የትብብር ትርጉም፡ ስለዚህ ልዩ የህግ ቅጽ ማወቅ ያለብዎት ሁሉም ነገር

1. መግቢያ፡ የህብረት ሥራ ማህበር ምንድን ነው እና ለምን አስፈላጊ ነው?

የህብረት ሥራ ማህበር የንግድ ሥራን በጋራ በባለቤትነት የሚያስተዳድሩ አባላትን ያቀፈ ዴሞክራሲያዊ ድርጅት ነው። የህብረት ሥራ ማህበሩ ልዩ የሆነ የትብብር እና ህጋዊ አካል ነው ምክንያቱም በልዩ የህግ አወቃቀሩ የሚለይ እና አባላት ውሳኔ የሚወስኑበት እና ጥቅማጥቅሞችን በጋራ የሚያገኙበት ሁኔታ ነው። ይህ ልዩ የሕግ ቅጽ ነፃ ሥራ ፈጣሪዎች፣ ገበሬዎች፣ ሸማቾች እና ሌሎች ሥራ ፈጣሪዎች የቁሳቁስና የንግድ ፍላጎቶቻቸውን ለኢኮኖሚያዊ ጥቅም እንዲያዋህዱ ያስችላቸዋል። የህብረት ሥራ ማህበር የጋራ ኢኮኖሚያዊ፣ማህበራዊ ወይም ባህላዊ ፍላጎቶችን ለማሟላት ሰዎችን ወይም አምራቾችን የሚያገናኝ ራሱን የቻለ ድርጅት ነው። በዚህ መመሪያ ውስጥ የትብብር ማለት ምን ማለት እንደሆነ, ለምን አስፈላጊ እንደሆነ እና በተግባር እንዴት እንደሚሰራ ይማራሉ.

ዋና ፅንሰ ሀሳቦችን፣ የተለያዩ የህብረት ስራ ማህበራትን አይነት፣ እንደ ተጠያቂነት እና የኮርፖሬሽን ታክስ ያሉ የህግ ገጽታዎች እና የተሳካላቸው የኔዘርላንድ ህብረት ስራ ማህበራት ተግባራዊ ምሳሌዎችን እንሸፍናለን። የትብብር ማህበር ለማቋቋም እያሰቡም ይሁኑ ወይም የትብብር ስራ ፈጠራ እንዴት እንደሚሰራ በቀላሉ ለመረዳት ከፈለጉ ይህ መመሪያ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይሰጥዎታል።

የኅብረት ሥራ ማህበሩ እንደ ህጋዊ ቅፅ ልዩ ጥቅማጥቅሞችን ለምሳሌ የምጣኔ ሀብት ፣የጋራ የመግዛት አቅም እና የዲሞክራሲ ቁጥጥርን ይሰጣል። የህብረት ስራ ማህበራት የአባላትን ገንዘብ በመቆጠብ በጋራ ግዢ ወይም ሽያጭ ኢኮኖሚን ​​ያቀርባሉ። በተጨማሪም የኅብረት ሥራ ማኅበራት ለግለሰቦች የማይደርሱ ግቦችን ወይም ገበያዎችን ለአባሎቻቸው ይሰጣሉ።

2. የትብብር ትርጉም፡ ዋና ፅንሰ ሀሳቦች እና ፍቺዎች

2.1 መሠረታዊ ትርጓሜዎች

የህብረት ስራ ማህበር፣ በይፋ የህብረት ስራ ማህበር፣ አባላት በጋራ በባለቤትነት እና በዲሞክራሲያዊ መንገድ የንግድ ስራ የሚያስተዳድሩበት ህጋዊ አካል ነው። የፍትሐ ብሔር ሕጉ የሕብረት ሥራ ማኅበርን ከሕጋዊ ሰውነት ጋር እንደ ማኅበር ይገልፃል ዓላማው በንግድ እንቅስቃሴዎች የአባላቱን ቁሳዊ ጥቅም ለማስጠበቅ ነው። በኔዘርላንድስ ሶስት አይነት የህብረት ስራ ማህበራት አሉ፡ UA፣ BA እና WA፣ የአባላትን ተጠያቂነት ይቆጣጠራል። አባላቶቹ ተጠያቂ መሆናቸውን ወይም አለመሆኑ በማዋሃድ ጊዜ ስምምነት ላይ ነው.

ዋናዎቹ ባህሪያት የሚከተሉት ናቸው:

• አባልነትለማቋቋም ቢያንስ ሁለት አባላት ያስፈልጋል።
• ዴሞክራሲያዊ አስተዳደርእያንዳንዱ አባል በአባላት ጠቅላላ ጉባኤ ውስጥ የመምረጥ መብት አለው።
• የጋራ ባለቤትነትአባላት በጋራ የድርጅቱ ባለቤት ናቸው።
• ኢኮኖሚያዊ ዓላማለአባላት በቁሳዊ ጥቅሞች ላይ ያተኮረ
• የእውቀት መጋራትየህብረት ስራ ማህበራት በአባላት መካከል የእውቀት መጋራትን ፍላጎት ያሟላሉ።
• አዲስ ነገር መፍጠርበኅብረት ሥራ ማኅበራት መካከል ያለው ትብብር ፈጠራን የሚያነቃቃው ሐሳብንና ግብዓቶችን በማካፈል ነው።

