በ 2012, BV (የግል ኩባንያ) ህግ ቀላል እና የበለጠ ተለዋዋጭ ሆኗል. የቢቪ ህግን ማቃለል እና ተለዋዋጭነት ህግ በሥራ ላይ ከዋለ ባለአክሲዮኖች የጋራ ግንኙነታቸውን እንዲቆጣጠሩ እድል ተሰጥቷቸዋል, ስለዚህም የኩባንያውን መዋቅር ከኩባንያው ባህሪ እና የትብብር ግንኙነት ጋር ለማስማማት ተጨማሪ ክፍል ተፈጠረ. የባለ አክሲዮኖች. በዚህ የBV ህግን ማቃለል እና ማጣመም መሰረት የ NV (የህዝብ የተወሰነ ኩባንያ) ህግን ማዘመን አሁን በሂደት ላይ ነው።
በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ፣ የሕግ አውጪው ፕሮፖዛል ዘመናዊነት NV ሕግ እና ይበልጥ ሚዛናዊ የሆነ ወንድ/ሴት ጥምርታ በመጀመሪያ የNV ህግን ቀላል እና ተለዋዋጭ ለማድረግ ያለመ ሲሆን ይህም የበርካታ ትላልቅ የህዝብ ውሱን (NV) ኩባንያዎች፣ የተዘረዘሩም ይሁኑ ያልተዘረዘሩ ፍላጎቶች ሊሟሉ ይችላሉ። በተጨማሪም የሕግ አውጭው ሀሳብ በትላልቅ ኩባንያዎች አናት ላይ ባሉት ወንዶች እና ሴቶች መካከል ያለውን ጥምርታ የበለጠ ሚዛናዊ ለማድረግ ያለመ ነው። ከላይ የተጠቀሱትን ሁለት ጭብጦች በተመለከተ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ሥራ ፈጣሪዎች የሚጠብቁት ለውጦች ከዚህ በታች ተብራርተዋል.
የ NV ህግን ለመከለስ የሚረዱ ርዕሰ ጉዳዮች
የ NV ሕግ መሻሻል በአጠቃላይ ሥራ ፈጣሪዎች በተግባር አላስፈላጊ ገዳቢ ሆነው የሚያገ rulesቸውን ሕጎች ይመለከታል ፣ በአስተያየቱ ላይ በተገለጹት የማብራሪያ ማስታወሻዎች መሠረት ፡፡ ከእነዚህ ማነቆዎች አንዱ ለምሳሌ አናሳ ባለአክሲዮኖች ቦታ. በአሁኑ ጊዜ ባለው ትልቅ የመደራጀት ነፃነት ምክንያት አብዛኞቹን ማክበር ስላለባቸው በተለይም በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ውሳኔ የመስጠት ጉዳይ ሲኖር በብዙዎች የመጠቃት አደጋ ተጋርጦባቸዋል ፡፡ የአናሳዎች (ባለአነስተኛ) ባለአክሲዮኖች አስፈላጊ መብቶች አደጋ ላይ እንዳይወድቁ ወይም የብዙኃን ባለአክሲዮኖች ጥቅም እንዳይበደሉ ለማድረግ የዘመናዊነት NV ሕግ ረቂቅ አናሳ ባለአክሲዮኖችን ለምሳሌ ፈቃዱን በመጠየቅ ይከላከላል
ሌላ ማነቆ ነው የግዴታ ድርሻ ካፒታል. በዚህ ነጥብ ላይ, ፕሮፖዛሉ አንድ ማቃለል ያቀርባል, ይህም ማለት, ማኅበር አንቀጾች ውስጥ የተቀመጠውን ድርሻ ካፒታል, የአክሲዮን ጠቅላላ ቁጥር ስመ እሴቶች ድምር በመሆን, ከእንግዲህ ወዲህ አስገዳጅ አይሆንም, ልክ እንደ. ከ BV ጋር. ከዚህ በስተጀርባ ያለው ሀሳብ ይህ ግዴታ ሲወገድ የመንግስት ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ (NV) ህጋዊ ፎርም የሚጠቀሙ ሥራ ፈጣሪዎች ካፒታል ለማሰባሰብ ብዙ ቦታ ይኖራቸዋል, ይህም ሕጎች በቅድሚያ መሻሻል ሳያስፈልግ ነው.
