ብዙ ሰዎች የጋራ ስምምነት ምን እንደሆነ፣ ጥቅሞቹ እና የትኛው ለእነሱ እንደሚተገበር ያውቃሉ። ይሁን እንጂ ብዙ ሰዎች አሠሪው የጋራ ስምምነትን ካላከበረ ውጤቱን አያውቁም. በዚህ ብሎግ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ!
የጋራ ስምምነትን ማክበር ግዴታ ነው?
የጋራ ስምምነት በአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ ወይም በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሰራተኞች ቅጥር ሁኔታዎችን በተመለከተ ስምምነቶችን ያስቀምጣል. አብዛኛውን ጊዜ በውስጡ የተካተቱት ስምምነቶች ከሕጉ ከሚመጡት የሥራ ሁኔታዎች ይልቅ ለሠራተኛው የበለጠ አመቺ ናቸው. ምሳሌዎች በደመወዝ፣ በማስታወቂያ ጊዜ፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ወይም የጡረታ ላይ ስምምነቶችን ያካትታሉ። በአንዳንድ ሁኔታዎች የጋራ ስምምነቱ በአጠቃላይ አስገዳጅነት ይታወቃል. ይህ ማለት በኢንዱስትሪው ውስጥ በሕብረት ስምምነቱ ውስጥ ያሉ አሠሪዎች የሕብረት ስምምነት ደንቦችን የመተግበር ግዴታ አለባቸው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለው የሥራ ውል ከጋራ የሥራ ስምምነቱ ድንጋጌዎች ወደ ሰራተኛው ጉዳት ሊደርስ አይችልም. እንደ ሰራተኛም ሆነ አሰሪ፣ እርስዎን የሚመለከተውን የህብረት ስምምነት ማወቅ አለቦት።
ክስ
አሠሪው በሕብረት ስምምነቱ መሠረት የግዴታ ስምምነቶችን ካላከበረ "የኮንትራት ውል መጣስ" ይፈጽማል. በእሱ ላይ የሚፈጸሙትን ስምምነቶች አያሟላም. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው አሠሪው አሁንም ግዴታውን መወጣት እንዳለበት ለማረጋገጥ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል. የሰራተኛው ድርጅትም ግዴታውን በፍርድ ቤት መፈጸሙን ሊጠይቅ ይችላል። ሠራተኛው ወይም የሠራተኛው ድርጅት የሕብረት ስምምነቱን ባለማክበር ለደረሰው ጉዳት ተገዢነት እና ካሳ ሊጠይቅ ይችላል. አንዳንድ አሠሪዎች ከሠራተኛው ጋር (በሥራ ውል ውስጥ) በሕብረት ስምምነቶች ውስጥ ካሉ ስምምነቶች የሚያፈነግጡ ተጨባጭ ስምምነቶችን በማድረግ የጋራ ስምምነቶችን ማስወገድ እንደሚችሉ ያስባሉ. ይሁን እንጂ እነዚህ ስምምነቶች ልክ ያልሆኑ ናቸው, ይህም አሠሪው የሕብረት ስምምነት ድንጋጌዎችን ባለማክበር ተጠያቂ ያደርገዋል.
የሠራተኛ ቁጥጥር
ከሰራተኛው እና ከሰራተኛው ድርጅት በተጨማሪ የኔዘርላንድ የሰራተኛ ቁጥጥር ገለልተኛ ምርመራ ሊያደርግ ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ ምርመራ ሊታወቅም ሆነ ሳይታወቅ ሊደረግ ይችላል. ይህ ምርመራ ለተገኙት ሰራተኞች፣ ጊዜያዊ ሰራተኞች፣ የኩባንያው ተወካዮች እና ሌሎች ሰዎች ጥያቄዎችን መጠየቅን ሊያካትት ይችላል። በተጨማሪም የሰራተኛ ቁጥጥር መዝገብ መዝገቦችን ለመመርመር ሊጠይቅ ይችላል. የተሳተፉት ከሠራተኛ ቁጥጥር ምርመራ ጋር የመተባበር ግዴታ አለባቸው። የሠራተኛ ኢንስፔክተር ሥልጣን መሠረት ከአጠቃላይ የአስተዳደር ሕግ ሕግ ነው. የሰራተኛ ተቆጣጣሪው የግዴታ የህብረት ስምምነት ድንጋጌዎች ያልተከበሩ መሆናቸውን ካወቀ፣ ለቀጣሪዎች እና ለሰራተኞች ድርጅቶች ያሳውቃል። እነዚህ ከዚያም በሚመለከተው ቀጣሪ ላይ እርምጃ ሊወስድ ይችላል.
ጠፍጣፋ-ተመን ጥሩ
በመጨረሻም የህብረት ስምምነቱ የህብረት ስምምነቱን ያላሟሉ ቀጣሪዎች የሚቀጣበት ደንብ ወይም ድንጋጌ ሊይዝ ይችላል። ይህ ጠፍጣፋ-ተመን ቅጣት በመባልም ይታወቃል። ስለዚህ, የዚህ ቅጣት መጠን በአሰሪዎ ላይ ተፈፃሚነት ባለው የጋራ ስምምነት ውስጥ በተገለጸው ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ የቅጣቱ መጠን ይለያያል ነገር ግን ከፍተኛ ድምር ሊደርስ ይችላል። እንደዚህ አይነት ቅጣቶች, በመርህ ደረጃ, ያለ ፍርድ ቤት ጣልቃ ገብነት ሊደረጉ ይችላሉ.
ለእርስዎ የሚመለከተውን የጋራ ስምምነት በተመለከተ ጥያቄዎች አሉዎት? ከሆነ፣ እባክዎን ከእኛ ጋር ይገናኙ። የእኛ ጠበቆች ልዩ ናቸው የሥራ ሕግ እና እርስዎን ለመርዳት ደስተኛ ይሆናል!