የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች የተለዩ ነበሩ ፣ ግን እነሱ ደንብ ሆነዋል። ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ጊዜያዊ የሥራ ውል ተብሎም ይጠራል። እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ውል ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል. ብዙውን ጊዜ ለስድስት ወራት ወይም ለአንድ ዓመት ይጠናቀቃል. በተጨማሪም ይህ ውል ለሥራው ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል. የሥራ ስምሪት ውል ሲያቀርቡ ምን ትኩረት መስጠት አለብዎት? ምን አስገባህ? እና የስራ ውል እንዴት ያበቃል?
ምንድን ነው?
ለተወሰነ ጊዜ የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ገብቷል. ይህ ለጥቂት ወራት ብቻ ሳይሆን ለብዙ ዓመታትም ሊሆን ይችላል. ከዚያ በኋላ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ያበቃል. ስለዚህ, በራስ-ሰር ያበቃል, እና ምንም ተጨማሪ እርምጃ በአሰሪውም ሆነ በሰራተኛው መወሰድ የለበትም. ነገር ግን አሠሪው የተወሰነው ጊዜ የሥራ ውል ሲያልቅ የማስታወቂያውን ጊዜ ካላከበረ ለጉዳት ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. የ'አውቶማቲክ' ማብቂያ ውጤት ሰራተኞቹ ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ያላቸው እርግጠኝነት አነስተኛ ነው ምክንያቱም ቀጣሪው ከአሁን በኋላ ማስታወቂያ መስጠት (ከ UWV የስንብት ፈቃድ በኩል) ወይም መፍታት (በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት በኩል) ስለማያስፈልገው ነው። የሰራተኛው. የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ወይም መፍረስ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ከሆነ መከሰት አለበት። ከእነዚህ የማቋረጫ ዓይነቶች ጋር የተያያዙ በጣም ጥቂት ሁኔታዎች አሉ።
በተለይም በመጥፎ ኢኮኖሚያዊ ጊዜ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ለቀጣሪዎች አስደሳች አማራጭ ሆኗል።
የቋሚ ጊዜ ውል ያቅርቡ.
ውል ከማቅረባችን በፊት ከግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው በርካታ አስፈላጊ ነጥቦች አሉ፡-
የሰንሰለት ዝግጅት፡ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ብዛት
የሰንሰለት ህግ የሚባለውን ከተወሰነ ጊዜ የስራ ውል ጋር ማጤን አለብህ። ይህ ጊዜያዊ የስራ ውል ወደ ቋሚ የስራ ውል ሲቀየር ይወስናል። በዚህ ደንብ መሰረት በ36 ወራት ውስጥ ቢበዛ ሶስት ተከታታይ ጊዜያዊ የስራ ኮንትራቶችን ማጠቃለል ይችላሉ። ሌሎች ዝግጅቶች በጋራ ስምምነት ውስጥ ሊተገበሩ ይችላሉ
ከሦስት በላይ ተከታታይ ጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ውሎችን ያጠናቅቃሉ? ወይም የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ከ 36 ወራት በላይ ናቸው, እስከ 6 ወር ድረስ ያለውን ልዩነት ጨምሮ? እና በህብረት ስምምነቱ ውስጥ የውል ብዛትን ወይም ይህንን ጊዜ የሚጨምር ድንጋጌ የለም? ከዚያም የመጨረሻው ጊዜያዊ የሥራ ውል ወዲያውኑ ወደ ቋሚ የሥራ ውል ይቀየራል.
ሰራተኛው በመካከላቸው ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ከአገልግሎት ውጪ ከሆነ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ተከታታይ ናቸው. የቅጥር ኮንትራቶችን ሰንሰለት ማፍረስ ይፈልጋሉ? ከዚያ ከስድስት ወር በላይ ማረጋገጥ አለብዎት.