የመተዳደሪያ ደንቡ የአክሲዮን ካፒታል የሚገልጽ ከሆነ፣ ከዚህ ውስጥ አምስተኛው በአዲሱ ደንብ ወጥቶ መሆን አለበት። ለተከፈለው እና ለተከፈለ ካፒታል ፍጹም መስፈርቶች በይዘት ላይ ሳይለወጡ ይቀራሉ እና ሁለቱም € 45,000 መሆን አለባቸው።
በተጨማሪም ፣ በቢቪ ሕግ ውስጥ የታወቀ ፅንሰ-ሀሳብ- የአንድ የተወሰነ ስያሜ ድርሻ በአዲሱ የ NV ሕግ ውስጥም ይቀመጣል። አዲስ የአክስዮን ክፍል መፍጠር ሳያስፈልግ አንድ የተወሰነ ስያሜ በአንዱ (ወይም ከዚያ በላይ) የአክሲዮን ክፍሎች ውስጥ የተወሰኑ መብቶችን ለማያያዝ ሊያገለግል ይችላል ፡፡ የሚመለከታቸው ትክክለኛ መብቶች በማኅበሩ አንቀጾች ውስጥ የበለጠ መገለጽ አለባቸው ፡፡ ለወደፊቱ ለምሳሌ ልዩ ስያሜ ያላቸው ተራ አክሲዮኖች በማህበሩ አንቀጾች ላይ እንደተገለጸው ልዩ የመቆጣጠሪያ መብት ሊሰጠው ይችላል ፡፡
የ NV- ሕግ ሌላ አስፈላጊ ነጥብ ፣ ማሻሻያው በአስተያየቱ ውስጥ ተካትቷል ፣ አሳሳቢ ጉዳዮች የገቡት ቃል እና የተጠቃሚ አካላት የመምረጥ መብቶች. ለውጡ በሌላ ጊዜ የድምጽ መስጫ ቃል ለዋስትና ወይም ለተጠቃሚዎች መገልገያ መስጠትም የሚቻል በመሆኑ ነው ፡፡ ይህ ማሻሻያ እንዲሁ አሁን ካለው የቢቪ ሕግ ጋር የሚስማማ ሲሆን በቀረበው ረቂቅ ገለፃ መሠረት ለተወሰነ ጊዜ በተግባር ሲታይ የቆየውን ፍላጎት ያሟላል ፡፡ በተጨማሪም ፕሮፖዛሉ በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ የበለጠ ለማብራራት ያለመ ሲሆን ፣ በአክሲዮኖች ላይ ቃል የመግባት መብት በሚሰጥበት ጊዜ የመራጭነት መብት መስጠቱም በተመሠረተ በጥርጣሬ ሁኔታ ውስጥ ሊከናወን ይችላል ፡፡
በተጨማሪም ፣ የኤን.ቪ ሕግ ዘመናዊነት (ፕሮፖዛል) ፕሮፖዛል በተመለከተ በርካታ ለውጦችን ይ containsል የውሳኔ አሰጣጥ. ከዋናዎቹ ለውጦች አንዱ የሚያሳስበው ለምሳሌ ከስብሰባ ውጭ የውሳኔ አሰጣጥን ነው፣ ይህም በተለይ በቡድን ውስጥ ለተገናኙት NVs አስፈላጊ ነው። አሁን ባለው ህግ ውሳኔዎች ከስብሰባ ውጭ ሊወሰዱ የሚችሉት መተዳደሪያ ደንቡ ይህን የሚፈቅድ ከሆነ ነው፡ ድርጅቱ አክሲዮን ካለው ወይም የምስክር ወረቀት ከሰጠ ፈፅሞ አይቻልም እና ውሳኔው በአንድ ድምፅ መወሰድ አለበት።
ለወደፊት ሀሳቡ ተፈፃሚነት ሲኖረው ከስብሰባ ውጭ ውሳኔ መስጠት እንደ መነሻ ሊሆን ይችላል ይህም መብት ያላቸው ሰዎች በሙሉ በዚህ ስምምነት ላይ እስከደረሱ ድረስ። በተጨማሪም ፣ አዲሱ ፕሮፖዛል ከኔዘርላንድስ ውጭ የመሰብሰቢያ ተስፋን ይይዛል ፣ ይህም በዓለም አቀፍ ደረጃ NVs ላላቸው ሥራ ፈጣሪዎች ጠቃሚ ነው።
በመጨረሻም, ከማካተት ጋር የተያያዙ ወጪዎች በአስተያየቱ ውስጥ ተብራርተዋል ፡፡ ይህንን በተመለከተ የ NV ሕግን ዘመናዊ ለማድረግ የቀረበው አዲስ ሀሳብ ኩባንያው እነዚህን ወጪዎች በተዋሃደበት ሰነድ ውስጥ የመክፈል ግዴታ እንዳለበት ይከፍታል ፡፡ በዚህ ምክንያት በቦርዱ አግባብነት ያላቸውን የማካተት ድርጊቶች በተናጥል ማፅደቅ ተከብቧል ፡፡ በዚህ ለውጥ በቢዝነስ ላይ እንደተደረገው የመመሥረት ወጪዎችን ለንግድ ምዝገባ የማሳወቅ ግዴታ ለኤንቪው ይሰረዛል ፡፡
