በስራ ቦታ ላይ ተገቢ ያልሆነ እና ድንበር ተሻጋሪ ባህሪ

ተገቢ ባልሆነ እና ድንበር ተሻጋሪ ባህሪ ላይ የህግ ምክር

አግባብነት የጎደለው እና ድንበር ዘለል ባህሪ በብዙ ዘርፎች ትኩረት እያገኙ ያሉ ወቅታዊ ጉዳዮች ናቸው። በተለይም እነዚህ ባህሪያት ብዙውን ጊዜ እንደ ትምህርት ቤቶች እና የስራ ቦታዎች ባሉ የተለመዱ አካባቢዎች ስለሚከሰቱ የማይፈለጉ እና ተላልፈዋል ባህሪ መዘዞች በጣም ጥልቅ ናቸው. በዚህ ብሎግ ውስጥ በስራ ቦታ ላይ ስለማይፈለጉ እና አስጸያፊ ባህሪያት የበለጠ እንነግራችኋለን።

ተገቢ ያልሆነ እና ድንበር ተሻጋሪ ባህሪ

ያልተፈለገ ወይም ድንበር ተሻጋሪ ባህሪ ሲያጋጥመው ስለ ህጋዊ አማራጮች የበለጠ ዝርዝር ከመግባታችን በፊት ቃላቶቹን መግለጽ አስፈላጊ ነው። ደግሞም ሰዎች ቃላቶቹን በዕለት ተዕለት ቋንቋ ይጠቀማሉ, ነገር ግን በእነዚህ ባህሪያት መካከል ልዩነት አለ.

ያልተፈለገ ባህሪ አንድ ሰው የሚያበሳጭ ወይም የሚያናጋ ባህሪ ተብሎ ሊገለጽ ይችላል። በዚህ ሁኔታ የአንድን ሰው ባህሪ የማይፈለግ ወይም የማያስደስት ሆኖ ያገኙታል፣ ነገር ግን ድንበሮችዎ የግድ አልተሻገሩም። እንዲሁም ድንበሮችዎ በማህበራዊ ወይም ህጋዊ ደንቦች መሰረት በዚህ ባህሪ አልተሻገሩም. የማይፈለጉ ባህሪያት ምሳሌዎች ጉልበተኝነት፣ አፀያፊ አስተያየቶች፣ ወይም ተገቢ ያልሆኑ አስተያየቶች (ወይም 'ቀልዶች') ያካትታሉ።

በድንበር ተሻጋሪ ባህሪ የተረዳው ብዙውን ጊዜ ለመግለፅ በጣም ፈታኝ ነው። ከሁሉም በላይ በሂደቱ ውስጥ የግላዊ ድንበሮች ስለሚተላለፉ እንደ ተሻጋሪ ተደርጎ የሚወሰደው ከሰው ወደ ሰው ሊለያይ ይችላል. እንዲሁም፣ የማይፈለግ ባህሪ ወደ ድንበር ተሻጋሪ ባህሪነት ሊለወጥ ይችላል። ስለዚህ ተገቢ የሆነ የአስገዳጅ ባህሪ ፍቺ የሰውን ድንበር ወይም መብት የሚሻገር እንደ ማንኛውም አይነት ድርጊት ወይም አገላለጽ ይነበባል። ባህሪው አካላዊ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን የቃል. በተጨማሪም፣ እንደ (ወሲባዊ) ትንኮሳ፣ ከመጠን ያለፈ የሥራ ጫና (ሥነ ልቦናዊ የሥራ ጫና)፣ መድልዎ፣ ያልተፈለገ መንካት፣ የቃል እና አካላዊ ጥቃት፣ ወይም ሥልጣንን አላግባብ መጠቀም የመሳሰሉ የተለያዩ ልዩነቶች ሊታሰብባቸው የሚችሉ ናቸው።

