"በቦታው ከስራ መባረር" (ontslag op staande voet) ማለት ቀጣሪዎ ያለ ማስጠንቀቂያ ጊዜ ወይም የስንብት ጊዜ ወዲያውኑ ኮንትራትዎን ያጠናቅቃል ማለት ነው፣ ብዙውን ጊዜ ክፍያዎን በዚያው ቀን ያቆማል። በኔዘርላንድ ህግ መሰረት, ይህ ከባድ እርምጃ የሚፈቀደው ያልተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው እና ጥብቅ ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት: አስቸኳይ ምክንያት መኖር አለበት, መባረሩ ሳይዘገይ መሰጠት አለበት, እና ምክንያቱ ወዲያውኑ ለእርስዎ ግልጽ መሆን አለበት. ከእነዚህ ንጥረ ነገሮች ውስጥ አንዳቸውም ቢጎድሉ ወይም በአግባቡ ካልተያዙ፣ መባረሩ ልክ ያልሆነ ሊሆን ይችላል—እና እርስዎ ወደነበረበት መመለስ፣ ተመላሽ ክፍያ ወይም ማካካሻ ሊያገኙ ይችላሉ። ብዙ ሰራተኞች፣ አለምአቀፍ ሰራተኞች፣ እነዚህ ጥበቃዎች ምን ያህል ጠንካራ እንደሆኑ ወይም መብቶቻቸውን ለማስጠበቅ ምን ያህል በፍጥነት እርምጃ መውሰድ እንዳለባቸው አያውቁም።
ይህ መመሪያ ማጠቃለያ ስንብት ከሌሎች የመቋረጫ መንገዶች እንዴት እንደሚለይ፣ የህግ ፈተና ፍርድ ቤቶች የሚጠቀሙባቸው፣ “አስቸኳይ ምክንያቶች” የመነሳት አዝማሚያ ያላቸው (እና አብዛኛውን ጊዜ የማይሆኑ) እና በተመሳሳይ ቀን የሚወሰዱትን አፋጣኝ እርምጃዎች ያብራራል። ውሳኔውን ለመቃወም ቁልፍ የሆኑ ቀነ-ገደቦችን ያገኛሉ፣ አሁንም ምን አይነት ደሞዝ እና ክፍያዎች ሊኖሩዎት እንደሚችሉ፣ ለ WW ጥቅማጥቅሞችዎ ምን ማለት እንደሆነ፣ የፈረሙትን ማንኛውንም ነገር እንዴት እንደሚይዙ፣ እና ለሙከራ፣ ለተወሰነ ጊዜ እና ለኤጀንሲ ስራ ልዩ ህጎች። እንዲሁም የተጠበቁ ሁኔታዎችን፣ የተለመዱ የአሰሪ ስህተቶችን፣ የሚሰበሰቡ ማስረጃዎችን፣ ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶችን እና ወደ ድርድር መውጫ መንገዶችን እንሸፍናለን—ስለዚህ ቀጣዩን እንቅስቃሴዎን በልበ ሙሉነት መወሰን ይችላሉ።
ማጠቃለያ ከሥራ መባረር በኔዘርላንድ ውስጥ ካሉ ሌሎች የማቋረጫ መንገዶች እንዴት እንደሚለይ
የኔዘርላንድ ህግ ስራን ለማቆም በርካታ መንገዶችን ይሰጣል። ማጠቃለያ ከሥራ መባረር ዋናው ነው፡ ያለ ምንም ማስታወቂያ እና ቅድመ ፍቃድ ውልዎን ወዲያውኑ ያበቃል እና ጥብቅ ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ ህጋዊ ነው. ሁሉም ሌሎች መንገዶች የአንተን ፍቃድ ወይም ፍቃድ በUWV ወይም በንኡስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይጠይቃሉ፣ እና እነሱ በተለምዶ የማስታወቂያ ጊዜ እና የሽግግር ክፍያ. ከሆንክ በቦታው ተኩስከዚህ በታች ያሉትን መንገዶች በማወዳደር የሰራተኛ መብቶችዎን ይወቁ።
- ማጠቃለያ ስንብት (ontslag op staande voet)፡- ወዲያውኑ መጨረሻ; ምንም UWV/ፍርድ ቤት ማጽደቅ; ደመወዝ በአንድ ጊዜ ይቆማል; በአስቸኳይ ምክንያት መሰረት; ብዙውን ጊዜ የ WW ጥቅማጥቅሞች እና የሽግግር ክፍያ የለም።
- የጋራ ስምምነት (የመቋቋሚያ ስምምነት)፡- ሁለቱም ወገኖች በጽሑፍ ይስማማሉ; ማፅደቅ አያስፈልግም; 14-ቀን የመልሶ ማገናዘቢያ ጊዜ; የማስታወቂያ ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት አለበት; የሽግግር ክፍያን ለመክፈል ምንም አይነት ህጋዊ ግዴታ የለም, ነገር ግን ስንብት መደራደር ይቻላል.
- ከፈቃድ ጋር መቋረጥ፡ አሰሪው ማስታወቂያ ይሰጣል; ሰራተኛው በጽሁፍ ይስማማል; የሽግግር ክፍያ መከፈል አለበት; የማስታወቂያ ጊዜ ተግባራዊ ይሆናል; ምንም UWV/የፍርድ ቤት ማረጋገጫ የለም።
- UWV መንገድ፡ ለኢኮኖሚ ቅነሳ ወይም የረጅም ጊዜ አቅም ማጣት የሚፈለግ; የመልቀቂያ ፈቃድ ያስፈልጋል ወይም መባረሩ ልክ ያልሆነ ነው; የማስታወቂያ ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናል (ለሂደቱ ጊዜ የተወሰነ ቅናሽ ጋር)።
- የፍርድ ቤት መንገድ (kantonrechter): ለግል ምክንያቶች ጥቅም ላይ የዋለ (ለምሳሌ፣ የአካል ጉድለት/ግጭት) ወይም ድምር ምክንያቶች; ፍርድ ቤቱ ህጋዊ መመዘኛዎችን ይፈትሻል እና ከሽግግሩ ክፍያ በላይ እስከ 50% ተጨማሪ ሊሰጥ ይችላል።
በመቀጠል፣ “በቦታው የተኩስ” መባረር መያዙን የሚወስነው የሶስት ክፍል የህግ ፈተና፡ አስቸኳይ ምክንያት፣ ፈጣን እና ግልጽ ግንኙነት።
በቦታው ላይ ከሥራ መባረር የሕግ ፈተና: አስቸኳይ ምክንያት, ፈጣን እና ግንኙነት
ፍርድ ቤቶች "በቦታው የተባረረ" ከሥራ መባረር መቆሙን ለመወሰን ጥብቅ የሶስት ክፍል ፈተና ይጠቀማሉ. አስቸኳይ ምክንያት, አሰሪው ካወቀ በኋላ ሳይዘገይ እርምጃ መውሰድ አለበት, እና ምክንያቱ ወዲያውኑ እና ግልጽ በሆነ መልኩ ለእርስዎ ማሳወቅ አለበት. ማጠቃለያ ከሥራ መባረር እጅግ በጣም ከባድ እርምጃ ስለሆነ አሠሪዎች ሦስቱንም ለማረጋገጥ እና መደበኛ UWV ወይም የፍርድ ቤት መንገድን መጠበቅ እንዳልቻሉ ለማሳየት ሸክሙን ይሸከማሉ።
አስቸኳይ ምክንያት
ጠባዩ በጣም ከባድ ከመሆኑ የተነሳ አሰሪው ለአንድ ቀንም ቢሆን በምክንያታዊነት ስራውን ይቀጥላል ተብሎ ሊታሰብ አይችልም። በመመሪያው ውስጥ የታወቁ የተለመዱ ምሳሌዎች ስርቆት፣ ሌሎችን አደጋ ላይ መጣል፣ የንግድ ሚስጥሮችን መግለጽ ወይም ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆንን ያካትታሉ። ፍርድ ቤቶች እንዲሁ የእርስዎን የግል ሁኔታ (የአገልግሎት ርዝማኔ፣ ንፁህ መዝገብ፣ የመባረር ተፅእኖ) እና ቀላል እርምጃዎች (ማስጠንቀቂያ፣ እገዳ፣ መደበኛ የመልቀቂያ መንገድ) በቂ ይሆኑ እንደሆነ ይመዝናሉ። ቀጣሪዎ ከመወሰንዎ በፊት የእርስዎን ጎን መስማት አለበት; ያልተሞከሩ ውንጀላዎች፣ የአነስተኛ ክስተቶች ስብስብ፣ ወይም ያልተመሰረቱ ምክንያቶች አብዛኛውን ጊዜ አስቸኳይ የምክንያት ጣራን አያሟሉም።
- ብዙ ጊዜ የሚጠቀሱ ምሳሌዎች፡- እንደ መስረቅ ፣ ደህንነትን አደጋ ላይ የሚጥል ከባድ የስነምግባር ጉድለት ፣ ሚስጥራዊ መረጃን ይፋ ማድረግ, ወይም ሥራ አለመቀበል.