ይበልጥ ሚዛናዊ የሆነ የወንድ / ሴት ጥምርታ
በቅርብ ዓመታት ውስጥ ሴቶችን በከፍተኛ ደረጃ ማስተዋወቅ ማዕከላዊ ጭብጥ ነው. ነገር ግን፣ በውጤቶቹ ላይ የተደረገው ጥናት በተወሰነ ደረጃ ተስፋ አስቆራጭ መሆኑን አሳይቷል፣ ስለዚህም የኔዘርላንድ ካቢኔ የተጨማሪ ሴቶችን አላማ በንግዱ ማህበረሰብ አናት ላይ ያለውን የNV ህግ እና ወንድ / ሴት ጥምርታ በማዘመን ይህንን ሀሳብ ለመጠቀም ይገደዳል። . ከዚህ በስተጀርባ ያለው ሀሳብ በከፍተኛ ኩባንያዎች ውስጥ ያለው ልዩነት ወደ ተሻለ ውሳኔዎች እና የንግድ ውጤቶች ሊያመራ ይችላል. በንግዱ ዓለም ውስጥ ለሁሉም ሰው እኩል እድሎችን እና የመነሻ ቦታን ለማግኘት, በተገቢው ፕሮፖዛል ውስጥ ሁለት እርምጃዎች ይወሰዳሉ.
በመጀመሪያ፣ ትልልቅ የመንግሥት ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበራት ለአስተዳደር ቦርዱ፣ ለቁጥጥር ቦርድና ለንዑስ ከፍተኛ ዒላማ አኃዞችን ማዘጋጀት ይጠበቅባቸዋል። በተጨማሪም በቀረበው ሀሳብ መሰረት እነዚህን ተግባራዊ ለማድረግ ተጨባጭ እቅዶችን በማውጣት በሂደቱ ላይ ግልፅ መሆን አለባቸው። በተዘረዘሩት ኩባንያዎች የቁጥጥር ቦርድ ውስጥ ያለው ወንድ እና ሴት ጥምርታ ከወንዶች ቁጥር አንድ ሶስተኛ እና ከሴቶች ቁጥር አንድ ሶስተኛ ማደግ አለበት።
ለምሳሌ የሶስት ሰዎች ተቆጣጣሪ ቦርድ ቢያንስ አንድ ወንድና አንዲት ሴት ያካተተ ከሆነ ሚዛናዊ በሆነ መልኩ የተዋቀረ ነው። በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ, ለምሳሌ, ቢያንስ 30% m / f ውክልና አስተዋጽኦ የማያደርግ የቁጥጥር ቦርድ አባል መሾም, ይህ ሹመት ዋጋ ቢስ ነው. ይህ ማለት ግን ተቀባይነት የሌለው የቁጥጥር ቦርድ አባል የተሳተፈበት የውሳኔ አሰጣጥ ከንቱነት ይጎዳል ማለት አይደለም።
በአጠቃላይ የNV ህግን ማሻሻል እና ማዘመን ማለት የበርካታ የህዝብ ውስን ኩባንያዎችን ፍላጎቶች ለሚያሟላ ኩባንያ አወንታዊ እድገት ማለት ነው። ነገር ግን፣ ይህ የመንግስት ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ (NV) ህጋዊ ፎርም ለሚጠቀሙ ኩባንያዎች በርካታ ነገሮች ይቀየራሉ የሚለውን እውነታ አይለውጠውም።
እነዚህ መጪ ለውጦች ለድርጅትዎ በተጨባጭ ሁኔታ ምን ማለት እንደሆኑ ወይም በድርጅትዎ ውስጥ ያለው የወንድ/ሴት ጥምርታ ሁኔታ ምን እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ? ስለ ሃሳቡ ሌላ ጥያቄዎች አሉዎት? ወይስ ስለ NV ህግ ማዘመን በቀላሉ ማወቅ ይፈልጋሉ? ከዚያ ያነጋግሩ Law & More. ጠበቆቻችን በኮርፖሬት ህግ መስክ የተካኑ ባለሙያዎች በመሆናቸው ምክሮችን በመስጠትዎ ደስተኞች ናቸው ፡፡ በተጨማሪም ለእርስዎ ተጨማሪ እድገቶችን እንከታተላለን!