ትልቅ አለመግባባትን ወዲያው እናጥራ፡ ሀ የ90 ቀን የሙከራ ጊዜ በህጋዊ መንገድ አይፈቀድም። በኔዘርላንድ. ይህንን የሶስት ወር የሙከራ ጊዜ በሌሎች ሀገራት ሊያዩት ቢችሉም፣ በኔዘርላንድ የህግ ማዕቀፍ ውስጥ ያለው ሙሉ ተረት ነው። በምትኩ ኔዘርላንድስ የሚባለውን ሥርዓት ትጠቀማለች። 'ፕሮፍቲጅድ', በጣም ጥብቅ እና አጭር የጊዜ ገደቦች ጋር አብሮ ይመጣል.
የደች አቀራረብ፡ 'Proeftijd' ምንድን ነው?
የደች የሙከራ ጊዜን አስቡ ወይም proeftijd, እንደ ሙያዊ የፈተና ድራይቭ - ለኩባንያው እና ለአዲሱ ቅጥር. በቅጥር ውል መጀመሪያ ላይ በተለይም ለጋራ ግምገማ ተብሎ የተነደፈ በሕጋዊ መንገድ የተገለጸ መስኮት ነው። በዚህ ጊዜ ውስጥ፣ እርስዎ እና አሰሪዎ የውሉ ሙሉ ቃል ኪዳን በእውነት ከመጀመሩ በፊት ተስማሚ መሆን አለመሆኑን መገምገም ይችላሉ።
ይህ ጊዜ ቀጣሪዎች የእርስዎን ችሎታ በተግባር እንዲመለከቱ እና ከቡድኑ እና ከኩባንያው ባህል ጋር ጥሩ ተዛማጅ መሆንዎን እንዲያረጋግጡ እድል ይሰጣል። ልክ እንደ አስፈላጊነቱ, ይሰጣል አንተ ስራው የሚጠብቁትን የሚያሟላ መሆኑን ለመወሰን ወሳኝ እድል. በቃለ መጠይቁ ወቅት የተሸጡት ሚና ነው? ከኩባንያው አሠራር ጋር በትክክል ተገናኝተዋል? የ proeftijd ለእነዚህ ጥያቄዎች መልሱ “አይ” ከሆነ ቀላል፣ ምንም ጩኸት የሌለበት መውጫ መንገድ ይሰጣል።
የ90 ቀን የሙከራ ጊዜ ለምን ተረት ሆነ
ታዲያ ለምንድነው የ90-ቀን ሙከራው በኔዘርላንድስ የስራ ሂደት ውስጥ የለም። ሕግ? ለሙከራ ደንቦቹ በቀጥታ ከስራ ውልዎ ርዝመት ጋር የተሳሰሩ ስለሆኑ ነው። ህጉ ሰራተኞቻቸውን ከመጠን በላይ ረጅም በሆነ እርግጠኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ እንዳይጣበቁ ለመከላከል የኩባንያውን ከፍተኛ ደረጃዎች ያዘጋጃል። 90 ቀናት አንድ-መጠን-ለሁሉም መስፈርት ከሆኑ ስርዓቶች በተለየ፣የኔዘርላንድ ሞዴል በጣም የበለጠ ቁጥጥር የሚደረግበት ነው።
የቆይታ ጊዜ የዘፈቀደ አይደለም; ሚዛን ለመፍጠር የተነደፈው የሕግ መዋቅር የተሰላ አካል ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ የ90 ቀን የሙከራ ጊዜ በህጋዊ መንገድ የሚሰራበት ምንም አይነት ሁኔታ የለም። ለምሳሌ፣ ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የሚቆዩ ላልተወሰነ ኮንትራቶች ወይም የቋሚ ጊዜ ስምምነቶች ከፍተኛው የሁለት ወራት የሙከራ ጊዜ ሊኖራቸው ይችላል፣ ግን ፈጽሞ ሦስት አይደሉም። ትችላለህ በመላው አውሮፓ በሙከራ ጊዜዎች ላይ ተጨማሪ ዝርዝሮችን ያስሱ እነዚህ የክልል ልዩነቶች ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆኑ ለማየት.