ድንበር ተሻጋሪ ባህሪ በአንዳንድ ሁኔታዎች ወደ ወንጀለኛ ባህሪ ሊለወጥ ይችላል። ያ በተለያዩ ሁኔታዎች ላይ የሚመረኮዝ ነው፣ የባህሪው ክብደት እና ባህሪው ተቃራኒ መሆኑን ጨምሮ ሕግ. እርምጃ የሚወሰድ የበደል ምግባር ምሳሌ ጾታዊ ትንኮሳ ነው። የኛ የህግ ድርጅት ወንጀለኛ የሆነ ገደብ ላይ የደረሰ ድንበር ተሻጋሪ ባህሪን እንድታውቅ ሊረዳህ ይችላል። ሊወስዷቸው ስለሚችሉት እርምጃዎች ለምሳሌ ሪፖርት ማድረግ ወይም ሂደቶችን ለመጀመር ልንመክርዎ ዝግጁ ነን።

በሱቁ ወለል ላይ

ያልተፈለገ ወይም ድንበር ተሻጋሪ ባህሪ, በሚያሳዝን ሁኔታ, በስራ ቦታም ይከሰታል. ብዙውን ጊዜ ይህ ባህሪ በተዋረድ ግንኙነቶች ውስጥ ሲንጸባረቅ ይመለከታሉ, ለምሳሌ, በሠራተኛው እና በእሱ ወይም በእሷ ተቆጣጣሪ መካከል. ያልተፈለገ እና ድንበር ተሻጋሪ ባህሪ ለተጎጂዎች, ውጤቶቹ ብዙውን ጊዜ ጠቃሚ እና ረጅም ጊዜ የሚቆዩ ናቸው. ተጎጂዎች ብዙውን ጊዜ ውጥረት እና የጭንቀት ስሜት ያጋጥማቸዋል. በሥራ ቦታ, ይህ አፈፃፀምን እንደሚቀንስ እና መቅረት ሊያስከትል እንደሚችል ይታያል. እነዚህ መዘዞች የአንድን ሰው አካላዊ ወይም ስሜታዊ ደህንነት በመንካት እና በመጉዳት ላይ ባለው ችግር ውስጥ እራሳቸውን ያመነጫሉ።

ስለዚህ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የሥራ ሁኔታ በጣም አስፈላጊ ነው. ላልተፈለገ ወይም ተሻጋሪ ባህሪ በቂ ምላሽ መኖር ብቻ ሳይሆን ከሁሉም በላይ እንደዚህ አይነት ባህሪን ለማስወገድ የመከላከያ እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው. በስራ ሁኔታዎች ህግ መሰረት ቀጣሪው ይህንን የማረጋገጥ ግዴታ አለበት. ለዚህም አሠሪው ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የሥራ አካባቢ ለመፍጠር እና ለመጠበቅ ፖሊሲን መከተል ይኖርበታል። ያለበለዚያ ፣ የማይፈለግ ወይም ተላላፊ ባህሪ የመሆን እድሉ ይጨምራል ወይም ይባባሳል። እነዚህን ርዕሰ ጉዳዮች በተመለከተ በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሚተገበር ፖሊሲ ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች መመሪያ ውስጥ ሊገኝ ይችላል.

ህጋዊ ገጽታዎች በማይፈለጉ እና ተላላፊ ባህሪያት - ሰራተኛ

እንደ ሰራተኛ ያልተፈለገ ወይም ድንበር ተሻጋሪ ባህሪ ካጋጠመህ ማንቂያውን ማንሳት አስፈላጊ ነው። እንደዚያ ከሆነ፣ መጀመሪያ ባህሪው ለእርስዎ ተቀባይነት የሌለው መሆኑን እና ባህሪው ድንበርዎን ያለፈ መሆኑን ለራስዎ ያረጋግጡ። ከሆነ, የዚህን ባህሪ ማስረጃ ለመሰብሰብ ይሞክሩ. ከዚያም በስራ ቦታ ላይ ሚስጥራዊ አማካሪን ወይም የኩባንያውን ዶክተር ማነጋገር ጥሩ ነው.

