የአንድ ኩባንያ ዳይሬክተር አሰናብት

አንዳንድ ጊዜ የድርጅት ዳይሬክተር ከሥራ መባረር ይከሰታል። የዳይሬክተሩ መባረር የሚካሄድበት መንገድ በሕጋዊ አቋሙ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በድርጅት ውስጥ ሁለት ዓይነቶች ዳይሬክተሮች ሊታወቁ ይችላሉ-ህጋዊ እና ባለአደራ ዲሬክተሮች።

ልዩነቱ

A የሕግ ዳይሬክተር በኩባንያ ውስጥ ልዩ የሕግ አቋም አለው ፡፡ በአንድ በኩል እርሱ በባለ አክሲዮኖች ጠቅላላ ስብሰባ ወይም በሱ Superርቫይዘሩ ቦርድ የተሾመ የድርጅቱ ኦፊሴላዊ ዲሬክተር ሆኖ በሕጉ ወይም በድርጅቶቹ አንቀፅ ላይ በመመስረት ኩባንያውን ይወክላል ፡፡ በሌላ በኩል በሥራ ቅጥር ውል መሠረት የኩባንያው ተቀጣሪ ሆኖ ይሾማል ፡፡ ህጋዊ ዳይሬክተር በኩባንያው ተቀጥሮ ይሠራል ፣ ግን እሱ “መደበኛ” ሠራተኛ አይደለም።

ከሕጋዊው ዳይሬክተር በተቃራኒ ሀ የታሪክ ዳይሬክተር የድርጅቱ ኦፊሴላዊ ዲሬክተር አይደለም እናም እርሱ ዳይሬክተር ብቻ ነው ምክንያቱም እሱ የቦታው ስም ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ የግዜ ሥራ አስኪያጅ “ሥራ አስኪያጅ” ወይም “ምክትል ፕሬዚዳንት” ተብሎም ይጠራል ፡፡ ባለአክሲዮሽ ዳይሬክተሩ በባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ስብሰባ ወይም በተቆጣጣሪ ቦርድ አይሾም እናም እሱ ራሱ ኩባንያውን እንዲወክል ወዲያውኑ ስልጣን አይሰጥም ፡፡ ለዚህ ፈቃድ ሊኖረው ይችላል ፡፡ የግዜ ሥራ አስኪያጅ በአሠሪው የተሾመ ስለሆነም “የኩባንያው ተራ” ሠራተኛ ነው ፡፡

የማሰናበት ዘዴ

ለ የሕግ ዳይሬክተር በህጋዊ መባረር የእሱ የድርጅት እና የስራ ግንኙነቱ መቋረጥ አለበት።

የኮርፖሬት ግንኙነቱን ለማቋረጥ በሕጋዊ የባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ስብሰባ ወይም በተቆጣጣሪ ቦርዱ በህጋዊ ተቀባይነት ያለው ውሳኔ በቂ ነው ፡፡ በጭራሽ ፣ በሕጉ አማካኝነት እያንዳንዱ የሕግ አስፈፃሚ አካል የመሾም ስልጣን የተሰጠው አካል ሁል ጊዜ ሊታገድ እና ሊሰናበት ይችላል። ዳይሬክተሩ ከማባረሩ በፊት ምክር ከሥራ ምክር ቤቱ መጠየቅ አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ ኩባንያው ለሥራ መባረር ምክንያታዊ የሆነ ምክንያት ሊኖረው ይገባል ፣ ለምሳሌ የሥራ ቦታው አድካሚ እንዲሆን ፣ ከባለ ድርሻዎች ጋር የተስተጓጎለ የሥራ ስምረት ግንኙነት ፣ ወይም የሥራ ኃላፊው አለመቻቻል ፡፡ በመጨረሻም ፣ በድርጅታዊ ሕግ መሠረት ከሥራ መባረር በሚከተለው ሁኔታ የሚከተለው መደበኛ መስፈርቶች መከተል አለባቸው-የባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ስብሰባ ትክክለኛ ስብሰባ ፣ አንድ ዳይሬክተር በአክሲዮኖች ጠቅላላ ስብሰባ እንዲሰማ እና የባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ስብሰባን የምክር አገልግሎት መስጠት አለበት ፡፡ ከሥራ መባረር ፡፡

የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ አንድ ድርጅት በተናጥል ለመባረሩ በቂ ምክንያት ሊኖረው ይገባል እንዲሁም UWV ወይም ፍ / ቤቱ እንደዚህ ዓይነት ምክንያታዊ ምክንያቶች መኖራቸውን ይወስናል ፡፡ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ውል በሕጋዊ መንገድ ሊያቆም የሚችለው በዚህ ጊዜ ብቻ ነው ፡፡ ሆኖም ከዚህ አሰራር ለየት ያለ ሁኔታ በሕጋዊ አካላት ዳይሬክተር ላይ ተፈፃሚ ይሆናል ፡፡ በሕጋዊው የሥራ አስፈፃሚ መባረሩ ለማሰናበት ምክንያት የሚሆን በቂ ምክንያት ቢኖረውም የመከላከያ መልቀቂያ ፈተናው ተፈጻሚ አይሆንም ፡፡ ስለዚህ የሕግ አስፈፃሚውን አጀማመር የመሠረዣ እገዳን ወይም ሌሎች ስምምነቶች ተፈፃሚ ካልሆኑ በስተቀር የድርጅት ግንኙነቱን መቋረጥ በመሠረቱ የሥራ ስምሪት መቋረጥንም ያስከትላል ፡፡

