በኔዘርላንድ ህግ መሰረት እ.ኤ.አ. ontbinding ቫን overeenkomst አንዱ ተዋዋይ ወገን የውሉን መጨረሻ ሳያጠናቅቅ ውልን ለማፍረስ መደበኛ የሕግ ሂደት ነው። በ ሀ ላይ የተመሰረተ መቋረጥ ነው። የውል መጣስ፣ ለተበደለው አካል ስምምነቱን የሚያበቃበትን መንገድ በመስጠት ለውድቀቱ መፍትሄ መፈለግ።
የኮንትራት መፍረስ ምንድነው?
ውልን ለጋራ ቬንቸር እንደ ዝርዝር ደንብ ያስቡ። ሁለቱም ወገኖች እነዚህን ደንቦች በትክክል ለመከተል ይስማማሉ. ነገር ግን አንድ አካል ተግባራቸውን ችላ ማለት ሲጀምር ምን ይሆናል, አጠቃላይ ፕሮጀክቱን አደጋ ላይ ይጥላል? ይህ የት ነው ontbinding van overeenkomst ገባ። ኢንተርፕራይዙን በይፋ ለማቆም የሚጎትቱት ህጋዊ መሪ ነው ምክንያቱም መሰረታዊ ህጎች ስለጣሱ።
ይሄ ልክ እንደ መሄድ ወይም ትዕዛዝ ከመሰረዝ ጋር አንድ አይነት አይደለም። በኔዘርላንድስ የፍትሐ ብሔር ሕግ (Burgerlijk Wetboek) በአፈጻጸም ውድቀት የሚቀሰቀስ፣ በሕጋዊ መንገድ የሚታወቀው ልዩ የሕግ እርምጃ ነው። ዋንፕሬስታቲ. ይህ ውድቀት ለተጎዳው አካል ከገቡት ቃል ህጋዊ መንገድ ይሰጣል።
ለምንድነው ለንግድ እና ለግለሰቦች አስፈላጊ የሆነው
የውል መፍረስን መረዳት ለማንኛውም መደበኛ ስምምነት ለሚያደርጉ በጣም አስፈላጊ ነው። ለንግድ ድርጅቶች፣ አስተማማኝ ካልሆኑ አቅራቢዎች፣ ከማይከፍሉ ደንበኞች፣ ወይም ማድረስ ካልቻሉ አጋሮች ለመከላከል ወሳኝ መሣሪያ ነው። ለግለሰቦች፣ አገልግሎት ሰጪው የሚጠበቀውን የማያሟላ ከሆነ፣ ልክ እንደ ግንበኛ ስራውን በግማሽ እንዳጠናቀቀ።
ዋናው መርህ የ
ontbinding van overeenkomstውል ከተቋረጠበት ጊዜ ጀምሮ እንዲቋረጥ የሚፈቅድ ነው። ከመሰረዝ በተለየ (vernietiging)፣ ውሉን ፈጽሞ እንደሌለ አድርጎ ወደ ኋላ አይሰርዘውም።
ማንነት ውስጥ, ontbinding ፍትሃዊ መፍትሄ ለማግኘት የተቀናጀ መንገድ ያቀርባል። አንዱ ተዋዋይ ወገን ግዴታቸውን ካላከበረ፣ ሌላኛው በፍፁም ውድቀት ውስጥ እንደማይቀር ያረጋግጣል። ይህ ሂደት እንዴት እንደሚሰራ ማወቅ ግልጽ ጥቅሞችን ይሰጥዎታል-
- መብቶችዎን መጠበቅ፡- ውል ሲጣስ ወሳኝ እርምጃ እንድትወስድ ኃይል ይሰጥሃል።
- የገንዘብ ኪሳራ መገደብ; በግልጽ በማይሰራ አጋርነት ውስጥ ሀብቶችን ማፍሰስ ማቆም ይችላሉ።
- የሕግ ግልጽነት መፍጠር; በውሉ መሠረት ሁለቱን ወገኖች ከወደፊቱ ግዴታዎች በመደበኛነት ነፃ ያወጣል።
ይህ በመሠረቱ እንደ የጋራ ስምምነት ወይም መሻር ካሉት ውል ሊያልቅባቸው ከሚችሉ ሌሎች መንገዶች የተለየ ነው። ለምሳሌ፣ መሻር (vernietiging) ተፈጻሚ የሚሆነው ውል ገና ከመጀመሪያው -ምናልባት በማጭበርበር ወይም በማስገደድ ስህተት ሲሆን ይህም ወደ ኋላ እንዲመለስ ያደርገዋል። በአንጻሩ እ.ኤ.አ. ontbinding የሚከሰት ውድቀትን ይመለከታል በ አለበለዚያ ተቀባይነት ያለው ውል ሕይወት. የህግ እና የገንዘብ ውጤቶቹ በእጅጉ ስለሚለያዩ ልዩነቱን ማወቅ ወሳኝ ነው። ይህ መመሪያ በተግባራዊ ደረጃዎች እና አንድምታዎች ውስጥ ይመራዎታል።
ውልን ለማፍረስ ህጋዊ ምክንያቶች
የልብ ለውጥ ስላደረጉ ብቻ ከውል መውጣት አይችሉም። በደች ስር ሕግስምምነቱን መፍረስ - በመባል የሚታወቀው ድርጊት ontbinding ቫን overeenkomst- ጠንካራ የህግ ምክንያት ይጠይቃል. ከሞላ ጎደል ያለ ልዩነት፣ ይህ ምክንያት የሌላኛው ወገን የድርድር መጨረሻቸውን ለማስጠበቅ ትልቅ ውድቀት ነው። ይህ ውድቀት ይባላል ዋንፕሬስታቲ, ወይም ውል መጣስ.