- አጣዳፊነትን የሚያዳክመው ምንድን ነው? የተጨቃጨቁ እውነታዎች፣የቀድሞ ችሎት ማጣት፣አነስተኛ ወይም አሮጌ ክስተቶች፣ወይም በአጣዳፊነት በማይጨመሩ ምክንያቶች መያዣ ላይ መተማመን።
አፋጣኝ ("ሳይዘገይ")
አሰሪው ስለተጠረጠረው የስነ ምግባር ጉድለት ሲያውቅ በፍጥነት እርምጃ መውሰድ አለባቸው። አጭር፣ አስፈላጊ ጥያቄ ተቀባይነት ሊኖረው ይችላል፣ ነገር ግን ከግኝት በኋላ በጣም ረጅም ጊዜ መጠበቅ ፈጣንነትን ያዳክማል። እውነታው ከታወቀ በኋላ መባረሩ ወዲያውኑ መከተል አለበት; ያለበለዚያ፣ ፍርድ ቤቶች ሁኔታው አስቸኳይ እንዳልሆነ ሊደመድም ይችላል።
ግንኙነት እና ማረጋገጫ
አስቸኳይ ምክንያቱን ወዲያውኑ ማሳወቅ አለቦት እና በትክክል መገለጽ አለበት - ብዙ ጊዜ በ የስንብት ደብዳቤ. ግልጽ ያልሆነ የቃላት አወጣጥ ወይም "መብቱን ማስጠበቅ" ምክንያቱን በኋላ ላይ ለመቀየር ስንብቱን የተጋለጠ ያደርገዋል። አሰሪው አስቸኳይ ምክንያቱን ማረጋገጥ አለበት; ካልቻሉ፣ ማጠቃለያው መባረሩ ልክ ላይሆን ይችላል። በስፍራው ከተባረሩ የሰራተኛዎን መብቶች ይወቁ፡ የጽሁፍ ምክንያቱን ወዲያውኑ ይጠይቁ እና የተቀበሉትን ሰነዶች ያስቀምጡ።
ፍርድ ቤቶች የሚቀበሏቸው አስቸኳይ ምክንያቶች (እና ብዙውን ጊዜ የማይቀበሉትን)
እያንዳንዱ ስህተት ስራዎን በቦታው ማጠናቀቅን አያጸድቅም. ፍርድ ቤቶች አሠሪው ውሉን አንድ ቀን እንኳን ማቆየት ስለማይችል ለከባድ ባህሪ “አስቸኳይ ምክንያቶች” ያስቀምጣል። በቦታው ላይ ከስራ ከተባረሩ የሰራተኛዎን መብቶች ይወቁ፡ ዳኞች ምክንያቱን በእውነት አስቸኳይ መሆኑን ከመወሰናቸው በፊት ምን እንደተፈጠረ፣ ቀጣሪው በምን ያህል ፍጥነት እንደወሰደ፣ ምክንያቱ ምን ያህል በግልፅ እንደተገለፀ እና የግል ሁኔታዎን ይመልከቱ።
አስቸኳይ ከባድ፡- ምክኒያቶች በብዛት ይጠበቃሉ።
በተግባር, አሞሌው ከፍ ያለ ነው. ቀጣሪዎች ግልጽ፣ አደገኛ ወይም ሆን ተብሎ የተሳሳተ ባህሪ ካረጋገጡ፣ ፍርድ ቤቶች የማጠቃለያ መባረርን የመደገፍ ዕድላቸው ሰፊ ነው። ማስረጃ፣ ጊዜ እና ትክክለኛ የቃላት አገባብ ጉዳይ።
- ስርቆት ወይም መስረቅ; ከአሠሪው ወይም ከሥራ ባልደረቦች የተረጋገጠ አላግባብ መጠቀሚያ።
- በሥራ ላይ ብጥብጥ ወይም ግጭቶች; በሱቁ ወለል ላይ ጥቃት ወይም ተመጣጣኝ የሆነ ከባድ የስነምግባር ጉድለት።
- የሌሎችን ደህንነት አደጋ ላይ መጣል; የስራ ባልደረቦችን ወይም ሶስተኛ ወገኖችን አደጋ ላይ የሚጥል ባህሪ።
- የንግድ ሚስጥሮችን ይፋ ማድረግ; ያለፍቃድ ሚስጥራዊ መረጃን ማጋራት።
- ጠፍጣፋ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን; ስራ ለመስራት ወይም ህጋዊ መመሪያዎችን ለመከተል የማያቋርጥ እምቢታ.
በቂ አስቸኳይ አይደለም፡ ፍርድ ቤቶች አብዛኛውን ጊዜ የማይቀበሉት ምክንያቶች
ያነሱ ከባድ ወይም አከራካሪ ጉዳዮች በአብዛኛው የአስቸኳይ ፈተናውን ይወድቃሉ—በተለይ አሠሪው ወገንዎን ካልሰማ፣ ብዙ ካልጠበቀ ወይም ጥቃቅን ጉዳዮችን አንድ ላይ ካጠቃለለ። በአንደኛው የተዘገበ ጉዳይ፣ እንደ ብዙ የግል ጥሪዎች፣ የድርጅት ልብስ አለመልበስ፣ ነጠላ የወሲብ አስተያየት ወይም የስድብ ምልክት ያሉ ክሶች ያልተረጋገጡ እና በትክክል ሳይገለጹ ወደ አስቸኳይ ምክንያት አልጨመሩም።
- የአፈጻጸም ችግሮች (የተበላሸ) በ ሀ የፍርድ ቤት መንገድ ከማሻሻያ እርምጃዎች ጋር, በፍጥነት መተኮስ አይደለም.
- ጥቃቅን ጥሰቶች ክምር; የአለባበስ ኮድ አለፈ፣ አልፎ አልፎ የግል ጥሪዎች ወይም የአንድ ጊዜ አስተያየት ብዙም አይበቃም።
- ግልጽ ያልሆነ ወይም ተለዋዋጭ ምክንያቶች; ምክንያቶችን በኋላ ላይ "ማስተካከል" መብትን ማስከበር ትክክለኛነትን ያዳክማል.
- የቆዩ ወይም ያልተመረመሩ ክስተቶች፡- ከተገኘ በኋላ መዘግየት ወይም ፍትሃዊ የመስማት ችሎታ አለመኖር አጣዳፊነትን ያዳክማል።
- የኢኮኖሚ ወይም የረጅም ጊዜ ሕመም ምክንያቶች፡- በ UWV በኩል መሄድ አለበት; በቦታው ላይ ለመተኮስ መሰረት አይደለም.
- የተጠበቁ ሁኔታዎች (ለምሳሌ እርግዝና፣ የመጀመሪያ ህመም ጊዜ) በአጠቃላይ ወዲያውኑ ከሥራ መባረርን ማስረዳት አይቻልም።
ቀጥሎ፡ በተባረሩበት ቀን የሚወስዱት ተጨባጭ እርምጃዎች፣ ስለዚህ ቦታዎን ከመጀመሪያው ይከላከላሉ።
በቦታው ላይ ከተተኮሰ በኋላ ወዲያውኑ ምን ማድረግ እንዳለበት
የመጀመሪያዎቹ ሰዓቶች አስፈላጊ ናቸው. የኔዘርላንድ ህግ ለፈጣን ከስራ መባረር ትልቅ ቦታን ያስቀምጣል ነገርግን በፍጥነት እና በተረጋጋ ሁኔታ እርምጃዎን ይከላከላሉ. በቦታው ላይ ከስራ ከተባረሩ የሰራተኛዎን መብቶች ይወቁ: ሊቃወሙት ይችላሉ, ነገር ግን የጊዜ ገደቦች አጭር ናቸው እና ዛሬ የሚያደርጉት ነገር የነገውን ውጤት ሊወስን ይችላል.
- ምንም ነገር አትፈርሙ፡- በቦታው ላይ ቅጾችን ወይም "ስምምነቶችን" ለመፈረም በትህትና እምቢ ይበሉ። ቅጂ ጠይቅ። መፈረም መብቶችን ሊያሳጣ እና ጥቅማጥቅሞችን ሊጎዳ ይችላል።
- ምክንያቱን በጽሁፍ ጠይቅ፡- አስቸኳይ ምክንያቱን እና የተቋረጠበትን ቀን/ሰዓት በትክክል የሚገልጽ የስንብት ደብዳቤ ይጠይቁ። ሕጉ አስቸኳይ እና ግልጽ የሆነ ግንኙነትን ይጠይቃል.
