ተጨማሪ ተግባራት፡ አሠሪ ምን ሊከለክል ይችላል እና ምን ማድረግ አይችልም?

ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ሠራተኞች ሥራቸውን ከሌሎች ተግባራት ጋር ያዋህዳሉ፤ ለምሳሌ ከጎን ሥራ፣ ከራሳቸው ንግድ፣ ከፍሪላንስ ሥራዎች፣ ከበጎ ፈቃድ ሥራ ወይም ከቦርድ ቦታ። በቅጥር ሕግ ውስጥ ፣ እነዚህ ተግባራት እንደ ረዳት ተግባራት (nevenwerkzaamheden) ይባላሉ። አዘውትሮ የሚነሳው ጥያቄ አንድ አሠሪ ቀደም ሲል ፈቃድ እንዲሰጠው የሚከለክል፣ የሚገድብ ወይም ተጨማሪ እንቅስቃሴዎችን ማድረግ ይችል እንደሆነ ነው። ከኦገስት 1፣ 2022 ጀምሮ ይህንን ለመገምገም የሚያስችል የሕግ ማዕቀፍ በከፍተኛ ሁኔታ ተጠናክሯል።

ዋናው ድንጋጌ፡ የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡653a

ማዕከላዊው ድንጋጌ የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡653a (በርገርሊጅክ ዌትቦክ) ነው። ይህ ጽሑፍ ግልጽ እና ሊገመት የሚችል የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ የመመሪያ (EU) 2019/1152 አንቀጽ 9ን ተግባራዊ ለማድረግ የቀረበ ሲሆን ይህም አባል አገራት ሠራተኞችን ከዋናው ሥራቸው ጎን ለጎን ለሌሎች ሥራ ከመሥራት ጋር በተያያዘ ፍትሃዊ ካልሆኑ ገደቦች እንዲጠብቁ ያስገድዳል።

የአንቀጽ 7:653a BW ፍሬ ነገር አሠሪው ሠራተኛው ከሥራ ሰዓቱ ውጭ ለሌሎች ሰዎች እንዳይሠራ የሚከለክልበት ወይም የሚገድብበት አንቀጽ፣ አንቀጹ በተጨባጭ ምክንያቶች ሊጸድቅ ካልቻለ በስተቀር፣ ዋጋ ቢስ ነው። ስለዚህ ተጨማሪ የእንቅስቃሴ አንቀጽ በጽሑፍ ስለተስማማ ብቻ በራስ-ሰር የሚሰራ አይደለም፣ ነገር ግን በራስ-ሰር ዋጋ ቢስ አይደለም። ዋናው ነገር አሠሪው፣ በዚህ ጊዜ በአንቀጹ ላይ የተመሰረተው፣ ለተጠቀሰው ገደብ ተጨባጭ ምክንያት ሊያመለክት ይችል እንደሆነ ነው። ይህ አካሄድ ለምሳሌ፣ በሄግ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት በሰጠው ውሳኔ ላይ ተገልጿል፣ በዚህ ውሳኔ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ከሙሉ ጊዜ ሥራዋ ጋር በሳምንት እስከ አስራ ስድስት ሰዓታት የሚደርስ ሁለተኛ የሥራ ውል ገብታለች። የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይህ የሥራ ሰዓት ሕግን (Arbeidstijdenwet) የማለፍ ተጨባጭ አደጋ እንደፈጠረ ወስኗል፣ እና የሠራተኛው ጥቅም በዚያ ግምገማ ውስጥ መመዘን እንዳለበት አፅንዖት ሰጥቷል (ECLI:NL:RBDHA:2024:21917)።

