የቅጥር ውል መጣስ፡ ምሳሌዎች፣ መፍትሄዎች፣ ጉዳቶች

የሥራ ስምሪት ውል መጣስ የሚከሰተው አሰሪውም ሆነ ሰራተኛው ውሉ የሚፈልገውን ሳያደርግ ሲቀር ነው—እንደ የተስማሙ ደሞዞችን በወቅቱ አለመክፈል፣ ያለፈቃድ አስፈላጊ ውሎችን መቀየር ወይም ያለ በቂ ማስጠንቀቂያ መተው። በኔዘርላንድስ ልምምድ “ኮንትራት” ማለት በወረቀት ላይ ያለው ብቻ አይደለም፤ በተጨማሪም የቃል ስምምነቶችን፣ በተዘዋዋሪ እና በህግ የተደነገጉ መብቶችን እና፣ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የጋራ የስራ ስምምነቶችን (CAO) ያካትታል። እያንዳንዱ ብስጭት መጣስ አይደለም, እና እያንዳንዱ መጣስ ወደ መባረር ወይም ትልቅ ክፍያዎች አይመራም. ዋናዎቹ ጥያቄዎች ውሉ በትክክል የሚፈልገው፣ ጥሰቱ ምን ያህል ከባድ እንደሆነ፣ እና የኔዘርላንድ ህግ ምን አይነት መፍትሄዎችን እንደሚያዘጋጅ ነው።

ይህ መመሪያ በኔዘርላንድ ህግ መሰረት ጥሰቶች እንዴት እንደሚገመገሙ፣ የኔዘርላንድስ የስራ ውል ህንጻዎች እና በጣም የተለመዱ የአሰሪ እና የሰራተኛ ጥሰቶችን ያብራራል። መጀመሪያ የሚወስዷቸው ተግባራዊ እርምጃዎችን ያገኛሉ፣ ፓርቲን በነባሪነት እንዴት እንደሚያስቀምጡ (ኢንጂብሪኬስቴሊንግ)፣ እና የትኞቹን መፍትሄዎች መፈለግ ይችላሉ፡ አፈጻጸም (nakoming)፣ ማቋረጥ (በይነተገናኝ) እና ጉዳቶች (የማስተላለፍ)። በተጨማሪም የደመወዝ ጥበቃን፣ የአንድ ወገን ለውጦችን፣ ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን፣ ያልተወዳደሩትን፣ የቅጣት አንቀጾችን፣ kort gedingን፣ መድረኮችን እና የጊዜ ሰሌዳዎችን፣ የጉዳት ስሌትን፣ የድንበር ተሻጋሪ ወጥመዶችን፣ የመከላከያ ዝርዝሮችን እና የገሃዱ ዓለም ሁኔታዎችን እንሸፍናለን—ስለዚህ ከችግር ወደ መፍትሄ በመተማመን መሸጋገር ይችላሉ።

በኔዘርላንድ ህግ መሰረት የቅጥር ውልን እንደ መጣስ ይቆጠራል

በኔዘርላንድ ህግ፣ አ የሥራ ስምሪት ውል መጣስ የሚነሳው ሁለቱም ወገኖች ከሥራ ስምሪት ውል የተከተለውን ግዴታ ወይም በሕግ አሠራር የውሉ አካል ከሆኑ ደንቦች እንደ አስገዳጅ ሕግ፣ የኅብረት የሥራ ስምሪት ስምምነት (CAO) ወይም የተካተቱ ፖሊሲዎችና የእጅ መጽሐፎች ካሉ። ጥሰት አፈጻጸም ያልሆነ፣ ዘግይቶ ወይም ጉድለት ያለበት ወይም ውሉ የሚከለክለውን ነገር ማድረግ ሊሆን ይችላል። ያለ ህጋዊ ህጋዊ መሰረት ወይም የሰራተኛ ስምምነት ወደ አስፈላጊ ውሎች በአንድ ወገን የተደረጉ ለውጦች ብዙውን ጊዜ እንደ ጥሰት ብቁ ይሆናሉ።

• የአሰሪ-ጎን ምሳሌዎች፡- ዘግይቶ ወይም ያልተከፈለ ደሞዝ፣ ህገወጥ ተቀናሾች፣ ያለፍቃድ ክፍያ ወይም ሰአታት መቁረጥ፣ የተስማሙ ስራዎችን ወይም ጥቅማ ጥቅሞችን አለመስጠት፣ ደህንነቱ ያልተጠበቀ ወይም የማያሟሉ የስራ ሁኔታዎች፣ ወይም ሚና/ቦታን ያለ ትክክለኛ የመተጣጠፍ መሰረት መቀየር።
• የሰራተኛ ጎን ምሳሌዎች ተገቢውን ማሳሰቢያ አለመስጠት ወይም አለመስራት፣ ምክንያታዊ እና ህጋዊ መመሪያዎችን አለመቀበል፣ ቀጣይነት ያለው አፈጻጸም አለመስጠት፣ ተወዳዳሪ ያልሆነን ሰው በመጣስ መወዳደር ወይም ደንበኞችን መጠየቅ ወይም ሚስጥራዊነትን መጣስ።

እያንዳንዱ የተሳሳተ እርምጃ መሠረታዊ አይደለም. ለህክምናው ክብደት፣ ተፅዕኖ እና ማስረጃ አስፈላጊ ነው። ሁልጊዜ የሚመለከታቸውን ውሎች (ውል፣ CAO፣ ፖሊሲዎች) ያረጋግጡ እና ምን እንደተከሰተ፣ መቼ እና ከማን ጋር መመዝገብ።

የኔዘርላንድስ የስራ ውል ግንባታ ብሎኮች፡ ግልጽ፣ የተዘዋዋሪ እና ህጋዊ ውሎች (CAO እና ፖሊሲዎችን ጨምሮ)

አብዛኛው የቅጥር ውል መጣስ በአንድ ጥያቄ ይጀምራል፡ ተዋዋይ ወገኖችን የሚያስተሳስሩት ትክክለኛ ውሎች ምንድን ናቸው? በኔዘርላንድስ ልምምድ፣ “ኮንትራትዎ” ከተለያዩ ምንጮች ሊመጡ እና በተዋረድ ውስጥ ሊገናኙ የሚችሉ የግዴታ ጥቅል ነው። አስገዳጅ ህግ እና ማንኛውም ተፈጻሚነት ያለው, አስገዳጅ CAO ቅድሚያ መስጠት; የግለሰብ አንቀጾች እና ፖሊሲዎች በእነዚያ የጥበቃ መስመሮች ውስጥ በሚስማሙት መጠን ተፈጻሚ ይሆናሉ።

• ቃላትን ይግለጹ የጽሁፍ ስምምነት፣ ደብዳቤዎች፣ የጎን ደብዳቤዎች እና የተረጋገጡ ኢሜይሎች እንደ ሚና፣ ደሞዝ፣ ሰአታት፣ ቦታ፣ ጥቅማጥቅሞች እና ማስታወቂያ ያሉ ዋና ነገሮችን አስቀምጠዋል። የውህደት/ልዩነት አንቀጾች በኋላ ላይ ለውጦች እንዴት አስገዳጅ እንደሆኑ ይወስናሉ።

• በተዘዋዋሪ መንገድ፡- ግዴታዎች ከግንኙነቱ ባህሪ፣ ከቋሚ ያለፈ ልምድ፣ ለንግድ ስራ ውጤታማነት አስፈላጊነት እና ከህግ አሰራር ሊነሱ ይችላሉ። የተለመዱ ገጽታዎች የጥሩ እምነት ትብብር፣ ወቅታዊ አፈጻጸም እና ምክንያታዊ መመሪያዎችን እና የደህንነት ደንቦችን ማክበር ናቸው።

• በሕግ የተደነገጉ ውሎች፡ በደመወዝ፣ በሥራ ሰዓት፣ በበዓላት፣ በሕመም ክፍያ ዘዴዎች፣ በእኩል አያያዝ እና በደመወዝ ጥበቃ ላይ የማይዋረዱ ሕጎች በራስ-ሰር ይተገበራሉ እና የሚጋጩ አንቀጾችን ይሻራሉ።

• CAO እና ፖሊሲዎች/መጽሃፍቶች፡- አንድ ሴክተር ወይም ኩባንያ CAO የግለሰብ ውሎችን ሊተካ ወይም ሊጨምር ይችላል። ፖሊሲዎች ውል የሚፈጸሙት ውሉን ካካተተ ወይም ግልጽ፣ ተደራሽ እና በቋሚነት የሚተገበር ከሆነ ነው። ስሪቶችን ወቅታዊ ያቆዩ እና ለውጦችን በግልፅ ያስተላልፋሉ።

