠብቁ መብቶችን እና ግዴታዎችን በግልፅ አስቀምጠዋል። እነዚህን ኃላፊነቶች መረዳት ግንኙነቱን በትክክል ለመምራት እና አለመግባባቶችን ወደ ጎን ለመተው ቁልፍ ነው። proeftijd እና ontslag.
ለአንድ ሰራተኛ, የሙከራ ጊዜ ከፍተኛ ነፃነትን ያመጣል. በማንኛውም ጊዜ ሥራ የመልቀቅ መብት አለህ፣ ወዲያውኑ ተግባራዊ ሲሆን ምንም ማስታወቂያ መስጠት አያስፈልግህም። ይህ ሚና ወይም የኩባንያው ባህል እርስዎ የጠበቁት እንዳልሆነ ከተገነዘቡ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ በሙያዎ ላይ በጥብቅ እንዲቆጣጠሩ ያደርግዎታል።
በተመሳሳይ ሁኔታ አሠሪው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሠራተኛውን ወዲያውኑ ማሰናበት ይችላል. ይህንን ከ UWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ) ፈቃድ ሳያስፈልጋቸው ወይም የተለመደውን፣ ብዙ ጊዜ የሚረዝሙ፣ የስንብት ሂደቶችን ሳይጎበኙ ሊያደርጉ ይችላሉ። ሰራተኛው ለሥራው ብቁ እንዳልሆነ ግልጽ ከሆነ ይህ ነገሮችን በእጅጉ ያቃልላል።
ፍትሃዊ አያያዝ የአሰሪው ግዴታ
አሠሪዎች በሙከራ ጊዜ የመባረር ሰፊ ነፃነት ቢኖራቸውም፣ ይህ ኃይል ያልተገደበ አይደለም። በጣም አስፈላጊው ግዴታ ማንኛውም ከስራ መባረር በአድሎአዊ ምክንያቶች ላይ የተመሰረተ አለመሆኑን ማረጋገጥ ነው። ማቋረጡ እንደ ሰራተኛ ባሉ ምክንያቶች ሊነሳሳ አይችልም፡-
- እርግዝና ወይም ልጅ የመውለድ ፍላጎት
- ጾታ፣ ዘር ወይም ዘር መነሻ
- ሃይማኖት ወይም የፖለቲካ እምነት
- ጾታዊ ግንዛቤ
- ሥር የሰደደ ሕመም ወይም የአካል ጉዳት
አንድ ሰራተኛ ከተለቀቀ, ምክንያቱን በጽሁፍ የመጠየቅ መብት አላቸው, እና አሰሪው ለማቅረብ ህጋዊ ግዴታ አለበት. ይህ ግልጽነትን ይፈጥራል እና ሰራተኛው አድሎአዊ ወይም ህገወጥ ነው ብለው ከጠረጠሩ ከስራ መባረርን ለመቃወም መሰረት ይሰጣል.
