ፈጣን መውጣት፡ በሙከራ ጊዜ ማሰናበት ተብራርቷል።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ማለት አሰሪው እና ሰራተኛው ወዲያውኑ ሽርክናውን መሳብ ይችላሉ. ይህን ማድረግ ይቻላል ያለ ማስታወቂያ እና በ UWV ወይም በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ያለ ውስብስብ አሰራር። ስለዚህ በጨዋታው ውስጥ ጨዋታው እንደታሰበው ጥሩ ካልሆነ ፈጣን መውጫ ነው።

የሙከራ ጊዜን ማባረር በትክክል ምን ያካትታል

የሙከራ ጊዜው በመሠረቱ የመግቢያ ጊዜ ነው። ለሁለቱም ወገኖች እንደ አንድ የሙከራ አይነት ያስቡ. አሠሪው አዲሱ ሠራተኛ ከቡድኑ እና ከሥራው ጋር የሚስማማ መሆኑን ለማየት እድል ይሰጣል. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ስራውን እና የኩባንያውን ባህል እንደወደደው ማወቅ ይችላል.

አንዳቸውም ቢሆኑ ጥሩ ግጥሚያ አይደለም የሚል መደምደሚያ ላይ ቢደርሱ, የ ሕግ ትብብሩን ለማቋረጥ ዝቅተኛ-ደረጃ መንገድ ያቀርባል። ይህ ተለዋዋጭነት የሙከራ ጊዜ ዋና ገፅታ ነው. በዚህ ጊዜ ውስጥ መባረሩ በማንኛውም ጊዜ ሊሰጥ ይችላል, ከዚያ በኋላ የቅጥር ውል ወዲያውኑ ያበቃል. በመደበኛ መባረር ውስጥ አስገዳጅ የሆነ የመከላከያ የመባረር ፈተና, እዚህ አስፈላጊ አይደለም.

የሙከራ ጊዜ ህጋዊ የቆይታ ጊዜ

ምንም እንኳን ከሥራ መባረር ላይ ያሉት ሕጎች ተለዋዋጭ ናቸው, የሙከራ ጊዜው እራሱ በህጋዊ የጊዜ ገደቦች በጥብቅ የተገደበ ነው. የሚፈቀደው ከፍተኛው የቆይታ ጊዜ ከሥራ ስምሪት ውል ርዝመት ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው. ይጠንቀቁ፡ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የተፈጠረ ስህተት ሙሉውን ሐረግ ውድቅ ያደርገዋል። ሰራተኛው ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ሙሉ በሙሉ ከሥራ መባረር ጥበቃ ያገኛል.

መሰረታዊ ህጎች እንደሚከተለው ናቸው-

ከ 6 ወር ያነሰ ውል; ምንም የሙከራ ጊዜ አይፈቀድም።
ከ 6 ወር እስከ 2 ዓመት የሚቆይ ውል; የሙከራ ጊዜ እስከ 1 ወር.
ውል ለ 2 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ (ወይም ላልተወሰነ ጊዜ) የሙከራ ጊዜ እስከ 2 ወራት.

በተግባር ይህ ማለት እንደ ቀጣሪነት ሰራተኛን ያለማሳወቂያ እና በ UWV ወይም በፍርድ ቤቶች ውስጥ ማለፍ ሳያስፈልግ ማባረር ይችላሉ.

የሙከራ ጊዜ በከንቱ 'የብረት ሙከራ' ተብሎ አይጠራም። ይህ የህግ መስፈርቶች ምን ያህል ጥብቅ እንደሆኑ ያጎላል. እንደ ረጅም የቆይታ ጊዜ ያለ ትንሽ ልዩነት ወዲያውኑ ሐረጉን ባዶ እና ባዶ ያደርገዋል።

በአንድ ውል የሚቆይ ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ

የበለጠ ግልጽ ለማድረግ, ደንቦቹን በሠንጠረዥ ውስጥ አስቀምጠናል. ስለዚህ የትኛው የሙከራ ጊዜ ለየትኛው ውል ዓይነት እንደሚፈቀድ በጨረፍታ ማየት ይችላሉ.

የቅጥር ውል ቆይታ	ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ
ከ 6 ወር ያነሰ	ምንም የሙከራ ጊዜ የለም።
በትክክል 6 ወራት	ምንም የሙከራ ጊዜ የለም።
ከ 6 ወር በላይ ግን ከ 2 ዓመት ያነሰ	1 ወር
2 ዓመቶች ወይም ከዚያ በላይ	2 ወራት
ቋሚ የስራ ውል	2 ወራት
የመጨረሻ ቀን የሌለው ጊዜያዊ ውል (ለምሳሌ የፕሮጀክት ውል)	1 ወር

እነዚህ ውሎች በጽሑፍ ባለው የሥራ ውል ውስጥ በትክክል መጠቀማቸው በጣም አስፈላጊ ነው. ተቀባይነት ያለው፣ የተጻፈ የሙከራ አንቀጽ ከሌለ፣ በቀላሉ የሙከራ ጊዜ የለም እና ስለዚህ አይሆንም በሙከራ ጊዜ መባረር ሊከሰት ይችላል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በኋላ የምንወያይባቸው መብቶች እና ግዴታዎች መሠረት ይጥላል ።