የቀጣሪ ጥሰቶች: የተለመዱ ምሳሌዎች እና እንዴት እንደሚነሱ

በአሠሪው በኩል፣ የቅጥር ውል መጣስ በዋናነት ደሞዝ፣ ሰአታት፣ ግዴታዎች፣ ጥቅማጥቅሞች ወይም መቋረጥ ላይ ያተኮረ ነው። ችግሮች ብዙውን ጊዜ የሚጀምሩት ውሉን ወይም CAOን በተሳሳተ መንገድ በማንበብ, ያለፈቃድ ወጪን በመቀነስ, ወይም ለውጡን በማያረጋግጥ የመተጣጠፍ አንቀጽ ላይ በመደገፍ ነው. ቃል የተገባው፣ የተፈፀመው እና ለውጦች እንዴት እንደተተገበሩ ውጤቱን ያመለክታሉ።

• ዘግይቶ ወይም ያልተከፈለ ደመወዝ; የክፍያ ስህተቶች ወይም የገንዘብ ፍሰት ጉዳዮች; ተደጋጋሚ መዘግየት ተጠያቂነትን ሊያባብስ ይችላል።
• ህገወጥ ተቀናሾች/ ጠፍቷል: ያለ ግልጽ ውል ወይም ህጋዊ መሠረት ከክፍያ ገንዘብ መውሰድ።
• አሀዳዊ ለውጥ ወደ አስፈላጊ ቃላት፡ ያለፍቃድ ወይም ትክክለኛ የመተጣጠፍ መሬት ደመወዝ/ሰዓት መቁረጥ፣ ሚና ወይም ቦታ መቀየር።
• የተስማሙ ጥቅሞችን/ስራዎችን አለመስጠት፡- አበል፣ የጉዞ ወጪ፣ ስልጠና ወይም የተጠራቀመ በዓል አለማክበር።
• የተሳሳተ ከሥራ መባረር/የማስታወቂያ ጉድለቶች፡- ያለ ተገቢ ማስታወቂያ ወይም አስፈላጊ አሰራር ስራን ማጠናቀቅ።
• አደገኛ ወይም አደገኛ የሥራ ቦታ: ትንኮሳን ወይም የደህንነት ስጋቶችን ችላ ማለት፣ የታመነ እና የእንክብካቤ ግዴታዎችን መጣስ።
• ተለዋዋጭ የደሞዝ አያያዝ፡- በዓመቱ አጋማሽ ላይ ዒላማዎችን ማንቀሳቀስ ወይም የተረጋገጡ ክፍሎችን እንደ “አስተዋይ” የሚል ስያሜ መስጠት።
• CAO/ፖሊሲ አለመታዘዝ፡ የተስማሙ ሚዛኖችን፣ ጭማሪዎችን ወይም ደንቦችን በተከታታይ አለመተግበር።

የሰራተኛ ጥሰቶች: የተለመዱ ምሳሌዎች እና እንዴት እንደሚነሱ

የሰራተኛ-ጎን ጥሰቶች ብዙውን ጊዜ በማስታወቂያ ፣ በታማኝነት ፣ በመመሪያዎች እና ዙሪያ ይከሰታሉ ፖሊሲን ማክበር. ብዙ ጊዜ የሚከሰቱት ከፍተኛ ግጭት በሚፈጠርበት ወቅት ነው— የስራ መልቀቂያ፣ የአፈጻጸም ጉዳዮች፣ ህመም፣ ድቅል ስራ፣ ወይም ጉርሻ/ዒላማዎች ሲቀየሩ። በተለመደው ስር የቅጥር ውል, ሰራተኞች በሰዓቱ ማከናወን አለባቸው, ምክንያታዊ እና ህጋዊ መመሪያዎችን መከተል, መረጃን በሚስጥር መያዝ እና የጥቅም ግጭቶችን ማስወገድ አለባቸው. CAO ወይም የመመሪያ መጽሃፍ በሚተገበርበት ጊዜ፣ ግልጽ፣ በቋሚነት የሚተገበሩ ደንቦችን አለመከተል ጥሰትንም ሊፈጥር ይችላል።

• በቂ ያልሆነ ማስታወቂያ ወይም ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን፡- ቀደም ብሎ መተው ወይም ማስታወቂያ አለመስጠት።
• በመጣስ መወዳደር ወይም መጠየቅ፡- ተፎካካሪን መቀላቀል ወይም ደንበኞችን/ሰራተኞችን ማደን።
• ምስጢራዊነት/መረጃ አላግባብ መጠቀም፡ ሚስጥራዊነት ያለው መረጃ ማጋራት ወይም የኩባንያ ውሂብ ወደ ውጭ መላክ።
• ምክንያታዊ መመሪያዎችን አለመቀበል/የቀጠለ ከአፈጻጸም በታች፡ ህጋዊ ትዕዛዞችን ወይም ዝቅተኛ ደረጃዎችን ችላ ማለት።
• ያልተፈቀደ መቅረት ወይም የጊዜ አያያዝ ማጭበርበር; ምንም ትዕይንቶች፣ የውሸት የጊዜ ሰሌዳዎች፣ ወይም አላግባብ መጠቀም ፈቃድ።
• የፖሊሲ ጥሰቶች (አይቲ፣ ወጭዎች፣ ማህበራዊ ሚዲያ፣ ኤችኤስኢ)፡ የሰነድ፣ የመግባቢያ ደንቦችን ችላ ማለት።

አነስተኛ እና መሠረታዊ ጥሰት፡ የኔዘርላንድ ህግ ክብደትን እንዴት እንደሚለይ

የኔዘርላንድ ህግ ጉድለቱ ከባድ መሆኑን ውሉን ለመበተን በቂ መሆኑን በመጠየቅ ክብደትን ይለያል። እንደ ደንቡ፣ ማንኛውም ብልሽት መቋረጡ ምክንያት ሊሆን ይችላል፣ ካልሆነ በስተቀር - የጥሰቱ ተፈጥሮ ወይም ትንሽ ጠቀሜታ ካልተሰጠ - ውሉን መጨረስ ተመጣጣኝ አይሆንም። ፍርድ ቤቶች እንደ ዋና ቃላቶች (ክፍያ፣ ስራ፣ ሰአታት)፣ የቆይታ ጊዜ እና ድግግሞሽ፣ አላማ ወይም ጥፋተኛነት፣ የመፈወስ እድል፣ እና መተማመን እና ትብብር ከጥገና በላይ ተጎድተዋል ወይም አለመጎዳትን የመሳሰሉ ሁኔታዎችን ይመዝናሉ።

• ጥቃቅን ጥሰቶች; የአንድ ጊዜ ዘግይቶ ክፍያ ወይም ወጪ ማካካሻ፣ ገለልተኛ የፖሊሲ ወረቀት፣ አስተዳደራዊ ስህተቶች፣ አፈጻጸሙ በፍጥነት የሚድንበት ትንሽ መዘግየቶች። መድሀኒቶች በተለምዶ አፈጻጸምን (nakoming)ን፣ ማስጠንቀቂያን እና የተገደቡ ጉዳቶችን ያካትታሉ - መቋረጥን አይደለም።

• መሠረታዊ ጥሰቶች; መዋቅራዊ ክፍያ አለመፈጸም ወይም የአንድ ወገን ክፍያ መቀነስ፣ ከባድ መገዛት ወይም ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን፣ ከባድ ሚስጥራዊነት ወይም ውድድር መጣስ፣ ደህንነቱ ያልተጠበቀ ወይም አላግባብ የሚሠራ የሥራ ቦታ ምግባር እና የተሳሳተ ማቋረጥ። እነዚህ ብዙውን ጊዜ የፍርድ ቤት መፍረስ (የማሰር) እና ኪሳራዎችን ያረጋግጣሉ፣ እና በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ማጠቃለያ መባረርን ሊደግፉ ይችላሉ።

ከመባባስዎ በፊት ጥሰቱ ሊስተካከል ይችል እንደሆነ ያስቡ እና ውጤቱን ይመዝግቡ; ይህ ወደ ተመጣጣኝነት እና ወደ ቀጣዩ እርምጃዎችዎ ይመገባል።