ከዴሞክራሲያዊ አስተዳደርና የጋራ ባለቤትነት በተጨማሪ የህብረት ሥራ ማህበሩ ደረሰኞችን ፣ ተግባራትን እና በአባላቱ መካከል የትርፍ ክፍፍልን እንደሚመራም መገንዘብ ያስፈልጋል ።

የኅብረት ሥራ ማኅበር ከመደበኛ ማኅበር የሚለየው በመደበኛ ማኅበራት የማይቻለውን ትርፍ ለአባላት ለማከፋፈል የተፈቀደ በመሆኑ ነው። ሆኖም የሕብረት ሥራ ማኅበር ጉዳቱ አንዳንድ ጊዜ በዴሞክራሲያዊ አወቃቀሩ ምክንያት ውሳኔዎች ቀስ ብለው መወሰናቸው ነው።

2.2 ከሌሎች ጽንሰ-ሐሳቦች ጋር ያለው ግንኙነት

የህብረት ሥራ ማህበራት ከሌሎች ህጋዊ ቅጾች ጋር ​​በሚከተለው መልኩ ይዛመዳሉ።

• ከግል ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበር/የሕዝብ የተወሰነ ኩባንያዴሞክራሲያዊ አስተዳደር (አንድ አባል አንድ ድምጽ) በካፒታል ላይ የተመሰረተ የአክሲዮን ባለቤት ስልጣን
• በተቃራኒው ማህበር: የትርፍ ክፍፍል እና በቁሳዊ ፍላጎቶች ላይ በማተኮር ከሃሳባዊ ግቦች ጋር የማተኮር እድል
• በተቃርኖ አጋርነት፦ ህጋዊ ስብዕና እና የተለየ ህጋዊ አካል የለም።
• ከ VOF ጋርየተገደበ የተጠያቂነት አማራጮች ከጋራ እና ከብዙ ተጠያቂነት ጋር
• የጋራ ኢንሹራንስ ማህበርየጋራ መድን ማህበር ለአባላቶቹ ብቻ ዋስትና የሚሰጥ ልዩ የመድን አይነት ነው። እንደ ኅብረት ሥራ ማኅበር፣ ከሕጋዊ ሰውነት ጋር የተቆራኘ ነው፣ ነገር ግን ትኩረቱ አባላትን መድን ላይ ነው። መመስረቱ እና ተጠያቂነቱ በህጋዊ መልኩ ከህብረት ስራ ማህበር ጋር የሚወዳደር ነው።

ጽንሰ-ሐሳቡ ከዴሞክራሲያዊ አስተዳደር ጋር በቅርበት የተቆራኘ ነው, በዚህም ቦርዱ ሁሉንም አባላት ወክሎ ስምምነቶችን ያደርጋል, ነገር ግን አባላቱ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ውሳኔዎች በጋራ ይወስዳሉ.

3. የህብረት ሥራ ማህበራት ዓይነቶች

የተለያዩ የኅብረት ሥራ ማኅበራት ዓይነቶች አሉ፣ እያንዳንዳቸው የራሳቸው ትኩረትና ለአባላት ጥቅም አላቸው። ብዙ የኅብረት ሥራ ማኅበራት በጋራ ምርት ወይም አገልግሎት ዙሪያ ይመሰረታሉ፣ የምርቱ የጋራ ተፈጥሮ የትብብሩ ማዕከላዊ ነው። የአንድ የተወሰነ የትብብር አይነት ምርጫ የሚወሰነው በንግድ ስራ ፍላጎቶች እና አባላት በጋራ ለመስራት በሚፈልጉበት መንገድ ላይ ነው. በጣም የተለመዱት ሁለቱ የህብረት ስራ ማህበራት የንግድ ስራ ማህበራት እና የስራ ፈጣሪ ህብረት ስራ ማህበራት ናቸው።

የንግድ ሥራ ትብብር የአባላቱን የንግድ ፍላጎቶች በመወከል ላይ ያተኩራል. ይህ በጋራ መግዛትን፣ የማስታወቂያ ወጪዎችን መጋራት ወይም ምርቶችን በጋራ ማቀናበርን ያጠቃልላል። በንግድ ትብብር ውስጥ በጋራ በመስራት አባላት ከምጣኔ ሀብት እና በገበያ ውስጥ ጠንካራ አቋም ሊጠቀሙ ይችላሉ። ይህ ዓይነቱ የትብብር ሥራ ኃይሉን ለመቀላቀል ለሚፈልጉ ኩባንያዎች የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመሥራት እና ወጪዎችን ለመቆጠብ ተስማሚ ነው.

