በኔዘርላንድስ ጥገና ከቀድሞ የትዳር አጋር እና ከማንኛውም ፍች በኋላ ለሚኖሩ ልጆች የኑሮ ወጪ የገንዘብ ድጋፍ ነው ፡፡ በየወሩ የሚቀበሉት ወይም የሚከፍሉት መጠን ነው። ራስዎን የሚያስተዳድሩበት በቂ ገቢ ከሌልዎት […]
ደራሲ: Law & More
እንደ ተከራይ መብቶችዎ ምንድናቸው?
እያንዳንዱ ተከራይ መብቱ ሁለት አስፈላጊ መብቶች አሉት-የመደሰት መብት እና የመከራየት መብት ፡፡ ከባለቤቱ ግዴታዎች ጋር በተያያዘ የተከራይ የመጀመሪያ መብትን በተመለከተ በተነጋገርንበት ቦታ ላይ ፣ የተከራይ ሁለተኛው መብት በተለየ ብሎግ ላይ መጣ […]
የኪራይ መከላከያ
በኔዘርላንድስ መኖሪያ ቤት በሚከራዩበት ጊዜ በራስ-ሰር የኪራይ ጥበቃ የማግኘት መብት አለዎት። ተመሳሳይ ተከራዮች እና ተከራዮችዎ ላይም ይሠራል። በመርህ ደረጃ የኪራይ ጥበቃ ሁለት ገጽታዎችን ያጠቃልላል-የኪራይ ዋጋ ጥበቃ እና የኪራይ ውል ውል እንዳይቋረጥ የሚከለክል ባለንብረቱ በቀላሉ አይችልም (…)
ፍቺ በ 10 ደረጃዎች
መፋታት ወይም አለመፋታት መወሰን ከባድ ነው ፡፡ አንዴ ይህ ብቸኛው መፍትሄ መሆኑን ከወሰኑ በኋላ ሂደቱ በእውነቱ ይጀምራል ፡፡ ብዙ ነገሮች መደርደር አለባቸው እናም በስሜታዊ ሁኔታም አስቸጋሪ ጊዜ ይሆናል። በመንገድዎ ላይ እርስዎን ለማገዝ […]
በኔዘርላንድስ የሥራ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከት። እንደ ዩኬ ዜጋ ማወቅ ያለብዎት ይህንን ነው ፡፡
እስከ 31 ዲሴምበር 2020 ድረስ ሁሉም የአውሮፓ ህብረት ህጎች ለዩናይትድ ኪንግደም ተፈጻሚነት የነበራቸው ሲሆን የብሪታንያ ዜግነት ያላቸው ዜጎች በኔዘርላንድስ ኩባንያዎች በቀላሉ የመኖሪያ ቤት ወይም የሥራ ፈቃድ ሳያገኙ በቀላሉ መሥራት ጀመሩ ፡፡ ሆኖም እንግሊዝ ከአውሮፓ ህብረት ታህሳስ 31 ቀን 2020 ስትወጣ ሁኔታው ተቀይሯል ፡፡ […]
የባለቤቱ ግዴታዎች
የኪራይ ስምምነት የተለያዩ ገጽታዎች አሉት ፡፡ የዚህ አስፈላጊ ገጽታ አከራዩ እና በተከራዩ ላይ ያላቸው ግዴታዎች ናቸው ፡፡ የባለቤቱን ግዴታዎች በተመለከተ መነሻው “በኪራይ ስምምነት መሠረት ተከራዩ ሊጠብቀው ከሚችለው ደስታ ነው” ፡፡ ደግሞም ግዴታዎች […]
የገቢ አበል ግዴታዎችዎን መወጣት ካልቻሉ ምን ማድረግ ይጠበቅብዎታል?
አሊሞን ለቀድሞ የትዳር ጓደኛ እና ለልጆች የጥገና አስተዋጽኦ እንደ ድጎማ ነው ፡፡ አልሚ መክፈል ያለበት ሰው እንዲሁ የጥገና ዕዳ ተብሎ ይጠራል ፡፡ የአልሚኒ ተቀባዩ ብዙውን ጊዜ የጥገና መብት ያለው ሰው ተብሎ ይጠራል ፡፡ አሊሞን እርስዎ […]
የዳይሬክተሩ የፍላጎት ግጭት
የአንድ ኩባንያ ዳይሬክተሮች በማንኛውም ጊዜ በኩባንያው ፍላጎት መመራት አለባቸው ፡፡ ዳይሬክተሮች የራሳቸውን የግል ፍላጎቶች የሚያካትቱ ውሳኔዎችን ማድረግ ካለባቸውስ? በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምን ፍላጎት ያዳብራል እና አንድ ዳይሬክተር ምን እንዲያደርግ ይጠበቃል? የ […] ግጭት መቼ ነው
በዝውውር ግብር ላይ ለውጥ-ጅምር እና ባለሀብቶች ትኩረት ይሰጣሉ!
