የደች የስራ ስምሪት መቋረጥ ክፍያ ተብራርቷል።

የሥራ ስምሪት ውል ሲያልቅ የነገሮች የፋይናንስ ጎን ዋነኛው የጭንቀት ምንጭ ሊሆን ይችላል። በኔዘርላንድስ ውስጥ ልዩ የሆነ የሴፍቲኔት መረብ አለ። መሸጋገሪያ, ወይም የሽግግር ክፍያ. ሰራተኞችን ለመርዳት የተነደፈ በህጋዊ የሚፈለግ የስንብት ክፍያ ነው። ክፍተቱን አጥር በቀድሞ ሥራቸው እና በሚቀጥለው ሥራ መካከል።

የኔዘርላንድ የሥራ ስምሪት ማቋረጫ ክፍያ ምንድን ነው?

ሥራ ማጣት ብዙውን ጊዜ ያለ ካርታ ወደ ግርዶሽ መወርወር ይመስላል። በኔዘርላንድስ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ምልክቶች አንዱ ነው። መሸጋገሪያ. ይህ የአክብሮት ክፍያ ወይም ከአሰሪዎ ቀላል መጨባበጥ ብቻ አይደለም። ግልጽ ዓላማ ያለው ሕጋዊ መብት ነው።

እንደ የፋይናንስ ድልድይ ያስቡ. ክፍያው የገንዘብ ትራስ ለመስጠት ነው፣ ይህም ከአንድ ስራ ወደ ሌላው ለመሸጋገር ቀላል ያደርገዋል። አዲስ ሚና በሚፈልጉበት ጊዜ ለድጋሚ ስልጠና ቢጠቀሙም ወይም በቀላሉ ወጪዎችዎን ለመሸፈን ማቋረጥ ለሚያመጣው መስተጓጎል እና እርስዎን ለመደገፍ የታሰበ መደበኛ እውቅና ነው።

የሽግግር ክፍያ መሠረት

ይህ ስርዓት በኔዘርላንድስ ሥራ ላይ በቅርብ ጊዜ የተጨመረ ነው። ሕግ. ላይ 1 ሐምሌ 2015፣ መንግሥት ይህንን መስፈርት ያቀረበው ከሥራ መባረር ሕግ ዋና ማሻሻያ አካል ነው ፣ እ.ኤ.አ እርጥብ ስራ እና ዘከርሄይድ (የስራ እና ደህንነት ህግ - WWZ) ትልቁ ሀሳብ ሰራተኞቻቸው ወደ እግራቸው እንዲመለሱ ለመርዳት ተጨባጭ ሀብቶችን እየሰጡ ማባረርን ፍትሃዊ ማድረግ ነበር።

ይህ ለውጥ ጉልህ ለውጥ አሳይቷል። ከውስብስብ፣ ብዙ ጊዜ በስህተት ላይ ከተመሰረቱ የማካካሻ ስርዓቶች እና ወደ ሁለንተናዊ መብት ተወስዷል ማለት ይቻላል እያንዳንዱ ሰራተኛ ያለፈቃድ የስራ ማጣት። ህጉ ከመጀመሪያው የስራ ቀን ጀምሮ የሚተገበር ግልጽ የሆነ በቀመር ላይ የተመሰረተ መብት አዘጋጅቷል።

ለዚህ ክፍያ መቼ መብት አለዎት?

ይህ ክፍያ መቼ እንደሚጀመር በትክክል መረዳት ለቀጣሪዎችም ሆነ ለሰራተኞች ወሳኝ ነው። እንደአጠቃላይ፣ ኮንትራትዎን የሚያጠናቅቅ ቀጣሪዎ በሆነ ጊዜ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት።

ወደ ዝርዝር ጉዳዮች ከመግባታችን በፊት፣ የሽግግር ክፍያ ዕዳ ያለበትን በጣም የተለመዱ ሁኔታዎችን እንመልከት። የሚከተለው ሠንጠረዥ ህጉ በተለምዶ ከጎንዎ በሚሆንበት ጊዜ ይፈርሳል።

የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት ሲኖርዎት

የድራማው	መግለጫ	ክፍያ በአጠቃላይ ዕዳ አለበት?
ውል መቋረጥ	አሰሪዎ የቋሚ ወይም የቋሚ ጊዜ ውልዎን በUWV ወይም በፍርድ ቤቶች በኩል ያበቃል።	አዎ
የቋሚ ጊዜ ውል አለመታደስ	ቀጣሪዎ ጊዜያዊ ውል ሲያልቅ አዲስ ውል ላለመስጠት ይወስናል።	አዎ
የሰራተኛ መልቀቂያ (በቀጣሪ ምክንያት)	ከቀጣሪዎ በሚደርስ ከባድ ወንጀል (ለምሳሌ ትንኮሳ) ምክንያት ስራቸውን ለቀቁ።	አዎ, በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ.
የጋራ ስምምነት	እርስዎ እና አሰሪዎ በስምምነት ለመለያየት ተስማምተዋል (vaststellingsovereenkomst).	ብዙ ጊዜ ግን ድርድር ነው።
በሙከራ ጊዜ ማሰናበት	በሙከራ ጊዜዎ ውስጥ ሥራዎ ይቋረጣል።	አይ
ለአስቸኳይ ምክንያት ከሥራ መባረር	በከባድ ምክንያት (ለምሳሌ፡ ስርቆት) ወዲያውኑ ከስራ ተሰናብተዋል።	አይ

እርስዎ እንደሚመለከቱት የመብቱ መብት የሚወሰነው ሥራውን ለማቆም ውሳኔውን በማን ላይ ነው.

