ቋሚ የኮንትራት ሰዓቶችን መለወጥ፡ ለሰራተኞች እና አሰሪዎች አጠቃላይ መመሪያ

1. መግቢያ፡ የቋሚ ውል ሰዓቶችን መቀየር ምን ማለት ነው እና ለምን አስፈላጊ ነው?

ቋሚ የኮንትራት ሰዓቶችን መለወጥ ማለት በቋሚ የሥራ ውል ውስጥ ያለው የሥራ ሰዓት እና የሥራ ጊዜ ተስተካክሏል ማለት ነው. በኔዘርላንድስ ውስጥ ቋሚ ውል ያላቸው ሰራተኞች በተለዋዋጭ የስራ ህግ ውስጥ የተወሰኑ መብቶች አሏቸው, አሰሪዎች ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የስራ ሁኔታዎችን እንዲቀይሩ ይፈቀድላቸዋል. ሰአታት ማስተካከል በስራ ግንኙነት ላይ ከፍተኛ ለውጥ ሲሆን ይህም ብዙ ጊዜ ምክክር እና ስምምነትን ይጠይቃል. ይህ ማለት በተለያዩ ጊዜያት መሥራትን ጨምሮ የሥራ ሁኔታዎች ተለውጠዋል ማለት ነው።

ይህ መመሪያ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• ለሰራተኞች እና አሰሪዎች ህጋዊ መብቶች እና ሂደቶች
• ጥያቄ ለማስገባት ተግባራዊ እርምጃዎች
• የተሳካ የስራ ሰዓት ማስተካከያ ምሳሌዎች
• የተለመዱ ወጥመዶች እና እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል
• በተቻለ መጠን ለውጦች ሌሎች የስራ ሰዓታት ምሳሌዎች

የኮንትራት ሰአታት መቀየር ብዙ ጊዜ የስራ ሁኔታዎችን ከመቀየር እና በተለያዩ የስራ ሰአቶች ላይ ከመስማማት ጋር የተያያዘ ነው።

በግላዊ ሁኔታዎች ምክንያት ጥቂት ሰአታት ለመስራት የምትፈልግ ሰራተኛም ሆንክ ወይም የመለወጥ ጥያቄ የተቀበለ ቀጣሪ፣ ይህ መመሪያ ግልጽ ስምምነቶችን እና ተግባራዊ ምክሮችን ይሰጣል።

2. ቋሚ የኮንትራት ሰዓቶች ለውጦችን መረዳት፡ ቁልፍ ጽንሰ-ሐሳቦች እና ፍቺዎች

2.1 ቁልፍ ጽንሰ-ሐሳቦች

A ቋሚ ውል ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ሲሆን የሰዓቱ ብዛት በውል ስምምነት የተደረሰበት ነው። እነዚህን ሰዓቶች መቀየር ሁለቱም ወገኖች የአንዳቸው የሌላውን ጥቅም ግምት ውስጥ የሚያስገቡበት መደበኛ አሰራርን ይጠይቃል። ይህ የማስተካከያ አማራጮችን ስለሚወስን ሁል ጊዜ ውልዎ የለውጥ አንቀጽ እንዳለው ያረጋግጡ። አሠሪው በቂ ምክንያት ከሌለው እና ለውጡ ምክንያታዊ ካልሆነ በስተቀር ሠራተኛው በሥራ ሰዓት ለውጥ መስማማት የለበትም።

ጠቃሚ ቃላት፡-

• የስራ ሰዓት: በውሉ መሰረት ሰራተኛው በሳምንት የሚሰራበት ሰአት ብዛት
• የማሻሻያ አንቀጽ: በአሰሪው በአንድ ወገን ማሻሻያ የሚፈቅድ አንቀጽ
• አስገዳጅ የንግድ ፍላጎቶችለውጡን የሚያረጋግጡ ከባድ የንግድ ምክንያቶች
• ምክንያታዊ ፕሮፖዛልበሁለቱም ወገኖች ዘንድ ተቀባይነት ያለው ማስተካከያ

ጠቃሚ ምክር: ለውጥ ከመጠየቅዎ በፊት ኮንትራትዎን በጥንቃቄ ያንብቡ – ይህ ብስጭት ለማስወገድ ይረዳዎታል።

2.2 በፅንሰ-ሀሳቦች መካከል ያሉ ግንኙነቶች

በቋሚ ኮንትራት ስር ሰዓቶችን መቀየር ግልጽ የሆነ ሂደት ይከተላል.