Cao
የጋራ ስምምነት (CAO) ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለማቅረብ አንዳንድ ጊዜ ድንጋጌዎችን ይይዛል። ለምሳሌ፣ የጋራ ስምምነት ከኮንትራት ውል ሰንሰለቱ ደንብ ልዩ ሁኔታዎችን ሊያካትት ይችላል። ተጨማሪ ጊዜያዊ የቅጥር ውልን ረዘም ላለ ጊዜ የሚፈቅዱ ድንጋጌዎችን አስብ። የእርስዎ ኩባንያ ወይም ኢንዱስትሪ የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት አላቸው? ከዚያም በዚህ አካባቢ ምን እንደሚስተካከል ያረጋግጡ.
እኩል ህክምና
ሰራተኞች በእኩል አያያዝ ላይ መቁጠር አለባቸው. ይህ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሲያቀርብም ይሠራል። ለምሳሌ በእርግዝና ወይም በከባድ ሕመም ምክንያት ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ወይም ሥር የሰደደ ሕመምተኛ ሠራተኛን ጊዜያዊ የሥራ ውል ማደስ ክልክል ነው።
ተከታታይ ቀጣሪዎች
ተከታታይ ቀጣሪዎች አሉ? ከዚያም የቅጥር ኮንትራቶች ሰንሰለት ይቀጥላል (እና ሊቆጠር ይችላል). ቀጣይ ቀጣሪዎች በኩባንያው ቁጥጥር ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ. ወይም አንድ ሰራተኛ በቅጥር ኤጀንሲ እና በኋላ በቀጥታ በአሰሪው ተቀጥሮ ከሆነ. ከዚያም ሰራተኛው የተለየ ቀጣሪ ያገኛል ነገር ግን ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ ስራዎችን ማከናወን ይቀጥላል.
የውል ይዘት
የሥራ ስምሪት ውል ይዘት በአብዛኛው ከተከፈተ የስራ ውል ጋር ይዛመዳል. ሆኖም ፣ አንዳንድ ልዩነቶች አሉ-
የሚፈጀው ጊዜ
ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል የሥራ ውል የሚቆይበትን ጊዜ መግለጽ አለበት። ቃሉ ብዙውን ጊዜ የሚገለጠው ከመጀመሪያው ቀን እና ከማለቂያ ቀን ጋር ነው።
እንዲሁም ጊዜያዊ የስራ ውል የመጨረሻ ቀንን አያካትትም, ለምሳሌ, ለፕሮጀክት ጊዜ የሚቆይ የስራ ውልን በተመለከተ. ወይም የረዥም ጊዜ የታመመ ሠራተኛን ለብቻቸው ሥራቸውን መቀጠል እስኪችሉ ድረስ ለመተካት. በእነዚያ ሁኔታዎች የፕሮጀክቱን መጨረሻ ወይም የረዥም ጊዜ የታመመ ሰራተኛን በትክክል መመለስ መወሰን መቻል አለብዎት. የሥራ ውሉ መጨረሻ የሚወሰነው በሠራተኛው ወይም በአሠሪው ፈቃድ ላይ ሳይሆን በተጨባጭ ውሳኔ ላይ ነው.