የንግድ ሥራ ትብብር በተለይ በግል ሥራ ፈጣሪዎች ለምሳሌ እንደ ፍሪላንስ ያሉ ታዋቂ ነው። በዚህ ቅጽ ውስጥ, ሥራ ፈጣሪዎች በተናጥል ሊያከናውኗቸው በማይችሉ ፕሮጀክቶች ወይም ስራዎች ላይ አብረው ይሰራሉ. ዋነኛው ጠቀሜታ ደንበኞች አንድ የግንኙነት ነጥብ ሲኖራቸው የትብብር አባላት ግን ነፃነታቸውን እንደያዙ ነው። ይህ የኢንተርፕረነርሺፕ ህብረት ስራ ማህበራት የራሳቸውን ስራ ሳይተዉ መተባበር ለሚፈልጉ ባለሙያዎች ተለዋዋጭ እና ተደራሽ የህግ ቅጽ ያደርገዋል።

ከእነዚህ ዋና ዋና ቅጾች በተጨማሪ ሌሎች የኅብረት ሥራ ማኅበራት እንደ ሸማቾች ኅብረት ሥራ ማኅበራት እና አምራች ኅብረት ሥራ ማኅበራት እያንዳንዳቸው የአባላቱን ጥቅም ለማጠናከር ያለመ ናቸው። የትኛውንም አይነት የመረጡት አይነት መሰረታዊ መርሆው እንዳለ ሆኖ አባላት አንድ ላይ ጠንካራ ሆነው በብቸኝነት ከሚችለው በላይ በትብብር የበለጠ ማሳካት ይችላሉ።

3. በኔዘርላንድስ ንግድ ውስጥ የህብረት ሥራ ማህበራት ለምን አስፈላጊ ናቸው

የህብረት ሥራ ማህበራት ከ 19 ኛው ክፍለ ዘመን ጀምሮ በኔዘርላንድ ኢኮኖሚ ውስጥ ወሳኝ ሚና ተጫውተዋል. ለኢንዱስትሪ አብዮት ምላሽ የተፈጠሩ፣ ለትንንሽ ሥራ ፈጣሪዎች፣ አርሶ አደሮች እና ሠራተኞች ራሳቸውን ከትላልቅ ተጫዋቾች የገበያ አቅም ጋር የሚያቀናጁበትን መንገድ አቅርበዋል። ከሌሎቹ እንደ BV ወይም NV ከመሳሰሉት ቅጾች ብዙም ባይታወቅም የሕብረት ሥራ ማህበሩ እንደ ህጋዊ ቅፅ ያለው ግንዛቤ እያደገ ነው።

ዘመናዊ ጠቀሜታ;

• Rabobankበኔዘርላንድ ውስጥ ትልቁ የትብብር ባንክ ከ â‚600 ቢሊዮን በላይ ሀብት ያለው
• ፍሬሪስላንድ ካምፓናበ16,000 የወተት አርቢዎች ባለቤትነት የተያዘው ዓለም አቀፍ የወተት ተዋጽኦ ድርጅት
• PLUSነፃ ሥራ ፈጣሪዎች አብረው የሚሠሩበት የሱፐርማርኬት ሰንሰለት
• የህብረት ስራ ማህበራት ምርቶችን ወይም አገልግሎቶችን በጋራ ማቅረብ ይችላሉ, ይህም አባላት ሰፊ ገበያ እንዲያገኙ ያስችላቸዋል

ስታቲስቲክስ እና ተፅዕኖ፡ ኔዘርላንድስ ወደ 2,500 የሚጠጉ በኢኮኖሚ ንቁ የሆኑ የህብረት ስራ ማህበራት አሏት፤ ከግብርና እስከ ጤና አጠባበቅ ባሉ ዘርፎች ውስጥ የሚንቀሳቀሱ። እነዚህ ድርጅቶች በሚሊዮን የሚቆጠሩ አባላትን ያገለግላሉ እና በሽርክና በአስር ቢሊዮን የሚቆጠር ዩሮ ያመነጫሉ።

ለአባላት ጥቅሞች፡-

• ወጪ መጋራትለግዢ፣ ግብይት እና አስተዳደር የጋራ ወጪዎች
• የጋራ የመግዛት ኃይልከአቅራቢዎች ጋር የተሻለ የመደራደር አቀማመጥ
• የመስፋፋት ስጋትበበርካታ አባላቶች ውስጥ የሥራ ፈጠራ አደጋዎችን ማሰራጨት; ከሌሎች አባላት ጋር በመተባበር ገቢ እና አደጋዎች በፍትሃዊነት ይሰራጫሉ.
• የመጠን ኢኮኖሚ።በግል ሊደረስባቸው የማይችሉ የገበያ እና አገልግሎቶች መዳረሻ

4. የንጽጽር ሰንጠረዥ፡ የህብረት ስራ እና ሌሎች ህጋዊ ቅጾች

ገጽታ	የትብብር	የግል ውስን ኩባንያ	ማኅበር	አጋርነት
ኃላፊነት	UA/BA/WA ተለዋጮች	የተወሰነ	አንድም	መገጣጠሚያ እና ብዙ
የትርፍ ክፍፍል	ለአባላት የተፈቀደ	አዎ፣ በክፍልፋይ በኩል	አይፈቀድም	በቀጥታ ወደ አጋሮች
የምርጫ መብቶች	ዴሞክራሲያዊ (1 አባል = 1 ድምጽ)	በአክሲዮኖች ላይ የተመሠረተ	የዴሞክራቲክ	በአንድ አጋር
ህጋዊ ስብዕና	አዎ	አዎ	አዎ	አይ
የማካተት ወጪዎች	የኖታሪያል ሰነድ ያስፈልጋል	የኖታሪያል ሰነድ ያስፈልጋል	ኖታሪ አያስፈልግም	ኖታሪ አያስፈልግም
የኮርፖሬት ግብር	አዎ	አዎ	የለም (ከድርጅት በስተቀር)	አይ
ዝቅተኛው የአባላት ብዛት	2	1	2	2
ፋይናንስ	አባላት ብዙውን ጊዜ ብድር ለማግኘት ዋስትና ሆነው ያገለግላሉ; ግልጽ ንብረቶች ከሌለ ፋይናንስ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል	በአክሲዮን ካፒታል ወይም በብድር ፋይናንስ ማድረግ	የተገደበ የፋይናንስ አማራጮች፣ ብዙ ጊዜ በስጦታዎች ላይ የተመሰረቱ	በአጋሮች ፋይናንስ፣ ብዙ ጊዜ የግል መዋጮ

