ከቢቪ ክፍፍልን ለመክፈል መመሪያ

ስለዚህ፣ ከኔዘርላንድ የተወሰነ የግል ኩባንያ (BV) የትርፍ ክፍያ መክፈል ይፈልጋሉ? ይህ ሂደት፣ በኔዘርላንድስ የሚታወቀው ክፍፍል uitkeren uit bv፣ አንድ ኩባንያ ትርፉን ለባለ አክሲዮኖች የሚያከፋፍልበት መደበኛ መንገድ ነው። ለኢንቬስትመንታቸው ሽልማት ነው, ነገር ግን ገንዘብን እንደመንቀሳቀስ ቀላል አይደለም. ማንኛውም ትርፍ ከመከፈሉ በፊት ኩባንያው ሁለት ወሳኝ የህግ ፍተሻዎችን ማለፍ አለበት-የሂሳብ ሚዛን ፈተና እና የስርጭት ፈተና. እነዚህ የተነደፉት የኩባንያው የፋይናንስ ጤንነት እንዳይጎዳ ለማረጋገጥ ነው።

የክፍልፋይ ክፍያዎችን መሠረታዊ ነገሮች መረዳት

ከእርስዎ BV የሚገኘውን ትርፍ ማሰራጨት ዋና የፋይናንስ ምዕራፍ ነው። ለብዙ የንግድ ሥራ ባለቤቶች፣ በተለይም ዳይሬክተር-አክሲዮን ባለቤት (ዲጂኤ)፣ ከተሳካ ድርጅት እሴት ለማውጣት አንዱ ዋና መንገዶች አንዱ ነው። ነገር ግን ይህ ከንግድ መለያ ወደ የግል መለያዎ የሚደረግ ተራ ማስተላለፍ ብቻ አይደለም። በጣም የተስተካከለ ሂደት ነው።

የእርስዎን BV የተከማቸ ትርፍ እንደ የውሃ ማጠራቀሚያ ያስቡ። በመወሰን ላይ ክፍፍል uitkeren uit bv የዚያን ውሃ የተወሰነውን ለመልቀቅ የዝላይስ በር እንደ መክፈት ነው። መያዣውን ከማዞርዎ በፊት ሁለት ወሳኝ መለኪያዎችን መውሰድ አለብዎት-

• አሁን ያለውን የውሃ መጠን ይፈትሹ፡- ይህ ነው የሂሳብ ሚዛን ፈተና (balanstest). በመጀመሪያ የኩባንያዎ ፍትሃዊነት-በእርስዎ ማጠራቀሚያ ውስጥ ያለው ውሃ - ከማንኛውም ህጋዊ ከሚያስፈልጉት መጠባበቂያዎች ከፍ ያለ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት። የውኃ ማጠራቀሚያውን ከተወሰነ የደህንነት መስመር በታች ማፍሰስ አይችሉም.
• የወደፊቱን የዝናብ እና የውሃ ፍላጎት ትንበያ፡- ይህ ነው የስርጭት ሙከራ (uitkeringstoets). ቦርዱ ኩባንያው አሁንም ሂሳቡን ቢያንስ ለሚቀጥሉት 12 ወራት መክፈል እንደሚችል በምክንያታዊነት መናገር መቻል አለበት። በኋላ ክፍፍሉ ተከፍሏል.

ይህ የሁለት-ሙከራ ስርዓት በጣም ጥሩ በሆነ ምክንያት ነው-ኩባንያውን እና አበዳሪዎቹን ከግድየለሽ ትርፍ ማከፋፈያዎች ይጠብቃል። እነዚህን ፈተናዎች የማግኘቱ ኃላፊነት በዳይሬክተሮች ቦርድ ትከሻ ላይ ብቻ ነው። ተሳስተው ከሆነ፣ ለማንኛውም ተገቢ ያልሆነ ክፍያ በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ።

የቆየ የደች ወግ

እሴትን ወደ ባለአክሲዮኖች የመመለስ ሀሳብ በኔዘርላንድ የንግድ ታሪክ ውስጥ በጥልቀት የተሸመነ ነው። ይህ አሰራር ከብዙ መቶ ዘመናት በፊት የቀጠለ ሲሆን የደች ኢስት ህንድ ኩባንያ (ቪኦሲ) በ1610 በዓለም የመጀመሪያው የተመዘገበው የትርፍ ክፍፍል መንገድ ነው ተብሎ የሚታመነውን አወጣ። የሚገርመው ግን ይህ የሚከፈለው በጥሬ ገንዘብ ሳይሆን በቅመማ ቅመም ነው፣ 75% የስም ዋና ከተማ.

ይህ ቀደምት ፈጠራ ባለሀብቶችን ለመሸለም የድርጅት መዋቅሮችን የመጠቀም የረዥም ጊዜ የደች ባህልን ያጎላል። በዘመናዊው ቢቪ ዛሬም የቀጠለ ውርስ ነው። የማወቅ ጉጉት ካሎት፣ ስለ የትርፍ ክፍፍል ታሪክ እና የባለአክሲዮኖች ግፊት በጊዜ ሂደት ሂደቱን መደበኛ ለማድረግ እንዴት እንደረዳ ተጨማሪ ግንዛቤዎችን ማግኘት ይችላሉ።

ቁልፍ መውሰድ የትርፍ ክፍፍል የአንድ ኩባንያ ከታክስ በኋላ የሚያገኘውን ትርፍ ማከፋፈል ነው። ባለአክሲዮኖቹ ውሳኔውን ሲወስኑ የዳይሬክተሮች ቦርድ የመጨረሻውን አረንጓዴ መብራት መስጠት አለበት, እና የኩባንያውን የፋይናንስ መረጋጋት በሁለት አስገዳጅ ፈተናዎች ካረጋገጠ በኋላ ብቻ ነው.

ይህ የተዋቀረ አካሄድ ባለአክሲዮኖች ሽልማታቸውን ቢያገኙም፣ የኩባንያው የረዥም ጊዜ ጤና አደጋ ላይ እንደማይጥል ያረጋግጣል። እነዚህን ዋና መርሆች ማግኘቱ የእርስዎን የትርፍ ስትራቴጂ በአስተማማኝ እና በብቃት ለማስተዳደር የመጀመሪያ እርምጃዎ ነው።

ሁለቱን አስገዳጅ የህግ ፈተናዎች ማለፍ

ከኔዘርላንድስ ቢቪ የሚገኘው ማንኛውም ትርፍ የአክሲዮን ባለቤት ኪስ ውስጥ ከመግባቱ በፊት ኩባንያው በመጀመሪያ ሁለት ወሳኝ የሆኑ ሕጋዊ የፍተሻ ነጥቦችን ማለፍ አለበት። እነዚህ ምክሮች ብቻ አይደሉም; የኩባንያውን የፋይናንስ መረጋጋት እና አበዳሪዎችን ለመጠበቅ የተቀመጡ የግዴታ መሰናክሎች ናቸው። እርስዎ ሲሆኑ እነዚህን ፈተናዎች ሲሳሳቱ ክፍፍል uitkeren uit bv ለዳይሬክተሮች የግል ተጠያቂነትን ጨምሮ ወደ አንዳንድ በጣም አስከፊ መዘዞች ሊመራ ይችላል.

