ቃሉን ስትሰሙ overgang van een onderneming፣ ወይም “የስራ ማስተላለፍ” በተግባር ምን ማለት ነው? አንድ የንግድ ሥራ፣ ወይም የተለየ ክፍል እንኳን እጅ ሲቀይር፣ ነገር ግን በመሠረቱ ማንነቱን የሚጠብቅ የሕግ ጽንሰ ሐሳብ ነው። ለሠራተኞች እንደ መከላከያ ጋሻ አድርገው ያስቡ.
ባጭሩ፣ አዲስ ባለቤት ከተረከበ፣ የሰራተኞቹ የቅጥር ውል - ከነባር መብቶቻቸው እና ግዴታዎቻቸው ጋር -በራስ-ሰር ማስተላለፍ ወደ አዲሱ ኩባንያ. ይህ ወሳኝ የደች ክፍል ሕግ እንደ ሽያጭ ፣ ውህደት ፣ ወይም እንቅስቃሴዎች ወደ ውጭ በሚተላለፉበት ጊዜ ለሠራተኞች መረጋጋትን ይሰጣል ።
Overgang ቫን ኦንደርኔሚንግ በእውነቱ ምን ማለት ነው።
ምሳሌ እንጠቀም። የሚወዱት የአካባቢዎ የቡና ሱቅ እንደተሸጠ አስቡት። ከበሩ በላይ ያለው ምልክት አዲስ ስም ሊያገኝ ይችላል, ነገር ግን የተካኑ ባሪስታዎች, የቡና ፍሬዎች ሚስጥራዊ ድብልቅ እና የተለመደው ኤስፕሬሶ ማሽን ይቆያሉ. ይህ የአንድን ተግባር ማስተላለፍ ልብ ነው። ቀላል የንብረት ሽያጭ ብቻ አይደለም; ስለ አንድ ነው። የኢኮኖሚ አካል በአዲስ አመራር እየተካሄደ ነው።
ይህ ሃሳብ የኃይለኛ ሰራተኛ ጥበቃ መሰረት ነው. ዋናው መርህ ቀጥተኛ ነው-አዲሱ ቀጣሪ በቀጥታ ወደ አሮጌው ጫማ ይሄዳል. እነሱ መላውን ቡድን ይወርሳሉ ፣ እና አሁን ያሉት የሥራ ውሎች እና ሁኔታዎች ለጉዞው አብረው ይመጣሉ ፣ ሙሉ በሙሉ ሳይበላሹ።
ዋናው መርህ፡ የማንነት ጥበቃ
ስለዚህ፣ የሚወስነው ነገር ምንድን ነው? ሁሉም ነገር ከዝውውሩ በኋላ ንግዱ ማንነቱን እንደጠበቀው ይወሰናል. ፍርድ ቤት እንደ የሽያጭ ውል ወይም የውህደት ስምምነት ያሉ ህጋዊ ሰነዶችን ብቻ አይመለከትም። የተለወጠውን እና ያልለወጠውን ተግባራዊ እውነታ ለመረዳት በጥልቀት ይቆፍራል።
ዝውውሩ በህጋዊ መንገድ እንዲታወቅ፣ ክዋኔው አሁንም በሚታወቅ መንገድ መቀጠል አለበት። ይህ በአንድ የግብይት አይነት ብቻ የተገደበ አይደለም እና እንደሚከተሉት ያሉ ሁኔታዎችን ሊያካትት ይችላል፡-
- የኩባንያ ሽያጭ; አንድ ንግድ በሌላ የተገዛበት በጣም የተለመደው ሁኔታ።
- ውህደቶች፡ ሁለት ኩባንያዎች ቡድኖቻቸውን አንድ ላይ በማሰባሰብ ወደ አንድ አዲስ አካል ይዋሃዳሉ።
- ከቤት ውጭ አንድ ኩባንያ እንደ የአይቲ ድጋፍ ወይም የጽዳት ሠራተኞች ያሉ ዲፓርትመንቶችን ወደ ልዩ የውጪ ድርጅት ይጥላል። ያ ቡድን እና ስራቸው ወደ አዲሱ አቅራቢ ከተሻገሩ፣ ብዙ ጊዜ የንግድ ልውውጥ ነው።
ህጉ በተለይ ሰራተኞቻቸውን ከስራ እንዳያጡ ወይም ኩባንያው አዲስ ባለቤት በማግኘቱ ብቻ መብታቸው እንዲቀንስ ለማድረግ ነው የተቀየሰው። ዝውውሩ ራሱ ለስንብት ወይም ለአንድ ወገን ለውጥ ወደ ሥራ ውል እንደ ብቸኛ ምክንያት ሊያገለግል አይችልም።
ህጋዊ ማስተላለፍን የሚወስኑ ቁልፍ ሁኔታዎች
እያንዳንዱ የንግድ ስምምነቶች ቅነሳን አያደርግም. ግብይቱ "የኢኮኖሚ አካል" - የተደራጀ የሰዎች እና የንብረት ቡድን በአንድ የተወሰነ የንግድ ግብ ላይ ማሳተፍ አለበት። ወደ ዝርዝር ሁኔታው ጠለቅ ያለ ለመጥለቅ የ a ሥራን ማስተላለፍ በተዛመደ ጽሑፋችን.
አንድ የተወሰነ ሁኔታ ብቁ መሆኑን ለማየት፣ ጥቂት ቁልፍ ሁኔታዎችን የሚያሟላ መሆኑን ማረጋገጥ አለብን። የሚከተለው ሠንጠረዥ ፍርድ ቤቶች ምን እንደሚፈልጉ ይከፋፍላል.