• ሰራተኛው ጥያቄ ያቀርባል â†' ቀጣሪው በተቀመጠው ጊዜ ውስጥ ይገመግመዋል â†' በምክንያት ያጸድቃል ወይም ውድቅ ያደርጋል ↠ውድቅ ከተደረገ ይግባኝ ወይም ሽምግልና ይቻላል:: አሠሪው በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የሥራ ሰዓቱን ለመቀየር በጽሁፍ እና በማመካኛ ምላሽ መስጠት አለበት.

ለውጥን ተግባራዊ ለማድረግ የሰራተኛው ፈቃድ አብዛኛውን ጊዜ ያስፈልጋል። ሰራተኛው እምቢታውን የሚያረጋግጡ አሳማኝ ምክንያቶች ከሌለ በስተቀር ለተወሰኑ ለውጦች መስማማት አለበት. ለውጡ ተግባራዊ ከመሆኑ በፊት ሁለቱም ወገኖች በታቀደው ለውጥ ላይ መስማማት አለባቸው። አንዳንድ ጊዜ ድምጽ ያስፈልጋል, ለምሳሌ ከስራው ምክር ቤት ጋር በመመካከር. ውሳኔ ከመደረጉ በፊት ሁል ጊዜ ከሚመለከታቸው አካላት ጋር ለውጦችን ይወያዩ። ለውጡ ሊተገበር የሚችለው አሠሪው ከተስማማ በኋላ ብቻ ነው.

ይህ አሰራር እንደ የኩባንያው መጠን, የጋራ የሥራ ስምሪት ውል መኖር እና በውሉ ውስጥ የለውጥ አንቀጽ እንዳለ ሊለያይ ይችላል. ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ ከአሥር በታች ሠራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች ተፈጻሚ አይሆንም። የራሳቸውን ዝግጅት ማድረግ አለባቸው. አሠሪው ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ከሠራተኛው ጋር መማከር አለበት.

3. በኔዘርላንድ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የቋሚ ውል ሰዓቶችን መቀየር ለምን አስፈላጊ ነው

ሰዓቶችን የማስተካከል ችሎታ በዘመናዊው የሥራ ገበያ ውስጥ አስፈላጊ ተለዋዋጭነትን ያቀርባል. በሲቢኤስ መረጃ መሰረት፣ ወደ 1.2 ሚሊዮን የሚጠጉ ሰራተኞች በየአመቱ የስራ ሰዓታቸውን ያስተካክላሉ፣ 70% የሚሆኑት በራሳቸው ጥያቄ። የስራ ሰአቶችን ማስተካከል እንደ ዝቅተኛ ደሞዝ ወይም የጡረታ አሰባሰብን የመሳሰሉ የገንዘብ መዘዞችን ያስከትላል።

ለሠራተኞች ጥቅሞች:

• የተሻለ የሥራ-ሕይወት ሚዛን
• ልጆችን ወይም ቤተሰብን የመንከባከብ እድል
• ቀስ በቀስ ወደ ጡረታ ሽግግር
• ለተጨማሪ ስልጠና ወይም ሌሎች እንቅስቃሴዎች እድል
• አንዳንድ ሰራተኞች ብዙ ሰአታት መስራት ይፈልጋሉ፣ ለምሳሌ በጊዜያዊ የስራ ጊዜ ወይም ወቅታዊ ከፍተኛ።
• በጊዜያዊነት ተጨማሪ ሰዓት የሚሰሩ ሰራተኞች አለመግባባቶችን ለማስወገድ ስለ እነዚህ ተጨማሪ ሰዓቶች ግልጽ ስምምነቶች ይጠቀማሉ.
• እንደ እርዳታ የሚያስፈልጋቸውን ወላጅ መንከባከብ ባሉ በግል ወይም ባልተጠበቁ ሁኔታዎች ምክንያት ጥቂት ሰዓታት መሥራት የሚፈልጉ ሰራተኞች የስራ ሰዓታቸውን ማስተካከል ይችላሉ።
• ሰራተኞች የተለያዩ የስራ ሰዓቶችን ሊጠይቁ ይችላሉ, ለምሳሌ የቤተሰብ ቁርጠኝነትን ለማጣመር.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኞች መዋቅራዊ መሰረት ላይ ከውል ስምምነት በላይ ሠርተዋል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩትን ሰዓቶች ማወቅ እና በዚህ ጉዳይ ላይ ግልጽ ስምምነቶችን ማድረግ አስፈላጊ ነው.

