ውል አለማደስ፡ ሙሉ መመሪያ ለሰራተኞች እና አሰሪዎች

1. መግቢያ፡ የማይታደስ ውል ምንድን ነው እና ለምን አስፈላጊ ነው።

ውል አለመታደስ ጊዜያዊ የሥራ ውል በሚያልቅበት ቀን ሳይታደስ የሚያልቅበት የተለመደ ሁኔታ ነው። የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል እስከ ስምምነት ማብቂያ ቀን ድረስ ይሠራል; ውሉ ካልታደሰ በራስ-ሰር ያበቃል። በዚህ መመሪያ ውስጥ ስለ መብቶችዎ፣ ግዴታዎችዎ እና ኮንትራቶች በማይታደሱበት ጊዜ ሊወስዷቸው የሚገቡ እርምጃዎችን ሁሉንም ነገር ይማራሉ። ኮንትራትዎ ካልታደሰ ቀጣሪዎ ምክንያት የመስጠት ግዴታ የለበትም። ቀጣሪው ጊዜያዊ ውል ላለመታደስ ሊወስን ይችላል ምክንያቱም ሁልጊዜ ጊዜያዊ እንዲሆን ታስቦ ነበር.

ጊዜያዊ ውልዎ ሲያልቅ ለሰራተኛው እና ለቀጣሪው የተለያዩ መብቶች እና ግዴታዎች ወዲያውኑ ይነሳሉ ። ኮንትራቱ በሂደት ያበቃል ሕግ የተለየ ማስታወቂያ ሳያስፈልግ በተስማሙበት የመጨረሻ ቀን። ነገር ግን, በተለይም የማስታወቂያ ግዴታ እና የገንዘብ ማካካሻ በሚሆንበት ጊዜ መከተል ያለባቸው አስፈላጊ ሂደቶች አሉ. ቀጣሪው የጽሁፍ ማስታወቂያ ከመስጠቱ ዘግይቶ እንደሆነ ለእያንዳንዱ ቀን የማስታወቂያ ክፍያ ሊጠየቅ ይችላል። አሰሪዎ የሽግግር አበል የማይከፍል ከሆነ፣ ስራዎ ካለቀ በሶስት ወራት ጊዜ ውስጥ እርምጃ መውሰድ አለብዎት።

በዚህ አጠቃላይ መመሪያ ውስጥ፡-

• ከኮንትራት መቋረጥ ጋር የተያያዙ ቁልፍ ጽንሰ-ሐሳቦች እና የህግ ትርጓሜዎች
• ክፍያ እና የሽግግር ክፍያን የማሳወቅ መብቶችዎ
• ለሁለቱም ወገኖች የደረጃ በደረጃ መመሪያ
• ተግባራዊ ምሳሌዎች እና የተለመዱ ስህተቶች
• በሥራ እና ደህንነት ህግ ውስጥ ያሉ ወቅታዊ ደንቦች

2. የውል አለመታደስ መረዳት፡ ቁልፍ ፅንሰ-ሀሳቦች እና ፍቺዎች

2.1 መሠረታዊ ትርጓሜዎች

ጊዜያዊ ውል በተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ሲሆን በቀጥታ በተስማማው የማብቂያ ቀን ያበቃል። ከቋሚ ውል በተለየ፣ መባረርን የሚጠይቅ፣ ጊዜያዊ የቅጥር ውል ያለ ተጨማሪ እርምጃ በራስ-ሰር ያበቃል።

ውል በማይታደስበት ጊዜ አስፈላጊ ውሎች፡-

• የማሳወቂያ ጊዜ: ውሉ የሚታደስ መሆኑን አሠሪው ለሠራተኛው ማሳወቅ ያለበት ጊዜ
• ማካካሻ ማሳሰቢያ፦ ለዘገየ ወይም ለጠፋ ማስታወቂያ የገንዘብ ማካካሻ
• የሽግግር ክፍያከመጀመሪያው የስራ ቀን ጀምሮ የተጠራቀመ ማካካሻ
• ሰንሰለት አቅርቦትበተከታታይ ጊዜያዊ ኮንትራቶች ከፍተኛ ቁጥር ላይ ደንቦች