ትክክለኛ የሙከራ አንቀጽ ሁኔታዎች

የሙከራ ጊዜ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ እንደ መደበኛ አንቀጽ ሊመስል ይችላል፣ ግን የተሰጠው ነገር ነው። ሕጉ በእሱ ላይ ጥብቅ መስፈርቶችን ይጥላል. ሁሉንም ሁኔታዎች ካላሟሉ፣ የሙከራ አንቀጽ “ከንቱ እና ባዶ” ነው። በህጋዊ ቋንቋ ይህ ማለት በጭራሽ አልነበረም ማለት ነው።

በህጋዊው አለም ደግሞ ይህንን 'የብረት ሙከራ' ብለን እንጠራዋለን። ይህ ቃል ለስህተት ወይም ለተለዋዋጭነት ቦታ እንደሌለ ያጎላል። ቤትን ከመገንባት ጋር ያወዳድሩ: መሠረቱ ፍጹም መሆን አለበት. አንድ ወሳኝ ክፍል ከጠፋ ወይም ከተሳሳተ, አጠቃላይ መዋቅሩ ያልተረጋጋ እና ልክ ያልሆነ ነው. ስለዚህ ለ የሙከራ ማባረር, ውሃ የማይገባ አንቀጽ ፍጹም መሠረት ነው.

የጽሑፍ መስፈርት

ከሁሉም በጣም አስፈላጊው መስፈርት የሙከራ ጊዜ የግድ መሆን አለበት ሁል ጊዜ ስምምነት ላይ መድረስ በጽሑፍ. በዚህ ላይ የቃል ስምምነት ምንም አይነት ህጋዊ ዋጋ የለውም. ስለዚህ አንቀጹ በጥቁር እና በነጭ በተፈረመው የሥራ ውል ውስጥ ወይም በሚመለከተው የጋራ ስምምነት (CAO) ውስጥ መቀመጥ አለበት.

ይህ የጽሑፍ መስፈርት ግልጽነትን ለማረጋገጥ እና ከዚያ በኋላ ውይይቶችን ለማስወገድ ነው። ሁለቱም ወገኖች በትክክል የት እንደሚቆሙ እና በስራ ጅማሬ ላይ መሰረታዊ ህጎች ምን እንደሆኑ ያውቃሉ. የጽሁፍ ሰነድ ከሌለ በቀላሉ የሙከራ ጊዜ የለም እና ሰራተኛው ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ሙሉ በሙሉ ከሥራ መባረር ጥበቃ ያገኛል.

ለቀጣሪ እና ለሰራተኛ እኩልነት

ሌላው መሠረታዊ ህግ የሙከራ ጊዜ ለሁለቱም ወገኖች እኩል ርዝመት ሊኖረው ይገባል. ለሠራተኛው ለአንድ ወር እና ለአሠሪው ሁለት ወር በሚወስደው የሙከራ ጊዜ ላይ መስማማት አይፈቀድም. ይህ ህግ አውጭው ሊጠብቀው የሚፈልገውን ሚዛን ያዛባል።

ለቀጣሪ እና ለሰራተኛ የተለየ የቆይታ ጊዜ የሚያስቀምጥ የሙከራ አንቀጽ ሙሉ በሙሉ ባዶ ነው። ረዘም ያለ ጊዜ ብቻ ሳይሆን ሙሉው ሐረግ ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል።

ይህ የእኩልነት መርህ የሙከራ ጊዜን ዓላማ ያሰምርበታል፡ እርስ በርስ የመተዋወቅ ጊዜ ነው። ትብብሩ ጥሩ ግጥሚያ ስለመሆኑ ለመወሰን አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው አንድ ጊዜ መሰጠት አለበት። ከዚህ ማንኛውም ልዩነት ወዲያውኑ አንቀጹን ውድቅ ያደርገዋል።

ለትክክለኛው ውል ትክክለኛው ቆይታ

ቀደም ሲል እንዳየነው, የሙከራ ጊዜው ከፍተኛው ጊዜ ከሥራ ስምሪት ውል ርዝመት ጋር በጥብቅ የተያያዘ ነው. የተለመደ እና ውድ የሆነ ስህተት ለሱ በጣም አጭር በሆነ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜን ማካተት ነው።

እስቲ የሚከተሉትን ሁኔታዎች አስብ:

የስድስት ወር ውል; ቀጣሪ አንድን ሰው በትክክል ለስድስት ወራት ቀጥሮ የአንድ ወር የሙከራ አንቀጽ ይጨምራል። ይህ ነው አይፈቀድም. ህጉ የስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች ኮንትራቶች የሙከራ ጊዜን በጭራሽ ሊያካትቱ አይችሉም ይላል።
የአንድ ዓመት ውል; አሠሪው ለአንድ ዓመት ውል ለሁለት ወራት ያህል የሙከራ ጊዜ ይስማማል። ይህ ደግሞ ነው። ስህተት. ከሁለት ዓመት በታች ለሆኑ ኮንትራቶች ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ አንድ ወር ነው።