የኔዘርላንድስ የቅጥር ህግ ዋና መርህ የሙከራ ጊዜው ከኮንትራቱ ርዝመት ጋር ተመጣጣኝ መሆን አለበት የሚለው ነው። እንደ የ90 ቀናት የሙከራ ጊዜ ያለ ረጅም እና እርግጠኛ ያልሆነ የፍርድ ሂደት በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል ፍትሃዊ አለመመጣጠን ሲፈጥር ይታያል።
የኮንትራት ርዝመት የሙከራ ጊዜዎን እንዴት እንደሚወስን
የሚፈቀደው ከፍተኛ proeftijd በኔዘርላንድ ውስጥ በእርስዎ ልዩ የኮንትራት ዓይነት የታዘዘ ነው። ይህንን አገናኝ መረዳት ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ መብቶችዎን ለማወቅ የመጀመሪያው እርምጃ ነው። ከእነዚህ ህጋዊ ገደቦች በላይ የሆነ ማንኛውም የሙከራ አንቀጽ ወዲያውኑ ልክ ያልሆነ ነው፣ ይህ ማለት በስራው የመጀመሪያ ቀንዎ ላይ ሙሉ በሙሉ የመባረር ጥበቃ አለዎት።
ከዚህ በታች ያለው ሰንጠረዥ ማወቅ ያለብዎትን የህግ ከፍተኛ መጠን ይከፋፍላል።
በኔዘርላንድ ውስጥ ከፍተኛው የህግ የሙከራ ጊዜዎች
| የቅጥር ውል ዓይነት | ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ (Proeftijd) |
|---|---|
| ያልተወሰነ ውል | ሁለት ወራት |
| የቋሚ ጊዜ ውል (2 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ) | ሁለት ወራት |
| የቋሚ ጊዜ ውል (ከ6 ወር በላይ ግን ከ 2 ዓመት በታች) | አንድ ወር |
| የቋሚ ጊዜ ውል (6 ወር ወይም ከዚያ ያነሰ) | አይፈቀድም |
| ምንም የተወሰነ የመጨረሻ ቀን የሌለው ውል (ለምሳሌ በፕሮጀክት ላይ የተመሰረተ) | አንድ ወር |
እንደሚመለከቱት, ደንቦቹ በማይታመን ሁኔታ ልዩ ናቸው. ቀጣሪ በኮንትራትዎ ውስጥ የ90-ቀን የሙከራ ጊዜን ካካተተ ይህ አንቀጽ በህጋዊ መንገድ ባዶ ነው። ይህ ጥብቅ መዋቅር ግልጽነትን ለማረጋገጥ እና ፍትሃዊ፣ ሊገመት የሚችል የስራ ግንኙነት ለሁሉም ሰው ለማቅረብ ነው።
ትክክለኛ የሙከራ ጊዜ ህጋዊ ህጎች
የሙከራ ጊዜ በኔዘርላንድስ በህጋዊ መንገድ አስገዳጅነት እንዲኖረው ትክክለኛ የሕጎች ስብስብ መከተል አለበት። እንደ ህጋዊ የምግብ አሰራር ያስቡ - አንድ ንጥረ ነገር እንኳን ካጣዎት, ሳህኑ በሙሉ ተበላሽቷል. የተበላሸ የምግብ አዘገጃጀት መመሪያ፣ በዚህ አውድ ውስጥ፣ የሙከራ አንቀጽ ልክ ያልሆነ ይሆናል፣ እና ከመጀመሪያው ቀን ሙሉ ከስራ መባረር ጥበቃ ያገኛሉ።
በጣም አስፈላጊው መስፈርት የሙከራ አንቀጽ ነው በጽሑፍ መሆን አለበት. የቃል ስምምነት በጭራሽ በቂ አይደለም። ይህ የጽሁፍ አንቀጽ የግለሰብዎ የስራ ውል አካል መሆን አለበት ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች የእርስዎን ሚና የሚመለከት የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CLA) መሆን አለበት።
በወሳኝ ሁኔታ፣ በዚህ አንቀጽ መስማማት አለቦት ከዚህ በፊት መስራት ትጀምራለህ። ከመጀመሪያው ቀንዎ በኋላ ቀጣሪ በኮንትራትዎ ላይ የሙከራ ጊዜ ለመጨመር ከሞከረ ምንም አይነት ህጋዊ ስልጣን የለውም።
የእኩልነት ውሎች መርህ
ሌላው የመሠረት ህግ መርህ ነው እኩል ቃላት. ይህ ማለት በቀላሉ የሙከራ ጊዜ ለእርስዎ እና ለቀጣሪው ተመሳሳይ ርዝመት ሊኖረው ይገባል ማለት ነው። አሠሪህ አንተን ለማሰናበት የሁለት ወር ሙከራ ሲሰጥህ እንድትለቅ በህጋዊ መንገድ የአንድ ወር የፍርድ ሂደት ሊያዘጋጅልህ አይችልም።
ይህ ደንብ ሀሳቡን ያጠናክራል proeftijd የሁለት መንገድ መንገድ ነው። ሁለቱም ወገኖች ሙያዊ ግንኙነቱ ተስማሚ መሆኑን ለመወሰን አንድ አይነት እድል ሊኖራቸው ይገባል.
ይህንን ህግ የሚጥስ ማንኛውም አንቀጽ ወዲያውኑ ባዶ ይሆናል። ልንጠነቀቅባቸው የሚገቡ ትክክለኛ ያልሆኑ አንቀጾች ጥቂት ምሳሌዎች እዚህ አሉ፡-
- እኩል ያልሆኑ ቆይታዎች፡- "ሰራተኛው የሙከራ ጊዜ አንድ ወር ሲኖረው አሰሪው ደግሞ ሁለት ወር የሙከራ ጊዜ አለው።"
- ከህጋዊ ገደቦች በላይ "በዚህ ውል ላይ የ90 ቀናት የሙከራ ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናል።"
- በተሳሳተ የውል ዓይነት ውስጥ ተካትቷል፡- "በዚህ የ5 ወር የቋሚ ጊዜ ውል ላይ የአንድ ወር የሙከራ ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናል።"
ትክክለኛ የሙከራ ጊዜ ጥብቅ የህግ ተገዢነት ጉዳይ ነው። በእነዚህ ዋና መስፈርቶች ላይ ምንም ግራጫ ቦታ ወይም ቦታ የለም. ህጎቹ በትክክል ካልተከተሉ፣ አንቀጹ ተሽሯል፣ እና መደበኛ የስንብት ህጎች ወዲያውኑ ይተገበራሉ።
የደች ህግ ለምን ጥብቅ ነው?