2.2 ጽንሰ-ሐሳብ ግንኙነቶች

ጊዜያዊ ኮንትራቶች አለመታደስ ከስራ እና ደህንነት ህግ (WWZ) እና ከተመጣጣኝ የስራ ገበያ ህግ (WAB) ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው። ይህ ህግ ቀጣሪዎች ማስታወቂያ የመስጠት ግዴታ ሲኖርባቸው እና ሰራተኞች ምን አይነት ካሳ መጠየቅ እንደሚችሉ ይቆጣጠራል። አሠሪው በጊዜው ማስታወቂያ ካልሰጠ፣ ይህ በተመሳሳይ ሁኔታ ከአንድ አመት ቢበዛ በኋላ ውሉ እስኪያልቅ ድረስ ይህ ወደ አስገዳጅ አውቶማቲክ ውል እድሳት ሊያመራ ይችላል። በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የገንዘብ ችግሮች ጊዜያዊ ውልን ላለማደስ ምክንያት ሊሆኑ ይችላሉ. ነገር ግን አሰራሩን በትክክል አለመከተል ሰራተኛው መብቱን ሊያጣ ወይም የገንዘብ ካሳ ሊያጣ ይችላል።

የህግ ሰንሰለት; የማስታወቂያ ጊዜ â†' የማስታወቂያ ማካካሻ â†' የሽግግር ማካካሻ â†' የሥራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞች። አሰሪው በጊዜው ማስጠንቀቂያ ካልሰጠ ሰራተኛው የቅጥር ውሉ በተጠናቀቀ በሁለት ወራት ጊዜ ውስጥ ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላል።

3. ለምን ውል አለማደስ በስራ ህግ አስፈላጊ ነው።

ያልታደሱ ውሎችን በትክክል ማስተናገድ ውድ የሆኑ የሕግ ሂደቶችን ይከላከላል እና ሁለቱንም ወገኖች ይከላከላል። ደንቦቹን የማያከብሩ አሰሪዎች በየጥሱ ቢያንስ አንድ ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ የማሳወቂያ ክፍያን አደጋ ላይ ይጥላሉ።

በቁጥር ውስጥ የገንዘብ ተፅእኖ:

• በስራ እና ደህንነት ህጉ መሰረት በግምት 70% የሚሆኑት ከ6 ወር ወይም ከዚያ በላይ ውል ካላቸው ሰራተኞች ማስታወቂያ ሊሰጣቸው ይችላል።
• የተሳሳቱ ሂደቶች ሲኖሩ፣ አሰሪዎች እስከ £15,000 ወይም ከዚያ በላይ የሚደርስ የማስታወቂያ ክፍያ መክፈል አለባቸው።
• ከ 2020 ጀምሮ፣ የሽግግር ክፍያዎች ከተቀጠሩበት ቀን ጀምሮ ተከማችተዋል።
• የሽግግሩ ክፍያ መጠን በጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ እና በአገልግሎት ጊዜ ላይ ይወሰናል

ለሰራተኞች ትክክለኛ አያያዝ ማለት ወደ አዲስ ስራ በሚሸጋገርበት ወቅት የገንዘብ ደህንነት ማለት ነው። የማስታወቂያ ክፍያ፣ የሽግግር አበል እና ሊኖሩ የሚችሉ የስራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞች ጥምረት የበርካታ ወራት ደሞዝ ቋት ሊሰጥ ይችላል። የሽግግር አበል ወደ አዲስ ሥራ የሚደረገውን ሽግግር ቀላል ለማድረግ የታለመ ነው, ለምሳሌ የስልጠና ኮርስ በመከተል ወይም በሁለት ስራዎች መካከል ያለውን ጊዜ በማገናኘት. አሁን ያለዎትን ስራ ከጨረሱ በኋላ አዲስ በመፈለግ ላይ ማተኮር ይችላሉ.

