ሁለቱም ሠራተኞች እና አሠሪዎች ከሥራ መባረር ጋር በተለያዩ መንገዶች መገናኘት ይችላሉ ፡፡ እርስዎ ይመርጡት ወይም አይመርጡት? እና በምን ሁኔታ ውስጥ? በጣም ከባድ ከሆኑ መንገዶች አንዱ ወዲያውኑ መባረር ነው ፡፡ ጉዳዩ እንደዚህ ነው? ከዚያ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው የቅጥር ውል ወዲያውኑ ያበቃል ፡፡ በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ይህ አማራጭ ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው ይሰራጫል ፡፡ ሆኖም እንዲህ ዓይነቱን መባረር በተመለከተ የተሰጠው ውሳኔ በሁለቱም ወገኖች በአንድ ሌሊት ሊወሰድ አይችልም ፡፡ በሁለቱም ሁኔታዎች አንዳንድ ሁኔታዎች ተቀባይነት ላለው መባረር ተፈጻሚ የሚሆኑ ሲሆን ተጋጭ ወገኖች የተወሰኑ መብቶችና ግዴታዎች አሏቸው ፡፡
ልክ ለሆነ ፈጣን መባረር አሰሪውም ሆነ ተቀጣሪው የሚከተሉትን የህግ መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው።
- አስቸኳይ ምክንያት. ከሁለቱ ተዋዋይ ወገኖች አንደኛውን ለመልቀቅ የሚገደዱበት ሁኔታ መሆን አለበት ፡፡ ይህ ተዋዋይ ወገን የአሠሪና ሠራተኛ ቅጥር ውል ይቀጥላል ተብሎ ሊጠበቀው የማይችል ከተዋዋይ ወገኖች በአንዱ የአንዳንድ ተዋዋይ ተግባሮችን ፣ ባህሪያትን ወይም አካሄድን ይመለከታል ፡፡ በተለይም በስጋት ፣ ማታለያ ወይም በሥራ ቦታ ላይ ለሕይወት ወይም ለጤንነት አደገኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ ምንም እንኳን ይህ ስምምነት የተስማማ ቢሆንም በአሠሪው ውስጥ በቂ የቦታ እና የቦርድ አቅርቦት አለመኖር ሊሆን ይችላል ፡፡
- ወዲያውኑ መባረር. ቀጣሪው ወይም ሠራተኛው በተከታታይ ከሥራ ማሰናበት ከፈጸመ እንዲህ ዓይነቱን ማባረር ወዲያውኑ መሰጠት ወይም መወሰድ አለበት ፣ ማለትም ጉዳዩ ከተከሰተ ወዲያውኑ ወይም ተከሳሹ ድርጊት ፡፡ በተጨማሪም ተዋዋይ ወገኖች እንዲህ ዓይነቱን መባረራቸውን ከመቀጠላቸው በፊት ለምሳሌ ያህል የሕግ ምክር ለማግኘት ወይም ምርመራን ለማካሄድ የተፈቀደላቸው ናቸው ፡፡ ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ በጣም ረጅም ጊዜ ከጠበቀ ፣ ይህ መስፈርት ካሁን በኋላ ማሟላት አይቻልም።
- አስቸኳይ ማስታወቂያ. በተጨማሪም ፣ አስቸኳይ ምክንያት በተጠየቀ ጊዜ ከሌላው አካል ጋር መገናኘት አለበት ፣ ይህም ወዲያውኑ መባረር ወዲያውኑ ነው ፡፡
እነዚህ መስፈርቶች ካልተሟሉ ማባረር ተቀባይነት የለውም ፡፡ ከላይ ከተዘረዘሩት ሁሉም ሶስቱም ሁኔታዎች ተሟልተዋል? ከዚያም በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው የቅጥር ውል ወዲያውኑ ተፈፃሚ ይሆናል ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነት መባረሩ ፈቃድ ከ UWV ወይም ከስረኛው ፍርድ ቤት መጠየቅ አያስፈልገውም እናም የማስጠንቀቂያ ጊዜ መከበር የለበትም ፡፡ በዚህ ምክንያት ተዋዋይ ወገኖች የተወሰኑ መብቶች እና ግዴታዎች አሏቸው። የትኞቹ መብቶች ወይም ግዴታዎች ናቸው ፣ ከዚህ በታች ተብራርተዋል ፡፡
የሽግግር ክፍያ
ተቀጣሪው በአፋጣኝ ከተባረረ ከሥራ ለመባረር የወሰነ ሰው ከሆነ ፣ ለምሳሌ በአሠሪው በከባድ ወንጀሎች ወይም ችላዎች ምክንያት ቢያንስ ለ 2 ዓመታት የተቀጠረ ሠራተኛ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፡፡ አሠሪው ወዲያውኑ ወዲያውኑ መባረሩን ይቀጥላል? በዚህ ሁኔታ ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ በሠራተኛው ላይ በከባድ የፈጸሙ ድርጊቶች ወይም ችላ ተብሎ ከተገኘ ሠራተኛው የመሸጋገሪያ ክፍያ የማግኘት መብት የለውም ፡፡ ንዑስ-ፍ / ቤት በተለየ ሁኔታ መወሰን ይችላል ፡፡ እንደዚያ ከሆነ አሠሪው አሁንም ለሠራተኛው የሽግግር ክፍያ (በከፊል) መክፈል አለበት። ስለ ሽግግር ክፍያ ሁኔታ ስሌቶች ሁኔታ የበለጠ ማወቅ ይፈልጋሉ? ከዚያ የሕግ ባለሙያዎችን ያነጋግሩ Law & More.