ጊዜያዊ ማስታወቂያ አንቀፅ
በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ጊዜያዊ ማቋረጫ አንቀጽን ማካተት ብልህነት ነው። ይህ አንቀጽ የሥራ ስምሪት ውሉን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ እድል ይሰጣል. የማስታወቂያ ጊዜውን መሰየምን አይርሱ። አሰሪ ብቻ ሳይሆን የቅጥር ውልን አስቀድሞ ማቋረጥ እንደሚችል አስታውስ።
ምርመራ
የሙከራ ጊዜ የሚፈቀደው በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ አንዳንድ ጊዜ ብቻ ነው። ለሙከራ ጊዜ መስማማት የሚችሉት በጊዜያዊ የስራ ውል በሚከተለው የውል ጊዜ ብቻ ነው።
- ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት በታች: ከፍተኛው የአንድ ወር የሙከራ ጊዜ;
- 2 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ: ቢበዛ ሁለት ወራት የሙከራ ጊዜ;
- ያለ ማብቂያ ቀን፡ ከፍተኛው የአንድ ወር የሙከራ ጊዜ።
የውድድር አንቀጽ
ከጃንዋሪ 1 ቀን 2015 ጀምሮ ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ውስጥ የውድድር ያልሆነ አንቀጽን ማካተት የተከለከለ ነው። ከዚህ ዋና ህግ በስተቀር የውድድር ያልሆነው አንቀፅ በተወሰነ ጊዜ የስራ ውል ውስጥ ሊካተት የሚችለው የውድድር ያልሆነው አንቀፅ በምክንያት ከተገለፀው ጋር የተያያዘ ከሆነ ከፍተኛ የንግድ ስራ ወይም የአገልግሎት ፍላጎቶች ምክንያት አንቀጽ አስፈላጊ መሆኑን የሚያሳይ ከሆነ ነው. የአሰሪው አካል. ስለዚህ, የውድድር ያልሆነ አንቀጽ በተወሰነው ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ሊካተት ይችላል.
ፈጣን ውል ወደ ቋሚ ውል የሚለወጠው መቼ ነው?
ከሶስት ተከታታይ ጊዜያዊ ኮንትራቶች በኋላ ቋሚ ውል
አንድ ሰራተኛ የሚከተለው ከሆነ ወዲያውኑ ቋሚ ውል ይሰጠዋል፡-
- ከተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር ከሶስት በላይ ጊዜያዊ ኮንትራቶች አሉት, ወይም;
- ለተመሳሳይ ሥራ ከተከታታይ አሠሪዎች ጋር ከሦስት በላይ ጊዜያዊ ኮንትራቶች አሉት። (ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በመጀመሪያ በቅጥር ኤጀንሲ በኩል ቢሰራ እና ከዚያም በቀጥታ ወደ አሰሪው ከተቀላቀለ), እና;
- በኮንትራቶች መካከል ያለው ዕረፍት (የጊዜ ልዩነት) ቢበዛ 6 ወራት ነው። በዓመት እስከ 9 ወራት ለሚፈጀው ጊዜያዊ ተደጋጋሚ ሥራ (በወቅታዊ ሥራ ብቻ ያልተገደበ) በኮንትራቶች መካከል ቢበዛ 3 ወራት ሊኖር ይችላል። ሆኖም, ይህ በጋራ ስምምነት ውስጥ መካተት አለበት, እና;
- የሰራተኛው 3ኛ ኮንትራት በጥር 1 ቀን 2020 ወይም ከዚያ በኋላ ያበቃል፣ እና;
- በሕብረት ስምምነቱ ውስጥ ያሉ ስምምነቶች ቅድሚያ ስለሚሰጣቸው በኅብረት ስምምነት ውስጥ ሌሎች ሁኔታዎች የሉም።
ከሶስት አመት ጊዜያዊ ኮንትራቶች በኋላ ቋሚ ውል
አንድ ሰራተኛ የሚከተለው ከሆነ በራስ-ሰር ቋሚ ውል ያገኛል፡-
- ከሶስት አመታት በላይ ከአንድ ቀጣሪ ጋር ብዙ ጊዜያዊ ውሎችን ተቀብሏል. ወይም ለተመሳሳይ ሥራ ከተከታታይ ቀጣሪዎች ጋር;
