የቅጥር ህግ ኔዘርላንድስ፡ ለደች የስራ ስምሪት ህግ መመሪያዎ

በኔዘርላንድስ ወደሚገኘው አስፈላጊ የሥራ ሕግ መመሪያ እንኳን በደህና መጡ። የደች ስርዓት ሰራተኞችን ለመጠበቅ ከፍተኛ ትኩረት በመስጠት የታወቀ ነው, ይህ መርህ አጠቃላይ ሙያዊ ገጽታን የሚቀርጽ ነው. ይህ ማዕቀፍ የተነደፈው መረጋጋት እና ፍትሃዊነትን ለመፍጠር ነው፣ ይህም ለሁለቱም አሰሪዎች እና አለም አቀፍ ባለሙያዎች ነገሮች ከመጀመሪያው ጀምሮ እንዴት እንደሚሰሩ እንዲገነዘቡ ፍፁም ወሳኝ ያደርገዋል።

የእርስዎ የመሠረታዊ ካርታ ለደች የሥራ ስምሪት ሕግ

የደች የሥራ ገበያን በደንብ የተገነባ ሕንፃ አድርገው ያስቡ. የ ሥራ ሕግ ኔዜሪላንድ ሁሉንም ነገር የሚይዝ ጠንካራ መሠረት ነው። ከሁሉም በላይ ለቀጣሪ ተለዋዋጭነት ቅድሚያ ከሚሰጡ ስርዓቶች በተለየ, የደች ህግ ጥንቃቄ የተሞላበት ሚዛን ያስቀምጣል, ሰራተኞች ጉልህ መብቶች እና ጠንካራ የሴፍቲኔት መረብ አላቸው. ይህ የመከላከያ ዘዴ ከመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ እስከ መጨረሻው ቀን ድረስ በእያንዳንዱ የሥራ ግንኙነት ደረጃ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል.

የዚህ ሁሉ እምብርት የደች ሲቪል ኮድ (Burgerlijk Wetboek) ነው, እሱም ለሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ዋና ደንቦችን ያስቀምጣል. ነገር ግን ህጋዊው መልክዓ ምድራዊ አቀማመጥ ከአንድ የሕግ መጽሐፍ የበለጠ ነው። በህብረት የሰራተኛ ስምምነቶች (CAOs)፣ የአስርተ አመታት የጉዳይ ህግ እና ከስራ ሰአታት ጀምሮ እስከ እኩል አያያዝ ድረስ ሁሉንም ነገር የሚሸፍኑ ልዩ ድርጊቶች የተቀረፀ ተለዋዋጭ አካባቢ ነው።

ቁልፍ ተቋማት እና ሚናዎቻቸው

ስርዓቱን በትክክል ለመያዝ ዋና ዋና ተጫዋቾችን ማወቅ ያስፈልግዎታል። በጣም አስፈላጊ ከሆኑት መካከል ሁለቱ የሚከተሉት ናቸው-

• UWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ)፡- ይህ ማዕከላዊ የህዝብ ስምሪት ድርጅት ነው። የተወሰኑ የመባረር ዓይነቶችን (በተለይ በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች) በመፍቀድ ወሳኝ ሚና ይጫወታል እና ለሥራ አጥነት፣ ለህመም እና ለአካል ጉዳተኝነት ወሳኝ የሰራተኛ ኢንሹራንስ እቅዶችን ይቆጣጠራል።
• የንኡስ ወረዳ ፍርድ ቤት (ካንቶንሬችተር)፡- ይህ ፍርድ ቤት የሥራ ክርክር የሚሰማበት ነው። በግላዊ ምክንያቶች ለምሳሌ ከአቅም በታች አፈጻጸም ወይም የተበላሸ የስራ ግንኙነት ያሉ የኮንትራት መቋረጥ ጥያቄዎችን ያስተናግዳል።

ዋና ዋና የቅጥር ውሳኔዎች ጥብቅ የህግ ፕሮቶኮሎችን መከተላቸውን በማረጋገጥ እነዚህ ተቋማት እንደ አስፈላጊ በረኛ ሆነው ያገለግላሉ።

በሰራተኛ ጥበቃ ላይ የተገነባ ስርዓት

የኔዘርላንድ ህግ ጥበቃ ተፈጥሮ ረቂቅ ሀሳብ ብቻ አይደለም; እሱ በጣም እውነተኛ ፣ ተግባራዊ ውጤቶች አሉት። ለምሳሌ የስራ ውል ማቋረጥ ሆን ተብሎ የተወሳሰበ ሂደት ነው። አሰሪ ዝም ብሎ አንድን ሰው በፍላጎት ማባረር አይችልም። ትክክለኛ፣ ህጋዊ እውቅና ያለው ምክንያት ያስፈልጋቸዋል፣ እና በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች፣ ይህን ለማድረግ የቅድሚያ ፍቃድ ማግኘት አለባቸው።

ጀምሮ በተዋወቀው ሕግ ይህ የመከላከያ አቋም በከፍተኛ ሁኔታ ተጠናክሯል። 2015የስንብት ሂደቶችን ያጠበበ። ያለ ግልጽ ማረጋገጫ እና ኦፊሴላዊ ፈቃድ አሠሪዎች ኮንትራቶችን ማቋረጥ ይበልጥ አስቸጋሪ አድርጎታል።

ይህ ስርዓት ውሳኔዎች ቀላል እንዳልሆኑ ያረጋግጣል። በተለምዶ ሰራተኛን ለማሰናበት የሚፈልግ ቀጣሪ እንደ ምክንያቱ ከ UWV ወይም ከክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት ፈቃድ ማግኘት አለበት። በዛ ላይ ቢያንስ ለሁለት አመት ያገለገሉ ሰራተኞች የሽግግር አበል በመባል የሚታወቀው የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው። የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች እንኳን እንደ ከፍተኛ የሙከራ ጊዜ ያሉ ጥብቅ ደንቦች አሏቸው ሁለት ወራት.