ቀጣሪው የተባረረበት ምክንያት ለሥራው ተስማሚነት ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት - አፈጻጸምን፣ ችሎታን ወይም አመለካከትን አስብ። አጠራጣሪ የሚመስል ከሥራ መባረር፣ ለምሳሌ፣ ከእርግዝና ማስታወቂያ በኋላ የሚከሰት፣ ፍጹም አድሎአዊ ነው ተብሎ በፍርድ ቤት ሊከራከር ይችላል።
ይህ “ጥሩ ቀጣሪነት” ግዴታ (goed werkgeverschap) በነጻነትም ቢሆን ማለት ነው። proeftijd እና ontslagውሳኔዎች ሁል ጊዜ ምክንያታዊ እና ፍትሃዊ መሆን አለባቸው።
የሰራተኛ መብቶች እና የገንዘብ መብቶች
የሰራተኛ መብት ከፍትሃዊ አያያዝ ያለፈ ነው። በዚህ የሙከራ ደረጃ ውስጥ እንኳን፣ እንደማንኛውም ሰራተኛ ተመሳሳይ መሰረታዊ የስራ ሁኔታዎች የማግኘት መብት አለዎት። ይህ ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ እና በእርግጥ ለሰራህባቸው ቀናት የደመወዝህን ወቅታዊ ክፍያ ያካትታል።
ዋናው እና ብዙ ጊዜ የማይታለፍ የፋይናንስ መብት የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት ነው (መሸጋገሪያ). ከ2020 በፊት፣ ይህ አልነበረም፣ ግን ህጎቹ ተለውጠዋል። አሁን፣ የዚህ የስራ ስንብት ክፍያ መብት የሚጀምረው ከመጀመሪያው የስራ ቀንዎ ነው።
ይህ ማለት አሰሪዎ ኮንትራትዎን ካቋረጠ በ proeftijdተመጣጣኝ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አሎት። ለሠራተኞች የገንዘብ ጥበቃ ወሳኝ አካል ነው። ስለዚህ የተሻሻለው ደንብ ተጨማሪ ዝርዝሮችን ማግኘት ይችላሉ።
ክፍያው የሚሰላው በጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝዎ እና በስራዎ ትክክለኛ ጊዜ ላይ በመመስረት ነው፣ ምንም እንኳን ለጥቂት ሳምንታት ብቻ ቢሆን። መጠኑ ለአጭር ጊዜ መጠነኛ ሊሆን ቢችልም, ዋናው ነገር መርሆው ነው - ያልተጠበቀ ሥራ ማጣት የሚያስከትለውን ውጤት እውቅና ይሰጣል.
ይህ ለውጥ ሙሉውን ጽንሰ-ሐሳብ ዘመናዊ ያደርገዋል proeftijd እና ontslag, በተለዋዋጭ የሙከራ ጊዜ ውስጥ እንኳን ሰራተኞች መሰረታዊ የፋይናንስ ደህንነት መረብ እንዳላቸው ማረጋገጥ.
በፕሮፍቲጅድ ወቅት የማሰናበት ሂደት
ሲመጣ proeftijd እና ontslagከመደበኛ የደች የስንብት ሂደቶች ጋር ሲነጻጸር ውሉን የማብቃት ትክክለኛው ሂደት መንፈስን የሚያድስ ነው። ለመለያየት እንደ ገላጭ መስመር አስቡት። ብዙውን ጊዜ ከ UWV ወይም ከፍርድ ቤቶች አረንጓዴ መብራት ከሚያስፈልጋቸው የተለመዱ ማቋረጦች በተለየ፣ የሙከራ ጊዜ ስንብት በማንኛውም ቀን በሙከራ ጊዜ ውስጥ ወዲያውኑ ሊከሰት ይችላል።
ይህ የተሳለጠ ሂደት በትክክል ለምን የ proeftijd አለ። ሙያዊ ግንኙነቱ የማይሰራ ከሆነ ለሁለቱም ወገኖች ቀላል መውጫ ይሰጣል። ሀሳቡ በረዥም የማሳወቂያ ጊዜዎች ወይም ውስብስብ የህግ መሰናክሎች ሳይደናቀፍ ፈጣን ውሳኔን መፍቀድ ነው።