የእነዚህ ደንቦች ጥብቅነት ወደ ደች የሠራተኛ ሕግ ልብ ይደርሳል. የረዘመ፣ የ90-ቀን የሙከራ ጊዜ ጽንሰ-ሀሳብ እዚህ ተይዞ ወይም ተፈቅዶ አያውቅም። ህጉ ሆን ብሎ ለቋሚ ኮንትራቶች የሙከራ ጊዜን እስከ ሁለት ወር የሚገድብ ሲሆን ይህም ረዘም ያለ ሙከራዎች ከሚታዩባቸው ሀገራት ጋር ሲነፃፀር በሰራተኛ መብቶች ላይ በጣም የተለየ ሚዛንን አስፍሯል።
ይህ አካሄድ በኔዘርላንድስ የፍትሐ ብሔር ሕግ (እ.ኤ.አ.) ውስጥ መደበኛ ነበር.Burgerlijk Wetboek) በተለይ ሰራተኞችን ከረጅም የስራ እጦት ለመጠበቅ። የሙከራ ጊዜው የታሰበለትን ዓላማ መፈጸሙን ያረጋግጣል - አጭር፣ ወሳኝ ግምገማ - ለረጅም ጊዜ አስተማማኝ ያልሆነ የሥራ ስምሪት መሣሪያ ከመሆን ይልቅ።
ትኩረታችን በኔዘርላንድ ህጋዊነት ላይ ቢሆንም፣ በሌሎች ብሔራት ውስጥ የቅጥር ደንቦችን ማግኘቱ ስለ ዓለም አቀፋዊ እንቅስቃሴ ለማሰብ ለማንኛውም ሰው ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ። የተወሰኑትን ማሰስ ተገቢ ነው። አጠቃላይ የውጭ አገር መመሪያዎች. ለአሁን፣ እነዚህን ለድርድር የማይቀርቡ የደች ህጎችን መረዳቱ ልክ ካልሆኑ የኮንትራት ውሎች ላይ የእርስዎ ምርጥ መከላከያ መሆኑን ብቻ ይወቁ።
በProeftijd ወቅት የእርስዎ መብቶች እና ኃላፊነቶች
የደች የሙከራ ጊዜ፣ ወይም proeftijd፣ የሁለት መንገድ መንገድ ነው። አዲሱ ቀጣሪዎ በአጉሊ መነጽር ሲያደርጉዎት ብቻ አይደለም; እንዲሁም ለእርስዎ ንቁ የግምገማ ጊዜ ነው። ከኩባንያው ጋር ስለሚኖርዎት የወደፊት ጊዜ ግልጽና በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ ለማድረግ በሁለቱም በኩል ያሉትን መብቶች እና ግዴታዎች መረዳት ወሳኝ ነው።
ለእርስዎ እንደ ሰራተኛ፣ ይህ ከመጋረጃው ጀርባ ለማየት እድሉ ነው። የሥራው እውነታ እና የኩባንያው ባህል በቅጥር ሂደት ውስጥ ከተሸጠው ጋር ይዛመዳል? በተመሳሳይ ጊዜ ቀጣሪዎ የተፈጠሩበትን በትክክል የሚያሳዩበት እና በፍትሃዊነት የሚገመገሙበትን አካባቢ የመፍጠር ግዴታ አለበት። ሚዛኑን የሚያረጋግጥ ይህ ነው። proeftijd እውነተኛ ዓላማውን ያገለግላል፡ ለሁሉም ሰው ተስማሚ መሆኑን ማረጋገጥ።
በሙከራ ጊዜ የሰራተኛ መብቶች
በሙከራ ጊዜዎ፣ በሙከራ ላይ ጊዜያዊ እጩ ብቻ አይደሉም። ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ መሰረታዊ መብቶች ያለዎት ሙሉ ብቃት ያለው ሰራተኛ ነዎት፣ እና ምን ማግኘት እንዳለቦት ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው።
ዋና መብቶችዎ የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የመከፈል መብት፡- በሙከራ ጊዜ ውስጥ ለሚሰሩት እያንዳንዱ ሰዓት ሙሉ፣ የተስማሙበት ደሞዝ መከፈል አለቦት። ይህ ለድርድር የማይቀርብ ነው።
- ፍትሃዊ ሕክምና፡- የኔዘርላንድ ህግ ከማንኛውም አይነት አድልዎ ይጠብቅሃል። ከፆታዎ፣ ከዘርዎ፣ ከሀይማኖትዎ፣ ከጾታ ዝንባሌዎ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ወይም ነፍሰጡር ስለሆኑ ቀጣሪዎ ውልዎን ሊያቋርጥ አይችልም።
- ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢ; ቀጣሪዎ በአካልም ሆነ በስነ ልቦና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ የመስጠት ግዴታ አለበት፣ ልክ እንደ ማንኛውም ቋሚ ሰራተኛ።
- ወዲያውኑ የስራ መልቀቂያ በዚህ ጊዜ በማንኛውም ጊዜ ሥራ የመልቀቅ መብት አልዎት proeftijd ምንም ማስታወቂያ ሳይሰጥ. ስራው ለእርስዎ እንዳልሆነ ከተረዱ, ወዲያውኑ መሄድ ይችላሉ.
በሙከራ ጊዜ የአሰሪ ግዴታዎች
ቀጣሪዎች በቀላሉ የመቋረጡ ተለዋዋጭነት ቢያገኙም፣ ይህ ያለ ጉልህ ኃላፊነቶች አይመጣም። ፍትሃዊ የሙከራ ጊዜ ንቁ አስተዳደር እና ግልጽ ግንኙነትን ይፈልጋል - ቁጭ ብሎ መመልከት ብቻ አይደለም።
የአሠሪው ዋና ግዴታዎች፡-
- ትክክለኛ የመሳፈሪያ አቅርቦት; የእርስዎን ሚና እና ድርጅቱ እንዴት እንደሚሰራ ለመረዳት የሚያስፈልጉዎትን መሳሪያዎች፣ መረጃዎች እና መግቢያዎች ሊሰጡዎት ይገባል።
- ግልጽ ግቦችን በማዘጋጀት ላይ ግልጽ የሚጠበቁ እና ሊለኩ የሚችሉ ግቦች ሊሰጡዎት ይገባል. አፈጻጸምዎን በጭራሽ ካልነገሩዎት መመዘኛዎች አንጻር መገምገም ፍፁም ኢ-ፍትሃዊ ነው።
- ገንቢ ግብረመልስ መስጠት፡- ጥሩ ቀጣሪ መደበኛ ግብረ መልስ እና መመሪያ ይሰጥዎታል፣ ይህም አፈጻጸምዎን ለማስተካከል እና ለማሻሻል እውነተኛ እድል ይሰጥዎታል።
የሙከራ ጊዜውን እንደ የጋራ ፕሮጀክት ያስቡ። ቀጣሪው ንድፉን (ግቦቹን እና ግብዓቶችን) ያቀርባል, እና እርስዎ, ሰራተኛው, የመጀመሪያውን መዋቅር ይገንቡ (የእርስዎን ቀደምት አፈፃፀም). ፕሮጀክቱ በትክክል እንዲገመገም ሁለቱም ወገኖች አስተዋፅዖ ማድረግ አለባቸው።
ለራስህ ግምገማ የማረጋገጫ ዝርዝር
ያስታውሱ፣ የሙከራ ጊዜው ከኩባንያው ጋር ቃለ መጠይቅ ለማድረግ እድሉ ነው። የገቡትን ቃል እየፈጸሙ ነው? ይህ በእውነት እርስዎ ለረጅም ጊዜ ሲያድጉ እራስዎን የሚያዩበት ቦታ ነው? ኩባንያው ትክክለኛ መሆኑን ለመገምገም ይህንን ጊዜ ይጠቀሙ አንተ.