ለንግድ ሽግግር ቁልፍ ሁኔታዎች
| ሁኔታ | ማስረጃ |
|---|---|
| የኢኮኖሚ አካል ማስተላለፍ | ንብረቶቹን እና ሰዎቹን ጨምሮ ዋናው የንግድ ስራ መንቀሳቀስ አለበት። የአንድ ኩባንያ መኪና መሸጥ ማስተላለፍ አይደለም፣ ነገር ግን መላኪያ ዲፓርትመንቱን ማስተላለፍ - ሾፌሮች እና ቫኖች ተካትተዋል - በእርግጠኝነት ማለት ይቻላል። |
| ማንነትን መጠበቅ | ንግዱ ከዝውውር በኋላ በተመሳሳይ መንገድ መቀጠል አለበት። አዲሱ ባለቤት ንብረቶቹን ብቻ መግዛት፣ ኦፕሬሽኑን መዝጋት እና ፍጹም የተለየ ነገር መጀመር አይችልም። |
| የአሰሪ ለውጥ | አዲስ ህጋዊ አካል ንግዱን ለማስኬድ እና በወሳኝ ሁኔታ ሰራተኞቹን የመቅጠር ሃላፊነቱን መውሰድ አለበት። |
እነዚህን መሰረታዊ ምሶሶዎች መጨበጥ በድፍረት አለምን ለመዳሰስ የመጀመሪያው እርምጃ ነው። overgang ቫን een onnderneming. እርስዎ ለውጡን ለማቀድ ቀጣሪው ኖት ወይም በመሃል ላይ የተያዘ ሰራተኛ ወይም የንግድ ድርጅት ባለቤት ስለቀጣዩ እንቅስቃሴዎ ሲያስቡ መብቶችዎን እና ግዴታዎችዎን ለመረዳት ግልጽ የሆነ ማዕቀፍ ይፈጥራል።
ህጋዊ የንግድ ሽግግር እንዴት እንደሚታይ
ስምምነቱ እንደ ህጋዊ የንግድ ልውውጥ ብቁ መሆኑን ማወቅ - አንድ overgang ቫን een onnderneming- አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ውሉ ስለ “ሽያጭ”፣ “ውህደቱ” ወይም “የንብረት ድርድር” ስለተባለው ነገር አይደለም። በጣም አስፈላጊው ነገር ዋናው ንግድ ከግብይቱ በኋላ ማንነቱን ይጠብቃል ወይ የሚለው ነው።
ወደዚህ ግርጌ ለመድረስ የኔዘርላንድ ፍርድ ቤቶች እ.ኤ.አ. በሚባለው የመመሪያ መርሆች ላይ ይተማመናሉ። "ስፓይከርስ መስፈርቶች" እነዚህ ከኔዘርላንድስ የህግ መጽሃፍ የተገኙ አይደሉም ነገር ግን በአውሮፓ ህብረት ውስጥ ደረጃውን የጠበቀ ከሚታወቅ የአውሮፓ የፍትህ ፍርድ ቤት ጉዳይ የተገኙ ናቸው። እንደ ግትር የፍተሻ ዝርዝር እና የበለጠ እንደ አጠቃላይ ግምገማ ያስቡት። አንድ ዳኛ ንግዱ ለማንኛውም ዓላማ እና ዓላማ እንደበፊቱ የሚቀጥል መሆኑን ለማየት ሁሉንም የተለያዩ ሁኔታዎች ይመዝናል ፣ ልክ እንደ አዲስ ባለቤት በመሪነት።
ይህንን በትክክል ማግኘት በጣም ወሳኝ ነው። ከሆነ is ህጋዊ ሽግግር, የሰራተኛ መብቶች በራስ-ሰር በህግ ይጠበቃሉ. ይህ ካልሆነ መከላከያዎቹ ይጠፋሉ. እነዚህን መመዘኛዎች መረዳት ከቦርድ ክፍል ጀምሮ እስከ ሱቅ ወለል ያሉ ሁሉም ተሳታፊዎች ፍርድ ቤት ግብይቱን እንዴት እንደሚመለከተው ለመገመት ይረዳል።
የ Spijkers መስፈርት፡ ተግባራዊ ማረጋገጫ ዝርዝር
የ Spijkers መመዘኛዎች የወረቀት ስራውን ለማየት እና የስምምነቱን ይዘት ለመገምገም ማዕቀፍ ይሰጡናል. የሁኔታውን እውነታ ለመግለጥ የተነደፉ የጥያቄዎች ስብስብ ነው። ውጤቱን የሚወስነው አንድም ነገር የለም; በጥያቄ ውስጥ ባለው የንግድ ዓይነት ላይ በመመስረት የእነሱ አስፈላጊነት ይቀየራል።
ፍርድ ቤቱ የሚመለከታቸው ዋና ዋና ነገሮች እነኚሁና፡-
- የንግድ ዓይነት: እንደ አማካሪ ድርጅት በሰዎች የተደገፈ ንግድ ነው ወይንስ እንደ ፋብሪካው ስለ መሳሪያዎቹ ነው? ይህ የመነሻ ነጥብ ለሌሎቹ ምክንያቶች ምን ያህል ክብደት እንደሚሰጥ ላይ ተጽእኖ ያደርጋል.
- የሚዳሰሱ ንብረቶችን ማስተላለፍ; አካላዊ ንብረቶች - ህንጻዎች, ማሽኖች, አክሲዮኖች, የኩባንያ መኪናዎች - የስምምነቱ አካል ናቸው? በላይ የሚንቀሳቀሱ ብዙ አካላዊ ነገሮች፣ የበለጠ ማስተላለፍ ይመስላል።
- የማይዳሰሱ ንብረቶች ዋጋ፡- ስለ አካላዊ ያልሆኑ ንብረቶችስ? እንደ የምርት ስም፣ የፈጠራ ባለቤትነት፣ የአእምሮአዊ ንብረት እና ወሳኝ የደንበኛ ዳታቤዝ ያሉ ነገሮች ብዙውን ጊዜ እውነተኛ የንግድ ሥራ ልብ ናቸው።
- ሰራተኞቹን መውሰድ; አዲሱ ባለቤት ከዋናው የሰው ኃይል ውስጥ ጉልህ የሆነ ክፍል ቀጥሯል? ይህ ብዙውን ጊዜ ትልቅ ፍንጭ ነው ፣ በተለይም ቁልፍ ፣ ችሎታ ያላቸው ሰራተኞች ከተወሰዱ።
- የደንበኞች ማስተላለፍ; አሁን ያሉት የደንበኛ ግንኙነቶች እና ውሎች ለአዲሱ ባለቤት እየተሰጡ ነው? ደንበኞች እንከን የለሽ ሽግግር ካጋጠሟቸው የንግድ ማንነቱ እንደተጠበቀ በጥብቅ ይጠቁማል።
- የተግባሮች ተመሳሳይነት፡- ንግዱ ከስምምነቱ በፊት ሲያደርግ የነበረውን ተመሳሳይ ነገር እያደረገ ነው? አንድ ዳቦ ቤት ከተሸጠ እና ዳቦ መጋገር ከቀጠለ, ይህ ግልጽ ምልክት ነው.
