ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ እንዴት እንደሚይዝ
የውድድር ያልሆነ አንቀጽ፣ በሥነ ጥበብ የተስተካከለ። 7፡653 የደች ሲቪል ህግ፣ ቀጣሪው በስራ ውል ውስጥ ሊያካትተው የሚችለው የሰራተኛውን የመምረጥ ነፃነት ሰፊ ገደብ ነው። ለነገሩ ይህ ቀጣሪው ሰራተኛው በተመሳሳይ ዘርፍ ውስጥም ሆነ በሌለበት ወደ ሌላ ድርጅት አገልግሎት እንዳይገባ አልፎ ተርፎም የስራ ውሉ ካለቀ በኋላ የራሱን ድርጅት እንዳይፈጥር መከልከል ያስችላል።
በዚህ መንገድ አሠሪው የኩባንያውን ጥቅም ለመጠበቅ እና በኩባንያው ውስጥ እውቀትን እና ልምድን ለማቆየት ይሞክራል, ስለዚህም በሌላ የሥራ አካባቢ ወይም በግል ተቀጣሪነት ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም. እንዲህ ዓይነቱ አንቀጽ በሠራተኛው ላይ ብዙ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል. የውድድር ያልሆነ አንቀጽ የያዘ የቅጥር ውል ፈርመዋል? እንደዚያ ከሆነ፣ ይህ ማለት ቀጣሪው በዚህ አንቀጽ ሊይዝዎት ይችላል ማለት አይደለም። ህግ አውጭው ሊደርስ የሚችለውን በደል እና ኢፍትሃዊ መዘዞችን ለመከላከል በርካታ መነሻ ነጥቦችን እና መውጫ መንገዶችን አዘጋጅቷል። በዚህ ብሎግ ውስጥ ስለ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ማወቅ ያለብዎትን እንወያይበታለን።
ሁኔታዎች
በመጀመሪያ ደረጃ ፣ አንድ አሠሪ የውድድር ያልሆነን አንቀጽ ሊያካትት በሚችልበት ጊዜ እና እሱ በሚሠራበት ጊዜ ማወቅ አስፈላጊ ነው። የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ተቀባይነት ያለው ከተስማማ ብቻ ነው በጽሑፍ በ አዋቂ ለቅጥር ውል የገባ ሠራተኛ ለ የጊዜ ገደብ (ልዩነቶች የተጠበቁ ናቸው)።
- መሠረታዊው መርህ ማንኛውም የውድድር ያልሆነ አንቀጽ በጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ሊካተት አይችልም። አሠሪው በትክክል የሚያነሳሳ አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች ባሉበት በጣም ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ብቻ ፣ በውድድር ውስጥ ያለ የውል አንቀጽ በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ይፈቀዳል። ያለ ተነሳሽነት ፣ የውድድር ያልሆነው ሐረግ ባዶ እና ባዶ ነው እና ሠራተኛው ተነሳሽነት በቂ አይደለም የሚል ሀሳብ ካለው ፣ ይህ ለፍርድ ቤት ሊቀርብ ይችላል። የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ሲጠናቀቅ ተነሳሽነት መሰጠት አለበት እና ከዚያ በኋላ ላይሰጥ ይችላል።
- በተጨማሪም, የውድድር ያልሆነው አንቀፅ በኪነጥበብ ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. 7፡653 BW አንቀጽ 1 ንዑስ ለ፣ በጽሑፍ (ወይም በኢሜል)። ከዚህ በስተጀርባ ያለው ሀሳብ ሰራተኛው ውጤቱን እና አስፈላጊነቱን ይገነዘባል እና አንቀጹን በጥንቃቄ ያገናዘበ ነው. የተፈረመው ሰነድ (ለምሳሌ የቅጥር ውል) የተያያዘውን የቅጥር ሁኔታ እቅድን የሚያመለክት ቢሆንም አንቀጹ አካል የሆነበት፣ ሰራተኛው ይህንን እቅድ ለብቻው ባይፈርምም መስፈርቱ ተሟልቷል። በስብስብ ውስጥ የተካተተ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ የሰራተኛ ስምምነት ወይም በአጠቃላይ ውሎች እና ሁኔታዎች ግንዛቤ እና ማረጋገጫ አሁን በተጠቀሰው መንገድ ሊታሰብ ካልተቻለ በስተቀር በሕጋዊ መንገድ ተቀባይነት የላቸውም።