- ተቃውሞ በጽሁፍ በፍጥነት፡- ያልተስማሙበትን ቀጣሪዎን በኢሜል ይላኩ ወይም ይፃፉ ፣ ሁሉንም መብቶች ያስጠብቁ እና ቀጣይ የደመወዝ ክፍያ እና ወደነበረበት እንዲመለስ ይጠይቁ። ማሳሰቢያ፡- ማጠቃለያ ከስራ መባረርን ለመቀልበስ የፍርድ ቤት እርምጃ በ2 ወራት ውስጥ መጀመር አለበት።
- የጊዜ መስመሩን ይያዙ፡ የተጠረጠረው ክስተት መቼ እንደተከሰተ፣ አሰሪው ሲያውቅ እና እንደተባረሩ ይጻፉ። ፈጣንነት ቁልፍ የሕግ ፈተና ነው።
- አሁን ማስረጃ ሰብስብ፡- ኢሜይሎችን ፣ መልዕክቶችን ፣ መዝገቦችን ፣ የመዳረሻ ምዝግብ ማስታወሻዎችን ፣ የአፈፃፀም ግምገማዎችን ያስቀምጡ; ምስክሮችን እና አድራሻቸውን ይዘርዝሩ። የተቀበሉትን ማንኛውንም ወረቀት ያስቀምጡ.
- ገቢዎን ያስታውሱ: ደመወዝ ብዙውን ጊዜ ወዲያውኑ ይቆማል እና የ WW ሥራ አጥነት ብዙውን ጊዜ በቦታው ከተሰናበተ በኋላ አይገኝም - ቀጣይ እርምጃዎችዎን በፍጥነት ያቅዱ።
- የሕግ እርዳታ በፍጥነት ያግኙ: አንድ ስፔሻሊስት ትክክለኛነቱን መገምገም፣ የተቃውሞ ሰልፉን ማዘጋጀት እና ድርድር መክፈት ወይም ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት በጊዜው ማስገባት ይችላል።
በመቀጠል፣ የማጠቃለያ ስንብት በብቃት ለመቃወም ቁልፍ ቀነ-ገደቦች እና ሂደቶች።
ማጠቃለያ ከሥራ መባረርን ለመቃወም ቀነ-ገደቦች እና ሂደቶች
በቦታው ላይ ሲባረሩ ሰዓቱ ወዲያውኑ ይጀምራል። የኔዘርላንድ ህግ ውሳኔውን በንኡስ ወረዳ ፍርድ ቤት (kantonrechter) ለመዋጋት አጭር መስኮት ይሰጥዎታል። በቦታው ላይ ከስራ ከተባረሩ የሰራተኛ መብቶችዎን ይወቁ፡ በፍጥነት እርምጃ መውሰድ፣ በጽሁፍ መቃወም እና ትክክለኛውን የፍርድ ቤት ጥያቄ በወቅቱ ማቅረብ አለብዎት ወይም ሙሉ በሙሉ ጥቅምዎን ያጣሉ።
የ2-ወር ሰዓት
የፍርድ ቤቱን ሂደት ለመቀልበስ ማጠቃለያው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ 2 ወራት አለዎት። ይህ ቀነ ገደብ አምልጦ፣ የህዝብ መመሪያ እንደሚያስጠነቅቅ፣ ከአሁን በኋላ ስንብቱን ለመቃወም ምንም አይነት ህጋዊ አማራጮች አይኖርዎትም። “ንግግሮች” እስኪያጠናቅቁ ድረስ አትጠብቁ—ከፈለግክ ተደራደር፣ነገር ግን የ2-ወሩ ገደብ ከማለፉ በፊት በማስገባት እራስህን ጠብቅ።
ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት እንዴት ማስገባት እንደሚቻል
ጠበቃዎ ፍርድ ቤቱ ውድቀቱን በጥብቅ የህግ መስፈርት እንዲፈትሽ የሚጠይቅ የጽሁፍ ማመልከቻ አስገብቷል፡ የተረጋገጠ አስቸኳይ ምክንያት ነበረ ወይ? አሠሪ ሳይዘገይ እርምጃ ይውሰዱ እና ምክንያቱ ወዲያውኑ እና በትክክል ተነግሯል? የእርስዎን ውል፣ የስንብት ደብዳቤ፣ የተቃውሞ ኢሜልዎን፣ የጊዜ መስመር ማስታወሻዎችን፣ የደመወዝ ወረቀቶችን እና ማንኛውንም ደጋፊ ማስረጃ ወይም የምሥክር ዝርዝሮችን ያያይዙ። አሰሪው አስቸኳይ ምክንያቱን ማረጋገጥ አለበት; ግልጽ ያልሆኑ ወይም ተለዋጭ ምክንያቶች ጉዳያቸውን ያዳክማሉ።
ፍርድ ቤቱን ምን መጠየቅ እንዳለበት
በማመልከቻዎ ውስጥ የሚከተሉትን መጠየቅ ይችላሉ:
- መሻር (መባረርን መቀልበስ)፡- ከተሰጠ, የስራ ውል ይቀጥላል እና ደመወዝ ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ መከፈል አለበት.
- የካሳ ጥያቄዎች፡- መመለስ ካልፈለጉ፣ ተገቢ ሆኖ ሲገኝ የማስታወቂያ ጊዜውን ችላ በማለት ካሳን ጨምሮ ካሳ እንዲሰጥዎት መጠየቅ ይችላሉ።
በትይዩ ይደራደሩ፣ ግን የግዜ ገደቦች እንዳያመልጥዎት
ብዙ ጉዳዮች ከተመዘገቡ በኋላ ይቋረጣሉ. ጉዳዩ በመጠባበቅ ላይ እያለ ስለ ስምምነት ስምምነት ማውራትዎን መቀጠል ይችላሉ። የፍርድ ቤት መዝገብ በሰዓቱ መድረሱን ብቻ ያረጋግጡ; ያለበለዚያ፣ ያለዎት ማንኛውም የመደራደር ኃይል በብዛት ይጠፋል።
ቀጥሎ፡ ምን አይነት ደሞዝ፣ የመጨረሻ የመቋቋሚያ እቃዎች እና የሽግግር ክፍያ አሁንም ሊበደርዎት ይችላል።
ደሞዝ፣ የመጨረሻ ክፍያ እና የሽግግር ክፍያ፡ ያለብዎት ዕዳ
በቦታው ላይ ከሥራ ከተባረሩ ደመወዝዎ ወዲያውኑ ይቆማል። አሁንም፣ እስከ ማብቂያው ጊዜ ድረስ የተገኘውን ማንኛውንም ነገር የማግኘት መብት እና ትክክለኛ የመጨረሻ እልባት የማግኘት መብት እንዳለዎት ይቆያሉ (eindafrekening)። ስንብቱን ከተቃወሙ እና ፍርድ ቤቱ ከሰረዘው ኮንትራትዎ ይቀጥላል እና አሰሪዎ ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ደሞዝ መክፈል አለበት። አሠሪው ፈቃድ መጠየቅ ካለበት (UWV/ፍርድ ቤት) ግን ካላደረገ፣ መባረሩ ትክክል ሊሆን ይችላል እና ደሞዝ መቀጠል አለበት።
ትክክለኛው የመጨረሻ እልባት ብዙውን ጊዜ ከመባረሩ በፊት የገነቡዋቸውን ነገሮች ያካትታል፡-
- የላቀ ደመወዝ; ጠቅላላ ደመወዝ እስከ መባረር ቀን እና ሰዓት ድረስ።
- ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት; የተጠራቀመ ነገር ግን ያልተያዙ ህጋዊ በዓላት ክፍያ።
- የበዓል አበል፡ ማንኛውም የተጠራቀመ “vakantiegeld” እና ማንኛውም ከክፍያ ፈቃድ በላይ አበል።
- ሌሎች የሚከፈልባቸው መጠኖች፡- ቀድሞውኑ የተገኙ የኮንትራት ጉርሻዎች፣ አበሎች እና የተስማሙ የወጪ ማካካሻዎች።
በሽግግር ክፍያ (ህጋዊ የስንብት) ላይ፣ በቦታው ከተባረሩ የሰራተኛዎን መብቶች ይወቁ፡
- አጠቃላይ ህግ፡ አሰሪው ካሰናበተህ ወይም ውልህን ካላሳደስህ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለህ።
- የተለየ ቁልፍ፡ በከባድ ጥፋት ከተባረሩ ምንም የሽግግር ክፍያ አይከፈልበትም (ለምሳሌ ህጋዊ አስቸኳይ ምክንያት የሚፈጥር ባህሪ)። በብዙ "በቦታው የተባረሩ" ጉዳዮች ቀጣሪዎች ይህንን ልዩ ሁኔታ ይጠይቃሉ።
- መባረሩ ከተበታተነ፡- ፍርድ ቤቱ የማጠቃለያውን ስንብት ከሰረዘው ወይም ግንኙነቱ በኋላ ላይ በተለመደው UWV/የፍርድ ቤት መንገድ ካበቃ፣የሽግግሩ ክፍያ በተለመደው ደንቦች መሰረት የሚከፈል ይሆናል።
- ሌሎች መንገዶች፡ በስምምነት መቋረጥ አሠሪው የሽግግር ክፍያ መክፈል አለበት; በጋራ ስምምነት, ለመክፈል ምንም አይነት ህጋዊ ግዴታ የለም (መቋረጡ ለድርድር የሚቀርብ ነው).