እነዚህ ደንቦች በአሰሪዎች እና በሰራተኞቻቸው መካከል የተረጋጋ እና ፍትሃዊ ግንኙነቶችን ለመጠበቅ የደች የስራ ሕግ እንዴት እንደሚሰራ በግልጽ ያሳያሉ። በዚህ ዓለም አቀፍ የቅጥር መመሪያ ውስጥ ስለነዚህ አጠቃላይ ጥበቃዎች የበለጠ ማሰስ ይችላሉ።

የደች የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን መረዳት

በኔዘርላንድስ የስራ ውል የማንኛውም ሙያዊ ግንኙነት መሰረት ነው። የቃል ስምምነት በህጋዊ መንገድ አስገዳጅ ሊሆን እንደሚችል እውነት ቢሆንም ጥቂቶች ሊከተሉት የሚገባ መንገድ ነው። የጽሑፍ ውል በጣም ጥሩ በሆነ ምክንያት መደበኛ ልምምድ ነው፡ ግልጽነት ይሰጣል እና ሊፈጠሩ የሚችሉ አለመግባባቶችን ወደ ጎን ለማቆም ይረዳል።

በኔዘርላንድ የስራ ገበያ ውስጥ ላለ ማንኛውም አሰሪ ወይም ሰራተኛ ከተለያዩ አይነት ኮንትራቶች ጋር መገናኘቱ ወሳኝ የመጀመሪያ እርምጃ ነው። እነዚህ ሰነዶች አስተዳደራዊ ፎርማሊቲዎች ብቻ አይደሉም; ለሁለቱም ወገኖች መብቶችን እና ግዴታዎችን ይገልፃሉ. እንደ ትንንሾቹን ዝርዝሮች እንኳን ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው። ፋክሶች በህጋዊ መንገድ አስገዳጅ እንደሆኑ ይቆጠራሉ። ለኦፊሴላዊ ማሳወቂያዎች በተለይም በድንበሮች ላይ በሚሰሩበት ጊዜ.

ሁለቱ ዋና ዋና የኮንትራት ዓይነቶች

የኔዘርላንድስ የስራ ስምሪት ኮንትራቶች በአጠቃላይ በሁለት ጣዕም ይመጣሉ ፣ እያንዳንዱም የራሱ ህጎች እና ውጤቶች አሉት። በመካከላቸው ያለው ምርጫ ከሥራ ጥበቃ ጀምሮ ግንኙነቱ እንዴት እንደሚቋረጥ በሁሉም ነገሮች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል.

• ቋሚ ውል (Onbepaalde Tijd)፡- ይህ አስቀድሞ ያልተወሰነ የማብቂያ ቀን ያልተወሰነ ውል ነው። በጣም ከፍተኛውን የሥራ ዋስትና ይሰጣል እና ሊቋረጥ የሚችለው በጣም ጥብቅ በሆኑ ሁኔታዎች ብቻ ነው፣ በተለይም ከ UWV (የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ) ወይም ፍርድ ቤት ይሁንታ ይፈልጋል።
• የቋሚ ጊዜ ውል (ቤፓልደ ቲጅድ)፡- ይህ ውል ግልጽ የሆነ የተወሰነ የመጨረሻ ቀን አለው። በሌላ መልኩ ካልተስማሙ በስተቀር ምንም አይነት መደበኛ ማስታወቂያ ሳያስፈልግ በቀላሉ በዚያ ቀን ጊዜው ያልፍበታል።

በእነዚህ ሁለት ዓይነቶች መካከል ያለው ልዩነት ለአብዛኛው የደች የሥራ ስምሪት ሕግ መሠረት ነው.

የሰንሰለቱ ህግ ወይም 'Ketenregeling'

ወደ ጊዜያዊ ኮንትራቶች ስንመጣ፣ ማወቅ ያለብዎት ወሳኝ ጽንሰ-ሀሳብ አለ፡ የ 'ከተንረጀሊንግ' ወይም “የሰንሰለት ደንብ” ቀጣሪዎች አንድን ሰው በጊዜያዊ ኮንትራቶች ውስጥ ለዘላለም እንዳያቆዩ እንደ መከላከያ እርምጃ አድርገው ያስቡ። ወደ ቋሚ አቀማመጥ ግልጽ መንገድ ይፈጥራል.

የሰንሰለት ደንቡ ይጀምራል እና ከሁለቱም ነገሮች አንዱ ሲከሰት ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን በራስ ሰር ወደ ቋሚነት ይለውጣል፡

1. አንድ ሰራተኛ የበለጠ ተሰጥቷል ሶስት ከተመሳሳይ አሠሪ ጋር ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች.
2. አንድ ሰራተኛ በጊዜያዊ ኮንትራቶች ውስጥ ለተመሳሳይ ቀጣሪ በድምሩ ሠርቷል ሦስት ዓመት.

“ሰንሰለቱን ለመስበር” ብቸኛው መንገድ ከበዛ በላይ ክፍተት ካለ ነው። ስድስት ወር በኮንትራቶች መካከል. ይህ የረጅም ጊዜ ስራ በቋሚ ሚና መረጋጋት እንዲታወቅ የሚያረጋግጥ ኃይለኛ የሰራተኛ ጥበቃ ነው።

ማስታወስ ያለብን ቁልፍ ነገር እ.ኤ.አ ketenregeling የሠራተኛው የሥራ ስምሪት ወይም ግዴታዎች በኮንትራቶች መካከል ቢለዋወጡም ይሠራል። ሕጉ በራሱ ቀጣይነት ባለው የሥራ ግንኙነት ላይ ያተኩራል.