የመጀመሪያዎቹን ሳምንታትዎን ሲጎበኙ እራስዎን እነዚህን ጥያቄዎች ይጠይቁ፡
- ሚናው ከመግለጫው ጋር ይዛመዳል? የእለት ተእለት ስራህ በቃለ መጠይቅህ ላይ ማስታወቂያ ከወጣለት እና ከተነጋገረው ጋር ተመሳሳይ ነው?
- የኩባንያው ባህል ጥሩ ብቃት ነው? በግንኙነት ዘይቤ፣ በስራ እና በህይወት ሚዛን አቀራረብ እና በአጠቃላይ ከባቢ አየር ላይ ምቾት ይሰማዎታል?
- ድጋፍ እያገኙ ነው? የእርስዎ አስተዳዳሪ ግልጽ መመሪያ ይሰጣል? ስራዎን በጥሩ ሁኔታ ለመስራት የሚያስፈልጉዎት ሀብቶች እንዳሉዎት ይሰማዎታል?
- የወደፊቱን እዚህ ታያለህ? ባዩት ነገር ሁሉ ላይ በመመስረት፣ ከእነዚህ ከመጀመሪያዎቹ ጥቂት ወራት በኋላ ከዚህ ኩባንያ ጋር ማደግ እንዳለቦት መገመት ትችላላችሁ?
ይህ ጊዜ የእርስዎ የመጨረሻ፣ እና ከሁሉም በላይ አስፈላጊ፣ ተገቢውን ትጋት የተሞላበት እርምጃ ነው። ሃሳቡ ሳለ የ90-ቀን የሙከራ ጊዜ በኔዘርላንድ ውስጥ ያለ ተረት ነው፣ አጭሩ፣ በህግ የተገለጸው። proeftijd ኃይለኛ መሳሪያ ይሰጥዎታል. በሙያ መንገድዎ ላይ በራስ የመተማመን ውሳኔ ለማድረግ በጥበብ ይጠቀሙበት።
በሙከራ ጊዜ ማቋረጥ እንዴት እንደሚሰራ
ይህ የኔዘርላንድ የሙከራ ጊዜ እውነተኛ ኃይል, ወይም proeftijd፣ ወደ ጨዋታ ይመጣል። በስራ ስምሪት ውል ውስጥ እንደ ማምለጫ አስቡት—ለእርስዎም ሆነ ለቀጣሪዎ። በዚህ ልዩ መስኮት፣ ብዙውን ጊዜ ጥብቅ እና ውስብስብ የሆኑት የደች የስንብት ህጎች ለጊዜው ቆም ብለው እንዲቆሙ ይደረጋሉ፣ ይህም ነገሮች ጥሩ ካልሆኑ ፈጣን እና ቀጥተኛ መውጫ መንገድ ይከፍታሉ።
ይህ የመተጣጠፍ ሁኔታ የሙከራ ጊዜው ለምን እንደሆነ በትክክል ነው. ለሁለቱም ተዋዋይ ወገኖች ምክንያቱን አስቀድሞ መግለጽ ወይም የማሳወቂያ ጊዜ ሳይጠብቅ ስምምነቱን በቦታው እንዲያጠናቅቅ መብት ይሰጣል። በኋላ ላይ ከሚተገበሩት መደበኛ የስንብት ደንቦች ጋር ፍጹም ተቃርኖ ነው፣ይህም ብዙ ጊዜ ከፍርድ ቤት ወይም ከደች የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) ፈቃድ የሚያስፈልገው ረጅም፣ ውድ ሂደትን ያካትታል።
የሙከራ ማሰናበት ቀላልነት
ለዥረት አገልግሎት የነጻ ሙከራን በመሰረዝ እና የረጅም ጊዜ የስልክ ውልን በማቆም መካከል ያለው ልዩነት ትንሽ ይመስላል። በነጻ ሙከራው፣ በአንዲት ጠቅታ መሄድ ትችላላችሁ፣ ምንም ጥያቄዎች አይጠየቁም። አንዴ ሙሉ ውል ከገቡ በኋላ ግን በልዩ የማስታወቂያ ጊዜዎች እና ሂደቶች ይገደዳሉ። የደች የሙከራ ጊዜ ለስራ በተመሳሳይ መንገድ ይሰራል።
ቀጣሪው ወይም ሰራተኛው በማንኛውም ጊዜ ሶኬቱን መጎተት ይችላሉ። proeftijd. ሁለተኛው ማስታወቂያ ሲሰጥ ውሉ ያበቃል። ለማንኛውም የቅድሚያ ማስጠንቀቂያ ምንም መስፈርት የለም፣ ይህም ማለት ማክሰኞ ላይ ከለቀቁ፣ ያ የመጨረሻ ቀንዎ ነው። ይህ ፈጣን ውጤት የደች የሠራተኛ ሕግን በመደበኛነት ከሚገልጹት ጠንካራ ጥበቃዎች ትልቅ መውጣት ነው።
ሀ 90 ቀናት የሙከራ ጊዜ እዚህ አይፈቀድም ፣ ቀጣሪዎች በእርግጠኝነት በህጋዊ መንገድ የተፈቀደውን የአንድ ወይም የሁለት ወር ጊዜን ለጥቅማቸው ይጠቀማሉ። በዚህ ላይ ቀጥተኛ ሀገራዊ መረጃዎችን ማግኘት ከባድ ነው (የ90 ቀን ሞዴል መደበኛ ስላልሆነ)፣ ነገር ግን ኩባንያዎች በከፍተኛ ደረጃ እንደሚተማመኑ ከሰፋፊ የስራ ገበያ አዝማሚያዎች እናውቃለን። proeftijd የመቀያየር አደጋን አስቀድሞ ለመቆጣጠር። በእውነቱ, ግምቶች በዙሪያው ይጠቁማሉ 10-15% በኔዘርላንድ ውስጥ ያሉ አዲስ ተቀጣሪዎች የሙከራ ጊዜያቸውን አላለፉም።
ለሕጉ ወሳኝ ልዩ ሁኔታዎች