4. የአጠቃላይ እይታ ሰንጠረዥ፡ ውል ካልታደሰ መብቶች እና አበሎች

የውል ቆይታ	የማሳወቂያ ጊዜ	የማሳወቂያ ክፍያ	የሽግግር ክፍያ	የሥራ አጥነት ጥቅሞች
<6 ወራት	አንድም	አይ	አዎ (ከ 1 ቀን ጀምሮ)	ይቻላል*
6-12 ወሮች	1 ወር	ደቂቃ የ1 ወር ደሞዝ	አዎ	ብዙውን ጊዜ
> 12 ወራት	1 ወር	ደቂቃ የ1 ወር ደሞዝ	አዎ (ከፍተኛ መጠን)	አዎ
በጊዜያዊ የሥራ ስምሪት አንቀጽ	አይ	አይ	አዎ	ይቻላል*

* እንደ የቅጥር ታሪክ እና ለስራ መገኘት ይወሰናል. እባክዎን ያስተውሉ፡ የተወሰኑ ቅድመ ሁኔታዎችን ካላሟሉ፣ ለምሳሌ የስራ አጥ መድን ወይም ለአዲስ ስራ ዝግጁ መሆን፣ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ላይሆን ይችላል።

በ â‚3,000 ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ ላይ የተመሰረቱ የገንዘብ መጠኖች ምሳሌዎች፡-

• የ6 ወር ውል፡ £500 የሽግግር ክፍያ + £3,000 የማስታወቂያ ክፍያ (ዘግይቶ ማስታወቂያ ቢመጣ)። የረዥም ጊዜ ሕመም ሲያጋጥም ለአሰሪው የሚከፈለው ክፍያ ሊጨምር ይችላል ለምሳሌ በ WGA ጥቅማ ጥቅሞች ላይ።
• የ12 ወር ውል፡ £1,000 የሽግግር አበል + £3,000 የማስታወቂያ አበል (ዘግይቶ ማስታወቂያ ከሆነ)። እዚህም የረዥም ጊዜ ህመም በጥቅማጥቅሞች ምክንያት የገንዘብ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል.

ከጠረጴዛው በታች፡-
የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ያለዎት የተወሰኑ ቅድመ ሁኔታዎችን ካሟሉ ለምሳሌ እንደ የሥራ አጥነት ኢንሹራንስ እና ሥራን በንቃት መፈለግ ያሉ ከሆነ ብቻ ነው።

5. የደረጃ በደረጃ መመሪያ፡ ውልዎ ካልታደሰ ምን እንደሚደረግ

ደረጃ 1፡ የኮንትራት ውልዎን ያረጋግጡ

እንደ ሰራተኛ የሚከተሉትን ይመልከቱ፡-

• የኮንትራትዎ ትክክለኛ ማብቂያ ቀን
• የእርስዎ ውል ለተወሰነ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ይሁን
• የስራ ውልዎ ጊዜያዊ የቅጥር አንቀጽ የያዘ እንደሆነ
• የስራዎ ርዝመት (ከ 6 ወር በላይ አጭር ወይም ከዚያ በላይ)

ኮንትራትዎ ለምን እንደማይታደስ ሁልጊዜ ይጠይቁ ፣ ምክንያቱም ይህ ሁኔታውን እንዲቀበሉ ይረዳዎታል። አንድ ሰራተኛ የግድ ውሉን ያልታደሰበትን ምክንያት ማወቅ አያስፈልገውም ነገርግን አሰሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ምክንያቱን ይጋራሉ።

• የኮንትራትዎ ትክክለኛ ማብቂያ ቀን
• የእርስዎ ውል ለተወሰነ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ይሁን
• የስራ ውልዎ ጊዜያዊ የቅጥር አንቀጽ የያዘ እንደሆነ
• የስራዎ ርዝመት (ከ 6 ወር በላይ አጭር ወይም ከዚያ በላይ)

ምሳሌ ሁኔታ፡- ሊዛ በታህሳስ 31 ቀን 2024 የሚያበቃው የ8 ወር ውል አላት። ውሏ ከ6 ወር በላይ ስለሚረዝም እና ጊዜያዊ የስራ ስምሪት አንቀጽ ስለሌለው ከዲሴምበር 1 2024 በፊት ማሳወቅ አለባት።

የውል ስምምነቶች ዝርዝር;

• [] የኮንትራት ማብቂያ ቀን ተጠቅሷል
• [] የውል ቆይታ ይሰላል
• [ ] ጊዜያዊ የቅጥር አንቀጽ ተረጋግጧል
• [ ] የማስታወቂያ ጊዜ ተወስኗል