ልዩነቶቹን በግልፅ ለማየት እንዲረዳዎት የሁለቱን ዋና ዋና የኮንትራት ዓይነቶች ፈጣን ንፅፅር እነሆ።

የኔዘርላንድስ የስራ ውል አይነቶች በጨረፍታ

የባህሪ	የቋሚ ጊዜ ውል (ቤፓልደ ቲጅድ)	ቋሚ ውል (Onbepaalde Tijd)
የሚፈጀው ጊዜ	በአንድ የተወሰነ፣ የተስማማበት ቀን ላይ ያበቃል።	የተወሰነ የመጨረሻ ቀን የለም; እየቀጠለ ነው።
መጪረሻ	ጊዜው የሚያበቃበት ቀን ላይ በራስ-ሰር ያበቃል። ካልተገለጸ በስተቀር ምንም ማስታወቂያ አያስፈልግም።	ሊቋረጥ የሚችለው ትክክለኛ ምክንያት እና ከ UWV ወይም ከፍርድ ቤት ፈቃድ ጋር ብቻ ነው።
የሙከራ ጊዜ	ከፍተኛ 1 ወር (ለኮንትራቶች> 6 ወራት). ለኮንትራቶች <6 ወራት የለም።	ከፍተኛ 2 ወራት.
የሥራ ዋስትና	ዝቅ። ኮንትራቱ የታወቀ መጨረሻ አለው.	ከፍተኛ የሥራ ደህንነት ደረጃ.
ሰንሰለት ህግ ('Ketenregeling')	በህጉ መሰረት. ከ 3 ዓመት ወይም ከ 3 ተከታታይ ኮንትራቶች በኋላ ወደ ቋሚ ውል መቀየር ይችላል.	የማይተገበር ነው፣ ምክንያቱም አስቀድሞ ቋሚ ነው።
ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ	በጽሑፍ ከተገለጹት በጣም አሳማኝ የንግድ ምክንያቶች በስተቀር በአጠቃላይ አይፈቀድም።	ማካተት ይቻላል፣ ግን ትክክለኛ ለመሆን ጥብቅ የህግ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት።

ይህ ሰንጠረዥ ከመጀመሪያው ጀምሮ የኮንትራት ምርጫ እንዴት የቅጥር ግንኙነትን እንዴት እንደሚቀርጽ ያሳያል.

ለመረዳት ወሳኝ አንቀጾች

ከኮንትራቱ አይነት ባሻገር ብዙ ክብደት የሚሸከሙ በርካታ ልዩ አንቀጾችን ያገኛሉ። ምን ማለት እንደሆነ ማወቅ ለሁለቱም ወገኖች አስፈላጊ ነው።

• የሙከራ ጊዜ (ፕሮፍቲጅድ): ይህ ቀጣሪውም ሆነ ሰራተኛ ምክንያቱን ሳይገልጽ ውሉን በቅጽበት የሚያጠናቅቅበት የመጀመሪያ የሙከራ ጊዜ ነው። የሚፈቀደው ርዝመት በጥብቅ በህግ የተደነገገ ነው.
• የማስታወቂያ ጊዜ (Opzegterijn): ይህ ቀጣሪ ወይም ሰራተኛ ቋሚ ውል ከማለቁ በፊት ምን ያህል ማስጠንቀቂያ መስጠት እንዳለበት ይገልጻል። ዝቅተኛዎቹ ወቅቶች በህግ የተቀመጡ ናቸው.
• ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ (የተጣጣመ ሁኔታ): ይህ አንቀጽ አንድ ሰራተኛ ከሄደ በኋላ ለተወዳዳሪ እንዳይሰራ ሊገድበው ይችላል. እነዚህ በተለይ በቋሚ ኮንትራቶች ውስጥ በጣም ልዩ በሆኑ ሁኔታዎች ብቻ የሚሰሩ ናቸው እና በጊዜያዊነት ብዙም ተፈጻሚነት አይኖራቸውም።
• የአንድ ወገን ለውጦች አንቀጽ (Enzijdig wijzigingsbeding): ይህ አሰሪው ያለ ሰራተኛ ፈቃድ የውሉን ውሎች የመቀየር መብት ይሰጠዋል ነገር ግን ይህን ለማድረግ በጣም ተጨባጭ እና አሳማኝ ምክንያት ካላቸው ብቻ ነው.

ከእነዚህ ውሎች ጋር መተዋወቅ ለድርድር የማይቻል ነው። ለምሳሌ፣ ሀ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ አሠሪው ጉልህ የሆነ የንግድ ሥራ ፍላጎት ካላሳየ እና በትክክል ካልዘረዘረ በስተቀር ለተወሰነ ጊዜ ውል ሁል ጊዜ ዋጋ የለውም። ስለ ጥሩ ህትመቱ ለበለጠ ዝርዝር እይታ ሁል ጊዜ የኮንትራት ዝርዝሮችን መመሪያችንን ማየት ይችላሉ። እነዚህን ቁልፍ ነገሮች በመረዳት ማንኛውንም የደች የሥራ ስምሪት ውል በእርግጠኝነት መቅረብ ይችላሉ።

ማሰናበት እና መቋረጥ በተግባር እንዴት እንደሚሰራ

በኔዘርላንድ ውስጥ የቅጥር ውል ማቋረጥ በጣም የተዋቀረ ጉዳይ ነው። እንደ ቀላል የእጅ መጨባበጥ እና “ለአገልግሎትዎ እናመሰግናለን” እንደማለት አይደለም። እንደ ነጠላ ክስተት እና የበለጠ በጣም የተወሰኑ መንገዶች ያሉት እንደ ህጋዊ ጉዞ ያስቡት። ቀጣሪ ያለ ጠንካራ ህጋዊ ምክንያት እና በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ከኦፊሴላዊ አካል ፈቃድ ውጭ ቋሚ ውልን ለማቋረጥ ብቻ መወሰን አይችልም።

አጠቃላይ የስንብት ማዕቀፍ የተገነባው ፍትሃዊነትን ለማረጋገጥ እና የዘፈቀደ ውሳኔዎችን ለመከላከል ነው። ይህ ማለት ማንኛውም ማቋረጡ እንዲቆይ ቀጣሪ በመጀመሪያ ከልዩ፣ በህጋዊ እውቅና የተሰጣቸው የመሰናበቻ ምክንያቶች እንዳላቸው ማረጋገጥ አለበት።

ለማሰናበት ህጋዊ እውቅና ያላቸው ምክንያቶች

ቀጣሪ የትኛውን መንገድ መሄድ እንዳለበት ከማሰቡ በፊት፣ ከህጋዊ ምድቦች ውስጥ በአንዱ ውስጥ በትክክል የሚገጣጠም ጠንካራ እና በደንብ የተመዘገበ ምክንያት ያስፈልጋቸዋል። እነዚህ ምክንያቶች የማንኛውም የስንብት ጉዳይ መነሻ ናቸው።