ግን “ቀላል” ማለት “ሕጎች የሉም” ማለት አይደለም። ስንብቱ ከቦርድ በላይ መሆኑን ለማረጋገጥ እና ማንኛውንም ሊፈጠሩ የሚችሉ አለመግባባቶችን በኋላ ለማስወገድ ጥቂት ወሳኝ እርምጃዎችን መከተል ያስፈልጋል። ሁሉም ነገር ፍጥነትን ከፍትሃዊነት ጋር ማመጣጠን ነው።
ማሰናበት መጀመር
የመባረሩ ተግባር ራሱ ያልተወሳሰበ ነው። በቃልም ሆነ በጽሁፍ ሊከናወን ይችላል. አለ። ምንም የማሳወቂያ ጊዜ የለም የሚፈለግ; መባረሩ በተገለጸበት ቅጽበት ውሉ ያበቃል. ይህ በመጀመሪያው ቀን፣ በመጨረሻው ቀን፣ ወይም በመካከል ያለ ማንኛውም ቀን ሊሆን ይችላል።
ለምሳሌ፣ አንድ ሥራ አስኪያጅ በቀላሉ አንድን ሠራተኛ ወደ ቢሮአቸው በመጥራት “በሙከራ ጊዜ ውስጥ የቅጥር ውልን ወዲያውኑ ተግባራዊ ለማድረግ ወስነናል” ሊለው ይችላል። ስምምነቱን ለማቋረጥ በህጋዊ መልኩ ያ የቃል መግለጫ በቂ ነው።
ምንም እንኳን ይህ ቀላል ቢሆንም፣ መባረሩን በጽሁፍ ማረጋገጥ ሁልጊዜም የተሻለው አሰራር ነው። የተነበበ ደረሰኝ ያለው የተመዘገበ ደብዳቤ ወይም ኢሜል ማቋረጡ መቼ እንደተከሰተ ግልጽ፣ የማይካድ ማረጋገጫ ይሰጣል። ጊዜው በጥያቄ ውስጥ ከገባ ይህ ትንሽ እርምጃ ሕይወት አድን ሊሆን ይችላል።
ምክንያት የማግኘት መብት
አሠሪው ውሉን በሚጨርስበት ጊዜ አስቀድሞ ምክንያት መስጠት አያስፈልገውም proeftijd፣ እነሱ ሙሉ በሙሉ ከመንጠቆው የወጡ አይደሉም። ሰራተኛው ለምን እንደተሰናበቱ ከጠየቀ አሰሪው ምክንያቱን በጽሁፍ እንዲያቀርብ በህጋዊ መንገድ ይጠየቃል።
ይህ ለሠራተኛው ወሳኝ ጥበቃ ነው. ግልጽነትን ይፈጥራል እና ስንብቱ በአድሎአዊ ምክንያቶች ላይ ሳይሆን በአፈጻጸም ወይም ተገቢነት ላይ ባሉ ህጋዊ ስጋቶች ላይ የተመሰረተ ስለመሆኑ ግልጽ ለማድረግ ይረዳል። ይህ መስፈርት “ጥሩ ቀጣሪነት” በሚለው መርህ ላይ ነው (goed werkgeverschap), ይህም በሙከራ ጊዜ ውስጥ እንኳን ተግባራዊ ይሆናል.
በሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር መሠረታዊ መብቶችን የሚጥስ ከሆነ መቃወም ይችላል። ደካማ የስራ አፈጻጸም ትክክለኛ ምክንያት ቢሆንም፣ እርግዝናን ባወጀች ማግስት ሰራተኛዋን ማባረር በቀላሉ እንደ አድሎ ሊቆጠር ይችላል፣ ይህ ቢሆንም ከስራ መባረሩ ህገወጥ ያደርገዋል። proeftijd.
ይህ ምክንያት የመስጠት ግዴታ ቀጣሪዎች ፍትሃዊ እርምጃ እንዲወስዱ እና ተጠያቂ እንዲሆኑ የሚያስችል ጠንካራ ቼክ ነው።
ህጋዊ እና ህገወጥ የማቋረጫ ሁኔታዎች
ትክክለኛ ከስራ መባረር ከማይሰራው የሚለየውን መረዳት ቁልፍ ነው። ህጎቹ እንዴት እንደሆነ ለማየት ሁለት ሁኔታዎችን እንመልከት proeftijd እና ontslag በገሃዱ ዓለም ይጫወቱ።
ሁኔታ 1፡ በህጋዊ መንገድ መባረር
የሶፍትዌር ገንቢ የሚቀጠረው ሀ ሁለት ወር የሙከራ ጊዜ. በመጀመሪያው ወር ውስጥ ያለማቋረጥ ቀነ-ገደቦችን ያመልጣሉ፣ ኮዳቸው በትልች የተሞላ ነው፣ እና ግብረመልስ ከተቀበሉ በኋላም ከቡድኑ ጋር አብረው የሚሄዱ አይመስሉም። በ 40 ኛው ቀን አሠሪው ውሉን ያጠናቅቃል, ሰራተኛው የሚፈለገው የቴክኒክ ችሎታ እንደሌለው እና አፈፃፀሙ ደረጃውን ያልጠበቀ መሆኑን በማብራራት.