ተግባራዊ ጠቃሚ ምክር፡ በጽሁፍ የተቀመጠ የመጨረሻ እልባት ይጠይቁ እና ቀኖችን፣ የተጠራቀሙ እና ስሌቶችን ያረጋግጡ። የገንዘብ መጠኑ አጭር ከሆነ፣ በጽሁፍ ተቃወሙ፣ ሁሉንም መብቶች ያስጠብቁ፣ እና የክፍያ ደረሰኞች ቅጂዎችን ያስቀምጡ እና አጠቃላይ እይታዎችን ይተዉ - ከስራ መባረር ከተከራከሩ ወይም ለመውጣት ከተደራደሩ እነዚህ ቁልፍ ናቸው።
ከሥራ ከተባረረ በኋላ የሥራ አጥ ክፍያ (WW)
በቦታው መባረር ብዙውን ጊዜ ከ WW የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ያቆማል። UWV ብዙ ጊዜ ህጋዊ ማጠቃለያ ከስራ መባረርን እንደ ከባድ (ጥፋተኛ) ባህሪ ነው የሚመለከተው፣ ይህ ማለት ምንም ጥቅም የለውም እና ደሞዝዎ ወዲያውኑ ይቆማል። በቦታው ላይ ከስራ ከተባረሩ የሰራተኛዎን መብቶች ይወቁ፡ የጥቅማ ጥቅሞች ውጤቱ ብዙውን ጊዜ በህጋዊ መንገድ በሚቀጥለው ላይ ምን እንደሚፈጠር ይወሰናል. ስንብቱ በፍርድ ቤት ከተሰረዘ ወይም ወደ መደበኛ የመቋረጫ መንገድ ከተቀየረ (UWV ፈቃድ፣ የፍርድ ቤት መፍቻ፣ በስምምነት መቋረጥ ወይም ገለልተኛ ስምምነት)፣ WW የሚቻል ሊሆን ይችላል—ምክንያቱም “የራስ ጥፋት” መለያው ስለሚወድቅ።
ከሥራ መባረርን በሚቃወሙበት ጊዜ ቦታዎን በጊዜ እርምጃዎች ይጠብቁ። UWV ብቁ መሆንን ይወስናል፣ እና WW ከተቀበሉ ግዴታዎች አለቦት። ዓለም አቀፍ ሰራተኞች ጥቂት ተጨማሪ አማራጮች አሏቸው፣ ነገር ግን ደንቦች ጥብቅ እና ጊዜን የሚመለከቱ ናቸው። UWV ለስራ ዝግጁ መሆንዎን ለማሳየት ከፈለጉ የሁሉም መተግበሪያዎች እና ግንኙነቶች መዝገቦችን ያስቀምጡ።
- በፍጥነት ያመልክቱ፡- አለመግባባቶችን ቢጠብቁም ለ WW የይገባኛል ጥያቄ ያቅርቡ; ብቁነትን ይገመግማሉ። በኋላ የህግ ውጤት ውሳኔውን ሊለውጠው ይችላል.
- ግዴታዎችን ማሟላት: በኔዘርላንድ ውስጥ ይቆዩ፣ ለስራ ዝግጁ ይሁኑ፣ በንቃት ያመልክቱ እና የስራ ማመልከቻዎችን ለ UWV ሪፖርት ያድርጉ። ውድቀት WW ሊቀንስ ወይም ሊያቆም ይችላል.
- ከ WW ጋር አብሮ መሥራት; በጥቅም ላይ እያሉ መስራት ይችላሉ; ገቢን በየወሩ ለUWV ሪፖርት ያድርጉ። የተጨማሪ ገቢ ክፍል ሊቀመጥ ይችላል; UWV ቀሪውን ያካክላል።
- በአውሮፓ ህብረት ውስጥ የስራ ፍለጋ፡- በአንዳንድ ሁኔታዎች ስራ ለመፈለግ WW ወደ ሌላ የአውሮፓ ህብረት ሀገር መውሰድ ይችላሉ (ከቅድመ UWV ፈቃድ እና ጥብቅ ሁኔታዎች ጋር)።
ቀጣይ፡ ሰነድ ከፈረሙ—“የፈቃድ ማቋረጥ” እና የመቋቋሚያ ስምምነቶች ለመብቶችዎ ምን ማለት ናቸው?
ሰነድ ከፈረሙ፡ የስምምነት መቋረጥ እና የመቋቋሚያ ስምምነቶች
በቦታው ከተባረሩ እና ከዚያ ወደ "እዚህ መፈረም" ከተገፋፉ ቆም ይበሉ። አሰሪዎች አንዳንድ ጊዜ ከቅጽበት መባረር ወደ ስምምነት ፍጻሜ ያመራሉ:: መፈረም አከራካሪውን ማጠቃለያ ስንብት ወደ ወይ ማቋረጥ ወይም በጋራ ስምምነት ወደ መቋረጥ ይለውጠዋል። ያ መቀየሪያ የእርስዎን መብቶች ይለውጣል፣ የ የማስታወቂያ ጊዜ, የሽግግር ክፍያ እና ምናልባት የእርስዎ ጥቅሞች። “በቦታው ተባረሩ? የሰራተኛ መብትዎን ይወቁ” ብለው እያሰቡ ከሆነ፣ ከዚህ በታች ባለው የማቀዝቀዝ ህግ ይጀምሩ።
- የ 14-ቀን ማቀዝቀዝ (እንደገና የማገናዘብ ጊዜ) ከፈረሙ በኋላ፣ ፈቃድዎን በ14 ቀናት ውስጥ መሻር ይችላሉ፣ ምንም ምክንያት አያስፈልግም። የጽሁፍ ስምምነቱ ይህንን መብት በግልፅ ካላስቀመጡ፣ ጊዜው 21 ቀናት ይሆናል። በጽሁፍ ይሽሩ እና ማስረጃ ያቆዩ።
- ምንም UWV/የፍርድ ቤት ማጽደቅ አያስፈልግም፡- ሁለቱም “የጋራ ስምምነት” እና “በስምምነት መቋረጥ” UWV ወይም የፍርድ ቤት ፈቃድ አያስፈልጋቸውም።
- ከፈቃድ ጋር መቋረጥ፡ በአሰሪው ማስታወቂያ ተስማምተሃል። በህግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ መጠናቀቁን እና የማስታወቂያ ጊዜው ተግባራዊ ይሆናል. ስምምነትዎን በጽሁፍ አረጋግጠዋል።
- በጋራ ስምምነት ከሥራ መባረር (የመቋቋሚያ ስምምነት) እርስዎ እና ቀጣሪዎ ውሉን ለማቆም እና ሁሉንም ውሎች በጽሁፍ ስምምነት ለመመዝገብ ተስማምተዋል. የሽግግር ክፍያን ለመክፈል ምንም አይነት ህጋዊ ግዴታ የለም, ነገር ግን ስንብት መደራደር ይችላሉ. የማሳወቂያው ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት አለበት, እና እንደ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ያሉ እቃዎችን ማስተካከል አለብዎት.
ከመፈረምዎ በፊት (ወይም አሁን ከፈረሙ) እራስዎን በፍጥነት ይጠብቁ፡-
- ሙሉውን ረቂቅ እና ለመገምገም ጊዜ ይጠይቁ፡- በቦታው ላይ አይፈርሙ; ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎን ሊጎዳ ይችላል.
- ቁልፍ ነጥቦቹን ያረጋግጡ፡- የመጨረሻው የስራ ቀን እና የማስታወቂያ ጊዜ፣ የሽግግር/የስራ መቋረጥ፣ የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ ክፍያ እና የበዓል አበል፣ እና በንጥል የተያዘ የመጨረሻ እልባት።
- እርግጠኛ ካልሆኑ የማቀዝቀዝ ጊዜውን ይጠቀሙ፡- በመጨረሻው ቀን ውስጥ ቀኑ የተፃፈ ስረዛ ይላኩ።
- የሕግ እርዳታ በፍጥነት ያግኙ፡- አንድ ጠበቃ የተሻሉ ውሎችን ሊያረጋግጥ ወይም ስምምነትን ለመሰረዝ እና የመጀመሪያውን ማጠቃለያ መባረርን መቃወም ይችላል.