ዋናዎቹ ምክንያቶች በሦስት የተለያዩ ባልዲዎች ውስጥ ይወድቃሉ-

• የግል ምክንያቶችእነዚህ ሁሉ ስለ ሰራተኛው ባህሪ ወይም ችሎታ ናቸው። ጥፋተኛ ሊሆን የሚችል ባህሪ (ከባድ መጥፎ ባህሪን አስብ)፣ ደካማ አፈጻጸም (ከአፈጻጸም በታች) ወይም ከጥገና በላይ የተበላሸ የስራ ግንኙነት ሊሆን ይችላል። ለደካማ አፈጻጸም, አሠሪው ለሠራተኛው ብዙ ድጋፍ እና ለማሻሻል እውነተኛ ዕድል እንደሰጡ ማረጋገጥ አለበት.
• ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶችእነዚህ ከንግድ ጋር የተያያዙ ምክንያቶች ናቸው። እየተነጋገርን ያለነው በዳግም ማደራጀት፣ በከባድ የገንዘብ ችግር ወይም አንዳንድ የንግድ እንቅስቃሴዎችን በመዝጋት ምክንያት እንደገና ስለመቀነስ ነው። አሠሪው ከሥራ መባረሩ ለኩባንያው የፋይናንስ ጤንነት በእውነት አስፈላጊ መሆኑን ማሳየት አለበት.
• የረጅም ጊዜ አለመቻልአንድ ሰራተኛ ለሁለት አመት ወይም ከዚያ በላይ በህመም ምክንያት መስራት ካልቻለ እና በሚቀጥለው ጊዜ ውስጥ የመዳን እድሉ ከሌለ 26 ሳምንታትይህ ከሥራ ለመባረር ትክክለኛ ምክንያት ሊሆን ይችላል.

ተቀባይነት ያለው መሬት አንዴ ከተመሠረተ አሰሪው ማቋረጡን ይፋ ለማድረግ ትክክለኛውን ህጋዊ መንገድ መምረጥ አለበት።

ሁለቱ ዋና የማቋረጫ መንገዶች

የኔዘርላንድ ህግ የስራ ውልን ለማቆም ሁለት ዋና ዋና መደበኛ ሂደቶችን ይሰጣል። ትክክለኛው የሚወሰነው በተሰናበተበት ምክንያት ላይ ነው.

1. የ UWV ፍቃድ: ላይ ተመስርተው ለመባረር ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች or የረጅም ጊዜ አቅም ማጣት, አሰሪው ከ UWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ) የመልቀቂያ ፍቃድ ማመልከት አለበት. UWV የአሰሪው ምክንያቶች ትክክለኛ መሆናቸውን እና ህጎቹን የተከተሉ ከሆነ ለምሳሌ በድርጅቱ ውስጥ ለሰራተኛው ተስማሚ የሆኑ ሚናዎችን መፈለግን በጥንቃቄ ያጣራል።
2. በንኡስ ወረዳ ፍርድ ቤት በኩል መፍረስ: ላይ ተመስርተው ለመባረር የግል ምክንያቶችእንደ ዝቅተኛ አፈጻጸም ወይም መጥፎ ግንኙነት፣ ውሉ እንዲፈርስ አሰሪው ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት (ካንቶንሬችተር) አቤቱታ ማቅረብ አለበት። ዳኛው የሥራ ስምሪት መጨረስን ለማረጋገጥ ምክንያቶቹ ጠንካራ መሆናቸውን ለማየት ማስረጃዎቹን ይመዝናሉ።

የተሳሳተ መንገድ መምረጥ ውድ ስህተት ነው። ጥያቄው በቀላሉ ውድቅ ይሆናል, አሰሪው ወዲያውኑ ወደ መጀመሪያው ይላካል.

በጋራ ስምምነት መቋረጥ

የሚገርመው፣ በኔዘርላንድ ውስጥ በጣም የተለመደው የሥራ ስምሪት የሚያበቃበት መንገድ ጨርሶ በመደበኛ አሰራር አይደለም። በሠፈራ ስምምነት ነው፣ ሀ በመባል ይታወቃል vaststellingsovereenkomst. ይህ በመሠረቱ በጋራ ስምምነት መቋረጥ ነው።

የስምምነት ስምምነት ሁለቱም ወገኖች በመነሻ ውል ላይ እንዲስማሙ ያስችላቸዋል። ይህ የመጨረሻውን የስራ ቀን፣ የመጨረሻ ክፍያዎችን እና የወደፊት የይገባኛል ጥያቄዎችን መተውን ያጠቃልላል። ረጅም እና ብዙ ጊዜ የማይገመቱ የፍርድ ቤት ወይም የ UWV ሂደቶችን ወደ ጎን በመተው ፍጥነት እና እርግጠኝነት የሚሰጥ መንገድ ነው።

በወሳኝ ሁኔታ የመቋቋሚያ ስምምነትን ከፈረሙ በኋላ ሰራተኛው በህግ የተደነገገ ነው 14-ቀን የማሰላሰል ጊዜ. በዚህ ጊዜ ውስጥ ምንም ምክንያት ሳይሰጡ ፈቃዳቸውን በጽሁፍ ማንሳት ይችላሉ። አሠሪው ይህንን መብት በስምምነቱ ውስጥ ለመጥቀስ ቢረሳው, የማስታወሻው ጊዜ በራስ-ሰር ወደ ሶስት ሳምንታት ይደርሳል.

የሽግግር ክፍያ (የመሸጋገሪያ ክፍያ)

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አንድ ሰራተኛ ከተሰናበተ ወይም ጊዜያዊ ውል ካልታደሰ በህግ የተደነገገ የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው። ይህ ይባላል የሽግግር ክፍያ (transitievergoeding)፣ እና ሰራተኛው ክፍተቱን ወደ ቀጣዩ ስራቸው እንዲያስተካክል ለመርዳት ታስቦ ነው።

መጠኑ የሚሰላው በሠራተኛው ደሞዝ እና በኩባንያው ውስጥ ለምን ያህል ጊዜ እንደሰሩ ነው. ቀመሩ ቀጥተኛ ነው፡ ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት የአንድ ወር ደሞዝ አንድ ሶስተኛ። ይህ የሚሠራው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ነው፣ ይህም ማለት አጭር ጊዜ ያላቸው እንኳን የተወሰነ ማካካሻ ያገኛሉ። የስራ ግንኙነቱ ፍትሃዊ እና ታዛዥ በሆነ መንገድ መጠናቀቁን ለማረጋገጥ እነዚህን ህጎች መረዳት ለሁለቱም ወገኖች አስፈላጊ ነው።

