በድርጅቱ ቻምበር ውስጥ የጥያቄ ሥነ ሥርዓት

በኩባንያዎ ውስጥ በውስጥ ሊፈቱ የማይችሉ ክርክሮች ከተነሱ ከድርጅቱ ምክር ቤት በፊት የሚደረግ አሠራር እነሱን ለመፍታት ተስማሚ መንገድ ሊሆን ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ አሰራር የዳሰሳ ጥናት ሂደት ይባላል ፡፡ በዚህ አሰራር ውስጥ የድርጅት ቻምበር በሕጋዊ አካል ውስጥ ያሉትን ጉዳዮች ፖሊሲ እና አካሄድ እንዲመረምር ተጠይቋል ፡፡ ይህ ጽሑፍ በአሰሳ ጥናቱ ሂደት እና ከእሱ ምን እንደሚጠብቁ በአጭሩ ያብራራል።

በዳሰሳ ጥናቱ ሂደት ውስጥ ተቀባይነት

የዳሰሳ ጥናት ጥያቄ በሁሉም ሰው ሊቀርብ አይችልም። የአመልካቹ ፍላጎት ወደ ጥያቄው ሂደት መድረሱን ለማስረዳት በቂ መሆን አለበት ስለሆነም የድርጅት ክፍሉ ጣልቃ ገብነት ፡፡ ለዚህም ነው አግባብነት ባላቸው መስፈርቶች እንዲያደርጉ የተፈቀደላቸው በሕጉ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ተዘርዝረዋል-

• የ NV ባለአክሲዮኖች እና የምስክር ወረቀት ባለቤቶች. እና ቢቪ ሕጉ NV እና BV ን ከከፍተኛው .22.5 10 ሚሊዮን ወይም ከዚያ በላይ ካፒታል ጋር ይለያል። በቀድሞው ሁኔታ ባለአክሲዮኖች እና የምስክር ወረቀት ባለቤቶች የተሰጠውን ካፒታል 1% ይይዛሉ ፡፡ በኤንቪ እና በቢቪ ውስጥ ከፍተኛ መጠን ካወጣ ካፒታል ጋር ፣ ከሚወጣው ካፒታል 20% ደፍ ተፈጻሚ ይሆናል ፣ ወይም የአክሲዮን ድርሻ እና ተቀማጭ ገንዘብ ተቀባዮች በተደነገገው ገበያ ውስጥ ቢገቡ አነስተኛ ዋጋ ዋጋ XNUMX ሚሊዮን ዩሮ ነው ፡፡ በመተዳደሪያ አንቀጾች ውስጥ ዝቅተኛ ወሰን ሊቀመጥ ይችላል ፡፡
• የ ህጋዊ አካል ራሱ በአስተዳደር ቦርድ ወይም በተቆጣጣሪ ቦርድ በኩል ወይም እ.ኤ.አ. ባለአደራ በሕጋዊ አካል ክስረት.
• የአንድ ማህበር አባላት ፣ የትብብር ወይም የጋራ ህብረተሰብ አባላት በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ቢያንስ 10% አባላት ወይም የመምረጥ መብት ያላቸውን የሚወክሉ ከሆነ ፡፡ ይህ ቢበዛ 300 ሰዎች ተገዢ ነው።
• የሰራተኞች ማህበራት፣ የማኅበሩ አባላት በሥራው የሚሠሩ ከሆነና ማኅበሩ ቢያንስ ሁለት ዓመት ሙሉ ሕጋዊ አቅም ካለው ፡፡
• ሌሎች የውል ወይም የሕግ ስልጣን. ለምሳሌ የሥራዎች ምክር ቤት ፡፡

ጥያቄ የማቋቋም መብት ያለው ሰው በመጀመሪያ በድርጅቱ ውስጥ ስለ ፖሊሲው እና ስለ ሥራው ሂደት በአስተዳደር ቦርድ እና በተቆጣጣሪ ቦርድ ዘንድ መቃወሙ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ ካልተደረገ የድርጅት ክፍል ለምርመራ የቀረበውን ጥያቄ ከግምት ውስጥ አያስገባም ፡፡ በኩባንያው ውስጥ የተሳተፉ ሰዎች የአሰራር ሂደቱ ከመጀመሩ በፊት በመጀመሪያ ለተቃውሞዎች ምላሽ የመስጠት እድል ማግኘት አለባቸው ፡፡

