የደች የስራ ስምሪት ህግ፡ ማወቅ ያለብዎት ቁልፍ ህጎች

የደች የስራ ስምሪት ህግን ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያጋጥሙ፣ ውስብስብ የሆነ ግርግር ሊመስል ይችላል። በመሰረቱ ግን በአንድ ማዕከላዊ ሃሳብ ላይ የተመሰረተ ነው፡ ሰራተኛውን መጠበቅ ፍትሃዊና የተረጋጋ የስራ ግንኙነት መፍጠር። እንደ እገዳዎች ዝርዝር ያነሰ እና የበለጠ አሰሪዎች እና ሰራተኞች እንዴት ተባብረው መስራት እንዳለባቸው እንደ ግልፅ ፍኖተ ካርታ አድርገው ያስቡት።

ይህ አሰራር በሌሎች ሀገራት ከሚታወቀው "በፍላጎት" ስራ በጣም የተለየ ነው. በኔዘርላንድስ በፍላጎት መቅጠር እና መተኮስ አይችሉም። እያንዳንዱ እርምጃ፣ ከመጀመሪያው ውል ጀምሮ እስከ ማቋረጥ የሚደርስ፣ የሥራ ዋስትናን በሚደግፉ ልዩ እና በደንብ በተገለጹ ሂደቶች የሚመራ ነው።

ስለ ሥራ ስምሪት የተለየ አስተሳሰብ

በኔዘርላንድ ውስጥ ያለው አጠቃላይ የህግ ማዕቀፍ በኩባንያው እና በግለሰብ መካከል ያለውን ኃይል ለማመጣጠን የተነደፈ ነው. በማንኛውም የቅጥር ግንኙነት ውስጥ ሰራተኛው የበለጠ ተጋላጭ ነው ከሚል ግምት ይጀምራል. ይህ ነጠላ እምነት ሌላውን ሁሉ ይቀርፃል።

በዚህ ምክንያት, የ ሕግ ለሠራተኞች እንደ ሴፍቲኔት ሆኖ ያገለግላል። ለዚህም ነው ተገዢነት ለቀጣሪዎች በጣም ወሳኝ የሆነው - እነዚህ መመሪያዎች ብቻ ሳይሆኑ ጥብቅ ደንቦች ናቸው. ለሰራተኞች፣ ይህ መብቶቻቸው በግልፅ እንደተቀመጡ እና ሊከበሩ የሚችሉበት አስተማማኝ አካባቢ ይፈጥራል።

የኔዘርላንድስ አካሄድ የረዥም ጊዜ የተረጋጋ ሥራን ስለማሳደግ ነው። ለቀጣይነት እና ለመተንበይ ያተኮረ ነው፣ ጊዜያዊ፣ “ጂግ ኢኮኖሚ” ቅጥ ያለው የሰው ኃይል መፍጠር አይደለም። ይህ ቡድንዎን እንዴት ማስተዳደር እንዳለቦት እና የንግድ ስራዎን ማቀድ እንዳለቦት ላይ ትልቅ ተጽእኖ አለው።

ማወቅ ያለብዎት ዋና መርሆዎች

ጥቂት ቁልፍ ሀሳቦች የኔዘርላንድ የስራ ሕግ መሰረት ናቸው። ጭንቅላትዎን በእነዚህ ዙሪያ ማዞር ልዩ ሁኔታዎችን ማሰስ በጣም ቀላል ያደርገዋል።

ቋሚ ኮንትራቱ መደበኛ ነው፡- ጊዜያዊ ሥራ ከመደበኛው ከብዙ ቦታዎች በተለየ፣ እዚህ ቋሚ ውል ነባሪው ነው። ጊዜያዊ ኮንትራቶች አሉ, ነገር ግን ቀጣሪዎች ከመጠን በላይ እንዳይጠቀሙባቸው ጥብቅ ደንቦችን ይዘው ይመጣሉ.
ያለ ጥሩ ምክንያት አንድን ሰው ማባረር አይችሉም፡- አሰሪ ከስራ ለመባረር በህጋዊ መንገድ የሚሰራ ምክንያት ያስፈልገዋል። አንድ ሰው እንዲሄድ መፈለግ ብቻ በቂ አይደለም; ብዙ ጊዜ እንደ UWV ወይም ፍርድ ቤት ካሉ የመንግስት አካል ፈቃድ ማግኘት ያስፈልግዎታል።
የአሰሪው “የእንክብካቤ ግዴታ” (Zorgplicht)፡- ይህ ትልቅ ነው። አሰሪዎች ደህንነቱን ለማረጋገጥ በህጋዊ መንገድ ይጠየቃሉ። ና ጤናማ የስራ አካባቢ፣ ይህም ከአካላዊ ደህንነት ባለፈ እንደ ማቃጠል መከላከል ያሉ ነገሮችን ይጨምራል።
"በጥሩ እምነት" ውስጥ መሥራት; ሁለቱም ወገኖች እንደ “ጥሩ አሰሪ” እና “ጥሩ ሰራተኛ” ሆነው እንዲሰሩ ይጠበቅባቸዋል። ትንሽ ግልጽ ያልሆነ ይመስላል፣ ነገር ግን በማንኛውም አለመግባባቶች ወቅት ፍርድ ቤቶች ባህሪን ለመገምገም የሚጠቀሙበት ኃይለኛ መርህ ነው።

በሠራተኛ ምደባ አናት ላይ መቆየት

ይህ ሰራተኞችን ለመጠበቅ ቁርጠኝነት የማይለዋወጥ አይደለም; ሁልጊዜ እያደገ ነው. መንግስት ሰራተኞች መሆን ሲገባቸው ነፃ አውጪ ሆነው እንዳይቀጥሩ የሰራተኞች ምደባን ለማቆም መንግስት እየወሰደ ያለው እርምጃ ነው።

ከ 1 ጥር 2025የኔዘርላንድ የግብር ባለስልጣን እነዚህን ምደባዎች በጥብቅ መተግበር ጀመረ። ለንግድ ድርጅቶች ቤታቸውን ለማስተካከል እና የተሳሳቱ ምደባዎችን ለማስተካከል የአንድ አመት የሽግግር ጊዜ ሰጥተዋቸዋል። በፍሪላነሮች ላይ የምትተማመኑ ከሆነ፣ እነዚህን ለውጦች እና ንግድዎን እንዴት እንደሚነኩ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው።