ቁልፍ የሰራተኛ መብቶች እና የአሰሪ ግዴታዎች

በኔዘርላንድስ ውስጥ ፍትሃዊ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ ጥሩ ነገር ብቻ አይደለም; ለሁለቱም አሰሪዎች እና ሰራተኞች ግልጽ በሆነ፣ በህጋዊ-የተገለጹ ኃላፊነቶች ላይ የተገነባ ነው። ስር የኔዘርላንድስ የሥራ ሕግይህ ሚዛን አጠቃላይ የሥራ ግንኙነቱን የሚቀርጽ የሕግ መስፈርት ነው። ነገሮች በተቃና ሁኔታ እንዲሄዱ፣ ሁለቱም ወገኖች ዋና መብቶቻቸውን እና ግዴታቸውን በሚገባ መረዳት ያስፈልጋቸዋል።

ለስራ ቦታ እንደ ኦፊሴላዊ መመሪያ አድርገው ያስቡ. ሰራተኞች ደህንነታቸውን የሚጠብቁ ልዩ መብቶች አሏቸው፣ አሰሪዎች ግን ደህንነቱ የተጠበቀ እና ደጋፊ አካባቢን ለማቅረብ መሰረታዊ የእንክብካቤ ግዴታ አለባቸው። እነዚህን ህጎች ማረም የተረጋጋ፣ ውጤታማ እና ህጋዊ ጤናማ ድርጅት ለመገንባት ቁልፉ ነው።

የአሰሪው እንክብካቤ ግዴታ

የአሰሪውን ሀላፊነት ዋናው ነገር እ.ኤ.አ የእንክብካቤ ግዴታበኔዘርላንድስ በመባል ይታወቃል zorgplicht. ይህ ግልጽ የሆኑ አደጋዎችን ለመከላከል ብቻ አይደለም. ሰራተኞቹ በስራ ላይ እያሉ አካላዊ ወይም አእምሮአዊ ጉዳት እንዳይደርስባቸው ለማስቆም አሰሪ የሚቻለውን ሁሉ እንዲያደርግ የሚያስገድድ ሰፊ የህግ መርህ ነው።

ይህ ግዴታ በ ውስጥ በይፋ የተመሰረተ ነው የስራ ሁኔታዎች ህግ (አርቦወት), በሥራ ቦታ ጤና እና ደህንነት ላይ ዋናው የህግ አካል. የ አርቦወት አሰሪዎች ሰራተኞቻቸውን ለመጠበቅ ፖሊሲዎችን በንቃት እንዲፈጥሩ እና እንዲያስፈጽሙ ይጠይቃል። ይህ አስተማማኝ መሳሪያዎችን እና ergonomic workstations ከመስጠት ጀምሮ ከመጠን በላይ የሥራ ጭንቀትን እና ማቃጠልን ለመከላከል ሁሉንም ነገር ይሸፍናል.

ዋና የሰራተኛ መብቶች እና ጥበቃዎች

የአሠሪው የመንከባከብ ግዴታ በኔዘርላንድ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሠራተኛ ሊሰጣቸው የሚገቡ በርካታ ወሳኝ መብቶችን ይሰጣል። እነዚህ ጥቅማጥቅሞች አይደሉም; የሕግ ዋስትናዎች ናቸው።

• የስራ ሰዓታት እና የእረፍት ጊዜያት; የሥራ ሰዓት ሕግ (እ.ኤ.አ.)Arbeidstijdenwet) አንድ ሠራተኛ በቀን እና በሳምንት ውስጥ ምን ያህል ሰዓታት መሥራት እንደሚችል ላይ ጥብቅ ገደቦችን ያስቀምጣል. እንዲሁም ሰዎች ለማገገም በቂ ጊዜ እንዳላቸው በማረጋገጥ ዝቅተኛ የእረፍት ጊዜዎችን ያዛል።
• የዕረፍት ፈቃድ፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ ቢያንስ የሚከፈልባቸው የበዓላት ቀናት የማግኘት መብት አለው። ይህ በተለምዶ በሳምንት ከሚሰሩት የቀናት ብዛት በአራት እጥፍ ይሰላል።
• የሕመም ፈቃድ እና የደመወዝ ክፍያ መቀጠል; ይህ የኔዘርላንድ ህግ በጣም ተከላካይ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው. አንድ ሰራተኛ ከታመመ አሰሪያቸው ቢያንስ ክፍያውን እንዲቀጥል በህጋዊ መንገድ ይጠየቃል። 70% እስከ ደሞዛቸው ሁለት ዓመታት (104 ሳምንታት). ብዙ የሕብረት ሥራ ስምምነቶች ይህንንም ያነሳሉ። 100% ለመጀመሪያው አመት.

በሕመም እረፍት ጊዜ, ኃላፊነት በሁለት መንገድ ነው. አሰሪው እና ሰራተኛው በመልሶ ማቋቋም እቅድ ላይ አብረው መስራት አለባቸው። ግቡ ሁልጊዜ ሰራተኛው ወደ ስራው እንዲመለስ መርዳት ነው, በቀድሞው ሚና ወይም አዲስ, የበለጠ ተስማሚ.

በሥራ ቦታ አድልዎ መከላከል

የማንኛውም አሰሪ ወሳኝ ግዴታ የስራ ቦታን ከአድልዎ ነፃ ሆኖ መጠበቅ ነው። ይህ ሃላፊነት በኔዘርላንድ የህግ ታሪክ ውስጥ ስር የሰደደ ነው። ዋና ዋና ክንውን የ1980 የእኩል ህክምና ህግ ነበር፣ እሱም በውል፣ በስራ ሁኔታ፣ በመስተዋወቂያዎች እና በማቋረጥ አሰሪዎች በፆታ ላይ የተመሰረተ አድልኦን የሚከለክል አስደናቂ ህግ ነበር። ዛሬ ለምናየው ዘመናዊ፣ ፍትሃዊ የደች የስራ ገበያ መሰረት ጥሏል።

ይህ መርህ ማለት ቀጣሪዎች ሀይማኖት፣ እምነት፣ የፖለቲካ አመለካከት፣ ዘር፣ ጾታ፣ ዜግነት፣ ጾታዊ ዝንባሌ ወይም የሲቪል አቋም ሳይገድቡ ሁሉንም ሰው በእኩልነት መያዝ አለባቸው ማለት ነው። ግዴታው ከመቅጠር ሂደት በላይ ነው; ትንኮሳ እና ኢፍትሃዊ አያያዝ ቦታ የሌላቸውን ሁሉን አቀፍ ባህል መፍጠር ማለት ነው። እነዚህ እና ሌሎች ህጎች እንዴት እንደተሻሻሉ ለሚፈልጉ፣ ታሪኩን ማሰስ ይችላሉ። በዚህ የህግ አውጭ ጊዜ.