የመርከቧ ካፒቴን ለረጅም ጉዞ ሲዘጋጅ አስቡት። በመጀመሪያ፣ ካፒቴኑ ከመጠን በላይ እንዳልተጫነ እና ሁሉም የደህንነት ገደቦች መከበራቸውን ለማረጋገጥ የጭነት መያዣውን ማረጋገጥ አለበት። በመቀጠል፣ ለቀጣዩ ጉዞ ሁሉ የአየር ሁኔታ ትንበያውን ማረጋገጥ አለባቸው። የትኛውንም ቼክ መዝለል ከባድ ሊሆን ይችላል።

በኔዘርላንድ ኮርፖሬሽን ዓለም ውስጥ ሕግእነዚህ ሁለት የፋይናንስ "ቼኮች" የሒሳብ መዝገብ ፈተና በመባል ይታወቃሉ (balanstest() እና የስርጭት ሙከራuitkeringstoets). በአሁኑ ጊዜም ሆነ በቅርብ ጊዜ ውስጥ የኩባንያውን ጤና ሙሉ በሙሉ ለማሳየት አብረው ይሠራሉ። እያንዳንዱ የሚያካትተውን በትክክል እንከፋፍል።

የሒሳብ ሉህ ፈተና (Balanstest)

የመጀመሪያው መሰናክል እ.ኤ.አ የሂሳብ ሚዛን ፈተና, ወይም balanstest. ይህ በኩባንያው ወቅታዊ የፋይናንስ መግለጫ ላይ በትክክል የሚያተኩር በጊዜ ውስጥ ያለ ቅጽበታዊ ገጽ እይታ ነው። ግቡ ቀላል ነው፡ የኩባንያው ፍትሃዊነት በህግ ወይም በኩባንያው ህጎች የተዘጉ ማናቸውንም መጠባበቂያዎች ለመሸፈን የሚያስችል በቂ መሆኑን ማረጋገጥ ነው።

ግልጽ በሆነ እንግሊዝኛ፣ ትርፍ እና ነፃ መጠባበቂያዎችን ብቻ ማሰራጨት ይችላሉ። የሚከተሉት ገንዘቦች ሳይነኩ መተው አለባቸው:

• የህግ መጠባበቂያዎች፡- እነዚህ እንደ የምርምር እና የልማት ወጪዎች በኔዘርላንድ ህግ የሚፈለጉ ልዩ መጠባበቂያዎች ናቸው።
• በሕግ የተያዙ ቦታዎች፡- እነዚህ በኩባንያው መተዳደሪያ ደንብ የሚፈለጉ መጠባበቂያዎች ናቸው።

የBV ጠቅላላ ፍትሃዊነት ከነዚህ በህጋዊ ከሚፈለጉት መጠባበቂያዎች ድምር በላይ ከሆነ፣የሂሳብ መዝገብ ፈተናውን ያልፋል። ይህ ማለት በመጻሕፍት ላይ የሚከፋፈል ፍትሃዊነት አለ። ግን ይህንን ፈተና ማለፍ የግማሹን ትግል ብቻ ነው። ገንዘቡ በቴክኒካል በወረቀት ላይ ስለተገኘ ብቻ ገንዘቡን መክፈል ጥሩ ሀሳብ ነው ማለት አይደለም።

የስርጭት ፈተና (Uitkeringstoets)

ይህ ወደ ሁለተኛው ያመጣናል፣ እና በመከራከር የበለጠ ወሳኝ፣ መሰናክል፡ የ የስርጭት ሙከራ, ወይም uitkeringstoets. የሒሳብ መዛግብት ፈተና ያለፈውን እና የአሁኑን ሲመለከት፣ የስርጭት ፈተናው ሁሉም ወደፊት በመጠባበቅ ላይ ነው። የዳይሬክተሮች ቦርድ BV የሚከፈለውን እና የሚከፈልባቸውን ዕዳዎች መክፈል መቀጠል ይችል እንደሆነ መገምገም አለበት። ቢያንስ የ 12 ወራት በኋላ ክፍፍሉ ይከፈላል.

ይህ አርቆ የማየት እና የጥሩ የማመዛዘን ፈተና ነው። ቦርዱ በምክንያታዊነት ሊታዩ የሚችሉ ሁኔታዎችን ሁሉ ለምሳሌ፡-

• መጪ የታክስ ሂሳቦች
• የቤት ኪራይ እና የደመወዝ ክፍያዎች
• የብድር ክፍያዎች
• የታቀዱ ኢንቨስትመንቶች እና ሌሎች የሥራ ማስኬጃ ወጪዎች

የስርጭት ፈተናው የቦርዱ ሃላፊነት በእውነት የሚመጣበት ነው። ክፍፍሉ የኩባንያውን ቅልጥፍና እንደማይጎዳው በሰነድ የተረጋገጠ ምክንያታዊ ግምገማ ያስፈልገዋል። ቀላል "ደህና ይሰማኛል" በቂ አይደለም.

ቦርዱ አረንጓዴ መብራትን ለትርፍ ክፍፍል ከሰጠ እና ኩባንያው በኋላ እዳውን መክፈል ካልቻለ ዳይሬክተሮች በስርጭቱ ለተፈጠረው የፋይናንስ ጉድጓድ በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ. ይህ የዚህን ግምገማ ትክክለኛ ሰነዶች ፍጹም የግድ ያደርገዋል።

እነዚህን ህጋዊ መስፈርቶች በትክክል ማግኘት የድርጅት አስተዳደር መሰረታዊ አካል ነው። እነዚህን ግዴታዎች ለመቆጣጠር እና ሁል ጊዜም ከህግ የተደነገጉ ግዴታዎች ጋር መጣጣምዎን ለማረጋገጥ፣ ወደ ሀ ወደ ተገዢነት አስተዳደር መፍትሄዎች የመጨረሻ መመሪያ ጠንካራ የውስጥ ሂደቶችን ለማዘጋጀት በሚያስደንቅ ሁኔታ ሊረዳ ይችላል. በኔዘርላንድ ውስጥ ያሉ የዳይሬክተሮች ግላዊ ተጠያቂነት ላይ ያሉ ቁሳቁሶችን በመገምገም የበለጠ ማሰስ የሚችሉትን እነዚህን ህጋዊ ተግባራት መረዳትም በጣም አስፈላጊ ነው። እነዚህ ሁለቱም ፈተናዎች በተሳካ ሁኔታ ካለፉ እና ከፀደቁ በኋላ ብቻ ነው ኩባንያው በክፍልፋይ ስርጭት ወደፊት ሊራመድ የሚችለው።