5. ደረጃ-በደረጃ፡ የህብረት ስራ ማህበር በተግባር እንዴት እንደሚሰራ

ደረጃ 1: መዋቅር እና አደረጃጀት መረዳት

የህብረት ሥራ ማህበራት የተለያዩ አካላትን ያቀፈ ሲሆን እያንዳንዳቸው የራሳቸው ሚና አላቸው፡-

የአባላት አጠቃላይ ስብሰባ;

• በኅብረት ሥራው ውስጥ ከፍተኛው አካል
• በመተዳደሪያ ደንቡ ላይ ማሻሻያዎችን፣ የቦርዱን ሹመት እና የትርፍ ድልድልን በተመለከተ ጠቃሚ ውሳኔዎችን ያደርጋል
• የገንዘብ መዋጮቸው ምንም ይሁን ምን ሁሉም አባላት የመምረጥ መብት አላቸው።
• በኅብረት ሥራ ማኅበር ውስጥ ከፍተኛው ባለሥልጣን አባላት የመምረጥ መብታቸውን የሚጠቀሙበት የአባላት አጠቃላይ ስብሰባ ነው። አባላት እራሳቸው በኅብረት ሥራ ማህበሩ ውስጥ ባለው ትርፍ ስርጭት ላይ ይስማማሉ. የትርፉ የተወሰነ ክፍል፣ ትርፍ ትርፍ፣ ለአባላት በፕሮራታ መሰረት ይሰራጫል።

ቦርድ:

• የህብረት ሥራ ማህበሩ የእለት ተእለት አስተዳደር
• ቦርዱ የህብረት ሥራ ማህበሩን ወክሎ ስምምነቶችን ያደርጋል
• ለአባላት አጠቃላይ ስብሰባ ተጠያቂነት
• የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎችን መቆጣጠር
• የኅብረት ሥራ ማህበሩ የቦርድ አባላት በንግድ ምክር ቤቱ የተመዘገቡ እና የኅብረት ሥራ ማህበሩ አስተዳደር ኃላፊነት አለባቸው።
• የኅብረት ሥራ ማኅበር ከሦስተኛ ወገኖች ጋር ውል ሊዋዋል ይችላል ይህም በማኅበሩ መተዳደሪያ ደንብ ውስጥ መገለጽ አለበት። በመርህ ደረጃ, ዳይሬክተሮች በሕብረት ሥራ ማህበሩ ለተከሰቱት እዳዎች ተጠያቂ አይደሉም, ከአስተዳደር ጉድለት በስተቀር.

አባሎች

• የህብረት ሥራ ማህበሩ ባለቤቶች
• ሁለቱም ደንበኛ እና የኩባንያው ባለቤት
• የመረጃ እና ተሳትፎ መብት

ደረጃ 2፡ የተጠያቂነት አይነቶች

የህብረት ሥራ ማህበር ሲመሰርቱ በሶስት ዓይነት ተጠያቂነት መካከል ምርጫ መደረግ አለበት፡-

• አባላት ለዕዳ ተጠያቂነት ሙሉ በሙሉ የተገለሉ ናቸው።
• ለዘመናዊ የህብረት ሥራ ማህበራት በብዛት ጥቅም ላይ የዋለው ቅጽ
• የአባላትን የግል ንብረቶች ይጠብቃል።
• የህብረት ስራ ማህበር ቢኤ ወይም ዋ ጉዳይ ቦርዱ በየአመቱ ለንግድ ምክር ቤቱ አባላት ዝርዝር ማቅረብ አለበት። እባክዎን ያስተውሉ፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ለምሳሌ የአስተዳደር ጉድለት፣ ዳይሬክተር በግል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።
• አባላት ከዕዳ ተጠያቂነት ሙሉ በሙሉ ነፃ ናቸው።
• ለዘመናዊ የህብረት ሥራ ማህበራት በብዛት ጥቅም ላይ የዋለው ቅጽ
• የአባላትን የግል ንብረቶች ይጠብቃል።

ቢኤ (የተገደበ ተጠያቂነት)

• አባላት አስቀድሞ የተወሰነ መጠን ድረስ ተጠያቂ ናቸው
• ብዙውን ጊዜ አባላት የአደጋውን እኩል ድርሻ ለመሸከም ለሚፈልጉ የህብረት ሥራ ማህበራት ጥቅም ላይ ይውላሉ
• ከፍተኛው ተጠያቂነት በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ተገልጿል
• አባላት በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ
• ከአጠቃላይ አጋርነት መዋቅር ጋር ተመሳሳይ
• ለአባላት ከፍተኛ ስጋት ምክንያት እምብዛም ጥቅም ላይ አይውልም
• አባላት ህጋዊ ተጠያቂነትን (WA) ከመረጡ፣ በጋራ እና በተመሳሳይ ለዕዳ ተጠያቂዎች ናቸው።
• አባላት በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ
• ከአጠቃላይ አጋርነት መዋቅር ጋር ተመሳሳይ
• ለአባላት ከፍተኛ ስጋት ምክንያት እምብዛም ጥቅም ላይ አይውልም