በጥልቀት ለመጥለቅ ከፈለግክ፣ እነዚህን ግዴታዎች በሚነኩ በዚህ የቅጥር ህግ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ዋጋ ልታገኝ ትችላለህ።

በመጨረሻም፣ እነዚህ መብቶች እና ግዴታዎች ከማጣራት በላይ ናቸው። አክብሮትን፣ ደህንነትን እና ፍትሃዊነትን ለማጎልበት የተነደፈ የተሟላ ስርዓት ይመሰርታሉ። እነሱን በመረዳት እና በመተቃቀፍ, ቀጣሪዎች አወንታዊ የስራ አካባቢን ማዳበር ይችላሉ, እና ሰራተኞች ደህንነታቸው በህግ የተጠበቀ መሆኑን በማወቅ ደህንነት ሊሰማቸው ይችላል.

ለተሳፋሪዎች እና ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች ህጎች

ኔዘርላንድስ ዓለም አቀፍ ተሰጥኦዎችን የመቀበል የረዥም ጊዜ ታሪክ አላት፣ እና የስራ ህጉም ይህንን ያንፀባርቃል። ደች የእንኳን ደህና መጣችሁ ምንጣፍ ከማውጣት ይልቅ ባለሙያዎችን ለመሳብ የተቀየሰ የተዋቀረ ሥርዓት ገንብተዋል ፣በተለይ ክህሎት በጣም በሚፈለግባቸው መስኮች። ኩባንያዎ ከውጭ እየቀጠረ ከሆነ፣ ወይም እርስዎ ለመንቀሳቀስ ለማሰብ የውጭ ዜጋ ከሆኑ፣ እነዚህን ልዩ ህጎች ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው።

በመጀመሪያ, ስርዓቱ ከአውሮፓ ህብረት / ኢኢኤ / ስዊዘርላንድ እና ከሌላ ቦታ በሚመጡ ሰራተኞች መካከል ግልጽ የሆነ መስመር ይዘረጋል. የአውሮጳ ኅብረት ዜጎች የመንቀሳቀስ ነፃነት ተጠቃሚ ይሆናሉ፣ ይህም ማለት ልዩ የሥራ ፈቃድ ሳያስፈልጋቸው በኔዘርላንድስ መሥራት ይችላሉ። የአውሮፓ ህብረት ላልሆኑ ሰዎች፣ ሂደቱ የበለጠ መደበኛ ነው፣ ብዙ ጊዜ በከፍተኛ ደረጃ የተከበሩትን ያማክራል። 'ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ' (kennigrant) ቪዛ።

ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ (ኬኒስ ስደተኛ) እቅድ

የሚለውን ማሰብ ትችላላችሁ kennigrant ብቁ ለሆኑ የውጭ ባለሙያዎች እንደ ፈጣን መንገድ እቅድ። በኔዘርላንድስ ኢሚግሬሽን እና ናዚራላይዜሽን አገልግሎት (IND) ኦፊሴላዊ ስፖንሰሮች ሆነው የሚታወቁት ከተለመደው፣ የበለጠ ውስብስብ የስራ ፍቃድ ማመልከቻ ሳይሆን ብቁ የሆኑ የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ ዜጎችን ለመቅጠር በጣም ቀላል እና የተስተካከለ አሰራርን መጠቀም ይችላሉ።

የሰራተኛ ዋናው መሰናክል የተወሰነ ጠቅላላ ወርሃዊ የደመወዝ ገደብ ማሟላት ነው። እነዚህ አሃዞች በየዓመቱ መረጃ ጠቋሚ ይደረግባቸዋል እና በእድሜ ይለያያሉ። ለ 2024፣ ቁልፍ ገደቦች የሚከተሉት ናቸው፡-

• ከ30 ዓመት በላይ የሆኑ ስደተኞች፡- ቢያንስ ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ €5,331 (የበዓል ክፍያን ሳይጨምር)።
• ከ30 ዓመት በታች የሆኑ ስደተኞች፡- ዝቅተኛ ገደብ የ €3,909.

ይህ ደመወዝ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መገለጽ አለበት እና የግለሰቡን ለኔዘርላንድ ኢኮኖሚ ዋጋ እንደ ማረጋገጫ ሆኖ ያገለግላል። ወደዚህ አለምአቀፍ የችሎታ ገንዳ ለመግባት ለሚፈልግ ለማንኛውም ኩባንያ በ IND የታወቀ ስፖንሰር መሆን አስፈላጊው የመጀመሪያው እርምጃ ነው።

የ30 በመቶው ህግ፡ ዋና የታክስ ጥቅም

ምናልባት በኔዘርላንድስ ላሉ የውጭ ዜጎች በጣም ታዋቂው ጥቅማጥቅም ነው። 30% ውሳኔ. ይህ አሰሪ እንዲከፍል የሚያስችል ጉልህ የግብር እፎይታ ነው። 30% የሰራተኛ ጠቅላላ ደሞዝ ሙሉ በሙሉ ከቀረጥ ነፃ። ሃሳቡ ዓለም አቀፍ ሰራተኞች ወደ ሌላ ቦታ ሲዛወሩ የሚያጋጥሟቸውን ተጨማሪ ወጪዎች - ከክልላዊ ውጭ የሚባሉትን ወጪዎች ለማካካስ ነው.

