ድንበር ተሻጋሪ የቅጥር ህግ እንዴት እንደሚተገበር፡- የአውሮፓ ህብረት እና ኔዘርላንድስ

የድንበር ተሻጋሪ ስራ ቀላል ይመስላል—እዚህ ስራ፣ እዚያ ኑር—ነገር ግን የህግ እውነታው ሌላ ነው። አሰሪዎች እና ሰራተኞች ፈጣን ምላሽ የሌላቸው ጥያቄዎች ያጋጥሟቸዋል፡ ውሉን የሚመራው የትኛው ሀገር የቅጥር ህግ ነው? ሰራተኛው ሌላ ቦታ የሚኖር ከሆነ የደች ዝቅተኛ ደሞዝ፣ የስራ ጊዜ እና የበዓል ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ? የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ የት ነው የሚከፈሉት፣ እና የA1 ሰርተፍኬት ያስፈልግዎታል? የደመወዝ ክፍያ፣ የግብር ተቀናሽ፣ የኢሚግሬሽን ቼኮች ወይም አለመግባባቶች ከተፈጠሩ ትክክለኛው ፍርድ ቤትስ? የተሳሳቱ እርምጃዎች ቅጣቶችን፣ የደመወዝ ክፍያን ወይም ተፈጻሚ ያልሆኑ አንቀጾችን ያስነሳሉ፣ እና ተለዋዋጭ አደረጃጀትን ወደ ውድ ችግር ሊለውጡ ይችላሉ።

መልካም ዜና: ይህንን በትክክል ለማግኘት ግልጽ የሆነ ዘዴ አለ. በአውሮፓ ህብረት የህግ ግጭት ህግ (ሮም 1) ደረጃ በደረጃ በመስራት የተለመደ የስራ ቦታን በመለየት "የቅርብ ግንኙነትን" በመፈተሽ እና ስራ በሚሰራበት ጊዜ ተሻጋሪ አስገዳጅ ህጎችን በመተግበር ትክክለኛውን የህግ ማዕቀፍ ማያያዝ ይችላሉ. የተለጠፉትን የሰራተኛ ህጎች (እና የደች ዋግዌኢዩ)፣ የማህበራዊ ዋስትና ማስተባበሪያ እና ተግባራዊ የደመወዝ ክፍያ፣ የግብር እና የኢሚግሬሽን ፍተሻዎችን ያክሉ እና አብዛኛዎቹ የድንበር ተሻጋሪ ውቅሮች የሚተዳደሩ ይሆናሉ።

ይህ መመሪያ በአውሮፓ ህብረት እና በኔዘርላንድስ ውስጥ ድንበር ተሻጋሪ የስራ ስምሪት ህግ እንዴት ተግባራዊ እንደሚሆን በተግባራዊ እርምጃዎች፣ የውሳኔ ነጥቦች እና ተገዢ ምክሮች ያብራራል። የእርስዎን ሁኔታ (ተሳፋሪ፣ የተለጠፈ፣ የርቀት፣ የባለብዙ-ግዛት)፣ የአስተዳደር ህግን ይወስናሉ፣ ክፍያ እና የስራ ሁኔታዎችን (CAOን ጨምሮ)፣ A1ን ያስተናግዳሉ፣ የደመወዝ ክፍያ እና ግብሮችን ያስተናግዳሉ፣ የመስራት መብትን ያረጋግጣሉ፣ የማቋረጥ እና አለመግባባቶችን እቅድ ያቅዱ እና በድንበሮች ላይ የሚነሱ የውል አንቀፆች እና ፖሊሲዎች። እንጀምር።

ደረጃ 1 የድንበር ተሻጋሪ የስራ ሁኔታዎን (ተጓዥ፣ የተለጠፈ፣ የርቀት፣ የባለብዙ ግዛት) ሁኔታን ያውርዱ።

ዝግጅቱን በካርታው ይጀምሩ፡ እርስዎ ሀ ድንበር ተሻጋሪ ተጓዥ (በአውሮፓ ህብረት ሀገር መኖር፣ በሌላ ስራ መስራት፣ በየቀኑ ወይም በየሳምንቱ መመለስ)፣ የተለጠፈ/የሁለተኛ ደረጃ ሰራተኛ (በአውሮፓ ህብረት የመለጠፍ ህጎች ጊዜያዊ ስራ)፣ የርቀት/ቤት ላይ የተመሰረተ ሰራተኛ (በተለምዶ ውጭ የሚሰራ) ወይም የባለብዙ ግዛት ሰራተኛ (በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ሀገራት በመደበኛነት የሚሰራ)? ይህ ምደባ ሮም Iን፣ A1ን፣ ታክስን እና ድንበር ተሻጋሪ የቅጥር ህግን ማክበርን ያነሳሳል።

