እ.ኤ.አ. ሐምሌ 1 ቀን 2017 በኔዘርላንድ ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ሕጉ ተቀየረ…

እ.ኤ.አ. ሐምሌ 1 ቀን 2017 በኔዘርላንድ ውስጥ የሠራተኛ ሕጉ ተቀይሯል ፡፡ እናም በዚያ ሁኔታ የጤና ፣ ደህንነት እና መከላከል ሁኔታዎች ፡፡

የሥራ ሁኔታዎች በሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ ፡፡ ስለዚህ አሠሪዎች እና ሰራተኞች ከግልፅ ስምምነቶች ጥቅም ማግኘት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ በጤና እና በደህንነት አገልግሎቶች ፣ በኩባንያ ሐኪሞች እና በአሰሪዎች መካከል እጅግ በጣም ብዙ ውሎች አሉ ፣ ይህም በቂ ያልሆነ እንክብካቤ ሊያስገኝ ይችላል። ይህንን ሁኔታ ለመቋቋም መንግሥት መሠረታዊ ውሉን ያስተዋውቃል ፡፡

መንግሥት በተጨማሪም ‹ስቴፕenንፕላን አርባቦርግ› ይጀምራል ፡፡ ይህ ዕቅድ በኩባንያው ውስጥ ጤናማ እና የደህንነቱ የተጠበቀ ዕቅድ በተገቢው እንዲከናወን ያስችለዋል ፡፡ አሠሪ ብቻ ሳይሆን የስራ ቅጥር አማካሪ ወይም የሰራተኞች ውክልና እና የውጭ ጤና እና ደህንነት አገልግሎት በዚህ ዕቅድ ውስጥ ሚና ይኖረዋል ፡፡

አዲሱ ሕግ ለድርጅትዎ ምን ውጤት ያስከትላል ብለው ያስባሉ? እ.ኤ.አ. ሰኔ 13 ቀን 2017 የማኅበራዊ ጉዳዮች እና የሥራ ስምሪት ሚኒስቴር በሕጉ ውስጥ በተደረጉ ለውጦች ላይ ተጨባጭ ወረቀቶችን ፣ ሰነዶችን እና አኒሜሽን ማግኘት የሚችሉበትን የዲጂታል መገልገያ ‹የሠራተኛ ሕጉ ላይ የተደረጉ ለውጦች› የሚል የዲጂታል መገልገያ አቅርቧል ፡፡

2017-06-13

አጋራ