የክፍልፋይ ታክስ አንድምታዎችን ማሰስ

ስለዚህ ለህጋዊ መሰናክሎች ለክፋይ ክፍፍል በተሳካ ሁኔታ አጽድተሃል። ቀጣዩ ትልቅ እርምጃ? ከግብር አንድምታ ጋር መተዋወቅ። ይህ አንድ የታክስ መምታት ብቻ አይደለም; የእርስዎን BV እና እርስዎ፣ ባለአክሲዮኑን የሚነካ ባለሁለት ደረጃ ሂደት ነው። ይህን ፍሰት መረዳት ታዛዥነትን ለመጠበቅ እና በገንዘብ ረገድ ብልህ ለመሆን ፍፁም ወሳኝ ነው።

እንደ ጉዞ አስቡት። ክፍፍሉ ሙሉ በሙሉ ወደ የግል የባንክ ሒሳብዎ ውስጥ ከመግባቱ በፊት ገንዘቡ በመንገድ ላይ ሁለት አስፈላጊ የግብር ማቆሚያዎችን ያደርጋል። የመጀመሪያው ማቆሚያ በኩባንያ ደረጃ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ የግል የገቢ ግብርዎን ሲያስገቡ ነው. እያንዳንዳቸው የራሳቸው ደንቦች እና ደረጃዎች አሏቸው.

የመጀመሪያው እርምጃ፡ ተቀናሽ ታክስ ክፍፍል

የሚያጋጥሙህ የመጀመሪያው ግብር ነው። የትርፍ ተቀናሽ ግብር (ክፍፍልን የሚያዳብር). የእርስዎ BV የትርፍ ክፍፍል ሲያከፋፍል፣ ከክፍያው የተወሰነውን ክፍል በመያዝ በቀጥታ ወደ ደች ታክስ እና ጉምሩክ አስተዳደር መላክ በህጋዊ መንገድ ያስፈልጋል።ደካማነት).

የዚህ የተቀናሽ ግብር መደበኛ ተመን ነው። 15%. ይህ አማራጭ አይደለም - በጠቅላላ ባለአክሲዮኑ በመጨረሻ ሊከፍለው የሚገባው የቅድሚያ ክፍያ ነው። የእርስዎ BV ለግብር ባለስልጣናት እንደ ሰብሳቢ ወኪል ሆኖ ይሰራል። በወሳኝ መልኩ፣ ይህ ታክስ ይፋ መሆን እና የትርፍ ድርሻው በይፋ ከተገኘ በአንድ ወር ውስጥ መከፈል አለበት።

ጠቃሚ ማሳሰቢያ: አንድ የተለመደ ስህተት ይህ የአንድ ወር የጊዜ ገደብ ይጎድላል። ክፍፍሉ በይፋ ከተጀመረበት ቀን ጀምሮ ሰዓቱ መቆም ይጀምራል እንደሚገኝ ተገለጸበእውነቱ የተከፈለበት ቀን አይደለም። ይህንን ስህተት መቀበል ወደ አንዳንድ የሚያሰቃዩ ቅጣቶች እና የወለድ ክፍያዎችን ያስከትላል።

ሁለተኛው ደረጃ፡ ሳጥን 2 የገቢ ግብር

BV አንዴ ከፍሎ 15% የተቀናሽ ግብር, የቀረው 85% የትርፍ ድርሻው ለእርስዎ ተከፍሏል. የግብር ጉዞው ግን ገና አላለቀም። ከያዝክ ሀ ከፍተኛ ፍላጎት (aanmerkelijk belang) በኩባንያው ውስጥ-ይህም ብዙውን ጊዜ ባለቤትነት ማለት ነው 5% ወይም ብዙ አክሲዮኖች—ይህን የትርፍ ድርሻ በግል የገቢ ግብር ተመላሽ ላይ ማስታወቅ አለቦት።

ይህ ገቢ በሚታወቀው ውስጥ ይወድቃል ሣጥን 2. እዚህ የሚከፍሉት ግብር በ ላይ ይሰላል ሙሉ ፣ አጠቃላይ የትርፍ መጠን. ግን አይጨነቁ፣ ሁለት ጊዜ አይቀጡም። የ 15% የእርስዎ BV አስቀድሞ የተከፈለው በመጨረሻው የታክስ ሂሳብዎ ላይ ነው።

ጠቅላላ የታክስ ሸክሙን በማስላት ላይ

ይህንን ክሪስታል ግልጽ ለማድረግ አንድ ምሳሌ እንሂድ። የእርስዎ BV ሀ ለማሰራጨት እንደወሰነ አስቡት €100,000 የትርፍ ድርሻ

1. የተከፋፈለ ተቀናሽ ታክስ (በBV የሚከፈል)፡-

• BV መያዝ አለበት። 15% ከጠቅላላው ክፍፍል.
• የግብር መጠን፡ 15% የ€100,000 = €15,000.
• ይህ €15,000 በቀጥታ የሚከፈለው ለ ደካማነት.
• እርስዎ፣ ባለአክሲዮኑ፣ የተጣራውን መጠን ይቀበላሉ፡ €100,000 – €15,000 = €85,000.

2. ሣጥን 2 የገቢ ግብር (በአክሲዮን የተከፈለ)፡-

• ለ 2024፣ የቦክስ 2 የግብር ተመን ነው። 24.5% በገቢ እስከ 67,000 ዩሮ እና 33% ከዚህ በላይ በሆነ ነገር ላይ. ለዚህ ምሳሌ፣ ሙሉው መጠን በተዋሃደ ውጤታማ በሆነ መጠን ታክስ እንደሚደረግ እናስብ 24.5%.
• በጠቅላላ መጠን ላይ የተከፈለው ጠቅላላ ሳጥን 2 ታክስ፡ 24.5% ከ€100,000 = €24,500.
• አሁን የተከፈለውን ግብር መቀነስ ይችላሉ፡- - 15,000 ዶላር.
• የመጨረሻው የገቢ ታክስ ሂሳብዎ፡- €24,500 – €15,000 = ነው። €9,500.