ደረጃ 2. የሕግ ምርጫ አንቀጽ እንዳለ ያረጋግጡ (ሮም I)

የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ይክፈቱ እና ማንኛውንም "የአስተዳደር ህግ" ወይም "የህግ ምርጫ" አንቀጽ ያግኙ. በሮም 1 (አንቀጽ 8) ስር ተዋዋይ ወገኖች የሚመለከተውን ህግ መምረጥ ይችላሉ-ብዙውን ጊዜ የአሰሪው መቀመጫ ወይም የስራ ቦታ። ነገር ግን ይህ ምርጫ ተቀጣሪውን በተጨባጭ ከሚመለከተው ህግ የበለጠ ምቹ የሆኑ የግዴታ ደንቦችን ሊያሳጣው አይችልም. መሆኑን አስተውል የአስተዳደር ህግ ≠ ፍርድ ቤት / ስልጣን. ለድንበር ማቋረጫ አንቀጽ እና ማሻሻያዎችን ይመዝግቡ የሥራ ሕግ ትንታኔ.

ደረጃ 3. የተለመደውን የስራ ቦታ እና የሚመለከተውን ህግ ይለዩ

በሮም 1 (አንቀጽ 8) ስር "ተጨባጭ ተፈጻሚነት ያለው ህግ" ምንም ምርጫ ካልተደረገ የሚተገበር ህግ ነው. ሰራተኛው በኮንትራቱ አፈፃፀም ላይ በተለምዶ ስራውን የሚያከናውንበት ሀገር ይጀምሩ. በሌላ አገር ጊዜያዊ ምደባ ይህንን የተለመደ ቦታ አይለውጠውም. ለድንበር ተሻጋሪ ተጓዦች፣ የለመደው ሀገር ስራው በትክክል የሚሰራበት ነው።

ምንም ዓይነት የተለመደ ቦታ ግልጽ ካልሆነ (ለምሳሌ, ሰራተኛው በተለያዩ ሀገሮች ውስጥ በተለዋዋጭነት ይሰራል) ውድቀት ሰራተኛውን የቀጠረው የተቋቋመበት ሀገር ህግ ነው. የርቀት/ቤትን መሰረት ያደረጉ ዝግጅቶች አብዛኛውን ጊዜ የቤት ሁኔታን እንደ ልማዳዊ ቦታ ያመለክታሉ፣ ቀጣሪውም ቢሆን ደች.

ደረጃ 4. ከሌላ ሀገር ጋር የበለጠ ግንኙነት ለመፍጠር ይሞክሩ

የተለመደውን የስራ ቦታ ካስተካከሉ በኋላም የሮም 1ን “በተጨባጭ በቅርበት የተገናኘ” ፈተናን ያሂዱ። በአጠቃላይ ሲታይ ውሉ ከሌላ ሀገር ጋር በቅርበት የተገናኘ ከሆነ ያ ህግ ተፈጻሚነት ያለው ህግ ይሆናል። ሰራተኛው የገቢ ግብር የሚከፍልበት፣ ለማህበራዊ ዋስትና የተመዘገበበት፣ በጡረታ/የመድህን ዕቅዶች እና ቤተሰባቸው/ማህበራዊ ህይወታቸው የሚሳተፍበትን ቦታ ግምት ውስጥ ያስገቡ። ይህ የዓላማ ህግን የሚቀይር ከሆነ፣ ለድንበር አቋራጭ የስራ ህግ ትንተና ከእነዚያ የግዴታ ደንቦች ጋር ማንኛውንም የህግ ምርጫ አንቀጽ እንደገና ያረጋግጡ።

ደረጃ 5. ስራው በሚከናወንበት ጊዜ ተሻጋሪ አስገዳጅ ህጎችን ተግብር (የደች ሃርድ ህግ)