2021 በሕግ እና በደንቦች መስክ ጥቂት ነገሮች የሚቀየሩበት ዓመት ነው ፡፡ የዝውውር ግብርን በተመለከተም ይህ ጉዳይ ነው ፡፡ እ.ኤ.አ. ህዳር 12 ቀን 2020 የተወካዮች ምክር ቤት የዝውውር ግብር ማስተካከያ ረቂቅ ረቂቅ አፀደቀ ፡፡ የዚህ […] ዓላማ
የ NV-ሕግ እና የወንድ / ሴት ጥምርታ ክለሳ
እ.ኤ.አ. በ 2012 የቢቪ (የግል ኩባንያ) ሕግ ቀለል ባለና የበለጠ ተለዋዋጭ እንዲሆን ተደርጓል ፡፡ የቢቪ ሕግ ማቅለል እና ተጣጣፊነት ላይ የወጣው ሕግ በሥራ ላይ በመዋሉ ባለአክሲዮኖች የጋራ ግንኙነቶቻቸውን የመቆጣጠር ዕድል ስለተሰጣቸው የኩባንያውን መዋቅር ለማስማማት ተጨማሪ ክፍል ተፈጥሯል ፡፡
የንግድ ምስጢሮችን መጠበቅ-ምን ማወቅ አለብዎት?
የንግድ ሚስጥሮች ሕግ (Wbb) እ.ኤ.አ. ከ 2018 ጀምሮ በኔዘርላንድስ ተግባራዊ ሆኗል ፡፡ ይህ ሕግ ያልታወቁ ዕውቀቶችን እና የንግድ መረጃዎችን የመጠበቅ ደንቦችን በማጣጣም ላይ የአውሮፓ መመሪያን ይተገበራል ፡፡ የአውሮፓ መመሪያ መግቢያ ዓላማ በሁሉም ውስጥ የደንብ ክፍፍልን ለመከላከል ነው…
ዓለም አቀፍ ምትክ
በተግባር ፣ የታሰቡ ወላጆች ወደ ውጭ አገር የመተካት ፕሮግራም ለመጀመር የበለጠ ይመርጣሉ ፡፡ ለዚህም የተለያዩ ምክንያቶች ሊኖሯቸው ይችላል ፣ ሁሉም በደች ሕግ መሠረት ከታሰበው ወላጆች አስጊ ሁኔታ ጋር የተቆራኙ ናቸው ፡፡ እነዚህ በአጭሩ ከዚህ በታች ተብራርተዋል ፡፡ በውጭ አገር ያሉ አጋጣሚዎች ሊሆኑ እንደሚችሉ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንገልፃለን [[]
በኔዘርላንድስ ምትክ
እርግዝና ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ፣ ልጅ የመውለድ ፍላጎት ላለው እያንዳንዱ ወላጅ ጉዳይ አይደለም ፡፡ ጉዲፈቻ ከሚያስከትለው ዕድል በተጨማሪ ተተኪው ለታሰበው ወላጅ አማራጭ ሊሆን ይችላል ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ተተኪነት በኔዘርላንድስ በሕግ የተደነገገ አይደለም ፣ ይህም ሕጋዊ ሁኔታን ያደርገዋል […]
የወላጅ ባለስልጣን
አንድ ልጅ ሲወለድ የልጁ እናት በራስ-ሰር በልጁ ላይ የወላጅ ሥልጣን አለው ፡፡ እናቱ እራሷ በዚያን ጊዜ ገና ለአካለ መጠን ያልደረሰችባቸው ጉዳዮች ካልሆነ በስተቀር ፡፡ እናት ከትዳር ጓደኛዋ ጋር የተጋባ ከሆነ ወይም በልጁ ልደት ወቅት የተመዘገበ አጋርነት ካላት ፣ [
ስለ ሽርክናዎች ዘመናዊነት ቢል
እስከዛሬ ድረስ ኔዘርላንድስ ሶስት ህጋዊ የአጋርነት ዓይነቶች አሏት-አጋርነት ፣ አጠቃላይ አጋርነት (VOF) እና ውስን አጋርነት (ሲቪ) ፡፡ እነሱ በአብዛኛው በጥቃቅንና አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች (አነስተኛ ንግድ) ፣ በግብርና ዘርፍ እና በአገልግሎት ዘርፍ ያገለግላሉ ፡፡ ሦስቱም የትብብር ዓይነቶች በምትመሰረት ደንብ ላይ የተመሰረቱ ናቸው […]
እንደ አሠሪ ፣ ሠራተኛዎን ስለታመመ ሪፖርት ለማድረግ እምቢ ማለት ይችላሉን?