ስለዚህ የመጨረሻውን ክፍያ ትከፍላለህ €9,500 እንደ ዓመታዊ የገቢ ግብር ተመላሽዎ አካል። ጠቅላላ የግብር ጫና በ €100,000 ክፍፍል ይመጣል €24,500 (€ 15,000 + € 9,500). ይህ የተጣራ መጠን ይተውዎታል €75,500.

ስለ እነዚህ ባለሁለት ታክስ አንድምታዎች በጽኑ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። በተጨማሪም እነዚህ የገንዘብ እና የህግ አካሄዶች በአግባቡ ካልተያዙ ዳይሬክተሮች የሚያጋጥሟቸውን ከባድ የግል ተጠያቂነት ማስታወስ ተገቢ ነው።

የደረጃ በደረጃ የሥርዓት ፍኖተ ካርታ

ህጋዊ ፈተናዎችን እና የታክስ ህጎችን ማወቅ አንድ ነገር ነው, ነገር ግን በእውነቱ የትርፍ ክፍፍልን መክፈል ግልጽ እና ተከታታይ ሂደትን ይጠይቃል. ማስተናገድ ከፈለጉ ሀ ክፍፍል uitkeren uit bv በትክክል, የመንገድ ካርታ ያስፈልግዎታል. የተዋቀረ እቅድን መከተል እያንዳንዱ ህጋዊ እና አስተዳደራዊ ሳጥን ምልክት ማድረጉን ያረጋግጣል፣ ይህም ሁለቱንም ኩባንያውን እና ዳይሬክተሩን ከመስመሩ ላይ ካለው ተጠያቂነት ይጠብቃል። ይህ የጊዜ ቅደም ተከተላቸው የፍተሻ ዝርዝር አጠቃላይ ሂደቱን ከመነሻ ሀሳብ አንስቶ እስከ መጨረሻው ክፍያ ድረስ ወደሚቻሉ ተግባራት ይከፋፍላል።

ቤት እንደ መገንባት አስቡት። መሰረቱን ከመዘርጋቱ እና ግድግዳዎቹ ከመነሳታቸው በፊት መስኮቶችን መጫን አይችሉም. ከፋፋይ ክፍፍል ጋር ተመሳሳይ ነው። እያንዳንዱ እርምጃ በመጨረሻው ላይ ይገነባል፣ በህግ ጤናማ የሆነ መዋቅር ይፈጥራል። አንድ እርምጃ አምልጦት ወይም ከትዕዛዝ ውጪ ያድርጓቸው፣ እና አጠቃላይ ሂደቱን ሊያበላሹት ይችላሉ።

ደረጃ 1፡ የተከፋፈለውን መጠን ያቅርቡ

ጉዞው በፕሮፖዛል ይጀምራል። በተለምዶ የዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም የዳይሬክተሩ ባለአክሲዮን (ዲጂኤ) የኩባንያውን የፋይናንስ አፈጻጸም ተመልክቶ የተወሰነ የትርፍ መጠን ይጠቁማል። ይህ አኃዝ በተገኙ ትርፍ ላይ የተመሰረተ እና ስልታዊ ግቦችን ያስተካክላል፣ ልክ እንደ ባለአክሲዮኖችን መሸለም እና ለወደፊት እድገት እንደገና ኢንቨስት ማድረግ።

ይህ የመጨረሻ ውሳኔ አይደለም፣ ነገር ግን ለመደበኛ ግምት ይፋዊ መነሻ ነው።

ደረጃ 2፡ ውሳኔውን በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ተቀበል

በጠረጴዛው ላይ በታቀደው መጠን, ውሳኔው አሁን ወደ ባለአክሲዮኖች ይሸጋገራል. ሀ የባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባኤ (ጂኤምኤስ) ክፍፍሉን ለማከፋፈል መደበኛ ውሳኔ እንዲሰጥ መጠራት አለበት። ምንም እንኳን እርስዎ ብቸኛ ባለአክሲዮን እና ዳይሬክተር ቢሆኑም ይህ ስብሰባ ጥብቅ የህግ መስፈርት ነው።

በዚህ ስብሰባ ላይ የተላለፈው ውሳኔ ለጠቅላላው ስርጭት ህጋዊ መሰረት ይፈጥራል. ባለአክሲዮኖች ከኩባንያው ትርፍ የተወሰነውን ለመቀበል ማሰቡን በይፋ ያረጋግጣል። ይህ ውሳኔ በስብሰባው ኦፊሴላዊ ቃለ-ጉባኤ ውስጥ በጥንቃቄ መመዝገብ አለበት, ይህም ፊርማ እና ቀን መደረግ አለበት. ትክክለኛ ሰነዶች የመልካም ኮርፖሬት አስተዳደር የማዕዘን ድንጋይ ነው; እንደ ርዕሰ ጉዳዮችን ስትመረምር እነዚህ የሕግ ማዕቀፎች ምን ያህል ወሳኝ እንደሆኑ ማየት ትችላለህ https://lawandmore.eu/wp-content/uploads/2025/07/image_1751355720864-300×171.jpg እና ትክክለኛ ሂደቶችን የመከተል አስፈላጊነት.

ጠቅላላ ጉባኤው ይሰጣል የመጀመሪያ አረንጓዴ ብርሃን. ሆኖም፣ ይህ ውሳኔ ሁኔታዊ ነው—ትክክለኛውን ክፍያ ገና አልፈቀደም። የዳይሬክተሮች ቦርድ የመጨረሻውን ቁልፍ ይይዛል.

ደረጃ 3፡ ደህንነቱ የተጠበቀ የዳይሬክተሮች ቦርድ ይሁንታ

ይህ በጠቅላላው ሂደት ውስጥ በጣም ወሳኝ እርምጃ ነው ሊባል ይችላል። ባለአክሲዮኖቹ ውሳኔያቸውን ካጠናቀቁ በኋላ የዳይሬክተሮች ቦርድ የራሱን መደበኛ ይሁንታ መስጠት አለበት። ይህ ማጽደቅ ብቻ ነው የሚሰጠው በኋላ ቦርዱ ሁለቱንም በተሳካ ሁኔታ አከናውኗል እና በሰነድ አቅርቧል የሂሳብ ሚዛን ፈተና እና የስርጭት ሙከራ.