የ 30% ገዢው ኃይለኛ መሳሪያ ነው. የሰራተኛውን የተጣራ የቤት ክፍያ ከአሰሪው ወጪ ሳይጨምር በቀጥታ ይጨምራል፣ ይህም የኔዘርላንድ ደሞዝ ፓኬጆች በአለም አቀፍ ደረጃ ተወዳዳሪ እንዲሆኑ ያደርጋል።

ሆኖም፣ ብቁ መሆን አውቶማቲክ አይደለም። ብቁ ለመሆን አንድ ሰራተኛ ከውጭ የተቀጠረ እና በኔዘርላንድ የስራ ገበያ ውስጥ በጣም አነስተኛ ነው ተብሎ የሚታሰበው ልዩ እውቀት ያለው መሆን አለበት። ለዚህ ብይን የደመወዝ መስፈርቶች ከፍተኛ ችሎታ ካላቸው የስደተኛ ገደቦች የተለዩ መሆናቸውንም ልብ ማለት ያስፈልጋል።

የቅርብ ጊዜ የሕግ ለውጦችም ይህንን ጥቅም ቀይረውታል። ከ 2024 ጀምሮ፣ ውሳኔው አሁን ደረጃውን የጠበቀ መዋቅር ይከተላል። ለመጀመሪያው 20 ወራት፣ ሙሉ 30% ከቀረጥ ነፃ ነው። ለሚቀጥሉት 20 ወራት፣ ያ አኃዝ ወደ ታች ይወርዳል 20%እና በመጨረሻዎቹ 20 ወራት ውስጥ ይወድቃል 10%. ይህ መቅዳት ማለት ወደ ኔዘርላንድ ለሚሄድ ማንኛውም ባለሙያ የረዥም ጊዜ የፋይናንስ አንድምታውን መረዳት ከመቼውም ጊዜ ይበልጥ አስፈላጊ ነው።

እነዚህን የውጭ አገር-ተኮር ደንቦችን በተሳካ ሁኔታ ማሰስ የአተገባበሩ ቁልፍ አካል ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ የቅጥር ህግ ዛሬ. ትክክለኛውን ቪዛ ከማረጋገጥ ጀምሮ የታክስ ጥቅማ ጥቅሞችን እስከ ማሳደግ ድረስ፣ እነዚህ ድንጋጌዎች አገሪቱን ከመላው ዓለም ለመጡ ተሰጥኦዎች ቀዳሚ መዳረሻ ያደርጋታል።

ታዛዥ መሆን እና ለወደፊት ለውጦች መዘጋጀት

የደች የስራ ስምሪት ህግን መከተል “አዘጋጅ እና ረሳው” ተግባር አይደለም። የማያቋርጥ ትኩረት የሚሻ ቀጣይነት ያለው ቁርጠኝነት ነው። እንደ አንድ ጊዜ ፕሮጀክት ያነሰ እና ውስብስብ በሆነ ማሽን ላይ እንደ መደበኛ ጥገና ያስቡ; ሁሉንም ክፍሎች በጥሩ ሁኔታ ማቆየት አለብዎት. ለአሰሪዎች፣ ይህ ማለት የሰራተኛ መዝገቦችን በጥንቃቄ መያዝ፣ የደመወዝ ክፍያ በቋሚነት ትክክለኛ መሆኑን ማረጋገጥ እና የሚመለከታቸውን የጋራ የስራ ስምምነቶችን (CAOs) ህጎችን በጥብቅ መከተል ማለት ነው።

እነዚህ አስተዳደራዊ ሥራዎች ብቻ አይደሉም - ከባድ የሕግ ግዴታዎች ናቸው። የኔዘርላንድ የሠራተኛ ቁጥጥር (እ.ኤ.አ.)Nederlandse Arbeidsinspectie) ሁል ጊዜ አለመታዘዝን ይጠብቃል እና ጉልህ የሆነ ቅጣቶችን እና ቅጣቶችን የመስጠት ስልጣን አለው። የስራ ግንኙነቶችዎን በብቃት ለማስተዳደር እና ከህግ ችግር ለመዳን ብቸኛው መንገድ ንቁ አስተዳደር ነው። ኩባንያዎ በሁሉም የህግ መስፈርቶች ላይ መቆየቱን ለማረጋገጥ፣ በቅጥር ህግ ዙሪያ ያሉትንም ጨምሮ፣ ጠንክሮ በመመልከት። ተገዢነት አስተዳደር መፍትሄዎች ጨዋታን የሚቀይር ሊሆን ይችላል።

መጪ የህግ ፈረቃዎችን መከታተል

ዓለም በኔዘርላንድ ውስጥ የቅጥር ህግ መቼም የማይለወጥ ነው። ያለማቋረጥ እያደገ ነው። ዝግጁ መሆን ማለት በንግድ ስራዎ ላይ ተጨባጭ ተጽእኖ ሊያሳድር የሚችለውን ማንኛውንም ወደፊት የሚወጡ ህጎችን በቅርበት መከታተል ማለት ነው። የደች እና የአውሮፓ ህብረት ህግ አውጪዎች ከደመወዝ እኩልነት እስከ የግል ተቀጣሪ ሰራተኞች ህጋዊ ሁኔታ ድረስ ዘመናዊ የስራ ቦታ ጉዳዮችን ለመፍታት ሁልጊዜ አዲስ ደንቦችን እያስተዋወቁ ነው።

ዋናው ምሳሌ የአውሮፓ ህብረት ክፍያ ግልፅነት መመሪያ ሲሆን እስከ ሰኔ 2026 በኔዘርላንድስ ህግ ውስጥ ይፃፋል። ይህ መመሪያ ለቀጣሪዎች በተለይም ከ100 በላይ ሰራተኞች ላሉት ክፍያን እንዴት ሪፖርት እንደሚያደርጉ እና በቅጥር ሂደት ውስጥ ግልፅነትን ለማስጠበቅ ጉልህ የሆኑ አዳዲስ ስራዎችን ያመጣል።

ዋናው ነገር ንቁ መሆን ነው። አዳዲስ ሕጎች በይፋ ሥራ ላይ እንዲውሉ ከመጠበቅ ይልቅ፣ ብልጥ ንግዶች አሁን ያላቸውን አሠራር መገምገም መጀመር አለባቸው። ይህ ማለት የክፍያ መዋቅሮችዎን ኦዲት ማድረግ ወይም የማካካሻ መረጃን ለመተንተን አዲስ ሂደቶችን ማቀናበር ማለት ሲሆን ይህም ከታዛዥነት ከርቭ በፊት በደንብ ያደርገዎታል።

አዲሱ የሰራተኛ መለጠፍ ህግ (Wtta)

በአድማስ ላይ ካሉት በጣም አስፈላጊ ለውጦች አንዱ የሰራተኛ መለጠፍ ቅበላ ህግን ማስተዋወቅ ነው (እርጥብ የእግር ጣት ቴርቤስኪኪንግስቴሊንግ ቫን አርቤይድስክራችተን - Wtta) ፣ የሚጀምረው 1 ጥር 2026. ይህ አዲስ ህግ በጊዜያዊ የስራ ስምሪት ዘርፍ የሚስተዋሉ ብልሹ አሰራሮችን ለመቅረፍ የተነደፈ ሲሆን፥ ፍልሰተኛ ሰራተኞችን ለመጠበቅ ከፍተኛ ትኩረት ተሰጥቶታል። ለሁሉም ጊዜያዊ የሥራ ኤጀንሲዎች የግዴታ የፈቃድ ስርዓትን ያስተዋውቃል.