ደረጃ 2፡ መብቶችዎን ይረዱ እና ካሳ ይጠይቁ

ለማስታወቂያ ማካካሻ (ለኮንትራቶች ≥ 6 ወራት ብቻ)፡- ኮንትራቱ ከማለቁ ቢያንስ 1 ወር በፊት አሰሪው በደብዳቤ ወይም በኢሜል ማሳወቅ አለበት። አሠሪው በሰዓቱ ካላደረገ፣ ሠራተኛው ቢያንስ አንድ ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ ካሳ እንዲከፍል ማስተዋል ይችላል።

የማሳወቂያ ክፍያ መጠየቅ፡

1. ማስታወቂያ ሲያደርጉ ወይም ሳይደርሰዎት ሰነድ ያድርጉ
2. ውሉ በተጠናቀቀ በ2 ሳምንታት ውስጥ ለአሰሪዎ ደብዳቤ ይላኩ።
3. የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡668ሀን ይመልከቱ እና በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ክፍያ ይጠይቁ

እባክዎን ያስተውሉ፡ አንዳንድ ጊዜ ከአሰሪዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት እንዲኖርዎት እና ወዲያውኑ ካሳ ላለመጠየቅ፣ በተለይም ለወደፊቱ እንደገና ለዚህ ቀጣሪ መስራት ከፈለጉ ብልህነት ነው።

ጥፋተኛ ካልሆኑ ወይም ውሉን ለማቋረጥ ካልወሰዱ በስተቀር ማንኛውም ሰራተኛ ከመጀመሪያው የስራ ቀን የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው። የሽግግር ክፍያ ታክስ የሚከፈልበት ገቢ ነው, ስለዚህ በዚህ መጠን ላይ ግብር ይከፍላሉ. ከቀጣሪዎ ጋር በመመካከር ስራ ከለቀቁ ወይም በአጭር ጊዜ ከተሰናበቱ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት ይጠፋል።

የሽግግር አበል ስሌት ቀመር፡-

• በዓመት 1/3 ጠቅላላ የወር ደሞዝ

የሚመከሩ መሳሪያዎች

• የመንግስት ሽግግር ክፍያ ማስያ
• ነፃ ምክር ለማግኘት የሕግ ምክር ማዕከል
• UWV ስለ ሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች መረጃ ለማግኘት

ደረጃ 3፡ የሚቀጥሉትን እርምጃዎችዎን ያቅዱ

ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅም ያመልክቱ፡-

• ከስራዎ ማብቂያ በኋላ በ1 ሳምንት ውስጥ በUWV ይመዝገቡ
• ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች እንዳሉዎት ያረጋግጡ (የዓመታዊ መግለጫ፣ የአሰሪው መግለጫ)
• ቢያንስ ለ26 ሳምንታት ከሰሩ አብዛኛውን ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለዎት። ለሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ቅድመ ሁኔታዎች ሥራ አጥ መሆን፣ ወዲያውኑ ለሥራ መገኘት እና ከሥራ አጥነት በፊት ባሉት 36 ሳምንታት ውስጥ ቢያንስ ለ26 ሳምንታት መሥራትን ያጠቃልላል። ውልዎ ካልታደሰ እራስዎ ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች በ UWV ማመልከት አለብዎት።

• ከስራዎ ማብቂያ በኋላ በአንድ ሳምንት ውስጥ በ UWV ይመዝገቡ
• ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች እንዳሉዎት ያረጋግጡ (የዓመታዊ መግለጫ፣ የአሰሪው መግለጫ)
• ቢያንስ ለ26 ሳምንታት ከሰሩ አብዛኛውን ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለዎት። የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት የሚያስፈልጉት ሁኔታዎች ሥራ አጥ መሆን፣ ወዲያውኑ ለሥራ መገኘት እና ሥራ ከማጣትዎ በፊት ባሉት 36 ሳምንታት ውስጥ ቢያንስ ለ26 ሳምንታት መሥራትን ያካትታሉ።

አዲስ ሥራ የማግኘት ስትራቴጂ፡-

• በማስታወቂያ ጊዜ ፍለጋዎን ይጀምሩ
• አውታረ መረብዎን ይጠቀሙ እና ለስራዎች በንቃት ያመልክቱ
• በቅጥር ኤጀንሲዎች በኩል ጊዜያዊ ፕሮጀክቶችን ያስቡ
• አዲስ ሥራ ማግኘት ከገንዘብ አበል በተገኘ ገንዘብ ቀላል ነው።
• ምንም እንኳን ቀጣሪዎ ኮንትራትዎን ላለማደስ መብት ቢኖረውም, ፕሮፌሽናል እና አዎንታዊ ሆኖ መቆየት አይጎዳውም.