ቦርዱ መጽደቁን የሚያረጋግጥ የተለየ የተፈረመ የውሳኔ ሃሳብ መፍጠር አለበት። ይህ ሰነድ ቦርዱ የሚያስፈልጉትን ፈተናዎች እንዳደረገ በግልፅ መግለጽ አለበት እና የትርፍ ክፍፍል ክፍያ የኩባንያውን የፋይናንስ ግዴታዎች ቢያንስ ለቀጣዮቹ የመወጣት አቅምን አደጋ ላይ አይጥልም ብሎ መደምደም አለበት። 12 ወራት. ይህ የውሳኔ ሃሳብ ወደፊት ለሚነሱት ተጠያቂነት ጥያቄዎች የቦርዱ ዋና መከላከያ ነው።

ግልጽ የሆነ ደረጃ-በ-ደረጃ አቀራረብ አስፈላጊነት ለማንኛውም ዋና የድርጅት እርምጃ ወሳኝ ነው። በተመሳሳይ መልኩ፣ የ LLC ባለቤትነትን ለመለወጥ ደረጃ በደረጃ መመሪያን በመገምገም በሌሎች የተዋቀሩ የድርጅት ለውጦች ላይ ግንዛቤዎችን ማግኘት ትችላለህ፣ ይህም የስልት አፈጻጸምን ሁለንተናዊ ጠቀሜታ ያሳያል።

ደረጃ 4፡ የዲቪዲንድንድ ታክስ ተመላሽ ፋይል ያድርጉ

ቦርዱ ፈቃድ ከሰጠ በኋላ፣ የትርፍ ድርሻው በህጋዊ መንገድ ለባለአክስዮኖች "እንደቀረበ" ይቆጠራል። ከዚህ ቀን ጀምሮ አንድ ወሳኝ ሰዓት መምታት ይጀምራል፡ አላችሁ በትክክል አንድ ወር የትርፍ ተቀናሽ የግብር ተመላሽ ለማድረግ (angifte dividendbelasting) እና ክፍያውን ይክፈሉ 15% ግብር ወደ ደካማነት (የደች ታክስ እና ጉምሩክ አስተዳደር).

ይህ በጣም ጥብቅ የጊዜ ገደብ ነው. እሱን ማጣት ወደ ቅጣቶች እና የወለድ ክፍያዎች ይመራል።

ደረጃ 5፡ የመጨረሻውን ክፍያ ፈጽም።

ሁሉም ህጋዊ ማረጋገጫዎች ከተመዘገቡ እና የግብር ተመላሽ ሲመዘገቡ, የመጨረሻው ደረጃ ለባለ አክሲዮኖች በትክክል መክፈል ነው. ኩባንያው የተጣራ የትርፍ ክፍፍል መጠን ያስተላልፋል-ይህም ማለት አጠቃላይ የትርፍ ክፍፍል ሲቀነስ 15% የተቀናሽ ግብር - ለባለ አክሲዮኖች የግል የባንክ ሂሳቦች. የኩባንያውን ፍትሃዊነት እና የገንዘብ ክምችት ስለሚቀንስ ይህንን ግብይት በመጽሐፍትዎ ውስጥ በትክክል መመዝገብ አስፈላጊ ነው።

ሁሉንም ነገር ቀጥ ለማድረግ እንዲረዳዎ, ከታች ያለው ሠንጠረዥ የሂደቱን ግልጽ መግለጫ ያቀርባል, እያንዳንዱን እርምጃ አስፈላጊ ከሆኑ ወረቀቶች እና የግዜ ገደቦች ጋር ያገናኛል.

የክፍፍል ሂደት የጊዜ መስመር እና ሰነድ

ደረጃ	እርምጃ ያስፈልጋል	ቁልፍ ሰነድ	ማለቂያ ሰአት
1. ፕሮፖዛል	ቦርድ/DGA የትርፍ መጠን ይጠቁማል።	የውስጥ የፋይናንስ ግምገማ/ማስታወሻ።	N/A (ውስጣዊ)
2. የአክሲዮን ባለቤት ውሳኔ	ጂኤምኤስን ሰብስብ እና በውሳኔው ላይ ድምጽ ይስጡ።	የተፈረመበት የጠቅላላ ጉባኤ ቃለ ጉባኤ።	ከቦርዱ መጽደቅ በፊት።
3. የቦርድ ማጽደቅ	የሂሳብ ደብተር እና የስርጭት ሙከራዎችን ያካሂዱ።	የተፈረመ የቦርድ ማጽደቂያ.	ታክስ ከማቅረቡ በፊት.
4. የግብር ማቅረቢያ እና ክፍያ	ፋይል angifte dividendbelasting እና ግብር ይክፈሉ.	የግብር ተመላሽ ቅጽ.	ውስጥ 1 ወር የቦርድ ማጽደቅ.
5. የአክሲዮን ባለቤት ክፍያ	የተጣራ ትርፍ ለባለ አክሲዮኖች ያስተላልፉ።	የባንክ ማስተላለፍ መዝገቦች, የሂሳብ ግቤቶች.	ከግብር በኋላ.

ይህንን የፍተሻ ዝርዝር መከተል የርስዎ የትርፍ ክፍፍል ለባለ አክሲዮኖች ትርፋማ ብቻ ሳይሆን ከኔዘርላንድስ ህግ ጋር ሙሉ በሙሉ የሚያከብር መሆኑን ለማረጋገጥ ይረዳል፣ ኩባንያዎን እና አመራሩን ከማንኛውም አሉታዊ ውጤቶች ይጠብቃል።

ስትራተጂካዊ ክፍፍል ፖሊሲ ማዳበር

ለህጋዊ ፈተናዎች እና የታክስ ህጎች ለክፍፍል ክፍፍል በትክክል ማግኘቱ ወሳኝ መነሻ ነው፣ ግን የታሪኩ ግማሽ ብቻ ነው። የእውነት አስተዋይ ንግዶች የማሟያ ሳጥኖችን ምልክት ከማድረግ አልፈው ይሄዳሉ። የእነርሱን የከፋፍለህ ግዛ ፖሊሲ እንደ አንድ የሥርዓት ሥራ ብቻ ሳይሆን እንደ ኃይለኛ የገንዘብ መሣሪያ አድርገው ይቆጥሩታል። ይህ ማለት ስልቶችን ማግኘት ማለት ነው። ስንት ለመክፈል፣ በሚሸልሙ ባለአክሲዮኖች እና ትርፍን ለወደፊት እድገት ወደ ኩባንያው በመመለስ መካከል ያንን ጣፋጭ ቦታ ማግኘት።

ስልታዊ አካሄድ ማለት ሁልጊዜ የኩባንያውን የፋይናንስ ጤንነት እና ፈሳሽ ሁኔታ መከታተል ማለት ነው። ስለ ክፍያዎች እንኳን ከማሰብዎ በፊት ጠንካራ ማሰስ የኩባንያዎን የገንዘብ ፍሰት ለማሻሻል ስትራቴጂዎች ብልጥ እርምጃ ነው። ለቀጣይ የትርፍ ክፍፍል መሰረት ይጥላል እና ቀላል ክፍያን ወደ ኩባንያዎ የፋይናንስ አስተዳደር የማዕዘን ድንጋይ ይለውጠዋል.