የሽግግር ክፍያው በመሠረቱ በአሠሪው የሚመራ ውሳኔ የሥራ ግንኙነቱን ለማቆም ድጋፍ ስለመስጠት ነው። ሰራተኞቻቸው ያለ ፋይናንሺያል መንገድ ወደ ስራ ኃይሉ እንደገና እንዲገቡ አለመደረጉን ያረጋግጣል።

በአጭሩ, መሸጋገሪያ እንደ ደረጃውን የጠበቀ የደህንነት መረብ ይሠራል. ከአሮጌው፣ በጣም የተወሳሰበ የስንብት ዝግጅቶች የበለጠ ሊተነበይ የሚችል እና ግልጽ ሂደትን ይፈጥራል። ዓላማውን እና የሚቀሰቅሱትን ሁኔታዎች በመረዳት፣ የቅጥር ውልን መጨረሻ ማሰስ እና የሚቀጥለውን የሙያ ደረጃዎን በበለጠ በራስ መተማመን ማቀድ ይችላሉ።

የሽግግር ክፍያዎን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

የእርስዎን ማወቅ መሸጋገሪያ ከባድ ስራ ሊመስል ይችላል ነገር ግን ከጀርባው ያለው ቀመር በሚገርም ሁኔታ ቀጥተኛ ነው። ሁሉም ነገር በሁለት ቀላል ነገሮች ላይ የተመሰረተ ነው፡ ጠቅላላ የወር ደሞዝህ እና ለኩባንያው ለምን ያህል ጊዜ እንደሰራህ። ሕጉ ግልጽ የሆነ መዋቅር ያስቀምጣል, ይህም ለሁሉም ሰው የእንኳን ደህና መጡ የፍትሃዊነት እና የመተንበይ ደረጃን ያመጣል.

በብሎኮች እንደ ግንብ መገንባት አስቡት። እያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት ሌላ እገዳ ነው፣ እና ደሞዝዎ ያ ብሎክ ምን ያህል ትልቅ እንደሆነ ይወስናል። ብዙ ብሎኮች ባላችሁ ቁጥር፣ እና እነሱ በበዙ ቁጥር፣ የመጨረሻው ማማዎ ከፍ ባለ መጠን - የሽግግር ክፍያዎ - ይሆናል።

የአውራ ጣት ህግ ለእያንዳንዱ ሙሉ አመት ለሰሩት ስራ ይገነባሉ ከጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝዎ አንድ ሶስተኛ. ይህ የሚጀምረው ከመጀመሪያው ቀንዎ ጀምሮ ነው፣ ስለዚህ እርስዎ ያስቀመጡት እያንዳንዱ ትንሽ ጊዜ ወደ መጨረሻው መጠን ይቆጥራል።

በጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝዎ ውስጥ ምን ይካተታል።

ቁጥሮቹን መጨፍለቅ ከመጀመርዎ በፊት "ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ" ማለት ምን ማለት እንደሆነ ግልጽ የሆነ ምስል ያስፈልግዎታል. የእርስዎ መሠረታዊ ክፍያ ቼክ ብቻ አይደለም; አሃዙ የገቢዎን ትክክለኛ ውክልና ለመስጠት አጠቃላይ መደበኛ ገቢዎን ለመያዝ ነው።

በዚህ ስሌት ውስጥ በርካታ ቁልፍ አካላት ተንከባለሉ፡-

• የእርስዎ መሠረታዊ ጠቅላላ ወርሃዊ ደመወዝ። ይህ የመነሻ ነጥብ ነው, ምንም ነገር ከመውጣቱ በፊት የሚያገኙት ዋናው መጠን.

• የበዓል አበል. በኔዘርላንድስ ይህ በተለምዶ ነው። 8% ከዓመታዊ ደሞዝዎ እና የፕሮ-ራታ ወርሃዊ ክፍል ሁል ጊዜ ይካተታል።

• ቋሚ የጉርሻ ክፍያዎች። ኮንትራትዎ ለ13ኛ ወር ክፍያ ወይም የተወሰነ የዓመት መጨረሻ ጉርሻ ዋስትና ከሰጠ፣ ወርሃዊው ተመጣጣኝ ወደ ማሰሮው ውስጥ ይጨመራል።

• የፈረቃ አበል እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ። ማንኛውም ወጥነት ያለው መዋቅራዊ ክፍያ ለሥራ እንግዳ ሰዓት ወይም መደበኛ የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዲሁ ተጠቃሽ ነው።

በመሠረቱ፣ የገቢዎ ቋሚ፣ የውል ክፍል ከሆነ፣ ይቆጠራል። ተለዋዋጭ፣ በአፈጻጸም ላይ የተመሰረቱ ጉርሻዎች በጊዜ ሂደት በቋሚነት ካልተከፈሉ እና የገቢዎ መተንበይ የሚቻል አካል እስካልሆኑ ድረስ አይቀንሱም።

ጠቅላላው ነጥብ በየወሩ የሚያገኙትን ትክክለኛ እና ትክክለኛ ቅጽበታዊ ገጽ እይታ መፍጠር ነው። እነዚህን ቋሚ አበሎች እና ጉርሻዎች በማካተት፣ ስሌቱ የሽግግር ክፍያዎ በክፍያ ደብተርዎ ላይ ያለውን ቁጥር ብቻ ሳይሆን ሙሉ መደበኛ ገቢዎን እንደሚያንፀባርቅ ያረጋግጣል።

ይህንን አሃዝ ማስተካከል የመጀመሪያው ወሳኝ እርምጃ ነው። ትክክለኛውን ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝዎን አንዴ ከደበቁ፣ ለቀጣዩ የእኩልታው ክፍል ዝግጁ ነዎት፡ የአገልግሎት ጊዜዎ።

ከምሳሌዎች ጋር ስሌትን ወደ ልምምድ ማድረግ

በቀመሩ ዙሪያ ጭንቅላትን ለማግኘት በጣም ጥሩው መንገድ በተግባር ማየት ነው። የቅጥር ማቋረጫ ክፍያ ለተለያዩ ሰራተኞች እንዴት እንደሚሰላ ለማየት ሁለት የገሃዱ ዓለም ሁኔታዎችን እንይ።

ምሳሌ 1፡ የግብይት አስተዳዳሪ

• ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ (የበዓል ክፍያ እና ጉርሻን ጨምሮ) €4,500

• የአገልግሎት ቆይታ፡- 4 ዓመት ከ 6 ወር

በመጀመሪያ, ሙሉ አመታትን እንሰራለን. አስተዳዳሪው አላቸው። 4 ሙሉ ዓመታት አገልግሎት።

• ሙሉ ዓመታት ክፍያ = 4 ዓመታት × (1/3 × € 4,500) = 4 × € 1,500 = €6,000

በመቀጠል ለቀሪው ቢት ክፍያን እናሰላለን-the 6 ወራት. ይህ ክፍል ፕሮ-ራታ ተከናውኗል።

• ክፍያ በከፊል ዓመት = (€ 4,500 / 12 ወሮች) × 6 ወር × (1/3) = € 375 × 6 × (1/3) = €750

በመጨረሻም ሁለቱን ውጤቶች ለትልቅ ድምር ብቻ እንጨምራለን.