የኔዘርላንድስ የስራ ስምሪት ኮንትራቶችን እንዴት ማዋቀር እንደሚቻል

በኔዘርላንድ ላለው አጠቃላይ የስራ ግንኙነትዎ የስራ ውል እንደ መሰረታዊ ንድፍ ያስቡ። መጨባበጥ እና የቃል ስምምነት ቀላል ቢመስልም፣ እዚህ የንግድ ሥራ ለመስራት አደገኛ መንገዶች ናቸው። ለምን፧ ምክንያቱም ወሳኝ አንቀጾች፣ እንደ ውድድር ያልሆኑ ስምምነቶች ወይም የሙከራ ጊዜ፣ በህጋዊ መንገድ የሚጸኑት በጽሁፍ ከሆነ ብቻ ነው።

በዚ ምኽንያት እዚ፡ ንጹር፡ ውልቃዊ ውልቃዊ ርክብ ምምሕያሽ ምምሕዳራዊ ምምሕዳር፡ ንጥፈታት ምምሕያሽ ንጥፈታት ምምሕያሽ ምሉእ ብምሉእ ብምሉእ ንኸተገልግል ንኽእል ኢና። አሻሚነትን ያስወግዳል እና እርስዎም ሆኑ ሰራተኛዎ ከመጀመሪያው ጀምሮ ስለ የጋራ ቃል ኪዳኖችዎ ጠንካራ ግንዛቤ ይሰጥዎታል። ስር የደች የሥራ ሕግ, ኮንትራቶች በአጠቃላይ በሁለት ዋና ዋና ጣዕሞች ይመጣሉ.

ቋሚ ጊዜ ከቋሚ ኮንትራቶች ጋር

እርስዎ የሚያጋጥሙዎት የመጀመሪያው ዋና ውሳኔ የቋሚ ጊዜ ውል ማቅረብ አለመቻል ነው (ኮንትራት voor bepaalde tijd) ወይም ቋሚ (ውል voor onbepaalde tijd). ይህ ትንሽ ዝርዝር ብቻ አይደለም—ግዙፍ የህግ እና የገንዘብ ነክ ውጤቶች አሉት።

የቋሚ ጊዜ ውል (ቤፓልደ ቲጅድ)፡- የዚህ ዓይነቱ ውል ግልጽ የሆነ የመጨረሻ ቀን አለው. እንደ የወሊድ ፈቃድን መሸፈን፣ አንድን ፕሮጀክት መፍታት ወይም ወቅታዊ ከፍተኛ ቦታዎችን እንደማስተናገድ ለጊዜያዊ ሁኔታዎች ተስማሚ ነው። ውበቱ በቀላሉ በተስማማው ቀን ያበቃል, ምንም አይነት መደበኛ የመባረር ሂደት አያስፈልግም.
ቋሚ ውል (Onbepaalde Tijd)፡- ይህ በኔዘርላንድ ውስጥ ለስራ ደህንነት የወርቅ ደረጃ ነው። ይህ የማጠናቀቂያ መስመር በሌለበት ክፍት የሆነ ስምምነት ነው እና ለሰራተኛው ጠንካራ ጥበቃዎች አሉት ይህም ማለት በጣም ጥብቅ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ሊቋረጥ ይችላል.

አሁን፣ በፍፁም ማወቅ ያለቦት ወሳኝ ህግ አለ፡ “የሰንሰለቱ ህግ” (ketenregeling). በተከታታይ ከሶስት በላይ የቋሚ ጊዜ ውሎችን ከሰጡ ወይም የእነዚያ ጊዜያዊ ኮንትራቶች አጠቃላይ ቆይታ ከሶስት ዓመት በላይ ከሆነ ህጉ ወዲያውኑ ወደ ቋሚ ውል ይለውጠዋል። ሰንሰለቱን "ዳግም ለማስጀመር" በኮንትራቶች መካከል ቢያንስ የስድስት ወራት እረፍት ያስፈልግዎታል.

ቋሚ ኮንትራት ቤትን ከመግዛት ጋር ይመሳሰላል - ይህ ትልቅ ጥበቃ እና ኃላፊነት ያለው የረጅም ጊዜ ቁርጠኝነትን ያመለክታል. የተወሰነ ጊዜ ውል እንደ ኪራይ ነው; ለተወሰነ ጊዜ የተወሰነ ዓላማን ያገለግላል፣ተለዋዋጭነትን ግን ያነሰ የረጅም ጊዜ ደህንነትን ይሰጣል።

ይህ ልዩነት ስለ ደህንነት ብቻ አይደለም; ወደ ታችኛው መስመርዎ ይደርሳል. የኔዘርላንድ መንግሥት ቀጣሪዎችን ወደ የተረጋጋ ሥራ በንቃት ይመራል። እንደ 1 ጥር 2025ልዩ የሥራ አጥ ኢንሹራንስ አረቦን (WW-premie) ሥርዓት ይህንን ክሪስታል ግልጽ ያደርገዋል። በተለዋዋጭ ኮንትራቶች ላይ ለሠራተኞች ዝቅተኛ አረቦን ትከፍላለህ። በተጨማሪም፣ አዲስ ደንቦች ለተወሰነ ጊዜ ሠራተኞች የትርፍ ሰዓትን ይገድባሉ 30% የኮንትራት ሰዓታቸው - ከዚያ በላይ ይሂዱ እና ከፍተኛ የአረቦን ተመን ዓመቱን በሙሉ እንደገና ይጀምራል። የቅርብ ጊዜዎቹን የህግ አዝማሚያዎች በመገምገም ስለእነዚህ የገንዘብ ማበረታቻዎች የበለጠ ማወቅ ይችላሉ።

ኮንትራትዎን አንድ ላይ ሲያቀናጁ፣ ለእርስዎ የተለየ ሁኔታ ትክክለኛውን መምረጥዎን ለማረጋገጥ የተለያዩ ዓይነቶችን ጎን ለጎን ማነፃፀር ጠቃሚ ነው።