ትክክለኛውን የክፍልፋይ አቀራረብ ማግኘት

ወደ የግል ኩባንያ (BV) ስንመጣ የትርፍ መጠንን ለማዘጋጀት አንድም አስማታዊ ቀመር የለም። በጣም ጥሩው አካሄድ ለድርጅትዎ ልዩ ሁኔታ የተዘጋጀ ነው—መረጋጋት፣ የእድገት ደረጃው እና የረጅም ጊዜ ግቦቹ። በአጠቃላይ ግን፣ አብዛኞቹ ፖሊሲዎች ከሦስቱ የተለመዱ ሞዴሎች ውስጥ ይወድቃሉ።

• የተረጋጋ ክፍፍል ፖሊሲ፡- ይህ "ቀርፋፋ እና የተረጋጋ" አካሄድ ነው። ምንም እንኳን ትርፉ ትንሽ ቢለዋወጥም ኩባንያው ወጥነት ያለው፣ ሊገመት የሚችል የትርፍ ክፍፍል ከአመት አመት ይከፍላል። በቋሚ የገቢ ዥረት ላይ የሚተማመኑ ባለአክሲዮኖች ይህንን ይወዳሉ፣ እና ጠንካራ የፋይናንስ መረጋጋት ምልክት ይልካል።
• ተራማጅ ክፍፍል ፖሊሲ፡- በዚህ ስትራቴጂ፣ ግቡ በየአመቱ የትርፍ መጠኑን በእርጋታ መጨመር ነው። ለወደፊት የገቢ ዕድገት እምነትን የምናሳይበት እና የረጅም ጊዜ ባለሀብቶች ማግኔት ነው።
• ቀሪ ክፍፍል ፖሊሲ፡- ይህ ሞዴል እድገትን በቅድሚያ ያስቀምጣል. ኩባንያው ሁሉንም ጠቃሚ የኢንቨስትመንት ፕሮጀክቶቹን ለመደገፍ ትርፉን ይጠቀማል. የተረፈው ሁሉ - "ቀሪው" - ከዚያም እንደ ክፍልፋይ ይከፈላል. መስፋፋትን ለማቀጣጠል በጣም ጥሩ ነው, ነገር ግን ክፍያዎች በጣም ያልተጠበቁ ሊሆኑ ይችላሉ ማለት ነው.

ለተራማጅ ፖሊሲ ታላቅ የገሃዱ ዓለም ምሳሌ፣ ከደች የፋይናንስ አገልግሎት ቡድን ASR Nederland NV የበለጠ አይመልከቱ የእነርሱ ይፋዊ ፖሊሲ 'ከመካከለኛ እስከ ከፍተኛ ባለአንድ አሃዝ' አመታዊ የትርፍ ክፍፍል ዕድገት ላይ ያነጣጠረ ነው። አንድ ትልቅ ኩባንያ ሊገመት በሚችል ቋሚ ጭማሪ አማካኝነት የባለአክስዮን እምነትን እንዴት እንደሚገነባ የመማሪያ መጽሐፍ ጉዳይ ነው።

ዓለም አቀፍ ግምት እና መያዣ መዋቅሮች

እንደ ኔዘርላንድ ባሉ ዓለም አቀፍ የንግድ ማዕከል ውስጥ፣ የማከፋፈል ስትራቴጂ ብዙውን ጊዜ ዓለም አቀፍ ጣዕም አለው። ብዙ ሥራ ፈጣሪዎች BVቸውን በ ሀ የመያዣ መዋቅርየግል ይዞታ ካምፓኒ የሚሠራው BV አክሲዮኖች ባለቤት የሆነበት (የ workmaatschappij). ይህ ማዋቀር አንዳንድ ከባድ ስልታዊ ጥቅሞችን ይሰጣል።

የሚሰራው BV ለወላጅ ካምፓኒው እስከ የትርፍ ክፍያ ሲከፍል፣ ያ ግብይት አብዛኛውን ጊዜ ከክፍፍል ታክስ ነፃ ይሆናል ለ ተሳትፎ ነፃ መሆን (deelnemingsvrijstelling). ይህ ትርፍን ወደ ይዞታው ኩባንያ ሙሉ በሙሉ ከቀረጥ ነፃ እንዲያዘዋውሩ ያስችልዎታል፣ ይህም ከእለት ወደ እለት ከተሰራው ንግድ ስጋቶች የተጠበቀ አስተማማኝ የካፒታል ክምችት ይፈጥራል።

ይህ ከቀረጥ ነፃ ዝውውር ጨዋታን የሚቀይር ነው። በመያዣዎ ውስጥ የካፒታል ማእከላዊ ማሰሮ እንዲገነቡ ይፈቅድልዎታል ፣ ከዚያ በኋላ በሌሎች ሥራዎች ላይ ኢንቨስት ለማድረግ ፣ ሪል እስቴት ለመግዛት ወይም የጡረታ ፈንድ ለመገንባት ሊያገለግል ይችላል ፣ ሁሉም ወዲያውኑ የግል የገቢ ታክስን ሳያስነሱ።

ከዚያ, ከባለቤትነት ኩባንያ ለእራስዎ በግል ለመክፈል ውሳኔ (ክፍፍል uitkeren uit bv) የተለየ ስልታዊ እርምጃ ነው። እነዚህን የግል ስርጭቶች ከእራስዎ የፋይናንስ ፍላጎቶች ጋር ለማዛመድ ወይም ምቹ የግብር ሁኔታዎችን ለመጠቀም ጊዜ ሊሰጡዋቸው ይችላሉ። ይህ ባለ ሁለት-ደረጃ ሂደት የማይታመን ተለዋዋጭነት ይሰጥዎታል፣ የትርፍ ፖሊሲን ወደ አንድ የተራቀቀ መሳሪያ ለድርጅት እድገት እና ለግል ሀብት እቅድ ይለውጣል።

የጋራ ክፍፍል ወጥመዶች እና እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል

ከእርስዎ BV ትርፍን በተሳካ ሁኔታ ማሰራጨት እንደ ትልቅ ድል ሆኖ ይሰማዎታል፣ ነገር ግን መንገዱ ወደ ከፍተኛ የገንዘብ እና ህጋዊ ችግር ሊያስከትሉ በሚችሉ የተሳሳቱ እርምጃዎች የተሞላ ነው። ብዙ የንግድ ሥራ ባለቤቶች፣ በተለይም ለጨዋታው አዲስ የሆኑት፣ በተመሳሳይ ሊገመቱ በሚችሉ ወጥመዶች ውስጥ ይሰናከላሉ። እነዚህ ምን እንደሆኑ ማወቅ እነሱን ሙሉ በሙሉ ወደ ጎን ለመተው የመጀመሪያው እና በጣም አስፈላጊው እርምጃ ነው።