የመጀመሪያ ምላሽ፡ የተጠረጠረ ጥሰትን እንዴት መገምገም እና ማስረጃን ማቆየት እንደሚቻል

የመጀመሪያዎቹ 48 ሰዓቶች አቅምዎን ይቀርፃሉ። ምላሽ ከመስጠትዎ በፊት የሆነው ነገር ከስራ ስምሪት ውል፣ ከማንኛውም የሚመለከታቸው CAO እና የተካተቱ ፖሊሲዎች ወይም ያለፈው አሰራር ጋር የሚጋጭ መሆኑን ያረጋግጡ። ከዚያ እውነታዎችን እና ተፅእኖዎችን ይያዙ። የግንኙነቶች ፕሮፌሽናል ይሁኑ፣ በሚቻልበት ጊዜ ተግባሮችዎን ማከናወንዎን ይቀጥሉ፣ እና ማስረጃዎችን ያስቀምጡ - ይህ አፈጻጸምን፣ መፍትሄን ወይም የፍርድ ቤት እፎይታን በኋላ ከፈለጋችሁ አቋምዎን ይጠብቃል።

• ውሎቹን ካርታ ያድርጉ፡ የተፈረመውን ውል፣ ተጨማሪዎች፣ ማሻሻያዎች፣ የቅርብ ጊዜውን የCAO እትም እና ተዛማጅ ፖሊሲዎችን/መጽሃፎችን ያግኙ።
• የዘመን አቆጣጠር ይገንቡ፡ ቀኖችን፣ ጊዜን፣ ማን ምን እንዳለ እና ኢሜይሎችን/መልእክቶችን ያያይዙ፤ ለደሞዝ ጉዳዮች፣ የክፍያ መጠየቂያ ወረቀቶችን እና የባንክ መግለጫዎችን ይያዙ።
• ተጽዕኖን መጠን ስጥ፡ ያልተከፈሉ መጠኖችን, ክፍያዎችን, የጉዞ / የጊዜ ኪሳራዎችን ይመዝግቡ; ደረሰኞችን እና ደረሰኞችን ይያዙ (direct costs እና ሊታዩ የሚችሉ የማንኳኳት ወጪዎች)።
• ግንኙነቶችን ያንሱ፡ ኢሜይሎችን፣ ደብዳቤዎችን፣ የሰው ኃይል ትኬቶችን እና የስብሰባ ማስታወሻዎችን አስቀምጥ፤ የቃል ንግግሮችን በአጭር የማረጋገጫ ኢሜል ይከታተሉ።
• ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ የዲጂታል ማረጋገጫ; ከ IT/መረጃ ፖሊሲዎች ጋር የሚስማማ ቅጽበታዊ ገጽ እይታዎችን ያንሱ ወይም ወደ ውጭ ይላኩ፤ ሚስጥራዊ/የኩባንያውን መረጃ አታስወግድ።
• ምስክሮችን መለየት፡- ቁልፍ ክስተቶችን የተመለከቱ የስራ ባልደረቦችን ይዘርዝሩ።
• ራስን መርዳትን ያስወግዱ፡ መስራት አያቁሙ፣ ክፍያን አያቁሙ ወይም ውሂብን አይሰርዙ። ቀጣይ መደበኛ ደረጃዎችን ተጠቀም.
• የማስታወሻ ደብተር ቀነ-ገደቦች፡ ምርጫዎችዎን ጊዜ እንዳያጠፉ የኮንትራት/CAO የጊዜ ገደቦችን እና የውስጥ ይግባኝ መስኮቶችን ያስተውሉ።

ቀጣሪዎ ከጣሰ ደረጃ በደረጃ፡ የውስጥ መፍታት እና ነባሪ ማስታወቂያ (መፍረስ)

ከውስጥ ያለውን የቅጥር ውል መጣስ ለመፍታት በመሞከር ይጀምሩ እና ስራዎን ደህንነቱ በተጠበቀ እና ምክንያታዊ በሆነ ቦታ ማከናወንዎን ይቀጥሉ። በሚፈልጉት ውጤት ላይ ግልጽ ይሁኑ (ለምሳሌ ክፍያ፣ የአንድ ወገን ለውጥ መቀልበስ) እና ሁሉንም ነገር በጽሁፍ ያስቀምጡ። ያ ካልተሳካ፣ ትክክለኛ የነባሪ ማስታወቂያ (መግጠም) አብዛኛውን ጊዜ በኔዘርላንድ ህግ መሰረት ቀጣሪው በነባሪነት (verzuim) እንዲፈርስ ወይም እንዲጎዳ ከመጠየቅዎ በፊት ያስፈልጋል።

• ከአስተዳዳሪ/HR ጋር ያሳድጉ፡ ጥሰቱን ያጠቃልሉ፣ የአንቀጽ/CAO ህግን ይጥቀሱ እና ምን ፈውስ እንደሚፈልጉ ይግለጹ። በማረጋገጫ ኢሜል ስብሰባዎችን ይከታተሉ።
• የውስጥ ሂደቶችን ይጠቀሙ; የእርስዎ ውል፣ CAO ወይም መመሪያ መጽሃፍ የሚያቀርብ ከሆነ መደበኛ ቅሬታ/ቅሬታ ያስገቡ። የተገለጹትን የጊዜ ገደቦችን ያክብሩ።
• የጽሑፍ መግለጫ ላክ፡-
  • ውሉን/CAO የተጣሱትን ውሎች እና እውነታውን ይለዩ።
  • በተቻለ መጠን መጠኖችን (ደመወዝ/ጥቅማጥቅሞችን) አስምር።
  • በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ (ብዙውን ጊዜ ከ7-14 ቀናት) አፈጻጸምን ወይም መቀልበስን ይጠይቁ።
  • መቋረጥን (በማያያዝ) እና ጉዳቶችን ጨምሮ ሁሉንም መብቶች ያስይዙ።
  • የጽሁፍ ማረጋገጫ ይጠይቁ.
• ልዩ ሁኔታዎች አፈጻጸሙ የማይቻል ከሆነ፣ በግልጽ ውድቅ ከሆነ ወይም የተወሰነ “ፋታሌ” የጊዜ ገደብ ካለፈ፣ ቨርዙም ያለቅድመ ማስታወቂያ ሊነሳ ይችላል—አሁንም የጽሁፍ መዝገብ ይላኩ።
• ካልተፈታ ተባብሷል፡- ሽምግልና / መቋቋሚያ ግምት ውስጥ ያስገቡ; ለአስቸኳይ እፎይታ (ለምሳሌ፣ ቀጣይነት ያለው ክፍያ አለመክፈል ወይም ሕገወጥ ለውጥ)፣ ስለ kort geding በ kantonrechter ያማክሩ።

ሰራተኛዎ ከጣሰ ደረጃ በደረጃ፡ ሂደትን እና ሰነዶችን ማስተዳደር

የተጠረጠረውን የስራ ውል መጣስ በወጥነት፣ በተመጣጣኝ እና በጠንካራ ሰነድ ይያዙ። በፍጥነት ነገር ግን ፍትሃዊ እርምጃ ይውሰዱ፡ ውሉ፣ ማንኛውም CAO እና ፖሊሲዎች የሚያስፈልጋቸውን ያረጋግጡ፣ እውነታዎችን ይመርምሩ እና ሰራተኛው ምላሽ እንዲሰጥ እና እንዲያስተካክል እውነተኛ እድል ይስጡት። ጥሩ ዶሴ ግንባታ ማናቸውንም የኋለኛውን ደረጃ ያጠናክራል - ማስጠንቀቂያ ፣ የአፈፃፀም እቅድ ወይም የመቋረጥ ጥያቄ።

• ደንቦቹን እና እውነታዎችን ካርታ ይስሩ፡ ኮንትራቱን / CAO / ፖሊሲዎችን ያረጋግጡ; የዘመን ቅደም ተከተል ይፍጠሩ።
• ለመፈወስ ግልጽ መመሪያዎችን ይስጡ: ምን መለወጥ እንዳለበት ይግለጹ እና ምክንያታዊ የሆነ የጊዜ ገደብ ያዘጋጁ።
• በጽሁፍ አስጠንቅቅ፡- የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ መስጠት; ለአፈጻጸም፣ ከድጋፍ ጋር PIP ይጀምሩ።
• ጥፋቶችን በትክክል መርምር፡- ሰራተኛውን ያዳምጡ, ደቂቃዎችን ይውሰዱ; ከተፈቀደ እና ከተፈቀደ ብቻ የተከፈለ እገዳን ያስቡ።
• ማስረጃን በህጋዊ መንገድ አስቀምጥ፡- ኢሜይሎችን፣ ምዝግብ ማስታወሻዎችን፣ CCTVን በፖሊሲ/በግላዊነት ደንቦች ያስቀምጡ።
• የንግድ ተፅእኖን መጠን ይወስኑ ኪሳራዎችን እና ጥረቶችን ይመዝግቡ.
• ይከታተሉ እና ይከታተሉ፡ ግምገማ ሂደት; ውጤቱን በጽሑፍ ያረጋግጡ ።
• በተመጣጣኝ መጠን መጨመር፡- ሁለተኛ ማስጠንቀቂያ፣ እንደገና መመደብ፣ መቋቋሚያ፣ ወይም - ጥሰቱ ከቀጠለ - ይፈልጉ የህግ ምክር ontbinding ወይም ሌሎች መፍትሄዎች ላይ.

