እ.ኤ.አ. ሐምሌ 1 ቀን 2017 በኔዘርላንድ ውስጥ የሠራተኛ ሕጉ ተቀይሯል ፡፡ እናም በዚያ ሁኔታ የጤና ፣ ደህንነት እና መከላከል ሁኔታዎች ፡፡
የሥራ ሁኔታዎች በሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ ፡፡ ስለዚህ አሠሪዎች እና ሰራተኞች ከግልፅ ስምምነቶች ጥቅም ማግኘት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ በጤና እና በደህንነት አገልግሎቶች ፣ በኩባንያ ሐኪሞች እና በአሰሪዎች መካከል እጅግ በጣም ብዙ ውሎች አሉ ፣ ይህም በቂ ያልሆነ እንክብካቤ ሊያስገኝ ይችላል። ይህንን ሁኔታ ለመቋቋም መንግሥት መሠረታዊ ውሉን ያስተዋውቃል ፡፡
ስታፔንፕላን አርቦዞርግ
መንግሥት በተጨማሪም ‹ስቴፕenንፕላን አርባቦርግ› ይጀምራል ፡፡ ይህ ዕቅድ በኩባንያው ውስጥ ጤናማ እና የደህንነቱ የተጠበቀ ዕቅድ በተገቢው እንዲከናወን ያስችለዋል ፡፡ አሠሪ ብቻ ሳይሆን የስራ ቅጥር አማካሪ ወይም የሰራተኞች ውክልና እና የውጭ ጤና እና ደህንነት አገልግሎት በዚህ ዕቅድ ውስጥ ሚና ይኖረዋል ፡፡
አዲሱ ሕግ ለድርጅትዎ ምን ውጤት ያስገኛል ብለው ያስባሉ? እ.ኤ.አ. ሰኔ 13 ቀን 2017 የማኅበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስቴር ዲጂታል የመሳሪያ ኪት «በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደረጉ ለውጦች» ን አቅርቧል ፣ እዚያም በሕጉ ውስጥ በተደረጉ ለውጦች ላይ የእውነታ ወረቀቶች ፣ ሰነዶች እና እነማዎች ማግኘት ይችላሉ ፡፡