ነገር ግን እያንዳንዱ ትንሽ መንሸራተት ሙሉ ስምምነቱን ለመፍረስ እንደ ከባድ ጥሰት አይቆጠርም። ችግሩ ከፍተኛ መሆን አለበት። በግንባታ ቦታ ላይ እንዳለ አንድ የተሳሳተ ምስማር እና በህንፃው መሠረት ላይ እንደ መሰረታዊ ጉድለት - አጠቃላይ መዋቅርን የሚጎዳ ጉድለት እንደሆነ ያስቡበት።
የተለመዱ የከባድ ጥሰት ምሳሌዎች (ዋንፕሬስታቲ) የሚያካትተው፡
- ጉድለት ያለባቸው ምርቶች; አንድ አቅራቢ በየጊዜው የሚበላሽ እና ጥገናን የሚቃወመውን ቁልፍ ማሽን ያቀርባል።
- ዘግይቶ ወይም አለመስጠት፡- አንድ ሻጭ ወሳኝ በሆነ ስምምነት በተደረሰበት የጊዜ ገደብ እቃዎችን ማቅረብ አልቻለም፣ ይህም የእራስዎ ስራዎች እንዲቆሙ ያደርጋል።
- ንዑስ አገልግሎት፡ የቀጠርከው አማካሪ በስህተት የተሞላ የገበያ ትንተና ያቀርባል ለታለመለት አላማ ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም።
ፍቺው እንዲቆይ ጥሰቱ በግልፅ ጥፋተኛ ለሆነው አካል መቅረብ አለበት።
የነባሪ ማስታወቂያ የማውጣት ወሳኝ እርምጃ
ቀስቅሴውን በመፍታት ላይ ከመሳብዎ በፊት፣ ችግሩን ለመፍታት በአጠቃላይ ለሌላኛው አካል የመጨረሻውን እድል መስጠት አለብዎት። ይህ የሚደረገው መደበኛ በሆነ የጽሁፍ ማስታወቂያ ነው መግጠምበነባሪነት በይፋ ያስቀምጣቸዋል (በገብረከ). ይህ በጠንካራ ቃል የተጻፈ ኢሜይል ብቻ አይደለም; ሕጋዊ ቅድመ ሁኔታ ነው።
የ መግጠም ሁለት ቁልፍ ነገሮችን በግልፅ ማስቀመጥ አለበት-
- ፓርቲው እንዴት ግዴታቸውን መወጣት እንዳልቻለ የሚገልጽ ትክክለኛ መግለጫ።
- ውድቀቱን ማረም እና ቃል በገባው መሰረት ማከናወን ያለባቸው ምክንያታዊ፣ የተወሰነ የጊዜ ገደብ።
ሌላኛው አካል ይህንን ማስታወቂያ ችላ ካለ ወይም በአዲሱ የጊዜ ገደብ ጉዳዩን ካላስተካከለው አሁን በህጋዊ መንገድ በነባሪነት ወድቀዋል። ይህ የመፍታት ሂደቱን ለመጀመር የሚያስፈልግዎ አረንጓዴ መብራት ነው.
ያስቡ መግጠም እንደ የመጨረሻ፣ መደበኛ የማስጠንቀቂያ ምት። ጥሰቱን ይመዘግባል እና ውሉን መቋረጡን ለማስቀረት ውሉን ለማቋረጥ የመጨረሻውን እድል ለከሸፈው አካል ይሰጣል፣ ይህም መቀጠል ካለብዎት ህጋዊ አቋምዎን ያጠናክራል።
መደበኛ ማስታወቂያ የማያስፈልገው መቼ ነው?