በኔዘርላንድ ህግ ስር ያሉ መፍትሄዎች፡ አፈጻጸም (nakoming)፣ መቋረጥ (በቀጥታ ማሰር) እና ጉዳቶች (የማለፍ)

የስራ ውል ሲጣስ የኔዘርላንድ ህግ ሶስት ዋና መፍትሄዎችን ይሰጣል። ትክክለኛው ምርጫ እንደ ጉድለቱ ክብደት, ሊታከም ይችላል, ቀጣይነት ያለው ግንኙነት እና አጣዳፊነት ይወሰናል. ብዙ ጊዜ፣ መፍትሄዎችን ታጣምራለህ-ለምሳሌ በመጀመሪያ አፈጻጸምን ጠይቅ እና እምቢ ካለ ፍርድ ቤቱ ውሉን እንዲፈርስ እና ካሳ እንዲከፍል ጠይቅ።

• አፈጻጸም (nakoming): በተስማሙበት መሰረት ግዴታውን ማስፈጸም፣በተለይ ደሞዝ በወቅቱ ለመክፈል፣ህገ-ወጥ የተቀየሩ ውሎችን ወደነበረበት መመለስ፣የተስማሙ ጥቅሞችን መስጠት ወይም ሰራተኛው ስራ እንዲሰራ መፍቀድ። የቅድሚያ ነባሪ (ኢንጅብሬክስቲንግ) ማስታወቂያ ብዙውን ጊዜ ያስፈልጋል። በአስቸኳይ ሁኔታዎች ጊዜያዊ እፎይታ ማግኘት ይችላሉ; በሰራተኛ አስገዳጅ "ስራ" ልዩ ነው, ነገር ግን ቀጣሪው ሰራተኛው እንዲሰራ እና ደሞዝ እንዲከፍል ማዘዝ የተለመደ ነው.

• ማቋረጫ (የግንኙነት): ጥሰቱ (ለምሳሌ ከባድ የስነምግባር ጉድለት፣ መዋቅራዊ ክፍያ አለመክፈል፣ ወይም የተበላሸ እምነት) ቀጣይነቱን ምክንያታዊ ካልሆነ ስራውን እንዲያፈርስ kantonrechter ይጠይቁ። ፍርድ ቤቶች ተመጣጣኝነትን እና መድሀኒት ወይም ማስጠንቀቂያዎች ተሰጥተው እንደሆነ፤ ontbinding በተለመዱ ጉዳዮች የመጨረሻ አማራጭ ነው። ፍርድ ቤቱ የማብቂያውን ቀን ይወስናል እና ውጤቱን ሊከፍል ይችላል.

• ጉዳቶች (የሚያጠፉ) በምክንያት እና (በመርህ ደረጃ) በጥፋቱ ምክንያት ለተረጋገጠ የገንዘብ ኪሳራ ማካካሻ። የተለመዱ እቃዎች ያልተከፈሉ ደሞዞች እና ጥቅማጥቅሞች፣ የባንክ/ከተጨማሪ ክፍያ ዘግይተው የሚወጡ ክፍያዎች፣ የምልመላ ወይም ጊዜያዊ የሰው ሃይል ወጪዎች፣ እና በሚስጢርነት ወይም በውድድር ጥሰት የሚደርስ ኪሳራ ያካትታሉ። በሕግ የተደነገገው ወለድ በተገቢው መጠን ይሠራል; የደመወዝ ጭማሪ ቅጣቶች በሚቀጥለው ክፍል ተብራርተዋል.

ልዩ የደመወዝ ጥበቃዎች፡ ዘግይቶ የመክፈያ ቅጣቶች (wetelijke verhoging)፣ በህግ የተደነገገው ወለድ እና የክፍያ ደብተር ጉዳዮች

ደሞዝ በኔዘርላንድ ህግ ተጨማሪ ጥበቃ ያገኛል። ክፍያው ዘግይቶ ወይም አጭር ከሆነ ሰራተኞቹ ያልተከፈለውን ደሞዝ ብቻ ሳይሆን በህግ የተደነገገ ጭማሪ (wettelijke verhoging) እና ህጋዊ ወለድ ሊጠይቁ ይችላሉ። በተናጥል አሠሪዎች ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ እና ማንኛውም ተቀናሾችን በግልፅ የሚያሳዩ ግልጽና ወቅታዊ የደመወዝ ወረቀቶች ማቅረብ አለባቸው። ይህን አለማድረግ በራሱ የደመወዝ ጥያቄን የሚያጠናክር ጥሰት ነው።

• ዘግይቶ የክፍያ ቅጣት (wettelijke verhoging): አውቶማቲክ ተጨማሪ ክፍያ በህግ በተደነገገው ከፍተኛ መጠን ባለው የደመወዝ ክፍያ ምክንያት ነው። ፍርድ ቤቶች መቶኛን ሊቀንሱ ይችላሉ ነገር ግን ተደጋጋሚ ወይም መዋቅራዊ መዘግየት ተጋላጭነትን ይጨምራል።
• በሕግ የተደነገገ ወለድ (wetelijke ኪራይ) ወለድ ካለቀበት ቀን ጀምሮ እስከ ሙሉ ክፍያ ድረስ ይቆያል እና ከማንኛውም ቅጣት በላይ ይታከላል።
• የክፍያ ማዘዣ ግዴታዎች: እያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ፣ የክፍያ ሰነዱ ጠቅላላ/የተጣራ ክፍያን፣ ክፍሎችን፣ ሰአታትን፣ የተጠራቀመ እና ተቀናሾችን መዘርዘር አለበት። ህገወጥ ተቀናሾች ግልጽ የሆነ የሕግ ወይም የውል መሠረት ያስፈልገዋል; አለበለዚያ እነሱ የሚከፈሉ ናቸው.
• ተግባራዊ እንቅስቃሴ; የክፍያ መጠየቂያ ደብተርን በመጠቀም በፍጥነት እርምጃ ይውሰዱ፣ የክፍያ መጠየቂያ ወረቀቶችን እና የባንክ መግለጫዎችን ያያይዙ እና ክፍያ አለመክፈሉ ከቀጠለ አስቸኳይ እፎይታን ያስቡ (kort geding)።

የቃላት አሃዳዊ ለውጦች፡ ምክንያታዊነት ፈተና (ስቶፍ/ማሞየት) እና የመተጣጠፍ አንቀጾች

ነጠላ ለውጦች የቅጥር ውል የይገባኛል ጥያቄዎችን መጣስ በተደጋጋሚ ምንጮች ናቸው። እንደ መነሻ፣ አስፈላጊ ውሎች—ክፍያ፣ ሰዓት፣ ሚና፣ የስራ ቦታ—ያለ ፍቃድ ሊለወጡ አይችሉም። በኔዘርላንድ የጉዳይ ህግ ብዙ ጊዜ የስቶፍ/ማሞኤት ፈተና ተብሎ በሚጠራው መሰረት፣ ቀጣሪው ህጋዊ የንግድ ስራ ምክንያት ካለው፣ ምክንያታዊ ሀሳብ ካቀረበ እና ሁሉንም ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰራተኛው ለውጥን እንዲቀበል ሊጠየቅ ይችላል። ተመጣጣኝነት፣ ግልጽነት እና የአማራጭ መገኘት ትልቅ ክብደት አለው።

የጽሑፍ የመተጣጠፍ አንቀጽ (የአንድ ወገን ለውጥ አንቀጽ) ካለ፣ ካርቴ ባዶን አይሰጥም። አሰሪው አሁንም ከሰራተኛው የሚበልጥ ከፍተኛ ፍላጎት ማሳየት፣ በቅን ልቦና ማማከር እና አነስተኛውን ጣልቃገብነት አማራጭ መተግበር አለበት፣ ከደረጃ ወይም ከካሳ ጋር። የCAO ህጎች ለውጦችን ሊፈቅዱ ወይም ሊገድቡ ይችላሉ፣ እና የፖሊሲ ማሻሻያዎች ምክንያታዊ ከሆኑ፣ በግልጽ የሚተላለፉ እና በቋሚነት የሚተገበሩ ከሆነ ለማስረዳት ቀላል ናቸው።

ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ጥሰቶች፡ ልክ ያልሆነ መቋረጥ፣ ማጠቃለያ ከሥራ መባረር (ontslag op staande voet) እና የሰፈራ ስምምነቶች