- ማንኛውም የንግድ ሥራ መቋረጥ; ንግዱ ባለበት ከቆመ ለምን ያህል ጊዜ? ለፈጣን ዳግም ብራንድ አጭር መዘጋት ለወራት ከተዘጋው ንግድ በጣም የተለየ ነው።
ዋናው መርህ ቀላል ነው፡ እንደ ዳክዬ የሚራመድ እና እንደ ዳክዬ የሚናገር ከሆነ ምናልባት ዳክዬ ሊሆን ይችላል። ህጉ የሚያተኩረው በስራ ላይ ባለው እውነታ ላይ እንጂ በስምምነቱ ላይ በተለጠፈው የህግ መለያ ላይ አይደለም።
በእውነተኛው ዓለም ውስጥ መስፈርቶቹ እንዴት እንደሚሠሩ
ለእያንዳንዱ መስፈርት የሚሰጠው ክብደት ተለዋዋጭ ነው ምክንያቱም አንድ መጠን-ለሁሉም የሚስማማ አካሄድ አይሰራም። የቴክኖሎጂ ጅምር ማንነት ከከባድ ማምረቻ ፋብሪካ በተለየ ሁኔታ ይገለጻል።
ይህንን በተግባር ለማየት ጥቂት ምሳሌዎችን እንመልከት።
ምሳሌ 1፡ የማምረቻ ፋብሪካ
አንድ ልዩ የመኪና መለዋወጫዎችን የሚያመርት ፋብሪካ ይሸጣል። አዲሱ ባለቤት መሬቱን ፣ ህንፃውን ፣ ሁሉንም የማምረቻ ማሽነሪዎችን ፣ ለክፍሎቹ የባለቤትነት መብት እና አሁን ያለውን ንብረት ይገዛል ። በእንደዚህ ዓይነት ካፒታል-ተኮር ንግድ ውስጥ, እ.ኤ.አ ተጨባጭ ንብረቶችን ማስተላለፍ በጣም አስፈላጊው ነገር ነው. ከመጀመሪያዎቹ ሠራተኞች በጣት የሚቆጠሩ ብቻ ቢሻገሩም፣ አጠቃላይ የምርት መስመሩ በአዲስ እጅ መግባቱ ከሞላ ጎደል እርግጠኛ ያደርገዋል። overgang ቫን een onnderneming.
ምሳሌ 2፡ የሶፍትዌር ልማት ድርጅት
አሁን፣ አንድ የሶፍትዌር ኩባንያ ሲገዛ በዓይነ ሕሊናህ ይታይህ። በአካላዊ ንብረቶች መንገድ በጣም ትንሽ ሊሆን ይችላል—ምናልባት አንዳንድ ላፕቶፖች እና የተከራየ የቢሮ ቦታ። እዚህ, የንግዱ ነፍስ በእሱ ውስጥ ይገኛል ኮድ፣ የደንበኛ ዝርዝር እና ጎበዝ ገንቢዎቹ። ገዢው የምንጭ ኮዱን ካገኘ፣ ደንበኛው ኮንትራት ያስገባል፣ እና በወሳኝ ሁኔታ የዋና ልማት ቡድን እንዲቆይ ካሳመነ፣ በእርግጠኝነት ህጋዊ ዝውውር ተካሂዷል። በዚህ ጉዳይ ላይ ህዝቡ እና አእምሯዊ ንብረቱ ከቢሮ እቃዎች የበለጠ ጉልህ ናቸው.
እንደምታየው፣ የንግድ ልውውጥን መለየት ቀላል ያልሆነ ስራ ነው። “የኢኮኖሚው አካል”—የተደራጀው የሰዎች፣ የንብረት እና የክዋኔ ቅይጥ—በመሰረቱ የባለቤትነት ለውጥ በማድረግ ማንነቱን እንደጠበቀ ለመወሰን ሙሉውን ምስል መመልከት ነው። በንግድ ሽያጭ ወይም ውህደት ውስጥ ለተሳተፈ ማንኛውም ሰው፣ ይህንን ተግባራዊ ማዕቀፍ መረዳት ህጋዊውን ገጽታ ለማሰስ እና ግዴታዎችዎን ለመወጣት የመጀመሪያው እርምጃ ነው።
በንግድ ልውውጥ ወቅት የሰራተኛ መብቶችን መጠበቅ
አንድ ንግድ እጅን ሲቀይር፣ ውይይቱ በተመን ሉሆች፣ በንብረቶች እና በስትራቴጂክ ዕቅዶች መመራት ቀላል ነው። ግን ስለ ሰዎቹስ? በማንም ልብ ውስጥ overgang ቫን een onnderneming እንዲመታ የሚያደርጉት ሰራተኞች ናቸው። ደስ የሚለው ነገር የኔዘርላንድ ህግ በዚህ ላይ በጣም ግልፅ ነው፡መብቶቻቸው እና መተዳደሪያቸው በድርጅታዊ ውል ወቅት አይመረጥም።
የዚህ ጥበቃ ማዕከላዊ ምሰሶ ራስ-ሰር ማስተላለፍ መርህ ነው. ይህ የመደራደሪያ ነጥብ ወይም ተዋዋይ ወገኖች መርጠው መውጣት የሚችሉት ነገር አይደለም; ሕጋዊ መስፈርት ነው። የንግድ ሥራ በሚተላለፍበት ጊዜ ለሠራተኞቹ እያንዳንዱ የሥራ ስምሪት ውል ከቀድሞው አሠሪ (አስተላላፊው) ወደ አዲሱ (ተለዋዋጭ) ይንቀሳቀሳል.
በመሠረቱ፣ አዲሱ አሰሪ በቀጥታ ወደ አሮጌው የአሰሪ ጫማ መግባት አለበት። ሁሉም ነባር የስራ ግንኙነቶች ሙሉ በሙሉ ሳይበላሹ መላውን ቡድን ይወርሳሉ። ይህ በጣም እርግጠኛ ባልሆነ ጊዜ ውስጥ ለሰዎች መረጋጋት ለመስጠት የተነደፈ እንከን የለሽ ሽግግር ነው።
የቅጥር ውልን በራስ-ሰር ማስተላለፍ
የሥራ ውልዎን ወደ ሥራ እንደወሰዱት ቦርሳ ያስቡ። ባገኙት ነገር ሁሉ ተሞልቷል፡ ደሞዝህ፣ ከፍተኛ ደረጃህ፣ የበዓል አበልህ፣ ልዩ ሚናህ። ወቅት በ overgang ቫን een onnderneming, ህጉ ያንን ተመሳሳይ ቦርሳ ወደ አዲሱ ቀጣሪዎ ይዘው መሄድዎን ያረጋግጣል። በሽያጩ ምክንያት ባዶ ለማድረግ ወይም በቀላል ስሪት ለመለዋወጥ ብቻ መወሰን አይችሉም።
ይህ አውቶማቲክ ርክክብ ከውልዎ ጋር የተያያዙ ሁሉንም መብቶች እና ግዴታዎች በተግባር ይሸፍናል። በሕጋዊ መንገድ የተጠበቁ ዋና ዋና ነገሮች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች; ክፍያዎ፣ ማንኛውም የተስማሙ ጉርሻዎች፣ የኩባንያ መኪና - እነዚህ ሁሉ የገንዘብ ጥቅማጥቅሞች እንደነበሩ መቀጠል አለባቸው።
- የአገልግሎት እድሜ እና ቆይታ፡- የመጀመሪያ ቀንዎ ተመሳሳይ እንደሆነ ይቆያል። ይህ እንደ የስራ አመት፣ የማስታወቂያ ጊዜዎች እና ማንኛውም በመስመሩ ላይ ለሚደረጉ የሽግግር ክፍያዎች ላሉ ነገሮች አስፈላጊ ነው።
- የሥራ ተግባር እና ኃላፊነቶች፡- እርስዎ ተመሳሳይ ሚና እና ከእሱ ጋር የሚመጡትን ግዴታዎች ይጠብቃሉ. አዲሱ አለቃ በዝውውሩ ምክንያት እርስዎን ዝቅ ማድረግ ወይም ስራዎን በከፍተኛ ደረጃ ሊለውጥ አይችልም።
- የስራ ሰዓት እና ቦታ፡- የተስማሙበት ሰአታትዎ እና ዋና የስራ ቦታዎ በመጀመሪያው ውልዎ መሰረትም የተጠበቁ ናቸው።
ይህ ሁሉን አቀፍ የሴፍቲኔት መረብ ለሰራተኛው የባለቤትነት ለውጥ በደመወዝ ደብተር ላይ እንደ አዲስ ስም እንዲሰማው እንጂ ሙያዊ ህይወታቸውን ሙሉ በሙሉ የሚረብሽ አለመሆኑን ለማረጋገጥ ነው።
የጸረ ማሰናበት ጋሻ
የሥራ ዋስትና በማንኛውም ውህደት ወይም ግዢ ወቅት ለሠራተኞች ትልቅ ስጋት እንደሆነ መረዳት ይቻላል። ይህንን ፊት ለፊት ለመቅረፍ የኔዘርላንድ ህግ አንድ ሃይለኛ ይሰጣል ፀረ-ተባረረ ጋሻ. ቀጣሪ - ሻጩ ወይም ገዢ - ሰራተኛን ከማባረር በግልፅ ይከለክላል ስለ የንግድ ልውውጥ.