እነዚህ ሶስት የኃላፊነት ዓይነቶች አባላት ለህብረት ሥራ ማህበሩ ዕዳዎች የገንዘብ ሃላፊነት ምን ያህል እንደሆነ ይወስናሉ. አንድ የህብረት ሥራ ማህበር በተጠያቂነት አገዛዙ መሰረት በስሙ መጨረሻ UA፣ BA ወይም WA ማካተት አለበት።

ዩኤ (የማይካተት ተጠያቂነት)

• አባላት ለዕዳ ተጠያቂነት ሙሉ በሙሉ የተገለሉ ናቸው።
• ለዘመናዊ የህብረት ሥራ ማህበራት በብዛት ጥቅም ላይ የዋለው ቅጽ
• የአባላትን የግል ንብረቶች ይጠብቃል።

ቢኤ (የተገደበ ተጠያቂነት)

• አባላት አስቀድሞ የተወሰነ መጠን ድረስ ተጠያቂ ናቸው
• ብዙውን ጊዜ አባላት የአደጋውን እኩል ድርሻ ለመሸከም በሚፈልጉባቸው የህብረት ሥራ ማህበራት ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ
• ከፍተኛው ተጠያቂነት በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ተገልጿል

WA (ህጋዊ ተጠያቂነት)

• አባላት በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ
• ከአጠቃላይ አጋርነት መዋቅር ጋር ተመሳሳይ
• ለአባላት ከፍተኛ ስጋት ምክንያት እምብዛም ጥቅም ላይ አይውልም

ደረጃ 3: ማቋቋም እና ምዝገባ

• የኅብረት ሥራ ማኅበር በይፋ የሚቋቋመው የኖታሪያል ሰነድ በማዘጋጀት እና በንግድ ምክር ቤቱ በመመዝገብ ነው።
• አንድ notary የመደመር ሰነድ ያወጣል።
• የመተዳደሪያ ደንቦቹ በሰነዱ ውስጥ ተካተዋል
• ኖታሪው ሁሉንም አባላት እንደ ተባባሪ መስራች ይመዘግባል
• የማስታወሻ ደብተሩ አስፈላጊ ስምምነቶች እና ደንቦች የተቀመጡበት የህብረት ሥራ ማህበሩን መተዳደሪያ ደንብ ይዟል. ሊለዋወጡ የሚችሉ ስምምነቶችን ለማድረግ የሕብረት ሥራ ማህበሩ መተዳደሪያ ደንብ በኖታሪው መሻሻል አለበት። የሕብረት ሥራ ማኅበር ሲቋቋም የአባልነት ሁኔታዎችም በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ተካትተዋል።
• አንድ notary የመደመር ሰነድ ያወጣል።
• የመተዳደሪያ ደንቦቹ በሰነዱ ውስጥ ተካተዋል
• ኖተሪ ሁሉንም አባላት እንደ ተባባሪ መስራች ይዘረዝራል።
• የማስታወሻ ደብተሩ አስፈላጊ ስምምነቶች እና ደንቦች የተቀመጡበት የህብረት ሥራ ማህበሩን መተዳደሪያ ደንብ ይዟል. ተለዋዋጭ ስምምነቶችን ለማድረግ የኅብረት ሥራ ማህበሩ መተዳደሪያ ደንብ በኖታሪ መስተካከል አለበት። የሕብረት ሥራ ማኅበር ሲቋቋም የአባልነት ሁኔታዎችም በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ተካትተዋል።
• አንድ notary የመደመር ሰነድ ያወጣል።
• የመተዳደሪያ ደንቦቹ በሰነዱ ውስጥ ተካተዋል
• ኖተሪ ሁሉንም አባላት እንደ ተባባሪ መስራች ይዘረዝራል።

የግዴታ ምዝገባዎች፡-

• በ 8 ቀናት ውስጥ በንግድ ምክር ቤት ይመዝገቡ
• አስፈላጊ ከሆነ ለተጨማሪ እሴት ታክስ መለያ ቁጥር ያመልክቱ
• የ UBO ምዝገባ (የመጨረሻ ተጠቃሚ ባለቤቶች) ግዴታ ነው
• ማንኛውም ኢንዱስትሪ-ተኮር ፍቃዶች
• የኅብረት ሥራ ማህበሩ በይፋ ለመስራት በንግድ መዝገብ ውስጥ መመዝገብ አለበት።
• በ 8 ቀናት ውስጥ በንግድ ምክር ቤት ይመዝገቡ
• አስፈላጊ ከሆነ ለተጨማሪ እሴት ታክስ መለያ ቁጥር ያመልክቱ
• የ UBO ምዝገባ (የመጨረሻ ጠቃሚ ባለቤቶች) የግዴታ
• ማንኛውም ኢንዱስትሪ-ተኮር ፍቃዶች

የግብር ግዴታዎች፡-

• የኅብረት ሥራ ኮርፖሬሽን ግብር፡ መደበኛ ተመን ተግባራዊ ይሆናል።
• የተ.እ.ታ ተመዝጋቢ የሽያጭ ገቢ ከ€20,000 በላይ
• ሰራተኞች ከተቀጠሩ የደመወዝ ቀረጥ. የህብረት ስራ ማህበራት ለአስተዳደር እና አመታዊ ሪፖርቶች ህጋዊ መስፈርቶችን ማክበር አለባቸው. የኅብረት ሥራ ማህበሩ ዓመታዊ ሪፖርቶችን ለማዘጋጀት ዓመታዊ ግዴታዎች አሉ.