• በማስታወቂያ ጊዜ ፍለጋዎን ይጀምሩ
• አውታረ መረብዎን ይጠቀሙ እና ለስራዎች በንቃት ያመልክቱ
• በቅጥር ኤጀንሲዎች በኩል ጊዜያዊ ፕሮጀክቶችን ያስቡ
• አዲስ ሥራ ማግኘት ከገንዘብ አበል በተገኘ ገንዘብ ቀላል ነው።

ለስኬታማ ሽግግር የጊዜ መስመር፡-

• 1-2 ሳምንት፡ መብቶችዎን ይፈትሹ እና ጥቅማጥቅሞችን ይጠይቁ
• 2-4 ሳምንታት፡ ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ያመልክቱ እና የፋይናንስ እቅድ አውጡ
• ከ3-8ኛው ሳምንት፡ በ2 ወራት ውስጥ አዲስ ሥራ የማግኘት ግብ በማድረግ ለስራዎች አጥብቀው ያመልክቱ

6. ውል አለመታደስ ላይ የህግ እርዳታ እና ምክር

ጊዜያዊ ውል አለመታደስ ለሁለቱም ሰራተኞች እና አሰሪዎች ጥያቄዎችን እና ጥርጣሬዎችን ሊያስነሳ ይችላል። በትክክል በጊዜያዊ ኮንትራቶች ፣የማስታወቂያ መስፈርቶች ፣የሽግግር ክፍያዎች እና የማስታወቂያ ክፍያዎች ዙሪያ ያሉ ህጎች ውስብስብ ሊሆኑ ስለሚችሉ ፣በጥሩ ጊዜ የሕግ ድጋፍ መፈለግ ብልህነት ነው። በቅጥር ህግ ላይ የተካነ የህግ ጠበቃ ወይም ጠበቃ በትክክል ምን ማግኘት እንዳለቦት እና ውልዎ ካልታደሰ ምን እርምጃዎችን መውሰድ እንዳለቦት ሊያብራራ ይችላል።

ሰራተኞች ብቻቸውን እንዳልሆኑ ማወቅ አስፈላጊ ነው. የሕግ እርዳታ ለአሰሪዎ ደብዳቤ ለመጻፍ፣ የማስታወቂያ ማካካሻ ወይም የሽግግር ማካካሻ ጥያቄ በማቅረብ እና በጊዜያዊ ውልዎ መጨረሻ ላይ መብቶችዎን ለመገምገም ሊረዳዎት ይችላል። ቀጣሪዎ ህጎቹን እያከበረ ስለመሆኑ እርግጠኛ ባይሆኑም የቅጥር ጠበቃ ስለ ጥሩው አቀራረብ ምክር ሊሰጥዎ ይችላል። ይህ አድልዎ ወይም ውልዎ ፍትሃዊ ባልሆነ መቋረጥ በሚጠረጠሩበት ሁኔታ ላይም ይሠራል።

ቀጣሪዎችም ከህግ ምክር ሊጠቀሙ ይችላሉ፡ ለምሳሌ ሳናስበው የማስታወቂያ ክፍያ ወይም የሽግግር ክፍያ ለመክፈል መገደድ። ጊዜያዊ ኮንትራቶች በማይታደሱበት ጊዜ የሕግ ጠበቃ የማስታወቂያ ግዴታን በትክክል መተግበር እና ለሠራተኞች ግልጽ የሆነ ግንኙነትን ለማዘጋጀት ይረዳል ።