በሁለቱም ሁኔታዎች መዘዙ ከባድ እና ግልጽ ነው፡ የሙከራ አንቀጽ ባዶ እና ባዶ ነው። ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን በመጥራት ሊሰናበት አይችልም. ለማንኛውም አሰሪው ይህን ካደረገ ሰራተኛው መባረሩን በተሳካ ሁኔታ መቃወም ይችላል። የሕግ ችግሮችን ለማስወገድ እነዚህን ደንቦች በትክክል መተግበር አስፈላጊ ነው. ለዚያም ነው የባለሙያ ምክር, በ ላይ እንደምናቀርበው Law & More የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን በሚያዘጋጁበት ጊዜ አስፈላጊ ነው.

የሙከራ ማሰናበት በትክክል ማድረግ

ምንም እንኳን ለሙከራ ሕጎች ማሰናበት ገራገር ሊመስል ይችላል፣ በጥንቃቄ እና በሙያዊ ሁኔታ ማስተናገድ ወሳኝ ነው። እንደ ቀጣሪነት ሙሉ ውሳኔ አለህ የሚለው ሀሳብ አሰልቺ እና ውድ የሆነ የህግ ውይይቶችን ሊያስከትል የሚችል የተሳሳተ ግንዛቤ ነው። ትክክለኛው አቀራረብ ድርጅትዎን ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛው አክብሮት ያሳያል.

ሂደቱ የሚጀምረው በደብዳቤ ሳይሆን በግል ውይይት ነው። ይህንን ዜና ለማድረስ ብቸኛው የአክብሮት መንገድ ነው። ለእዚህ ጸጥ ያለ ጊዜ ያውጡ፣ ግላዊነት በተረጋገጠበት ቦታ። በመተግበሪያ ወይም አጭር ኢ-ሜል መልቀቅ ጥያቄ የለውም እና ለተበላሸ ግንኙነት መሰረት ሊጥል ይችላል.

የስንብት ቃለ ምልልስ ማካሄድ

በንግግሩ ወቅት, ቀጥተኛ እና ግልጽ መሆን አስፈላጊ ነው. ቁጥቋጦውን አትመታ። መጥፎ ዜና እንዳለዎት በመግለጽ ይጀምሩ እና በሙከራ ጊዜ ውስጥ የቅጥር ውሉን ለማቋረጥ እንደወሰኑ በመግለጽ ይጀምሩ.

ከዚህ በኋላ ማብራሪያ ይከተላል. ምንም እንኳን በጥብቅ አነጋገር ከሥራ መባረሩ ምክንያት በህጋዊ መንገድ ተቀባይነት ባያገኝም አሁንም መስጠት ብልህነት ነው። ለሠራተኛው ግልጽነት ይሰጣል እና በሂደቱ ላይ ያግዛል. ከዚህም በላይ ሰራተኛው በዚህ ምክንያት ለማንኛውም የ WW ማመልከቻ ለ UWV ይወሰናል.

ግልጽ፣ በመረጃ የተደገፈ ማመካኛ የሕግ ግጭትን እድሎች ይቀንሳል። ሐቀኛ እና ተጨባጭ ይሁኑ። ግልጽ ያልሆነ ግብረመልስ ያስወግዱ እና በሚታዩ ባህሪያት ወይም የሚጠበቁትን ያላሟሉ ተጨባጭ ውጤቶች ላይ ያተኩሩ።

የሰጡት ምክንያት ተጨባጭ እና አድልዎ የሌለበት መሆኑን ያረጋግጡ። ከሥራ መባረር በፍፁም በጎሳ፣ በሃይማኖት፣ በእርግዝና ወይም በከባድ ሕመም ላይ የተመሠረተ መሆን የለበትም። ህጋዊ የሙከራ ጊዜ ቢኖረውም መድልዎ ላይ ያለው እገዳ ሙሉ በሙሉ ጸንቶ ይቆያል።

የጽሑፍ ማረጋገጫ

ከግል ቃለ መጠይቁ በኋላ የጽሁፍ ማረጋገጫ የግድ አስፈላጊ ነው። ይህ ሰነድ ስራው እንደተቋረጠ እና ለሁለቱም የእራስዎ አስተዳደር እና ለሠራተኛው ወሳኝ አካል መሆኑን የሚያረጋግጥ መደበኛ ማረጋገጫ ነው.

በዚህ ደብዳቤ ውስጥ ምን መሆን አለበት?