• ጠቅላላ የሽግግር ክፍያ፡- €6,000 + €750 = €6,750

ምሳሌ 2፡ ከፍተኛ ገንቢ

• ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ (የበዓል ክፍያ እና ጉርሻን ጨምሮ) €7,200

• የአገልግሎት ቆይታ፡- 11 ዓመት ከ 3 ወር

ለዚህ ለረጅም ጊዜ ለሚያገለግል ሰራተኛ ትክክለኛውን ተመሳሳይ ሂደት እንጠቀማለን.

• ሙሉ ዓመታት ክፍያ = 11 ዓመታት × (1/3 × € 7,200) = 11 × € 2,400 = €26,400

• ክፍያ በከፊል ዓመት = (€ 7,200 / 12 ወሮች) × 3 ወር × (1/3) = € 600 × 3 × (1/3) = €600

• ጠቅላላ የሽግግር ክፍያ፡- €26,400 + €600 = €27,000

እንደሚመለከቱት, ሂደቱ ዘዴያዊ ነው. ወደ ሙሉ አመታት እና ከዚያም የቀሩትን ወሮች በመክፈል፣ የሚገባዎትን ትክክለኛ ግምት ማግኘት ይችላሉ። ይህ ሁሉ በእርስዎ ውል ውስጥ እንዴት እንደሚስማማ የበለጠ ለማየት፣ የበለጠ ማሰስ ይችላሉ። ለሥራ ስምሪት ውል የሽግግር ማካካሻ በብሎጋችን ላይ. ይህ ግልጽነት ማንኛውንም ከአሰሪዎ የቀረበለትን የመፈተሽ እና ትክክለኛውን መጠን መቀበሉን ለማረጋገጥ ሃይል ይሰጥዎታል።

በክፍያዎ ላይ የደች ታክስን ማሰስ

ጉልህ የሆነ የማቋረጫ ክፍያ መቀበል ትልቅ እፎይታ ነው፣ ​​ነገር ግን እንዴት ግብር እንደሚከፈል መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። በኔዘርላንድስ ይህ ከቀረጥ ነፃ የሆነ ንፋስ አይደለም። ክፍያዎ በአጠቃላይ እንደ መደበኛ ገቢ ነው የሚወሰደው፣ ይህ ማለት የግብር ባለስልጣናት የባንክ ሂሳብዎ ላይ ከመድረሱ በፊት ክፍላቸውን ይወስዳሉ ማለት ነው።

ለእሱ ካልተዘጋጁ ይህ ትንሽ አስደንጋጭ ሊሆን ይችላል። አመታዊ ገቢህን እንደ ኮንቴነር በውሃ እንደተሞላ አስብ። ደሞዝዎ በየወሩ በተወሰነ ደረጃ ይሞላል። የማቋረጡ ክፍያ ልክ አንድ ትልቅ ባልዲ ውሃ በአንድ ጊዜ በማፍሰስ ደረጃውን ወደ ከፍተኛ የታክስ ቅንፍ በመግፋት ነው።

በዚህ ሂደት ላይ ጭንቅላትን ማግኘቱ ምን እንደሚቀበሉ ለመተንበይ እና ከማንኛውም አስጸያፊ የፋይናንስ ድንቆችን ለማስወገድ ቁልፍ ነው። የኔዘርላንድ የግብር ስርዓት እነዚህን የአንድ ጊዜ ክፍያዎች እንዴት እንደሚይዝ እንዘርዝር።

የሳጥን 1 ፕሮግረሲቭ ታክስ ተጽእኖ

በኔዘርላንድ የግብር ስርዓት፣ አብዛኛው ከስራ የምታገኘው ገቢ ወደ ሚጠራው ነው። ሣጥን 1. ይህ ሳጥን በሂደት ደረጃ ይሰራል— ብዙ ባገኙ ቁጥር በማንኛውም ተጨማሪ ገቢ ላይ የሚከፍሉት የታክስ መቶኛ ከፍ ይላል። የማቋረጫ ክፍያዎ ልክ እንደ መደበኛ ደሞዝዎ በዓመቱ ከሌላው የቦክስ 1 ገቢ በላይ ይጨምራል።

ተፅዕኖው ከፍተኛ ነው። ያ ክፍያ አጠቃላይ አመታዊ ገቢዎን ወደ ከፍተኛ የታክስ ቅንፍ የሚገፋ ከሆነ፣ ከፍተኛው ክፍል በዛ ከፍተኛ መጠን ታክስ ይጣልበታል። ለ 2024በሣጥን 1 ውስጥ ያሉት የግብር ተመኖች፡-

• እስከ €75,518፡ ግብር ተከፍሏል። 36.97%

• ከ €75,518 በላይ: ግብር ተከፍሏል። 49.50%

ይህ ተራማጅ መዋቅር የሰፈራዎ ጠቅላላ መጠን እርስዎ ከሚጨርሱት የተጣራ መጠን በጣም የተለየ የሚመስለው ለዚህ ነው። በህግ ቀጣሪዎ እነዚህን ግብሮች መከልከል አለበት (የገቢ ግብር) ከመክፈልዎ በፊት፣ ልክ እንደ ትልቅ የአንድ ጊዜ ጉርሻ ማከም።

የማቋረጫ ክፍያዎ በተናጠል ግብር አይከፈልም; ከጠቅላላ አመታዊ ገቢዎ ጋር ተጨምሯል። ይህ ድምር ከፍ ያለ የግብር ተመን ሊያስነሳ የሚችለው ነው፣ ይህም ወደ ቤት የሚወስዱት የመጨረሻ መጠን ላይ በቁም ነገር ይጎዳል።