- ምንም እንኳን ከአሥራ ስድስት ዓመት ዕድሜ ያላቸው ወጣቶች ወደ ሥራ ስምሪት ውል ሊገቡ ቢችሉም ፣ ሠራተኛው ወደ ተወዳዳሪ ያልሆነ የውል አንቀጽ ለመግባት ቢያንስ የአሥራ ስምንት ዓመት ዕድሜ ሊኖረው ይገባል።
የውድድር ሐረግ ይዘት
ምንም እንኳን እያንዳንዱ ውድድር ያልሆነ አንቀፅ በዘርፉ ፣ በተያያዙት ፍላጎቶች እና በአሠሪው ላይ የሚለያይ ቢሆንም በአብዛኛዎቹ ውድድር ባልሆኑ አንቀጾች ውስጥ የተካተቱ በርካታ ነጥቦች አሉ።
- የቆይታ ጊዜ። በአንቀጽ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውድድር ኩባንያዎች ከተከለከሉ በኋላ ስንት ዓመታት እንደተከለከሉ ተገልጻል ፣ ይህ ብዙውን ጊዜ ከ 1 እስከ 2 ዓመት ይወርዳል። ምክንያታዊ ያልሆነ የጊዜ ገደብ ከተወሰነ ፣ ይህ በዳኛ ሊስተካከል ይችላል።
- የተከለከለው። አሠሪ ሠራተኛን ለሁሉም ተወዳዳሪዎች እንዳይሠራ ሊመርጥ ይችላል ፣ ነገር ግን የተወሰኑ ተወዳዳሪዎችን መሰየም ወይም ሠራተኛው ተመሳሳይ ሥራ የማይሠራበትን ራዲየስ ወይም አካባቢ ሊያመለክት ይችላል። ብዙውን ጊዜ የሥራው ተፈጥሮ ምን ላይሆን ይችላል ተብሏል።
- አንቀጹን የጣሱ ውጤቶች. አንቀጹ ብዙውን ጊዜ የውድድር ያልሆነውን አንቀፅ መጣስ የሚያስከትለውን መዘዝ ይይዛል። ይህ ብዙውን ጊዜ የተወሰነ መጠን መቀጮን ያካትታል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ቅጣቱም ተቀምጧል፡ ሰራተኛው የጣሰውን በየቀኑ መከፈል ያለበት መጠን ሕግ.
በዳኛው ጥፋት
አንድ ዳኛ በሥነ ጥበብ መሠረት። 7: 653 የደች ሲቪል ሕግ ፣ አንቀጽ 3 ፣ ከአሠሪው ፍላጎት ጋር የማይመጣጠን ሠራተኛ ምክንያታዊ ያልሆነ ጉድለት የሚያስከትል ከሆነ የውድድር ያልሆነን አንቀጽ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የመሻር ዕድል። የቆይታ ጊዜ ፣ አካባቢው ፣ ሁኔታዎቹ እና የገንዘብ መቀጮው መጠን በዳኛው አማካይነት ሊስተካከል ይችላል። ይህ በዳኛው የፍላጎቶችን መመዘን ያካትታል ፣ ይህም እንደ ሁኔታው ይለያያል።
ከ ጋር የሚዛመዱ ሁኔታዎች የሰራተኛው ፍላጎቶች ሚና የሚጫወቱት የሥራ ገበያው ምክንያቶች እንደ የሥራ ገበያው ዕድሎች መቀነስ ፣ ግን የግል ሁኔታዎችም ግምት ውስጥ መግባት ይችላሉ።
ከ ጋር የሚዛመዱ ሁኔታዎች የአሠሪው ፍላጎቶች ሚና የሚጫወቱት የሰራተኛው ልዩ ችሎታዎች እና ባህሪያት እና የንግድ ፍሰቱ ውስጣዊ እሴት ናቸው. በተግባራዊ ሁኔታ, የኋለኛው የኩባንያው የንግድ ፍሰት ይጎዳል ወይ በሚለው ጥያቄ ላይ ነው, እና የውድድር ያልሆነ አንቀፅ በኩባንያው ውስጥ ሰራተኞችን ለማቆየት ያለመ እንዳልሆነ በአጽንኦት ይገለጻል. '
ሠራተኛው በተያዘበት የሥራ አፈጻጸም ዕውቀትና ልምድ መቅሰም ብቻ፣ ሠራተኛው ሲሰናበት፣ ሠራተኛው ለተወዳዳሪነት ሲወጣ የአሠሪው የሥራ አፈጻጸም ተጎድቷል ማለት አይደለም። . (ሆፍ አርንሄም-ሊዋርደን 24-09-2019, ECLI: NL:GHARL: 2019: 7739) ሰራተኛው አስፈላጊ የንግድ እና ቴክኒካል ተዛማጅ መረጃዎችን ወይም ልዩ የስራ ሂደቶችን እና ስልቶችን የሚያውቅ ከሆነ እና ይህንን ሊጠቀምበት የሚችል ከሆነ የቢዝነስ ፍሰት መጠን ይጎዳል. እውቀት ለአዲሱ አሰሪው ጥቅም፣ ወይም ለምሳሌ ሰራተኛው ከደንበኞች ጋር ጥሩ እና ጥልቅ ግንኙነት ሲፈጥር ወደ እሱ እና ወደ ተፎካካሪው እንዲቀይሩ።