የነባሪ ማስታወቂያ መደበኛው መንገድ ቢሆንም፣ ሕጉ አያስፈልግም የሚልባቸው ጥቂት የተለዩ ሁኔታዎች አሉ። በነዚህ ሁኔታዎች፣ በኔዘርላንድስ የፍትሐ ብሔር ሕግ (አንቀጽ 6፡265 BW) ውስጥ በተገለፀው መሠረት ፓርቲው በነባሪነት እንደጠፋ ይቆጠራል። ውሉን ወደ መፍረስ በቀጥታ መሄድ ይችላሉ.
እነዚህ ልዩ ልዩ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ጥብቅ የጊዜ ገደብ አምልጦ ነበር፡- ኮንትራቱ “ገዳይ” ቀነ-ገደብ ገልጿል (fatale termijn) ለአፈፃፀም. ምግብ ሰጪው በተጠቀሰው ቀን እና ሰዓት ለሠርግ ካልቀረበ, እድሉ ለዘለዓለም ጠፍቷል. ሁለተኛ እድሎች አያስፈልጉም.
- አፈጻጸም የማይቻል ሆኗል፡- ዋናው ግዴታ ከአሁን በኋላ ሊፈጸም አይችልም. ለምሳሌ, ከማቅረቡ በፊት በእሳት ውስጥ የሚጠፋ ልዩ ጥበብ ለመግዛት ከተስማሙ, አፈፃፀም አሁን በትክክል የማይቻል ነው.
- ፓርቲው እንደማያከብሩ ገልጿል፡- ሌላኛው ወገን በስምምነቱ ውስጥ ያላቸውን ጎን ለመፈጸም ምንም ፍላጎት እንደሌላቸው - በቃልም ሆነ በጽሑፍ በግልጽ ያስተላልፋል። የራሳቸው ቃላቶች በነባሪነት ያስቀምጣቸዋል.
እነዚህን ምክንያቶች መረዳት አስፈላጊ ነው. ውልን ለማፍረስ ሲንቀሳቀሱ የእርስዎ እርምጃዎች በጠንካራ ህጋዊ መሰረት ላይ የተገነቡ መሆናቸውን ያረጋግጣል።
የእርስዎ የደረጃ በደረጃ መመሪያ ወደ መፍረስ ሂደት
አንዴ ውልን ለማቆም ግልጽ የሆነ ህጋዊ ምክንያት ካወቁ -በተለይ ጥሰት (ዋንፕሬስታቲ) - እና መደበኛ የነባሪ ማስታወቂያ ልከዋል (መግጠም) ወሳኝ መስቀለኛ መንገድ ላይ ደርሰዋል። አሁን መደበኛ ለማድረግ የትኛውን መንገድ መውሰድ እንዳለቦት መወሰን አለቦት ontbinding ቫን overeenkomst. የደች ህግ ለዚህ ሁለት የተለያዩ መንገዶችን ያቀርባል, እያንዳንዱም ለተለያዩ ሁኔታዎች ተስማሚ ነው.
የመረጡት ምርጫ በሁኔታው ውስብስብነት፣ በሌላኛው ወገን ትብብር እና አለመግባባት መፈጠሩን ላይ ያተኩራል። ንፁህ እና ህጋዊ ጤናማ መፍትሄን ለማግኘት እነዚህን አማራጮች በትክክል ማሰስ አስፈላጊ ነው።
መንገድ 1፡ ከህግ አግባብ ውጭ መፍረስ
በጣም ቀጥተኛ እና የተለመደው ዘዴ ነው buitengerechtelijke ontbindingወይም ከፍርድ ቤት ውጭ መፍረስ። ይህ መንገድ ፍርድ ቤቶችን ሳያካትት ስምምነትን እንዲያፈርሱ ያስችልዎታል. በቀላል፣ ነገር ግን በህጋዊ ጉልህ ትርጉም ላለው አካል በተላከ የጽሁፍ መግለጫ ነው።
ይህ መግለጫ ይፋዊው የመፍረስ ተግባር ነው። በግልጽ መግለጽ አለበት፡-
- ውሉን እያፈረሱ ነው።
- የውሉን መጣስ በመጥቀስ የመፍረስ ልዩ ምክንያቶች.
- የሟሟው ውጤታማ ቀን.
ይህ አካሄድ ፈጣን፣ ወጪ ቆጣቢ እና ጥሰቱ የማይካድበት ቀጥተኛ ለሆኑ ጉዳዮች ተስማሚ ነው። እውነታው ግልጽ በሆነበት ጊዜ እና ሌላው አካል ሊወዳደር በማይችልበት ጊዜ እንደ መደበኛ አሰራር ያስቡ.