የኅብረት ሥራ ማህበራት አስተዳደር እና ዓመታዊ ሪፖርቶች

ጠንካራ አስተዳደር የሁሉም የህብረት ስራ ማህበር የጀርባ አጥንት ነው። የህግ መስፈርት ብቻ ሳይሆን የህብረት ስራ ማህበሩ ለአባላቱ እና ለውጭ አካላት በግልፅ እና በኃላፊነት እንዲሰራ ያረጋግጣል። የተገደበ ተጠያቂነት (ቢኤ)፣ ህጋዊ ተጠያቂነት (WA) ወይም ያልተካተተ ተጠያቂነት (UA) ያለህ፣ አስተዳደራዊ ግዴታዎች የትብብር ስራ ፈጣሪነት ወሳኝ አካል ናቸው።

7. ትርፍ እና ግብር በኅብረት ሥራ ማህበራት

የህብረት ሥራ ማህበር የፋይናንስ መዋቅር ልዩ ነው እና አባላት ከጋራ ስኬት ተጠቃሚ እንዲሆኑ የተለያዩ እድሎችን ይሰጣል። የኅብረት ሥራ ማህበሩ ትርፍ ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ ነው-የተጨማሪ ትርፍ እና የትብብሩ ትርፍ። የኤክስቴንሽን ትርፍ ለህብረት ሥራ ማህበሩ አባላት በቀጥታ የሚከፈለው የትርፍ ክፍል ሲሆን ይህም በአብዛኛው ባደረጉት አስተዋጽዖ ወይም በኅብረት ሥራ ማህበሩ ውስጥ በሰሩት ስራ ላይ የተመሰረተ ነው። ይህም አባላት ከጥረታቸው እና ከትብብራቸው በቀጥታ ተጠቃሚ መሆናቸውን ያረጋግጣል።

ሌላው ክፍል በኅብረት ሥራ ማህበሩ ውስጥ የሚቀረው ትርፍ ነው. ይህ ትርፍ በንግዱ ውስጥ ለሚደረጉ ኢንቨስትመንቶች እንደ ማስፋፊያ፣ ፈጠራ ወይም የፋይናንስ አቋምን ማጠናከር ይችላል። በተጨማሪም የኅብረት ሥራ ማህበሩ በመተዳደሪያ ደንቡ ላይ በተቀመጠው መሰረት የዚህን ትርፍ በከፊል ለአባላቱ ለማከፋፈል ሊወስን ይችላል.

ከግብር አንፃር፣ የኅብረት ሥራ ማህበሩ የቀረውን ገቢ ካከፋፈለ በኋላ በሚቀረው ትርፍ ላይ የኮርፖሬሽን ታክስ ይከፍላል። ይህም የህብረት ሥራ ማህበሩን ከሌሎች ህጋዊ አካላት ለምሳሌ ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበር ጋር እንዲወዳደር ያደርገዋል። እንደ የግል ሥራ ፈጣሪዎች የሚሠሩ የሕብረት ሥራ ማህበሩ አባላት ፣ ለምሳሌ በብቸኝነት ባለቤትነት ፣ በራሳቸው ትርፍ ላይ የገቢ ግብር ይከፍላሉ ፣ ከኅብረት ሥራ ማህበሩ የተራዘመ ትርፍ የሚያገኙትን ክፍል ጨምሮ።

በተጨማሪም የህብረት ሥራ ማህበሩ በታክስ እና ጉምሩክ አስተዳደር መመዝገብ አለበት እና የተጨማሪ እሴት ታክስ መለያ ቁጥር ይመደብለታል። የኅብረት ሥራ ማህበሩ በተዘዋዋሪ ጊዜ የተጨማሪ እሴት ታክስ ተመላሾችን የማቅረብ ግዴታ አለበት። የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት ለተጨማሪ እሴት ታክስ በግል ተቀጣሪ ሊሆኑ ይችላሉ እና ከዚያም ማህበሩን ደረሰኝ ሲከፍሉ ተ.እ.ታ ማስከፈል አለባቸው። ይህም የሁለቱም የኅብረት ሥራ ማህበሩ እና የአባላቱ የግብር አቋም ግልጽ እና ግልጽ ሆኖ እንዲቆይ ያደርጋል, ይህም ሁለቱም የትብብር ሥራ ፈጣሪነት ሙሉ ጥቅሞችን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል.

