ሰራተኞቹ ሲታመሙ እና ሲታመሙ የተወሰኑ ግዴታዎች አለባቸው. የታመመ ሰራተኛ የታመመ ሪፖርት ማድረግ, የተወሰነ መረጃ መስጠት እና ተጨማሪ ደንቦችን ማክበር አለበት. መቅረት ሲከሰት ቀጣሪም ሆነ ሰራተኛ መብትና ግዴታዎች አሏቸው። በጥቅሉ ሲታይ የሰራተኛው ዋና ግዴታዎች እነዚህ ናቸው፡-
- ሰራተኛው ሲታመም ለቀጣሪው ማሳወቅ አለበት። ቀጣሪው ሰራተኛው እንዴት ይህን ማድረግ እንደሚችል መግለጽ አለበት። በሌሉበት ፕሮቶኮል ውስጥ ብዙውን ጊዜ በሌሉበት ላይ የሚደረጉ ስምምነቶች ይቀመጣሉ። ያለመኖር ፕሮቶኮል ያለመኖር ፖሊሲ አካል ነው። ከስራ መቅረት እና የህመም ሪፖርቶች፣ ከስራ መቅረት ምዝገባ፣ ከስራ መቅረት ቁጥጥር እና ከስራ መቅረት (የረዥም ጊዜ) መቅረት ሲከሰት ወደ ቀድሞ ሁኔታው መቀላቀል ህጎችን ይገልጻል።
- ሰራተኛው እንደተሻለ, ተመልሶ ሪፖርት ማድረግ አለበት.
- በህመም ጊዜ ሰራተኛው ስለ ፈውስ ሂደት ለቀጣሪው ማሳወቅ አለበት.
- ሰራተኛው ለምርመራዎች ዝግጁ መሆን እና ከኩባንያው ዶክተር ጥሪ ምላሽ መስጠት አለበት. ሰራተኛው እንደገና በመዋሃድ ውስጥ የመተባበር ግዴታ አለበት.
በአንዳንድ የስራ መስኮች የጋራ ስምምነት ሊኖር ይችላል። እነዚህ መቅረት ላይ ስምምነቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ። እነዚህ ስምምነቶች ለቀጣሪው እና ለሠራተኛው ይመራሉ.
በህመም ጊዜ: በማገገም እና በማገገም ላይ መስራት.
ሰራተኛውም ሆነ አሰሪው ለሰራተኛው መልሶ ማገገም እና መቀላቀል ፍላጎት አላቸው። ማገገም ሰራተኛው ስራውን እንዲቀጥል እና ስራ አጥ እንዳይሆን ያስችለዋል. በተጨማሪም, ህመም ዝቅተኛ ገቢ ሊያስከትል ይችላል. ለአሰሪው፣ የታመመ ሰራተኛ ማለት የሰው ሃይል እጥረት እና ያለ ምንም ብቃቱ ደመወዝ መክፈልን የመቀጠል ግዴታ አለበት።
አንድ ሰራተኛ ረዘም ላለ ጊዜ እንደሚታመም ከተረጋገጠ ሰራተኛው እንደገና በመዋሃድ ሂደት ውስጥ መተባበር አለበት. በመልሶ ማዋሀድ ሂደት ውስጥ የሚከተሉት ግዴታዎች ለሰራተኛው ተፈጻሚ ይሆናሉ (የፍትሐ ብሔር ህግ ክፍል 7፡660a)
- ሰራተኛው የድርጊት መርሃ ግብሩን በማቋቋም፣ በማስተካከል እና በመተግበር ላይ መተባበር አለበት።
- ሠራተኛው እንደ ተስማሚ ሥራ ብቁ የሆነ ሥራ ለመሥራት ከአሰሪው የቀረበውን አቅርቦት መቀበል አለበት.
- ሰራተኛው እንደገና መቀላቀልን ከሚመለከቱ ምክንያታዊ እርምጃዎች ጋር መተባበር አለበት።
- ሰራተኛው ስለሌለበት ሁኔታ ለሙያ ጤና እና ደህንነት አገልግሎት ማሳወቅ አለበት.