አብዛኛው የቅጥር ውል መጣስ አለመግባባቶች በግንኙነቱ መጨረሻ ላይ ይቀጣጠላሉ። ቀጣሪ ጥሰት የፈፀመው ህጋዊ መሰረት ሳይኖረው ስራውን ሲያቆም፣ የተሳሳተ መንገድ ሲጠቀም (UWV vs. ፍርድ ቤት)፣ አስፈላጊ ሂደቶችን ወይም ማሳሰቢያዎችን ችላ በማለት ወይም በተከለከለ ወይም በአድሎአዊ ሁኔታ ሲያሰናብት ነው። ተቀጣሪዎች ልክ ያልሆነውን መቋረጥ መቃወም፣ ህጋዊ በሆነ መንገድ እስኪጠናቀቅ ድረስ ክፍያ መጠየቅ፣ ወደነበረበት እንዲመለስ መጠየቅ ወይም ፍርድ ቤቱ ውሉን በካሳ እንዲፈርስ መጠየቅ ይችላሉ። የደመወዝ መቆሚያዎች ወይም መልካም ስም በሚነሳበት ጊዜ አስቸኳይ እፎይታ (kort geding) ተገቢ ሊሆን ይችላል።

ማጠቃለያ ስንብት (ontslag op staande voet) ሳይዘገይ የሚሰጠው እና ወዲያውኑ የሚነገረው ምክንያት በጣም ከባድ እና ህጋዊ የሆነው ለአስቸኳይ ምክንያት ብቻ ነው (ለምሳሌ፡ ከባድ የስነምግባር ጉድለት)። አሰሪዎች በፍጥነት መመርመር እና በተቻለ መጠን ሰራተኛውን መስማት አለባቸው። አጣዳፊነቱ፣ ፍጥነቱ ወይም ምክኒያቱ ካልተሳካ ከሥራ መባረሩ ሊሰረዝ ይችላል። ሰራተኛው ደሞዝ መጠየቅ እና ወደነበረበት መመለስ ወይም መቋረጥ እና ጉዳቶችን መምረጥ ይችላል።

• የመቋቋሚያ ስምምነቶች (Vaststellingsovereenkomst):
  • የመጨረሻውን ቀን ፣ ክፍያዎችን (የተጠራቀሙ መብቶች ፣ ጉርሻዎች/ኮሚሽኖች) እና የማጣቀሻ ቃላትን ይመዝግቡ።
  • ድህረ-ማቋረጥ አደጋን ለማስወገድ ገለልተኛ ምክንያቶችን ይጠቀሙ።
  • በህግ የተደነገገው የነጸብራቅ ጊዜን እና ጥፋቶችን ያጽዱ።
  • ከመፈረምዎ በፊት የግብር አያያዝን እና አለመወዳደር/ከስራ ዝግጅት እፎይታን ያረጋግጡ።

ከተቋረጠ በኋላ የሚከፈለው ማካካሻ፡ የሽግግር ክፍያ (transitievergoeding) እና ፍትሃዊ ካሳ (billijke vergoeding)

የስራ ግንኙነት ሲያበቃ የኔዘርላንድ ህግ ሁለት ዋና ዋና የማካካሻ መንገዶችን ይሰጣል። በህግ የተደነገገው የሽግግር ክፍያ ለህጋዊ መቋረጥ ነባሪ የገንዘብ ድጋፍ ሲሆን ፍትሃዊ ማካካሻ ደግሞ የአሠሪው ድርጊት በቁም ነገር ተጠያቂ በሚሆንበት ጊዜ ተጨማሪ፣ በውሳኔ የሚሰጥ ሽልማት ነው። አብረው ሊሰጡ ይችላሉ፣ እና ሁለቱም ብዙውን ጊዜ የሚነሱት ከቅጥር ውል ሁኔታ መጣስ ነው።

• የሽግግር ክፍያ (የማያልቅ) በተለምዶ አሠሪው ውሉን ሲያጠናቅቅ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ውል ለማደስ ፈቃደኛ ካልሆነ። በሠራተኛው ወርሃዊ ክፍያ (ቋሚ ክፍያ እና ተደጋጋሚ አበል) ላይ የተመሰረተ እና በህግ የተደነገገው ገደብ ነው. በአጠቃላይ ሰራተኛው ሲለቅ ዕዳ አይኖረውም, የስራ መልቀቂያው በአሰሪው ከባድ ጥሰት ካልሆነ በስተቀር, በዚህ ጊዜ ፍርድ ቤቱ አሁንም ሊሰጥ ይችላል.

• ትክክለኛ ማካካሻ (billijke vergoeding)፡- በፍርድ ቤት የሽግግር ክፍያ ላይ አሠሪው ከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ በሠራበት (ለምሳሌ፣ ያለ ፍትሃዊ ምክንያት ከሥራ መባረርን፣ የደህንነት ወይም የመቀላቀል ግዴታዎችን ችላ በማለት፣ ወይም አላግባብ መጠቀም ሂደት)። ምንም ቋሚ ቀመር የለም; ፍርድ ቤቶች እንደ የስነምግባር ክብደት፣ የስራ እድል መጎዳት፣ የጠፋ የገቢ ተስፋዎች እና ጥሰቱ መተማመንን ያጠፋ እንደሆነ ያሉ ነገሮችን ይመዝናሉ።

• የሰፈራ አቅም፡ በስምምነት ውል ውስጥ ተዋዋይ ወገኖች የሽግግሩን ተመጣጣኝ መጠን በኮንትራት ማካተት እና በ"ከባድ ጥፋተኛ" ስነምግባር ላይ ያለውን የሙግት ስጋት የሚያንፀባርቅ ተጨማሪ መጠን መደራደር ይችላሉ። ስለ ክፍሎች፣ የመክፈያ ቀናት፣ የግብር አያያዝ እና የጋራ መቋረጥ ላይ ግልጽ ይሁኑ።

ተወዳዳሪ ያልሆኑ፣ ሚስጥራዊነት እና የንግድ ሚስጥሮች፡ ማስፈጸሚያ እና ጥሰቶች

በሥራ ስምሪት መጨረሻ, አለመግባባቶች ብዙውን ጊዜ ያተኩራሉ ተወዳዳሪ ያልሆነ (የማይስማማ)፣ ያለመጠየቅ/ግንኙነት አንቀጾች (ተዛማጅነት)፣ ሚስጥራዊ ግዴታዎች እና የንግድ ሚስጥሮችን አላግባብ መጠቀም። እነዚህ ግዴታዎች ግልጽ እና በጽሁፍ መሆን አለባቸው; ለ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ተወዳዳሪ ያልሆነ በአጠቃላይ አስገዳጅ የንግድ ፍላጎቶች ላይ የተወሰነ፣ የጽሁፍ ማረጋገጫ ያስፈልገዋል። ፍርድ ቤቶች አስፈላጊነትን፣ የቆይታ ጊዜን፣ ስፋትን እና ጂኦግራፊን ይፈትሻሉ፣ እና የአሰሪው ህጋዊ ጥቅም ከሰራተኛው የመስራት መብት ጋር ይመዝናሉ። የንግድ ሚስጥሮች ከኮንትራት ሚስጥራዊነት ጋር በህግ የተጠበቁ ናቸው።

• የተለመዱ ጥሰቶች፡-

  • በተከለከለው ወሰን፣ ክልል ወይም ጊዜ ውስጥ ተወዳዳሪን መቀላቀል።
  • ደንበኛ/ሰራተኛ ማደን፡ ዝምድናን በመጣስ የተዘረዘሩትን ግንኙነቶች ማነጋገር።
  • የውሂብ ማስወጣት; ኮድ ወደ ውጭ መላክ ፣ የ CRM ዝርዝሮች ፣ የዋጋ አወጣጥ ወረቀቶች ወይም የስትራቴጂዎች ወለል።
  • ምስጢራዊነት ይፈስሳል፡- ሚስጥራዊነት ያለው እውቀትን በግል ኢሜይል ወይም ደመና ማጋራት።
  • የጥላ ውድድር; አሁንም ተቀጥሮ እያለ የሚወዳደር ድርጅት ማቋቋም።

• መተግበር እና መከላከያ;

  • አቁም እና ማቆም + ማቋረጥ፦ የፍላጎት ስራዎች፣ መሰረዝ እና የውሂብ መመለስ።
  • የኮርት ጌዲንግ መመሪያዎች፡- የውድድር ድርጊቶችን ማቆም፣ ቅጣትን (boete) ማስፈጸም፣ ማዘዝ እና ማስረጃ ማቆየት።
  • ጉዳቶች ይገባኛል ከመጣስ ወይም የንግድ ሚስጥራዊ አላግባብ መጠቀምን ለታየ ኪሳራ።
  • የፍርድ መከርከም/መሻር፡ ፍርድ ቤቶች ሰራተኛውን ያለምክንያት የሚገድቡትን አንቀጾች ሊገድቡ ወይም ሊሽሩ ይችላሉ። መልቀቅ መደራደር ይቻላል ።
  • ተገዢነት መከላከያዎች፡- ከስራዎች የሚከፈልበት መልቀቅ (vrijstelling van werk)፣ የመዳረሻ ማቋረጥ እና በሰነድ የተገኘ ርክክብ።
  • ተመጣጣኝነት እና ማረጋገጫ; ቀጣሪዎች ተጨባጭ የንግድ ፍላጎት ማሳየት አለባቸው; ሰራተኞቹ ከመጠን በላይ ውፍረትን ለመወዳደር የስራ ወሰን መመዝገብ አለባቸው.