- በኮንትራቶች መካከል ቢበዛ 6 ወራት አለ (የጊዜ ክፍተት)። በዓመት እስከ 9 ወራት ለሚፈጀው ጊዜያዊ ተደጋጋሚ ሥራ (በወቅታዊ ሥራ ብቻ ያልተገደበ) በኮንትራቶች መካከል ቢበዛ 3 ወራት ሊኖር ይችላል። ይሁን እንጂ ይህ በጋራ ስምምነት ውስጥ መካተት አለበት;
- በሕብረት ስምምነት ውስጥ ሌሎች ውሎች እና ሁኔታዎች የሉም።
የተለዩ
የሰንሰለት ደንቡ የሚመለከተው ለአንዳንዶች ብቻ ነው። በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ወደ ቋሚ ኮንትራት አውቶማቲክ ማራዘሚያ የማግኘት መብት የለዎትም:
- ለ BBL (የሙያ ስልጠና) ኮርስ ለስራ ልምምድ ውል;
- ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ዕድሜ በሳምንት እስከ 12 ሰዓታት ባለው የሥራ ሰዓት;
- የኤጀንሲው አንቀጽ ያለው ጊዜያዊ ሠራተኛ;
- እርስዎ ተለማማጅ ነዎት;
- በአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት መምህር ወይም የማስተማር የድጋፍ ሰጪ ሕመም ካለበት ተተኪ መምህር ነዎት።
- የAOW ዕድሜ አለዎት። አሠሪው ከመንግስት የጡረታ ዕድሜ ጀምሮ በ 4 ዓመታት ውስጥ ለሠራተኛው ስድስት ጊዜያዊ ውሎችን ሊሰጥ ይችላል።
የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መጨረሻ
ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል የሚያበቃው ከተስማሙበት ጊዜ በኋላ ወይም አንድ ፕሮጀክት ከተጠናቀቀ በኋላ ነው። የ6 ወር ወይም ከዚያ በላይ ጊዜያዊ የስራ ውል ነው? ከሆነ፣ ማስታወቂያ መስጠት አለቦት፣ ማለትም፣የስራ ስምሪት ውል ለመቀጠል ይፈልጉ እንደሆነ እና ከሆነ፣በየትኞቹ ሁኔታዎች በጽሁፍ ይታወቅ። ለምሳሌ ጊዜያዊ የስራ ውል ካላራዘሙ። የሥራ ውል ከማለቁ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማስታወቂያ ቢሰጡ ጥሩ ነው። ይህን ማድረግ ካልቻሉ የአንድ ወር ደሞዝ ማካካሻ አለቦት። ወይም፣ በጣም ዘግይተው ማስታወቂያ ከሰጡ፣ ፕሮ-ራታ መጠን። ወቅቱን የጠበቀ የጽሁፍ ማሳሰቢያ መስጠቱን ማረጋገጥ የአሠሪው ፈንታ ነው። ስለዚህ ማስታወቂያውን በተመዘገበ ፖስታ እንዲልኩ እና ትራክ እና ዱካ ደረሰኝ እንዲይዙ እንመክራለን። በአሁኑ ጊዜ፣ የመቀበያ እና የማንበብ ማረጋገጫ ያለው ኢ-ሜይል እንዲሁ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል።
መደምደሚያ
ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው በጠበቃ ተቀርጾ አስፈላጊ የሆኑ ኮንትራቶች (ለምሳሌ የቋሚ ጊዜ እና ክፍት የሥራ ውል) ቢኖራቸው ብልህነት ነው። በተለይም ለቀጣሪ, አንድ ነጠላ ንድፍ ማውጣት ለወደፊቱ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ሁሉ ሊጠቀምበት የሚችል ሞዴል መፍጠር ይችላል. እንደ አጋጣሚ ሆኖ፣ በጊዜያዊነት ችግሮች ከተፈጠሩ (ለምሳሌ ከሥራ መባረር ወይም በእስር ቤት ውስጥ ያሉ ጉዳዮች) ጠበቃ ማነጋገርም ተገቢ ነው። ጥሩ ጠበቃ ብዙ ችግሮችን መከላከል እና ቀደም ሲል የተከሰቱ ችግሮችን መፍታት ይችላል.
ስለ ጊዜያዊ ኮንትራቶች ጥያቄዎች አሉዎት ወይም ውል እንዲፈጠር ይፈልጋሉ? ከሆነ፣ እባክዎን ከእኛ ጋር ይገናኙ። የእኛ ጠበቆች ልዩ ናቸው የሥራ ሕግ እና እርስዎን ለመርዳት ደስተኛ ይሆናል!