ይህንን መረዳት የመጀመሪያው እርምጃ ነው፣ ግን ደስ የሚለው ነገር፣ ይህንን ጉዳት ለማለዘብ የተቀየሰ የተወሰነ የደች የግብር ህግ አለ።

አንድ እምቅ የታክስ ቁጠባ ስልት: Middelingsregeling

እንደ እድል ሆኖ፣ የደች የግብር ስርዓት በድንገት የገቢ ጭማሪን ተፅእኖ ለማቃለል መንገድ ይሰጣል። ይባላል middelingsregeling, እሱም ወደ "የገቢ አማካኝ እቅድ" ተተርጉሟል. ይህ መሳሪያ ለእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች የተነደፈ ነው፣ ገቢዎ በሶስት አመት ጊዜ ውስጥ በጣም በሚለዋወጥበት።

መርሃግብሩ የቦክስ 1 ገቢዎን አማካኝ በሶስት ተከታታይ ዓመታት ውስጥ ለማስላት ያስችልዎታል። ከዚያ እርስዎ የሚከፍሉትን ግብር ይገነዘባሉ ይሆን ነበር በዚያ አማካይ ገቢ ላይ በመመስረት በየዓመቱ ከፍለዋል. በአማካኝ ላይ የተመሰረተው ጠቅላላ ታክስ በትክክል ከከፈሉት ያነሰ ከሆነ፣ ለተመላሽ ገንዘብ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ።

እንዴት እንደሚሰራ ቀለል ያለ እይታ እነሆ፡-

1. የሶስት ዓመት ጊዜን ይምረጡ; ሶስት ተከታታይ የቀን መቁጠሪያ ዓመታትን ይመርጣሉ። የመቋረጫ ክፍያዎን የሚቀበሉበት ዓመት በተፈጥሮ ከፍተኛ ገቢ ያለው ይሆናል።

2. አማካዩን አስሉ፡ ለሶስቱም አመታት ታክስ የሚከፈልበት ገቢዎን ከሣጥን 1 ጨምሩ እና አጠቃላይውን በሦስት ያካፍሉ።

3. ግብሩን እንደገና አስላ፡ ለእያንዳንዳቸው ለሶስት አመታት፣ በክፍያው ላይ የሚከፍሉትን ቀረጥ ያውጡ አማካይ የገቢ አሃዝ.

4. አወዳድር እና ይገባኛል፡ በድጋሚ የተሰላው ጠቅላላ ግብር መጀመሪያ ከከፈሉት ያነሰ ከሆነ፣ ልዩነቱን መልሰው መጠየቅ ይችላሉ (ትንሽ የመነሻ መጠን ሲቀነስ)።

ይህ ዘዴ እውነተኛ ጨዋታ-መለዋወጫ ሊሆን ይችላል, እምቅ እርስዎን በሺዎች የሚቆጠሩ ዩሮ ማስቀመጥ. እነዚህን ደንቦች ማሰስ ሁልጊዜ ቀላል አይደለም፣ እና የባለሙያ ምክር ማግኘት ዓለም አቀፍ እና ብሔራዊ የታክስ ዕቅድ ይህ ወይም ሌሎች ስልቶች ለእርስዎ ትክክል ስለመሆኑ ግልጽነት ሊሰጥ ይችላል። በአንድ ያልተለመደ የገቢ ክስተት ምክንያት ታክስን ከልክ በላይ እንዳይከፍሉ ይረዳል።

ለአለም አቀፍ ሰራተኞች የግብር ህጎች

ለተመሳሳይ ቀጣሪ በበርካታ አገሮች ውስጥ ሲሰሩ፣ የመቋረጡ ክፍያ አስቸጋሪ የታክስ እንቆቅልሽ ሊፈጥር ይችላል። ለስደተኞች እና ድንበር ተሻጋሪ ሰራተኞች የትኛው ሀገር የስንብት ክፍያዎን ግብር የመክፈል መብት እንዳለው ማወቅ ወሳኝ ጥያቄ ነው። ደስ የሚለው ነገር፣ ኔዘርላንድስ እነዚህን አለምአቀፍ ሁኔታዎች በፍትሃዊነት ለማስተናገድ የተወሰኑ ህጎች አሏት፣ ይህም በተመሳሳይ ገቢ ላይ ሁለት ጊዜ ታክስ የሚከፈልበትን ቅዠት ሁኔታ ይከላከላል።

ዋናው መርህ በእውነቱ በጣም ቀላል ነው፡ የግብር መብቶች የሚከፋፈሉት እርስዎ ክፍያ ያስገኙዎትን ስራ በአካል በሰሩበት መሰረት ነው። ከአንድ ኩባንያ ጋር ያለህ ሙያ ብዙ አገሮችን የሚሸፍን ከሆነ፣ የሥራ ስንብት ክፍያህ “የተቆራረጠ” ይሆናል፣ እያንዳንዱ ቁራጭ እዚያ ካለህበት ጊዜ ጋር በሚመጣጠን መጠን ለአንድ አገር ተወስኗል። ይህ ኔዘርላንድስ በድንበሯ ውስጥ ካለው የስራ ታሪክዎ ጋር የሚገናኘውን የክፍያውን ክፍል ብቻ እንደሚከፍል ያረጋግጣል።

ይህ አስተዋይ አካሄድ ዋና የፊስካል ራስ ምታትን ይከላከላል እና ድርብ ታክስን ለማስቀረት ከተነደፉ ዓለም አቀፍ የታክስ ስምምነቶች ጋር ይጣጣማል። በአለምአቀፍ ደረጃ የሞባይል ባለሙያዎች በስራቸው መጨረሻ ላይ የገንዘብ ግዴታቸውን በተመለከተ እርግጠኛ አለመሆን ሲገጥማቸው የሚያስፈልጋቸውን ግልጽነት ይሰጣል።