6. ስለ ህብረት ስራ ማህበራት የተለመዱ የተሳሳቱ አመለካከቶች

አለመግባባት 1፡ የህብረት ስራ ማህበራት ለገበሬዎችና ለወተት ኢንዱስትሪዎች ብቻ ናቸው። ምንም እንኳን የግብርና ኅብረት ሥራ ማኅበራት በታሪክ ጠቃሚነት ቢኖራቸውም በአሁኑ ጊዜ ግን በሁሉም ዘርፍ ማለት ይቻላል፣ ኢነርጂ፣ ጤና አጠባበቅ፣ ችርቻሮ፣ ትራንስፖርትና አገልግሎት የኅብረት ሥራ ማኅበራት አሉ። ለምሳሌ፣ በግል ሥራ የሚተዳደሩ ሰዎች በኅብረት ሥራ ማኅበር ውስጥ አብረው ሥራዎችን ለመሥራት በጋራ መሥራት ይችላሉ።

የተሳሳተ አመለካከት 2፡ የህብረት ስራ ማህበራት ትርፍ እንዲያደርጉ አይፈቀድላቸውም። የህብረት ስራ ማህበራት ትርፍ ለአባሎቻቸው እንዲያከፋፍሉ ተፈቅዶላቸዋል። በመተዳደሪያ ደንቡ እና በአባላት ማቴሪያል ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ ከማህበር ጋር ያለው ልዩነት የትርፍ ክፍፍል ይፈቀዳል.

የተሳሳተ አመለካከት 3፡ ሁሉም አባላት ሁል ጊዜ በግላቸው ተጠያቂ ናቸው። በዩኤ (ያልተካተቱ እዳዎች) ጉዳይ አባላት ለህብረት ሥራ ማህበሩ እዳዎች ምንም አይነት ተጠያቂ አይሆኑም። የቀድሞ አባላት አባልነታቸው ከተቋረጠ በኋላ ከተጠያቂነት ይገለላሉ።

Pro ጠቃሚ ምክር: ስለተመረጠው የተጠያቂነት ቅፅ እና በህብረት ስራ ሞዴል ውስጥ ስላሉት እድሎች ከመጀመሪያው ግልፅ መረጃ በመስጠት እነዚህን አለመግባባቶች ያስወግዱ።

7. ተግባራዊ ምሳሌ፡ የተሳካ የደች ትብብር

የጉዳይ ጥናት፡- FrieslandCampina – ከአገር ውስጥ የወተት ፋብሪካዎች እስከ ዓለም አቀፍ ትብብር

የመጀመሪያ ሁኔታ (1871) በፍሪስላንድ የሚገኙ የአካባቢው የወተት ተዋጽኦ ገበሬዎች ወተትን በጋራ ለማምረት እና ለመሸጥ አነስተኛ የትብብር የወተት ተዋጽኦዎችን አቋቋሙ። የግለሰብ ገበሬዎች ከትላልቅ ገዥዎች ጋር በቀጥታ ለመደራደር በጣም ትንሽ ነበሩ.

የስኬት ደረጃዎች፡-

1. የአካባቢ ትብብርበአንድ ክልል ውስጥ ያሉ አርሶ አደሮች ወተታቸውን አሰባሰቡ
2. የጋራ ምርት ማለትም የወተት ተዋጽኦዎች በኅብረት ሥራ ማህበሩ ውስጥ የትብብር መሰረትን ይመሰርታሉ እና ለጋራ ንግድ ስራዎች ማዕከላዊ ናቸው.
3. የልኬት ውህደት እና ኢኮኖሚ: ትናንሽ የህብረት ስራ ማህበራት ተዋህደው የክልል ተጫዋቾች ሆነዋል
4. አለማቀፋዊነትለተሻለ የሽያጭ እድሎች ወደ ውጭ ገበያዎች መስፋፋት
5. ፈጠራ እና ዘመናዊነትበቴክኖሎጂ እና የምርት ፈጠራ ላይ ኢንቨስትመንቶች
6. ስልታዊ ግኝቶችበአገር ውስጥ እና በውጭ አገር ግዢዎች እድገት

የአሁኑ ውጤቶች (2023)

ገጽታ	ቁጥር/መጠን
የአባላት ብዛት (የወተት ገበሬዎች)	16,000
አመታዊ ለውጥ	Billion 13 ቢሊዮን
የሚሰሩ አገሮች	100
በዓለም ዙሪያ ያሉ ሰራተኞች	23,000
ወተት ማቀነባበር በቀን	36 ሚሊዮን ሊትር

ይህ ጉዳይ አንድ የህብረት ሥራ ማህበር ከሀገር ውስጥ ትብብር ወደ አለምአቀፍ ተጫዋች እንዴት እንደሚያድግ፣ አባላት በኢኮኖሚ ሚዛን እና በጠንካራ የገበያ ቦታ ተጠቃሚ መሆን እንደሚችሉ ያሳያል።

8. ስለ የህብረት ሥራ ማህበር ትርጉም በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ጥያቄ 1፡ በማህበር እና በማህበር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? የኅብረት ሥራ ማኅበር ትርፉን ለአባላቱ ያከፋፍላል እና በቁሳዊ ፍላጎቶች ላይ ያተኩራል፣ ማኅበሩ ደግሞ ሃሳባዊ ግቦችን ያሳድዳል እና ትርፍ አያከፋፍልም። ሁለቱም ህጋዊ ሰውነት እና ዲሞክራሲያዊ አስተዳደር መዋቅር አላቸው።