የሕግ እርዳታ መፈለግ ሁል ጊዜ ውድ መሆን የለበትም። እንደ ህጋዊ ዴስክ፣ የሰራተኛ ማህበራት እና የህግ ወጪ መድን ሰጪዎች በጊዜያዊ ኮንትራቶች እና ባለመታደስ ላይ ነፃ ወይም ዝቅተኛ ዋጋ ምክር የሚሰጡ የተለያዩ ድርጅቶች አሉ። በዚህ መንገድ መብቶችዎ በትክክል እንደተጠበቁ እና ከዚያ በኋላ ደስ የማይል ድንቆችን ማስወገድ እንደሚችሉ እርግጠኛ መሆን ይችላሉ።

7. ኮንትራትዎ ካልታደሰ በኋላ አዲስ ሥራ እና ለሥራ ማመልከት

ጊዜያዊ ውልዎ ካልታደሰ ለመዋጥ ከባድ ሊሆን ይችላል። ይሁን እንጂ ጊዜያዊ ውል ማለቁ አዳዲስ እድሎችን ይሰጣል. ኮንትራትዎ ካለቀ በኋላ ወዲያውኑ አዲስ ሥራ ለመፈለግ በንቃት መጀመር አስፈላጊ ነው. ደስ የሚል ክፍት የስራ ቦታ ሲያዩ ወዲያውኑ ለማመልከት ዝግጁ እንዲሆኑ የእርስዎን CV እና LinkedIn መገለጫ በማዘመን ይጀምሩ።

አውታረ መረብዎን ይጠቀሙ፡ ጓደኞች፣ የቀድሞ የስራ ባልደረቦችዎ እና ሌሎች እውቂያዎች ለአዲስ ፈተና ዝግጁ መሆንዎን ያሳውቁ። ብዙ ቀጣሪዎች ክፍት ቦታዎችን በኔትወርካቸው ይሞላሉ፣ ስለዚህ በክበብዎ ውስጥ ካለ ሰው የሚሰጥ ምክር ለስራ ቃለ መጠይቅ ሊያመራ ይችላል። እንዲሁም አዳዲስ ግንኙነቶችን ለማድረግ እና ሰራተኞችን ስለሚፈልጉ ኩባንያዎች የበለጠ ለማወቅ በኔትወርክ ስብሰባዎች ወይም የኢንዱስትሪ ዝግጅቶች ላይ ይሳተፉ።

ማመልከቻዎችዎን ከእርስዎ ልምድ እና ምኞቶች ጋር በሚዛመዱ ቦታዎች ላይ ያተኩሩ። በደብዳቤዎ እና በቃለ መጠይቆችዎ ውስጥ, በቀድሞው ጊዜያዊ ኮንትራት ያገኙትን ችሎታ እና እውቀት ላይ ያተኩሩ. የተማራችሁትን እና ያንን ልምድ በአዲስ ስራ እንዴት እንደሚጠቀሙበት ሲገልጹ አሰሪዎች ያደንቃሉ።

ተለዋዋጭ እና ለተለያዩ የኮንትራት አይነቶች ክፍት ይሁኑ፣ ለምሳሌ ጊዜያዊ ፕሮጀክቶች ወይም በቴምራዊ ኤጀንሲ በኩል ለሚሰጡ ስራዎች። ይህ ወደ ቋሚ ኮንትራት ወይም አዲስ የሥራ ዕድል ጥሩ ደረጃ ሊሆን ይችላል. ንቁ በመሆን እና በደንብ በመዘጋጀት ጊዜያዊ ኮንትራትዎ ካለቀ በኋላ ወደ አዲስ ስራ በተሳካ ሁኔታ የመሸጋገር እድልዎን ከፍ ያደርጋሉ።

6. ውልን በማይታደስበት ጊዜ የተለመዱ ስህተቶችን ማስወገድ

ስህተት 1፡ ወቅታዊ ማስታወቂያ አለመስጠት (ቀጣሪዎች) ውል ይታደሳል ወይም አይታደስ የአንድ ወር ማስታወቂያ መስጠት የረሱ አሰሪዎች የማስታወቂያ ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለባቸው። ይህ በአንድ ሰራተኛ በሺዎች የሚቆጠሩ ፓውንድ ሊደርስ ይችላል።

