አሠሪዎች ስለ ሕመማቸው ሪፖርት በሚያደርጉ ሠራተኞቻቸው ላይ ጥርጣሬ እንዳላቸው በየጊዜው ይከሰታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ሰራተኛው ብዙ ጊዜ ሰኞ ወይም አርብ ህመም እንዳለበት ሪፖርት ያደርጋል ወይም ደግሞ የኢንዱስትሪ ክርክር አለ ፡፡ የሰራተኛዎን የህመም ሪፖርት መጠየቅ እና ሰራተኛው በእውነቱ መታመሙ እስኪታወቅ ድረስ የደመወዝ ክፍያን እንዲያቋርጡ ይፈቀድልዎታል? ይህ ብዙ አሠሪዎች የሚያጋጥሟቸው አስፈላጊ ጥያቄ ነው ፡፡ ለሠራተኞችም አስፈላጊ ጉዳይ ነው ፡፡ እነሱ በመርህ ደረጃ ምንም ሥራ ሳይከናወን ቀጣይ የደመወዝ ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ በዚህ ብሎግ ውስጥ የሰራተኛዎን የታመመ ሪፖርት እምቢ ማለት ወይም በጥርጣሬ ጊዜ ምን ማድረግ እንደሚሻልባቸው በርካታ ምሳሌዎችን እንመለከታለን ፡፡
የሕመም ማሳወቂያው በሚመለከታቸው የአሠራር ሕጎች መሠረት አልተደረገም
በአጠቃላይ አንድ ሰራተኛ ህመሙን በግል እና በቃል ለአሰሪው ማሳወቅ አለበት ፡፡ ከዚያ አሠሪው ህመሙ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ ለሰራተኛው መጠየቅ ይችላል እናም በዚህ ላይ በመመስረት ስራው ተኝቶ እንዳይቆይ ለማድረግ ስምምነቶች ሊደረጉ ይችላሉ ፡፡ የሥራ ስምሪት ኮንትራት ወይም ሌሎች የሚመለከታቸው ደንቦች ስለ ህመም ዘገባን በተመለከተ ተጨማሪ ደንቦችን ከያዙ አንድ ሠራተኛ በመርህ ደረጃ እነዚህን እንዲሁ ማክበር አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ የታመመውን ሪፖርት ለማድረግ ልዩ ደንቦችን የማያከብር ከሆነ ይህ እርስዎ እንደ አሠሪ የሠራተኛዎን የታመመ ሪፖርት በትክክል አለመቀበላቸው በሚለው ጥያቄ ውስጥ ሚና ሊኖረው ይችላል ፡፡
ሰራተኛ በእውነቱ ራሱ አይታመምም ፣ ግን እንደታመመ ሪፖርት ያደርጋል
በአንዳንድ ሁኔታዎች ሠራተኞች ራሳቸው በጭራሽ በማይታመሙበት ጊዜ እንደታመሙ ይናገራሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ልጅዎ ስለታመመ እና ሞግዚት ማደራጀት ስለማትችል ሰራተኛዎ እንደታመመ ሪፖርት ያደረገበትን ሁኔታ ማሰብ ይችላሉ ፡፡ በመርህ ደረጃ የእርስዎ ሰራተኛ ህመምተኛ ወይም ለሥራ አቅመ ቢስ አይደለም ፡፡ ሰራተኛው በሥራ ላይ እንዳይታየው የሚያደርግ ከሠራተኛው የሥራ አካል ጉዳት ውጭ ሌላ ምክንያት እንዳለ ከሠራተኛዎ ገለፃ በቀላሉ መወሰን ከቻሉ የታመመ ሪፖርት ለማድረግ እምቢ ማለት ይችላሉ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እባክዎን ሰራተኛዎ የጥፋት ፈቃድ ወይም የአጭር ጊዜ የስራ መቅረት ፈቃድ የማግኘት መብት ሊኖረው እንደሚችል ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ሰራተኛዎ የትኛውን የእረፍት ጊዜ እንደሚወስድ በግልፅ መስማማት አስፈላጊ ነው።
ሰራተኛ ታምሟል ፣ ግን የተለመዱ ተግባራት አሁንም ሊከናወኑ ይችላሉ
ሰራተኛዎ ከታመመ እና በእውነቱ አንድ ህመም እንዳለ ከውይይቱ መለየት ይችላሉ ፣ ግን ከባድ ያልሆነው የተለመደው ስራ መከናወን የማይችል ከሆነ ሁኔታው በተወሰነ ደረጃ የበለጠ ከባድ ነው። ጥያቄው ታዲያ ለሥራ አቅም ማነስ አለ ወይ የሚለው ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በአካል ወይም በአእምሮ ጉድለት ምክንያት በስራ ውል መሠረት ሊሠራው የሚገባውን ሥራ ከአሁን በኋላ መሥራት ካልቻለ ብቻ ለሥራ አቅመቢስ ነው ፡፡ ሰራተኛዎ በቁርጭምጭሚቱ ላይ የተወጠረበትን ሁኔታ ማሰብ ይችላሉ ፣ ግን በተለምዶ ቀድሞውኑ የተቀመጠ የሥራ ተግባር አለው። በመርህ ደረጃ ግን የእርስዎ ሠራተኛ አሁንም መሥራት ይችላል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ተጨማሪ መገልገያዎች እንዲገኙ መደረግ አለበት ፡፡ ማድረግ በጣም አስተዋይ የሆነው ነገር ከሠራተኛዎ ጋር ስለዚህ ጉዳይ ስምምነቶችን ማድረግ ነው ፡፡ አንድ ላይ ስምምነቶችን መድረስ የማይቻል ከሆነ እና ሰራተኛዎ በማንኛውም ሁኔታ መሥራት እንደማይችል አቋሙን የሚደግፍ ከሆነ ምክሩ የሕመም እረፍት ሪፖርቱን ተቀብሎ ለድርጅትዎ ተገቢነት ላይ በቀጥታ ለኩባንያዎ ዶክተር ወይም ለሙያ ጤና እና ደህንነት ሐኪም መጠየቅ ነው ለራሱ ተግባር ወይም ለተስማሚ ተግባር ፡፡