በተጨማሪም, Law & More's በዚህ ሁኔታ የሕግ ባለሙያዎች የሕግ ድጋፍ ሊሰጡዎት ዝግጁ ናቸው። እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች ውስብስብ እና ስሜታዊ ሊሆኑ እንደሚችሉ ስለምናውቅ የባለሙያዎችን ድጋፍ እንሰጣለን እና ጉዳይዎ በአስፈላጊው ትኩረት መያዙን እናረጋግጣለን። እንደ እርስዎ ሁኔታ, የትኞቹ እርምጃዎች በጣም ተስማሚ እንደሆኑ እንገመግማለን.

ለምሳሌ፣ የእኛ ጠበቆች ያልተፈለገ ወይም ድንበር ዘለል ባህሪን በተመለከተ ለአሰሪዎ መደበኛ ደብዳቤ መላክ ይችላሉ። እንዲሁም ተገቢውን መፍትሄ ለማግኘት ከአሰሪዎ ጋር መወያየት እንችላለን። በተጨማሪም፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ቀጣሪዎን እንደ ቀጣሪ የመንከባከብ ግዴታውን በመጣስ በህጋዊ መንገድ ተጠያቂ የማድረግ እድል ሊኖር ይችላል። በዚህ ብሎግ ላይ እንደተብራራው፣ አሰሪው ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢን ማረጋገጥ አለበት። አንድ ሰራተኛ በቀጣይነት ያልተፈለገ ወይም ድንበር ተሻጋሪ ባህሪ አጋጥሞታል እንበል። በዚህ ጊዜ ቀጣሪው ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢ ለመፍጠር የበለጠ እንክብካቤ ሊያስፈልጋቸው ይችላል።

ለምሳሌ፣ አሰሪው ያልተፈለገ ወይም ድንበር ተሻጋሪ ባህሪን ለመከላከል በቂ እርምጃዎችን ካልወሰደ ወይም ስለጉዳዩ ቅሬታዎችን በቁም ነገር ካልወሰደ የእንክብካቤ ግዴታው ተጥሶ ሊሆን ይችላል። በእነዚህ ሁኔታዎች አሠሪው የእንክብካቤ ግዴታን መጣስ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. ሆኖም ማንኛውንም እርምጃ ከመውሰዳችሁ በፊት ወይም የህግ ሂደቶችን ከመጀመርዎ በፊት ህጋዊ አቋምዎን መገምገም እና በእርስዎ ሁኔታ ውስጥ ምን አይነት እርምጃዎችን እንደሚወስዱ መገምገም አስፈላጊ ነው።

ያልተፈለገ እና ድንበር ተሻጋሪ ባህሪ ህጋዊ ገጽታዎች - ቀጣሪ

እንደ ቀጣሪነት፣ የማይፈለግ ወይም ተላላፊ ባህሪ ሊያጋጥሙዎት ይችላሉ። ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢን ለማረጋገጥ ፖሊሲዎች ሊኖሮት ይገባል ብቻ ሳይሆን ሰራተኛዎ ያልተፈለገ ወይም ተላላፊ ባህሪ ያለበት ሁኔታ ውስጥ እንደነበረ የሚገልጽ ሪፖርት ሊደርስዎ ይችላል።

ቀደም ሲል በዚህ ብሎግ ላይ እንደተብራራው፣ ቀጣሪ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢን በተመለከተ ጥንቃቄ የተሞላበት ፖሊሲ ሊኖረው ይገባል። ለምሳሌ፣ ፖሊሲው ቀጣሪው የማይፈለግ ወይም ድንበር ተሻጋሪ ባህሪን ለመከላከል ምን አይነት እርምጃዎችን እንደሚወስድ እና የዚህ አይነት ባህሪ ሪፖርት ከተሰራ ምን አይነት አሰራር እንደሚከተል ማሳየት አለበት። እንደዚሁም፣ የአሰሪው ፖሊሲ (በየጊዜው) መረጃ እና ለሰራተኞቻቸው ያልተፈለገ ወይም ድንበር ተሻጋሪ ባህሪን ሊያካትት ይችላል።