ለአሰሪዎች ጥቅሞች:

• ልምድ ያላቸውን ሰራተኞች ማቆየት
• በተለዋዋጭ የሥራ ጫናዎች ፊት ላይ ተለዋዋጭነት
• ከንግድ ፍላጎቶች ጋር በተጣጣመ መልኩ ሰራተኞችን በተለዋዋጭ በተለያዩ የስራ ሰዓታት የማሰማራት ችሎታ
• በመቀነስ ወቅት ዝቅተኛ የሰው ኃይል ወጪዎች
• የሰራተኛ እርካታ መጨመር
• አዲስ ስምምነቶች ከተመካከሩ እና በጽሁፍ ከተመዘገቡ በኋላ የስራ ሰዓት ለውጥ በድርጅቱ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል.

ጥናቱ እንደሚያሳየው ተለዋዋጭ የስራ ሰአት የሰራተኛውን እርካታ በ35% ሊጨምር ይችላል፡ ከስራ ሰአት ማስተካከያ ጋር የሚተባበሩ ኩባንያዎች ደግሞ የሰራተኞች የስራ እድል ይቀንሳል። አዲስ ስምምነቶችን ከተለወጠ በኋላ ሁልጊዜ በጽሁፍ መመዝገብ አስፈላጊ ነው.

4. ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ፡ በሥራ ሰዓት ላይ ለሚደረጉ ለውጦች የሕግ ማዕቀፍ

ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ በቋሚ ውል መሠረት የሥራ ሰዓትን እና የሥራ ጊዜን ለመለወጥ የሕግ ማዕቀፎችን ይሰጣል ። ይህ ህግ ሰራተኞች በስራ ሰዓታቸው፣በስራ ሰዓታቸው ወይም በስራ ቦታቸው ላይ ማስተካከያ እንዲደረግላቸው ጥያቄ የማቅረብ መብት ይሰጣል። አሰሪው ይህንን ጥያቄ በቁም ነገር የማየት ግዴታ አለበት እና አሳማኝ ምክንያቶች ካሉ ብቻ ውድቅ ማድረግ ይችላል። እነዚህም አስገዳጅ የንግድ ወይም የአገልግሎት ፍላጎቶች ተብለው በሚታሰቡ በሠራተኞች፣ በደህንነት፣ በመርሐግብር ወይም በፋይናንስ ጉዳዮች ላይ ከባድ ችግሮችን ሊያካትቱ ይችላሉ።

አንድ ሰራተኛ ጥያቄ ሲያቀርብ ቀጣሪው ከተፈለገበት ቀን በፊት ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በጽሁፍ ምላሽ መስጠት አለበት. በዚህ ምላሽ, አሠሪው ጥያቄው ተቀባይነት ማግኘቱን ወይም ውድቅ መሆኑን ያሳያል. ጥያቄው ውድቅ ከተደረገ, ተነሳሽነቱ የፋይናንስ ችግሮችን ጨምሮ በአስገዳጅ ፍላጎቶች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. አሰሪው ምክንያታዊ ፕሮፖዛል አቅርቦ የሰራተኛውን ግላዊ ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው። ህጉ ምክክር እና ለሁለቱም ወገኖች ሊሰራ የሚችል መፍትሄ መፈለግን ያበረታታል.