ልዩ ጉዳዮች: የሙከራ ጊዜ, የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች እና ጊዜያዊ ኤጀንሲ ሥራ
እነዚህ ኮንትራቶች ማቋረጦች እንዴት እንደሚሠሩ ይለውጣሉ፣ ነገር ግን ዋና ጥበቃዎችዎን አይሰርዙም። እዚህም ቢሆን፣ “በቦታው ተባረሩ? የሰራተኛ መብትዎን ይወቁ” አሁንም ይተገበራል፡ አስቸኳይ ጊዜ እውን መሆን አለበት፣ እና ምክንያቶች ግልጽ ናቸው - ከጠባብ የሙከራ ጊዜ ህጎች በስተቀር።
የሙከራ ጊዜ (የሙከራ ጊዜ)
የሚሰራ ጊዜ የሙከራ ጊዜ, አሠሪው ያለ “ጥሩ ምክንያት” ውሉን ወዲያውኑ ሊያቋርጥ ይችላል። ያ ሥልጣን ያልተገደበ አይደለም፡ አድሎአዊ ወይም አስነዋሪ ዓላማዎች ሕገ-ወጥ እንደሆኑ ይቆያሉ፣ እና ከጠየቁ አሰሪው ምክንያቱን በጽሁፍ ማቅረብ አለበት። በ6 ወር ወይም ከዚያ ባነሰ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ውስጥ ምንም አይነት የሙከራ ጊዜ አይፈቀድም። በውሉ ላይ በመመስረት የተለመደው የሙከራ ጊዜ ከ1-2 ወራት ነው። ከሆንክ በሙከራ ተሰናብቷል።, ቀኑን አስታውሱ, ምክንያቱን በጽሁፍ ይጠይቁ እና ሰነዶችዎን ያስቀምጡ.
የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች
A የቋሚ ጊዜ ውል በተስማሙበት የማብቂያ ቀን በራስ-ሰር ያበቃል። አሰሪዎ ስለ እድሳት ያለመሆን የጽሁፍ ማሳሰቢያ ቢያንስ ከአንድ ወር በፊት (aanzegtermijn) መስጠት አለበት። ቀደም ብሎ መቋረጥ የሚቻለው ሀ ከሆነ ብቻ ነው። ጊዜያዊ ማቋረጫ አንቀጽ አለ - እና ከዚያ መደበኛ የደች ህጎች ይተገበራሉ (UWV ለኢኮኖሚ/የረጅም ጊዜ የአቅም ማነስ ምክንያቶች፣ ፍርድ ቤት በግል ምክንያቶች)። ማጠቃለያ ከሥራ መባረር አሁንም የተፈቀደው በተረጋገጠ አስቸኳይ ምክንያት ብቻ ነው፣ ሳይዘገይ የተሰጠ እና ወዲያውኑ ይነገራል።
ጊዜያዊ ኤጀንሲ ሥራ
የኤጀንሲው ኮንትራቶች ደረጃ በደረጃ ይመጣሉ እና የእርስዎን ውል ከደንበኛው ተግባር ጋር የሚያገናኝ “የወኪል አንቀጽ”ን ሊያካትቱ ይችላሉ።
- ከኤጀንሲው አንቀጽ (የመጀመሪያ ደረጃዎች) ጋር፡- ምደባው ሲያልቅ ስራዎ ሊቆም ይችላል; ከ26 ሳምንታት ቆይታ በኋላ ኤጀንሲው ከማለቁ 10 ቀናት በፊት ማስጠንቀቅ አለበት። ህመም በተወሰኑ CAOs ስር መቋረጥን ሊገድብ ይችላል፣ ከ1-2 የጥበቃ ቀናት በኋላ ደመወዝ መቀጠል።
- ያለ የኤጀንሲው አንቀጽ (ቋሚ/አጭር ጊዜ)፡- ምደባው ስላለቀ ብቻ ውልዎ አያልቅም። ቀደም ብሎ መቋረጥ ትክክለኛ ምክንያት፣ ትክክለኛው መንገድ (UWV/ፍርድ ቤት) እና የማስታወቂያ ደንቦችን ይፈልጋል።
- ህመም እና የውል መጨረሻ; በሚታመምበት ጊዜ ውልዎ የሚያልቅ ከሆነ፣ መብት ሊኖርዎት ይችላል። የሕመም ጥቅማጥቅሞች (Ziektewet) በ UWV በኩል.
የኤጀንሲ ሰራተኛ ከሆንክ “በቦታው ተባረረ”፣ አጣዳፊነት፣ አስቸኳይነት እና ትክክለኛ የጽሁፍ ምክንያቶች አሁንም ህጋዊነትን ይወስናሉ። በፍጥነት በጽሁፍ ይቃወሙ እና እያንዳንዱን የወረቀት መንገድ ይያዙ።
የተጠበቁ ሁኔታዎች: ህመም, እርግዝና እና ሌሎች ገደቦች
አንዳንድ ሁኔታዎች በኔዘርላንድ ህግ በግልጽ የተጠበቁ እና ቀጣሪ ውልዎን ሊያቋርጥ በሚችልበት ጊዜ ጠባብ ናቸው። ማጠቃለያ ማሰናበት እንደ አቋራጭ መንገድ መጠቀም አይቻልም ትክክለኛው ምክንያት የተከለለ መሬት ነው። በቦታው ላይ ከስራ ከተባረሩ የሰራተኛዎን መብቶች ይወቁ፡ ህመም፣ እርግዝና ወይም ጥበቃ የሚደረግለት ተግባር መሳተፉን በጥንቃቄ ያረጋግጡ - እነዚህ ብዙውን ጊዜ መባረርን የተሳሳተ ያደርጉታል።
በሽታ
በመጀመሪያዎቹ 2 ዓመታት ውስጥ መታመም በራሱ ህጋዊ ምክንያት አይደለም. ልዩ ሁኔታዎች ብቻ ተፈጻሚ ይሆናሉ (ለምሳሌ፣ በሙከራ ጊዜ ወይም አሠሪው ኪሳራ ካጋጠመው)። ከ 2 ዓመታት የረጅም ጊዜ አቅም ማጣት በኋላ ከሥራ መባረር ይቻላል ነገር ግን በ UWV ፈቃድ መንገድ ብቻ - በቅጽበት በመባረር አይደለም። በህመም ጊዜ በአጭሩ ከስራ ከተባረሩ ምክንያቱን እና ጊዜውን ወዲያውኑ ይሞግቱ።
- የመጀመሪያዎቹ 2 ዓመታት; በሽታ ለመባረር ምክንያት ሊሆን አይችልም.
- ልዩ ሁኔታዎች የሚሰራ የሙከራ ጊዜ ወይም የአሰሪ መክሰር።
- ከ 2 ዓመታት በኋላ - በረጅም ጊዜ አቅም ማጣት ምክንያት ከ UWV ፈቃድ ማሰናበት።
እርግዝና እና እርግዝና
ነፍሰ ጡር ስለሆኑ ሊባረሩ አይችሉም። በተጨማሪም በወሊድ ፈቃድ እና ከተመለሱ በኋላ ባሉት የመጀመሪያዎቹ 6 ሳምንታት ጥበቃ ያገኛሉ። ማቋረጡ የሚታሰበው በልዩ ጉዳዮች ብቻ ነው (ለምሳሌ፣ እውነተኛ መልሶ ማደራጀት)፣ ነገር ግን እርግዝናዎ በፍፁም ምክንያቱ ላይሆን ይችላል። በተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች፣ እድሳት አለመደረግ ይፈቀዳል፣ ነገር ግን እርግዝና ላለመታደስ ምክንያት ሊሆን አይችልም።
- በእርግዝና ምክንያት መባረር የለም.
- የተጠበቀ መስኮት; በወሊድ ፈቃድ እና ከተመለሰ ከ 6 ሳምንታት በኋላ.
- መልሶ ማደራጀት; አልፎ አልፎ ሊከሰት ይችላል, ነገር ግን እርግዝና ምክንያት ሊሆን አይችልም.
ሌሎች የተጠበቁ ተግባራት
የደች መመሪያ ግልፅ ነው ደህንነቱ የተጠበቀ እና ህጋዊ ስራ የማግኘት መብትዎን ማረጋገጥ ለመሰናበት ምክንያት ሊሆን አይችልም።
- በደሎች ወይም ደህንነቱ ያልተጠበቀ ሥራ ሪፖርት ማድረግ፡ ለኔዘርላንድ የሰራተኛ ባለስልጣን ሪፖርት ማድረግ ወይም የደህንነት ስጋቶችን ማሳደግ ትክክለኛ የስንብት ምክንያት አይደለም።
- ደህንነቱ ያልተጠበቀ ሥራ አለመቀበል; የጤና እና የደህንነት ስጋቶች ምልክት ማድረጊያ ማቆም የለበትም።
“በቦታው ላይ የተኩስ” ደብዳቤ ከእነዚህ ጥበቃ የሚደረግላቸው ቦታዎች ውስጥ አንዱን የሚነካ ከሆነ፣ በጽሁፍ ተቃወሙ፣ ሁሉንም ማስረጃዎች ያስቀምጡ፣ እና የህግ እርዳታ በፍጥነት - የ2-ወር የፍርድ ቤት ቀነ-ገደብ አሁንም ይሠራል።
ማጠቃለያ መባረርን የሚሰርዙ የቀጣሪ ስህተቶች
ፍርድ ቤቶች ገቢዎን በቅጽበት ስለሚያቆሙ እና መደበኛውን UWV ወይም የፍርድ ቤት መንገዶችን ስለሚያቋርጡ "በቦታው የተባረሩ" ውሳኔዎችን ይመረምራሉ. ብዙ ጉዳዮች የሚፈርሱት ምንም ነገር ስላልተከሰተ ሳይሆን በ አሠሪ የሕግ ፈተናውን በተሳሳተ መንገድ ተወስደዋል፡ አጣዳፊነት፣ ፈጣን እና ግልጽ ግንኙነት። በቦታው ላይ ከስራ የተባረሩ ከሆነ የሰራተኛዎን መብቶች ይወቁ፡ የሚከተሉት የተሳሳቱ እርምጃዎች ብዙ ጊዜ ማጠቃለያ ከስራ መባረር ዋጋ የለውም—እና ወደነበረበት መመለስ፣የተመለሰ ክፍያ ወይም ማካካሻ በሩን ይከፍታል።
- ከግኝት በኋላ የዘገየ እርምጃ፡- በጣም ረጅም ጊዜ መጠበቅ "ያለምንም መዘግየት" መስፈርት ያበላሻል.