ማረጋገጫው፡- የሙከራ ጊዜውን አንቀፅ በመጥቀስ የሥራ ውል እንደተወሰነ ቀን መቋረጡን በግልጽ ይግለጹ።
ምክንያቱ: በቃለ መጠይቁ ላይ የሰጡትን የተባረረበትን ምክንያት ይድገሙት። በዚህ ውስጥ ቋሚ መሆንዎን ያረጋግጡ.
ተግባራዊ ተግባራት፡- ስለ መጨረሻው ስምምነት መረጃ ያቅርቡ፣ ለምሳሌ ለሰሩት ሰዓታት ክፍያ፣ የተጠራቀመ የበዓል ክፍያ እና ማንኛውም የላቀ በዓላት።
ንብረት ማስረከብ; እንደ ላፕቶፕ፣ ስልክ ወይም የመዳረሻ ካርድ ያሉ የድርጅት ንብረቶችን የማስረከብ ሂደት ይግለጹ።

ይህ የጽሑፍ መዝገብ ለሁለቱም ወገኖች እርግጠኝነት ይሰጣል. የቅርብ ጊዜ የሕግ ምሳሌዎች እንደሚያሳዩት በቅንነት የተነገረ የሙከራ ስንብት በፍጥነት ወደ አለመግባባቶች ሊመራ ይችላል። ምክንያቱን አለመመዝገብ ወይም መመዝገብ ያልቻሉ አሰሪዎች ግልጽ ባልሆነ መንገድ ራሳቸውን ለጥያቄዎች ያጋልጣሉ። ይህ እንደገና በህጋዊ መንገድ ትክክለኛ ብቻ ሳይሆን የሰውን ገጽታ የማይረሳ ጥልቅ አሰራር አስፈላጊነትን ያሳያል።

የውሉ ስምምነት በተፈጥሮ የፋይናንስ ጎን ያካትታል. ሰራተኛው እስከ መጨረሻው የስራ ቀን ድረስ ደሞዝ የማግኘት መብት አለው። በተጨማሪም የመጨረሻው ስምምነት የተጠራቀመ የበዓል ክፍያ ክፍያ እና ያልተወሰዱ በዓላት ዋጋን ማካተት አለበት. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ሲባረር አንድ ሠራተኛ በአጠቃላይ የሽግግር ማካካሻ የማግኘት መብት የለውም; ይህ መብት የሚነሳው ከሙከራ ጊዜ በኋላ ብቻ ነው። ጥንቃቄ የተሞላበት እና ፈጣን የፋይናንስ ስምምነት ለሥራ ግንኙነት ሙያዊ መደምደሚያ አስተዋጽኦ ያደርጋል.

በሙከራ ጊዜ ከስራ መባረር እንደ ሰራተኛ ያለዎት መብቶች

ኮንትራትዎ እየተቋረጠ እንደሆነ ሲነገርዎ መሬቱ ከእግርዎ ስር እየሰመጠ እንደሆነ ሊሰማዎት ይችላል. በተለይም በሙከራ ጊዜ, ይህ ዜና ብዙውን ጊዜ በድንገት ይመጣል. ሆኖም፣ እንደ ተቀጣሪነትህ፣ ሙሉ በሙሉ ባዶ እጅ አይደለህም። ህጉ ግልጽነት ለማግኘት እና ቀጣይ እርምጃዎችን ለመውሰድ ልዩ መብቶችን ይሰጥዎታል።

የመጀመሪያው እና በጣም መሠረታዊው እርምጃ ከጀርባ ያለውን ምክንያት መረዳት ነው የሙከራ ማባረር. ምንም እንኳን አሠሪው የቅጥር ውሉን ወዲያውኑ ሊያቋርጥ ቢችልም, በጨለማ ውስጥ መቀመጥ የለብዎትም. ምክንያቱን ማወቅ ለእራስዎ ሂደት ብቻ ሳይሆን ለሚቀጥሉት እርምጃዎችም አስፈላጊ ነው.

ግልጽ ምክንያት የማግኘት መብት

ቀጣሪዎ የተባረረበትን ምክንያት ከጠየቁ በጽሁፍ ለርስዎ የማሳወቅ ህጋዊ ግዴታ አለበት። ይህ አስፈላጊ መብት ነው። ስለዚህ ምክንያቱ አስቀድሞ በቃላት ቢገለጽም ሁልጊዜ ይህንን ይጠይቁ። የጽሑፍ መግለጫ ፍጹም ግልጽነትን ያረጋግጣል እና አለመግባባቶችን ይከላከላል።

በተጨማሪም፣ ይህ መግለጫ ለ WW ጥቅማ ጥቅም ማመልከቻዎ አስፈላጊ ሰነድ ነው። ምክንያቱም UWV እርስዎ ጥቅም የማግኘት መብት እንዳለዎት ለመገምገም ስራው ለምን እንዳበቃ በትክክል ማወቅ ይፈልጋል። ግልጽ ያልሆነ ወይም የጠፋ ምክንያት ይህን ሂደት ሳያስፈልግ ሊያዘገየው ይችላል። ተግባራዊ ምክር: ከሥራ መባረር ቃለ መጠይቁ በኋላ ወዲያውኑ ስለ መባረሩ እና ስለ ልዩ ምክንያት በጽሁፍ ማረጋገጫ በኢሜል ይጠይቁ.