ይህንን ኦፊሴላዊ ፈቃድ ለማግኘት ኤጀንሲዎች አንዳንድ ከፍተኛ መሰናክሎችን ማጽዳት አለባቸው፡-

• የመልካም ስነምግባር የምስክር ወረቀት ያቅርቡ።
• ከፍተኛ የገንዘብ ዋስትና ያስቀምጡ €100,000.
• በህጋዊ መንገድ ደመወዝ እና ግብር እየከፈሉ መሆናቸውን ያረጋግጡ።

ይህ አዲስ ድርጊት እርስዎ፣ ቀጣሪዎ፣ እርስዎ የሚሰሩት ማንኛውም ኤጀንሲ በትክክል በይፋዊው የመንግስት መዝገብ ላይ መመዝገቡን የመፈተሽ ግዴታን ይፈጥራል። የኔዘርላንድ የሰራተኛ ኢንስፔክተር ሙሉ በሙሉ ተፈፃሚነት እና ቅጣቶች እንዲጀምሩ በማድረግ እነዚህን አዳዲስ ህጎች ለማስከበር ሰራተኞቹን እያጠናከረ ነው። 1 ጥር 2027. ትችላለህ ስለእነዚህ የሩብ ወር የስራ ሕግ ማሻሻያዎች የበለጠ ይወቁ መረጃ ለማግኘት.

ስለ ደች የቅጥር ህግ የተለመዱ ጥያቄዎች

ከደች የሥራ ሕግ ጋር ስትገናኝ፣ ብዙ ተግባራዊ ጥያቄዎች ይነሳሉ። ቀጣሪዎችም ሆኑ ሰራተኞች የሚያጋጥሟቸውን በጣም የተለመዱትን እንይ፣ ስለዚህ እነዚህን ሁኔታዎች በትንሹ በራስ መተማመን ማስተናገድ ይችላሉ።

በኔዘርላንድ ውስጥ ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ ምን ያህል ነው?

በአካባቢው የሚታወቀው የሙከራ ጊዜ proeftijdጥብቅ ቁጥጥር የሚደረግበት መስኮት ሲሆን አሰሪውም ሆነ ሰራተኛው ያለ ምንም ማስታወቂያ ወይም ምክንያት መስጠት ሳያስፈልገው ውሉን የሚያጠናቅቅበት መስኮት ነው። የሚፈቀደው ርዝመት ከኮንትራቱ ቆይታ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው.

• ለ ቋሚ ውል ወይም ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ከሁለት ዓመት በላይ, የሙከራ ጊዜው እስከ ሊሆን ይችላል ሁለት ወራት.
• ውሉ በመካከላቸው ለተወሰነ ጊዜ ከሆነ ስድስት ወር እና ሁለት ዓመት, ከፍተኛው ልክ ነው አንድ ወር.
• በአስፈላጊ ሁኔታ, ለማንኛውም ውል የ ስድስት ወር ወይም ከዚያ ያነሰ, አንተ ነህ አይፈቀድም የሙከራ ጊዜን በአጠቃላይ ለማካተት።

እነዚህን የጊዜ ገደቦች በትክክል ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው። ህጉ ከሚፈቅደው በላይ የሚረዝመውን የሙከራ ጊዜ ካዘጋጁ፣ ጭራሽ የሌለ ይመስል ሙሉ አንቀጽ ባዶ ይሆናል።

የሕመም ፈቃድ በኔዘርላንድስ እንዴት ይሠራል?

የደች ስርዓት ለታመሙ ሰራተኞች ጠንካራ ጥበቃ በማድረግ ይታወቃል. የማዕዘን ድንጋይ ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ የቅጥር ህግ. በህግ ቀጣሪ ቢያንስ ክፍያውን መቀጠል አለበት። የሰራተኛ ደሞዝ 70% ቢበዛ ለሁለት ዓመታት (ያ ነው። 104 ሳምንታት).

ብዙ ዘርፎች ከዚህ በላይ ይሄዳሉ። የጋራ የስራ ስምምነቶች (CAOs) ቀጣሪዎች እንዲከፍሉ መጠየቁ የተለመደ ነው። ከደመወዙ 100%በተለይም በህመም የመጀመሪያ አመት.

ግን የአንድ መንገድ መንገድ አይደለም። በዚህ ጊዜ ውስጥ ቀጣሪው እና ሰራተኛው በመልሶ ማቋቋም እቅድ ላይ አብረው የመሥራት ህጋዊ ግዴታ አለባቸው. ግቡ ሁል ጊዜ በኃላፊነት ስሜት በተቻለ ፍጥነት ሰራተኛው ወደ ተስማሚ ስራ የሚመለስበትን መንገድ መፈለግ ነው።

አንድ ቀጣሪ የቅጥር ውልን መቀየር ይችላል?

እንደ አጠቃላይ ደንብ, አይደለም. የቅጥር ውል በህጋዊ መንገድ የሚፈፀም ስምምነት ሲሆን አሰሪው የሰራተኛውን ግልጽ ፍቃድ ሳያገኙ ውሎቹን በራሳቸው መቀየር አይችሉም።

አንድ የተለየ ነገር አለ፡ ውሉ የተወሰነ “የአንድ ወገን ለውጦች አንቀጽ” ከያዘ (eenzijdig wijzigingsbeding). ነገር ግን በዚህ አንቀፅ እንኳን, ነፃ ማለፊያ አይደለም. አሰሪው ለለውጡ አሳማኝ የሆነ የንግድ ምክንያት ማሳየት አለበት - በጣም ትልቅ ከመሆኑ የተነሳ ሰራተኛው ከመጀመሪያዎቹ ውሎች ጋር ለመጣበቅ ካለው ፍላጎት ይበልጣል። የኔዘርላንድ ፍርድ ቤቶች እነዚህን ጉዳዮች በጥብቅ ይመለከቷቸዋል, ይህም እንዲህ ያለውን ለውጥ ማስገደድ በተግባር በጣም አስቸጋሪ ያደርገዋል.