የንግድ ሥራ ማዛወር, በራሱ, ለማቋረጥ ህጋዊ ምክንያት ሊሆን አይችልም. ይህ ህግ ኩባንያዎች ዝውውሩን እንደ ምቹ ሰበብ እንዳይጠቀሙ ያግዳቸዋል "ቤትን ለማፅዳት" ወይም አለበለዚያ ጥበቃ ሊደረግላቸው የሚገቡ ሰራተኞችን ለማስወገድ.
አሁን ይህ ጋሻ ጠንካራ ነው, ግን የማይበጠስ አይደለም. አንድ ሰራተኛ ከዝውውር በኋላ ለህይወቱ የሚሆን ስራ አለው ማለት አይደለም። ስምምነቱ ከተፈፀመ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ አዲሱ ባለቤት እውነተኛ ኢኮኖሚያዊ፣ ቴክኒካል ወይም ድርጅታዊ (ኢቶ) መልሶ ማደራጀት ምክንያቶች ካሉት፣ ስንብት በጠረጴዛው ላይ ሊኖር ይችላል። ነገር ግን፣ ማንኛውም እንደዚህ አይነት እርምጃ በኔዘርላንድስ ውስጥ ለሥራ መባረር መደበኛ እና ጥብቅ ሂደቶችን በጥብቅ መከተል አለበት እና የዝውውር ደንቦቹን ወደ ጎን ለመተው የኋላ ሙከራ ሊሆን አይችልም።
የጋራ የስራ ስምምነቶች ሚና (CAO)
የድሮው ኩባንያ የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ወይም CAO አካል ቢሆንስ? አዲሱ ቀጣሪ በተለምዶ የ CAO ውሎችን ለተዘዋወሩ ሰራተኞች የማክበር ግዴታ አለበት። ይህ ግዴታ CAO እስኪያልቅ ድረስ ይቆያል ወይም በአግዢው ኩባንያ በአዲስ የጋራ ስምምነት እስኪተካ ድረስ ይቆያል።
ይህ አንድ የንግድ ሥራ በአንድ ጣሪያ ስር በሁለት የተለያዩ የሥራ ስምሪት ሁኔታዎች የሚጠናቀቅበት አስቸጋሪ ሁኔታን ሊፈጥር ይችላል-አንደኛው ለዋናው ሠራተኞች እና ሌላ አዲስ ለተገኘው ቡድን። እነዚህን ሁኔታዎች ማስማማት ቢቻልም በጥንቃቄ እና በህጋዊ መንገድ መደረግ አለበት - ብዙውን ጊዜ በድርድር እንጂ በአንድ ወገን ለውጦችን በማስገደድ አይደለም። እዚህ ያሉት ደንቦች በፍጥነት ይወሳሰባሉ, ይህም ዋነኛው ምክንያት ነው በኔዘርላንድ ውስጥ የቅጥር ጠበቃ ለምን እንደሚመረጥ በትክክል ለማግኘት በጣም አስፈላጊ ይሆናል.
አንድ ሰራተኛ ማስተላለፍ የማይፈልግ ከሆነስ?
ሂደቱ አውቶማቲክ ቢሆንም፣ ማንም ሰው ከፍላጎታቸው ውጪ ለአዲስ ቀጣሪ እንዲሰራ ሊገደድ አይችልም። አንድ ሰራተኛ ዝውውሩን የመቃወም እና “አይ አመሰግናለሁ” የማለት መብት አለው።
ይሁን እንጂ ማስጠንቀቂያ ይስጡ: ይህ ውሳኔ ከባድ መዘዝ ያስከትላል. በመቃወም, አንድ ሰራተኛ የራሱን ሥራ ለማቆም ውጤታማ በሆነ መንገድ እየመረጠ ነው. ህጉ ይህንን በፈቃደኝነት እንደመልቀቅ ይቆጥረዋል, ይህም ማለት ውላቸው በተላለፈበት ቀን በቀላሉ ያበቃል ማለት ነው. በይበልጥ ይህ ማለት ብዙውን ጊዜ ለሽግግር ክፍያ (የመተላለፊያ መንገድ) ወይም ለሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብትን ያጣሉ ፣ ምክንያቱም ለመልቀቅ ምርጫ አድርገዋል። በከፍተኛ ጥንቃቄ ሊታሰብበት የሚገባ መንገድ ነው።
ለተሟላ የማስተላለፍ ሂደት የደረጃ በደረጃ መመሪያ
የተሳካውን በማንሳት overgang ቫን een onnderneming (የስራ ማስተላለፍ) በዋጋ ላይ ከመስማማት በላይ ነው። በጥንቃቄ የሚተዳደር፣ ታዛዥነት ያለው ሂደት በእያንዳንዱ እርምጃ ይፈልጋል። ግልጽነት እና ግልጽ የሐሳብ ልውውጥ ማድረግ ጥሩ ብቻ አይደለም; እምነትን የሚያጎለብቱ እና ለሁሉም ሰው ለስላሳ ሽግግር መንገድ የሚከፍቱ ህጋዊ ተግባራት ናቸው።
ግልጽ የሆነ ፍኖተ ካርታን መከተል ከህጋዊ ተግዳሮቶች እና የአሰራር መቋረጥ መከላከያዎ ነው። ለሻጩም ሆነ ለገዢው ይህ ማለት ወደፊት መውጣት እና ከዋና ዋና ባለድርሻ አካላት ጋር በተለይም ከስራዎች ካውንስል (Ondernemingsraad ወይም OR) እና ከሚመለከታቸው የሰራተኛ ማህበራት ጋር መሳተፍ ማለት ነው። ይህ የተዋቀረ አካሄድ ሽግግርን ከከፍተኛ ጭንቀት ወደ መተንበይ እና በጥሩ ሁኔታ ወደሚመራ ክስተት ይለውጠዋል።
ደረጃ 1፡ የመጀመሪያ እቅድ እና ማስታወቂያ
እውነተኛው ስራ የሚጀምረው ማንም ሰው በነጥብ መስመር ላይ ከመፈረሙ በፊት ነው። የንግድ ልውውጥ በጣም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሰዓቱ የሚጀምረው ለባለድርሻ አካላት የማሳወቅ ግዴታዎ ላይ ነው። ይህ የመጀመሪያው ደረጃ ግልጽ መሰረት ስለመጣል ብቻ ነው.