የኔዘርላንድስ የቅጥር ውል ዓይነቶችን ማወዳደር

የኮንትራት ዓይነት	የቁልፍ ባህሪ	ምርጥ ለ	የማቋረጥ ደንቦች
ቋሚ ውል	የመጨረሻ ቀን የለም; ከፍተኛ የሰራተኞች ጥበቃ.	የረጅም ጊዜ፣ ዋና የንግድ ሚናዎች።	ትክክለኛ ምክንያት እና ብዙ ጊዜ ከUWV ወይም ከፍርድ ቤት ፈቃድ ይፈልጋል።
የቋሚ ጊዜ ውል	በአንድ የተወሰነ ቀን ላይ በራስ-ሰር ያበቃል።	ፕሮጀክቶች, ጊዜያዊ ሽፋን, ወቅታዊ ሥራ.	በተስማሙበት ቀን ያበቃል። ቀደም ብሎ ማቋረጥ የሚቻለው በውሉ ውስጥ ከተገለጸ ብቻ ነው.
የጥሪ ውል	ተለዋዋጭ ሰዓቶች, ሲሰሩ ብቻ የሚከፈል.	ያልተጠበቁ የስራ ጫናዎች ወይም የመጠባበቂያ ሚናዎች.	በማስታወቂያ ጊዜዎች እና ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ዝቅተኛ ክፍያን በተመለከተ የተወሰኑ ህጎች ተገዢ ናቸው።

ከመጀመሪያው ትክክለኛውን መዋቅር መምረጥ በመንገድ ላይ ራስ ምታትን ይከላከላል እና የቅጥር ስትራቴጂዎን ከሁለቱም የህግ መስፈርቶች እና የገንዘብ ማበረታቻዎች ጋር ያስተካክላል.

ለማካተት አስፈላጊ አንቀጾች

የትኛውንም አይነት ውል ቢመርጡ በህጋዊ መንገድ ጤናማ ለመሆን መካተት ያለባቸው አንዳንድ የማይደራደሩ አካላት አሉ። እነዚህን ሁሉ ስምምነቶችን እንደ ምሰሶዎች ያስቡ.

ዋና የኮንትራት ክፍሎች፡-

የፓርቲዎች ዝርዝሮች፡- የኩባንያው እና የሰራተኛው ሙሉ ስም እና አድራሻ።
የስራ ቦታ፡- ሥራው የሚከናወንበት ዋና ቦታ.
የስራ ስምሪት እና መግለጫ፡- የሰራተኛውን ሚና እና ዋና ተግባራት ግልጽ ማብራሪያ.
ቀን ጀምር: ኦፊሴላዊው የመጀመሪያ የስራ ቀን።
የደመወዝ እና የክፍያ መርሃ ግብር፡- ጠቅላላ ደመወዙ እና ምን ያህል ጊዜ እንደሚከፈል (ለምሳሌ፣ ወርሃዊ)።
የስራ ሰዓት: በቀን፣ በሳምንት ወይም በወር መደበኛ የሰአታት ብዛት።
የበዓል መብት፡ ቢያንስ ህጋዊውን ዝቅተኛውን ማሟላት ያለበት የዓመት ፈቃድ ቀናት ብዛት።

ከነዚህ መሰረታዊ ነገሮች ባሻገር, ልዩ አንቀጾችን ማከል ይችላሉ, ነገር ግን በፍርድ ቤት ለመያዝ በጣም በጥንቃቄ ቃላቶች ያስፈልጋቸዋል.

ወሳኝ ልዩ አንቀጾች ተብራርተዋል።

ሁለቱ በጣም አስፈላጊ እና ብዙ ጊዜ ያልተረዱት - አንቀጾች የሙከራ ጊዜ እና ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች ናቸው። ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም ትክክል እንዲሆኑ፣ መስማማት አለባቸው በጽሑፍ ከዚህ በፊት የሰራተኛው የመጀመሪያ ቀን.

የሙከራ ጊዜ (Proeftijd)
የሙከራ ጊዜ ሁለቱም ወገኖች ያለማሳወቂያ ወይም ምክንያት ሳይሰጡ የሚሄዱበት 'እርስዎን ማወቅ' ደረጃ ነው። ነገር ግን እርስዎ የሚፈልጉትን ማንኛውንም ርዝመት ብቻ ማዘጋጀት አይችሉም; ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል፡-

ከስድስት ወር በላይ ለሆኑ ኮንትራቶች ግን ከሁለት ዓመት በታች ለሆኑ ኮንትራቶች ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ ነው። አንድ ወር.
ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለሚሆኑ ቋሚ ኮንትራቶች ወይም ለተወሰነ ጊዜ ስምምነቶች፣ እስከ ሊኖርዎት ይችላል። ሁለት ወራት.
ዋናው ነገር የሙከራ ጊዜ ነው። አይፈቀድም ስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች በሚቆይ በማንኛውም ውል ውስጥ።

ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ (ተያያዥነት)
ይህ አንቀፅ አንድ ሰራተኛ ከድርጅትዎ ከወጣ በኋላ ወደ ቀጥተኛ ተፎካካሪ እንዳይዘል ለማስቆም የተቀየሰ ነው። እንዲጣበቅ ለማድረግ, በ a ውስጥ መሆን አለበት ቋሚ ውል እና የጂኦግራፊያዊ ገደቦችን, የቆይታ ጊዜን እና የተገደበውን የስራ አይነት በግልፅ ይግለጹ. በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ የማይወዳደርን ለማስገደድ ፈጽሞ የማይቻል ነው "ከፍተኛ የንግድ ፍላጎት" አደጋ ላይ መሆኑን እስካላረጋገጡ ድረስ - ለማጽዳት በጣም ከፍተኛ.