የስምምነት መስፈርትም በህጉ መሰረት ይወድቃል

የተለመደ የተሳሳተ ግንዛቤ አንቀጽ 7:653a BW የሚመለከተው በቀጥታ እገዳን ብቻ ነው የሚለው ነው። ሠራተኛው አስቀድሞ ፈቃድ እንዲያገኝ የሚጠይቅ አንቀጽም በዚህ አንቀጽ ወሰን ውስጥ ይገባል፡ እንዲህ ዓይነቱ አንቀጽ የሠራተኛውን ለሌሎች የመሥራት ችሎታ በእኩል ሊገድብ ይችላል። ይህ ማለት አሠሪ በራሱ ፈቃድ ፈቃድን መቃወም አይችልም ማለት ነው። እምቢታም ከተወሰኑ ተጨማሪ ተግባራት እና ከሠራተኛው አቋም ጋር በተገናኘ ተጨባጭ ምክንያት ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት። የአርንሄም-ሊዋርደን የይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት በቅርቡ ይህንን መርህ በአጭሩ ጠቅለል አድርጎ አቅርቧል፡- “ይህ ዓይነቱ አንቀጽ በአንቀጽ 7:653a BW ወሰን ውስጥም ይወድቃል። አይሪስዞርግ ፈቃድን መቃወም የሚችለው ይህን ለማድረግ ተጨባጭ ምክንያት ካለ ብቻ ነው።” (ECLI:NL:GHARL:2026:3919)

የማሳወቂያ ግዴታ በህጋዊ መንገድ ከፈቃድ መስፈርቱ የተለየ ነው። በማሳወቂያ ግዴታ ስር፣ ሰራተኛው ተጨማሪ ተግባራትን ብቻ መግለጽ አለበት፣ ከዚያ በኋላ አሠሪው እርምጃ ለመውሰድ ምክንያት መኖሩን መገምገም ይችላል። በፈቃድ መስፈርት መሰረት፣ አስቀድሞ ጣልቃ የመግባት ስልጣን የአሠሪው ነው፣ ምንም እንኳን ያ ሥልጣን በተጨባጭ-ምድር ሙከራ የተገደበ ቢሆንም። የማሳወቂያ ግዴታም ሆነ የፈቃድ መስፈርቱ ሙሉ በሙሉ እገዳ ለመፍጠር ጥቅም ላይ ሊውሉ አይችሉም።

የትኞቹ ተጨባጭ ምክንያቶች ገደብን ሊያጸድቁ ይችላሉ?

ሕጉ የተሟላ ዝርዝር አያካትትም። የመመሪያው (EU) አንቀጽ 9 2019/1152 አንቀጽ 9 ጤናን እና ደህንነትን፣ የንግድ ሚስጥራዊነትን መጠበቅን፣ የህዝብ አገልግሎቶችን ታማኝነት እና የጥቅም ግጭቶችን ማስወገድን እንደ ምሳሌ ይጠቅሳል። በኔዘርላንድስ ልምምድ፣ የሚከተሉት ምክንያቶችም በተደጋጋሚ ይደገማሉ፡

• የተጣመረ የሥራ ሰዓት የሥራ ሰዓት ሕግን መጣስ ሊያስከትል የሚችልበት አደጋ
• የንግድ ሚስጥሮችን እና ተወዳዳሪ ሚስጥራዊ መረጃዎችን መጠበቅ
• የጥቅም ግጭቶችን መከላከል፣ ለምሳሌ ለቀጥታ ተወዳዳሪ ሲሰሩ
• ከድካም ወይም ከንቃት መቀነስ ጋር የተያያዙ የደህንነት አደጋዎች
• የቦታው ታማኝነት ወይም ነጻነት፣ በተለይም በመንግስት ወይም በተቆጣጣሪ ሚናዎች

“የንግድ ፍላጎቶች” ወይም “ውድድር” የሚለውን ብቻ መጥቀስ ብቻ በቂ አይደለም። ማስረጃው በተጨባጭ መረጋገጥ አለበት፡ ለዚህ ሠራተኛ እና ለእነዚህ ተያያዥ ተግባራት ምን አይነት አደጋ እንዳለ እና የተመረጠው ገደብ ለምን ለዚህ ችግር ተስማሚ እና አስፈላጊ እንደሆነ። ይህ የግለሰብ ማረጋገጫ መስፈርት በቅርቡ በሚደን-ኔደርላንድ የዲስትሪክት ፍርድ ቤት አጽንዖት ተሰጥቶታል፣ አሠሪው ለዚህ ሠራተኛ እና ለተወሰኑ ተግባሮቹ ምን አይነት ተጨባጭ አደጋ እንደሚከሰት በበቂ ሁኔታ ስላላብራራ ተጨማሪ ተግባራት አንቀፅ ዋጋ እንደሌለው ወስኗል (ECLI:NL:RBMNE:2024:6411)።