ሰራተኛው በታሰበበት ወይም በራሱ ስህተት የታመመ ነው
በተጨማሪም ሰራተኛዎ በራሱ ፍላጎት ወይም በራሱ ጥፋት የታመመባቸው ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ሰራተኛዎ የመዋቢያ ቀዶ ጥገና የሚደረግበት ወይም ከመጠን በላይ በመጠጥ አልኮል ህመም ምክንያት የሚታመምባቸውን ሁኔታዎች ማሰብ ይችላሉ ፡፡ ሕጉ እርስዎ እንደ አሠሪዎ ሕመሙ በሠራተኛው ሆን ተብሎ የተፈጠረ ከሆነ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ እንደሌለዎት ይደነግጋል። ሆኖም ፣ ይህ ዓላማ ከሚመለከተው ጋር መታየት አለበት መታመም ፣ ይህ በጭራሽ እንደዚያ አይሆንም ፡፡ ምንም እንኳን ይህ ሁኔታ ቢኖርም ይህንን ማረጋገጥ እንደ አሠሪ ለእርስዎ በጣም ከባድ ነው ፡፡ በሕመም ጊዜ ከደምዎ መጠን (ከ 70% ደመወዝ) በላይ ከፍለው ለሚከፍሉ አሠሪዎች ፣ ሠራተኛው በሕመም ወቅት የደመወዝ ተጨማሪ የሕግ ክፍል የማግኘት መብት እንደሌለው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ማካተት ብልህነት ነው ህመም የሚከሰተው በሰራተኛው ስህተት ወይም ቸልተኛነት ነው ፡፡
ሰራተኛው በኢንዱስትሪ ውዝግብ ወይም በደካማ ምዘና ምክንያት ታሞ ነው
ሰራተኛዎ በኢንዱስትሪ ውዝግብ ምክንያት ወይም ለምሳሌ በቅርብ ጊዜ በተደረገ ጥሩ ያልሆነ ግምገማ ህመምተኛ መሆኑን ሪፖርት የሚያደርግ እንደሆነ ከጠረጠሩ ይህንን ከሰራተኛዎ ጋር መወያየቱ ብልህነት ነው ፡፡ ሰራተኛዎ ለውይይት ክፍት ካልሆነ የታመመውን ሪፖርት መቀበል እና ወዲያውኑ ለኩባንያው ዶክተር ወይም ለስራ ጤና እና ደህንነት ዶክተር መደወል ብልህነት ነው ፡፡ ሐኪሙ ሰራተኛዎ በትክክል ለሥራ ብቁ አለመሆኑን ለመመርመር እና ሰራተኛዎን በተቻለ ፍጥነት ወደ ሥራ የመመለስ እድሎችን በተመለከተ ምክር ይሰጥዎታል ፡፡
የሕመም ሪፖርቱን ለመገምገም የሚያስችል በቂ መረጃ የለዎትም
አንድ ሠራተኛ ስለ ሕመሙ ተፈጥሮ ወይም ስለ ሕክምናው ማስታወቂያዎችን እንዲያሳውቅ ማስገደድ አይችሉም። ሰራተኛዎ ስለዚህ ጉዳይ ግልፅ ካልሆነ ይህ ህመሙን ሪፖርት ለማድረግ እምቢ ማለት ምንም ምክንያት አይደለም። እርስዎ እንደ ቀጣሪዎ በዚያ ሁኔታ ሊያደርጉት የሚችሉት ነገር በተቻለ ፍጥነት ለኩባንያው ዶክተር ወይም ለስራ ጤና እና ደህንነት ዶክተር መጥራት ነው ፡፡ ሆኖም ሰራተኛው ከኩባንያው ዶክተር ወይም ከሙያ ጤና እና ደህንነት ሀኪም ምርመራው ጋር የመተባበር እና አስፈላጊ (የህክምና) መረጃ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ እንደ አሠሪ ፣ ሠራተኛው ወደ ሥራ መመለስ መቻል ሲጠብቅ ፣ ሠራተኛው መቼ እና እንዴት ሊደረስበት እንደሚችል ፣ ሠራተኛው አሁንም የተወሰነ ሥራ መሥራት መቻሉንና ሕመሙ በተጠያቂው ሦስተኛ ወገን የተከሰተ መሆኑን መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ .
የሠራተኛዎ ስለታመመ ማሳወቂያ ጥርጣሬ ውስጥ ነዎት ወይም ደመወዝ የመክፈል ግዴታዎ ስለመኖሩ እርግጠኛ አይደሉም? እባክዎ የቅጥር ህግ ጠበቆችን ያነጋግሩ Law & More በቀጥታ. ጠበቆቻችን ትክክለኛውን ምክር ሊሰጡዎት እና አስፈላጊ ከሆነም በሕግ ሂደት ውስጥ ሊረዱዎት ይችላሉ ፡፡