እባክዎን ያስተውሉ፡ ህጉ የሚመለከተው ከአስር በላይ ሰራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች ብቻ ነው። ትናንሽ ኩባንያዎች የተለያዩ ደንቦች አሏቸው እና የራሳቸውን ተስማሚ ዝግጅት ማድረግ አለባቸው. በሁሉም ሁኔታዎች በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ግልጽ የሆኑ ስምምነቶች አስፈላጊ ሆነው ይቆያሉ. ጥያቄውን ውድቅ የማድረግ ምክንያቶች ሁል ጊዜ በጽሁፍ መመዝገባቸውን ያረጋግጡ።

4. የመብቶች እና የአሰራር ሂደቶችን ማነፃፀር

ሁኔታ	የሰራተኛ መብቶች	የአሰሪ ግዴታዎች	የምላሽ ጊዜ	እምቢ ለማለት ምክንያቶች
> 10 ሰራተኞች ያለው ኩባንያ፣ ምንም የማሻሻያ አንቀጽ የለም።	ከ6 ወራት አገልግሎት በኋላ የመጠየቅ መብት	በጽሁፍ ምላሽ መስጠት አለበት	ውጤታማ ቀን ከ 1 ወር በፊት	አስገዳጅ የንግድ ፍላጎቶች. ቀጣሪው አማራጭ ቦታ ሊያቀርብ ይችላል።
ከ 10 ያነሰ ሰራተኞች ያለው ኩባንያ	የተገደበ መብት (ከጤና አጠባበቅ በስተቀር)	የማማከር ግዴታ	በሕግ የተደነገገው ጊዜ የለም።	የንግድ ፍላጎት
ከማሻሻያ አንቀጽ ጋር	በውል ስምምነቶች መሠረት	በአንቀጽ + ምክንያታዊነት	በኮንትራቱ መሠረት	ከመጠን በላይ ፍላጎት
የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ድንጋጌዎች	በጋራ የሥራ ስምምነት ሁኔታዎች መሠረት	በጋራ የሰራተኛ ስምምነት + ህግ መሰረት. ከስራው ምክር ቤት ጋር በመመካከር የስራ ውል ሊሻሻል ይችላል።	በጋራ የሠራተኛ ስምምነት መሠረት	የጋራ የሥራ ስምምነት መስፈርቶች

ሰራተኞቻቸው ብዙ ወይም ጥቂት ሰዓታት እንዲሰሩ ቀጣሪያቸውን ሊጠይቁ ይችላሉ። ይህ ጥያቄ በጽሁፍ ሊቀርብ ይችላል, ከዚያ በኋላ አሠሪው ጥያቄውን መገምገም እና በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ምላሽ መስጠት አለበት.

5. በቋሚ ውል ላይ ሰዓቶችን ለመለወጥ የደረጃ በደረጃ መመሪያ

ደረጃ 1፡ መብቶችዎን እና አማራጮችዎን ይወስኑ

ለሰራተኞች፡-

• ቢያንስ ለስድስት ወራት እንደተቀጠሩ ያረጋግጡ
• ለለውጥ አንቀጾች የስራ ውልዎን ያረጋግጡ
• የኅብረት የሥራ ስምሪት ስምምነት ተፈጻሚ መሆኑን ያረጋግጡ
• ምን ያህል ሰዓቶች መሥራት እንደሚፈልጉ እና ለምን እንደሆነ ይወስኑ፣ ለምሳሌ የስራ ሰዓታችሁን ወይም የስራ ሰዓታችሁን በግል ወይም በድርጅታዊ ምክንያቶች መቀየር ስለምትፈልጉ

የዝግጅት ዝርዝር;

• [ ] የስራ ውልዎን ይገምግሙ
• [ ] የሕብረት ሥራ ስምምነት ድንጋጌዎችን ያረጋግጡ
• [] የኩባንያውን መጠን ይወስኑ (ከ 10 ያነሰ ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች)
• [ ] ለለውጡ ያሎትን ተነሳሽነት ይቅረጹ እና ለውጡ ለግል ወይም ለድርጅታዊ ምክንያቶች አስፈላጊ መሆኑን ያረጋግጡ
• [ ] የሚፈለገውን የመጀመሪያ ቀን ይወስኑ (ቢያንስ ከ2 ወራት በፊት)