ተቀናሾች, የዝግጅት እና የቅጣት አንቀጾች-የተፈቀደው እና የማይፈቀደው

ደሞዝ በኔዘርላንድ ውስጥ ጠንካራ ጥበቃ ስለሚያገኝ፣ ተቀናሾች፣ ተቀናሾች እና የውል ቅጣቶች ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል። እዚህ ያሉ ስህተቶች ብዙውን ጊዜ የሥራ ውልን መጣስ እና ለክፍያ ፣በህግ የተደነገገው ወለድ እና በደመወዝ ጉዳዮች ላይ ፣የክፍያ ዘግይቶ እንዲጨምር ይጠይቃሉ። የመዳሰሻ ድንጋይ ግልጽ የሆነ ህጋዊ ወይም የውል መሠረት፣ የመጠን ግልጽነት እና ተመጣጣኝነት ነው።

• ተፈቅዷል (ከሁኔታዎች ጋር)

  • በሕግ የተደነገጉ/የግዴታ ተቀናሾች (ለምሳሌ፡ የደመወዝ ታክስ) እና በፍርድ ቤት የታዘዙ አባሪዎች።
  • የእውነተኛ እድገቶችን ወይም ግልጽ ትርፍ ክፍያዎችን መክፈል, ይመረጣል በጽሁፍ እና በተመጣጣኝ የጊዜ ሰሌዳ.
  • የግዴታ የደመወዝ ጥበቃዎችን ሳያበላሽ የውል ስምምነት ከማናቸውም CAO/ፖሊሲ ጋር በግልፅ ስምምነት እና ወጥነት ያለው።
  • ትክክለኛ የሆነ የውል/የፖሊሲ መሰረት ካለ እና መጠኑ ምክንያታዊ ከሆነ ህጋዊ፣ በግልፅ የተላለፈ ቅጣቶች።

• ያልተፈቀዱ (የተለመዱ ወጥመዶች)፡-

  • የዲሲፕሊን የደመወዝ እገዳ ወይም ያለ ኮንክሪት ውል/ህጋዊ መሬት ያለ አንድ ወገን ክላቭስ።
  • ክፍት የሆነ “ብርድ ልብስ” ከተጠበቀው የደመወዝ ደረጃ በታች የሚቀንሱ ወይም CAOን የሚጥሱ ፍቃዶች ወይም ተቀናሾች።
  • ያለ ግልጽ መብት ከወጪ፣ ከበዓላት ክፍያ ወይም ጥቅማጥቅሞች ጋር ማሰናከል።
  • ከመጠን በላይ የቅጣት አንቀጾች፡- ግልጽ ያልሆነ, የሚቀጣ ወይም ተመጣጣኝ ያልሆነ መጠን; ፍርድ ቤቶች ሊቀንሷቸው ወይም ችላ ሊሏቸው ይችላሉ።

• የቅጣት አንቀጽ ንጽህና: አንቀጹን በጽሁፍ ያስቀምጡ፣ ጥሰቱን በትክክል ይግለጹ፣ የተመጣጠነ መጠን ያዘጋጁ እና ከህጋዊ የንግድ ፍላጎት (ለምሳሌ ምስጢራዊነት ወይም አለመጠየቅ) ጋር ያገናኙት። ድርብ ማገገምን ያስወግዱ; ጉዳት ከደረሰብዎ ተጨማሪ ኪሳራውን ያረጋግጡ እና ለማንኛውም የተከፈለ ቅጣት ክሬዲት ያቅርቡ።

የፈጣን መንገድ እፎይታ፡- በቅጥር ውዝግቦች ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ ትዕዛዞች (kort geding)

የሥራ ስምሪት ውል መጣስ አፋጣኝ ጉዳት ከደረሰ፣ አስቸኳይ ጊዜያዊ እፎይታ በቅድመ ማዘዣ (kort geding) ከካንቶንሬክተር በፊት ሊጠየቅ ይችላል። ዳኛው በማጠቃለያ ግምገማ ላይ ይወስናሉ: አጣዳፊነት, ትክክለኛ መብት እና የፍላጎት ሚዛን. እርምጃዎች ጊዜያዊ ናቸው - የመጨረሻ ውሳኔ ወይም እልባት እስከሚሰጥ ድረስ ቀጣይነት ያለው ጉዳትን ለማስቆም የታሰቡ እና በአስገዳጅ ቅጣት (ድዋንግሶም) ሊደገፉ ይችላሉ። መብት በበቂ ሁኔታ ግልጽ ከሆነ፣ ፍርድ ቤቶች ጊዜያዊ ክፍያዎችን (ለምሳሌ ደሞዝ) ማዘዝ ይችላሉ።

• አስቸኳይ የደመወዝ ትዕዛዞች፡- ጊዜው ያለፈበት ደሞዝ መክፈል እና የክፍያ ቀጣይነት.
• ህገወጥ ለውጦችን ይቀልብሱ፡- የአንድ ወገን ለውጦችን ወደ አስፈላጊ ውሎች ማገድ/መቀልበስ።
• ወደ ሥራ መድረስ; ሰራተኛው እንዲሰራ አለመፍቀድ ወይም ያለምክንያት እገዳን ማንሳት።
• ተወዳዳሪ ያልሆነ እፎይታ; ሥራን ለመፍቀድ የማይወዳደር/ያልጠየቀን ማገድ ወይም ማጥበብ።
• አቁም እና ተው፡ የውድድር ድርጊቶችን፣ ልመናን ወይም ሚስጥራዊነትን/ንግድ ሚስጥራዊ አላግባብ መጠቀምን ማቆም፤ የውሂብ መመለስን ማዘዝ.
• የማስረጃ ጥበቃዎች፡- የማስረጃ መጥፋትን ለመከላከል የማቆየት እና የማስረከብ እርምጃዎች።

አንድ kort geding ብዙውን ጊዜ ጎን ለጎን ነው የሚሄደው-ወይንም ተከትሎ ነው-በጥቅም ላይ መደበኛ ሂደቶች።

በኔዘርላንድ ውስጥ የይገባኛል ጥያቄ የት እንደሚመጣ ፣ የጊዜ ገደቦች እና የጊዜ ገደቦች (verjaring)

አብዛኛዎቹ የቅጥር ውዝግቦች ወደ kantonrechter (ንኡስ ወረዳ ፍርድ ቤት) ይቀርባሉ. መድረኩ እና አሰራሩ የሚወሰነው በሚፈልጉት መፍትሄ እና ጉዳዩ ምን ያህል አጣዳፊ እንደሆነ ነው። ከማቋረጡ ጋር የተያያዙ እርምጃዎች በተለምዶ የአቤቱታ መንገድን ይጠቀማሉ; ንጹህ የገንዘብ አለመግባባቶች ብዙውን ጊዜ መጥሪያ ይጠቀማሉ። ጉዳቱ ቀጣይ እና አስቸኳይ ከሆነ፣ በኮርት ጌዲንግ ጊዜያዊ እርምጃዎችን መጠየቅ ይችላሉ። በንግድ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም የረጅም ጊዜ የአቅም ማነስ ምክንያት ከሥራ ለመባረር አሰሪው በመጀመሪያ ለ UWV ማመልከት አለበት፤ ክርክር ካለ የፍርድ ቤት ሂደቶች ሊከተሉ ይችላሉ.