አሠሪዎች ስለ ሕመማቸው ሪፖርት በሚያደርጉ ሠራተኞቻቸው ላይ ጥርጣሬ እንዳላቸው በየጊዜው ይከሰታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ሰራተኛው ብዙ ጊዜ ሰኞ ወይም አርብ ህመም እንዳለበት ሪፖርት ያደርጋል ወይም ደግሞ የኢንዱስትሪ ክርክር አለ ፡፡ የሠራተኛዎን የሕመም ሪፖርት ለመጠየቅ እና እስኪቋቋም ድረስ የደመወዝ ክፍያን እንዲያቋርጡ ተፈቅደዋል […]
ሥራን አለመቀበል
መመሪያዎችዎ በሠራተኛዎ ካልተከተሉ በጣም ያበሳጫል ፡፡ ለምሳሌ ያህል ፣ በሳምንቱ መጨረሻ አካባቢ በሥራ ወለል ላይ መታየት የማይችሉበት አንድ ሠራተኛ ወይም የጠራ የአለባበስ ኮድዎ እሱ ወይም እሷን አይመለከትም ብሎ የሚያስብ። […]
በድርጅቱ ቻምበር ውስጥ የጥያቄ ሥነ ሥርዓት
በኩባንያዎ ውስጥ በውስጥ ሊፈቱ የማይችሉ ክርክሮች ከተነሱ ከድርጅቱ ምክር ቤት በፊት የሚደረግ አሠራር እነሱን ለመፍታት ተስማሚ መንገድ ሊሆን ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ አሰራር የዳሰሳ ጥናት ሂደት ይባላል ፡፡ በዚህ አሰራር ውስጥ የድርጅት ቻምበር የጉዳዩን ፖሊሲና አካሄድ እንዲመረምር ተጠየቀ […]
በሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር
በሙከራ ጊዜ ውስጥ አሠሪ እና ሠራተኛ ሊተዋወቁ ይችላሉ ፡፡ ሠራተኛው ሥራው እና ኩባንያው እሱ እንደወደደው ማየት ይችላል ፣ አሠሪው ሠራተኛው ለሥራው ተስማሚ መሆኑን ማየት ይችላል ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ይህ ለሠራተኛው ከሥራ መባረር ሊያስከትል ይችላል ፡፡ […]
የማቋረጥ እና የማስጠንቀቂያ ጊዜዎች
ስምምነትን ማስወገድ ይፈልጋሉ? ያ ወዲያውኑ የሚቻል አይደለም። በእርግጥ በጽሑፍ ስምምነት መኖሩ እና በማስታወቂያ ጊዜ ስለ ስምምነቶች መደረጉ አስፈላጊ ነው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ በሕግ የተቀመጠ የማስጠንቀቂያ ጊዜ ለስምምነቱ ይተገበራል ፣ እርስዎም have
ዓለም አቀፍ ፍቺዎች
ተመሳሳይ ዜግነት ያለው ወይም ተመሳሳይ ዝርያ ያለው ሰው ማግባት ልማድ ነበር ፡፡ በአሁኑ ጊዜ በተለያዩ ብሔረሰቦች ሰዎች መካከል የሚደረግ ጋብቻ በጣም የተለመደ እየሆነ መጥቷል ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ በኔዘርላንድስ ውስጥ 40% የሚሆኑ ጋብቻዎች በፍቺ ይጠናቀቃሉ ፡፡ አንድ ሰው ከ […] ውጭ በሌላ ሀገር ውስጥ ቢኖር ይህ እንዴት ይሠራል?