ሆኖም ውጤታማነቱ የተመካው ሌላኛው ወገን መፍረስን በመቀበል ወይም ቢያንስ በህጋዊ መንገድ ባለመሞገቱ ላይ ነው። ውሉን የማፍረስ መብትዎን ከተከራከሩ, ለማንኛውም ውሳኔዎን በፍርድ ቤት ለመከላከል እራስዎን ሊያገኙ ይችላሉ, ይህም ወደ ሁለተኛው መንገድ ይመራናል.
ከህግ አግባብ ውጭ መፍረስ ከተበላሸ ውል በብቃት ለመውጣት የመጀመሪያው እና ምርጥ አማራጭ ነው። ህጋዊ ምክንያቶች ጠንካራ ከሆኑ እና አለመግባባቶች ካልተጠበቁ በስተቀር ስልጣኑን በእጃችሁ ላይ ያደርገዋል።
መንገድ 2፡ የፍርድ መፍረስ
ጉዳዩ የበለጠ ውስብስብ ከሆነ ወይም ሌላኛው ወገን ጥሰቱን ሲከራከር ወደ ማዞር አለብዎት gerechtelijke ontbinding- የፍርድ ቤት መፍረስ. ይህም ውሉን በይፋ እንዲፈርስ ለፍርድ ቤት አቤቱታ ማቅረብን ያካትታል። ብዙ ጊዜ የሚወስድ እና ውድ ቢሆንም፣ በቀላሉ የማይፈታተን ትክክለኛ፣ በህጋዊ መንገድ የሚታሰር ፍርድ ይሰጣል።
ብዙውን ጊዜ የሚከተለውን መንገድ ከመረጡ ይመርጣሉ፦
- ሌላኛው ወገን ያለፍርድ መፍረስ ለመቀበል ፈቃደኛ አይሆንም።
- መጣስ በትክክል ተፈጽሟል በሚለው ላይ ጉልህ አለመግባባት አለ።
- የፋይናንስ ጉዳቱ በጣም ከፍተኛ ነው, እና የፍርድ ቤት ውሳኔ እርግጠኛነት ያስፈልግዎታል.
የቅርብ ጊዜ የህግ ማሻሻያዎች የፍርድ ቤት ዕርምጃዎችን ይበልጥ ተደራሽ ለማድረግ ያለመ ነው። ለምሳሌ፣ ለአንዳንድ ዝቅተኛ ውስብስብ የሲቪል ቅጥር ውዝግቦች ቀለል ያለ አሰራር ቀርቧል 1 መጋቢት 2025ለችግር የተጋለጡ ሰራተኞች ፈጣን እና ርካሽ ፍትህ እንዲያገኙ ለመርዳት ታስቦ ነው። ይህ ለሁለቱም ለግለሰቦች እና ለአነስተኛ ንግዶች የሕግ አገልግሎት የበለጠ ተግባራዊ ለማድረግ ያለውን ሰፊ አዝማሚያ ያንፀባርቃል።
በእነዚህ ጉዳዮች ላይ በማብቂያ ሂደቶች እና በሚመለከታቸው የማሳወቂያ ጊዜዎች መካከል ያለውን ልዩነት መረዳት ወሳኝ ነው። ስለ ተጨማሪ ማወቅ ይችላሉ የማቋረጥ እና የማሳወቂያ ጊዜዎች በእኛ ዝርዝር ጽሑፋችን ውስጥ.
ኮንትራቱ ከፈረሰ በኋላ ምን ይሆናል?