የኔዘርላንድስ ስራን ለማቆም ሂደት

ሰራተኛን በኔዘርላንድስ እንዲሄድ መፍቀድ ማስታወቂያ እንደመስጠት ቀላል አይደለም። አጠቃላይ ስርዓቱ የተገነባው ሰራተኛውን ለመጠበቅ ነው፣ ይህ ማለት እርስዎ እንደ አሰሪዎ ያለ ቋጥኝ ህጋዊ ምክንያት እና አብዛኛውን ጊዜ ኦፊሴላዊ ፈቃድ ውሉን ማቋረጥ አይችሉም። እሱ እንደ ቀጥተኛ መለያየት ያነሰ እና በጣም ጥብቅ ከሆኑ ህጎች ጋር እንደ መደበኛ እና የተስተካከለ አሰራር ነው።

ይህ አጠቃላይ ሂደት ወደ ልብ ይደርሳል የደች የሥራ ሕግ፦ ፍትሃዊ ያልሆነ ወይም በዘፈቀደ መባረርን መከላከል። ለተቋረጠበት ትክክለኛ ምክንያት እንዳለህ ማረጋገጥ አለብህ፣ እና ያ ምክንያቱ መውሰድ ያለብህን ትክክለኛ እርምጃዎችን ያሳያል። በሰራተኛ ስራ ደስተኛ አለመሆን ብቻ አይቀንሰውም - የይገባኛል ጥያቄዎን ለመደገፍ በደንብ የተመዘገበ ፋይል ያስፈልግዎታል።

ህጉ ጠንካራ ህጋዊ መሰረትን ስለሚፈልግ, እቅድ ማውጣት እና ሰነዶች ሁሉም ነገር ናቸው. ስለ መቋረጥ ከማሰብዎ በፊት, ሁሉንም ማስረጃዎችዎን በቅደም ተከተል መያዝ ያስፈልግዎታል. በመንግስት ኤጀንሲም ሆነ በፍርድ ቤት በቅርበት ይመረመራል፣ ስለዚህ ጥግ ለመቁረጥ ቦታ የለም።

ለማሰናበት ሕጋዊ ምክንያቶች

በኔዘርላንድ ህግ መሰረት ማንኛውንም ከስራ መባረርን ከብዙ ህጋዊ በሆነ መንገድ ከተገለጹት ምክንያቶች አንዱን ማስረዳት አለቦት። የተያዘው? መቀላቀል እና መቀላቀል አይችሉም። አንድ ዋና መሬት መምረጥ እና አጠቃላይ መያዣዎን በዙሪያው መገንባት አለብዎት።

እነዚህ ምክንያቶች በጣም ልዩ ናቸው እና ተጨባጭ ማስረጃ ይፈልጋሉ። እርስዎ የሚያጋጥሟቸው በጣም የተለመዱት የሚከተሉት ናቸው:

ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ይህ እንደገና በማደራጀት ፣ በመቀነስ ወይም ንግዱ የሚዘጋ ከሆነ ለሚከሰቱ ድጋሚ ሁኔታዎች ነው። በፋይናንሺያል አስፈላጊ መሆኑን ማሳየት እና በ"ነጸብራቅ መርህ" ላይ የተመሰረተ ጥብቅ የምርጫ ሂደትን መከተል አለቦት ይህም በተለያዩ የእድሜ ቡድኖች መካከል የተመጣጠነ የሰው ሃይል እንዲኖር ይረዳል።
የረጅም ጊዜ ህመም; አንድ ሰራተኛ ከዚህ በላይ መሥራት ካልቻለ ሁለት ዓመታት (104 ሳምንታት) እና በሚቀጥለው ጊዜ ውስጥ ይድናል ተብሎ አይጠበቅም። 26 ሳምንታት፣ ማቋረጥ አማራጭ ሊሆን ይችላል። ነገር ግን ይህ የሚሠራው በሕመማቸው ወቅት ሁሉንም የመልሶ ማቋቋም ኃላፊነቶችዎን ከተወጡ ብቻ ነው።
ደካማ አፈጻጸም (ያልተሰራ ተግባር) ይህ ምክንያት በጣም ጠንካራ የወረቀት ዱካ ያስፈልገዋል. ግልጽ የሆነ አስተያየት እንደሰጡ፣ ስልጠና ወይም ስልጠና እንደሰጡ እና በመደበኛ የስራ አፈጻጸም ማሻሻያ እቅድ (PIP) ለማሻሻል እውነተኛ እድል እንደሰጡ ማሳየት መቻል አለቦት።
ተጠያቂነት ያለው ምግባር፡- ይህ እንደ ስርቆት፣ ማጭበርበር ወይም ያለ ጥሩ ሰበብ ምክንያታዊ መመሪያዎችን በተደጋጋሚ ላለመከተል ለከባድ የሰራተኞች ጥፋቶች ነው። ይህ ለአስቸኳይ ምክንያት ወዲያውኑ ከሥራ ለመባረር ምክንያት ሊሆን ይችላል (ontslag op staande voet).

የማስረጃ ሸክሙ ሁል ጊዜ በአሠሪው ላይ ይወርዳል። ለምሳሌ፣ ደካማ አፈጻጸም ከጠየቁ ነገር ግን የግብረመልስ ክፍለ-ጊዜዎች፣ የአፈጻጸም ግምገማዎች እና ማሻሻያ ዕቅዶች ዝርዝር መዛግብት ከሌልዎት፣ ሰራተኛው ከተገዳደረው ጉዳይዎ በእርግጠኝነት ውድቅ ይሆናል።

ሶስት ዋና የማቋረጫ መንገዶች

ትክክለኛ ምክንያት ካገኙ በኋላ፣ የስራ ውልን ለማቋረጥ ከሶስቱ ኦፊሴላዊ መንገዶች አንዱን መከተል አለቦት። ትክክለኛው መንገድ የሚወሰነው በተሰናበተበት ምክንያት ሙሉ በሙሉ ነው.

የጋራ ስምምነት (Vaststellingsovereenkomst)፡- ይህ ብዙውን ጊዜ ንጹህ እና ፈጣን መንገድ ነው። አሰሪው እና ሰራተኛው የመነሻውን ውሎች በመደራደር በስምምነት ውል ውስጥ መደበኛ ያደርጋሉ። ከ UWV ወይም ከፍርድ ቤቶች ጋር የተስተካከሉ ሂደቶችን ለማስወገድ እና ለሁለቱም ወገኖች እርግጠኝነት የሚሰጥ ጥሩ መንገድ ነው።
የ UWV ፍቃድ፡ አንድን ሰው በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ለረጅም ጊዜ ህመም እያሰናበቱ ከሆነ፣ ለስንብት ፈቃድ ለሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ (UWV) ማመልከት አለብዎት። ምክንያቶችዎ ህጋዊ መሆናቸውን እና ሁሉንም ትክክለኛ ሂደቶች እንደተከተሉ ለማረጋገጥ UWV ጉዳይዎን ይመረምራል።
የፍርድ ቤት መፍረስ (የማያያዙ) ለሁሉም ሌሎች የግል ምክንያቶች፣ እንደ ደካማ አፈጻጸም ወይም አፀያፊ ባህሪ፣ ውሉን ለማፍረስ ለካንቶናል ፍርድ ቤት አቤቱታ ማቅረብ አለቦት። ዳኛ ሁሉንም ማስረጃዎች ተመልክቶ የመባረርዎ ምክንያት በቂ ጥንካሬ እንዳለው ይወስናል።