ከሙከራ ስንብት በኋላ ለሥራ አጥነት ክፍያ መጠየቅ

እንደ እድል ሆኖ፣ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ወዲያውኑ ለ WW ጥቅማ ጥቅም መብት የለዎትም ማለት አይደለም። ቅድመ ሁኔታዎችን ካሟሉ በቀላሉ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። UWV ማመልከቻዎን በበርካታ ቋሚ መስፈርቶች ይፈትነዋል።

የሚከተሉትን ቅድመ ሁኔታዎች ማሟላት አለብዎት:

ለሥራ አጥነት ዋስትና ተሰጥቷችኋል፣ ይህም አብዛኛውን ጊዜ እርስዎ ተቀጥረው ከነበሩ ነው።
ቢያንስ ሰርተሃል 26 በመጨረሻዎቹ ሳምንታት ውስጥ 36 ሥራ አጥ ከመሆንዎ ሳምንታት በፊት (የሳምንታት መስፈርቶች)።
በራስህ ጥፋት ሥራ አጥ አልሆንክም። በሙከራ ጊዜ ውስጥ በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር በአጠቃላይ ነው ተጠያቂ አይቆጠርም.

ማወቅ በጣም አስፈላጊ፡ በሙከራ ጊዜ ስራ መልቀቁ በአጠቃላይ ጥፋተኛ ወደሚሆን ስራ አጥነት ያመራል፣ ይህ ማለት የ WW ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎ ጠፍቷል ማለት ነው። ስለዚህ አሠሪው ቅድሚያውን ሲወስድ ሁኔታው ፈጽሞ የተለየ ነው.

ከመጨረሻው የስራ ቀንዎ በኋላ ወዲያውኑ በ UWV እንደ ስራ ፈላጊ መመዝገብዎን ያረጋግጡ። ከዚያ ለ WW ጥቅማ ጥቅም ያመልክቱ። ይህ በመጨረሻው የስራ ቀንዎ ከተጠናቀቀ ከአንድ ሳምንት በኋላ ሊከናወን ይችላል. ከዚህ ጋር ብዙ ጊዜ አይጠብቁ፣ ምክንያቱም ዘግይቶ ማመልከቻ የገንዘብ መዘዝ ሊኖረው ይችላል።

የመጨረሻው የገንዘብ ስምምነት

ከስሜታዊ እና ተግባራዊ እልባት በተጨማሪ፣ እርስዎም ትክክለኛ የገንዘብ መዘጋት መብት አለዎት። አሰሪዎ ሁሉንም ያልተጠበቁ ነገሮችን የሚያስተካክል የመጨረሻ ሂሳብ ማዘጋጀት አለበት። እስከ መጨረሻው ቀን ድረስ ደሞዝዎን የመክፈል መብት አለዎት።

የመጨረሻው መግለጫ የሚከተሉትን አካላት ማካተት አለበት:

ደመወዝ ባለፈው ወር ውስጥ ለተሰሩት ቀናት ክፍያ.
የበዓል ክፍያ; የተጠራቀመ የበዓል ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት (ብዙውን ጊዜ 8% ከጠቅላላ ክፍያዎ) ለሰሩት ጊዜ።
የበዓላት ቀናት፡- ያከማቹት ነገር ግን ያልተወሰዱ የበዓል ቀናትዎ ዋጋ መከፈል አለበት።

A የሽግግር ማካካሻ አነሳሽነቱ ከሠራተኛው ጋር ከሆነ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር አይተገበርም. የመልቀቂያ ተነሳሽነት በአሰሪው ላይ ከሆነ የሽግግር ማካካሻ መብት ተፈጻሚ ይሆናል.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ለመባረር የተከለከሉ ምክንያቶች

በሙከራ ጊዜ ውስጥ የቅጥር ውልን የማቋረጥ ነፃነት ገደብ የለሽ ሊመስል ይችላል ነገርግን አስፈላጊ የህግ ገደቦች አሉ። ደፍ ለ ሀ በሙከራ ጊዜ መቋረጥ ጊዜው ዝቅተኛ ነው, ምክንያቱ ከመሠረታዊ የህግ መርሆዎች ጋር ፈጽሞ መቃረን የለበትም. ስለዚህ የማቋረጥ ነፃነት በሕግ አውጪው በግልጽ ለተከለከሉ ዓላማዎች አላግባብ መጠቀም የለበትም።

የሙከራ ጊዜውን ሁለቱም ወገኖች በቀላሉ መውጫውን የሚወስዱበት የመግቢያ ጊዜ ዓይነት አድርገው ማየት ይችላሉ። ሰፊ ማመካኛ አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን የህግ ደንቦች ያልተበላሹ ናቸው. ከሥራ መባረር በፍፁም በመድልዎ ላይ የተመሰረተ መሆን የለበትም; ፍፁም ቀይ መስመር ነው።

መድልዎ እንደ ህገወጥ የመባረር ምክንያት

የእገዳው ዋናው ነገር አድልዎ መከልከል ላይ ነው። አሠሪው ከሥራው ጋር ግንኙነት በሌላቸው የግል ባህሪያት ላይ በመመስረት ሠራተኛውን ሊያሰናብት አይችልም. የአጠቃላይ እኩል ህክምና ህግ በዚህ ላይ ግልፅ ነው።

ይህም ማለት በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር በሚከተሉት ምክንያቶች ከተነሳ ሕገ-ወጥ ነው.