ውሉን የሚመራው የትኛውም ህግ ነው, የአፈፃፀም ሀገር "አስገዳጅ የሆኑ አስገዳጅ" ደንቦችን ሊተገበር ይችላል (ሮም I, art. 9). በኔዘርላንድ እነዚህ የጠንካራ ህግ ድንጋጌዎች በኔዘርላንድ መሬት ላይ ለሚሰራ ማንኛውም ሰው - ለጊዜውም ቢሆን ተፈጻሚ ይሆናሉ። የሚተገበሩት በ የኔዘርላንድ የሰራተኛ ባለስልጣን, ለጥሰቶች ቅጣቶች. ይህ ህግ የሚመራ ከሆነ ብቻ ከሚተገበሩ የዓላማ ህግ "አስገዳጅ" ደንቦች (ለምሳሌ ከስራ መባረር) ይለያል።

• ዝቅተኛ ክፍያ: የደች ህጋዊ ዝቅተኛ ደመወዝ ሁልጊዜም ይሠራል።
• የስራ ሁኔታዎች እና H&S የስራ ሁኔታዎች ህግ (Arbowet).
• የስራ / የእረፍት ጊዜ; የስራ ሰዓት ህግ (ATW)
• እኩል ህክምና; አጠቃላይ እኩል ህክምና ህግ.
• ኤጀንሲ/ምደባ እና CAOs፡- የዋዲ ህጎች እና CAOዎች በአጠቃላይ አስገዳጅነት (AVV) ታውጇል።

እነዚህን የደች ሃርድ-ህግ ደንቦች ከኮንትራት ህግ ትንታኔዎ በላይ ይለጥፉ።

ደረጃ 6 ሁለተኛ ሲወጡ በአውሮፓ ህብረት የተለጠፉ የሰራተኛ ህጎችን እና የደች ዋግዌኢዩን ይከተሉ

ሰራተኛን ለጊዜው ወደ ሌላ የአውሮፓ ህብረት ሀገር ስትልክ “መለጠፍ” ነው። የአውሮፓ ህብረት የተለጠፈ የሰራተኞች አገዛዝ ተግባራዊ ይሆናል፣ እና በኔዘርላንድስ በWagwEU በኩል ይተገበራል። ጊዜያዊ መለጠፍ በራሱ ለሮም 1 የተለመደ የስራ ቦታ አይለውጥም፣ ነገር ግን የአስተናጋጁ ግዛት “ሃርድ ኮር” እና ቅድሚያ የሚሰጣቸው ህጎች አሁንም በምደባው ወቅት መከበር አለባቸው።

• የአስተናጋጅ-ግዛት ሃርድ ኮር ቃላትን ተግብር፡- ዝቅተኛ ደሞዝ፣ የስራ/የእረፍት ጊዜ፣ ጤና እና ደህንነት፣ እኩል ህክምና እና ማንኛውም በአጠቃላይ አስገዳጅ CAOs (AVV)።
• ወደ ኔዘርላንድ: WagwEU እነዚህን የደች ህጎች ከደች ቅድሚያ ከሚሰጡ ህጎች እና ከዋዲ ኤጀንሲዎች ምደባ ጋር ተፈጻሚ እንዲሆኑ ያደርጋል።
• ከኔዘርላንድ ውጭ፡- የአስተናጋጁን ሀገር የመለጠፍ ህጎች ካርታ እና በምደባ ደብዳቤ ላይ ያንጸባርቁት።
• ተግባራዊ - የደመወዝ አወቃቀሩን፣ የጊዜ ሰሌዳውን እና ፖሊሲዎችን ከአስተናጋጅ-ግዛት ደረጃዎች ጋር ማመጣጠን፤ የትራክ ምደባ ርዝመት; ከ A1/ማህበራዊ ደህንነት እና ከማንኛውም የአስተናጋጅ ግዛት አስተዳደር መስፈርቶች ጋር ማስተባበር።