አሁን፣ ህጎቹ በሚያስደንቅ ሁኔታ ተለዋዋጭ ሲሆኑ፣ ለሁሉም ነጻ የሚሆን ሙሉ በሙሉ አይደለም። በሙከራ ጊዜ ሰራተኛን የማሰናበት ነፃነት በደልን ለማስቆም እና መሰረታዊ መብቶችን ለመጠበቅ የተነደፉ በጣም ግልጽ የሆኑ የህግ ወሰኖች አሉት።
አሠሪው በሙከራ ጊዜ ውሉን የማቋረጥ ችሎታው ሰፊ ቢሆንም ፍፁም አይደለም። ማቋረጡ አድሎአዊ ሊሆን አይችልም።
ማሰናበት በተከለከሉ ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ ከሆነ ወዲያውኑ ሕገ-ወጥ ነው። ይህ የሚያጠቃልለው፡-
- መድልዎ ፦ አንድን ሰው በጾታ፣ በእርግዝና፣ በዘር፣ በሃይማኖት፣ በፆታዊ ዝንባሌው ወይም በዜግነቱ ምክንያት ማባረር በጥብቅ የተከለከለ ነው።
- ህመም: ይህ ትንሽ የበለጠ የተወሳሰበ ነው። አሰሪ ይችላል በአጋጣሚ ቢታመሙም በሙከራ ጊዜ ውልዎን ያጠናቅቁ። ይሁን እንጂ ሕመሙ ራሱ ሊሆን አይችልም ምክንያት ለሥራ መባረር. ስውር ግን ወሳኝ ልዩነት ነው።
ከሥራ መባረርዎ አድሎአዊ ነው ብለው የሚያምኑበት በቂ ምክንያት ካሎት፣ በፍጹም የመቃወም መብት አልዎት፣ ይህም የገንዘብ ካሳን ያስከትላል። የሙከራ ስንብት ቀላልነት እነዚህን ዋና የፍትሃዊ አያያዝ መርሆች ችላ እንዲል ለማንም ሰው ነፃ ማለፊያ አይሰጥም።
በጽሑፍ ምክንያት ያለዎት መብት
ምንም እንኳን ቀጣሪዎ ለሥራ መቋረጥ ምክንያት በፈቃደኝነት ባይሰጥም፣ አንዱን የመጠየቅ መብት አልዎት። በሙከራ ጊዜዎ ከተሰናበቱ ቀጣሪዎ የውሳኔውን ምክንያት እንዲገልጽ መጠየቅ ይችላሉ እና በጽሑፍ.
ይህ በጣም አስፈላጊ መብት ነው. የጽሁፍ ማብራሪያ አሰሪው ምክንያታቸውን በወረቀት ላይ እንዲያስቀምጡ ያስገድዳቸዋል፣ ይህም ከስራ መባረሩ ህጋዊ ባልሆነ ምክንያት እንደ አድልዎ ከጠረጠሩ በጣም አስፈላጊ ሊሆን ይችላል። ይህንን የሰነድ ምክንያት መኖሩ ለማንኛውም የህግ እርምጃ ጠንካራ መሰረት ይሰጥዎታል። ሙሉ ግልጽነት እንዲኖር እና መብቶችዎን ለመጠበቅ ይህንን ጥያቄ ማቅረብ ሁል ጊዜ ብልህ እርምጃ ነው። ወደ ህጋዊ ልዩነቶች በጥልቀት ለመጥለቅ ፣ ጽሑፋችን በ ላይ በሙከራ ጊዜ ውስጥ መባረር የበለጠ ዝርዝር ያቀርባል. ይህ ቀላል እርምጃ ያልተነገረ ውሳኔን ወደ ሰነድ ድርጊት ይቀይረዋል፣ ይህም ግልጽነት እና ለችሎት መሰረት ሊሆን ይችላል።
ህመም እና ልዩ የኮንትራት ሁኔታዎችን ማሰስ
እውነተኛ ህይወት በሙከራ ጊዜ ውስጥ ስላለህ ብቻ አትቆምም። ሊታመሙ ይችላሉ፣ ወይም የኮንትራትዎ ሁኔታ ሊለወጥ ይችላል፣ እነዚህ ክስተቶች በእርስዎ ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ አስቸጋሪ ጥያቄዎችን ያስነሳል። proeftijd. የእነዚህን ሁኔታዎች ደንቦች በጠንካራ ሁኔታ መረዳት መብቶችዎን ለመጠበቅ እና የተለመዱ የህግ ወጥመዶችን ወደ ጎን ለመተው ወሳኝ ነው።
በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ነገሮች አንዱ ይህ ነው መታመም የሙከራ ጊዜዎን አያራዝምም።. በኮንትራትዎ ውስጥ ሁለታችሁም የተስማማችሁበት የማብቂያ ቀን ተቀምጧል። የሙከራ ጊዜዎ ካለቀ በኋላ ከሚያገኙት ጠንካራ ጥበቃ በተለየ ህጉ ለቀጣሪዎች ጉልህ የሆነ እፎይታ የሚሰጥበት አንዱ አካባቢ ነው።
በህመም እረፍት ላይ ቢሆኑም አሠሪ በሙከራ ጊዜ ውልዎን በህጋዊ መንገድ ሊያቋርጥ ይችላል። ይህ የታመመ ሰራተኛን ማሰናበት ብዙውን ጊዜ የተከለከለ ከሆነ ከደች መደበኛ የሠራተኛ ሕግ ልዩ ልዩ ነው። ማቋረጡ ራሱ ሊሆን አይችልም። ስለ ስለ ሕመሙ, ነገር ግን መታመምዎ አሠሪው ከሙከራው ጋር በተያያዙ ሌሎች ምክንያቶች ውሉን እንዳያቋርጥ አያግደውም. የእርስዎን ጥበቃዎች ሙሉ ምስል ለማግኘት ስለ አጠቃላይ የበለጠ መረዳት ጠቃሚ ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ የሰራተኛ ህመም መብቶች.