- ግልጽ ያልሆነ ወይም ተለዋዋጭ ምክንያቶች; መሬቶች ትክክለኛ መሆን አለባቸው; ትረካዎችን መቀየር ህጋዊነትን ያዳክማል.
- ፈጣን፣ ግልጽ ግንኙነት የለም፡ ትክክለኛውን ምክንያት ወዲያውኑ አለመግለጽ (በመጻፍ ጥሩ ነው)።
- ምንም መስማት ወይም በቂ ያልሆነ ጥያቄ፡- ምላሽ እንዲሰጡ አለመፍቀድ ወይም ባልተረጋገጡ ክሶች ላይ መተማመን።
- ያልተረጋገጡ ወይም ጥቃቅን ክስተቶች; ጥቃቅን ጉዳዮችን የያዘ ቦርሳ ወደ አጣዳፊነት እምብዛም አይጨምርም።
- ጥቅም ላይ የዋለው የተሳሳተ ህጋዊ መንገድ: የUWV ፈቃድ ለሚያስፈልጋቸው ኢኮኖሚያዊ ወይም የረዥም ጊዜ ህመም ምክንያቶች ፈጣን መባረርን መጠቀም።
- የተጠበቁ ሁኔታዎች ችላ ተብለዋል: እርግዝና፣ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ህመም፣ ወይም የደህንነት/ህጋዊ ጥሰቶችን ሪፖርት ማድረግ ትክክለኛ ምክንያት ሊሆን አይችልም።
- ግላዊ ሁኔታዎች ያልተመዘኑ ረጅም አገልግሎት፣ ንፁህ መዝገብ፣ እና ቀላል እርምጃዎች በቂ ይሆኑ እንደሆነ ግምት ውስጥ መግባት አለበት።
- “ምክንያቶችን የመጨመር መብታችን የተጠበቀ ነው” ደብዳቤዎች፡- ፍርድ ቤቶች ይህን አስቸኳይ ምክንያት በትክክል የመግለፅ ግዴታ ጋር የማይጣጣም አድርገው ይመለከቱታል።
ከእነዚህ ቀይ ባንዲራዎች ውስጥ አንዳቸውም ከታዩ፣ ወዲያውኑ በጽሁፍ ይቃወሙ እና መባረሩን ለመቃወም የ2-ወር የፍርድ ቤት ቀነ-ገደብ ይጠብቁ።
ማስረጃዎችን መሰብሰብ እና ጉዳይዎን ማዘጋጀት
በማጠቃለያ ስንብት፣ ቀጣሪው ሳይዘገይ የፈፀሙትን እና ምክንያቱን ወዲያውኑ የነገሩዎትን ትክክለኛ፣ አስቸኳይ ምክንያት ማረጋገጥ አለበት። የእርስዎ ተግባር እውነታዎችን በፍጥነት መቆለፍ እና ንጹህ፣ ተአማኒነት ያለው ፋይል መገንባት ነው። በቦታው ላይ ከስራ ከተባረሩ የሰራተኛዎን መብቶች ይወቁ፡ በሚገባ የተዘጋጀ ጥቅል ወደነበረበት መመለስ፣የክፍያ ክፍያ ወይም ባዶ እጅ መሄድ መካከል ያለው ልዩነት ሊሆን ይችላል።
ፋይልዎን ይገንቡ
- ትክክለኛ የጊዜ መስመር ይፍጠሩ፡ የተከሰሰውን ክስተት፣ አሰሪዎ ሲያውቅ እና እርስዎ የተባረሩበትን ጊዜ ልብ ይበሉ። ቀኖችን እና ሰዓቶችን የሚያሳዩ ኢሜይሎችን፣ የቀን መቁጠሪያ ግቤቶችን እና መልዕክቶችን ያክሉ።
- ዋና ሰነዶችን ማሰባሰብ; የቅጥር ውል እና ማንኛውም ተጨማሪ፣ የእርስዎ CAO (የጋራ የስራ ውል)፣ የኩባንያ/የቤት ህጎች፣ የመባረር ደብዳቤ፣ የጽሁፍ ተቃውሞ፣ የቅርብ ጊዜ የክፍያ መጠየቂያዎች፣ የእረፍት/የበዓል አበል አጠቃላይ እይታዎች፣ እና ማንኛውም የደረሰዎት የመጨረሻ ስምምነት።
- የአደጋ ማስረጃዎችን ሰብስብ; ኢሜይሎች/ዋትስአፕ፣ ሮስተር/ፈረቃ፣ የመዳረሻ ምዝግብ ማስታወሻዎች/ባጅ መዝገቦች፣ የተግባር ስርዓቶች፣ የደህንነት ሪፖርቶች፣ ፎቶዎች እና ማንኛውም የጽሁፍ መመሪያዎች። የሚና እና የአድራሻ ዝርዝሮች ያላቸውን ምስክሮች ይዘርዝሩ እና እያንዳንዱ ያዩትን ያስተውሉ።
- የአሰሪውን መዘግየት ወይም ግልጽነት ይያዙ፡ የስብሰባ ግብዣዎች፣ የእገዳ ደብዳቤዎች፣ “ምርመራ” ኢሜይሎች፣ ወይም በተጠቀሱት ምክንያቶች ላይ የተለወጠ ማንኛውም ስሪት።
- የተጠበቀ የሁኔታ ማረጋገጫ (አስፈላጊ ከሆነ) የሕመም ማሳወቂያዎች፣ የእርግዝና/የወሊድ ሰነዶች፣ እና የUWV ደብዳቤ ለህመም/ጥቅሞች።
- የገንዘብ መንገድ; የክፍያ መጠየቂያዎች፣ የባንክ መግለጫዎች፣ ቦነስ/ኮሚሽን ወረቀቶች—ለደሞዝ እና ለበዓል አበል ስሌት ጠቃሚ።
ቦታህን የሚጠብቅ አድርግ እና አታድርግ
- Do ምክንያቱን በጽሁፍ ይጠይቁ እና አፋጣኝ የጽሁፍ ተቃውሞ ላክ ሁሉንም መብቶች ማስከበር.
- Do ኦርጅናሎችን ያስቀምጡ፣ የተነበበ ብቻ ቅጂ ይፍጠሩ እና ሁሉንም ነገር በጥንቃቄ ያከማቹ።
- አታድርግ ያለ ምክር አዲስ ሰነዶችን መፈረም እና ማድረግ ከጉዳይዎ ጋር ያልተዛመደ ሚስጥራዊ መረጃን ያስወግዱ።
የጊዜ መስመርዎን ከማስረጃው ጋር የሚያቆራኝ አጭር፣ ተጨባጭ መግለጫ ያዘጋጁ። ይህ የፍርድ ቤት ማመልከቻዎ ወይም የመፍትሄ ድርድርዎ የጀርባ አጥንት ይሆናል።
በፍርድ ቤት ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶች እና የማካካሻ አማራጮች
ዳኛ "በቦታው የተባረረ" ጉዳይን ሲገመግም ጥብቅ ፈተናውን ተግባራዊ ያደርጋሉ: አስቸኳይ ምክንያት, ፈጣን እና ግልጽ ግንኙነት. ውጤቶቹ በሶስት መንገዶች ይሰበሰባሉ - መሰረዝ እና ከኋላ ክፍያ ጋር ወደነበረበት መመለስ ፣ ከመመለስ ይልቅ ማካካሻ ፣ ወይም ማጠቃለያው መባረር ይፀናል። ብዙ አለመግባባቶች ከተመዘገቡ በኋላም ይቋረጣሉ፣ ስለዚህ ቦታዎን በወረቀት ላይ መጠበቅ ወሳኝ ነው።
ፍርድ ቤቱ ስንብቱን ከሰረዘ
በቦታው ላይ ከስራ ከተባረሩ የሰራተኛዎን መብቶች ይወቁ፡ መሻር ማለት ውሉ አላለቀም ማለት ነው። ሥራዎ ይቀጥላል፣ እና አሰሪው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ደሞዝ መክፈል አለበት። በተግባራዊ ሁኔታ፣ ወገኖች ብዙውን ጊዜ ተመላሽ ክፍያ በጠረጴዛ ላይ ከተቀመጠ በኋላ በድርድር ለመውጣት ይወያያሉ።
- ወደነበረበት መመለስ እና ተመላሽ ክፍያ; ከተቋረጠበት ቀን ጀምሮ በሚከፈለው ደሞዝ የስራ ስምሪት ይቀጥላል።
- የመጨረሻ እርማቶች; የተጠራቀመ በዓል፣ የበአል አበል እና ሌሎች የተገኙ ዕቃዎች በትክክል መከፈል አለባቸው።
- ቀጣይ ደረጃዎች አሁንም ውሉን ለማቋረጥ ከፈለጉ አሰሪው ወደ መደበኛው መንገድ (UWV ወይም ፍርድ ቤት) መቀየር ይችላል። የሽግግር ክፍያ ደንቦች እንደተለመደው ይተገበራሉ.