ደረጃ 2፡ የጽሁፍ ጥያቄ አስገባ

ጥሩ ጥያቄ ቢያንስ የሚከተሉትን ማካተት አለበት፡-

• አሁን ያለህ የስራ ሰአት ብዛት
• በሳምንት ውስጥ አዲስ ሰዓቶች የሚፈለጉ
• የሚጀመርበት ቀን
• የለውጡ ምክንያት
• ማንኛውም የሽግግር ዝግጅቶች

ናሙና ጽሑፍ፡- "የስራ ሰዓቴን በሳምንት ከ40 ወደ 32 ሰአታት እንዲቀየርልኝ እጠይቃለሁ (ቀን)። ለዚህ ምክንያቱ [የግል ሁኔታ] ነው። ከአምስት ይልቅ በሳምንት አራት ቀን ለመስራት ሀሳብ አቀርባለሁ።"

ደረጃ 3፡ ይከታተሉ እና ይገምግሙ

ጥያቄዎን ካስገቡ በኋላ፡-

• አሠሪው ከተፈለገበት ቀን በፊት በአንድ ወር ውስጥ ምላሽ መስጠት አለበት
• ምንም ምላሽ ካልተገኘ, ጥያቄው ተቀባይነት እንዳገኘ ይቆጠራል
• ውድቅ በሚደረግበት ጊዜ አሠሪው አሳማኝ ምክንያቶችን ማቅረብ እና በጽሁፍ ማረጋገጥ አለበት
• እንደገና እንዲታይ መጠየቅ ወይም የውጭ ሽምግልና መሳተፍ ይችላሉ።
• ሽምግልና ካልረዳ, ክርክሩን ለፍርድ ቤት ማቅረብ ይችላሉ

7. የስራ ሰዓት እና የስራ አጥ ጥቅማጥቅሞች፡ ውጤቶቹ ምንድ ናቸው?

እርስዎ፣ እንደ ተቀጣሪ፣ ጥቂት ሰዓታት መሥራት ከፈለጉ ወይም አሰሪዎ በሰዓቱ ላይ ለውጥ እንዲደረግ ሐሳብ ካቀረበ፣ ለሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችዎ የሚያስከትለውን መዘዝ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው። በተለዋዋጭ የሥራ ሕግ መሠረት፣ እንደ ተቀጣሪ፣ ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ለጥቂት ሰዓታት ለመሥራት ጥያቄ የማቅረብ መብት አልዎት። አሰሪው ጥያቄዎን በቁም ነገር የመመልከት ግዴታ አለበት እና በኩባንያው ውስጥ እንደ ከባድ የገንዘብ ችግሮች ወይም ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ያሉ አስገዳጅ የንግድ ፍላጎት ካለ ብቻ ውድቅ ሊያደርግ ይችላል።

ጥቂት ሰዓታት መሥራት ከፈለግክ ለቀጣሪህ የጽሁፍ ጥያቄ ማቅረብ አለብህ። አሠሪው በተገቢው ጊዜ ውስጥ ምላሽ መስጠት እና ግልጽ, ምክንያታዊ መልስ መስጠት አለበት. ጥያቄዎ ውድቅ ከተደረገ፣ ቀጣሪው ያልተስማማበት አሳማኝ ምክንያት እንዳለ ማሳየት አለበት። በቀረበው ውድቅ ካልተስማማህ፣ ጥቂት ሰዓታትን የመስራት መብትህን ለማስከበር እንደ ተቀጣሪ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ትችላለህ። እንደ ከባድ የገንዘብ ችግሮች ወይም በቂ ያልሆነ ሥራ ባሉ ልዩ ሁኔታዎች ቀጣሪው በአንድ ጊዜ የሰዓቱን ብዛት ሊለውጥ ይችላል። ያኔ እንኳን፣ አስገዳጅ የንግድ ፍላጎት መኖር አለበት እና አሰሪው ምክንያታዊ የሆነ ሀሳብ ማቅረብ አለበት።

እባክዎን ያስተውሉ፡ የሚሰሩት የሰአት ብዛት እርስዎ ሊቀበሉት በሚችሉት የስራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞች መጠን ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ ይኖረዋል። ጥቂት ሰዓታት መሥራት ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛ ደመወዝ ማለት ነው ፣ ይህ ማለት በኋላ ሥራ አጥ ከሆኑ የርስዎ የሥራ አጥ ጥቅማ ጥቅም ዝቅተኛ ይሆናል። ስለዚህ በስራ ሰዓትዎ ላይ ስለሚደረጉ ለውጦች ከቀጣሪዎ እና ከ UWV ጋር አስቀድመው መማከር ብልህነት ነው። ይህ በኋላ ላይ አስገራሚ ነገሮችን ለማስወገድ ይረዳዎታል.