ለፍትሃዊ የግብር አከፋፈል ቁልፍ የፖሊሲ ሽግግር

ይህንን ድልድል ለማስላት ዘዴው በቅርቡ የበለጠ ፍትሃዊ ሆነ። ከዚህ ቀደም የኔዘርላንድ የግብር ባለሥልጣኖች ብዙ ጊዜ ነባሪ የ12 ወራትን የእይታ ጊዜ ይጠቀሙ ነበር። ይህ የተዛባ ምስል ሊፈጥር ይችላል፣ በተለይ በቅርቡ ወደ ኔዘርላንድ ከተዛወሩ ወይም ከመጡ።

ይህ ሁልጊዜ ፍትሃዊ አለመሆኑን በመገንዘብ ጉልህ የሆነ የፖሊሲ ማሻሻያ ተደርጓል። እንደ 5 የካቲት 2022የደች ግዛት የፋይናንስ ፀሐፊ ደንቦቹን የሠራተኛውን ግምት ውስጥ በማስገባት አሻሽሏል የተሟላ ዓለም አቀፍ የሥራ ታሪክ ከአሰሪያቸው ጋር. ይህ ወሳኝ ለውጥ የደች ፖሊሲን ከ OECD መመሪያዎች እና እንደ ጀርመን ካሉ የስምምነት አጋሮች አሠራር ጋር ያመጣል። የደች የስንብት ክፍያዎች ድንበር ተሻጋሪ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ እንዴት እንደሚስተናገዱ እና ከዚህ አስፈላጊ ለውጥ በስተጀርባ ስላለው ምክንያት የበለጠ ማወቅ ይችላሉ።

ይህ ማለት ስሌቱ አሁን ሙሉ የቆይታ ጊዜዎን ያንፀባርቃል፣ ይህም የግብር መብቶችን ለመመደብ የበለጠ ትክክለኛ መሠረት በመስጠት እና ኢፍትሃዊ የግብር ውጤቶችን አደጋን በእጅጉ ይቀንሳል።

የተሻሻለው ፖሊሲ የስንብት ክፍያዎ ከኩባንያው ጋር ባለዎት አለም አቀፍ የስራ መስክ ሙሉ በሙሉ ታክስ መከፈሉን ያረጋግጣል፣ የቅርብ ጊዜ ቅጽበታዊ እይታ ብቻ አይደለም። ይህ ከአለም አቀፍ ደረጃዎች ጋር መጣጣም ለድንበር ተሻጋሪ ሰራተኞች ትልቅ እርምጃ ነው።

ምደባ በተግባር እንዴት እንደሚሰራ

ይህ እንዴት እንደሚሰራ ለማየት ተግባራዊ ምሳሌ እንጠቀም። እስቲ አስቡት አንድ ሰራተኛ ለአንድ ሁለገብ ኮርፖሬሽን በድምሩ ለ10 ዓመታት ሰርቷል።

• የመጀመሪያዎቹ 6 ዓመታት; በጀርመን በሚገኘው የኩባንያው ቢሮ ውስጥ ትሠራ ነበር.

• የመጨረሻ 4 ዓመታት: በኔዘርላንድ በሚገኘው የኩባንያው ቢሮ ውስጥ ትሠራ ነበር።

ከተቋረጠ በኋላ የስንብት ክፍያ ትቀበላለች። €50,000. በተዘመነው የደች ሕጎች፣ የግብር መብቶች እንደዚህ ይከፈላሉ፡-

1. የጀርመን ክፍል: 60% ክፍያ (€30,000) በጀርመን በነበረችበት ጊዜ ምክንያት ነው. ጀርመን በአጠቃላይ ይህንን መጠን የመቀረጥ ቀዳሚ መብት አላት።

2. የደች ክፍል፡ 40% ክፍያ (€20,000) በኔዘርላንድ ውስጥ በነበረችበት ጊዜ ምክንያት ነው. ኔዘርላንድስ ይህንን ክፍል የመክፈል መብት ይኖረዋል።

ይህ የተመጣጠነ ክፍፍል እያንዳንዱ ሀገር በስልጣኑ ውስጥ የተገኘውን የክፍያ ክፍል ብቻ ቀረጥ እንደሚያስገባ ያረጋግጣል። ለአለም አቀፍ ሰራተኞች የስራ ጊዜያቸውን ሲያጠናቅቁ በጣም የሚፈልጉትን ግልጽነት እና ጥበቃ የሚሰጥ ሎጂካዊ አካሄድ ነው።

ከልክ ያለፈ የክፍያ ቀረጥ ማስወገድ

ሳለ መሸጋገሪያ ግልጽ የሆነ መነሻ ያስቀምጣል፣ ከፍተኛ ዋጋ ያላቸውን ማቋረጦች የሚጓዙ ቀጣሪዎች ሊታሰብበት የሚገባ ሌላ ትልቅ መሰናክል አላቸው። ይህ በተለይ ለስራ አስፈፃሚዎች ወይም የቦርድ አባላት እውነት ነው. ማወቅ ያለብዎት ጉልህ የሆነ የፋይናንስ ወጥመድ አለ፡ የ ከመጠን ያለፈ የስንብት ክፍያ ቀረጥ.

በወርቃማ መጨባበጥ ላይ እንደ 'የቅንጦት ግብር' ያስቡበት። መንግስት ይህን ህግ ያወጣው ኩባንያዎች ባልተለመደ ሁኔታ ትላልቅ የስንብት ፓኬጆችን እንዳይሰጡ ለማስቆም ነው። ክፍያ በጣም ለጋስ ነው ተብሎ ከታሰበ ከባድ ቅጣት ያስከትላል። በወሳኝ ሁኔታ ይህ በሠራተኛው ላይ የሚከፈል ግብር አይደለም; በአሠሪው ላይ የሚጣል ቀጥተኛ ቀረጥ ነው፣ ይህም በጥንቃቄ የታቀደን ስምምነት ወደ ግዙፍ ያልተጠበቀ የታክስ ሂሳብ ሊለውጥ ይችላል።

ቁልቁለት ስል ደግሞ ማለቴ ነው። ክፍያ መስመሩን "ከመጠን በላይ" ካቋረጠ አሰሪው በ ሀ 75% ግብር ከላይ በሚታሰበው የክፍያ ክፍል ላይ።

ክፍያ "ከመጠን በላይ" የሚሆነው መቼ ነው?