• የተለመዱ መንገዶች፡

  • Kantonrechter (ልመና): ontbinding, ማጠቃለያ ስንብት መሻር, bilijke vergoeding, transitievergoeding.
  • Kantonrechter (ጥሪ)፡- ለመጣስ ጉዳት፣ ቦነስ/ኮሚሽን፣ ሕገወጥ ተቀናሾች።
  • ኮርት ጌዲንግ፡ አስቸኳይ የደመወዝ ትዕዛዞች፣ ነጠላ ለውጦችን መቀልበስ፣ ተወዳዳሪ ያልሆኑ እገዳዎች።
  • UWV መጀመሪያ፡- የቀጣሪ ቅነሳ / የረጅም ጊዜ ህመም; አለመግባባቶች ወደ ፍርድ ቤት ሊሄዱ ይችላሉ.

• ቁልፍ የጊዜ ገደቦች (ጥብቅ)

  • የውድድር ማጠቃለያ ስንብት/ልክ ያልሆነ ማስታወቂያ፡ በአጠቃላይ በ 2 ወራት ውስጥ.
  • የሽግግር ክፍያ የይገባኛል ጥያቄ፡ በአጠቃላይ ከ 3 ወራት በኋላ ማቋረጥ.
  • ደሞዝ/ጉርሻ/ቅጣቶች፡- መደበኛ ገደብ 5 ዓመት ነው; ረጅም - 20 ዓመታት.
  • የማቋረጥ ገደብ (stuiting): ዕዳውን የመቀበል/የመጠየቅ ወቅታዊ የጽሁፍ ማስታወቂያ ሰዓቱን እንደገና ያስጀምራል።
  • CAO/የፖሊሲ ይግባኝ፡ አጠር ያሉ የውስጥ የጊዜ ገደቦችን ያረጋግጡ እና ያሽጉ።

ቀደም ብለው እርምጃ ይውሰዱ፣ ትክክለኛውን መንገድ ይምረጡ እና የተገደቡ ጊዜያትን ለመጠበቅ እና ለማቋረጥ የጽሁፍ ማሳሰቢያዎችን ይጠቀሙ።

ጉዳቶችን በማስላት ላይ፡- ምክንያት፣ አስቀድሞ ሊታይ የሚችል፣ መቀነስ እና ግምት

በኔዘርላንድስ ልምድ፣ የሥራ ውልን በመጣስ ላይ የሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ ነው፡ በመጣሱ ምክንያት የተረጋገጠ የገንዘብ ኪሳራ መልሰው ያገኛሉ እና ለዚህ ምክንያቱ ምክንያታዊ ነው። በአጠቃላይ ለጭንቀት ብቻ ሽልማት የለም. የምክንያት አገናኝ ማሳየት አለብህ፣ ጥፋቱ በምክንያታዊነት የሚታይ ነበር፣ እና እሱን ለመገደብ ምክንያታዊ እርምጃዎችን እንደወሰድክ። ፍርድ ቤቶች ከልክ ያለፈ ውጤቶችን ሊያስተካክሉ ይችላሉ እና ድርብ ማገገምን ይከለክላሉ፣ በተለይም ቅጣቶች ወይም ተደራራቢ ክፍያዎች ባሉበት። የይገባኛል ጥያቄዎን በሰነዶች እና ግልጽ የሆነ "ግን ለ" ንፅፅር ይገንቡ።

Indicative formula: Damages = Direct loss + Consequential loss + Statutory interest (+ wage penalty if applicable) – Mitigation – Amounts already received

• ምክንያት፡ ግንኙነቱን በጊዜ ቅደም ተከተል፣ የክፍያ መጠየቂያ ወረቀቶች፣ የባንክ መግለጫዎች፣ ደረሰኞች እና ኢሜይሎች ያረጋግጡ፤ የ"ግን-ለ" ሁኔታን መጠን አስምር።
• ሊገመት የሚችል: ምክንያታዊ ወገን የሚጠበቀው የይገባኛል ጥያቄ ኪሳራ (ለምሳሌ፣ ከደመወዝ ዘግይተው የሚመጡ ክፍያዎች፣ ጊዜያዊ የሽፋን ወጪዎች፣ ሊገመት የሚችል የጉርሻ ተጽዕኖ)።
• የመቀነስ ግዴታ፡ ጉዳትን ለመገደብ በምክንያታዊነት እርምጃ ይውሰዱ (በአፋጣኝ መጨመር, ሊተገበሩ የሚችሉ ፈውሶችን መቀበል, ጊዜያዊ ስራ መፈለግ); ሊወገድ የሚችል ኪሳራ ተቀንሷል.
• ግምቱ:
  • ቀጥተኛ ኪሳራ; ያልተከፈለ ደመወዝ / ጥቅማጥቅሞች, የበዓል ክፍያ, ወጪዎች.
  • የሚያስከትለው ኪሳራ፡- የባንክ ክፍያዎች፣ ጊዜያዊ የሰው ሃይል ማሰባሰብ፣ ሚስጥራዊነት/ውድድር መጣስ ሊለካ የሚችል ደንበኛ ማጣት።
  • ተለዋዋጭ ክፍያ; በዒላማዎች፣ ያለፈው ልምምድ እና ፖሊሲ ላይ በመመስረት ፕሮባቢሊቲ-ሚዛን ቦነስ/ኮሚሽን ይጠቀሙ።
  • ዝግጅቶች እና ቅጣቶች፡- ክሬዲት ህጋዊ/የኮንትራት ድምሮች አስቀድሞ የተከፈለ; የደመወዝ ጥያቄ በህግ የተደነገገ ጭማሪ እና ወለድ ሊጨምር ይችላል; ፍርድ ቤቶች ቅጣቶችን ሊቀንሱ ይችላሉ እና ድርብ ቆጠራን አይፈቅዱም።

ድንበር ተሻጋሪ ሥራ፡ ሕግን የሚመራ፣ የዳኝነት ሥልጣን እና የሕግ ምርጫ ወጥመዶች

ሥራ ድንበር ሲያቋርጥ - ኤክስፓትስ ፣ ሁለተኛ ደረጃ ወይም የሩቅ ሠራተኞች - ውሉን የሚገዛው ሕግ እና ክርክር ሊሰማ የሚችል ፍርድ ቤት ሊለያዩ ይችላሉ። የሕግ ምርጫ አንቀጽ ይረዳል, ነገር ግን ሰራተኞቹ በተለምዶ በሚሰሩበት ሀገር ውስጥ አስገዳጅ ጥበቃዎችን ሊያሳጣው አይችልም. እንደዚሁም፣ የዳኝነት አንቀጾች በቅጥር ጉዳዮች ላይ የተከለከሉ ናቸው፡ ሰራተኞቹ አብዛኛውን ጊዜ በስራ ቦታ ወይም በአሰሪው ማቋቋሚያ ላይ ሊከሰሱ ይችላሉ፣ ቀጣሪዎች ግን ጥብቅ ገደቦች ያጋጥማቸዋል። ይህንን ስህተት ማግኘት የተለመደ ጉዳይን ወደ ውድ የሥራ ውል መጣስ ሊለውጠው ይችላል።

• መደበኛ የሥራ ቦታ መቆጣጠሪያዎች; በደመወዝ፣ በሰዓታት፣ በበዓላት፣ በማስታወቂያ እና በስንብት ላይ አስገዳጅ የአካባቢ ህጎች የተመረጠውን ህግ ሊሽረው ይችላል።
• የስልጣን ገደቦች፡- ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ የተስፋፉ የመድረክ አማራጮች አሏቸው; ቀጣሪዎች በተለምዶ አያደርጉትም.
• የርቀት ሥራ አደጋን ይቀይራል; ወደ ውጭ አገር የሚደረግ ጉዞ የሚመለከተውን ህግ/CAO እና የማህበራዊ ዋስትናን ሊለውጥ ይችላል።
• ሁለተኛ ደረጃ ግልጽነት፡- አሠሪው ማን እንደሆነ፣ ቁጥጥር፣ ክፍያ/ጥቅማጥቅሞች፣ እና CAO የሚመለከተው ሰነድ።
• ገዳቢ ቃል ኪዳኖች፡- ተፎካካሪ ያልሆኑ/ሚስጥራዊነት በስራ ቦታ ላይ ያሉትን የግዴታ ህጎች ማክበሩን ያረጋግጡ።

የመከላከያ ማረጋገጫ ዝርዝሮች፡ የኮንትራት ማርቀቅ እና ለቀጣሪዎች ተገዢነት ምክሮች

ጠንካራ መከላከል የቅጥር ውልን መጣስ ስጋቶችን እና የሙግት ወጪዎችን ይቀንሳል። በሰነዶች ውስጥ ግልፅነትን ይገንቡ ፣ ፍትሃዊ ሂደቶችን ይከተሉ እና መዝገቦችን ያስቀምጡ። የግለሰቦችን ቃላቶች ከማንኛውም የሚመለከታቸው CAO እና የግዴታ የደች ህጎች ጋር አሰልፍ። ተመጣጣኝነትን እና ግልጽነትን እንደ የመመሪያ መርሆችዎ ይጠቀሙ፣በተለይም ለለውጦች፣ ክፍያ እና ተግሣጽ።