ደረጃ 7. የማህበራዊ ዋስትና ሽፋንን ይወስኑ እና የA1 ሰርተፍኬት ያግኙ

የአውሮጳ ህብረት ማስተባበሪያ ህጎች አላማቸው በአንድ ጊዜ "ለአንድ ሀገር" የማህበራዊ ዋስትና ሽፋን ነው። በተግባር፣ ሽፋኑ በአጠቃላይ ስራው በአካል በሚከናወንበት ጊዜ ይከተላል (ለምሳሌ፣ ድንበር ተሻጋሪ ተሳፋሪዎች በሚሰሩበት ቦታ መድን አለባቸው)። ለብዙ-ግዛት ሠራተኞች፣ “ወሳኙ ክፍል” ፈተና ሽፋንን ይወስናል። የአውሮፓ ህብረት ውሳኔ ይህ የሚገመገመው በስራ ጊዜ እና/ወይም በክፍያ ብቻ ነው (አንቀጽ 14(8))፣ በሌሎች ሁኔታዎች ሳይሆን። የእርስዎ የA1 ሰርተፍኬት በሌላ የአውሮፓ ህብረት ሀገር ውስጥ በሚደረጉ ቼኮች ወቅት የሚመለከተውን ስርዓት ያረጋግጣል፣ መለጠፍን ጨምሮ።

• የሽፋን ሁኔታን አስተካክል: በእርግጥ ሥራ የሚሠራበት ካርታ; የብዝሃ-ግዛት ቅጦችን አስተውል።
• የወሳኙን ክፍል ፈተና ተግብር፡- ውጤቱን ለማረጋገጥ ጊዜ እና/ወይም አክሲዮኖችን ይክፈሉ።
• A1 ያግኙ: ሥራ ከመጀመሩ በፊት ሥልጣን ካለው ባለሥልጣን ይጠይቁ; ቅጂዎችን በጣቢያው ላይ ያስቀምጡ.
• ስራዎችን አሰልፍ፡ ለA1 ግዛት መዋጮዎችን፣ ጥቅማ ጥቅሞችን እና ሪፖርት ማድረግን ያቀናብሩ።
• በለውጥ ላይ እንደገና መገምገም; አዲስ የስራ ቅጦች፣ ረጅም ቆይታዎች ወይም የሚና እንቅስቃሴዎች አዲስ A1 ሊፈልጉ ይችላሉ።

ደረጃ 8. የገቢ ታክስን እና የደመወዝ ክፍያን በድንበሮች ላይ ማቀናበር

ሥራው በሚከናወንበት ቦታ የገቢ ግብር እና የደመወዝ ክፍያ ይከተላሉ. ለአውሮፓ ህብረት ድንበር ተሻጋሪ ተሳፋሪዎች፣ የስራ ግዛት ህግ በአጠቃላይ የስራ እና የገቢ ታክሶችን ይቆጣጠራል፣ የቤት ግዛት ግን አብዛኛዎቹን ሌሎች ግብሮችን ያስተናግዳል። ይህንን እንደ መነሻ መስመርዎ ይጠቀሙ፣ ከዚያ በሚመለከተው የሁለት የታክስ ስምምነት እና በሰነድ የተመዘገበው የስራ ሁኔታዎ ስር ያሉ ቦታዎችን ያረጋግጡ።

• የግብር ቦታዎችን ያስተካክሉ; የስራ ሁኔታን እና የመኖሪያ ሁኔታን ይለዩ እና የውል ስምምነትን የሚያፈርስ እና የምደባ ደንቦቹን ያረጋግጡ።
• አስፈላጊ ከሆነ የደመወዝ ክፍያ ይመዝገቡ: ሥራ ከሆነ ኔዘርላንድስ ውስጥ፣ የደች ደሞዝ ታክስ ተቀናሽ እና የደመወዝ መዝገቦችን ይጠብቁ።
• የገንዘብ ፍሰቶችን ያንጸባርቁ; የክፍያ መጠየቂያዎች፣ ተመኖች እና CAO የሚነዱ አባሎች ከአስተናጋጁ መስፈርቶች ጋር የሚዛመዱ መሆናቸውን ያረጋግጡ።
• የስራ ቀናትን ይከታተሉ: ምንጮችን እና ኦዲቶችን ለመደገፍ አስተማማኝ የእለት ከእለት መዝገቦችን ያስቀምጡ።
• ከA1 ጋር ማስተባበር፡- ድርብ ክፍያዎችን ለማስቀረት የደመወዝ ክፍያን፣ መዋጮን እና ሪፖርት ማድረግን ከማህበራዊ ዋስትና ሁኔታ ጋር አሰልፍ።

ደረጃ 9 የኢሚግሬሽን እና የስራ መብት ሁኔታን ያረጋግጡ (EU/EEA እና የደች ህጎች)