ሻጩ (አስተላላፊው) እና ገዢ (አስተላላፊው) ለዝውውሩ ጠንካራ መያዣ መገንባት አለባቸው. ይህም የስምምነቱን ምክንያቶች በግልፅ መግለጽ፣ የሚጠበቀውን ቀን መወሰን እና የሰራተኞችን ፈጣን መዘዝ መዘርዘርን ያካትታል። ይህ መረጃ ጉልህ የማማከር መብቶች ላለው የሥራ ምክር ቤት በጣም አስፈላጊ ነው።
በዚህ ደረጃ ላይ ያሉ ዋና ተግባራት የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የመጀመሪያ ፕሮፖዛል በማዘጋጀት ላይ የዝውውሩን አመክንዮ እና ስፋት ያብራራል.
- እያንዳንዱን የተጎዳ ሠራተኛ መለየት እና ልዩ የሥራ ውሎቻቸውን መመዝገብ.
- መደበኛውን የምክር ጥያቄ በማዘጋጀት ላይ (adviesaanvraag) ለሥራው ምክር ቤት ለማቅረብ።
ደረጃ 2፡ ከስራዎች ምክር ቤት ጋር ምክክር
በኔዘርላንድስ፣ ኩባንያዎ ካለው 50 ወይም ተጨማሪ ሰራተኞች፣ Works Councilን ችላ ማለት አይችሉም። ቀጣሪው ስለታቀደው ዝውውር የምክር ቤቱን ምክር በይፋ መጠየቅ አለበት። ይህ የቦክስ መዥገር ልምምድ አይደለም; ጥያቄው መቅረብ ያለበት ምክራቸው የመጨረሻውን ውሳኔ በትክክል ሊቀርጽ በሚችልበት ጊዜ ነው።
የስራ ካውንስል ምክር በህጋዊ መንገድ አስገዳጅ አይደለም፣ ነገር ግን ትልቅ ክብደት አለው። በጣም አሳማኝ ምክንያት ሳይኖር አሉታዊ አስተያየትን ችላ ለማለት መምረጥ ወደ ፍርድ ቤት ሊያመራዎት እና ከባድ መዘግየቶችን ሊያስከትል ይችላል. ዳኛው የምክክር ሂደቱ የተሳሳተ ሆኖ ካገኘው ዝውውሩን ማቆም ይችላል።
ይህ ምክክር ዝውውሩ ስራዎችን፣ የስራ ሁኔታዎችን እና የኩባንያውን የወደፊት ስትራቴጂ እንዴት እንደሚጎዳ ዝርዝር መረጃ ማካፈልን ይጠይቃል። የስራ ካውንስል መደበኛ አስተያየቱን ይሰጣል። ኩባንያው የምክር ቤቱን ምክር ለመቃወም ከወሰነ፣ ወደ ፊት ከመሄዱ በፊት አንድ ወር ሙሉ መጠበቅ አለበት፣ ይህም ምክር ቤቱ ውሳኔውን ይግባኝ ለማለት ጊዜ ይሰጠዋል።
ደረጃ 3፡ ሰራተኞችን እና የሰራተኛ ማህበራትን ማሳወቅ
በተመሳሳይ ጊዜ የስራ ካውንስልን እያማከሩ ሲሆን ሁሉንም ሰራተኞችዎን በቀጥታ ማሳወቅ አለብዎት። ይህ ግንኙነት ወቅታዊ፣ ግልጽ እና ጥልቅ፣ ምን እንደሆነ በትክክል የሚያብራራ መሆን አለበት። overgang ቫን een onnderneming ለግል ሚናቸው ማለት ነው።
በተመሳሳይ፣ የጋራ የሥራ ስምሪት (CAO) ኩባንያዎን የሚሸፍን ከሆነ፣ የሚመለከታቸው የሠራተኛ ማኅበራትም እንዲሁ ወደ ምልልሱ መምጣት አለባቸው። የጋራ መብቶችን ለመጠበቅ እና የ CAO ውሎች ከዝውውር በኋላ መከበራቸውን ለማረጋገጥ ወሳኝ ናቸው። ሰፋ ባለው የሕግ ማዕቀፍ ላይ የተሻለ አያያዝ ለማግኘት፣ ዝርዝር መመሪያችንን ማየት ይፈልጉ ይሆናል። በኔዘርላንድ ውስጥ የቅጥር ህግ.
የወቅቱ የኤኮኖሚ አየር ሁኔታ፣ የደች ኩባንያዎች ጠንካራ ትርፍ በመለጠፍ፣ ተለዋዋጭ M&A አካባቢን ይፈጥራል። ለምሳሌ፣ በ Q1 2025፣ የገንዘብ ነክ ያልሆኑ ኩባንያዎች አጠቃላይ ትርፍ ሲጨምር አይተዋል። € 90.1 ቢሊዮንኢንቨስትመንቶችን ለማሳደግ የረዳው። € 0.9 ቢሊዮን. ይህ ጤናማ የገንዘብ ፍሰት ዝውውሮችን ቀላል ሊያደርግ ይችላል፣ ነገር ግን ትክክለኛ የህግ እና የፋይናንስ አስተዳደር ምን ያህል ወሳኝ እንደሆነም ያጎላል።
ደረጃ 4፡ ዝውውሩን ማጠናቀቅ እና ማስፈጸም
ምክሮቹ እንደጨረሱ እና ሁሉም ምክሮች በትክክል ከተገመቱ, ወደ መጨረሻው ደረጃ መሄድ ይችላሉ. ይህ የዝውውር ስምምነቱን የሚያጠናቅቁበት ሲሆን የሰራተኛ መብቶችን የሚጠብቁ ሁሉም ህጋዊ መስፈርቶች በትክክል መገንባታቸውን በማረጋገጥ ነው። መመሪያችን በኔዘርላንድስ ሂደት ላይ የሚያተኩር ቢሆንም በመጨረሻዎቹ ደረጃዎች ላይ ሰፋ ያለ እይታን የሚፈልጉ ሰዎች ይህንን ተጨማሪ መገልገያ በ ከተዘጋ በኋላ የንግድ ሥራ ባለቤትነትን እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል ጠቃሚ.