ይህንን ሂደት በትክክል ማግኘቱ ከመልካም ዓላማዎች በላይ ይጠይቃል - ለዝርዝር ጥርት ያለ ዓይን ይጠይቃል። ትንሽ ቁጥጥር በፍጥነት በረዶ ኳስ ወደ ትልቅ ራስ ምታት፣ ከግብር ቅጣት ጋር ሊጠናቀቅ ወይም በጣም በከፋ ሁኔታ ለኩባንያው ዳይሬክተሮች የግል ተጠያቂነት ይችላል። በጣም የተለመዱ ስህተቶችን እንሂድ እና በህግ በቀኝ በኩል ለመቆየት ግልፅ እና ተግባራዊ መንገዶችን እንስጥህ።

የድሆች ሰነዶች ወጥመድ

ሊፈፅሟቸው ከሚችሏቸው በጣም አደገኛ ስህተቶች አንዱ ውሳኔዎችዎን በትክክል አለመመዝገብ ነው ፣ በተለይም ወደ ስርጭት ሙከራው ሲመጣ (uitkeringstoets). ካምፓኒው የትርፍ ክፍፍልን ለመክፈል የሚችለውን “ማወቅ” ብቻ በቂ አይደለም። BV በኋላ ላይ ከባድ ችግር ካጋጠመው፣ የግብር ባለስልጣናት ወይም አበዳሪዎች ቦርዱ ኃላፊነት በተሞላበት መንገድ መስራቱን የሚያሳይ ማረጋገጫ ማየት ይፈልጋሉ። የቦርዱን ግምገማ በግልፅ የሚያስቀምጥ መደበኛ፣ የተፈረመ የውሳኔ ሃሳብ ከሌለ ዳይሬክተሮች ሙሉ በሙሉ ተጋልጠዋል እና ለማንኛውም ጉድለት በግል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ።

ከዚህ ይልቅ ምን ማድረግ እንዳለበት

• መደበኛ የቦርድ ውሳኔ ይፍጠሩ፡ ይህንን እርምጃ በጭራሽ አይዝለሉ። ቦርዱ ክፍፍሉን በመደበኛነት እንዲያፀድቅ ሁል ጊዜ የተወሰነ፣ የጽሁፍ የውሳኔ ሃሳብ ይቅረጹ።
• የማከፋፈያ ፈተናውን በግልፅ ያጣቅሱ፡ የእርስዎ ውሳኔ የ uitkeringstoets ተከናውኗል እና ቦርዱ የኩባንያው ቀጣይነት ቢያንስ ለሚቀጥሉት 12 ወራት አደጋ ላይ እንደማይወድቅ እርግጠኛ ነው።
• ሁሉንም ነገር ይፈርሙ እና ቀን ያድርጉ፡ ከጠቅላላ ጉባኤው ሁሉም ደቂቃዎች እና የቦርዱ የውሳኔ ሃሳብ በሁሉም ሰው የተፈረመ እና የተፈረመ መሆኑን ያረጋግጡ። ይህ በመስመር ላይ እርስዎን ለመጠበቅ የሚያስችል ህጋዊ የወረቀት መንገድ ይፈጥራል።

የክፍልፋይ ታክስ ትክክል ያልሆነ አያያዝ

ሌላው ተደጋጋሚ እና ብዙ ወጪ የሚጠይቅ ስህተት በዲቪደንድ ተቀናሽ ታክስ ላይ ያተኮረ ነው (ክፍፍልን የሚያዳብር). ለሥራ ፈጣሪዎች ታክስን በተሳሳተ መንገድ ማስላት፣ ዘግይተው እንዲከፍሉ ወይም ተመላሹን ሙሉ በሙሉ ማስገባት እንዲረሱ በጣም የተለመደ ነው። ቀነ-ገደቡ በጭካኔ ጥብቅ ነው፡ መመለሻው መመዝገብ እና የ 15% የትርፍ ክፍፍል መደበኛ በሆነ በአንድ ወር ውስጥ የተከፈለ ግብር የተሰራ- በቦርዱ ይሁንታ የተረጋገጠ ውሳኔ እንጂ ገንዘቡ የባለ አክሲዮኑን የባንክ ሒሳብ የገባበት ቀን አይደለም። ይህ ቀነ ገደብ ማጣት ማለት አውቶማቲክ ቅጣቶች እና ወለድ ከ ደካማነት.

የማስጠንቀቅያ ታሪክ፡ በማርች 10 ላይ የትርፍ ክፍፍልን የሚያፀድቅ ዳይሬክተር ነገር ግን ገንዘቡን በሜይ 15 ብቻ የሚያስተላልፍ አስብ። የግብር ቀነ-ገደብ ሰኔ ውስጥ የተወሰነ ጊዜ እንደሆነ በስህተት ያምናሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ የአንድ ወር ሰዓቱ በመጋቢት ወር መቆም ጀምሯል፣ ይህም ቀነ-ገደቡን ኤፕሪል 10 አድርጓል። ይህ ቀላል የጊዜ ስህተት ሙሉ በሙሉ ሊወገዱ የሚችሉ ቅጣቶችን ያስከትላል.

ከዚህ ይልቅ ምን ማድረግ እንዳለበት

• የጊዜ ገደብ ወዲያውኑ: በሁለተኛው ጊዜ ቦርዱ ማጽደቁን ሲፈርም የግብር ማቅረቢያ ቀነ-ገደቡን በቀን መቁጠሪያዎ ውስጥ ያስቀምጡ። የማስታወስ ችሎታዎን አይመኑ.
• ሂሳብዎን ደግመው ያረጋግጡ፡- መሆኑን እርግጠኛ ይሁኑ 15% የተቀናሽ ታክስ የሚሰላው ማንኛውም ጥሬ ገንዘብ ወደ ባለአክሲዮኖች ከመውሰዱ በፊት በጠቅላላ የትርፍ ክፍፍል መጠን ነው።
• ትክክለኛውን የክፍያ ዝርዝሮች ተጠቀም፡- የ ደካማነት ለተከፋፈለ ታክስ የተወሰነ የባንክ ሒሳብ አለው፣ ይህም ከተጨማሪ እሴት ታክስ ወይም የድርጅት የገቢ ታክስ መለያዎች የተለየ ነው። ክፍያውን ወደ ትክክለኛው ቦታ እየላኩ መሆኑን ሁል ጊዜ ደግመው ያረጋግጡ።