በአሳዛኝ ወይም በስህተት ምክንያት ለአስቸኳይ ምክንያት ካሳ
በአሰሪው ወይም በአሰሪው ምክንያት ሠራተኛው አፋጣኝ አስቸኳይ ምክንያት ከለቀቀ አሠሪው ለሚመለከተው ሠራተኛ ካሳ ይከፍላል ፡፡ ይህ ማካካሻ በሠራተኛው ደሞዝ ላይ የተመሠረተ ሲሆን ሰራተኛው በሕጋዊው ማስታወቂያ ጊዜ ውስጥ በደመወዝ ከሚያገኘው መጠን ጋር እኩል መሆን አለበት ፡፡ ንዑስ-ፍ / ቤት ይህንን ፍትህ በፍትሃዊነት ሊቀንስ ወይም ሊጨምር ይችላል ፡፡ በተቃራኒው ሰራተኛው በእራሱ ፍላጎት ወይም በስህተት ምክንያት አሠሪውን ተመጣጣኝ ካሳ መክፈል አለበት እንዲሁም ንዑስ-ፍ / ቤት የዚህን ማካካሻ መጠን ማስተካከል ይችላል ፡፡
ከሥራ መባረሩ ጋር አይስማሙም
እንደ ቀጣሪዎ ሠራተኛዎ ወዲያውኑ መባረሩን አይስማሙም? እንደዚያ ከሆነ በአስቸኳይ መባረር ምክንያት ከሠራተኛዎ ጋር የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ በተቋረጠበት በ 2 ወር ጊዜ ውስጥ ሰራተኛዎ ሊከፍልዎ የሚገባውን ካሳ እንዲሰጥዎ ንዑስ / ፍ / ቤት መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ የስረዛ አማራጭ ያለው ኮንትራት በሚኖርበት ጊዜ የንዑስ ስልጣን ፍርድ ቤቱ የማስታወቂያ ጊዜውን ችላ በማለት ካሳ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ይህ ካሳ ከዚያ ሠራተኛዎ ለሚመለከተው የማስታወቂያ ጊዜ ጋር ካገኘው ደመወዝ ጋር እኩል ነው።
እርስዎ ሰራተኛ ነዎት እና አሠሪዎ ወዲያውኑ በቶሎ እንዲባረረዎት ውሳኔ አይስማሙም? ከዚያ ይህንን መባረር መቃወም እና ንዑስ-ፍ / ቤት ማባረሩን እንዲያሰናበት ጥያቄን መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም በምትኩ ንዑስ ፍ / ቤት ካሳ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ሁለቱንም ጥያቄዎች ኮንትራቱ በማጠቃለያ ከወጣበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ቀናት ውስጥ ለሁለተኛ ደረጃ ፍርድ ቤት መቅረብ አለባቸው ፡፡ በእነዚህ የሕግ ሂደቶች ውስጥ አሠሪው ወዲያውኑ መባረሩ መስፈርቶቹን ማሟላቱን ማረጋገጥ አለበት ፡፡ ልምምድ እንደሚያሳየው ብዙውን ጊዜ ለቀጣሪው መባረር አጣዳፊ ምክንያቱን መለየት አስቸጋሪ ነው። ለዚህም ነው አሠሪው በእንደዚህ አይነቱ ሁኔታ ዳኛው ተቀጣሪውን የሚደግፍ መሆኑን ከግምት ማስገባት ያለበት ፡፡ እንደ ሰራተኛ ቀጥሎም በንዑስ ፍ / ቤት ውሳኔ ካልተስማሙ በዚህ ላይ ይግባኝ ማለት ይችላሉ ፡፡
የሕግ ሂደቶችን ለማስቀረት በተስማሚ ወገኖች መካከል የውይይት ስምምነት ለመደምደም መወሰና ውሳኔን በማቋረጡ ወዲያውኑ ከስምምነት ወደ መባረሩ እንዲቀየር ሊያደርግ ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የሰፈራ ስምምነት ለሁለቱም ወገኖች እንደ የአጭር ጊዜ ደህንነት እና ምናልባትም ለሠራተኛው የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን የመሳሰሉ ጥቅሞችን ሊያመጣ ይችላል ፡፡ ሰራተኛው በፍጥነት መባረር በሚኖርበት ጊዜ ይህ መብት የለውም።
ወዲያውኑ ከሥራ መባረር እያጋጠሙዎት ነው? ከዚያ ስለ ህጋዊ አቋምዎ እና ስለሚያስከትለው መዘዝ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው። በ Law & More መባረሩ በአሠሪውም ሆነ በሠራተኛው ላይ የሚያስከትለውን መዘዝ ከሚቀጥር የቅጥር ሕግ ውስጥ በጣም ሩቅ ከሆኑ እርምጃዎች ውስጥ አንዱ መሆኑን ተረድተናል ፡፡ ለዚያም ነው እኛ በግላዊ አቀራረብ የምንወስደው እና ከእርስዎ ጋር ያለዎትን ሁኔታ እና ሊሆኑ የሚችሉ ነገሮችን መገምገም የምንችልበት ነው ፡፡ Law & Moreየህግ ጠበቆች በስልት ሕግ መስክ መስክ ባለሙያዎች ናቸው እናም ከእስራ መባረሩ ሂደት የሕግ ምክር ወይም ድጋፍ በመስጠትዎ ደስተኞች ናቸው ፡፡ ስለ መባረሩ ሌላ ጥያቄ አለዎት? እባክዎ ያነጋግሩ Law & More ወይም ድር ጣቢያችንን ጎብኝ አሰናብት.