ባጭሩ፣ የሚሰሩትን የሰዓት ብዛት መቀየር ከአሰሪዎ ጋር ስምምነት ማድረግ ብቻ ሳይሆን ለወደፊትዎ የገንዘብ ችግርም ሊያስከትል ይችላል። በደንብ እንዳወቁ እርግጠኛ ይሁኑ፣ ጥያቄዎን በጽሁፍ እና በጥሩ ጊዜ ያቅርቡ፣ እና ለለውጥ ከመስማማትዎ በፊት ሁል ጊዜ ለስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችዎ ምን መዘዝን ይወያዩ። ይህ በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዲያደርጉ እና ደስ የማይል ድንቆችን ለማስወገድ ያስችልዎታል.

7. የኮንትራት ሰዓቶችን መቀየር የሚያስከትለው መዘዝ

የኮንትራት ሰዓቶችን መቀየር ለሠራተኛው እና ለቀጣሪው ቀጥተኛ ውጤት አለው. ጥቂት ሰዓታት መሥራት ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛ ደመወዝ ማለት ነው ፣ ይህም የጡረታ አሰባሰብን ፣ የበዓል መብትን እና የሥራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞችን ሊጎዳ ይችላል። ይህንን አስቀድመው ግምት ውስጥ ያስገቡ.

ለቀጣሪዎች, ለውጥ በሚደረግበት ጊዜ ደመወዙን ብቻ ሳይሆን ሌሎች የሥራ ሁኔታዎችን እና የሠራተኛ ስምምነቱን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. አንዳንድ ጊዜ ቦነስ፣ ፈቃድ ወይም አበል የማግኘት መብት ይለወጣል። ሁለቱም ወገኖች የት እንደቆሙ እንዲያውቁ ሁልጊዜ ግልጽ የሆኑ ስምምነቶችን በጽሑፍ ያዘጋጁ።

በተጨማሪም የሰአት መቀየር ለሰራተኞች እቅድ እና ቀጣይነት መዘዝ ሊያስከትል ይችላል። አሰሪዎች በቡድኑ ላይ ያለውን ተጽእኖ ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው, እና ሰራተኞች ለገቢያቸው እና ለመብቶቻቸው የሚያስከትለውን መዘዝ ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. ስለዚህ በጥንቃቄ ያማክሩ እና ሁሉንም ተጽእኖዎች ያመዛዝኑ.

6. የኮንትራት ሰዓቶችን ሲቀይሩ የተለመዱ ስህተቶች

ስህተት 1፡ የለውጥ አንቀጾችን አለመፈተሽ ብዙ ሰራተኞች ውላቸው በአሰሪው በኩል የአንድ ወገን ለውጦችን በተመለከተ ድንጋጌዎችን እንደያዘ አያውቁም። መጀመሪያ ውልዎን ሁልጊዜ ያረጋግጡ።

ስህተት 2፡ የቃል ስምምነት ማድረግ ሁሉም ለውጦች በአሰሪው በጽሁፍ መረጋገጥ አለባቸው. አሰሪው ለጥያቄዎች በጽሁፍ ምላሽ መስጠት አለበት እና አዲስ ስምምነቶች ሁል ጊዜ በጽሁፍ መመዝገብ አለባቸው። የቃል ስምምነቶች ብዙውን ጊዜ ወደ አለመተማመን ያመራሉ.