ጥያቄ 2፡ የህብረት ስራ ማህበራት ትርፍ ለአባላት ማከፋፈል ይችላሉ? አዎ፣ ይህ ከማኅበራት ትልቅ ልዩነት ነው። ይህ በመተዳደሪያ ደንቡ ላይ ከተገለፀ እና በተስማሙት የማከፋፈያ ቁልፍ መሰረት የሚፈፀም ከሆነ የህብረት ስራ ማህበራት ትርፍ ለአባላት ሊያከፋፍሉ ይችላሉ።

ጥያቄ 3፡ የህብረት ሥራ ማኅበር ምን ዓይነት ታክስ ይከፍላል? የኅብረት ሥራ ማኅበር የኮርፖሬሽን ታክስ (25.8% ከ €395,000 በላይ ባለው ትርፍ)፣ በተርን ኦቨር ላይ ተ.እ.ታ እና ሠራተኞችን የሚቀጥር ከሆነ የደመወዝ ታክስ ይጣልበታል። የኅብረት ሥራ ማህበሩ እነዚህን ግብሮች እንደሌሎች ህጋዊ አካላት በተመሳሳይ መልኩ ይከፍላል።

ጥያቄ 4፡ የህብረት ስራ ማህበር ለግል ስራ ፈጣሪዎች ተስማሚ ነው? አዎን, የግል ሥራ ፈጣሪዎች ለጋራ ግዢ, ኮንትራት ግዢ, ወይም የቢሮ ቦታን ለመጋራት የህብረት ሥራ ማህበርን ማቋቋም ይችላሉ. ይህ በማህበራዊ ዋስትና እና በማህበራዊ ደህንነት መዋጮ ላይ መዘዝ ሊያስከትል እንደሚችል እባክዎ ልብ ይበሉ።

ጥያቄ 5፡ የህብረት ስራ ማህበርን እንዴት ነው የምትፈታው? የኅብረት ሥራ ማኅበር በአባላት ጠቅላላ ጉባኤ ይፋዊ ውሳኔ ይፈርሳል፣ ከዚያም ከንግድ ምክር ቤቱ ጋር መሰረዝ እና ምዝገባ ይሰረዛል። የቀሩት ንብረቶች በመተዳደሪያ ደንቡ መሰረት ይሰራጫሉ። የመበታተን ወይም የመክሰር ሁኔታ በሚፈጠርበት ጊዜ የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት ለማንኛውም ጉድለት ለራሱ ለህብረት ሥራ ማህበሩ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ.

9. ማጠቃለያ፡ ስለ የህብረት ሥራ ማህበር ትርጉም ቁልፍ ነጥቦች

ስለ ህብረት ስራ ማህበራት 5 በጣም አስፈላጊ ነጥቦች፡-

1. ዴሞክራሲያዊ ባለቤትነትአባላት የጋራ ባለቤቶች ናቸው እና በእኩል ድምጽ የመምረጥ መብት በዴሞክራሲያዊ መንገድ ያስተዳድሩ
2. ተለዋዋጭ ተጠያቂነትበ UA፣ BA ወይም WA መካከል ያለው ምርጫ የአባላትን ግላዊ አደጋዎች ይወስናል
3. ኢኮኖሚያዊ ጥቅሞችየምጣኔ ሀብት፣ የወጪ መጋራት እና የጋራ የመግዛት ኃይል የገበያ ሁኔታን ያጠናክራል።
4. የትርፍ ክፍፍል ተፈቅዷል: ከማህበራት በተለየ የህብረት ስራ ማህበራት ትርፍ ለአባላት ሊያከፋፍሉ ይችላሉ።
5. መተግበሪያዎች ሰፊ፡- ከግብርና እስከ ዘመናዊ አገልግሎት ለተለያዩ ዘርፎች ተስማሚ

የትብብር ሥራ መቼ ተስማሚ ነው? ኅብረት ሥራ ፈጣሪዎች አብረው መሥራት ለሚፈልጉ ነገር ግን ነፃነታቸውን ለጠበቁ፣ በጋራ ለመግዛት ወይም ለመሸጥ ለሚፈልጉ ወይም የዴሞክራሲ ቁጥጥርን አስፈላጊ አድርገው ለሚቆጥሩ ሥራ ፈጣሪዎች ተስማሚ ነው።

መቼ ተስማሚ አይደለም? ለፈጣን ውሳኔ አሰጣጥ፣ የውጭ ኢንቨስተሮች ወይም አባላት ለማስታረቅ አስቸጋሪ የሆኑ ፍላጎቶች ሲኖራቸው።

ቀጣዩ ደረጃ: የህብረት ሥራ ማህበር ለማቋቋም እያሰቡ ነው? ጠበቃ ወይም ጠበቃን ያነጋግሩ ሕግ እና ለበለጠ ምክር። 

እርምጃ: የትብብር ስራ ፈጠራ ጥቅሞች ከንግድ ግቦችዎ ጋር የሚጣጣሙ እና በዲሞክራሲያዊ ውሳኔ አሰጣጥ እና የአባላት ተሳትፎ ላይ ኢንቨስት ለማድረግ ፈቃደኛ መሆን አለመሆኖን ይገምግሙ።