- ውጤት: ይህ ነው ክላሲክ ፣ ህጋዊ የሙከራ ጊዜን መጠቀም. ምክንያቱ በቀጥታ ከሠራተኛው ሥራ ጋር የተያያዘ ነው.
ሁኔታ 2፡ ህገወጥ ሊሆን የሚችል ከስራ ማሰናበት
የማርኬቲንግ ሥራ አስኪያጅ በመጀመሪያ ሳምንት ውስጥ ለአለቃዋ ከሥራ ሰዓቷ ጋር መተጣጠፍ የሚፈልግ ሥር የሰደደ ሕመም እንዳለባት ይነግራታል። ከአንድ ሳምንት በኋላ ተባረረች። ምክንያት ስትጠይቅ አሰሪዋ “ትክክለኛው የባህል ብቃት አይደለችም” በማለት በግልጽ ተናግራለች።
- ውጤት: ይህ መባረር ነው። በጣም አጠራጣሪ እና ሕገ-ወጥ ሊሆን ይችላል።. ጊዜው ማቋረጡ ከህመሟ ጋር ሊገናኝ እንደሚችል አጥብቆ ይጠቁማል፣ ይህም የተጠበቀው ባህሪ ነው። ይህንን በፍርድ ቤት ለመቃወም ጠንካራ ምክንያት ሊኖራት ይችላል።
በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ስለመብቶችዎ የበለጠ ዝርዝር መረጃ ለማግኘት ሀ ማሰስ ይችላሉ። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ወደ መባረር ጠለቅ ያለ ዘልቆ መግባት ከህግ ባለሙያዎች ይገኛል።
በመጨረሻም፣ ሂደቱ ግልጽ በሆነ ግንኙነት እና በአድሎአዊ ያልሆኑ ህጎች ላይ የተመሰረተ ነው። አሰራሩ ራሱ በጣም አናሳ ቢሆንም ህጋዊ እና ስነ-ምግባራዊ ግዴታዎች በጥብቅ ይቆያሉ.
የተለመዱ ስህተቶች እና እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል
ደንቦችን ማሰስ proeftijd እና ontslag በጠባብ ገመድ እንደ መራመድ ሊሰማን ይችላል. የፈተናው ጊዜ ለሁለቱም ወገኖች ጠቃሚ የመተጣጠፍ ችሎታን የሚሰጥ ቢሆንም፣ ጥቂት የሚመስሉ የተሳሳቱ ድርጊቶች ከፍተኛ የሕግ ውጤት ሊኖራቸው ይችላል፣ ብዙውን ጊዜ ሙሉ ስምምነቱን ያፈርሳሉ። እነዚህን የተለመዱ ስህተቶች መረዳት እነሱን ሙሉ በሙሉ ለማስወገድ የመጀመሪያው እርምጃ ነው።
አብዛኛዎቹ እነዚህ ጉዳዮች ከቀላል አስተዳደራዊ ስህተቶች ወይም ጥብቅ የህግ መስፈርቶች መሰረታዊ አለመግባባት ብቅ ይላሉ። እነዚህ ለማንፀባረቅ ጥቃቅን ዝርዝሮች ብቻ አይደሉም; የሙከራ ጊዜን በህጋዊ መንገድ የሚያረጋግጡ መሰረታዊ ምሰሶዎች ናቸው. እንዲሳሳቱ መደረጉ ቀጥታ መባረርን ወደ ውስብስብ እና ውድ የሆነ የህግ ፈተና ሊለውጠው ይችላል።
የተጻፈውን መስፈርት ችላ ማለት
አሠሪው ሊፈጽመው የሚችለው በጣም መሠረታዊ ስህተት ለሙከራ ጊዜ በቃላት ስምምነት ላይ መተማመን ነው. የኔዘርላንድ ህግ በዚህ ላይ ግልጽ ነው፡ ሀ proeftijd የሚለው አንቀጽ ነው። የሚሰራው በጽሁፍ ከሆነ ብቻ ነው። እና የስራ ውል ከመጀመሩ በፊት ወይም በወቅቱ ተስማምተዋል.