እርግዝና: ሰራተኛዋ እርጉዝ ሆና ስለተገኘች ውሉን ማቋረጡ የተለመደ እና የተከለከለ የመድልዎ ምሳሌ ነው።
መነሻ ወይም ዜግነት፡- በብሄሩ ምክንያት ሰራተኛን ማባረር በቀጥታ አድሎአዊ ነው።
ሃይማኖታዊ ወይም ፖለቲካዊ እምነቶች፡- የግል እምነቶች ለመባረር ምክንያት መሆን የለባቸውም። በቅርቡ የፍርድ ቤት ክስም ይህንኑ አረጋግጧል፡ በማህበራዊ ሚዲያ በተሰጡ ፖለቲካዊ መግለጫዎች ምክንያት ሰራተኛውን ያሰናበተው አሰሪ ከዚህ በላይ ካሳ መክፈል ነበረበት። €45,000.
ሥር የሰደደ ሕመም ወይም የአካል ጉዳት; ለረጅም ጊዜ ህመም ወይም የአካል ጉዳት ምክንያት ሰራተኛን ማሰናበት ህገወጥ ነው, ያ ሰው ስራውን ማከናወን ካልቻለ በስተቀር - ማስተካከያዎችም ጭምር.

ሆኖም ከእነዚህ ምክንያቶች በአንዱ የሚያሰናብት ቀጣሪ በጣም ጥፋተኛ ነው። ሰራተኛው ከሥራ መባረርን መቃወም ይችላል, ይህም በዳኛ የሚሰጠውን ከፍተኛ ፍትሃዊ ካሳ ያስገኛል.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ህመም: ግራጫ ቦታ

የተለመደው ጥያቄ: ስለ ሕመምስ? በሙከራ ጊዜያቸው ታሞ የሚጠራ ሠራተኛን በቀላሉ ማባረር ይችላሉ? አጭር መልሱ አዎ ነው፣ ትችላለህ። ምክንያቱም በህመም ጊዜ ማሳሰቢያ የመስጠት ህጋዊ ክልከላ ከሙከራ ጊዜ ውጭ የሚተገበር እዚህ ላይ አይሰራም።

ይሁን እንጂ ዋናው ነገር በ ምክንያት ለማሰናበት. ምንም እንኳን ሰራተኛው በወቅቱ ቢታመምም ቀጣሪው ጥሩ ግጥሚያ ስለሌለ ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል። ይሁን እንጂ ሕመሙ ራሱ ፈጽሞ መሆን የለበትም መሰረታዊ ምክንያት.

አንድ ሠራተኛ ከሁለት ሳምንታት በኋላ ኃይለኛ የካንሰር በሽታ እንዳለበት ሪፖርት አድርጓል እንበል. በማግስቱ አሰሪው ውሉን ‘በተፈጠረው ሁኔታ’ ያቋርጣል። ከዚያም ዳኛ በህመም እና ከሥራ መባረር መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት እንዳለ በፍጥነት ይወስናል. በሊምበርግ አውራጃ ፍርድ ቤት አንድ ሰራተኛ ከፍተኛ የሆነ ፍትሃዊ ካሳ በተከፈለበት ጉዳይ ላይ እንደታየው ይህ አድሎአዊ ነው እና የተከለከለ ነው።

እዚህ የማረጋገጥ ሸክሙ ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው ላይ ነው, ይህም ነገሮችን በተግባር አስቸጋሪ ያደርገዋል. አሠሪው ተአማኒ, አድሎአዊ ያልሆነ ምክንያት - እንደ ከታመመው ሪፖርት በፊት ቀደም ሲል ታይቷል በቂ ያልሆነ አፈፃፀም - የበለጠ ጠንካራ የህግ አቋም ላይ ነው.

ስልጣንን አላግባብ መጠቀም

ከአድልዎ በተጨማሪ ሌላ ገደብ አለ፡ ስልጣንን አላግባብ መጠቀም። ይህ ቀጣሪው የመሰናበቻ አማራጭን ላልተፈለገ ዓላማ ሲጠቀም የሚፈጠረው ሰፋ ያለ የህግ ቃል ነው።

በጣም የታወቀው ምሳሌ አንድን ሰው በፍጥነት እንዲያጠናቅቅ የሚቀጥር ቀጣሪ ነው, አስቀድሞ በታቀደው እቅድ በሙከራ ጊዜ ውስጥ እነሱን ለማባረር. እዚህ, የሙከራ ጊዜው እርስ በርስ ለመተዋወቅ ጥቅም ላይ አይውልም, ነገር ግን እንደ መደበኛ ግዴታዎች ጊዜያዊ ሰራተኞችን ለመቅጠር እንደ አስጸያፊ ዘዴ ነው.