ስህተት 3፡ ጥያቄዎን በጣም ዘግይተው ማስገባት ህጉ ጥያቄዎ ከተፈለገው የመጀመሪያ ቀን በፊት ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት እንዲቀርብ ያስገድዳል። የመጨረሻ ደቂቃ ጥያቄዎች ውድቅ ሊደረጉ ይችላሉ።

ጠቃሚ ምክር: በስራ ሰዓቱ ውስጥ የእርስዎን ለውጥ በተመለከተ ሁሉንም የደብዳቤ ደብዳቤዎች ያከማቹ። ይህ በማንኛውም አለመግባባቶች ውስጥ ይረዳል እና ሙያዊነትን ያሳያል.

7. ተግባራዊ ምሳሌ እና ጉዳይ ጥናት

የጉዳይ ጥናት፡ የሰራተኛ ኤክስ ለ32 ሰአት የስራ ሳምንት ተፈቅዷል

የመጀመሪያ ሁኔታ:

• ቋሚ ሰራተኛ (3 አመት), በሳምንት 40 ሰዓታት
• በትናንሽ ልጆች ምክንያት ለ 32 ሰዓቶች ይጠይቁ
• 50 ሰራተኞች ያሉት ኩባንያ፣ ምንም ለውጥ የለውም
• ባለፉት ሶስት ወራት ውስጥ ሰራተኛው በአማካይ 42 ሰአታት በሳምንት ሰርቷል, ይህም መዋቅራዊ የትርፍ ሰዓትን ያመለክታል.

እርምጃዎች:

1. የጽሁፍ ጥያቄ ከ10 ሳምንታት በፊት ገብቷል።
2. የእንክብካቤ ፍላጎቶችን በተመለከተ ግልጽ የሆነ ተነሳሽነት ተሰጥቷል
3. ከአምስት ቀናት ይልቅ ለአራት ቀናት ለመስራት ሀሳብ
4. ስለአማራጭ ቦታ መወያየትን ጨምሮ ስለ ሥራ ይዘት ከአስተዳዳሪው ጋር ምክክር
5. ከለውጡ በፊት በትክክል የሚሰሩት ሰዓቶች ብዛት በግምገማው ውስጥ ግምት ውስጥ ገብቷል
6. እንደ የአሠራር ችግሮች ያሉ አስገዳጅ ፍላጎቶች ካሉ አሠሪው ጥያቄውን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል።

ሰራተኛው በምክክሩ እና በታቀደው ለውጥ ላይ እንደ ጥሩ ሰራተኛ ተባብሯል.

የመጨረሻ ውጤት፡- 

ገጽታ	ከመቀየሩ በፊት	ከተለወጠ በኋላ
በሳምንት ውስጥ ሰዓታት።	40 ሰዓቶች	32 ሰዓቶች
የሥራ ቀናት	5 ቀናት	4 ቀናት
ደመወዝ	€3,500	€2,800
የእረፍት ቀናት	25 ቀናት	20 ቀናት

አሠሪው ተስማምቷል ምክንያቱም ምክንያታዊ የሆነ ሀሳብ ስለሆነ እና ጥያቄውን ውድቅ ለማድረግ ምንም አሳማኝ ምክንያቶች የሉም።

8. በቋሚ ውል ውስጥ ሰዓቶችን ስለመቀየር በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ጥ 1፡ ቀጣሪዬ ያለፈቃዴ ሰዓቴን መቀነስ ይችላል? መ 1: በአስደናቂ ምክንያቶች እና በኮንትራትዎ ውስጥ የለውጥ አንቀጽ ካለ ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ብቻ። ቀጣሪው ያለፍቃድህ ሰአቶህን ሊለውጥ የሚችለው ለውጥ አስፈላጊ ከሆነ ለምሳሌ በንግድ ሁኔታዎች ምክንያት ብቻ ነው እና ይህን ለማድረግ ምክንያታዊ ምክንያት ሊኖረው ይገባል። በቂ ያልሆነ ሥራ ካለ አሠሪው በመጀመሪያ ሌሎች መፍትሄዎችን መፈለግ አለበት.