እነዚህን መንገዶች ጠለቅ ብለህ ለማየት፣ ትችላለህ በኔዘርላንድስ ውስጥ ሥራን እንዴት እንደሚያቋርጥ የበለጠ ይወቁ በእኛ ዝርዝር መመሪያ ውስጥ. ለእያንዳንዱ መንገድ የተወሰኑ ደረጃዎችን ይከፋፍላል፣ ውስብስቦቹን በልበ ሙሉነት እንዲሄዱ ያግዝዎታል።

የሽግግር ክፍያን መረዳት

አሠሪው ማቋረጡን በሚጀምርበት በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ሠራተኛው በሕጋዊ መንገድ የስንብት ፓኬጅ የማግኘት መብት አለው። ይህ ይባላል የሽግግር ክፍያ (መሸጋገሪያ). ሠራተኛው ወደ አዲስ ሥራ እንዲሸጋገር ለመርዳት ታስቦ የተዘጋጀ ነው፣ ምናልባትም ለሥልጠና ወይም ለቦታ ቦታ አገልግሎት በገንዘብ ድጋፍ።

አንድ ሰራተኛ በስራው ከጀመረበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ለዚህ ክፍያ ብቁ ነው። ገንዘቡ የሚሰላው በጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዛቸው እና ለምን ያህል ጊዜ ለእርስዎ እንደሰሩ ነው።

ቀመሩ በሚገርም ሁኔታ ቀላል ነው፡-

ሰራተኛው ያገኛል የአንድ ወር ደመወዝ 1/3 ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት.
ይህ ፕሮ-ራታ ይሰላል, ይህም ማለት አጭር የስራ ጊዜ እንኳን በከፊል ክፍያ የማግኘት መብት ይሰጣቸዋል.

ሰራተኛው በከባድ ጥፋት ካልተባረረ ወይም እራሳቸውን ከለቀቁ በስተቀር የሽግግሩ ክፍያ የግዴታ ነው። በጋራ ስምምነት ብትለያዩም የሽግግር ክፍያ መጠን አብዛኛውን ጊዜ ለድርድር መነሻ ይሆናል። እነዚህን ደንቦች በትክክል ማግኘቱ በኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ መሠረት ታዛዥነት ለማቋረጥ የማዕዘን ድንጋይ ነው።

በስራ ቦታ ላይ ያለዎት መብቶች እና ግዴታዎች

በኔዘርላንድስ ጥሩ የስራ ግንኙነት መስማማት ብቻ አይደለም; በጋራ ኃላፊነቶች ላይ በጠንካራ ሕጋዊ መሠረት ላይ የተገነባ ነው። ይህ አንዳንድ ግልጽ ያልሆነ የሰው ኃይል ጽንሰ-ሐሳብ አይደለም-የደች የሥራ ሕግ በማለት ያዛል። ሁለቱም ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች የዕለት ተዕለት ግንኙነታቸውን የሚቀርጹ ግልጽ መብቶች እና ግዴታዎች አሏቸው፣ ሁሉም ፍትሃዊ እና ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢን ለመፍጠር የተነደፉ ናቸው።

ለሥራ ቦታው የጨዋታው የተቋቋመ ህግ እንደሆነ አድርገው ያስቡ. እነዚህ ደንቦች ከክፍያ ቼክዎ ጀምሮ እስከ ስንት ሰአታት በህጋዊ መንገድ መስራት እንደሚችሉ እና ሊያገኙዎት የሚችሉትን እረፍቶች ይሸፍናሉ። በእነሱ ላይ ቁጥጥር ማድረግ ታዛዥ እና እውነተኛ አዎንታዊ የኩባንያ ባህል ለመገንባት የመጀመሪያው እርምጃ ነው።

ለሠራተኞች፣ እነዚህ መብቶች እንደ ኃይለኛ የሴፍቲኔት መረብ ይሠራሉ። ለአሰሪዎች እነዚህን ግዴታዎች መረዳት ከህግ ችግር ለመዳን እና ተነሳሽነት ያለው ቡድን ለመንከባከብ ለድርድር የማይቀርብ ነው።

የእርስዎ መሠረታዊ የገንዘብ መብቶች

ከመሠረታዊ ነገሮች እንጀምር፡ ገንዘብ። በኔዘርላንድ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰራተኛ ፍትሃዊ ክፍያ የማግኘት መብት አለው። ይህንን ከተወሰነ ወለል በታች መደራደር አይችሉም፣ ምክንያቱም መንግስት ሀ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ (minimumloon) ዕድሜያቸው 21 እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ሁሉም ሰራተኞች።

ይህ ዝቅተኛ ደመወዝ እንዲሁ ቋሚ አይደለም። በዓመት ሁለት ጊዜ በጥር 1 እና ጁላይ 1 ከኑሮ ውድነት ጋር ይጣጣማል። ለሁሉም ሰው የመነሻ ገቢን የሚያረጋግጥ የደች ማህበራዊ ሴፍቲኔት የማዕዘን ድንጋይ ነው።

ከደሞዝዎ በላይ፣ እንዲሁም የማግኘት መብት አለዎት ዝቅተኛ የበዓል አበል (vakantiegeld). ይህ ቢያንስ በግንቦት ወይም በሰኔ ውስጥ የሚከፈል ጉርሻ ነው። ከጠቅላላ አመታዊ ደሞዝዎ 8%. ሀሳቡ የእረፍት ጊዜ ወጪዎችን ለመሸፈን ተጨማሪ ገንዘብ ሊሰጥዎት ነው, ይህም የማካካሻዎ አስገዳጅ አካል ያደርገዋል.