ከዝውውር ቀን በኋላ አዲሱ ቀጣሪ በይፋ ሃላፊነት ይወስዳል, ሁሉም የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች እንደቆሙ ይወርሳሉ. የቀጠለ፣ ግልጽ የሆነ ግንኙነት ቡድኑን ለማዋሃድ፣ የተረፈውን ስጋቶች ለመፍታት እና ንግዱ ምንም ነገር እንዳያጣ ለማረጋገጥ እዚህ አስፈላጊ ነው።
ትክክል፣ ገንዘብ እንነጋገር። ከህጋዊ ሰነዶች እና የስራ ማስኬጃ ዝርዝሮች ባሻገር፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ የንግድ ልውውጥ በዋናው የፋይናንስ ክስተት ነው። ስምምነቱን እንዴት እንደሚያዋቅሩ ለገዢውም ሆነ ለሻጩ በታክስ ሂሳብ ላይ ትልቅ እና ፈጣን ተጽእኖ ይኖረዋል። ይህንን ከጅምሩ በትክክል ማግኘቱ “ለመኖር ጥሩ” ብቻ ሳይሆን የስምምነቱን ዋጋ ለመጠበቅ መሰረታዊ ነው።
በዚህ መንገድ ያስቡበት፡ የንግድ ልውውጥ ቁልፎችን ለአዲስ ባለቤት ማስተላለፍ ብቻ አይደለም። እንደ የድርጅት የገቢ ታክስ፣ ተ.እ.ታ እና የሪል ስቴት ማስተላለፊያ ታክስን ወደ ትኩረት የሚያመጣ ታክስ የሚከፈልበት ክስተት ነው። እነዚህ የታቀዱ ካልሆኑ፣ ያልተጠበቁ የግብር እዳዎች አይነት አንዳንድ አስቀያሚ ድንቆችን እንደሚያገኙ እርግጠኛ መሆን ይችላሉ፣ ይህም ጥሩ ስምምነትን ለመምሰል አስተማማኝ መንገድ ነው። ለዚያም ነው ስማርት የታክስ እቅድ ማውጣት ከመጀመሪያው የእጅ መጨባበጥ አጀንዳ መሆን ያለበት።
በመንገዱ ላይ ትልቁ ሹካ እና ሁሉንም ነገር የሚቀርጸው ውሳኔ የንብረት ድርድር ወይም የአክሲዮን ስምምነት እያደረጉ ነው። እያንዳንዱ መንገድ ወደ ፍጹም የተለየ የግብር ውጤት ይመራል። ብዙውን ጊዜ ለአንድ ወገን ታክስ ማሸነፍ ለሌላው ጉዳት የሚዳርግ የፋይናንሺያል እይታ ይፈጥራል።
የንብረት ቅናሾች vs አጋራ ቅናሾች
አንድ ላይ የንብረት ስምምነት, ገዢው በመሠረቱ ወደ ገበያ እየሄደ ነው. የተወሰኑ ንብረቶችን (እንደ ማሽነሪ፣ ኢንቬንቶሪ ወይም የደንበኛ ዝርዝሮች) እና ከሻጩ ኩባንያ መውሰድ የሚፈልጓቸውን እዳዎች መርጠው ይመርጣሉ። ለሻጩ፣ እነዚያን ንብረቶች በመሸጥ የሚያገኙት ማንኛውም ትርፍ በድርጅት የገቢ ታክስ ይመታል። ገዢው ግን ጥሩ ለውጥ ያገኛል፡ አሁን የገዙትን ንብረቶች በአዲሱ ዋጋ ማሽቆልቆል ሊጀምሩ ይችላሉ ይህም ማለት በመስመር ላይ ዝቅተኛ የግብር ክፍያዎች ማለት ነው.
A የጋራ ስምምነት ሙሉ በሙሉ የተለየ አውሬ ነው። እዚህ ገዢው የኩባንያውን አክሲዮኖች ይገዛል. ጠቅላላውን ጥቅል - ሙሉውን ህጋዊ አካል፣ ከሁሉም ንብረቶቹ፣ እዳዎቹ እና ታሪኩ፣ ኪንታሮቱ እና ሁሉም ያገኙታል። ከሻጩ አንፃር (ኩባንያ ከሆኑ) ይህ በጣም ማራኪ ሊሆን ይችላል. አክሲዮኖችን በመሸጥ የሚገኘው ትርፍ ብዙውን ጊዜ “ከተሳትፎ ነፃ” ስር ይወድቃል (deelnemingsvrijstelling) አጠቃላይ ትርፍ ከቀረጥ ነፃ ማድረግ። ነገር ግን ገዢው ተመሳሳይ የዋጋ ቅነሳ ጥቅሞችን አያገኝም; የኩባንያውን ነባር የፋይናንስ መጽሐፍት ይወርሳሉ እና ንብረቶቹን አሁን በከፈሉት ከፍተኛ ዋጋ እንደገና ዋጋ መስጠት አይችሉም።
በንብረት እና በጋራ ስምምነት መካከል ያለው ምርጫ የታወቀ የድርድር ሜዳ ነው። የመጨረሻውን የዋጋ መለያ በቀጥታ ይቀርፃል, ምክንያቱም ለእርስዎ የታክስ ጥቅም ብዙውን ጊዜ ለእነሱ የግብር ራስ ምታት ነው.