ስለዚህ በሚሊዮን የሚቆጠር ዶላር ጥያቄ የግብር ባለሥልጣኖች የሥራ ማቋረጥ ክፍያ ከመጠን በላይ እንደሆነ የሚቆጥሩት መቼ ነው? ክፍያውን ከሠራተኛው የቅርብ ጊዜ ገቢ ጋር በማነፃፀር ወደ ልዩ ፈተና ይደርሳል።

የመጀመሪያው ማጣሪያ የሰራተኛው ደሞዝ ነው። ለ 2024፣ ይህ ቀረጥ በአጠቃላይ የሰራተኛው ክፍያ ከመቋረጡ በፊት ባሉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ውስጥ የሚከፈለው ክፍያ አሳሳቢ አይደለም €672,000. ገቢያቸው ከዚህ ገደብ በላይ ከሆነ የስንብት ክፍያው ምክንያታዊ መሆኑን ለማወቅ ጠለቅ ያለ እይታ ያገኛል። ይህ እንዴት እንደሆነ በዝርዝር መመርመር ይችላሉ የደች ከመጠን ያለፈ የስንብት ክፍያ ቀረጥ ይሰራል ትክክለኛ ሁኔታዎችን ለመረዳት.

ይህ ከፍተኛ ገቢ የሚያስገኝ ፈተና ማለት ለአነስተኛ ቡድን የሚከፈለው ክፍያ ብቻ ነው የሚመረመረው። ንግዶችን እንዲፈልጉ ከሚገፋፉ በርካታ ምክንያቶች አንዱ ነው። የደመወዝ ወጪዎችን ለመቀነስ ብልጥ ስልቶች እና አጠቃላይ ወጪን ማመቻቸት.

ግልጽ ሆኖ ለመቆየት ስምምነቶችን ማዋቀር

ክፍያው ምርመራን ሊስብ ከሚችል ከፍተኛ ገቢ ካለው ሰው ጋር እየተገናኘህ ከሆነ፣ የማቋረጫ ስምምነቱን እንዴት እንደምታዋቅሩ ሁሉም ነገር ነው። ግቡ ቀላል ነው አጠቃላይ ጥቅል በታክስ ህግ በተገለጹት ወሰኖች ውስጥ ያስቀምጡ.

ከመጠን ያለፈ የክፍያ ቀረጥ ከሠራተኛው የገቢ ታሪክ ጋር ተመጣጣኝ ያልሆነ ወርቃማ ፓራሹቶችን ለመከላከል ኃይለኛ መከላከያ ነው። ከዚህ 75% ቅጣት ለመገላገል የሚረዳው እቅድ ማውጣት ብቸኛው መንገድ ነው።

ማንኛውንም ከፍተኛ ዋጋ ያለው የስንብት ስምምነት ከማጠናቀቅዎ በፊት ቁጥሮቹን ሙሉ በሙሉ ማስኬድ አለብዎት። የሰራተኛውን ታሪካዊ ክፍያ አስላ እና የታቀደውን ክፍያ ከህጋዊው ፈተና ጋር በመለካት አደጋ ላይ መሆን አለብህ።

ቀጣሪዎች ሊከሰቱ የሚችሉ ችግሮችን እንዲለዩ የሚያግዝ ፈጣን የፍተሻ ዝርዝር ይኸውና።

ከልክ ያለፈ የስንብት ክፍያ ቀረጥ መፈተሽ

ይህ ሠንጠረዥ የማቋረጫ ክፍያ 75% ቀረጥ የመቀስቀስ አደጋ ላይ መሆኑን ለመገምገም የሚረዳ ፈጣን የማጣቀሻ መመሪያ ነው።

ሁኔታ	ማስረጃ	እርምጃ ያስፈልጋል
ከፍተኛ ክፍያ	የሰራተኛው አመታዊ ክፍያ ከህጋዊ ገደብ በላይ ነበር (ለምሳሌ፡- €672,000 በ 2024) ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ?	አይደለም ከሆነ፣ ቀረጥ ምናልባት ላይተገበር ይችላል። አዎ ከሆነ፣ ወደሚቀጥለው ቼክ መቀጠል አለቦት።
የክፍያ መጠን	የታቀደው የሥራ ስንብት ክፍያ ከሠራተኛው የመጨረሻ ዓመት ደመወዝ (በሥራ መቋረጡ ዓመት ውስጥ ለተሠራው ጊዜ የተስተካከለ) ይበልጣል?	አዎ ከሆነ፣ ክፍያው ከመጠን በላይ እንደሆነ ይቆጠራል፣ እና እ.ኤ.አ 75% ቀረጥ ከመጠን በላይ መጠን ላይ ተፈጻሚ ይሆናል.
ስልታዊ ግምገማ	ጥቅሉ ለ C-ደረጃ ሥራ አስፈፃሚ ነው ወይንስ ሌላ በጣም የተከፈለ ግለሰብ?	የመቋቋሚያ ስምምነቱን ከማጠናቀቅዎ በፊት ሁልጊዜ ቀረጥ ሊያስከትል የሚችለውን የታክስ ተፅእኖ ሞዴል ያድርጉ። በግርምት አይያዙ።

እነዚህን ሁኔታዎች በጥንቃቄ በመስራት ከፍተኛ መጠን ያለው ድምር ለግብር ባለስልጣኖች ሳያስረክቡ ለተሰናበተ ሰራተኛ ፍትሃዊ የሆነ የማቋረጥ ስምምነት ማዋቀር ይችላሉ።

የማብቃቱን ሂደት ደረጃ በደረጃ ማሰስ

የቅጥር ውልን በትክክል ማቋረጥ ጥቂት ወረቀቶችን መፈረም ብቻ አይደለም። እርስዎ አሰሪውም ሆኑ ተቀጣሪው ግልጽ፣ የተዋቀረ አካሄድ የሚጠይቅ ስስ ሂደት ነው። ለቀጣሪዎች, ትኩረቱ በማክበር እና ውሃ በማይቋረጡ ሰነዶች ላይ ነው. ለሰራተኞች መብትህን ስለመረዳት እና ቀጥሎ ምን ማድረግ እንዳለብህ ማወቅ ነው።