በተሳካ ሁኔታ አንድ ontbinding ቫን overeenkomst (ስምምነት መፍረስ) ውሉን ብቻ አያበቃም; በጣም ልዩ የሆነ የህግ ሂደት ይጀምራል. እንደ ቀላል ማቆሚያ እና የመመለስ አዝራሩን እንደመምታት ያስቡት። በጣም ፈጣን ውጤት እርስዎም ሆኑ ሌላኛው ወገን ከማንኛውም የወደፊት ቁርጠኝነት ነፃ መውጣታችሁ ነው። ስምምነቱ ከዚያ ነጥብ ጀምሮ በይፋ ጠፍቷል።
ነገር ግን ታሪኩ የሚያበቃው በዚህ አይደለም። መፍረስ ተብሎ የሚጠራ አዲስ የሕግ ተግባራት ስብስብ ይፈጥራል ongedaanmakingsverbintenissen, እሱም በጥሬው ወደ "መቀልበስ ግዴታዎች" ተተርጉሟል. ይህ በኔዘርላንድስ የኮንትራት ህግ ውስጥ ዋና ፅንሰ-ሀሳብ ነው። ይህ ማለት ሁለቱም ወገኖች በውሉ መሠረት የተደረጉትን ሁሉ ወደ ኋላ ለመመለስ በማሰብ ንቁ እርምጃዎችን መውሰድ አለባቸው ማለት ነው ።
አፈጻጸሞችን በመቀልበስ እና 'ቀልብስ'ን በመምታት ላይ
የ ሀሳቡ ongedaanmaking በምሳሌ ለመረዳት በጣም ቀላል ነው። በብጁ የተሰራ ሶፋ አዝዘዋል እንበል፣ ነገር ግን ከትላልቅ ጉድለቶች ጋር ይመጣል። ውሉን በትክክል ከፈረሱ በኋላ የሁለት መንገድ የግዴታ መንገድ ይከፈታል፡-
- አንተ (ገዢው) አሁን የተሳሳተውን ሶፋ ለሻጩ እንዲመልሱ በህጋዊ መንገድ ይጠየቃሉ።
- ሻጩ ክፍያዎን ሙሉ በሙሉ ለመመለስ በህጋዊ መንገድ ያስፈልጋል።
ይህ ሂደት ማንም ሰው ቦርሳውን ወይም ጉድለት ያለበትን ሶፋ በመያዝ አላግባብ እንደማይቀር ያረጋግጣል። ግን የሆነ ነገር መመለስ ካልቻሉ ምን ይከሰታል?
አፈጻጸምን በአካል መቀልበስ የማይቻል ከሆነ ሕጉ ማርሽ ይለውጣል። ሳሎንህን የተሳሳተ ሰማያዊ ጥላ የቀባ አስጌጥ ቀጥረህ አስብ። ቀለሙን በትክክል ነቅለው መልሰው መላክ አይችሉም። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ "የመቀልበስ" ግዴታ ለተቀበሉት አገልግሎት ዋጋ የገንዘብ ማካካሻ ለመክፈል ግዴታ ይለወጣል.
የሟሟት ዋናው ነገር ንጹህ ንጣፍ ነው. ወደፊት የሚደረጉ ተግባራት ጠፍተዋል፣ እና ያለፉት ድርጊቶች የማይቆሰሉ ናቸው፣ ሸቀጦችን እና ገንዘብን በመመለስ ወይም በፍትሃዊ የገንዘብ ካሳ። ሁሉም ነገር ስለ ፍትሃዊ ዳግም ማስጀመር ነው።
ለተጨማሪ ጉዳቶች የይገባኛል ጥያቄ
አንድ ወሳኝ ነጥብ እዚህ አለ፡ የሚያስከትለው መዘዝ ontbinding ቫን overeenkomst ስምምነቱን ከመቀልበስ በላይ መሄድ ይችላል። የሌላኛው ወገን አለመፈጸሙ ተጨማሪ የገንዘብ ጉዳት ካደረሰብዎ ጉዳትን የመጠየቅ መብት አለዎት፣ ወይም ማካካሻ.
እነዚህ ጉዳቶች ሙሉ በሙሉ "ከማይቀልጡ" ግዴታዎች የተለዩ ናቸው. እነሱ በራሳቸው ጥሰቱ ምክንያት ለደረሰብዎ ኪሳራ እርስዎን ለማካካስ ነው። ለምሳሌ፣ የአቅራቢው ዘግይቶ ማቅረቡ ለአንድ ቀን የምርት መስመርዎን እንዲዘጉ ካስገደደዎት ለጠፋው ትርፍ መጠየቅ ይችላሉ። ይህ መብት ሙሉ የፋይናንስ ፍትህን ለማስፈን ኃይለኛ መሳሪያ ነው።
Ontbinding ለስራ ስምሪት ውል እንዴት እንደሚሰራ
ወደ ሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ሲመጣ, የሂደቱ ሂደት ontbinding ቫን overeenkomst- ስምምነትን መፍታት - በጣም የተለየ እና የበለጠ የተስተካከለ ባህሪን ይወስዳል። ዋናው ሀሳቡ አንድ ነው፡ ውሉን በመጣስ ወይም ባለመፈጸም ምክንያት ማቋረጥ። ይሁን እንጂ የደች የስራ ስምሪት ህግ በሰራተኛው ዙሪያ ከፍተኛ የሆነ ጥበቃን ያጠቃልላል, ይህም የአሰሪ እና የሰራተኛ መብቶችን በጥንቃቄ የሚያስተካክል ስርዓት ይፈጥራል. ይህ እንደ የተለመደ የንግድ ክርክር አይደለም።
ልክ እንደ ቀላል የሽያጭ ስምምነት ደብዳቤ መላክ እና የስራ ውል ማፍረስ አይችሉም። በኔዘርላንድስ የስራ ውልን ማቋረጥ ሁልጊዜ ከ UWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ) ፈቃድ ወይም በፍርድ ቤት መፍረስን ይጠይቃል። የዚህ እንቆቅልሽ ወሳኝ ክፍል ነው። መሸጋገሪያ, ወይም የሽግግር ክፍያ.