የኢሚግሬሽን ተገዢነት ከድንበር አቋራጭ የቅጥር ህግ ጋር ተቀምጧል - የበላይ ህግ ወይም A1 ሽፋን ተግባራቶች በሚከናወኑበት ቦታ የመስራት ትክክለኛ መብት አስፈላጊነትን አይተካውም. የሰራተኛውን ሁኔታ ለእያንዳንዱ የስራ ሀገር ከመጀመሪያው ቀን በፊት እና ስርዓተ-ጥለት በሚቀየርበት ጊዜ ያረጋግጡ።

• የአውሮፓ ህብረት/ኢኤአ/የስዊስ ዜጎች፡- ድንበር ተሻጋሪ ሠራተኞች የኔዘርላንድ የመኖሪያ ፈቃድ አያስፈልጋቸውም፤ በኔዘርላንድ ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የሚሰራ የጉዞ ሰነድ ይያዙ።
• የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ ሰዎች፡- በኔዘርላንድ ውስጥ ለጊዜያዊም ሆነ ለትርፍ ጊዜ ቆይታ እንኳን የደች ሥራ ፈቃድ የሚያስፈልግ መሆኑን ያረጋግጡ። ከመጀመርዎ በፊት ትክክለኛውን ፈቃድ ይጠብቁ።
• ልጥፎች/ባለብዙ ግዛት፡ የኢሚግሬሽን መሰረቱ እያንዳንዱን የአስተናጋጅ ሁኔታ፣ የምደባ ቀናት እና በቦታው ላይ ያሉ እንቅስቃሴዎችን እንደሚሸፍን ያረጋግጡ።

ደረጃ 10. የስራ ጊዜን፣ ክፍያን እና ጤናን እና ደህንነትን ከአካባቢው ህጎች እና CAOs ጋር አሰልፍ

ድንበር ለመሻገር የሥራ ሕግ ተገዢነት፣ የስራ ጊዜ፣ ክፍያ እና ጤና እና ደህንነት ስራ የሚሰራባቸውን ህጎች ይከተላሉ። በኔዘርላንድስ፣ አስገዳጅ ህጎችን የሚሻሩ እና በአጠቃላይ አስገዳጅ CAOs በሆላንድ መሬት ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ እና ተፈጻሚ ናቸው። ውሎች የበለጠ ለጋስ ሊሆኑ ይችላሉ - በጭራሽ ከእነዚህ ወለሎች በታች።

• የስራ ሰዓት የስራ ሰዓት ህግ (ATW) ገደቦችን እና የእረፍት ጊዜዎችን ያክብሩ።
• ክፍያ እና CAOs፡- በህግ የተደነገገውን ዝቅተኛ ደመወዝ እና አነስተኛ የበዓል መብቶችን ማሟላት; አንድ ሴክተር CAO በአጠቃላይ አስገዳጅ (AVV) ከተገለጸ፣ የክፍያ ሚዛኑን እና አበቦቹን ይተግብሩ።
• ጤና, ደህንነት, እኩል አያያዝ; የስራ ሁኔታዎች ህግ (Arbowet) እና የእኩል አያያዝ ደንቦችን ያክብሩ; ለኤጀንሲ/ ምደባ፣ የዋዲ እኩልነት ያረጋግጡ።

ደረጃ 11. በድንበር ተሻጋሪ አውዶች ውስጥ ለውጦችን፣ መልሶ ማሰማራት እና መቋረጥን ያቅዱ

ድንበር ተሻጋሪ ውቅሮች እምብዛም አይለዋወጡም። በቤት ውስጥ የሚደረግ እንቅስቃሴ፣ አዲስ ድብልቅ ንድፍ ወይም ጊዜያዊ ምደባ የተለመደውን የስራ ቦታ፣ “የቅርብ ግንኙነት”፣ የA1 ሽፋን እና የደመወዝ/የታክስ ቀረጥ መቀየር ይችላል። ለዳግም ሥምሪት እና ለማቋረጥ፣ ገዥ (ተጨባጭ) ህግን እንደ መልሕቅዎ ይጠቀሙ፣ እና እዚያ በሚሰራበት ጊዜ ሁሉ የአስተናጋጁን አስገዳጅ ህግጋት ይለጥፉ። የኔዘርላንድ ህግ ተጨባጭ ህግ ከሆነ, የኔዘርላንድስ የመባረር መብቶች ግዴታ ናቸው እና ሊታለፉ አይችሉም.