• የሰነዱን ቁልል ይግለጹ፡ ውል + ተጨማሪዎች + CAO + የእጅ መጽሐፍ; የግዛት ተዋረድ እና የማዘመን ሂደት።
• ክሪስታል-ግልጽ የክፍያ ውሎች ደሞዝ፣ የክፍያ ቀናት፣ አበል፣ ተለዋዋጭ የክፍያ መለኪያዎች፣ እና ውሳኔ ሲተገበር።
• ህጋዊ ተቀናሾች ብቻ፡- የሚፈቀዱ ተቀናሾች እና የክፍያ ዝግጅቶችን ይዘርዝሩ; የብርድ ስምምነትን ያስወግዱ.
• በብሬክስ ተለዋዋጭነት; የአንድ ወገን ለውጥ አንቀጽ ያካትቱ እና የስቶፍ/ማሞየት ምክንያታዊነት ፈተናን ይተግብሩ።
• ተወዳዳሪ ያልሆነ ንጽህና; የተስተካከለ ስፋት / ጊዜ; ለተወሰነ ጊዜ የተወሰነ የጽሑፍ ማረጋገጫ መጨመር; አለመጠየቅ እና ሚስጥራዊነትን ያካትቱ።
• አይፒ እና ምስጢራዊነት፡- አይፒን መድብ፣ የንግድ ሚስጥሮችን ጠብቅ፣ BYOD/የደመና አጠቃቀምን እና የውሂብ መመለስን መቆጣጠር።
• የስራ ጊዜ/እረፍት፡- ሰዓቶች፣ የትርፍ ሰዓት ህጎች/ካሳዎች፣ ድብልቅ/ርቀት ዝግጅቶች፣ የጉዞ ጊዜ።
• የመጫወቻ መጽሐፍት ሂደት፡- አፈጻጸም (PIP)፣ የስነምግባር ጉድለት ምርመራ፣ እገዳ፣ ቅሬታ/ማጭበርበር።
• መታመም እና እንደገና መወለድ; ግዴታዎች፣ የግላዊነት ድንበሮች፣ የሙያ ጤና (bedrijfsarts) ትብብር።
• የክፍያ መጠየቂያዎች እና የደመወዝ መቆጣጠሪያዎች; ወቅታዊ ፣ ትክክለኛ የክፍያ ወረቀቶች; ዘግይቶ/አጭር ክፍያን ለመከላከል ድርብ ቼኮች።
• መቆጣጠሪያ ለውጥ ቀደም ብለው ያማክሩ፣ አማራጮችን ያወዳድሩ፣ ተመጣጣኝነትን ይመዝግቡ፣ የሽግግር እርምጃዎችን ያቅርቡ።
• ለመውጣት ዝግጁነት; የአትክልት ፈቃድ አማራጭ፣ የመዳረሻ ማቋረጥ፣ የንብረት መመለስ፣ ከተቋረጠ በኋላ ያሉ ተግባራትን ማሳሰቢያ።

ተግባራዊ ምሳሌዎች፡ በኔዘርላንድ ልምምድ ውስጥ የተለመዱ ሁኔታዎች እና ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶች

እውነተኛ አለመግባባቶች በደመወዝ ፣ በአንድ ወገን ለውጦች ፣ ማሰናበትዎች ፣ እና ከተቋረጠ በኋላ ገደቦች። የኔዘርላንድ ፍርድ ቤቶች በተመጣጣኝነት፣ ግልጽ ሰነዶች እና አንድ ወገን ምክንያታዊ የሆነ ፈውስ አቀረበ ወይም መቀበል ላይ ያተኩራል። ከታች ያሉት የተለመዱ የእውነታ ቅጦች እና አብዛኛውን ጊዜ በተግባር ምን ይሆናሉ.

• መዋቅራዊ ዘግይቶ የደመወዝ ክፍያ; ፍርድ ቤት በኮርት ጌዲንግ ውስጥ ክፍያ እንዲከፍል ትእዛዝ ይሰጣል, በህግ የተደነገገው ወለድ እና የተቀነሰ ነገር ግን ተጨባጭ ዘግይቶ ክፍያ መጨመር; አሠሪው ወጪዎችን ይከፍላል. እምነት በእውነት ካልተሰበረ በስተቀር ሥራ ይቀጥላል፣ በዚህ ሁኔታ መፍረስ በኋላ ሊከተል ይችላል።
• የአንድ ወገን ደመወዝ መቀነስ ወይም ሚና መቀነስ፡- ያለፈቃድ እና ጠንካራ የንግድ ጉዳይ በ Stoof/Mammoet ምክንያታዊነት ፈተና፣ ፍርድ ቤቶች ለውጡን ማገድ/መቀልበስ እና ክፍያ እንዲመለስ ማዘዝ። ሰፈራዎች ብዙውን ጊዜ ደረጃ ማስተካከያዎችን ወይም ማካካሻዎችን ያካትታሉ.
• በተጠረጠረ የስነ ምግባር ጉድለት የችኮላ ማጠቃለያ ከስራ መባረር፡- አስቸኳይ፣ ምርመራ ወይም ምክንያት ከሌለ ከሥራ መባረር የመሰረዝ አደጋን ይፈጥራል። ሰራተኛው ደሞዝ እና ወደነበረበት መመለስ ወይም የፍርድ ቤት መፍረስ ከሽግግር ክፍያ እና ፍትሃዊ ካሳ ጋር ምግባር በቁም ነገር ወንጀለኛ ሊሆን ይችላል።
• ከስራ ለውጥ ወይም ሰፊ ወሰን በኋላ ተወዳዳሪ ያልሆነ፡- ዳኞች የአሠሪው ፍላጎት በቂ ካልሆነ ወይም አንቀጹ ከመጠን በላይ ከሆነ በ kort geding ውስጥ ያሉትን አንቀጾች በማጥበብ ወይም በማገድ; የግዳጅ ቅጣት የተበጁ እገዳዎችን ሊመልስ ይችላል.
• ሰራተኛው ያለማሳወቂያ ስራውን ያቋርጣል እና ደንበኞቹን ያድናል፡- ቀጣሪው የተረጋገጠ ኪሳራ (ጊዜያዊ ሽፋን፣ የጠፋ ህዳግ) ይጠይቃል እና ማንኛውንም ቅጣት/ተዛማጅነት ያስፈጽማል። ሰራተኛው አሁንም የተገኘ ደሞዝ እና ጥቅም ላይ ያልዋለ ህጋዊ የበዓል ክፍያ ይቀበላል.

መደምደሚያ

ጥሰት ደሞዝን፣ ዝናን ወይም እምነትን በሚያስፈራበት ጊዜ ፍጥነት እና ግልጽነት ያሸንፋሉ። አስገዳጅ ውሎችን (ኮንትራት, CAO, ፖሊሲዎችን) በማረጋገጥ, እውነታዎችን እና ተፅእኖዎችን በመመዝገብ እና ተመጣጣኝ መንገድን በመምረጥ ይጀምሩ: የፍላጎት አፈፃፀም, መድሀኒት መደራደር, መቋረጥን መፈለግ ምክንያታዊ ካልሆነ ብቻ እና እርስዎ ሊያረጋግጡ የሚችሉትን ጉዳቶች መጠን ይወስኑ. ለደመወዝ ይገባኛል ጥያቄዎች (ቅጣት እና ወለድ)፣ የአንድ ወገን ለውጦች ምክንያታዊነት ፈተና እና ከሥራ መባረር እና ድህረ-መብቶች ዙሪያ ያለውን ጥብቅ ጊዜ አስታውስ። አስቸኳይ ጉዳት? ሁኔታውን በፍጥነት ለማረጋጋት kort geding ይጠቀሙ።

እንደ አሰሪም ሆነ ተቀጣሪ ሊሆን የሚችል ጥሰት ካጋጠመዎት አስቀድመው ብጁ ምክር ያግኙ። ሰነዶችዎን መገምገም፣ ትክክለኛ መረጃ መስጠት፣ ማስረጃዎትን መገንባት፣ መፍትሄ መደራደር እና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የፍርድ ቤት እርምጃን መከታተል ወይም መከላከል እንችላለን። በኔዘርላንድ ህግ መሰረት ምላሽ ሰጭ፣ ተግባራዊ ድጋፍ ለማግኘት ያነጋግሩ Law & More ቀጣይ እርምጃዎችን በልበ ሙሉነት ለመወያየት.