የመልሶ ማቋቋም ሂደት የሚከተሉትን ደረጃዎች አሉት ።
- ሰራተኛው ይታመማል. የታመሙትን ለአሠሪው ማሳወቅ አለባቸው, ከዚህ ውስጥ የሙያ ጤና እና ደህንነት አገልግሎት ወዲያውኑ (በሰባት ቀናት ውስጥ) ይነገራቸዋል.
- ስድስት ሳምንታት ከማለፉ በፊት፣የስራ ጤና እና ደህንነት አገልግሎት የረዥም ጊዜ ህመም አለመኖር (ሊሆን የሚችል) እንዳለ ይገመግማል።
- በስድስት ሳምንታት ውስጥ የጤና እና የደህንነት አገልግሎት የችግር ትንተና ያቀርባል. በዚህ ትንታኔ፣ የጤና እና ደህንነት አገልግሎት ስለ መቅረት ፣ ስለ ሁኔታው ሁኔታ እና ወደ ሌላ የመቀላቀል እድሎች መረጃ ይሰጣል።
- ስምንት ሳምንታት ከማለፉ በፊት አሠሪው ከሠራተኛው ጋር በድርጊት መርሃ ግብር ይስማማል.
- በመደበኛነት የድርጊት መርሃ ግብሩ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ቢያንስ በየስድስት ሳምንቱ አንድ ጊዜ ውይይት ይደረጋል.
- ከ42 ሳምንታት በኋላ ሰራተኛው እንደታመመ ለ UWV ሪፖርት ይደረጋል።
- የአንደኛ ዓመት ግምገማ ይህንን ይከተላል።
- ከ88 ሳምንታት ህመም በኋላ ሰራተኛው ለWIA ጥቅሞች ስለማመልከት ተጨማሪ መረጃ ከ UWV ደብዳቤ ይደርሰዋል።
- ከ 91 ሳምንታት በኋላ, የመልሶ ማቋቋም ሁኔታን የሚገልጽ የመጨረሻው ግምገማ ይከተላል.
- የWIA ጥቅማጥቅም ከመጀመሩ ከ11 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው የመልሶ ማዋሀድ ሪፖርቱን ለ WIA ጥቅማጥቅም አመልክቷል።
- ከሁለት ዓመት በኋላ፣ የደመወዝ ክፍያ ቀጣይነት ይቆማል፣ እና ሰራተኛው የWIA ጥቅሞችን ሊቀበል ይችላል። በመርህ ደረጃ አሠሪው ደሞዝ መክፈልን የመቀጠል ግዴታ ከሁለት አመት ህመም በኋላ (104 ሳምንታት) ያበቃል. ሰራተኛው ለ WIA ጥቅሞች ብቁ ሊሆን ይችላል።
በህመም ጊዜ ቀጣይ ክፍያ
አሠሪው ለታመመ ሠራተኛ ለመጨረሻ ጊዜ ካገኘው ደሞዝ እና የበዓል አበል ቢያንስ 70% በቋሚነት ወይም በጊዜያዊ ውል መክፈሉን መቀጠል አለበት። በሥራ ስምሪት ውል ወይም በጋራ ስምምነት ውስጥ ከፍተኛ መቶኛ አለ? ከዚያም አሠሪው ማክበር አለበት. የቀጣይ ክፍያ የሚቆይበት ጊዜ በጊዜያዊ ወይም በቋሚ ኮንትራት ላይ የተመሰረተ ነው, ቢበዛ 104 ሳምንታት.