ስህተት 2፡ በጽሁፍ አለመረጋገጥ (ሰራተኞች) ብዙ ሰራተኞች ስለ ውል ማደስ የቃል ማሳወቂያዎችን ይቀበላሉ። መብቶችዎን ለመጠበቅ ሁል ጊዜ የጽሁፍ ማረጋገጫ በደብዳቤ ወይም በኢሜል ይጠይቁ።

ስህተት 3፡ የካሳ ክፍያ በጣም ዘግይቶ መጠየቅ ሁለቱም የማስታወቂያ ክፍያ እና የሽግግር ክፍያ በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ መቅረብ አለባቸው። ለማስታወቂያ ክፍያ, የመጨረሻው ቀን ብዙውን ጊዜ ውሉ ካለቀ ከ2-3 ሳምንታት በኋላ ነው.

Pro ጠቃሚ ምክር: ስለ ኮንትራትዎ ከሁሉም ግንኙነቶች ጋር የግል ፋይል ያቆዩ። ይህ መብቶችዎን ለማሳየት እና ከዚያ በኋላ ውይይቶችን ለመከላከል በእጅጉ ይረዳል።

7. ተግባራዊ ምሳሌ፡- ውልን በተግባር አለማደስ

የጉዳይ ጥናት፡ ተቀጣሪ ሊሳ ዘግይቶ በመጣ ማስታወቂያ £3,200 ይቀበላል

ሊዛ ለ 8 ወራት በአስተዳደር ረዳትነት በጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ £2,800 ሠርታለች። ውሏ በ31 ዲሴምበር 2024 አብቅቷል፣ ነገር ግን እስከ ዲሴምበር 15 ድረስ እንደማይታደስ አልተገለጸላትም።

የክስተቶች የጊዜ መስመር፡-

• ጥር 2024: የ8 ወር ጊዜያዊ ውል ጀምር
• 30 ኅዳር 2024: በአሰሪ የማሳወቂያ ቀነ-ገደብ (ያመለጡ)
• 15 ዲሴምበር 2024 እ.ኤ.አ. አሰሪዋ ለሊሳ ውል እንደማይታደስ በቃላት አሳውቃለች።
• 2 ጥር 2025: ሊዛ የማስታወቂያ ክፍያ የሚጠይቅ ደብዳቤ ልካለች።
• 15 ጥር 2025: ቀጣሪ €2,800 የማስታወቂያ ካሳ ይከፍላል።
• 31 ጥር 2025:  400 የሽግግር አበል አውቶማቲክ ክፍያ

የገንዘብ ማካካሻ የመጨረሻ ውጤት፡- | የካሳ አይነት | መጠን | ምክንያት | |————–| | የማስታወቂያ ማካካሻ | £2,800 | ዘግይቶ ማስታወቂያ (15 ቀናት ዘግይቷል) | | የሽግግር ማካካሻ | £400 | የ8 ወር አገልግሎት (£2,800 ÷ 12 × 8 ÷ 3) | | ጠቅላላ | £3,200 | ከመደበኛው የታህሳስ ደመወዝ በተጨማሪ |

የተማሩ ትምህርቶች

• በወቅቱ እርምጃ መውሰድ ጥሩ ውጤት ያስገኛል፡ ሊሳ ኮንትራቷ በተጠናቀቀ በሁለት የስራ ቀናት ውስጥ ይገባኛል ጥያቄ አቅርቧል
• መብቶችን ለማረጋገጥ የጽሁፍ ግንኙነት አስፈላጊ ነው።
• አሰሪዎች ለአሰራር ስህተቶች ከፍተኛ ወጪ ይከፍላሉ

8. ውል አለማደስን በተመለከተ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

Q1፡ የ4 ወር ኮንትራቴ ካልታደሰ የማስታወቂያ ክፍያ ይደርሰኛል? አይደለም፣ የማስታወቂያው ግዴታ የሚመለከተው ለ6 ወራት ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ውሎች ብቻ ነው። ለአጭር ኮንትራቶች፣ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት።

ጥ 2፡ ቀጣሪዬ በእርግዝና ወቅት ኮንትራቴን ማደስ አይችልም? አዎ፣ ቀጣሪው በእርግዝና ወቅት ጊዜያዊ ውል እንዲያልቅ ሊፈቅድ ይችላል። ይሁን እንጂ እርግዝና ያለመታደስ ምክንያት ፈጽሞ ሊሆን አይችልም. ስለ አድልዎ ጥርጣሬ ካደረብዎት የህግ እርዳታ ይጠይቁ።