የሽግግር ክፍያ ሚና
የሽግግር ክፍያን እንደ የግዴታ የስንብት ክፍያ ያስቡ። አማራጭ አይደለም። ዓላማው ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ መስጠት, ለሥራቸው ማጣት ማካካሻ እና ወደ አዲስ ሽግግር የገንዘብ ድጋፍ ማድረግ ነው. ይህ ማለት ለድጋሚ ስልጠና መክፈል ወይም ቀጣዩን ሚናቸውን በሚፈልጉበት ጊዜ በቀላሉ ወጪዎችን መሸፈን ማለት ሊሆን ይችላል።
ከ 2020 ጀምሮ፣ ይህ ክፍያ በአሠሪያቸው ኮንትራቱ ለተቋረጠ ለማንኛውም ሠራተኛ፣ ምንም ያህል ጊዜ ቢሠሩም ዓለም አቀፋዊ መብት ሆኗል። ይህ የትርፍ ጊዜ እና የአጭር ጊዜ ኮንትራቶችን ያካትታል. ገንዘቡ የሚሰላው በሠራተኛው ወርሃዊ ደሞዝ እና የአገልግሎት ዘመናቸው መሰረት ነው። ደንቦቹ ጥብቅ ናቸው እና በአብዛኛዎቹ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተፈጻሚ ይሆናሉ። በተለይ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር አንዳንድ የተለዩ ሁኔታዎች አሉ። የእኛን መመሪያ በ ላይ ማሰስ ይችላሉ በሙከራ ጊዜ ውስጥ መባረር በዚህ ርዕስ ላይ የበለጠ ዝርዝር መረጃ ለማግኘት.
የኔዘርላንድ መንግስት ከደሞዝ ግሽበት ጋር ለመራመድ ለዚህ ክፍያ የሚፈቀደውን ከፍተኛ መጠን በየጊዜው ያስተካክላል። ለምሳሌ፣ በ2025፣ ከፍተኛው የሽግግር ክፍያ ተነስቷል። €98,000እ.ኤ.አ. በ 94,000 ከነበረው €2024 ከፍያለው። ይህ ለውጥ ይህ ክፍያ በኔዘርላንድስ የስራ ሕግ ውስጥ እንደ መከላከያ እርምጃ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ያጎላል።
የሽግግር ክፍያ የኔዘርላንድስ የስራ ማቋረጥ የማዕዘን ድንጋይ ነው። ጨዋነት ብቻ አይደለም; የኮንትራት መፍረስን ከቀላል ፍጻሜ ወደ ቀጣሪዎች በፋይናንሺያል ጉልህ ክስተት የሚቀይር ህጋዊ ግዴታ ነው።
ለማንኛውም ንግድ፣ ይህ ማለት የቅጥር ውልን የማፍረስ የፋይናንሺያል ጎን ትልቅ ስትራቴጂያዊ ግምት ሆኗል ማለት ነው። በሠራተኛ ኃይል ለውጦች ላይ በማንኛውም ውሳኔ ላይ መካተት ያለበት የተሰላ ወጪ ነው። ይህ በተለይ ዓለም አቀፋዊ የሰው ኃይል እየጨመረ በመምጣቱ እውነት ነው; ወደዚህ እየተሻሻለ ህጋዊ ገጽታ በጥልቀት ለመጥለቅ እነዚህን አስቡባቸው የርቀት ሰራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ የህግ ግምት. ለሰራተኛው በአሰሪ አነሳሽነት መቋረጥ ከፍተኛ እና ደረቅ እንዳይሆኑ በማረጋገጥ በጣም አስፈላጊ የሆነ የሴፍቲኔት መረብን ይሰጣል።
የኮንትራት ማቋረጥን የሚነኩ የሥራ ገበያ አዝማሚያዎች
ውልን በተለይም የቅጥር ውልን ለማቆም የሚወስነው ውሳኔ በቫክዩም ውስጥ ፈጽሞ አይደረግም. ከሰፊው የኢኮኖሚ አየር ሁኔታ እና ከመንግስት ፖሊሲዎች ጋር በእጅጉ የተቆራኘ ነው። እዚህ በኔዘርላንድስ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የሥራ ገበያን እንደገና ለመቅረጽ ከፍተኛ ግፊት አይተናል፣ እና ይህም የሥራ ውል እንዴት እና መቼ እንደሚቋረጥ በቀጥታ ይነካል።