በበዓላት ወቅት ደንቦች
የታመመ ሰራተኛ ያልታመመ እና በህመም ጊዜ በዓላትን ሊወስድ እንደሚችል እንደ ሰራተኛ ብዙ በዓላትን ይሰበስባል። ይህንን ለማድረግ ግን ሰራተኛው ከአሠሪው ፈቃድ መጠየቅ አለበት. ይህንን እራስዎ መገምገም ቀላል ሊሆን አይችልም. ስለዚህ አሠሪው የኩባንያውን ሐኪም ምክር ሊጠይቅ ይችላል. የኩባንያው ሐኪም ያ በዓል ለታመመ ሠራተኛ ጤና ምን ያህል አስተዋጽኦ እንደሚያደርግ ሊወስን ይችላል. ከዚያም አሠሪው በከፊል በዚህ ምክር መሠረት, የታመመ ሠራተኛ ለዕረፍት መሄድ ይችል እንደሆነ ይወስናል. ሰራተኛው በበዓል ቀን ይታመማል? ደንቦቹም ከዚያ በኋላ ይሠራሉ. በበዓል ወቅት እንኳን ሰራተኛው የታመመ ሪፖርት የማድረግ ግዴታ አለበት. ሰራተኛው በኔዘርላንድ ውስጥ ከሆነ አሰሪው ወዲያውኑ ከስራ መቅረት ማማከር መጀመር ይችላል። በውጭ አገር ያለው ሰራተኛ ታሟል? ከዚያም በ 24 ሰዓታት ውስጥ መታመም አለባቸው. ሰራተኛው ተደራሽ ሆኖ መቀጠል አለበት። በዚህ ላይ አስቀድመው ይስማሙ.
ሰራተኛው ካላከበረስ?
አንዳንድ ጊዜ የታመመ ሰራተኛ ስምምነቶችን አያከብርም እና ስለዚህ እንደገና እንዲዋሃዱ በበቂ ሁኔታ አይተባበርም. ለምሳሌ, ሰራተኛው በውጭ አገር ከሆነ እና የኩባንያቸውን ዶክተር ቀጠሮ ብዙ ጊዜ ካልመጣ ወይም ተስማሚ ስራ ለመስራት ፈቃደኛ ካልሆነ. በውጤቱም, አሠሪው ከ UWV ቅጣትን አደጋ ላይ ይጥላል, ማለትም በህመም ጊዜ ደመወዝ እስከ ሶስተኛ አመት ድረስ ይቀጥላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ቀጣሪ እርምጃዎችን መውሰድ ይችላል. ምክሩ ከሰራተኛው ጋር ውይይት መጀመር እና እንደገና በመዋሃድ ውስጥ መተባበር እንዳለባቸው በግልፅ መግለፅ ነው። ይህ ካልረዳ ቀጣሪው የደመወዝ እገዳ ወይም የደመወዝ እገዳን መምረጥ ይችላል። አሰሪው ይህንን አስመልክቶ ለሰራተኛው የተመዘገበ ደብዳቤ በመላክ ያሳውቃል። ከዚህ በኋላ ብቻ ልኬቱ ሊተገበር ይችላል.
በደመወዝ መቋረጥ እና በደመወዝ እገዳ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
ሰራተኛው እንዲተባበር ቀጣሪው ሁለት አማራጮች አሉት፡ ደመወዙን ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ለማገድ ወይም ለማቆም። የደመወዝ መብትን በተመለከተ በመካከላቸው ልዩነት መደረግ አለበት ዳግም መቀላቀል ና የመቆጣጠሪያ ግዴታዎች. የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎችን አለማክበር (ተስማሚ ስራን አለመቀበል፣ ማገገሚያ ወይም ማገገሚያ ማዘግየት፣ የድርጊት መርሃ ግብር ለመቅረጽ፣ ለመገምገም ወይም ለማስተካከል ትብብር አለመስጠት) የደመወዝ ማቋረጥን ያስከትላል። አሠሪው ሠራተኛው ግዴታውን በማይወጣበት ጊዜ ደመወዝ መክፈሉን መቀጠል የለበትም፣ ምንም እንኳን ሠራተኛው በኋላ ሥራውን ቢሠራም (አንቀጽ 7፡629-3 BW)። እንዲሁም ሰራተኛው ለስራ ብቁ ካልሆነ (ወይም ካልሆነ) ደመወዝ የማግኘት መብት አይኖርም. ይሁን እንጂ ሰራተኛው የክትትል መስፈርቶችን (በኩባንያው ሐኪም ቀዶ ጥገና ላይ አለመታየት, በተጠቀሰው ጊዜ አለመገኘት, ወይም ለኩባንያው ሐኪም መረጃን ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን) የክትትል መስፈርቶችን አላሟላም እንበል. በዚህ ጊዜ አሠሪው የደመወዝ ክፍያን ማገድ ይችላል. በዚህ ጊዜ ሰራተኛው የክትትል መስፈርቶችን ካሟላ አሁንም ሙሉ ደመወዙን ይከፈለዋል. ከደመወዝ መቋረጥ ጋር፣ የሰራተኛው ክፍያ የመክፈል መብት አለው። ሰራተኛው ደሞዝ የሚቀበለው ግዴታዎቹን ባሟላ ጊዜ ብቻ ነው። ከደመወዝ እገዳ ጋር, ሰራተኛው የደመወዝ መብቱ የተጠበቀ ነው. እንደገና ግዴታውን እስኪወጣ ድረስ ክፍያው ለጊዜው ይቋረጣል። በተግባር የደመወዝ እገዳ በብዛት ጥቅም ላይ የሚውለው የግፊት ዘዴ ነው።
የአመለካከት ልዩነት
የኩባንያው ዶክተር ሰራተኛው እንዳልታመመ (ከዚህ በኋላ) ከገመገመ አሠሪው ሊስማማ ይችላል. ሰራተኛው ካልተስማማ, የባለሙያ አስተያየት ከገለልተኛ ተቋም ሊጠየቅ ይችላል.