በቃለ መጠይቅ ጊዜ የመጨባበጥ ውል ወይም ተራ ወሬ ዝም ብሎ አይቆይም። በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የጽሑፍ አንቀጽ ከሌለ ወይም አግባብነት ያለው የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት (CAO) ከሌለ፣ በህጋዊ መንገድ፣ ምንም የሙከራ ጊዜ የለም። ያ ጥቁር እና ነጭ ነው.
- ለምሳሌ: አንድ ሥራ አስኪያጅ ለአዲስ ተከራይ የአንድ ወር ሙከራ እንደሚኖራቸው በቃላት ይነግሩታል። ከሶስት ሳምንታት በኋላ, ስራ አስኪያጁ የሙከራ ጊዜውን በመጥቀስ ሰራተኛው እንዲሄድ ፈቀደ. አንቀጹ በጽሑፍ ስላልተሰጠ፣ መባረሩ ትክክል አይደለም። ሰራተኛው አሁንም በኮንትራት ስር ነው እና በመደበኛ የደች የስንብት ህጎች ሙሉ በሙሉ የተጠበቀ ነው።
ትክክል ያልሆነ ቆይታ በማዘጋጀት ላይ
ሌላው ተደጋጋሚ ወጥመድ ከህጋዊው ከፍተኛው በላይ የሆነ የሙከራ ጊዜ ማዘጋጀት ነው። እዚህ ያሉት ደንቦች በሚያስደንቅ ሁኔታ ጥብቅ ናቸው እና ሙሉ በሙሉ በቅጥር ውል ዓይነት እና ርዝመት ላይ የተመሰረቱ ናቸው. አንድ ቀን እንኳን በጣም የሚረዝም የሙከራ ጊዜ ከመጀመሪያው ጀምሮ ሙሉውን ሐረግ ባዶ ያደርገዋል።
ይህ በኋላ ሊታረም የሚችል ትንሽ ጥሰት አይደለም። ትክክለኛ ያልሆነ የሙከራ ጊዜ ማለት ቀጣሪው ደረጃውን የጠበቀ በጣም ውስብስብ አሰራርን ሳይከተል ሰራተኛውን የማሰናበት መብቱን ያጣል ማለት ነው።
ቁልፍ መውሰድ አሠሪው ለአንድ ዓመት ኮንትራት የሁለት ወር የሙከራ ጊዜ ማዘጋጀት አይችልም. የሕግ ከፍተኛው አንድ ወር ነው። ካደረጉ፣ አንቀጽ ባዶ እና ባዶ ነው፣ ይህም ማለት ምንም ዓይነት የሙከራ ጊዜ የለም ማለት ነው።
የመሰናበት ተፈጥሮ አለመግባባት
አንድን ሰው ማሰናበት የምትችልበት የተስፋፋ ተረት አለ። ማንኛውም በሙከራ ጊዜያቸው ምክንያት. ከUWV ፈቃድ የማይፈልጉ መሆኑ እውነት ቢሆንም፣ የተባረረበት ምክንያት አድሎአዊ ሊሆን አይችልም። በእርግዝና፣ በትውልድ፣ በሃይማኖት ወይም በከባድ ሕመም ምክንያት ውልን ማቋረጥ በጥብቅ የተከለከለ እና ሕገ-ወጥ ነው።
ትክክለኛው ዓላማ proeftijd እና ontslag የሰራተኛውን ለሥራው ብቁነት መገምገም ነው - ችሎታቸው፣ አፈጻጸማቸው እና አጠቃላይ ከቡድኑ ጋር የሚስማማ። ይህንን ተለዋዋጭነት ሕገወጥ በሆኑ ምክንያቶች አላግባብ መጠቀም ወደ ህጋዊ እርምጃ እና ለጉዳት ትልቅ የይገባኛል ጥያቄዎችን ያስከትላል።
ንቁ መሆን በትክክል የሚክስበት ቦታ ይህ ነው። በኋላ ላይ ችግሮች እንዳይከሰቱ ለመከላከል ጠንካራ መተግበር በጣም አስፈላጊ ነው። የቅድመ-ቅጥር ማጣሪያ ሂደት. ትክክለኛ ማጣራት ትክክለኛውን ሰው ከጅምሩ እየቀጠሩ መሆንዎን ለማረጋገጥ ይረዳል፣ ይህም በመጀመሪያ ደረጃ ላይ ያሉ ግጭቶችን እድል ይቀንሳል።
የተለመዱ ስህተቶች እና መፍትሄዎቻቸው
እነዚህ የተለመዱ ስህተቶች እውነተኛ ችግሮች ከመሆናቸው በፊት እንዲያውቁ እና እንዲያስተካክሉ የሚያግዝዎት ፈጣን እይታ ሰንጠረዥ እዚህ አለ።