የበአል አበል ከተከፈለበት የእረፍት ጊዜዎ ሙሉ በሙሉ የተለየ መሆኑን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። ይህ ተጨማሪ የፋይናንሺያል ጉርሻ ነው፣ ይህም የደች ስርዓት ሰዎች ከስራ ትክክለኛ እረፍት የሚወስዱበት ትክክለኛ መንገድ እንዲኖራቸው እንዴት ቅድሚያ እንደሚሰጥ ያሳያል።

የስራ ሰዓቶችን እና እረፍትን መቆጣጠር

እዚህ ሌት ተቀን መስራት አይችሉም። የ የስራ ሰዓት ህግ (Arbeidstijdenwet) በሠራተኛው የሥራ መርሃ ግብር ላይ ጥብቅ ገደቦችን ያስቀምጣል. የዚህ ህግ አጠቃላይ ነጥብ የስራ እና የእረፍት ጊዜን በጥብቅ በመቆጣጠር ሰዎችን ከቃጠሎ መጠበቅ ነው። የአሠሪው የእንክብካቤ ግዴታ መሠረታዊ አካል ነው።

ደንቦቹ በጣም ልዩ ናቸው-

አንድ ሠራተኛ ቢበዛ መሥራት ይችላል። በአንድ ፈረቃ ውስጥ 12 ሰዓታት እና እስከ በአንድ ሳምንት ውስጥ 60 ሰዓታት.
ግን ያንን ፍጥነት መቀጠል አይችሉም። በ4-ሳምንት ጊዜ ውስጥ ከአማካይ በላይ መሆን አይችሉም በሳምንት 55 ሰዓት.
ያንን ከ16 ሳምንታት በላይ ዘርጋ፣ እና ሳምንታዊ አማካይ ወደ ከፍተኛው ዝቅ ማለት አለበት። 48 ሰዓቶች.

ህጉ በተጨማሪም ሰራተኞች በፈረቃ እና ቅዳሜና እሁድ መካከል ለማገገም በቂ ጊዜ እንዲያገኙ በማድረግ የግዴታ የእረፍት ጊዜዎችን ይደነግጋል። እነዚህ ደንቦች ጤናማ የስራ እና የህይወት ሚዛንን ለመጠበቅ እና ከመጠን በላይ እንዳይሰሩ የሚመጡ የጤና ችግሮችን ለመከላከል በጣም አስፈላጊ ናቸው. ስለመብቶችዎ የበለጠ ዝርዝር እይታ ለማግኘት, በ ላይ ጽሑፋችንን ማንበብ ይችላሉ በኔዘርላንድ ውስጥ ቁልፍ የሥራ መብቶች.

የአሰሪው እንክብካቤ ግዴታ

ምናልባት ለማንኛውም ቀጣሪ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ግዴታዎች አንዱ ሊሆን ይችላል የእንክብካቤ ግዴታ (zorgplicht). ይህ ቀጣሪዎች ደህንነቱን እንዲያቀርቡ በህጋዊ መንገድ የሚጠይቅ ሰፊ የህግ መርህ ነው። ና ጤናማ የሥራ አካባቢ. እና በከባድ ማሽኖች አደጋዎችን ከመከላከል ባለፈ ይሄዳል።

ይህ ግዴታ ሁሉንም መሰረቶች ይሸፍናል-

አካላዊ ደህንነት; የሥራ ቦታውን ግልጽ ከሆኑ አደጋዎች ነጻ ማድረግ.
የስነ-ልቦና-ማህበራዊ ደህንነት; እንደ ሥር የሰደደ ውጥረት፣ ጉልበተኝነት፣ ትንኮሳ እና መድልዎ ያሉ ጉዳዮችን ለመከላከል በንቃት በመስራት ላይ።
ትክክለኛ መሣሪያዎች እና ስልጠና; ሰራተኞቻቸውን ሳይጎዱ ስራቸውን እንዲሰሩ ትክክለኛ መሳሪያዎችን እና እውቀትን መስጠት።

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ከስራ ጋር የተያያዘ ጭንቀት ምልክቶች እያሳየ ከሆነ, ቀጣሪው በህጋዊ መንገድ መመርመር እና እርምጃ መውሰድ አለበት. ያ ማለት የስራ ጫናቸውን ማስተካከል፣ ድጋፍ መስጠት ወይም የቡድን እንቅስቃሴ መቀየር ማለት ሊሆን ይችላል። ይህንን ግዴታ ችላ ማለት ኩባንያን በከባድ ህጋዊ እና ፋይናንሺያል ሙቅ ውሃ ውስጥ ሊያርፍ ይችላል. ዋናውን መርሆ ያጠናክራል፡ የአሰሪው ሃላፊነት ምርታማነት ላይ ብቻ ሳይሆን ይህ እንዲሆን የሚያደርጉት ሰዎች ደህንነት ላይ ነው።

ሕመም አለመኖር እና እንደገና መቀላቀልን ማሰስ

ሲመጣ የደች የሥራ ሕግ, የሰራተኛን ህመም መቆጣጠር ከሚያጋጥሙዎት በጣም ተሳታፊ እና ቁጥጥር ከሚደረግባቸው ቦታዎች አንዱ ነው. የሕመም ፈቃድን ከማጽደቅ የበለጠ ነገር ነው። ስርዓቱ የተገነባው 'Wet Verbetering Poortwachter' (የበር ጠባቂ ማሻሻያ ህግ)፣ በአሰሪ እና ሰራተኛ መካከል እውነተኛ ሽርክና የሚፈጥር፣ በማገገም እና ወደ ስራ በመመለስ ላይ ያተኮረ ጥብቅ ህግ ነው።

የዚህ ህግ አጠቃላይ ነጥብ ለረጅም ጊዜ መቅረት ከመከሰታቸው በፊት መከላከል ነው። ለአሰሪዎች፣ ይህ ማለት የሰራተኛውን ጉልህ ክፍል ለመክፈል ከባድ ቁርጠኝነት ማለት ነው። ለሠራተኞች፣ ወደ እግራቸው እንዲመለሱ ምክንያታዊ ከሆኑ እርምጃዎች ጋር በንቃት መተባበር አለባቸው ማለት ነው።