ከመመለስ ይልቅ ማካካሻ
መመለስ እውን ካልሆነ፣ ወደነበረበት ከመመለስ ይልቅ ገንዘብ መጠየቅ ይችላሉ። የህዝብ መመሪያ ማካካሻ መጠየቅ እንደሚችሉ እና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የማስታወቂያ ጊዜን ባለማክበር ካሳ መጠየቅ እንደሚችሉ ያረጋግጣል። የፈጣን ስንብቱ ከተበታተነ እና ውሉ በኋላ ላይ በተለመደው መንገድ (በፍቃድ መቋረጥ፣ UWV ፈቃድ ወይም በፍርድ ቤት መፍረስ) ከተጠናቀቀ፣ በህግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ መከፈል ያለበት ነው (ከባድ የጥፋተኝነት ልዩነት እስካልተተገበረ ድረስ)።
- የካሳ ጥያቄዎች፡-
- ላመለጠው የማስታወቂያ ጊዜ፡- በተገቢው ቦታ ምትክ ክፍያ.
- የሽግግር ክፍያ; ብዙውን ጊዜ የሚከፈለው ኮንትራቱ በተለመደው መስመሮች ሲጠናቀቅ ነው; ከሥራ መባረር በከባድ ጥፋተኛነት ከሆነ አይከፈልም.
- በስምምነት መቋረጥ; በጋራ ስምምነት ስምምነቶች ውስጥ የሽግግሩ ክፍያ የግዴታ አይደለም, ነገር ግን ስንብት ለድርድር የሚቀርብ ነው.
መባረሩ ከተረጋገጠ
አሰሪው ህጋዊ የሆነ አስቸኳይ ምክንያት ሳይዘገይ እና በግልፅ ከተናገረ፣ ፈጣን መባረሩ ይቆማል።
- ወደነበረበት መመለስ እና የደመወዝ ማቆሚያ የለም፡ ገቢው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ያበቃል።
- የሽግግር ክፍያ; በከባድ የጥፋተኝነት ሁኔታዎች ውስጥ ዕዳ የለበትም።
- ጥቅሞች: WW ሥራ አጥነት ብዙውን ጊዜ ከትክክለኛ ማጠቃለያ ስንብት በኋላ አይገኝም።
መንገዱ ምንም ይሁን ምን፣ በወቅቱ ማስገባት እና ትክክለኛ ማስረጃዎች ብዙውን ጊዜ ከኋላ ክፍያ እና ማካካሻ ጋር - ወይም ያለ ምንም ነገር ለቀው እንደሆነ ይወስናሉ።
ከክርክር ይልቅ ለመውጣት መደራደር
ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ስራዎን ወደነበረበት መመለስ እና ክፍያ ሊከፍል ይችላል-ነገር ግን ጊዜ ይወስዳል እና እርግጠኛ አለመሆንን ያመጣል. ብዙ "በቦታው የተባረሩ" ጉዳዮች እርስዎ ከባድ እንደሆኑ ሲጠቁሙ ይስተካከላሉ። በቦታው ላይ ከስራ ከተባረሩ የሰራተኛ መብቶችዎን ይወቁ፡ ተቃውሞ ማሰማት ይችላሉ፣ የፍርድ ቤቱን የ2-ወር ቀነ-ገደብ ጠብቀው እንዲወጡ እና በገንዘብ እና ንጹህ ወረቀት ከአደጋ ተጋላጭነት ይልቅ በስርዓት ለመውጣት መደራደር ይችላሉ።
ስምምነት ትርጉም በሚሰጥበት ጊዜ
ፈጣን እርግጠኝነት ከፈለጉ፣ በአሠሪው ጉዳይ ላይ ያሉ ድክመቶችን ካዩ፣ ወይም በትክክለኛው የመጨረሻ እልባት ለመቀጠል ከመረጡ በድርድር መውጣት ግምት ውስጥ መግባት አለበት። ንግግሮች በሚቀጥሉበት ጊዜ በህጋዊው ቀነ-ገደብ ውስጥ በማስመዝገብ ጥቅማጥቅሞችን ይቀጥላሉ-አብዛኞቹ አሰሪዎች የፍርድ ቤት ቀጠሮ ከተቃረበ በኋላ የበለጠ በተጨባጭ ይደራደራሉ።
ለመደራደር ቁልፍ ቃላት
በጥሬ ገንዘብ እና ግልጽነት ላይ ያተኩሩ. እያንዳንዱን ቃል በጽሑፍ የሰፈራ ስምምነት ውስጥ ያስገቡ እና ሁለት ጊዜ ያረጋግጡ።
- የመጨረሻ ቀን እና ማሳሰቢያ፡- የማስታወቂያ ጊዜውን ያክብሩ ወይም በምትኩ ክፍያ ይስማሙ።
- የቅናሽ መጠን፡ በጋራ ስምምነት የሽግግሩን ክፍያ ለመክፈል ምንም አይነት ህጋዊ ግዴታ የለም - ስለዚህ ካሳ ይደራደሩ።
- የሽግግር ክፍያ (የሚመለከተው ከሆነ) በስምምነት መቋረጥ፣ በህግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ መከፈል አለበት።
- የተከማቹ መብቶች፡- ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ እና የበዓል አበል ክፍያ; ማንኛውንም የተገኘ ደመወዝ እና የተስማሙ አበል ክፍያ.