ጥ 2፡ በዓመት ምን ያህል የሰዓት ለውጥ መጠየቅ እችላለሁ? መ2፡ ተለዋዋጭ የስራ ህግ ገደብ አላስቀመጠም፣ ነገር ግን ምክንያታዊ ያልሆኑ ጥያቄዎች ውድቅ ሊሆኑ ይችላሉ። በተግባር, ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ከሌለ በስተቀር, በዓመት አንድ ጥያቄ የተለመደ ነው. ውጤቱ እንደየሁኔታው ይለያያል, ምክንያቱም እያንዳንዱ ሁኔታ ልዩ ስለሆነ እና ተስማሚ መፍትሄ ያስፈልገዋል.

ጥ 3፡ አሰሪዬ በአንድ ወር ውስጥ ምላሽ ካልሰጠስ? መ 3፡ ከዛ ጥያቄህ ከተፈለገበት ቀን ጀምሮ ወዲያውኑ ተቀባይነት ይኖረዋል። ከዚያ አዲሱን ሰዓትዎን መስራት መጀመር ይችላሉ።

ጥ 4፡ ጥቂት ሰዓታት መሥራት የእኔን የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም ይነካ ይሆን? መ 4፡ አዎ፣ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም በአማካኝ ደሞዝ ላይ የተመሰረተ ነው። ጥቂት ሰዓቶች ዝቅተኛ ደመወዝ እና ስለዚህ ዝቅተኛ ጥቅም ማለት ነው. ስለሚያስከትለው ውጤት ከUWV ጋር ያማክሩ።

Q5: በኋላ እንደገና ተጨማሪ ሰዓታት መሥራት እችላለሁ? መ 5፡ አዎ፣ ሁልጊዜ አዲስ ጥያቄ ማቅረብ ትችላለህ። ይህን ለማድረግ፣ ተጨማሪ ሰአታት እንዲሰራ ቀጣሪዎን እንደገና መጠየቅ ይችላሉ። ቀጣሪው ወዲያውኑ በዚህ መስማማት የለበትም; ተመሳሳይ አሰራር ተግባራዊ ይሆናል.

9. ማጠቃለያ፡ ቁልፍ ግንዛቤዎች

በቋሚ ውል ውስጥ የሰዓታት ለውጥ ጥሩ ዝግጅት እና የመብቶችዎን እውቀት ይጠይቃል።

1. ጊዜ መስጠት አስፈላጊ ነው: ጥያቄዎን ቢያንስ ከ 2 ወራት በፊት ያስገቡ
2. ሰነዶች አስፈላጊ ናቸውሁሉንም ግንኙነቶች በጽሑፍ መዝግቦ መያዝ
3. ውልህን እወቅለለውጦች እና ለጋራ የሠራተኛ ስምምነት ደንቦች ውሎችን እና ሁኔታዎችን ያረጋግጡ
4. ምክንያታዊ ሁንለቀጣሪዎም የሚመች ምክንያታዊ ፕሮፖዛል ያቅርቡ
5. እምቢተኛ ከሆነ: ሁልጊዜ አንድ የተወሰነ ምክንያት ይጠይቁ; አስገዳጅ የንግድ ፍላጎቶች መታየት አለባቸው
6. ሲጠራጠሩመፍትሄ ላይ ለመድረስ ሽምግልና አስቡበት

እንደ ተቀጣሪ ተለዋዋጭነትን እየፈለጉ ወይም እንደ አሰሪ ጥያቄ ሲቀበሉ ትክክለኛውን አሰራር ይከተሉ እና የግንኙነት መስመሮች ክፍት ይሁኑ። ይህ ግጭቶችን ለማስወገድ እና ሁሉም ሰው ሊስማሙባቸው የሚችሉ ግልጽ ስምምነቶችን ለማረጋገጥ ይረዳዎታል.

ቀጣዩ ደረጃ: ሁኔታዎን ይተንትኑ፣ ጥያቄዎን ያዘጋጁ፣ ወይም ምክር ለማግኘት የሰራተኛ ማህበርዎን ወይም የቅጥር ጠበቃዎን ያነጋግሩ። ጥያቄዎ ውድቅ ከተደረገ፣ እንደ ቅጥር ካሉ ስፔሻሊስቶች የሕግ ምክር መጠየቅ ብልህነት ነው። ጠበቆች at Law & More.