Q3፡ የኔ የሽግግር አበል ከ €2,500 እና ከ6 ወር የአገልግሎት ደሞዝ ጋር ምን ያህል ነው? በጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ €2,500 እና የ6 ወር ስራ፡ €2,500 ÷ 12 × 6 ÷ 3 = በግምት €417። ለትክክለኛ ስሌት ኦፊሴላዊውን የመንግስት ስሌት ቀመር ይጠቀሙ።

ጥ 4፡ ኮንትራቴን ማደስ ካልፈለግኩ የስራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞችን አገኛለሁ? ብዙውን ጊዜ አይደለም, ምክንያቱም እርስዎ እራስዎ ውሉን ለማቋረጥ ቅድሚያውን እየወሰዱ ነው. ኮንትራትዎን ላለማደስ ከወሰኑ, የስራ አጥነት ጥቅሞችን የማግኘት መብት የለዎትም. ልዩ ሁኔታዎች ሥራው ተስማሚ ካልሆነ (ለምሳሌ በጣም ዝቅተኛ ደመወዝ ወይም ከመጀመሪያው ስምምነት የተለየ የሥራ መደብ) ይቻላል.

ጥ 5፡ ከመጨረሻው ቀን በኋላ መስራቴን ከቀጠልኩ ታሲት እድሳት ሊካሄድ ይችላል? አዎ፣ ከኮንትራቱ ቀን በኋላ መስራታችሁን ከቀጠሉ እና ቀጣሪዎ ያለ ምንም ተቃውሞ ይህን ከተቀበለ፣ በዝግታ መታደስ ሊከሰት ይችላል። የውል ማደስ በሚደረግበት ጊዜ ውሉ በራስ-ሰር ይቀጥላል። ይህ አብዛኛውን ጊዜ ላልተወሰነ ጊዜ ወይም ከመጀመሪያው ውል ጋር በተመሳሳይ ጊዜ መታደስ ማለት ነው።

9. ማጠቃለያ፡ ውል አለማደስን በተመለከተ ዋና ዋና ነጥቦች

ለማስታወስ 5 በጣም አስፈላጊ ነጥቦች:

1. የማሳወቂያ ጊዜ ግዴታ ነው። ለ 6 ወራት ወይም ከዚያ በላይ ኮንትራቶች - እድሳት ከሌለ አሰሪዎች የ 1 ወር ማስታወቂያ መስጠት አለባቸው
2. የሽግግር አበል ሁልጊዜ ተግባራዊ ይሆናል ከመጀመሪያው የስራ ቀን ጀምሮ, የኮንትራት ቆይታ ምንም ይሁን ምን
3. መብቶችዎን በጊዜው ይጠይቁ - ሁለቱም ክፍያዎች ለጥቂት ሳምንታት ጥብቅ የጊዜ ገደብ አላቸው
4. ሁሉንም ነገር በጽሁፍ ይመዝግቡ - የቃል ስምምነቶችን ለማረጋገጥ አስቸጋሪ ናቸው
5. ለሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ማመልከት አዲስ ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ ተጨማሪ የፋይናንስ ዋስትና ሊሰጥ ይችላል

ለእርስዎ ቀጣይ እርምጃዎች፡- የኮንትራት ውልዎን ዛሬ ይፈትሹ እና አስፈላጊ ቀኖችን በማስታወሻ ደብተርዎ ውስጥ ያስተውሉ። ኮንትራትዎ በቅርቡ የሚያልቅ ከሆነ ሰነዶችን መሰብሰብ እና ማንኛውንም የይገባኛል ጥያቄ ማዘጋጀት ይጀምሩ።

ስለ እርስዎ ልዩ ሁኔታ እርግጠኛ ካልሆኑ፣ በ ላይ የቅጥር ጠበቃን ያነጋግሩ Law & More. ስለመብቶችዎ ጥሩ ግንዛቤ የገንዘብ ጉዳት እንዳይደርስ ይከላከላል እና በሙያዎ ውስጥ ወደሚቀጥለው ደረጃ ለስላሳ ሽግግርን ያረጋግጣል።