ስልጣንን ያለአግባብ መጠቀምን ማረጋገጥ በህግ ውስብስብ ነው። ሰራተኛው ቀጣሪው የሙከራ ጊዜውን ኢፍትሃዊ በሆነ አላማ መጠቀሙን ማረጋገጥ አለበት። ይህ አስቸጋሪ ሊሆን ቢችልም, በእሱ ላይ በተሳካ ሁኔታ መታመን ወደ ኪሳራ ሊያመራ ይችላል.

ያንተ እንደሆነ ይሰማሃል በሙከራ ጊዜ ውስጥ መባረር ሕገወጥ ነበር? ከሆነ፣ ሁኔታዎን መገምገም በጣም አስፈላጊ ነው። ሁልጊዜ ባለሙያዎችን ማግኘት ይችላሉ Law & More ህጋዊ አቋምዎን ለመወያየት.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ እራስዎን መተው

የሙከራ ጊዜ ሁለቱንም መንገዶች ይቀንሳል. ቀጣሪዎ ከቡድኑ ጋር መስማማት አለመቻላችሁን የሚፈትሽበት ጊዜ ብቻ አይደለም። ለእናንተም እንዲሁ ዕድል ነው። ሥራው በተግባር የጠበቁት ሆኖ አልተገኘም? የኩባንያው ባህል አይስማማዎትም ፣ ወይንስ ከስራ መለጠፍ ጥሩ ተስፋዎች አልተሟሉም? ከዚያም በሙከራ ጊዜ ውስጥ መባረር ሶኬቱን እራስዎ ለመሳብ እና በፍጥነት ወደ ሌላ አቅጣጫ ለመውሰድ ተለዋዋጭነት ይሰጥዎታል።

እንደ አሰሪዎ የማስታወቂያ ጊዜን ማክበር የለብዎትም። የቅጥር ውልን ወዲያውኑ ማቋረጥ ይችላሉ። ዛሬ ማሳሰቢያ ከሰጡ ውሉ ዛሬም ያበቃል።

ይህንን በፕሮፌሽናልነት እንዴት ይያዛሉ?

የስራ መልቀቂያዎን በቃላት መስጠት ቢችሉም, ይህ በጣም ጥበበኛ መንገድ አይደለም. ሙያዊ እና ጥንቃቄ የተሞላበት አቀራረብ አለመግባባቶችን ያስወግዳል እና ጭንቅላትዎን ከፍ አድርገው ወደ በር መውጣታቸውን ያረጋግጣል. በጥቂት ቀላል ደረጃዎች ይህንን በንጽህና ማዘጋጀት ይችላሉ.

ፊት ለፊት የሚደረግ ስብሰባ መርሐግብር ያውጡ፡ ለአጭር፣ ለፊት-ለፊት ስብሰባ ተቆጣጣሪዎን ይጠይቁ። በኢሜል ወይም በስልክ ከመደወል ይልቅ ዜናውን ፊት ለፊት መስበር የበለጠ ክብር ነው።
ግልጽ እና ቀጥተኛ ይሁኑ፡- በንግግሩ ውስጥ, በሙከራ ጊዜ ውስጥ የቅጥር ውልን ለማቋረጥ እንደወሰኑ በግልጽ ይናገሩ. ሰፋ ያለ የማረጋገጫ ዕዳ የለብህም፣ ነገር ግን አጠር ያለ፣ የእውነታው ጉዳይ ማብራሪያ ብዙውን ጊዜ የሚደነቅ ነው።
በጽሁፍ አረጋግጥ፡- ከቃለ መጠይቁ በኋላ አጭር ኢሜል ወይም መደበኛ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ይላኩ። በውስጡም የስራ መልቀቂያዎን ያረጋግጣሉ እና ውሉ የሚጠናቀቅበትን ቀን በግልጽ ይግለጹ. ይህ ሰነድ የእርስዎ ማረጋገጫ ነው እና ለአስተዳደሩ ግልጽነትን ይፈጥራል።

ይህ አካሄድ በትክክል መጠናቀቁን ያረጋግጣል እና ሙያዊ ስሜትን ይተዋል ፣ ይህም ለአውታረ መረብዎ ሁል ጊዜ ጠቃሚ ነው።

ራስዎን ሲለቁ በጣም አስፈላጊው ግምት ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች መብትዎ ላይ ያለው ተጽእኖ ነው. ይህ በውሳኔዎ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ወሳኝ ነጥብ ነው.