• ተከታተል ለውጦች: የስራ ቅጦች ሲቀየሩ ሮምን 1 (የተለመደ ቦታ/የቅርብ ግንኙነት) እንደገና ያሂዱ።
• ተገዢነትን አድስ፡ A1ን፣ የደመወዝ ምዝገባዎችን እና ማንኛውንም AVV-የተገለጸውን CAO መተግበሪያ ያዘምኑ።
• መጀመሪያ እንደገና ማሰማራት፡- በአስተዳደሩ ህግ በሚፈለግበት ጊዜ (ለምሳሌ፣ በኔዘርላንድስ የስንብት ህጎች)፣ የስራ ስምሪት ከማብቃቱ በፊት የማስረጃ መልሶ የማሰማራት ጥረቶች።
• በንጽህና ያቋርጡ; ከሥራ መባረር የትኛው ህግ እንደሚገዛ ያረጋግጡ; ማስታወቂያ ማሟላት፣ መቋረጥ ክፍያ (የሚመለከተው ከሆነ) እና የበዓል ክፍያ; በማንኛውም የስራ ማስታወቂያ ወይም ምደባ ወቅት የአስተናጋጅ-ግዛት “ሃርድ ኮር” ቃላትን ያቆዩ።
• የሰነድ: የተሻሻለውን የህግ ቦታ የሚያንፀባርቁ የምደባ ደብዳቤ/የኮንትራት ማሻሻያዎችን ያውጡ።

ደረጃ 12. ብቁ የሆነውን ፍርድ ቤት ምረጥ እና አለመግባባቶችን ፍታ (Brussels I Recast)

ስልጣን ከአስተዳደር ህግ የተለየ ነው። በብራስልስ I Recast ስር፣ የሰራተኛ ጥበቃ ህጎች በ ውስጥ ተፈጻሚ ይሆናሉ ድንበር አቋራጭ የቅጥር ህግ አለመግባባቶች፡- ሰራተኞች በአሰሪው መኖሪያ ቤት ወይም በተለመደው የስራ ቦታ ፍርድ ቤቶች ሊከሰሱ ይችላሉ፤ ቀጣሪዎች በአጠቃላይ በሠራተኛው መኖሪያ ቤት ፍርድ ቤት መክሰስ ብቻ የተገደቡ ናቸው። የዳኝነት አንቀጾች በጥብቅ የተጠበቁ ናቸው እና ሰራተኞቹን ከእነዚህ አማራጮች ሊከለከሉ አይችሉም።

• መድረኩን አስረጅ፡- የተለመደውን የሥራ ቦታ የሚያረጋግጡ መዝገቦችን ያስቀምጡ.
• በፍትሃዊነት ረቂቅ፡- ማንኛውም የመድረክ አንቀፅ ለሠራተኛው ተጨማሪ አማራጮችን መስጠት ወይም አለመግባባት ከተፈጠረ በኋላ ስምምነት ላይ መድረስ አለበት.
• ለክርክር ዝግጁ ይሁኑ፡- ማስረጃን ይቆጥቡ፣ የሂደቱን አገልግሎት ያቅዱ፣ ሽምግልናን ግምት ውስጥ ያስገቡ እና በገዥው ህግ መሰረት ገደብን ይከታተሉ።

ደረጃ 13. ድንበር ተሻጋሪ የኮንትራት አንቀጾችን እና የውስጥ ፖሊሲዎችን ረቂቅ

ኮንትራቶችዎ እና ፖሊሲዎችዎ ሮም 1ን፣ ብራሰልስ 1 ሪካስትን፣ የአውሮፓ ህብረትን መለጠፍ እና የደች መሻር አስገዳጅ ህጎችን የሚያንፀባርቁ መሆን አለባቸው፣ ስለዚህም ተገዢነት “የተገነባ” እንጂ ያልተሻሻለ ነው። ውሎችን አጭር፣ ግልጽ እና ተግባራዊ ያድርግ። ውሉን ከምደባ ደብዳቤዎች፣ የርቀት-ስራ ፖሊሲ እና የባለብዙ-ግዛት የስራ ሂደትን በማጣመር ስርዓተ-ጥለት ሲቀየር ድጋሚ ቼኮችን ያስነሳል።