የዚህ ሥርዓት አስኳል የአሰሪው ህጋዊ ግዴታ ቢያንስ የመክፈል ግዴታ ነው። የሰራተኛ ደሞዝ 70% እስከ ሁለት ዓመታት (104 ሳምንታት) ሲታመሙ. ይህ ዋና የገንዘብ ግዴታ ህጉ ምን ያህል በሂደቱ ውስጥ የአሰሪውን ሚና በቁም ነገር እንደሚወስድ ያሳያል።

የአሰሪው መልሶ ማቋቋም ግዴታዎች

አንድ ሠራተኛ ታሞ በጠራበት ቅጽበት፣ በሕጋዊ መንገድ የሚፈለጉ ተከታታይ እርምጃዎች ይጀምራሉ። እንደ አሰሪ፣ ዋናው ስራዎ ወደ ስራቸው እንዲመለሱ መርዳት ነው፣ ይህም ወደ ቀድሞ ስራቸው ይሁን ወደ ሌላ ስራ። ይህ በአጋጣሚ ሊያደርጉት የሚችሉት ነገር አይደለም; ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ንቁ፣ በደንብ የተመዘገበ አቀራረብን ይፈልጋል።

የመጀመሪያው ኦፊሴላዊ እርምጃ በሳምንት ውስጥ መከናወን አለበት: በሽታውን ለኩባንያው ሐኪም ወይም ለሙያዊ ጤና አገልግሎት ሪፖርት ማድረግ አለብዎት (አርቦዲየንስት). የሰራተኛውን ሁኔታ ስለሚገመግሙ እና መልሶ መዋሃዱን ከጤና አንጻር ስለሚመሩ ይህ ገለልተኛ የህክምና ባለሙያ ቁልፍ ነው።

በኔዘርላንድ ህግ ቀጣሪ ሰራተኛው እስኪሻሻል ድረስ ዝም ብሎ መጠበቅ አይችልም። ወደ ሥራ መመለሳቸውን ለመደገፍ የሚቻለውን ሁሉ እርምጃ መወሰዱን ለማረጋገጥ ጉዳዩን ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ በንቃት በመምራት 'በረኛው' መሆን በህጋዊ መንገድ ይጠበቅብሃል። እነዚህን ግዴታዎች ችላ ማለት ከባድ የገንዘብ ቅጣት ሊያስከትል ይችላል.

ከስድስት ሳምንታት መቅረት በኋላ የኩባንያው ሐኪም ትንታኔ ይሰጣል. ይህ ሰነድ ለ የድርጊት መርሃ ግብር (ፕላን ቫን አንፓክ), በአሰሪውም ሆነ በሠራተኛው የተፈጠረ ወሳኝ ፍኖተ ካርታ. ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ ለመርዳት ሁሉም ሰው ምን እርምጃዎችን እንደሚወስድ በትክክል በዝርዝር ይገልጻል። ይህ የ“አቀናብር እና እርሳው” እቅድ አይደለም፣ ወይ— በየስድስት ሳምንቱ መከለስ እና መዘመን አለበት።

በመልሶ ማዋሃድ ጊዜ ውስጥ ቁልፍ እርምጃዎች

የበር ጠባቂ ማሻሻያ ህግ በጣም ግልጽ የሆነ የጊዜ መስመር ያቀርባል። እነዚህን ቀነ-ገደቦች ካጡ፣ ከመደበኛው የሁለት ዓመት ጊዜ በላይ ደሞዝ መክፈልን ለመቀጠል መገደድን ጨምሮ መዘዞቹ ውድ ሊሆኑ ይችላሉ።

ሳምንት 8: ቀጣሪው እና ሰራተኛው የድርጊት መርሃ ግብርን በይፋ ይፈጥራሉ.
ሳምንት 42: የረጅም ጊዜ የሕመም ፈቃድን ለUWV (የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ) ሪፖርት ማድረግ አለቦት።
52ኛ ሳምንት (የመጀመሪያው ዓመት ግምገማ)፡- ያለፈውን ዓመት ጥረቶች ጥልቅ ግምገማ ያካሂዳሉ እና የሁለተኛውን ዓመት እቅድ ይሳሉ።
ሳምንት 91: ከሠራተኛው ጋር በመሆን፣ የተደረገውን ሁሉ የሚገልጽ የመጨረሻ የመልሶ ማቋቋም ሪፖርት ያዘጋጃሉ። ሰራተኛው ይህንን ሪፖርት ለ WIA ጥቅሞች (የስራ እና የገቢ ህግ) ለማመልከት ይጠቀማል።

በእርግጥ በእነዚህ ህጋዊ ተግባራት ላይ መቆየት አስተዳደራዊ ፈተና ሊሆን ይችላል. ብዙ ኩባንያዎች ዘወር ይላሉ አጠቃላይ የሰራተኛ መቅረት አስተዳደር መመሪያዎች የእረፍት ጊዜን ለመከታተል እና እያንዳንዱ እርምጃ በትክክል መያዙን ለማረጋገጥ። የነገሮችን ህጋዊ ጎን በጥልቀት ለመፈተሽ፣ መረዳት ተገቢ ነው። ስለ ሰራተኛ ህመም መብቶች ማወቅ ያለብዎት.

በማገገም ላይ የሰራተኛው ሚና

ይህ ሂደት ፍፁም የሁለት መንገድ መንገድ ነው። ሰራተኛው በእራሳቸው ማገገሚያ ውስጥ ንቁ ተሳታፊ የመሆን ህጋዊ ግዴታ አለበት. ካልተባበሩ አሠሪው ደሞዛቸውን መክፈል እንዲያቆም እስከማድረግ ድረስ ከባድ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል።

የሰራተኛው ሃላፊነት የሚከተሉትን ያጠቃልላል

በቀጠሮዎች ላይ መገኘት ከኩባንያው ዶክተር ጋር.
በንቃት መሳተፍ የድርጊት መርሃ ግብር በመፍጠር እና በመከተል.
ተስማሚ አማራጭ ሥራን መቀበልዋናው ሥራቸው ባይሆንም እንኳ። ይህ በኩባንያው ውስጥ ሌላ ሚና ወይም ሌላው ቀርቶ ከውስጥ ምንም ጥሩ አማራጮች ከሌሉ ከተለየ አሠሪ ጋር ሥራ ሊሆን ይችላል.