እነዚህን የተለመዱ ወጥመዶች በንቃት በመምራት፣ የትርፍ ክፍፍል ሂደቱን ከጭንቀት ምንጭ ወደ ምን መሆን እንዳለበት መቀየር ይችላሉ፡ ለስላሳ፣ ታዛዥ እና ጠቃሚ የንግድ ስራዎ አካል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ለክፍልፋይ ስርጭቶች ደንቦቹን መቆፈር ሲጀምሩ በተፈጥሮ ስለራስዎ ኩባንያ አንዳንድ በጣም ልዩ ጥያቄዎች ያጋጥሙዎታል። እዚህ፣ ከንግድ ባለቤቶች የምንሰማቸውን አንዳንድ በጣም የተለመዱ ጥያቄዎችን እንይዛለን። ክፍፍል uitkeren uit bv.

የእኔ BV በዚህ ዓመት ኪሳራ ካደረገ ክፍፍል ማከፋፈል እችላለሁ?

አዎ፣ በቴክኒክ ይቻላል፣ ነገር ግን ከፍተኛ ጥንቃቄ ማድረግ አለቦት። የትርፍ ድርሻ በዚህ አመት ከተገኘው ትርፍ ብቻ አይከፈልም; ከኩባንያው ጠቅላላ ፍትሃዊነት -በተለይ፣ የሚከፋፈሉት መጠባበቂያዎች ካለፉት ዓመታት እንደተገኘ ገቢ ነው። ስለዚህ፣ በቅርብ ጊዜ በጠፋ ኪሳራ እንኳን፣ አሁንም ጤናማ የተከማቸ ትርፍ ሊኖርዎት ይችላል።

ወደ ፊት ለመራመድ ሁለት ወሳኝ ፈተናዎችን ያለምንም ውድቀት ማሟላት አለቦት፡-

1. የሂሳብ ሉህ ፈተና፡- የድርጅትዎ ፍትሃዊነት ከስርጭቱ በኋላ በህጋዊ ከሚፈለገው እና በህግ ከተያዘው ክምችት በላይ መቆየት አለበት።
2. የስርጭት ሙከራ፡- ቦርዱ በጣም ጥልቅ እና በደንብ የተረጋገጠ ሰነድ ማካሄድ አለበት። uitkeringstoets. ይህ ኩባንያው ቢያንስ ለቀጣዩ ሁሉንም የገንዘብ ግዴታዎች በምቾት መወጣት እንደሚችል ያረጋግጣል 12 ወራት.

በመጽሃፍቱ ላይ በመጥፋቱ, የስርጭት ፈተናውን ማጽደቅ የበለጠ ትልቅ እንቅፋት ይሆናል. ሰነዶችዎ ደካማ ከሆኑ እና ኩባንያው በኋላ የገንዘብ ችግር ካጋጠመው፣ ለዳይሬክተሮች የግል ተጠያቂነት አደጋ በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል።

በዲጂኤ ደመወዝ እና ክፍፍል መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

ለዳይሬክተር-ባለአክሲዮን (DGA) ደመወዝ እና የትርፍ ክፍፍል ከ BV ገንዘብ ለማውጣት ሁለቱ ዋና መንገዶች ናቸው ነገር ግን በዓላማ ወይም በግብር አያያዝ የበለጠ የተለየ ሊሆኑ አይችሉም። ይህንን ልዩነት በትክክል ማግኘቱ ለብልጥ የፋይናንስ እቅድ መሠረታዊ ነገር ነው።

ያንተ ደመወዝ (gebruikelijk ሉን) እንደ ዳይሬክተር ለሚሰሩት ስራ የግዴታ ክፍያ ነው። BV እንደ የንግድ ስራ ወጪ ይቆጥረዋል እና በሣጥን 1 ላይ የገቢ ታክስ ይከፍላሉ. ለጉልበትዎ ክፍያ ቼክ አድርገው ያስቡበት.

A ትርፍበሌላ በኩል የኩባንያውን ትርፍ እንደ አክሲዮን ማከፋፈል ነው። ለስራዎ ሽልማት ሳይሆን በኩባንያው ውስጥ ያለዎትን ኢንቨስትመንት መመለስ ነው። የሚከፈለው BV የድርጅት ታክስ ከከፈለ በኋላ ነው፣ እና እርስዎ በቦክስ 2 የታክስ ስርዓት መሰረት በግል ይከፍሉበታል።

ቁልፍ ልዩነት: ደሞዝ እርስዎ ለሚሰጧቸው አገልግሎቶች ከታክስ በፊት የሚከፈል የንግድ ሥራ ወጪ ነው። የትርፍ ክፍፍል እንደ ባለቤት ለርስዎ ከታክስ በኋላ የሚደረግ ትርፍ ነው። ይህ ዋና ልዩነት በሁለቱም የኩባንያው የታክስ ሂሳብ እና በግልዎ ላይ ትልቅ ተጽእኖ አለው።

የክፍልፋይ ታክስ ተመላሽ ማድረግን ከረሳሁ ምን ይከሰታል?

የትርፍ ተቀናሽ ታክስ ፋይል ማድረግን በመርሳት ላይ (ክፍፍልን የሚያዳብር) መመለስ ውድ እና በቀላሉ ሊወገድ የሚችል ስህተት ነው። የደች ታክስ እና ጉምሩክ አስተዳደር (እ.ኤ.አ.)ደካማነት) ስለ ቀነ-ገደቡ በጣም ጥብቅ ነው: መመለሻው መመዝገብ እና ታክስ በውስጡ መከፈል አለበት አንድ ወር ለባለ አክሲዮኖች የሚቀርበው የትርፍ ክፍፍል.

ይህ የጊዜ ገደብ ካመለጡ፣ ቅጣቶች አውቶማቲክ ናቸው። የ ደካማነት ዘግይተህ ላስመዘገብክ ቅጣት ይቀጣሃል እና ያለፈው ታክስ ወለድ ያስከፍልሃል። ይህ አላስፈላጊ ገንዘብ ያስከፍልዎታል ብቻ ሳይሆን ኩባንያዎን ለተጨማሪ ምርመራ በታክስ ባለስልጣን ራዳር ላይ ሊያደርገው ይችላል። ለማስታወስ ቀላል ቀነ-ገደብ ነው ነገር ግን ሊያመልጥዎ የሚችል ህመም - የቀን መቁጠሪያ አስታዋሽ ማዘጋጀት ለድርድር የማይቀርብ ነው።