ይህ ጉዞ ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው ማንም ሰው "ማቋረጥ" የሚለውን ቃል ከመናገሩ በፊት ነው. ለቀጣሪዎች, ይህ ማለት በጥንቃቄ ዶሴ መገንባት, በተለይም ጉዳዩ ዝቅተኛ አፈፃፀም ወይም ውስጣዊ ግጭት ከሆነ. በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወደ UWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ) መሄድ ወይም ለግል ሰዎች ፍርድ ቤት መሄድ ከፈለጉ በደንብ የተመዘገበ ፋይል የእርስዎ መሠረት ነው።

የአፈጻጸም ጉዳዮችን በተመለከተ በመጀመሪያ የተዋቀረ የማሻሻያ ዕቅድ መተግበር የተለመደ ነው። አጋዥ አሉ። ለአፈፃፀም ማሻሻያ እቅዶች መሳሪያዎች ግልጽ እና ፍትሃዊ ማዕቀፍ ለመፍጠር ሊመራዎት የሚችል ይገኛል።

የአሰሪው መጫወቻ መጽሐፍ

በኔዘርላንድ ውስጥ ቀጣሪ እንደመሆኖ፣ ውልን ለማቋረጥ የሚወስዷቸው ጥቂት የተለያዩ መንገዶች አሉዎት። ትክክለኛው ሁልጊዜ የሚወሰነው በተሰናበተበት ልዩ ምክንያት ላይ ነው.

1. የጋራ ስምምነት (እ.ኤ.አ.Vaststellingsovereenkomst): ይህ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል በጣም ለስላሳ እና በጣም ተግባቢ መንገድ ነው። እርስዎ እና ሰራተኛው የመነሻ ውሎቹን አንድ ላይ ይነጋገራሉ፣ በመጨረሻው ቀን ተስማምተው፣ የስራ ስንብት ክፍያ (ብዙውን ጊዜ በህጋዊ የሽግግር ክፍያ ምትክ) እና ሌሎች ሁኔታዎች። ለሁሉም ሰው እርግጠኝነትን ይሰጣል እና ረጅም እና የማይገመቱ የህግ ጦርነቶችን ወደ ጎን ያደርገዋል።

2. UWV የማሰናበት ፍቃድ፡ አንድን ሰው በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከለቀቁት እንደ መልሶ ማዋቀር ወይም እንደገና መመለስ፣ ከUWV ፈቃድ ያስፈልግዎታል። ይህ ከረጅም ጊዜ በላይ በሚቆይ ህመም ጊዜም ይሠራል ሁለት ዓመታት. አረንጓዴውን ብርሃን ለማግኘት ጠንካራ የንግድ መያዣ መገንባት ያስፈልግዎታል።

3. የፍርድ ቤት መፍረስ; ምክንያቶቹ ከሰራተኛው የግል ባህሪ ጋር የተሳሰሩ ሲሆኑ—ደካማ አፈጻጸምን፣ ጥፋተኛ ባህሪን ወይም ከፍተኛ የተበላሸ የስራ ግንኙነትን ያስቡ - መንገዱ ወደ ንኡስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይመራል። ውሉ እንዲፈርስ ለፍርድ ቤት አቤቱታ ማቅረብ አለቦት።

እያንዳንዳቸው እነዚህ አማራጮች ከራሳቸው ስብስብ ጥብቅ የአሰራር ደንቦች ጋር አብረው ይመጣሉ. ለሁኔታዎ ትክክለኛዎቹን የህግ እርምጃዎች እየተከተሉ መሆንዎን ለማረጋገጥ፣ ማንበብ ጠቃሚ ነው። በኔዘርላንድስ ውስጥ ሥራን እንዴት ማቆም እንደሚቻል.

የሰራተኛው ምላሽ መመሪያ

ስራዎ እንደሚያበቃ መነገሩ ወይም የመቋቋሚያ አቅርቦት መቀበል አስደንጋጭ ሊሆን ይችላል። በጣም አስፈላጊው ነገር ወዲያውኑ ምላሽ መስጠት አይደለም. የመጀመሪያ እርምጃዎ ትንፋሽ መውሰድ፣ በጠረጴዛው ላይ ያለውን ነገር መረዳት እና ማንኛውንም ነገር ከመፈረምዎ በፊት የባለሙያ ምክር ማግኘት መሆን አለበት።

የመጀመሪያ የመቋቋሚያ አቅርቦት ብቻ ነው - ቅናሽ። ለድርድር መነሻ እንጂ የመጨረሻ ትዕዛዝ አይደለም። በጥንቃቄ የመገምገም እና ለውጦችን የማቅረብ መብት አልዎት።

በዚህ ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ካገኙ ፈጣን የፍተሻ ዝርዝር ይኸውና፡

• ሃሳቡን ይገምግሙ፡- የስምምነቱን እያንዳንዱን ቃል ያንብቡ። የቀረበውን የመቋረጫ ቀን፣ የፋይናንሺያል ፓኬጁን እና ስለ ሚስጥራዊነት ወይም ውድድር ያልሆኑ ግዴታዎች ያሉ አንቀጾችን በጥንቃቄ ይመልከቱ።

• የፋይናንስ ጉዳዮችን ይተንትኑ፡ የቀረበው መጠን እርስዎ በህጋዊ መንገድ ማግኘት ካልዎት ህጋዊ የሽግግር ክፍያ ያሟላል ወይም ይበልጣል? ስሌቱ በትክክለኛው ደሞዝዎ እና በአገልግሎት ጊዜዎ ላይ የተመሰረተ መሆኑን ደግመው ያረጋግጡ።

• የህግ አማካሪ ፈልግ፡- ይህ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ብልጥ እርምጃ ነው። የቅጥር ጠበቃ የማይመቹ ሁኔታዎችን ይገነዘባል፣ የድርድር አቋምዎ ምን ያህል ጠንካራ እንደሆነ ይነግርዎታል፣ እና ለተሻለ ውጤት እንዲገፋፉ ያግዝዎታል።