ለ WW ጥቅማ ጥቅሞችዎ የሚያስከትለው መዘዝ

ይህ ዲያቢሎስ በጅራቱ ውስጥ ነው. በራስዎ ተነሳሽነት ፎጣውን ሲጥሉ UWV ሁል ጊዜ ማለት ይቻላል ይህንን እንደ 'ጥፋተኛ ስራ አጥነት' ነው የሚያየው።

በተለይም ይህ ማለት እርስዎ በመሠረቱ እርስዎ ነዎት ማለት ነው ለ WW ጥቅማ ጥቅም መብት የለውም. ከዚህ በስተጀርባ ያለው ምክንያት እርስዎ ስራ አጥነትን እራስዎ ያደረሱት እና ሊከላከሉት ይችሉ ነበር. ይህ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ትልቅ ልዩነት ነው; እንደዚያ ከሆነ፣ አብዛኛውን ጊዜ የእርስዎን የ WW መብት ይዘው ይቆያሉ።

በጣም ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ብቻ ለምሳሌ ሊሰራ የማይችል ሁኔታ መኖሩን ማረጋገጥ ከቻሉ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት እድልዎ አነስተኛ ነው. ሆኖም, ይህ ለማረጋገጥ አስቸጋሪ ነው. ስለዚህ ራስዎን መልቀቅ የገንዘብ ቁማር ነው። በስራው ያለዎትን ቅሬታ ከገቢ ውጭ የመተውን አደጋ በጥንቃቄ ይመዝኑ። በሚገባ የታሰበበት ውሳኔ እዚህ አስፈላጊ ነው.

በሙከራ መባረር ላይ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በሙከራ ከሥራ መባረር ሁልጊዜ ብዙ ጥያቄዎች ካሉበት በሥራ ሕግ ውስጥ ካሉት ርዕሰ ጉዳዮች ውስጥ አንዱ ነው። ይህ ደግሞ አመክንዮአዊ ነው፣ ምክንያቱም ህጎቹ ከቀሪው የስራ ቦታዎ ስለሚለያዩ ነው። ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ጥያቄዎች ዘርዝረናል, ስለዚህ ለእርስዎ የተለየ ሁኔታ በፍጥነት መልስ ያገኛሉ.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ የቃል መባረር ትክክለኛ ነው?

አዎ። በሙከራ ጊዜ በቃል የተሰጠ ስንብት በመርህ ደረጃ ትክክለኛ ነው። ሕጉ ማስታወቂያው የግድ በወረቀት ላይ መሆን እንዳለበት አይገልጽም። ስለዚህ ቃላቶቹ እንደተነገሩ, የስራ ውል ወዲያውኑ ያበቃል.

ነገር ግን እንደ ሰራተኛ፣ ምክንያቱን በጽሁፍ እንዲያረጋግጡ የመጠየቅ መብት እንዳለዎት ልብ ይበሉ። ይህ ወሳኝ ዝርዝር ነው. ከሁሉም በኋላ፣ ለስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች ማመልከት ከፈለጉ ይህንን ሰነድ ያስፈልግዎታል UWV. ስለዚህ አያመንቱ እና ሁልጊዜ ለዚህ ይጠይቁ።

በሙከራ ጊዜዬ ከታመመኝ ልሰናበት እችላለሁ?

አዎ፣ ይህ እንዲሁ ተፈቅዷል። በህመም ጊዜ ከሥራ መባረር እገዳው, ለሠራተኞች አስፈላጊ ጥበቃ, በሙከራ ጊዜ ውስጥ አይተገበርም. ስለዚህ በዚያን ጊዜ ታምመህ ብትጠራም አሠሪህ የቅጥር ውሉን በቀላሉ ሊያቋርጥ ይችላል።

ሆኖም፣ ለዚህ አስፈላጊ 'ግን' አለ። የ ምክንያት ምክንያቱም ከሥራ መባረር በሽታው በራሱ ላይሆን ይችላል. አሰሪህ ካሰናበተህ ምክንያቱም የእርስዎ (ሥር የሰደደ) ሕመም ወይም ለምሳሌ እርግዝና፣ መድልዎ ሊኖር ይችላል። እንደዚያ ከሆነ, በሙከራ ጊዜ ውስጥ ቢከሰትም, መባረሩ ሕገ-ወጥ ሊሆን ይችላል.

ዋናው ጥያቄ ሁል ጊዜ ነው፡ ከሥራ መባረር ትክክለኛው ምክንያት ምንድን ነው? የሙከራ ጊዜው ለአድልዎ ፈቃድ አይደለም. መባረሩ ሁል ጊዜ ከስራ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት፣ ለምሳሌ አፈጻጸምዎ።

የእኔ የስድስት ወር ኮንትራት የሙከራ ጊዜ ይይዛል ፣ ይፈቀዳል?

አይደለም፣ በፍጹም። ሕጉ በዚህ ላይ ግልጽ ነው-የሥራ ስምሪት ውል ስድስት ወር ወይም ከዚያ ያነሰ ይችላል ፈጽሞ የሙከራ ጊዜን ያካትቱ።

ለማንኛውም እንዲህ ዓይነቱ ውል የሙከራ ጊዜ ይዟል? ከዚያ ያ አንቀጽ "ባዶ እና ባዶ" ነው. በህጋዊ መልኩ ያኔ አልነበረም። ይህ ማለት ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ሙሉ በሙሉ የመባረር ጥበቃ ያገኛሉ እና ስለዚህ ልክ ባልሆነ የሙከራ ጊዜ ብቻ ሊሰናበቱ አይችሉም።

ተዛማጅ ልጥፎች