ተከታታይ ኮንትራቶች እና አዲስ የሙከራ ጊዜዎች
ብዙውን ጊዜ ግራ መጋባትን የሚፈጥር ሌላው አካባቢ ከኋላ ወደ ኋላ በሚደረጉ ኮንትራቶች ላይ የሚከሰተው ነው. የእርስዎ ሚና ቢቀየር ወይም ከቴምፕ ኤጀንሲ ወደ ቀጥተኛ ቅጥር ከተሸጋገሩስ? ቀጣሪዎ የዳግም ማስጀመሪያ ቁልፍን በአዲስ የሙከራ ጊዜ መምታት ይችላል? አጭር መልሱ ብዙውን ጊዜ የለም ነው, ነገር ግን ልዩ ልዩ ሁኔታዎች አሉ.
ህጉ ቀጣሪዎችን ከተደጋጋሚ የሙከራ ጊዜዎች ጋር ሰራተኞቻቸውን ማሰር ለማቆም ነው የተቀየሰው። አዲስ የሙከራ አንቀጽ የሚሰራው አዲሱ ውል የሚያካትት ከሆነ ብቻ ነው። ጉልህ የተለያዩ ችሎታዎች ወይም ኃላፊነቶች.
እስቲ ይህን አስቡበት፡ የወጥ ቤት ረዳት ወደ ዋና ሼፍነት ከተሸጋገረ ሚናዎቹ የተለያዩ ናቸው። ቀጣሪው ሙሉ ለሙሉ የተለየ የክህሎት ስብስብ መገምገም አለበት, ይህም አዲስ የሙከራ ጊዜን ያረጋግጣል. ነገር ግን ያው ሼፍ በቀላሉ ተመሳሳይ ስራ ለመስራት አዲስ ውል ከፈረመ አዲስ የሙከራ ጊዜ ዋጋ የለውም።
ዋናው የህግ ፈተና አዲሱ የስራ መደቡ የሰራተኛውን አቅም አዲስ ግምገማ የሚያስፈልገው መሆን አለመሆኑን ነው። ቀላል የኮንትራት እድሳት ወይም ትንሽ የባለቤትነት ለውጥ አይቀንሰውም።
ለተከታታይ ኮንትራቶች የተለመዱ ሁኔታዎች
ይህንን ክሪስታል ግልጽ ለማድረግ ጥቂት የገሃዱ ዓለም ምሳሌዎችን እንሂድ።
- ከ Temp ኤጀንሲ ወደ ቀጥተኛ ቅጥር፡ በቴምፕ ኤጀንሲ በኩል በኩባንያ ውስጥ እየሰሩ ከነበሩ እና በቀጥታ ኮንትራት ከተሰጡዎት ትክክለኛ ተመሳሳይ ሚና, ቀጣሪዎ አልችልም አዲስ የሙከራ ጊዜ ጨምር። በዛ ቦታ ላይ አስቀድመው ተገምግመዋል።
- የውስጥ ማስተዋወቅ፡ ከጁኒየር የግብይት ሚና ወደ ከፍተኛ የአመራር ቦታ መሸጋገር እንደ ቡድን መምራት እና በጀት ማስተዳደርን የመሳሰሉ አዳዲስ ኃላፊነቶችን ያካትታል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ አዲስ የሙከራ ጊዜ ይፈቀዳል.
- ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች፡- የአንድ አመት ኮንትራትዎ ካለቀ እና ቀጣሪዎ ለተመሳሳይ ስራ ሌላ የአንድ አመት ውል ከሰጠዎት አዲስ proeftijd is አይፈቀድም.