| የተለመደ ስህተት | እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል |
|---|---|
| የቃል ስምምነት ብቻ | በጽሑፍ የሥራ ውል ውስጥ የሙከራ አንቀጽን ሁል ጊዜ ያካትቱ። ሁለቱም ወገኖች ከሰራተኛው መጀመሪያ ቀን በፊት መፈረምዎን ያረጋግጡ። |
| የሙከራ ጊዜ በጣም ረጅም ነው። | የህግ ከፍተኛውን ደግመው ያረጋግጡ፡- አንድ ወር ለ 6-24 ወራት ኮንትራቶች, እና ሁለት ወራት ከ 24 ወራት በላይ ለሆኑ ኮንትራቶች ወይም ቋሚዎች. |
| ለቀጣሪ/ለሰራተኛ እኩል ያልሆኑ ጊዜያት | የሙከራ ጊዜው ከሁለቱም ወገኖች ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት. ውሉ ይህንን በግልፅ መናገሩን ያረጋግጡ። |
| በአድሎአዊ ምክንያቶች መባረር | ማንኛውንም የመሰናበቻ ውሳኔ ከሥራ ጋር በተያያዙ አፈጻጸም እና ተስማሚነት ላይ ብቻ የተመሠረተ። ውሳኔውን ለመደገፍ በአፈጻጸም ጉዳዮች ላይ የተመዘገቡ ማስታወሻዎችን ያስቀምጡ። |
| በሁለተኛ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜን ጨምሮ | የሙከራ ጊዜ በአጠቃላይ ለመጀመሪያው ውል ብቻ የሚሰራ ነው። ለተመሳሳይ ሥራ ወደ ተከታይ ወይም ተተኪ ኮንትራት ማከልን ያስወግዱ። |
ከእነዚህ ወጥመዶች በማፅዳት ቀጣሪዎችም ሆኑ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜውን እንደታሰበው ሊጠቀሙበት ይችላሉ፡ የስራ ግንኙነቱ ጥሩ መሆኑን ለማረጋገጥ ፍትሃዊ እና ውጤታማ መሳሪያ ነው። በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ካወቁ ሁል ጊዜ የባለሙያ ምክር ማግኘት ብልህነት ነው። ስለ ህጋዊ መቋረጥ ሰፋ ያለ ግንዛቤ፣ የእኛ መመሪያ በ ላይ የሰራተኛ መባረርን በህጋዊ መንገድ እንዴት እንደሚይዝ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።
ስለ Proeftijd እና Ontslag በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች
እርስዎ መሰረታዊ ነገሮችን በደንብ በሚረዱበት ጊዜ እንኳን የእውነተኛው ዓለም አተገባበር proeftijd እና ontslag ህጎች አንዳንድ አስቸጋሪ ፣ ልዩ ጥያቄዎችን ሊያመጡ ይችላሉ። ይህ ክፍል በቀጥታ ወደ ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች ወደምናያቸው በጣም የተለመዱ መጠይቆች በዚህ ወሳኝ ምዕራፍ ላይ ጠልቆ ይሄዳል።
ይህንን እንደ መመሪያችን የመላ መፈለጊያ አካል አድርገው ያስቡ። በአጠቃላይ አጠቃላይ እይታ ውስጥ ሁልጊዜ የማይሸፈኑትን “ቢሆንስ” ያሉትን ሁኔታዎች እንፈታዋለን፣ ይህም እነዚያን እምብዛም ያልተለመዱ ሁኔታዎችን ለመቋቋም የሚያስችል እምነት ይሰጥዎታል።
ከታመምኩ የሙከራ ጊዜዬ ሊራዘም ይችላል?