• በውሎቹ ላይ መደራደር፡- ተጨማሪ ለመጠየቅ አትፍሩ. ይህ ስለ ስንብት ክፍያ ብቻ አይደለም; እንደ የእርስዎ የማስታወቂያ ጊዜ፣ የመልቀቂያ ድጋፍ፣ ወይም አወንታዊ የማጣቀሻ ደብዳቤ ማግኘት ባሉ ነገሮች ላይ መደራደር ይችላሉ።

ስለ ማቋረጫ ክፍያዎች የተለመዱ ጥያቄዎች

የቅጥር መቋረጥ ክፍያ ዝርዝሮችን ማሰስ ብዙ "ምን ከሆነ" ሁኔታዎችን ሊያመጣ ይችላል። አንድ ጊዜ መሠረታዊ የሆኑትን ነገሮች በደንብ ከተረዳህ በኋላ፣ የበለጠ የተለየ መልስ የሚያስፈልጋቸው ልዩ ሁኔታዎች ብቅ ይላሉ። ይህ ክፍል ለእነዚህ የገሃዱ ዓለም ሁኔታዎች ግልጽነት እንዲኖረው አንዳንድ በጣም በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎችን ይመለከታል።

ለማቋረጥ ከወሰኑ ምን እንደሚፈጠር፣ ኩባንያው ከከሰረ ክፍያዎ እንዴት እንደሚነካ፣ የተለመዱ ግራ መጋባት ነጥቦችን እናጸዳለን። ግቡ ስለመብቶችዎ እና ግዴታዎችዎ በሚመጣበት ጊዜ ያለዎትን ማንኛውንም ጥርጣሬ መፍታት ነው። መሸጋገሪያ.

ሥራዬን ለቅቄ ከወጣሁ ክፍያ አገኛለሁ?

በአጠቃላይ መልሱ አይደለም ነው። የሽግግር ክፍያው ውሉን የሚያጠናቅቅ አሠሪው ለሆነባቸው ሁኔታዎች የተነደፈ ነው። ማስታወቂያዎን በፈቃደኝነት ከሰጡ፣ በተለምዶ ለዚህ የተለየ ማካካሻ መብትዎን ይሰጣሉ።

ይሁን እንጂ አንድ ወሳኝ ለየት ያለ ሁኔታ አለ. በምክንያት ከስራ ለመልቀቅ መገደዳችሁን ማረጋገጥ ከቻላችሁ ከባድ ተጠያቂነት ያለው ምግባር በአሰሪዎ፣ ፍርድ ቤት ሊፈርድዎት ይችላል።

ትንኮሳ፣ አድልዎ፣ ወይም ደህንነቱ ባልተጠበቀ አካባቢ እንዲሰሩ የሚገደዱ ሁኔታዎችን ያስቡ። እንደነዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ፍርድ ቤት መደበኛውን የሽግግር ክፍያ መስጠት ብቻ ሳይሆን ተጨማሪ ማካካሻም ሊሰጥ ይችላል።

የእኔ ኩባንያ ቢከስር ምን ይከሰታል?

አንድ ቀጣሪ መክሰርን ማወጅ ማሰብ በሚያስደንቅ ሁኔታ አስጨናቂ ነው, ግን ደስ የሚለው ነገር, ለሰራተኞች ጥበቃዎች አሉ. አንድ ኩባንያ ኪሳራ ሲደርስ እ.ኤ.አ UWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ) በልዩ የዋስትና እቅድ በኩል የደመወዝ ክፍያ ግዴታዎችን ለመውሰድ እርምጃዎች.

ይህ እቅድ ማንኛውንም ያልተከፈለ ደመወዝ የሚሸፍን ሲሆን በአስፈላጊ ሁኔታ ደግሞ የሽግግር ክፍያዎን ሊሸፍን ይችላል. ምንም እንኳን UWV የሚከፍለው ገደብ አለ። በሂደቱ ውስጥ መካተትህን እና ያለብህን ጥቅማ ጥቅሞች ለማግኘት ስለመክሰርህ እንደተረዳህ የይገባኛል ጥያቄህን ለUWV ማስገባትህ በጣም አስፈላጊ ነው።

አሰሪዬ ከክፍያዬ ወጪዎችን መቀነስ ይችላል?

አዎ ፣ ግን በጣም ልዩ እና ጥብቅ ቁጥጥር ባለው ሁኔታ ውስጥ ብቻ። ቀጣሪዎ የተወሰኑ ወጪዎችን እንዲቀንስ ተፈቅዶለታል መሸጋገሪያነገር ግን እነዚህ ተቀናሾች አዲስ ሥራ እንዲያገኙ ለማገዝ የታቀዱ ወጪዎች ብቻ የተገደቡ ናቸው።

እነዚህ ወጪዎች በሁለት ዋና ዋና ምድቦች ይከፈላሉ.

• የመሸጋገሪያ ወጪዎች፡- ይህ እንደ የመልቀቂያ አገልግሎቶች፣ የሙያ ስልጠና ወይም የተለየ ኩባንያ ውስጥ ሚና እንዲኖሮት ለመርዳት የተነደፈ ልዩ ስልጠናን ያካትታል።

• የቅጥር ወጪዎች፡- እነዚህ ሰፊ የስራ እድልዎን የሚያሳድጉ የስልጠና ወይም የትምህርት ወጪዎች ናቸው፣ ይህም በስራዎ ወቅት የተከፈለ ነው።

ማንኛውም ተቀናሽ ዋጋ ያለው እንዲሆን፣ መኖሩ አስፈላጊ ነው። በፊት የጽሑፍ ስምምነት ከእርስዎ ጋር ። ወጪዎቹ ከቀደምት ሚናዎ ጋር የተገናኘ ስልጠናን ብቻ የሚመለከቱ መሆን የለባቸውም፣ እና ከመጨረሻ ክፍያዎ እንዲቀነሱ ግልጽ ፍቃድዎ ያስፈልጋል።

ለተጨማሪ መመሪያ ያነጋግሩ Law & More.