እነዚህ ደንቦች በአንድ ምክንያት ጥብቅ ናቸው-ፍትሃዊነትን ለማረጋገጥ. የሙከራ ጊዜው ለአንድ የተወሰነ ሥራ የአንድ ጊዜ ፈተና እንዲሆን የታሰበ ነው እንጂ ደረጃውን የጠበቀ የቅጥር ጥበቃ ለማግኘት ክፍተት አይደለም። እና የ ሀ የ90-ቀን የሙከራ ጊዜ በኔዘርላንድ ውስጥ ያለ ተረት ነው፣ ስለ ሕመም እና የኮንትራት ለውጦች እነዚህን ጥቃቅን ነጥቦች መረዳት በህጋዊ መንገድ የት እንደቆሙ በትክክል ማወቅዎን ያረጋግጣል።
በሙከራ ጊዜዎ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን የሚያስችል ተግባራዊ መመሪያ
ማሰስ proeftijd, ወይም የሙከራ ጊዜ፣ ከመግባት እና ከመውጣት ብቻ የላቀ ነው። የሁለት መንገድ መንገድ ነው፣ በአዲሱ ቅጥር እና በኩባንያው መካከል የሚደረግ ስልታዊ ዳንስ።
ለአንድ ሰራተኛ ይህ የመክፈቻ ተግባርዎ ነው። ንቁ ለመሆን፣ ዋጋህን ለማረጋገጥ እና ሚናው ትክክለኛ መሆኑን ለማወቅ እድሉህ ነው። ለአሰሪ፣ ይህ ወሳኝ የመሳፈሪያ ደረጃ ነው፣ ለመባረር ምቹ መስኮት ብቻ አይደለም። ሁለቱም ወገኖች የሙከራ ጊዜውን እንደ የተዋቀረ ግምገማ ሲወስዱ፣ ለጠንካራ፣ የረጅም ጊዜ ሙያዊ ግንኙነት መሠረት ይጥላል።
ለሰራተኞች የመጫወቻ መጽሐፍ
ተልእኮህ፣ ለመቀበል ከመረጥክ፣ የኩባንያውን ውሳኔ ቀላል እንድትሆን ማድረግ ነው። ይህ የሚጠበቁትን ማሟላት ብቻ አይደለም; እነሱን ስለማለፍ እና ቁርጠኝነትዎን ማሳየት ነው።
- የሚጠበቁ ነገሮችን ቀደም ብለው ያብራሩ፡ ልክ ከበሩ ውጭ፣ ከአስተዳዳሪዎ ጋር ይቀመጡ። በመጀመሪያው ሳምንት ውስጥ ግብዎ በሚቀጥለው ወር ወይም ሁለት ውስጥ ስኬት ምን እንደሚመስል መረዳት መሆን አለበት። ግልጽ፣ ሊለኩ የሚችሉ ግቦችን ጠይቅ።
- ብዙ ጊዜ ግብረ መልስ ይጠይቁ፡- ዝም ብለህ ተቀመጥ እና መደበኛ ግምገማን አትጠብቅ። ከአስተዳዳሪዎ እና ከቡድን አጋሮችዎ ጋር በመደበኛነት ያረጋግጡ። ቀላል፣ “እንዴት ነው ከዚህ ጋር የምይዘው?” ወይም “በተለየ መንገድ የማደርገው ነገር አለ?” እንደታጩ እና ለማደግ ዝግጁ መሆንዎን ያሳያል።
- ድሎችዎን ይመዝግቡ፡- የተግባሮችህን፣ ስኬቶችህን እና ማንኛውንም የተቀበልካቸውን አዎንታዊ አስተያየቶች የሩጫ መዝገብ አስቀምጥ። ይህ ትንሽ ጆርናል የእርስዎን እድገት እና ዋጋ ለቡድኑ ለማሳየት ኃይለኛ መሳሪያ ይሆናል።
- እውነተኛ የቡድን ተጫዋች ሁን: ይዝለሉ እና ባልደረቦችዎን ለመርዳት ያቅርቡ። በስብሰባዎች ላይ በንቃት ይሳተፉ። የእርስዎ የእንቆቅልሽ ክፍል ከቡድኑ ትልቅ ምስል ጋር እንዴት እንደሚስማማ ለማየት እውነተኛ ጥረት ያድርጉ። ይህንን በርቀት ለሚሰራ ማንኛውም ሰው ግንኙነቶችን እንዴት መገንባት እንደሚቻል ማወቅ ቁልፍ ነው። እነዚህን ልታገኛቸው ትችላለህ በምናባዊ ቡድኖች ላይ እምነትን ለመገንባት ስልቶች በተለይ ጠቃሚ.
ለቀጣሪዎች ማዕቀፍ
ፍትሃዊ እና የተዋቀረ የግምገማ ሂደትን በቦታው ማስቀመጥ ጥሩ ልምምድ ብቻ አይደለም - ኩባንያውን ይጠብቃል እና በከፍተኛ ችሎታዎ ላይ እንዲቆዩ ይረዳዎታል። ጣቶችዎን መሻገር እና አዲስ ቅጥር እንደሚሰራ ተስፋ ማድረግ የውድቀት ስልት ነው።
በጣም የተሳካላቸው የሙከራ ጊዜዎች እንደ የመጨረሻ፣ በጣም የተጠናከረ የምልመላ ሂደት ደረጃ ተደርገው ይወሰዳሉ። ንቁ፣ በእጅ ላይ የተመሰረተ ግምገማ እንጂ ተገብሮ የመመልከቻ ጊዜ አይደለም።
በደንብ የታሰበበት አካሄድ የሚከተሉትን ቁልፍ አካላት ማካተት አለበት፡-
- ግልጽ የሆነ የመሳፈሪያ እቅድ፡ ለአዲሱ ተቀጣሪዎ ለመጀመሪያዎቹ ጥቂት ሳምንታት ዝርዝር መርሃ ግብር ይስጡ። ይህ መግቢያዎችን፣ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን እና ለመምታት የሚያስፈልጋቸውን ቁልፍ ክንውኖችን መሸፈን አለበት።
- የሚለኩ ግቦችን አዘጋጅ፡- ግልጽ የቁልፍ አፈጻጸም አመልካቾችን (KPIs) ወይም አላማዎችን ከመጀመሪያው ይግለጹ። ይህ ግምገማዎ “የሆድ ስሜት” ብቻ ሳይሆን በተጨባጭ እውነታዎች ላይ የተመሰረተ መሆኑን ያረጋግጣል።
- መደበኛ ተመዝግቦ መግባትን ማካሄድ፡- አጭር፣ መደበኛ ያልሆነ ሳምንታዊ ወይም ሁለት ሳምንታዊ ስብሰባዎችን ያቅዱ። ስለ ሂደት ለመወያየት፣ ጥያቄዎችን ለመመለስ እና ገንቢ አስተያየት ለመስጠት ይህን ጊዜ ይጠቀሙ። እንደ መደበኛ ግምገማዎች ሳይሆን እንደ ፈጣን የመዳሰሻ ነጥቦች ያስቡባቸው።
- ዝርዝር መዝገቦችን አስቀምጥ፡- ሁሉንም ነገር ይመዝግቡ። ያስቀመጧቸውን ግቦች፣ የሰጡትን አስተያየት እና ሰራተኛው በእነሱ ላይ ያለውን አፈጻጸም ልብ ይበሉ። ይህ ደግሞ ከባድ ውሳኔ ከተፈለገ ግልፅ እና ፍትሃዊ ሪከርድን ይፈጥራል።
የደች የሙከራ ጊዜን እንደ ስልታዊ የውህደት እና የግምገማ መሳሪያ በመመልከት ሁለቱም ወገኖች በልበ ሙሉነት ወደፊት መሄድ ይችላሉ። ወደ ህጋዊ አቋምዎ ጠለቅ ያለ መረጃ ለማግኘት፣ በመመሪያችን ውስጥ ጠቃሚ መረጃ ማግኘት ይችላሉ። በኔዘርላንድ ውስጥ የቅጥር ህግ. ይህ ንቁ አስተሳሰቡን ይለውጠዋል proeftijd እርግጠኛ ካልሆንበት ጊዜ ጀምሮ ለወደፊቱ ስኬት ወደ ጽኑ መሠረት።
ስለ ደች የሙከራ ጊዜ ጥያቄዎች አሉዎት?