ሁለት ዋና ዋና የፖሊሲ ፈረቃዎች ይህንን ለውጥ እየመሩት ነው። አንደኛ፣ 'ውሸት በራስ ስራ መስራት' ተብሎ በሚታወቀው ላይ ከባድ እርምጃ አለ።schjnzelfstandigheid). ከዚሁ ጎን ለጎን በተለዋዋጭ ውሎች ላይ ቋሚ የሥራ ስምሪት ውልን የሚደግፉ ደንቦች እየተጠናከሩ ነው። የመንግስት አላማ ተጨማሪ የስራ ደህንነትን መፍጠር እና ሰራተኞች እንደ ጡረታ እና የአካል ጉዳት መድን የመሳሰሉ ማህበራዊ ጥበቃዎችን ማግኘታቸውን ማረጋገጥ ነው። ለረጅም ጊዜ በተለዋዋጭ የፍሪላነሮች ገንዳ እና ጊዜያዊ ሰራተኞች ላይ ለሚተማመኑ ንግዶች ይህ በጣም የተወሳሰበ አካባቢን ፈጥሯል።
ጥብቅ ደንቦች ተጽእኖ
መንግሥት በራስ ሥራ ላይ ያሉትን ሕጎች እየጣረ ሲሄድ፣ ብዙ ኩባንያዎች ተነቃቅተው-ወይም እየተገፉ-ተለዋዋጭ ሠራተኞቻቸውን ወደ ቋሚ ሠራተኞች ለመቀየር ራሳቸውን እያገኟቸው ነው። ይህ ለሠራተኛው መረጋጋት በጣም ጥሩ ቢሆንም ለቀጣሪው የአደጋውን ስሌት ሙሉ በሙሉ ይለውጣል. ኢኮኖሚው ማሽቆልቆል ሲጀምር፣ ትልቅ ቋሚ የሰው ሃይል ያለው ንግድ ካለፈው ጊዜ ይልቅ ብዙ ጊዜ ወደ መደበኛ የማቋረጫ ሂደቶች ከመዞር ውጭ ሌላ ምርጫ ላይኖረው ይችላል።
ለምን፧ ምክንያቱም የቋሚ ውል መጨረስ የፍሪላንስ ስምምነት እንዲያልቅ ከመፍቀድ የተለየ የኳስ ጨዋታ ነው። በጣም የተስተካከለ እና ብዙ ጊዜ ውድ ሂደት ነው። ብዙውን ጊዜ የፍርድ ቤት ሂደቶችን እየተመለከቱ ነው ወይም ከ UWV ፈቃድ እያገኙ ነው፣ የግዴታ የስንብት ክፍያዎችን ሳይጠቅሱ። ይህ መደበኛውን ሂደት ያመጣል ontbinding ቫን overeenkomst በሥዕሉ ላይ በትክክል።
በመደበኛ ማቋረጦች ላይ ጭማሪ
የእነዚህ ፖሊሲዎች የገሃዱ ዓለም ተፅእኖዎች ቀድሞውኑ በቁጥሮች ውስጥ እየታዩ ነው። መንግስት በሀሰተኛ የግል ስራ ላይ እየጠነከረ በመጣ ቁጥር፣ ከሽግግር ክፍያ ጋር የሚመጡ መደበኛ የኮንትራት ማቋረጥ በትይዩ ጭማሪ አይተናል።
እዚህ ላይ ዋናው ወሳኙ ነገር ሰራተኞችን ለመጠበቅ የተነደፈው የመንግስት ፖሊሲ ኩባንያዎች ማቋረጦችን እንዴት እንደሚይዙ በቀጥታ እየቀየረ ነው። በተለዋዋጭ ስራዎች በበለጠ ክትትል ስር፣ ቀጣሪዎች መደበኛውን እና ብዙ ወጪ የሚጠይቁትን - የኮንትራት መፍረስ መንገድ እንዲወርዱ እየተገደዱ ነው።
በኔዘርላንድስ የተደረጉ የቅርብ ጊዜ የሕግ ትንታኔዎች ይህንን ያሳያሉ። እንደ ጊዜያዊ የሰው ሃይል፣ ትምህርት እና የጤና አጠባበቅ ባሉ በተለዋዋጭ ጉልበት ላይ ሁሌም የተደገፉ ዘርፎች ጉልህ ለውጥ ታይተዋል። መካከል 2023 እና ቀደም ብሎ 2025እነዚህ ኢንዱስትሪዎች ሀ 5-10% የግዴታ የስንብት ክፍያን ያካተተ መደበኛ የውል ማቋረጦችን መዝለል። ይህ በመመሪያው ለውጦች እና በምን ያህል ጊዜ መደበኛ የመፍታት ሂደቶች ጥቅም ላይ እንደሚውሉ መካከል ያለውን ቀጥተኛ መስመር ያሳያል። ስለ 2025 የደች የቅጥር ህግ አዝማሚያዎች ከህግ ባለሙያዎች ተጨማሪ ግንዛቤዎችን ማግኘት ይችላሉ።