አሰራሩ-ሁለት ደረጃዎች

የአሰራር ሂደቱ የሚጀምረው አቤቱታውን በማቅረብ እና በኩባንያው ውስጥ የተሳተፉ አካላት (ለምሳሌ ባለአክሲዮኖች እና የአስተዳደር ቦርድ) ለእሱ ምላሽ ለመስጠት ባለው ዕድል ነው ፡፡ የሕግ መስፈርቶች የተሟሉ ከሆነ የድርጅት ቻምበር አቤቱታውን ይሰጠዋል እናም ‹ትክክለኛውን ፖሊሲ ለመጠራጠር ምክንያታዊ ምክንያቶች ያሉ› ይመስላል ፡፡ ከዚህ በኋላ የጥያቄው ሂደት ሁለት ደረጃዎች ይጀመራሉ ፡፡ በመጀመሪያው ደረጃ በኩባንያው ውስጥ ያለው ፖሊሲ እና የክስተቶች አካሄድ ይመረመራል ፡፡ ይህ ምርመራ የሚከናወነው በድርጅት ክፍል በተሾሙ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ነው ፡፡ ኩባንያው ፣ የሥራ አመራር ቦርድ አባላቱ ፣ የቁጥጥር ቦርድ አባላትና (የቀድሞ) ሠራተኞች መተባበር እና ለጠቅላላው አስተዳደር ተደራሽ መሆን አለባቸው ፡፡ የምርመራው ወጪዎች በመርህ ደረጃ በኩባንያው (ወይም ኩባንያው መሸከም ካልቻለ አመልካቹ) ይከፍላሉ ፡፡ በምርመራው ውጤት ላይ በመመርኮዝ እነዚህ ወጭዎች ከአመልካች ወይም ከአመራሩ ቦርድ ሊመለሱ ይችላሉ ፡፡ በምርመራው ሪፖርት መሠረት የኢንተርፕራይዝ ክፍል በሁለተኛው ምዕራፍ ውስጥ የመልካም አስተዳደር ችግር መኖሩን ሊያረጋግጥ ይችላል ፡፡ በዚያ ጊዜ የድርጅት ክፍል በርካታ ሰፋፊ እርምጃዎችን ሊወስድ ይችላል ፡፡

(ጊዜያዊ) ድንጋጌዎች

በሂደቱ ወቅት እና (የሂደቱ የመጀመሪያ የምርመራ ሂደት ከመጀመሩ በፊትም ቢሆን) የኢንተርፕራይዝ ቻምበር ጥያቄ ሊቀርብለት በሚችል አካል ጥያቄ ጊዜያዊ ድንጋጌዎችን ሊያቀርብ ይችላል ፡፡ በሕጋዊ አካል ሁኔታ ወይም በምርመራው ፍላጎት ድንጋጌው ተገቢ እስከ ሆነ ድረስ በዚህ ረገድ የድርጅት ቻምበር ትልቅ ነፃነት አለው ፡፡ የአስተዳደር በደል ከተቋቋመ የድርጅት ቻምበርም ተጨባጭ እርምጃዎችን ሊወስድ ይችላል ፡፡ እነዚህ በሕግ የተቀመጡ እና የሚወሰኑት በ

• የአስተዳደር ዳይሬክተሮችን ፣ ተቆጣጣሪ ዳይሬክተሮችን ፣ አጠቃላይ ስብሰባውን ወይም ማንኛውንም የሕጋዊ አካል አካል ውሳኔ ማገድ ወይም መሰረዝ;
• አንድ ወይም ከዚያ በላይ የአስተዳደር ወይም ተቆጣጣሪ ዳይሬክተሮችን ማገድ ወይም ማሰናበት;
• የአንድ ወይም ከዚያ በላይ የአስተዳደር ወይም የቁጥጥር ዳይሬክተሮች ጊዜያዊ ሹመት;
• በድርጅቱ ቻምበር እንደተመለከተው ከማኅበሩ አንቀፅ ድንጋጌዎች ጊዜያዊ ማፈግፈግ;
• በአስተዳደር በኩል ጊዜያዊ አክሲዮኖችን ማስተላለፍ;
• የሕግ ሰው መፍረስ።

መፍትሄዎች

በድርጅቱ ቻምበር ውሳኔ ላይ በሰበር አቤቱታ ብቻ ሊቀርብ ይችላል ፡፡ ይህን የማድረግ ስልጣን በሂደቱ ውስጥ ለድርጅት ክፍል ከተሰጡት እና እንዲሁም ካልታየ በሕጋዊ አካል ላይ ነው ፡፡ ለሰበር የሰጠው የጊዜ ገደብ ሦስት ወር ነው ፡፡ ሰበር የጥርጣሬ ውጤት የለውም ፡፡ በዚህ ምክንያት ተቃራኒ ውሳኔ በጠቅላይ ፍርድ ቤት እስከሚሰጥ ድረስ የድርጅት ክፍል ትዕዛዝ በሥራ ላይ ይውላል ፡፡ ይህ ማለት የጠቅላይ ፍ / ቤት ውሳኔ በጣም ዘግይቶ ሊሆን ይችላል ማለት ነው ምክንያቱም የድርጅት ክፍል ቀድሞውኑ ድንጋጌዎችን አቅርቧል ፡፡ ሆኖም በድርጅቱ ክፍል ከተቀበለው የአስተዳደር ጉድለት ጋር በተያያዘ የአስተዳደር የቦርድ አባላት እና የቁጥጥር ቦርድ አባላት ኃላፊነት ጋር በተያያዘ ሰበር ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡

በአንድ ኩባንያ ውስጥ ካሉ ክርክሮች ጋር እየተጋጩ ነው እና የቅየሳ ሥነ ሥርዓት ለመጀመር እያሰቡ ነው? ዘ Law & More ቡድን ስለ የኮርፖሬት ሕግ ብዙ ዕውቀት አለው ፡፡ ከእርስዎ ጋር በመሆን ሁኔታውን እና ሊሆኑ የሚችሉትን መገምገም እንችላለን ፡፡ በዚህ ትንታኔ መሠረት በተገቢው ቀጣይ እርምጃዎች ላይ ልንመክርዎ እንችላለን ፡፡ እኛም በማንኛውም ሂደት ወቅት (በድርጅቱ ክፍል) ምክርና ድጋፍ ስንሰጥዎ በደስታ ነን ፡፡