ይህ በጣም የተለመደ ጥያቄ ነው, እና መልሱ ጥብቅ እና ቀላል አይደለም. በኔዘርላንድስ፣ የሙከራ ጊዜ በሕጋዊ መንገድ የተወሰነ የማብቂያ ቀን አለው። በማንኛውም ምክንያት ሊራዘም አይችልም, እና ይህ የሰራተኛ ህመምን ያጠቃልላል.
አንድ ሰራተኛ በከፊል ጤንነታቸው የማይጎዳ ከሆነ proeftijd, አሰሪው ሰራተኛው በስራ ላይ እያለ ሊያየው በሚችለው አፈፃፀም እና ተስማሚነት ላይ ተመስርቶ ውሳኔ መስጠት አለበት. በውሉ ውስጥ የተስማሙበት የመጨረሻ ቀን ፍጹም ነው.
የሙከራ ጊዜውን ለማራዘም የሚደረግ ማንኛውም ሙከራ, ሰራተኛው ቢስማማም, በህጋዊ መንገድ ባዶ ነው. አሠሪው የመልቀቂያ ማስታወቂያ በዋናው የሙከራ ጊዜ የመጨረሻ ቀን ካልሰጠ፣ የቅጥር ውል በቀላሉ ይቀጥላል፣ እና ሁሉም መደበኛ የስንብት ህጎች ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ተፈጻሚ ይሆናሉ።
ይህ ጥብቅ ህግ ሰራተኛውን ለመጠበቅ ነው, አሰሪዎች አንድን ሰው ለረዥም ጊዜ በማይታወቅ ሁኔታ ውስጥ እንዳይቆዩ ይከላከላል. ቀኑ ካለፈ በኋላ ሰራተኛው የስራ ውል ሙሉ ጥበቃ ያገኛል.
በመጨረሻው ቀን ከተባረርኩ ምን ይከሰታል?
ከስራ ማሰናበት በህጋዊ መንገድ ይፈቀዳል እስከ የሙከራ ጊዜ የመጨረሻ ቀን ድረስ። ዋናው ነገር የመቋረጡ ማስታወቂያ ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት እኩለ ሌሊት በፊት በዚያ የመጨረሻ ቀን.
በዚህ መስኮት ውስጥ አሠሪው ከሥራ መባረሩን ለሠራተኛው እስካሳወቀ ድረስ, ማቋረጡ ትክክለኛ እና ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል. ምንም የማሳወቂያ ጊዜ አያስፈልግም. ለምሳሌ፣ የአንድ ወር የሙከራ ጊዜ በጃንዋሪ 31 ካለቀ፣ ቀጣሪው ህጋዊ በሆነ መንገድ በዚያ ቀን በማንኛውም ጊዜ ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል።
ጊዜው በጣም ወሳኝ ሊሆን ስለሚችል፣ አሰሪዎች ከስራ መባረርን በሚረጋገጥ መንገድ ማሳወቅ በጣም ጥሩ ነው። የተመዘገበ ደብዳቤ ወይም ኢሜል ከተነበበ ደረሰኝ ጋር ግልጽ የሆነ የወረቀት መንገድ ይፈጥራል, ይህም ሰራተኛው በኋላ ሲነገራቸው ከተጨቃጨቁ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.