በኔዘርላንድ ውስጥ አዲስ ሥራ ሲጀምሩ የኮንትራቱ ዝርዝሮች ትንሽ ሊሰማዎት ይችላል, በተለይም ወደ ሥራው ሲመጣ. proeftijd, ወይም የሙከራ ጊዜ. ነገሮችን ለማጥራት፣ ብዙ ጊዜ ለምንሰማቸው ጥያቄዎች አንዳንድ ቀጥተኛ መልሶች እዚህ አሉ።
የእኔ የሙከራ ጊዜ ሊራዘም ይችላል?
ቁጥር፡ በኔዘርላንድ ህግ፡ የሙከራ ጊዜ ሊራዘም አይችልም. መቼም. ሁለታችሁም በጽሁፍ ውል የተስማማችሁበት የመጨረሻ ቀን የመጨረሻ ነው።
ይህ ከባድ እና ፈጣን ህግ ነው። በህመም እረፍት ላይ ከነበሩ ወይም በበዓል ጊዜ ከወሰዱ ምንም ለውጥ አያመጣም። ማንኛውም አሰሪ የሙከራ ጊዜውን ለማራዘም የሚያደርገው ሙከራ በህጋዊ መንገድ ተቀባይነት የለውም። ያ የመጀመሪያው የማብቂያ ቀን ካለፈ በኋላ፣ ሙሉ በሙሉ የመባረር ጥበቃ በራስ-ሰር ያገኛሉ።
ኮንትራቴ የሙከራ ጊዜን የማይጠቅስ ከሆነስ?
የስራ ውልዎ ስለ የሙከራ ጊዜ የጽሁፍ አንቀጽ ከሌለው፣ ከዚያ የለዎትም። በእውነቱ በጣም ቀላል ነው።
ከመጀመሪያ ቀንዎ ጀምሮ ሙሉ ጥበቃ የሚደረግለት ሰራተኛ ተደርገው ይወሰዳሉ። ይህ ወሳኝ ነጥብ ነው እና ከመጀመርዎ በፊት ሁሉንም ነገር በጽሁፍ መያዝ ያለብዎት ለምን እንደሆነ ያጎላል።
የሙከራ ጊዜ የደች ሥራ ነባሪ አካል አይደለም። እሱ መፃፍ ያለበት እና ትክክለኛ ለመሆን ጥብቅ የህግ ደንቦችን መከተል ያለበት የተወሰነ አንቀጽ ነው። በጽሑፍ ከሌለ የለም.
በሙከራ ጊዜ ለመልቀቅ ምክንያት መስጠት አለብኝ?
አይ፣ በሙከራ ጊዜዎ ለምን እንደሚለቁ ለማስረዳት ምንም አይነት ህጋዊ ግዴታ የለዎትም። ተለዋዋጭነት የ proeftijd በሁለቱም መንገድ ይሰራል.
ቀጣሪ ያለምክንያት ውሉን እንደሚያቋርጥ ሁሉ እናንተም እንዲሁ። ያለምንም ማሳወቂያ ጊዜ ወይም ማረጋገጫ ወዲያውኑ መሄድ ይችላሉ። ጠቅላላው ነጥብ ሚናው ትክክለኛ ካልሆነ ለሁለቱም ወገኖች ንጹህ እረፍት መስጠት ነው.
በሙከራ ላይ የቃል ስምምነት በቂ ነው?
በፍጹም። የሙከራ ጊዜ የቃል ቃል ኪዳን ነው። ዋጋ የሌላቸው በኔዘርላንድ ውስጥ በሕግ ፊት. ደንቦቹ ግልጽ ናቸው: በጽሑፍ መሆን አለበት.
ለሙከራ ጊዜ ማንኛውም እንዲኖረው ስለ ሕጋዊነታችን በአንተ እና በአሠሪው በተፈረመ ሰነድ ውስጥ ግልጽ የሆነ አንቀጽ መሆን አለበት። ስለሙከራ ሂደት ማንኛውም መደበኛ ያልሆነ ውይይት በህጋዊ መልኩ ትርጉም የለሽ ነው፣ ለዚህም ነው በጥንቃቄ የተገመገመ፣ የጽሁፍ ውል በጣም አስፈላጊ የሆነው።