ቁልፍ የደች ታክስ ግምት
የደች የግብር ስርዓት በ አንድ ወቅት መጫወት ያለብዎት የራሱ የሆነ ልዩ ህጎች አሉት overgang ቫን een onnderneming. የመንግስት የግብር ፖሊሲዎች እነዚህ ስምምነቶች እንዴት ዋጋ እንደሚሰጣቸው እና ውጤቱ ለሁሉም ሰው ምን እንደሚሆን በትክክል ያስቀምጣል።
ለምሳሌ፣ የደች ኮርፖሬት የገቢ ግብር (CIT) ይውሰዱ። ከሽያጭ የሚገኘው ትርፍ ግብር የሚከፈልበት መንገድ በዚህ መዋቅር ላይ የተመሰረተ ነው. የ 2025 የደች የግብር እቅድ የ CIT ተመን አስቀምጧል 19% ለታክስ ትርፍ እስከ 200,000 ዩሮ, እና 25.8% ከዚህ በላይ ላለው ነገር። ይህ ባለ ሁለት ደረጃ ስርዓት በተለይ ለአነስተኛ እና አነስተኛ ተቋማት አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም ስምምነቱን ያዋቀሩበት መንገድ በቀላሉ ከአንድ የታክስ ቅንፍ ወደ ሌላው ሊያጋጭዎት ይችላል።
በእርስዎ ራዳር ላይ የሚቆዩባቸው ጥቂት ሌሎች ወሳኝ ግብሮች፡-
- የሪል እስቴት ማስተላለፍ ታክስ (RETT)፦ ንግዱ ንብረት አለው? ከሆነ, ይህ ትልቅ ነው. ከ2026 ጀምሮ፣ አዲስ የRETT ተመን 8% በባለሀብቶች በተያዙ አንዳንድ የመኖሪያ ቤቶች ላይ እንዲተገበር ታቅዷል፣ይህም ጉልህ የሆነ የሪል እስቴት ይዞታ ያላቸውን የንግድ ዝውውሮችን ሊያወሳስበው ይችላል።
- እሴት ታክስ (ቫት) በአጠቃላይ፣ አንድ ሙሉ ንግድ ሲያስተላልፍ፣ ተ.እ.ታ አይከፈልበትም። ግን - እና ይህ ትልቅ ነው ነገር ግን - የዚህ ደንቦች በጣም ጥብቅ ናቸው. ዝርዝሮቹን ተሳሳቱ፣ እና ሲመጣ አይተውት የማታውቁት ከባድ የቫት ክፍያ ሊያጋጥምዎት ይችላል።
በቀኑ መገባደጃ ላይ, እነዚህን የፋይናንስ ክሮች መፍታት ለኤክስፐርት ስራ ነው. የባለሙያ መመሪያ ማግኘት ስምምነቱን ለከፍተኛ የግብር ቅልጥፍና ለማዋቀር ብቸኛው መንገድ ነው፣ እነዚያን ውድ የሆኑ አስገራሚ ነገሮችን ለማስወገድ እና ሁሉም ሰው በሚችለው ዋጋ መሄዱን ያረጋግጡ።
በንግድ ልውውጥ ውስጥ ለማስወገድ የተለመዱ ስህተቶች
በተሳካ ሁኔታ አንድ overgang ቫን een onnderneming ስለ ታላቁ ስትራቴጂ ያነሰ እና ተጨማሪ ዝርዝሮችን በትክክል ስለማግኘት ነው። ስፍር ቁጥር የሌላቸው ዝውውሮች ሲጨናገፉ አይቻለሁ፣ ሀሳቡ መጥፎ ስለነበረ ሳይሆን በቀላል፣ ሊወገዱ በሚችሉ የአሰራር ስህተቶች። እነዚህ ወጥመዶች ምን እንደሆኑ አስቀድመው ማወቅ የእርስዎ ምርጥ የመከላከያ መስመር ነው።
በጣም የተለመደው ስህተት? በትክክል እንደ ማስተላለፍ የሚቆጥረውን አለመግባባት። ሰዎች ብዙውን ጊዜ የንብረት ሽያጭ የንብረት ሽያጭ ብቻ እንደሆነ ያስባሉ. ነገር ግን ንግዱ ከስምምነቱ በኋላ በሚታወቅ መንገድ መስራቱን ከቀጠለ ህጉ እንደ ሙሉ ማስተላለፍ ይመለከታል። ይህ አንድ የተሳሳተ እርምጃ የሰራተኛ መብቶችን ከመጣስ ጀምሮ አስገዳጅ ምክክርን እስከ መዝለል ድረስ ብዙ ችግሮችን ያስከትላል።
ሌላው የተለመደ ስህተት የስራ ካውንስልን (Ondernemingsraad) እንደ ኋለኛ ሀሳብ ማየቱ ነው። ከእነሱ ጋር መሳተፍ ሣጥን መምታት አይደለም; ጥብቅ የጊዜ ገደብ ያለው ህጋዊ መስፈርት ነው። ይህን ደረጃ ካዘገዩት ወይም ያልተሟላ መረጃ ይዘው ከመጡ፣ ውሉን ሙሉ በሙሉ በሂደት ሊያቆሙ የሚችሉ የህግ ፈተናዎችን እየጋበዙ ነው።
የሰራተኛ ውሎችን እና ፋይናንሺያልዎችን በአግባቡ አለመጠቀም
የሰራተኞች ኮንትራቶች እና የኩባንያው መጽሃፎችን በተመለከተ ብዙ ጊዜ ነገሮች ይበላሻሉ። ዋናው ደንቡ ቀላል ነው፡ የቅጥር ኮንትራቶች ወደ አዲሱ ባለቤት ይንቀሳቀሳሉ፣ እያንዳንዱ መብት እና ጥቅማጥቅም ሳይነካ። ሆኖም፣ አዲስ ቀጣሪዎች ብዙ ጊዜ ውሎችን እና ሁኔታዎችን ቶሎ ለመለወጥ ይሞክራሉ ወይም ስለ ጡረታ እና የተጠራቀመ ጉርሻ ወሳኝ ዝርዝሮችን ያመለጡ፣ ይህም ወደ አለመግባባቶች ያመራል።
በዚህ መንገድ ያስቡበት፡ የንግድ ልውውጥ በቅጥር ውል ላይ ያለውን ዳግም ማስጀመሪያ ቁልፍ የመምታት እድል አይደለም። አዲሱ ቀጣሪ በትክክል ወደ አሮጌው ጫማ ይሄዳል, የሰው ኃይልን ታሪክ እና ከእሱ ጋር የተያያዙትን ግዴታዎች ሁሉ ይወስዳል.