አንድ ሰራተኛ ከግጭት በኋላ ታሞ ይጠራል.
ሥራ መቀጠል በሚቻልበት ጊዜ (በከፊል) አሠሪው ከሠራተኛው የሚለይባቸው ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ። በውጤቱም, መቅረት ወደ ግጭት ሊያመራ ይችላል. በተቃራኒው, በስራ ቦታ ላይ የሚፈጠር ግጭት ለታመመ ለመደወል ምክንያት ሊሆን ይችላል. ሰራተኛው በስራ ቦታ ግጭት ወይም አለመግባባት ከተፈጠረ በኋላ ስለታመመ ሪፖርት ያደርጋል? ከሆነ ሰራተኛው ለስራ ብቁ አለመሆኑን እንዲገመግም የኩባንያውን ዶክተር ይጠይቁ። የኩባንያው ሐኪም እንደ ሁኔታው እና የጤና ቅሬታዎች የእረፍት ጊዜ ሊጠቁም ይችላል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ግጭቱን ለመፍታት ሙከራዎችን ማድረግ ይቻላል, ምናልባትም በሽምግልና. አሰሪው እና ሰራተኛው አይስማሙም, እና ከሠራተኛው ጋር ያለውን ውል ለማቋረጥ ፍላጎት አለ? ከዚያም የማቋረጥ ስምምነትን በሚመለከት ውይይት ብዙውን ጊዜ ይከተላል. ይህ አልተሳካም? ከዚያም አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ያለውን ውል እንዲያቋርጥ የክፍለ ከተማውን ፍርድ ቤት ይጠይቃል. እዚህ፣ በሰራተኛው ላይ ትክክለኛ የሆነ መቅረት ፋይል መገንባቱ አስፈላጊ ነው።
ሰራተኛው በሁለቱም የፍፃሜ ውል እና በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት መቋረጥ የሽግግር አበል (ከሥራ ሲሰናበት የሚከፈለው ማካካሻ) የማግኘት መብት አለው።
በጊዜያዊ ውል ላይ የሕመም ፈቃድ
የቅጥር ውል ሲያልቅ ሰራተኛው አሁንም ታሟል? ከዚያ ቀጣሪው ከአሁን በኋላ ደመወዝ መክፈል የለበትም. ከዚያም ሰራተኛው ደስተኛ ያልሆነውን ትቶ ይሄዳል. ቀጣሪው በመጨረሻው የስራ ቀን የሰራተኛውን ህመም ለUWV ማሳወቅ አለበት። ከዚያም ሰራተኛው ከUWV የሕመም ጥቅማ ጥቅም ያገኛል።
መቅረት ላይ ምክር
በህመም ምክንያት መሥራት አለመቻል ብዙውን ጊዜ ብዙ 'ችግር ይፈጥራል' ስለዚህ ንቁ መሆን አስፈላጊ ነው. ምን መብቶች እና ግዴታዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና አሁንም የሚቻለው እና የማይቻለው? ስለ ሕመም ፈቃድ ጥያቄ አለህ እና ምክር ትፈልጋለህ? ከዚያ አግኙን። የእኛ የቅጥር ጠበቆች እርስዎን ለመርዳት ደስተኛ ይሆናል!