በመጨረሻ፣ UWV ጉዳዩን ይመረምራል። አሠሪው ወይም ሠራተኛው ሥራቸውን እንዳልተወጡ ካወቁ - ለምሳሌ አሠሪው ተስማሚ ሥራ ለማግኘት በቂ ጥረት ካላደረገ ወይም ሠራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ውድቅ ካደረገው - ማዕቀብ ሊጥል ይችላል. ይህ የጋራ ሃላፊነት ፍልስፍና የኔዘርላንድ በሽታን ለመቆጣጠር ልዩ የሚያደርገው በትክክል ነው።

ስለ ደች ህግ ዋና ጥያቄዎችዎ ተመልሰዋል።

ወደ ደች የስራ ስምሪት ህግ ዘልቆ መግባት ብዙ ጊዜ በጣም የተወሰኑ፣ በጣም የተለመዱ ጥያቄዎች በጣት የሚቆጠሩ ያመጣል። ታዛዥ ለመሆን የምትሞክር ቀጣሪም ሆንክ መብትህን የሚያውቅ ሰራተኛ፣ ቀጥተኛ መልሶችን ማግኘት ቁልፍ ነው። አንዳንድ በጣም ተደጋጋሚ ጥያቄዎችን ፊት ለፊት እንይ።

ከሶስት ቋሚ ውሎች በኋላ ምን ይሆናል?

የስራ ደህንነትን ለማቅረብ ያለመ የደች የስራ ስምሪት ህግ ዋና መርህ እራሱን የሚያሳየው እዚህ ላይ ነው። ሁሉም የሚተዳደረው በ“ሰንሰለት ደንብ” ነው (ወይም ketenregeling).

በዚህ መንገድ አስቡት፡- ቀጣሪ ሶስት ጊዜያዊ ኮንትራቶችን ወደ ኋላ ከመለሰ አራተኛው በቀጥታ ወደ ቋሚ ውል ይሸጋገራል። በእነዚያ ጊዜያዊ ኮንትራቶች ላይ የሰሩት አጠቃላይ ጊዜ ከሶስት ዓመት በላይ ከሆነ ተመሳሳይ ነገር ይከሰታል። ይህንን ሰንሰለት ለመስበር እና ቆጠራውን እንደገና ለማስጀመር በኮንትራቶችዎ መካከል ከስድስት ወር በላይ ልዩነት ሊኖር ይገባል ። ኩባንያዎች ሰዎችን በቋሚነት እርግጠኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ እንዳይቆዩ ለማድረግ የተነደፈ ብልህ ህግ ነው።

በኔዘርላንድስ የቃል የስራ ስምሪት ውል የሚሰራ ነው?

በቴክኒክ፣ አዎ። የተነገረ ስምምነት በህጋዊ መልኩ አስገዳጅ ሊሆን ይችላል፣ ግን በሐቀኝነት፣ ይህ ለሚመለከታቸው ሁሉ ትልቅ አደጋ ነው። ያለ የጽሁፍ ሰነድ፣ የተስማሙበትን ነገር ማረጋገጥ - ልክ እንደ ትክክለኛ ደመወዝዎ ወይም የስራ ሀላፊነትዎ - አለመግባባት ከተፈጠረ በሚያስደንቅ ሁኔታ ከባድ ይሆናል።

የቃል ጩኸት ስምምነቱን የሚዘጋው ቢመስልም፣ አንዳንድ በጣም ወሳኝ የሆኑ የውል ክፍሎች ዋጋ ያላቸው በወረቀት ላይ ከሆኑ ብቻ ነው። ይህ እንደ የሙከራ ጊዜ ያሉ ነገሮችን ያካትታል (proeftijd) ወይም ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ (concurrentiebeding). ያ ብቻ የጽሁፍ ውል ብቸኛው ምክንያታዊ እና አስተማማኝ መንገድ ያደርገዋል።

ለግልጽነት እና ሁሉም ሰው መጠበቁን ለማረጋገጥ መደበኛ, የተፈረመ ውል ጥሩ ሀሳብ ብቻ አይደለም; በኔዘርላንድ ህግ መሰረት መደበኛ እና በጥብቅ የሚመከር አሰራር ነው።

30% ህግ ምንድን ነው እና ማን ነው ብቁ የሆነው?

የ 30% ውሳኔ በጣም ጠቃሚ የግብር እፎይታ ነው፣ በተለይ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸውን ከሌሎች አገሮች ወደ ኔዘርላንድስ ለመሳብ የተፈጠረ። በመሠረቱ፣ አሠሪው እንዲከፍል ያስችለዋል። የሰራተኛ ደሞዝ 30% ሙሉ በሙሉ ከቀረጥ ነፃ። ሀሳቡ ወደ ውጭ አገር ከመዘዋወር እና ከስራ ጋር ተያይዞ የሚመጣውን ተጨማሪ ወጪዎችን ለመሸፈን የሚረዳ ሲሆን ይህም "ከክልል ውጭ ወጪዎች" በመባል ይታወቃል.

ይህን ጥቅም ማግኘት ግን የተሰጠ አይደለም። ምልክት ማድረግ ያለብዎት አንዳንድ ጥብቅ ሳጥኖች አሉ-

ልዩ ሙያ፡ በኔዘርላንድ የስራ ገበያ ለማግኘት አስቸጋሪ የሆነ ወይም በቀላሉ የማይገኝ ችሎታ ወይም ሙያዊ ዕውቀት ሊኖርህ ይገባል።
ዝቅተኛ ደመወዝ፡ የሚከፈልበት ደሞዝዎ ከተወሰነ መጠን በላይ መሆን አለበት፣ ይህ አሃዝ በየአመቱ የሚዘመን ነው።
የጂኦግራፊያዊ መስፈርቶች ከመቀጠርህ በፊት ከነበሩት 24 ወራት በላይ የኖርክ መሆን አለብህ 150 ኪ.ሜ. ከደች ድንበር.

የዚህ የታክስ ጥቅም ርዝማኔ በጊዜ ሂደት አጠር ያለ ሲሆን አሁን ቢበዛ ለአምስት ዓመታት ተወስኗል። በጣም ጥሩ ማበረታቻ ነው፣ ነገር ግን እያንዳንዱ ሁኔታ መሟላቱን ለማረጋገጥ ጥልቅ ምርመራ ይጠይቃል።