በዛ ላይ, የተዝረከረከ የፋይናንስ መዝገቦች ስምምነት-ገዳይ ሊሆኑ ይችላሉ. ከዝውውሩ በፊት፣ ጊዜ እና በኋላ፣ የእርስዎ ሂሳብ እንከን የለሽ መሆን አለበት። የሚለውን መረዳት በአነስተኛ የንግድ ሥራ ባለቤቶች የተደረጉ የተለመዱ የሂሳብ ስህተቶች ጥሩ መነሻ ነው። ንፁህ መጽሐፍት ተገቢውን ትጋት እንዲለሰልስ ያደርጉታል እና የግብይቱን ዋጋ ሊያሳጡ የሚችሉ አስጸያፊ ድንቆችን ይከላከሉ።
ድንበር ተሻጋሪ ውስብስብ ነገሮችን ማቃለል
ዝውውሩ ዓለም አቀፍ ድንበሮችን ካቋረጠ ውስብስብነቱ እየጨመረ ይሄዳል. በድንገት የተለያዩ የህግ ማዕቀፎችን እና የግብር ስርአቶችን እያጣደፉ ነው፣ እና በቀላሉ ለመሰናከል ቀላል ነው። በኔዘርላንድ ይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት በቅርቡ የተደረገ ክስ ይህንን ነጥብ ወደ ቤት አመራ። ሰራተኞችን ወደ ስዊዘርላንድ አካል በማዛወር በአዲስ መልክ የተዋቀረ ኩባንያ።
ፍርድ ቤቱ ወረቀቱን ብቻ አላየውም; በኔዘርላንድስ እና በስዊዘርላንድ መካከል ትርፍ እና ጥሬ ገንዘብ እንዴት እንደሚንቀሳቀስ በጥልቀት ተመልክቷል። ንግዱ ለዝውውሩ ዝቅተኛ ዋጋ እንደተሰጠው ተረጋግጧል, ይህም ከፍተኛ የግብር ክፍያን አስከትሏል. ይህ ጉዳይ የትኛውም አለምአቀፍ መሆኑን የሚያስታውስ ነው። overgang ቫን een onnderneming በዝውውር ዋጋ አሰጣጥ ላይ ምላጭ-ስለታም እቅድ ማውጣት እና የፋይናንስ ቅጣቶችን ወደ ጎን ለማቆም የታክስ ማክበርን ይጠይቃል።
እነዚህን የተለመዱ ስህተቶች ማስወገድ ብቻ ሳይሆን ማክበር ብቻ አይደለም። እርስዎ ለማሳካት ያቀዱትን ሙሉ እሴት በትክክል እንዲገነዘቡ የሚያስችልዎ ሽግግሩ ለስላሳ እና ስኬታማ መሆኑን ማረጋገጥ ነው።
ስለ ንግድ ማስተላለፎች የተለመዱ ጥያቄዎች
አንድ ንግድ እጅን ሲቀይር በተፈጥሮ ለሚመለከተው ሁሉ ብዙ ተግባራዊ ጥያቄዎችን ያስነሳል። በ አንድ ጊዜ ብቅ የሚሉ አንዳንድ በጣም የተለመዱ ጥያቄዎችን እንይ overgang ቫን een onnderneming ነገሮች በተግባር እንዴት እንደሚሠሩ የበለጠ ግልጽነት ለመስጠት።
አዲሱ አሰሪ ከዝውውሩ በኋላ ኮንትራቴን ሊለውጠው ይችላል?
በቀጥታ እስከ ነጥቡ፡ አይ፣ አይችሉም። አዲሱ አሰሪዎ በማስተላለፊያው ምክንያት የርስዎን የስራ ውል በቀላሉ ወደ እርስዎ ጉዳት እንዲቀይር አይፈቀድለትም።
ሁሉም ነባር መብቶችዎ - ደሞዝዎ፣ ሚናዎ፣ ከፍተኛ ደረጃዎ፣ የስራ ሰአትዎ እና ሁሉም ነገር ከእርስዎ ጋር በራስ-ሰር እንዲንቀሳቀሱ የኔዘርላንድ ህግ ዋና መርህ ነው። ማንኛቸውም ለውጦች እንዲከሰቱ አዲሱ ቀጣሪ መደበኛውን የቅጥር ህግን መከተል አለበት። ይህ አብዛኛውን ጊዜ የእርስዎን ግልጽ ስምምነት ማግኘት ወይም በጣም ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ጥብቅ የሆነ የህግ ፈተና ያለው ቅድመ-ነባራዊ የአንድ ወገን ለውጥ አንቀጽ መጠቀም ማለት ነው። ዝውውሩ ራሱ ለአሉታዊ ለውጥ ትክክለኛ ምክንያት አይደለም።
ይህ ህግ ለአነስተኛ ንግዶች ይሠራል?
አዎ፣ በፍጹም። በንግድ ልውውጥ ወቅት ሰራተኞችን የሚከላከሉ ህጎች በኔዘርላንድስ ውስጥ ላለው እያንዳንዱ የንግድ ሥራ ምንም ያህል ትልቅም ይሁን ትንሽ ተፈጻሚ ይሆናሉ።
ሁለት ሰራተኞች ያሉት የሀገር ውስጥ ዳቦ ቤት ወይም የብዙ አለም አቀፍ ኮርፖሬሽን ዋና ክፍል ከሆነ ምንም ለውጥ አያመጣም። ስምምነቱ የንግድ ልውውጥን ህጋዊ ፍቺ የሚያሟላ ከሆነ - ይህ ማለት አንድ የኢኮኖሚ ክፍል ከማንነቱ ጋር መስራቱን ከቀጠለ - የሰራተኛ ጥበቃ ህጎች ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ ይሆናሉ። በመጠን ላይ በመመስረት ምንም አቋራጮች ወይም ነፃነቶች የሉም።
ቁልፍ መውሰድ ህጉ የሚመለከተው ስለሚተላለፈው ነገር እና ንግዱ በመሠረቱ ስለመቀጠሉ እንጂ ምን ያህል ሰዎች እንደሚቀጥር ወይም ምን ያህል ገንዘብ እንደሚያገኝ አይደለም።
እያንዳንዱ የንብረት ድርድር ህጋዊ የንግድ ዝውውር ነው?
የግድ አይደለም። ምንም እንኳን ብዙ የንብረት ስምምነቶች እንደ ንግድ ሥራ ሽግግር ብቁ መሆናቸው እውነት ቢሆንም፣ የተሰጠው አይደለም። ሁሉም ወደ ታች ይቀቀላል ምንድን በእርግጥ እየተሸጠ ነው። ህጋዊ ዝውውር የሚደረገው የሚንቀሳቀሱት ንብረቶች ንግዱ ቀጣይነት ባለው አሳሳቢነት እንዲቀጥል በቂ ከሆነ ብቻ ነው።
በዚህ መንገድ አስቡት፡ ጥቂት የድርጅት መኪናዎችን ወይም አንዳንድ ጊዜ ያለፈባቸው የቢሮ ኮምፒተሮች መሸጥ ዋጋ የለውም። ነገር ግን ሙሉ በሙሉ የሚሰራ የፋብሪካ ወለል መሸጥ - በልዩ ሰራተኞቻቸው ፣ በደንበኞች ኮንትራቶች እና እሱን እንዴት ማስኬድ እንደሚቻል ባለው እውቀት የተሞላ - በእርግጠኝነት ማለት ይቻላል ። ፍርድ ቤቱ ንግዱ በቀላሉ በአዲስ ባለቤት ስር ህይወቱን እየቀጠለ መሆኑን ለመወሰን ሙሉውን ምስል ይመለከታል።