በፍቺ ጉዳይ የወላጅነት ዕቅድ
ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ካሉዎት እና ከተፋቱ ስለ ልጆቹ ስምምነቶች መደረግ አለባቸው ፡፡ የጋራ ስምምነቶች በስምምነት በጽሑፍ ይቀመጣሉ ፡፡ ይህ ስምምነት የወላጅነት ዕቅድ በመባል ይታወቃል ፡፡ ጥሩ ፍቺ ለማግኘት የወላጅነት እቅድ ጥሩ መሠረት ነው ፡፡ ነው […]
የወንጀል መዝገብ ምንድነው?
የኮሮና ደንቦችን ጥሰዋል እና ተቀጡ? ከዚያ እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ የወንጀል ሪኮርድ የመያዝ አደጋ ተጋርጦብዎታል ፡፡ የኮሮና ቅጣቶች አሁንም መኖራቸውን ይቀጥላሉ ፣ ግን ከአሁን በኋላ በወንጀል መዝገብ ላይ ማስታወሻ የለም። የወንጀል ሪኮርዶች ለምን እንደዚህ ላሉት እሾህ ሆነዋል […]
ጉዳቶች ይጠይቃሉ-ምን ማወቅ ያስፈልግዎታል?
መሠረታዊው መርህ በኔዘርላንድስ የማካካሻ ሕግ ውስጥ ይሠራል-እያንዳንዱ ሰው የራሱን ጉዳት ይሸከማል። በአንዳንድ ሁኔታዎች በቀላሉ ማንም ተጠያቂ አይሆንም ፡፡ ለምሳሌ በበረዶ ውሽንፍር ምክንያት የሚደርሰውን ጉዳት ያስቡ ፡፡ የእርስዎ ጉዳት በአንድ ሰው የተከሰተ ነው? ያ ከሆነ ጉዳቱን ማካካስ የሚቻለው በ […]
ሁኔታዎች በቤተሰብ ውህደት ሁኔታ ውስጥ
አንድ ስደተኛ የመኖሪያ ፈቃድን ሲያገኝ ፣ እሱ ወይም እሷም በቤተሰብ የመገናኘት መብት ይሰጣቸዋል። ቤተሰብን ማዋሃድ ማለት የሁኔታ ባለቤት ቤተሰብ አባላት ወደ ኔዘርላንድስ እንዲመጡ ይፈቀድላቸዋል ማለት ነው ፡፡ በአውሮፓ የሰብዓዊ መብቶች ስምምነት አንቀጽ 8 ላይ […]
በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት የአሠሪና ሠራተኛ ግዴታዎች
ምንም አይነት ስራ ቢሰሩ በኔዘርላንድስ መሰረታዊ መርህ ሁሉም ሰው በደህና እና በጤንነት መስራት መቻል ነው ፡፡ ከዚህ ቅድመ-እይታ በስተጀርባ ያለው ራዕይ ስራው ወደ አካላዊ ወይም ወደ አእምሯዊ ህመም እና በጭራሽ ወደ ሞት የሚያመራ መሆን የለበትም ፡፡ ይህ መርህ […]
የግዴታ አሰፋፈር-ለመስማማት ወይም ላለመስማማት?
የተከፈለውን ዕዳ መክፈል የማይችል ተበዳሪ ጥቂት አማራጮች አሉት። ለራሱ ኪሳራ ማመልከት ወይም በሕግ በተደነገገው የዕዳ መልሶ ማዋቀር ዝግጅት ለመግባት ማመልከት ይችላል ፡፡ አበዳሪም ለተበዳሪው ክስረት ማመልከት ይችላል ፡፡ ባለዕዳ ከመሆኑ በፊት […]
ወዲያውኑ መባረር
ሁለቱም ሰራተኞችም ሆኑ አሠሪዎች ከሥራ መባረር ጋር በተለያዩ መንገዶች ሊገናኙ ይችላሉ ፡፡ እርስዎ እራስዎ ይመርጣሉ ወይስ አይመርጡም? እና በምን ሁኔታዎች? በጣም ከባድ ከሆኑ መንገዶች አንዱ ወዲያውኑ መባረር ነው ፡፡ እንደዛ ነው? ከዚያ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው የሥራ ውል ወዲያውኑ ይጠናቀቃል። […]