- አስተዳደር: ከተስማማው መንገድ ጋር የሚዛመድ የመጨረሻውን ስምምነት፣ ቀኖች እና የቃላት አጻጻፍ ያስተካክሉ።
ጥንካሬዎን ይያዙ እና ቦታዎን ይጠብቁ
ከመደበኛ የጽሁፍ ተቃውሞ ጋር በትይዩ መደራደር እና ካስፈለገም ወቅታዊ የፍርድ ቤት ማመልከቻ (ከተሰናበተ በ2 ወራት ውስጥ)። አስቸኳይ ምክንያት በጽሁፍ ይጠይቁ እና ሁሉንም ሰነዶች ያቆዩ; ትክክለኛ የጊዜ ሰሌዳዎች እና ማስረጃዎች የመደራደር አቅምዎን ያሻሽላሉ። ጥቅማጥቅሞች እና የግብር ውጤቶች በተመረጠው መንገድ ላይ ሊመሰረቱ ይችላሉ፣ ስለዚህ ከመፈረምዎ በፊት ምክር ያግኙ።
የማቀዝቀዝ ሴፍቲኔት
ከፈረሙ፣ ምክንያት ሳይሰጡ በ14 ቀናት ውስጥ ፈቃድዎን መሻር ይችላሉ። ስምምነቱ ይህንን መብት በግልፅ ካልጠቀሰ፣ እንደገና የማጤን ጊዜ 21 ቀናት ነው። በጽሁፍ ይሽሩ እና ሃሳብዎን ከቀየሩ ማስረጃዎን ያስቀምጡ።
ዓለም አቀፍ ተቀጣሪ ከሆኑ፡ የመኖሪያ፣ የጤና መድን እና መኖሪያ ቤት
ለአለምአቀፍ ሰዎች፣ “በቦታው የተባረረ” ቅጽበት ከደመወዝዎ በላይ ሊሽከረከር ይችላል። የመኖሪያ ቦታዎ ቀጣይነት ባለው ሥራ ላይ የተመካ ሊሆን ይችላል፣ በአሰሪው የተደራጁ የጤና ኢንሹራንስ በተመሳሳይ ቀን ሊቆም ይችላል፣ እና በኤጀንሲ የቀረበ መኖሪያ ቤት ከአጭር ጊዜ የመልቀቂያ ሰዓት ጋር ሊመጣ ይችላል። በፍጥነት እርምጃ ይውሰዱ፣ የተፃፉ መዝገቦችን ይያዙ እና ብጁ ምክሮችን ያግኙ - ትንሽ የጊዜ ስህተቶች በጥቅማጥቅሞች፣ ሽፋን ወይም ህጋዊ የመቆየት አማራጮች ላይ በሮች ሊዘጉ ይችላሉ። በቦታው ላይ ከስራ ከተባረሩ የሰራተኛዎን መብቶች ይወቁ እና ከታች ካሉት ተግባራዊ እርምጃዎች ጋር ያጣምሩዋቸው።
- የመኖሪያ ፈቃድ፡ የመኖሪያ ፍቃድ ሁኔታዎን ወዲያውኑ ያረጋግጡ እና የህግ መመሪያ ይጠይቁ። የሥራ ማጣት የመቆየት መብትዎን ሊነካ ይችላል; ከማንኛውም የጊዜ ገደብ በፊት እርምጃ ይውሰዱ እና ቀጣይነት ያለው ሥራ ፍለጋ ወይም ማመልከቻዎች ማረጋገጫ ይያዙ።
- የጤና መድህን: ቀጣሪዎ ፖሊሲዎን ካዘጋጀ፣ ብዙውን ጊዜ ስራው ሲቆም ያበቃል። ለ WW (የስራ አጥነት ድጎማ) ብቁ ከሆኑ፣ ሽፋንዎ ይቀጥላል። ካልሆነ ወዲያውኑ ጊዜያዊ የጤና ኢንሹራንስ ያዘጋጁ።
- የኤጀንሲው መኖሪያ ቤት፡ እንደ ጊዜያዊ ሠራተኛ በአሰሪ በሚሰጥ መኖሪያ ቤት ውስጥ፣ ጊዜያዊ የስራ ውልዎ ካለቀ በኋላ በ4 ሳምንታት ውስጥ መልቀቅ አለቦት። ቀደም ብሎ ከኤጀንሲው/አከራይ ጋር ይነጋገሩ እና ቀኖቹን በጽሁፍ ያረጋግጡ።
- በድንበር ላይ ያሉ ጥቅሞች: በአንዳንድ ሁኔታዎች ጥብቅ ሁኔታዎች (ለምሳሌ በNL በቅርብ ጊዜ መገኘት እና በ 7 ቀናት ውስጥ ወደ ውጭ አገር መመዝገብ) PD U2 ፎርም በመጠቀም ስራ ለመፈለግ WW ወደ ሌላ የአውሮፓ ህብረት ሀገር መውሰድ ይችላሉ።
ጠበቃ እንዴት እንደሚረዳ እና ወደ መጀመሪያው ምክክርዎ ምን እንደሚመጣ
አሁን ከስራ የተባረሩ ከሆነ ትክክለኛው ጠበቃ ሁከትን ወደ እቅድ ይለውጣል፡ አስቸኳይ ምክንያቱ ውሃ መያዙን ይፈትኑታል፣ ሊወገዱ የሚችሉ ስህተቶችን ያስቆማሉ፣ እና እርስዎን ወደነበረበት ለመመለስ፣ ተመላሽ ክፍያ ወይም ንጹህ እና ማካካሻ ለመውጣት ያስቀምጣሉ። ፈጣን እርምጃ መውሰድ ሁሉም ነገር ነው - ከባድ የ2-ወር የፍርድ ቤት ቀነ-ገደብ አለ - ስለዚህ ግልጽ ምክር እና ተጨባጭ ቀጣይ እርምጃ ለማግኘት የመጀመሪያውን ምክክር ይጠቀሙ።
በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ጠበቃ እንዴት እንደሚረዳ
አጭር የስትራቴጂ ክፍለ ጊዜ አፋጣኝ እርምጃዎችን እና የጊዜ መስመርን ማፍራት አለበት, ጽንሰ-ሐሳብን ሳይሆን. ትኩረትዎን የሚጠብቅ ተግባራዊ ድጋፍ ይጠብቁ።
- ትክክለኛነት ማረጋገጥ; አጣዳፊነት፣ ፈጣንነት እና የምክንያቱን ግልጽነት ይገምግሙ።
- የጽሁፍ ተቃውሞ፡- ወቅታዊ የሆነ የተቃውሞ መብቶችን አስጠብቆ ይላኩ እና ይላኩ።
- የፍርድ ቤት ማመልከቻ በሰዓቱ; በ 2 ወራት ውስጥ ማመልከቻውን ወደ kantonrechter ያዘጋጁ.
- የድርድር እቅድ፡- የተሻሉ የመቋቋሚያ ውሎችን ለመጠበቅ ወይም ወደነበረበት መመለስን ይጠቀሙ።
- የጥቅማ ጥቅሞች ስትራቴጂ፡- የ WW ብቁነትን ይጠብቁ እና ጎጂ ቃላትን ያስወግዱ።
- የማስረጃ መጫወቻ መጽሐፍ፡- በፍጥነት ለመዝጋት ሰነዶችን፣ ምስክሮችን እና ክፍተቶችን መለየት።
- የድርድር ረቂቅ፡ ግልጽ የሆነ የማቀዝቀዝ አንቀጽ ያለው ስምምነት ይገምግሙ ወይም ይቅረጹ።
ወደ የመጀመሪያ ምክክርዎ ምን እንደሚመጣ
ጠበቃዎ በተመሳሳይ ቀን እርምጃ እንዲወስዱ የሚፈቅዱ ሰነዶችን ይዘው ይምጡ; የተደራጁ ፋይሎች ውጤቶችን ያፋጥናሉ.
- የሥራ ስምሪት ወረቀቶች; ውል (+ addda), CAO, ኩባንያ / የቤት ደንቦች.
- የማስወገጃ ቁሳቁሶች፡- ደብዳቤ/ኢሜል፣ የስብሰባ ማስታወሻዎች፣ ማንኛውም የእገዳ ማስታወቂያ።
- የእርስዎ ተቃውሞ፡- ረቂቅ ወይም ተቃውሞ፣ በጊዜ ማህተሞች።
- የጊዜ መስመር እና ማስረጃ፡- የክስተቶች ቀኖች፣ መቼ ምን እንደሆነ ማን ያውቃል፣ መልእክቶች፣ ምዝግብ ማስታወሻዎች፣ ዝርዝሮች።
- ይክፈሉ እና ይውጡ፡- የቅርብ ጊዜ የክፍያ መጠየቂያዎች፣ የበዓል/አበል አጠቃላይ እይታዎች፣ የመጨረሻ እልባት (ካለ)።
- ረቂቅ ስምምነቶች፡- እንዲፈርሙ የተጠየቁ ማናቸውም የመቋቋሚያ/የፍቃድ ሰነዶች።
- የሁኔታ ሰነዶች (አስፈላጊ ከሆነ) የሕመም ሪፖርቶች፣ እርግዝና/የወሊድ ማረጋገጫ፣ UWV ደብዳቤዎች።
የሚቀጥለውን እርምጃ ከመወሰንዎ በፊት
በቦታው መባረር ትርምስ ይሰማል፣ ነገር ግን በፍጥነት እና በዘዴ ከተንቀሳቀሱ ህጉ ከጎንዎ ነው። ሦስቱን ፈተናዎች እንደገና ይፈትሹ—አስቸኳይ ምክንያት፣ ፈጣን እና ግልጽ፣ የጽሁፍ ግንኙነት—ከዚያም የጊዜ መስመርዎን ይዝጉ፣ አጭር የጽሁፍ ተቃውሞ ይላኩ እና መንገድዎን ይምረጡ፡ ፍርድ ቤት ወይም ድርድር (ብዙውን ጊዜ ሁለቱም በትይዩ)። በቀን መቁጠሪያዎ ላይ አንድ ቀን በደማቅ ሁኔታ ያስቀምጡ፡ ከተሰናበቱ በኋላ ባሉት 2 ወራት ውስጥ ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ማመልከት አለብዎት፣ አለበለዚያ የእርስዎ ህጋዊ ጥቅም በአብዛኛው ይጠፋል።
የትኛው መንገድ የተሻለ እንደሚስማማ እርግጠኛ ካልሆኑ፣ ብጁ ምክር አሁን ያግኙ። በትኩረት የሚደረግ ምክክር አቋምዎን ግልጽ ማድረግ፣ ተቃውሞውን ማርቀቅ፣ ቀነ-ገደቡን ጠብቆ ማቆየት፣ እና መልሶ ለማገገም፣ የደመወዝ ክፍያ ወይም ንጹህ የመውጣት ንግግሮችን ከካሳ ጋር ሊከፍት ይችላል። ከደች የቅጥር ስፔሻሊስቶች ፈጣን፣ ተግባራዊ እርዳታ ማግኘት ይችላሉ። ከደች የሥራ ስምሪት ጠበቃ ጋር ይነጋገሩ Law & More. አንድ ውይይት የዛሬውን ድንጋጤ ወደ ግልፅ እቅድ ሊለውጠው ይችላል - እና የእርስዎን ገቢ፣ ጥቅማጥቅሞች እና የወደፊት አማራጮችን ይጠብቃል።