ቀጣሪው ያልተፈለገ ወይም ድንበር ተሻጋሪ ባህሪ ሪፖርት ካገኘ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢን በተመለከተ ከአሰሪው ፖሊሲ ጋር የሚጣጣም ወጥ እና ወጥ የሆነ አካሄድ መከተል አስፈላጊ ነው። ሪፖርት በሚደረግበት ጊዜ አሠሪው የሥራ ቦታ ከመያዙ በፊት መመርመር እና መገምገም አለበት. ሪፖርቱን መመርመር ቀጣሪው ገለልተኛ እና ተጨባጭ ሆኖ እንዲቆይ ይጠይቃል. አሠሪው በምርመራው ውስጥ የተሳተፉትን ሁሉንም ወገኖች ፍላጎቶች ማካተት እና እንደ ተቃራኒ መርህ መተግበር ያሉ የሥርዓት እርምጃዎች መከበራቸውን ማረጋገጥ አለበት። በእርግጥም ሁሉም የሚመለከታቸው አካላት የየራሳቸውን ታሪክ እንዲናገሩ እድል ሊሰጣቸው ይገባል።

ይህ ደግሞ ለሪፖርቱ ገለልተኛ፣ ገለልተኛ እና ግልጽ አቀራረብን ያበረታታል። ከምርመራው በኋላ አሠሪው በሪፖርቱ ላይ በደንብ የታሰበበት ውሳኔ ማድረግ ይችላል. አስፈላጊ ከሆነ, ይህ ውሳኔ በተገቢው ሁኔታ መረጋገጥ እና ተገቢው እርምጃ መሰጠት አለበት.

በተጨማሪም አሠሪው ሁኔታው ​​በህጋዊ ሂደቶች ውስጥ ሊጠናቀቅ የሚችልበትን ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ለምሳሌ, ሰራተኛው አሠሪው ሪፖርቱን በቁም ነገር እንዳልወሰደው ካመነ ይህ ሊሆን ይችላል, በዚህም ምክንያት አሠሪው የእንክብካቤ ግዴታውን ይጥሳል. አሁንም፣ ስለዚህ፣ አሰሪው ያልተፈለገ ወይም ድንበር ተሻጋሪ ባህሪን ሪፖርት በቁም ነገር ወስዶ በጥንቃቄ መያዝ አለበት።

ስለዚህ ያልተፈለገ ወይም የመተላለፍ ባህሪ ሪፖርት ሲደረግ በአሠሪው አእምሮ ውስጥ ብዙ ነገር አለ። እርስዎ፣ እንደ ቀጣሪ፣ የማይፈለግ ወይም የመተላለፍ ባህሪ የሚያስከትለውን መዘዝ ሲያጋጥሙዎት፣ Law & More ሊመራዎት እና በሚወስዷቸው እርምጃዎች ላይ ምክር ሊሰጥዎ ይችላል. የእኛ ጠበቆች ውሳኔዎ በህጋዊ መንገድ ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢ እንዲኖር አስተዋፅዖ የሚያደርግ መሆኑን ማረጋገጥ ይችላሉ።

Law & More

በስራ ቦታ ላይ ተገቢ ያልሆነ እና ተላላፊ ባህሪ ከባድ ነገር ግን በሚያሳዝን ሁኔታ የተለመደ ጉዳይ ነው. የእኛ የህግ ድርጅታችን ለሰራተኛው እና ለቀጣሪው በተለያዩ ዘርፎች ድጋፍ ይሰጣል። በእርስዎ ሁኔታ ላይ በመመስረት, የእኛ ጠበቆች በጣም ተገቢ በሆነው አቀራረብ ላይ ምክር ይሰጣሉ.