ይህ አዝማሚያ ለሁለቱም አሰሪዎች እና ሰራተኞች እያደገ ካለው የህግ ገጽታ ጋር መጣጣም ምን ያህል ወሳኝ እንደሆነ ያጎላል። ለንግድ ድርጅቶች፣ ስለ የሰው ሃይል እቅድ ማውጣት እና በማቋረጥ ላይ ያሉትን ወጭዎች እና አካሄዶችን በጠንካራ መንገድ መያዝ ማለት ነው። ለሠራተኞች፣ በደች የሥራ ገበያ ውስጥ መብቶቻቸውን እና ጥበቃዎቻቸውን ማጠናከሩን ያሳያል።
ስለ ውል መፍረስ የተለመዱ ጥያቄዎችን ማሸግ
ከኮንትራት ውዝግብ ጋር በሚገናኙበት ጊዜ፣ ሁልጊዜ ልዩ ጥያቄዎች ይመጣሉ። ስለ አንዳንድ በጣም የተለመዱ መጠይቆችን እንይ ontbinding ቫን overeenkomst በኔዘርላንድ ህግ፣ ግልጽ፣ ቀጥተኛ መልሶች ጋር።
ውሉ ማለቁን በቃላት ልነግራቸው እችላለሁ?
አይደለም፣ ውሉ የፈረሰ መሆኑን ብቻ መግለጽ በህጋዊ መንገድ በቂ አይደለም። ይፋ ለማድረግ፣ የጽሁፍ ማስታወቂያ ማቅረብ አለቦት። ይህ ለሌላኛው ወገን በቀጥታ የተላከ መደበኛ ደብዳቤ (ከፍርድ ቤት ውጪ መፍረስ በመባል ይታወቃል) ወይም በፍርድ ቤት መዝገብ የተጀመረ (የዳኝነት መፍረስ) ሊሆን ይችላል። የቃል ማስታወቂያ ለትክክለኛው ነገር የሚያስፈልገውን ህጋዊ ክብደት አይሸከምም። ontbinding.
በመፍረስ እና በመሰረዝ መካከል ያለው እውነተኛ ልዩነት ምንድን ነው?
ይህ ወሳኝ ልዩነት ነው, እና ብዙውን ጊዜ ግራ መጋባትን የሚፈጥር ነው. በዚህ መንገድ አስቡት፡-
- በማያያዝ (መፍታታት)፡- ይህ ፍጹም ተቀባይነት ያለው ውል በህይወት ዘመኑ ሲሳሳት ነው። አንደኛው ወገን ግዴታቸውን መወጣት ስላቃተው፣ ሌላኛው ወገን ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ያበቃል።
- Vernietiging (መሻር)፡- ይህ ድርጊት ውሉን መጀመሪያውኑ እንደሌለ አድርጎ ያጠፋል. ጥቅም ላይ የሚውለው በውሉ አፈጣጠር ላይ መሠረታዊ ችግር ሲኖር ነው—እንደ ማጭበርበር፣ በግዳጅ መፈረም ወይም በእውነታው ላይ ትልቅ ስህተት ያሉ ነገሮች።
ባጭሩ መሟሟት ውድቀትን ይመለከታል በ የኮንትራቱ አፈፃፀም ፣ መሻር በሱ ውስጥ ያለውን ገዳይ እንከን ይፈታል ልምምድ.
የነባሪ ማስታወቂያ ሁል ጊዜ መላክ አለብኝ?
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አዎ. መደበኛ የነባሪ ማስታወቂያ በመላክ ላይ (መግጠም) መደበኛ አሰራር ነው። ተጨማሪ እርምጃ ከመውሰዳችሁ በፊት በመሰረቱ ለሌላኛው ወገን የመጨረሻውን ይፋዊ እድል ይሰጣታል።
ሆኖም፣ ይህንን ደረጃ መዝለል የሚችሉባቸው ጥቂት ልዩ ሁኔታዎች አሉ፡-
- ወሳኝ የሆነ፣ ለድርድር የማይቀርብ የመጨረሻ ቀነ ገደብ ቀድሞውንም አምልጧል።
- ሌላኛው አካል ተግባራቸውን እንደማይወጡ በግልፅ ከገለፁ።
- ግዴታቸውን ለመወጣት በአካልም ሆነ በህጋዊ ሁኔታ የማይቻል በሚሆንበት ጊዜ።