ማቋረጡን የጀመረው የስምምነቱ ቆይታ እና ከቀድሞው አሠሪ ጋር ያለው የሠራተኛ አቋም እንዲሁ ፍርድ ቤቱ የውድድር ያልሆነን ሐረግ ትክክለኛነት ሲመለከት ግምት ውስጥ ይገባል።
ከባድ የወንጀል ድርጊቶች
በሥነ ጥበብ መሠረት ተወዳዳሪ ያልሆነው አንቀጽ። የደች ሲቪል ሕግ ቁጥር 7 ቁጥር 653 ፣ የሥራ ስምሪት ውሉ መቋረጥ በአሠሪው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች ምክንያት ከሆነ አይቆምም ፣ ይህ ሊሆን አይችልም። ለምሳሌ ፣ አሰሪው በአድልዎ ጥፋተኛ ከሆነ ፣ የሠራተኛው ሕመም ሲከሰት ወይም ለደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የሥራ ሁኔታ በቂ ትኩረት የማይሰጥ ከሆነ ከባድ የጥፋተኝነት ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች አሉ።
Brabant/ቫን Uffelen መስፈርት
በሥራ ስምሪት ግንኙነት ውስጥ ትልቅ ለውጥ ከተደረገ የውድድር ያልሆነው አንቀጽ በውጤቱ የበለጠ ከባድ ከሆነ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ እንደገና መፈረም እንዳለበት ከብራባንት/ኡፍለን ፍርድ ተገለጠ። የ Brabant/Van Uffelen መስፈርት ሲተገበሩ የሚከተሉት ሁኔታዎች ተስተውለዋል-
- ከባድ;
- የማይታሰብ;
- ለውጥ;
- በዚህ ምክንያት ተወዳዳሪ ያልሆነው አንቀጽ የበለጠ ከባድ ሆኗል
“ከባድ ለውጥ” በሰፊው መተርጎም አለበት ስለሆነም የሥራ ለውጥን ብቻ አይመለከትም። ሆኖም ፣ በተግባር አራተኛው መመዘኛ ብዙውን ጊዜ አይሟላም። ይህ ነበር ፣ ለምሳሌ የውድድር ያልሆነው አንቀጽ ሠራተኛው ለተወዳዳሪ እንዲሠራ አልተፈቀደለትም በተባለበት ሁኔታ (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494)። ሠራተኛው ለኩባንያው በሚሠራበት ጊዜ ከመካኒክ ወደ የሽያጭ ሠራተኛ ያደገ በመሆኑ ፣ አንቀጹ ከተፈረመበት ጊዜ ይልቅ በሥራ ለውጥ ምክንያት ሠራተኛው የበለጠ እንቅፋት ሆኖበታል። ለነገሩ ፣ በሥራ ገበያው ላይ ያሉት ዕድሎች አሁን ለሠራተኛው ከበፊቱ እንደ መካኒክ ነበሩ።
እዚህ ላይ ልብ ሊባል የሚገባው በብዙ አጋጣሚዎች የውድድር ያልሆነው አንቀፅ በከፊል ብቻ የተሰረዘ ነው ፣ ማለትም በአሠራር ለውጥ ምክንያት የበለጠ ከባድ እስከሆነ ድረስ።
የግንኙነት አንቀጽ
ያልተጠየቀ አንቀጽ ከውድድር ውጪ ከሆነ የተለየ ነው፣ ግን በተወሰነ መልኩ ከእሱ ጋር ተመሳሳይ ነው። ያልተጠየቀ አንቀጽን በተመለከተ ሰራተኛው ከተቀጠረ በኋላ ወደ ተቀናቃኝ ወደ ሥራ ከመሄድ አይከለከልም, ነገር ግን ከኩባንያው ደንበኞች እና ግንኙነቶች ጋር ግንኙነት ማድረግ. ይህ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በሥራው ወቅት የተወሰነ ግንኙነት መፍጠር ከቻለ ደንበኞች ጋር እንዳይሮጥ ወይም የራሱን ሥራ ሲጀምር ምቹ አቅራቢዎችን እንዳያነጋግር ይከለክላል።
ከዚህ በላይ የተብራራው የውድድር ጉዳይ ሁኔታዎች ላልተጠየቀ አንቀጽም ተፈጻሚ ይሆናሉ። ስለዚህ የማይጠየቅ አንቀፅ የሚሰራው ስምምነት ከተደረገ ብቻ ነው። በጽሑፍ በ አዋቂ ለቅጥር ውል የገባ ሠራተኛ ለ የጊዜ ገደብ ጊዜ
ተወዳዳሪ ያልሆነን አንቀጽ ፈርመዋል እና ይፈልጋሉ ወይም አዲስ ሥራ ይፈልጋሉ? እባክዎን ያነጋግሩ Law & More. ጠበቆቻችን በስራ ሕግ መስክ ባለሙያዎች ናቸው እና እርስዎን ለመርዳት ደስተኞች ናቸው።