• የአስተዳደር ህግ (የሮም I-አዋቂ)፡- ለሰራተኛ ተስማሚ የሆኑ የግዴታ ህጎችን ያቆዩ።
• ስልጣን (Brussels I Recast)፡- የሰራተኛ መከላከያ መድረክ አማራጮችን ያቅርቡ; ገዳቢ ቅድመ-ክርክር አንቀጾችን ያስወግዱ።
• የስራ ቦታ: አካባቢ(ዎች)፣ የርቀት/ባለብዙ-ግዛት ማጽደቅ እና የለውጥ-ማስታወቂያ ቀስቅሴዎችን ይግለጹ።
• የመለጠፍ አንቀጽ፡- ሲተገበር የአስተናጋጅ "ሃርድ ኮር" ውሎችን እና ደች ዋግዌኢዩን እውቅና ይስጡ።
• የደች ወለሎች; ለNL ዝቅተኛ ደሞዝ፣ ATW/Arbowet፣ እና AVV-CAO በኔዘርላንድስ አፈር ላይ ቃል ግቡ።
• A1/የግብር ትብብር፡- የጊዜ ሉህ/ቦታ መከታተል እና በA1 እና በደመወዝ መዝገብ ላይ ትብብርን ጠይቅ።

ደረጃ 14. የተግባራዊ ተገዢነት ማረጋገጫ ዝርዝር እና የጊዜ መስመር ይገንቡ

ህጋዊ ካርታውን ወደ ባለአንድ ገፅ ድንበር አቋራጭ የስራ ህግ ማመሳከሪያ ከተሰየሙ ባለቤቶች፣ የመጨረሻ ቀናት እና ማስረጃዎች ጋር ይቀይሩት። ከመጀመሪያው ቀን በፊት ይጀምሩ፣ የስራ ስልቶች ሲቀየሩ ይድገሙ እና ማስረጃ ያቅርቡ (ውል፣ A1፣ CAO መተግበሪያ፣ የደመወዝ ክፍያ)። በተጠየቀ ጊዜ ተገዢነትን ለማሳየት የስሪት ቁጥጥርን እና ማቋረጥን አቆይ።

• ቲ-30፡ መድብ፣ የሮም 1 ፈተናዎችን አሂድ።
• T-15፡ A1፣ ደሞዝ/ታክስ፣ የመሥራት መብት።
• T-0/T+30፡ የአስተናጋጅ-ግዛት ደንቦች/WagwEU፣ የኦዲት ማስረጃዎች።

ዋና ዋና መንገዶች እና ቀጣይ እርምጃዎች

ቀላል ትዕዛዝ ከተጠቀሙ በኋላ ድንበር ተሻጋሪ ሥራ ሊተነበይ ይችላል። ዝግጅቱን መድብ፣የህግ ምርጫን ያረጋግጡ፣የተለመደውን የስራ ቦታ እና ማንኛውንም የቅርብ ግንኙነት በሮም I ስር አስተካክል፣ከዚያም የአስተናጋጅ ግዛትን የሚሻሩ ህጎችን ተደራቢ (በኔዘርላንድ ውስጥ፡ ዝቅተኛ ደሞዝ፣ ATW፣ Arbowet፣ AVV)። ለመለጠፍ፣ የአውሮፓ ህብረት ህጎችን/WagwEUን ይከተሉ። ደህንነቱ የተጠበቀ የA1 የማህበራዊ ዋስትና ሽፋን፣ የደመወዝ ክፍያ እና ታክስን ከስራው ሁኔታ ጋር አስተካክል፣ ኢሚግሬሽንን ፈትሽ እና በብራስልስ I Recast ስር ለክርክር ዝግጁ መሆን።

• የካርታ ስራ ስርዓተ-ጥለት እና የዕለት ተዕለት ማስረጃዎችን ያስቀምጡ.
• ሮም I ሙከራዎችን አሂድ; ተጨባጭ ህግን መመዝገብ.
• A1 ያግኙ; ሥራ በሚከናወንበት ቦታ ደመወዝ ይመዝገቡ.
• የደች ሃርድ-ህግ ወለሎችን እና አስገዳጅ CAOዎችን በሆላንድ አፈር ላይ ይተግብሩ።

ለተስተካከለ እቅድ ወይም የውል ግምገማ፣ ያነጋግሩ Law & More - በኔዘርላንድ ፈጣን፣ ባለብዙ ቋንቋ የስራ ሕግ ድጋፍ።