በሙከራ ጊዜ ለመልቀቅ ምክንያት መስጠት አለብኝ?
እንደ ሰራተኛ በሙከራ ጊዜ ከስራ የለቀቁበትን ምክንያት የመስጠት ህጋዊ ግዴታ የለዎትም። ውሉን ማስረዳት ሳያስፈልግዎ ወዲያውኑ ውሉን የማቋረጥ ከአሰሪው ጋር ተመሳሳይ መብት አለዎት።
ቀጣሪዎን በቃልም ሆነ በጽሁፍ ማሳወቅ ይችላሉ። እንደ “የቅጥር ኮንትራቴን በሙከራ ጊዜ ውስጥ አቋርጬያለሁ፣ ወዲያውኑ ተፈፃሚ ነኝ” ያለ ቀላል መግለጫ በህጋዊ መንገድ የሚፈለገው ብቻ ነው።
እርግጥ ነው፣ አንተ ግን አታደርግም። አላቸው ለምን እንደሚለቁ ለማስረዳት አንዳንድ ገንቢ አስተያየቶችን መስጠት ሙያዊ ጨዋነት ሊሆን ይችላል። ኩባንያው የመሳፈሪያውን ወይም የሚና መግለጫውን ለቀጣዩ ሰው እንዲያሻሽል ሊረዳው ይችላል። በመጨረሻ ግን ምክንያቶችዎን ለማጋራት ምርጫው ሙሉ በሙሉ የእርስዎ ነው።
የሙከራ ጊዜ በሁለተኛው ውል ውስጥ የሚሰራ ነው?
ይህ ብዙ አሰሪዎችን የሚያሰናክል ወሳኝ ነጥብ ነው። እንደአጠቃላይ, የሙከራ ጊዜ ነው ለመጀመሪያው የቅጥር ውል ብቻ የሚሰራ በአንድ የተወሰነ ቀጣሪ እና ሰራተኛ መካከል. የጠቅላላው ነጥብ proeftijd ሁለቱም ወገኖች እርስ በርስ እንዲተዋወቁ እና ተስማሚ መሆኑን ለማየት ነው.
ያ የመጀመሪያ ግምገማ ከተደረገ እና የስራ ግንኙነቱ ከቀጠለ ህጉ አሰሪው ሰራተኛውን የመገምገም እድል እንዳገኘ ይገምታል። ለተመሳሳይ (ወይም በጣም ተመሳሳይ) ሥራ አዲስ የሙከራ አንቀጽ በሁለተኛው ወይም ተተኪ ውል ውስጥ ለመጨመር መሞከር አይፈቀድም እና በፍርድ ቤቶች እንደ ባዶ ይቆጠራል።
ጥቂቶች፣ በጣም ጠባብ ልዩ ሁኔታዎች አሉ። ለምሳሌ፣ ሰራተኛው ወደ አዲስ ስራ ከገባ ሙሉ ለሙሉ የተለየ ሙያ ወይም ሀላፊነት የሚጠይቅ በመጀመሪያው ስራ ላይ ሊፈረድባቸው አይችሉም። ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቶች እነዚህን ልዩ ሁኔታዎች በጥብቅ እንደሚተረጉሙ አስጠንቅቅ።
ከስራ መባረር ሁኔታዎች፣ ከአመክሮ ውጭ የሆኑትን ጨምሮ የእርስዎን ሰፋ ያለ ጥበቃዎች በተሻለ ለመረዳት፣ የእርስዎን መመሪያ የሚሸፍን መመሪያ ሊፈልጉ ይችላሉ። ከሥራ መባረር ላይ ሙሉ መብቶች. ልዩነቱን የሚያሟላ አስፈላጊ መረጃ ይሰጣል proeftijd እና ontslag.