ከሕጋዊው ዳይሬክተር በተቃራኒ ሀ የታሪክ ዳይሬክተር ተቀጣሪ ብቻ ነው ፡፡ ይህ ማለት ‹መደበኛ› የማባረር ህጎች በእሱ ላይ ተፈጻሚነት ይኖረዋል እናም ስለሆነም ከህግ ማቋረጣ (ዲፓርትመንት) ዳይሬክተሩ ከማሰናበት የተሻለ መከላከያ ያገኛል ማለት ነው ፡፡ አሠሪው ከሥራ መባረሩ መቀጠል ያለበት ምክንያቶች እንደ ሥራ አስኪያጁ ጉዳይ አስቀድሞ ምርመራ ተደርጎባቸው ነው ፡፡ አንድ ኩባንያ የቴክኒክ ዳይሬክተርን ለማሰናበት ከፈለገ የሚከተሉት ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ

• በጋራ ስምምነት
• ከዩ.ኤስ.ቪ. የመልቀቂያ ፈቃድ መባረር
• ወዲያውኑ መባረር
• በክፍለ ከተማው ፍ / ቤት መባረር

ከሥራ መባረር ተቃውሞ

አንድ ኩባንያ ለመባረር በቂ ምክንያት ከሌለው ፣ የሕግ አስፈፃሚው ከፍተኛ ፍትሃዊ ካሳ ሊጠይቅ ይችላል ፣ ግን ከትርፍ ሰጭው ዳይሬክተር በተቃራኒ የሥራ ስምሪት ውሉን እንዲቋቋም ሊጠይቅ አይችልም ፡፡ በተጨማሪም ፣ ልክ እንደ አንድ ተራ ሰራተኛ ፣ የሕጋዊው ዳይሬክተር የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው። እሱ ካለው ልዩ አቋም አንፃር እና ከኃላፊው ዳይሬክተሩ አቋም በተቃራኒ የሕግ አስፈፃሚው ዳይሬክተር በሁለቱም መደበኛ እና ተጨባጭ ምክንያቶች ላይ የቅጣት ውሳኔን መቃወም ይችላል ፡፡

ዋና ዋና ምክንያቶች የሥራውን ውድቀትን ምክንያታዊነት ይመለከታሉ ፡፡ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ መቋረጥ እና ተዋዋይ ወገኖች የተስማሙበትን ምክንያት አግባብነት እና ፍትሃዊነት ስለሚጣስ የሥራ መልቀሱ ውሳኔ መሰረዝ አለበት ብለዋል ፡፡ ሆኖም ከሕጋዊ ዲሬክተሩ እንዲህ ዓይነቱ ክርክር እምብዛም ወደ ስኬት አያመጣም ፡፡ ከሥራ መባረሩ ሊከሰት ለሚችል መደበኛ ጉድለት ይግባኝ መጠየቅ ብዙውን ጊዜ ለእሱ ትልቅ የስኬት ዕድል አለው።

መደበኛው መሠረት በጠቅላላ ባለአክሲዮኖች ስብሰባ ውስጥ የውሳኔ አሰጣጥ ሂደትን ይመለከታል ፡፡ መደበኛ ደንቦቹ ያልተከተሉ ሆነው ከተገኙ መደበኛ ስህተት የጠቅላላ ባለአክሲዮኖች ስብሰባ ውሳኔን መሰረዝ ወይም መሰረዝ ያስከትላል ፡፡ በዚህ ምክንያት የሕግ አስፈፃሚው ዳይሬክተር በጭራሽ እንደ መባረር ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል እና ኩባንያው ከፍተኛ የደመወዝ ጥያቄ ሊያቀርብ ይችላል። ይህንን ለመከላከል ፣ ስለማባረር ውሳኔው መደበኛ መስፈርቶች ማሟሉ አስፈላጊ ነው ፡፡

At Law & Moreአንድ ዳይሬክተር መባረሩ በኩባንያውም ሆነ በዳሬክተሩ ራሱ ላይ ትልቅ ለውጥ ሊያመጣ እንደሚችል እንገነዘባለን ፡፡ ለዚህም ነው እኛ የግል እና ቀልጣፋ አካሄድ የምንይዘው። ጠበኞቻችን በሠራተኛ እና በኮርፖሬት ሕግ መስክ የተካኑ ናቸው እናም ስለዚህ በዚህ ሂደት የሕግ ድጋፍ ሊሰጡዎት ይችላሉ ፡፡ ይህንን ይፈልጋሉ? ወይስ ሌሎች ጥያቄዎች አሉዎት? ከዚያ ያነጋግሩ Law & More.