ተጨባጭ ምክንያት በአንቀጽ ውስጥ መገለጽ አያስፈልገውም

የሥራ ውሉ በሚጠናቀቅበት ጊዜ ተጨባጭ ምክንያት በአንቀጽ ውስጥ ሙሉ በሙሉ መገለጽ አያስፈልግም። የሚያስፈልገው ምክንያት አሠሪው በእሱ ላይ በሚተማመንበት ጊዜ ነው፣ ለምሳሌ ፈቃድን ሲከለክል ወይም ሠራተኛን ስለ ተባባሪ ተግባሮቹ ሲያነጋግር። በተግባር ግን፣ አንቀጹን ሲያዘጋጁ መሠረታዊ ፍላጎቶቹን አስቀድሞ መግለጽ ይመከራል፡ ይህ ለሠራተኛው ግልጽነትን ይፈጥራል እና አንቀጹ ሲተገበር አለመግባባቶችን ይከላከላል።

ተዛማጅ ተግባራት አንቀፅ እና ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀፅ

ተጨማሪ የእንቅስቃሴ አንቀፅ በአንቀጽ 7፡653 BW ትርጉም መሰረት ከውድድር ውጪ ከሆነ አንቀጽ መለየት አለበት። ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ የሚመለከተው ሥራው ካለቀ በኋላ ባለው ጊዜ ላይ ሲሆን የራሱ የሆነ ጥብቅ ፈተና ይገዛል፣ በመርህ ደረጃ የጽሑፍ ቅጽ መስፈርት እና ለቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ደግሞ አሠሪው ምክንያቶችን የመግለጽ ተጨማሪ ግዴታን ጨምሮ። በተቃራኒው በቅጥር ወቅት በሚወዳደሩ እንቅስቃሴዎች ላይ የሚጣል ገደብ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ሳይሆን ተጨማሪ የእንቅስቃሴ አንቀፅ ነው፣ ስለዚህም በአንቀጽ 7፡653a BW ማዕቀፍ ስር ይወድቃል። በተግባር ግን፣ እነዚህ ሁለት አንቀጾች በተደጋጋሚ ግራ ይጋባሉ፣ ምንም እንኳን ተግባራዊ የሆነው ፈተና በከፍተኛ ሁኔታ ቢለያይም። የዚላንድ-ዌስት-ብራባንት የዲስትሪክት ፍርድ ቤት ይህንን ልዩነት በግልጽ አስቀምጧል፡- “የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ከኋለኛው ሁኔታ ጋር በተያያዘ፣ በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት እይታ፣ በአንቀጽ 7፡653 BW ትርጉም ውስጥ የማይወዳደር አንቀጽ አይደለም፣ ነገር ግን የተደበቀ ረዳት የእንቅስቃሴ አንቀፅ ነው።” (ECLI:NL:RBZWB:2026:5158)

የሰራተኛው መብቶች እና ግዴታዎች

በመርህ ደረጃ፣ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሰዓቱ ውጭ ሥራ መሥራት አለመሥራቱን እና ለማን እንደሚሠራ የመወሰን ነፃነት አለው። ይህ መርህ በአንቀጽ 7፡653a BW የተጠበቀ ነው። ለዚያ መብት በምላሹ፣ ሠራተኛው ትክክለኛ የማሳወቂያ ግዴታ ወይም የስምምነት መስፈርትን የማክበር እና የሥራ ሰዓት፣ ደህንነት፣ ሚስጥራዊነት ወይም የጥቅም ግጭቶች የሚያስከትሉትን ውጤቶች ለመገምገም በተመጣጣኝ ሁኔታ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ትክክለኛ እና የተሟላ መረጃ የማቅረብ ግዴታ አለበት። በአንቀጽ 7፡653a BW ላይ ያለው መመሪያ አባል አገራት ሠራተኞችን ረዳት ተግባራትን የመሥራት መብታቸውን በመጠቀማቸው ምክንያት ከሚደርስባቸው ጎጂ አያያዝ እንዲከላከሉ ይጠይቃል። ፈቃድ በስህተት ውድቅ ተደርጓል ብሎ የሚያምን ሠራተኛ ክርክሩን ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ማቅረብ ይችላል።

የስራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ

አንድ አሠሪ የሠራተኛውን አጠቃላይ የሥራ ሰዓት ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል፣ ይህም ለአሠሪው ራሱ የሠራበትን ሰዓት እና ሠራተኛው በሌላ ቦታ ወይም እንደ ራሱ ሠራተኛ ሆኖ የሚሠራበትን ሰዓት ጨምሮ። ተጨማሪ ተግባራት ከፍተኛ የሥራ ሰዓት እና ዝቅተኛ የእረፍት ጊዜን በተመለከተ ያሉትን የሕግ ደንቦች መጣስ ሊያስከትሉ አይገባም። ስለዚህ ድካም እና ተያያዥ የደህንነት አደጋዎች የተወሰኑ ተጨማሪ እንቅስቃሴዎችን ለመገደብ ተጨባጭ ምክንያት ሊሆኑ ይችላሉ፣ በተለይም ከፍ ያሉ የደህንነት አደጋዎችን በሚያካትቱ ቦታዎች።

በተግባር ላይ ችግሮች የሚከሰቱት መቼ ነው?

አንድ ተጨማሪ የእንቅስቃሴ አንቀጽ በተግባር ላይ ችግር የሚፈጥር ሲሆን በተለይም ሁሉንም ተጨማሪ እንቅስቃሴዎች ያለ ልዩነት ሲከለክል፣ የስምምነት መስፈርት በተግባር እንደ ሙሉ እገዳ ሲተገበር ወይም እምቢታ ለግለሰቡ ሠራተኛ በተበጀ ተጨባጭ ምክንያት ካልተደገፈ ነው። ግልጽ ያልሆኑ ቃላት ወደ አለመግባባቶችም ይመራሉ፣ ለምሳሌ በስራ ወቅት ተጨማሪ እንቅስቃሴዎችን የሚገድብ አንቀጽ እንደ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ሲሰየም እና ሲቆጠር። ግልጽ የሆነ አሰራር እና ሊጠበቅ የሚገባው ስም ያለው አንቀጽ በተጨባጭ የተቀረጸ አንቀጽ ከእነዚህ አለመግባባቶች አብዛኛዎቹን ይከላከላል።

የቋሚ እና ላልተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች

አንቀጽ 7:653a BW በቋሚ እና ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መካከል ያለውን ልዩነት አያሳይም፤ አግባብ ባልሆነ ክልከላ ወይም አግባብ ባልሆነ እምቢታ ላይ የሚደረግ ጥበቃ በሁለቱም ጉዳዮች ላይ በተመሳሳይ መንገድ ይሠራል፣ እንዲሁም ለጊዜያዊ ኤጀንሲ ሠራተኞች እና ለተጠሩ ሠራተኞች። የሥራው ተፈጥሮ እና ቆይታ በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ተጨባጭ ማረጋገጫ መኖር አለመኖሩን በመወሰን ረገድ ሚና ሊጫወት ይችላል፣ ለምሳሌ በተለይ ሚስጥራዊ መረጃን ማግኘትን በሚመለከት በአጭር ጊዜ ፕሮጀክት። ይህ የሕግ ፈተናውን ራሱ አይለውጠውም፤ ለቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችም ቢሆን፣ አሠሪው ተጨባጭ፣ የግለሰብ ማረጋገጫ ማቅረብ መቻል አለበት።

ለአሠሪዎች ትኩረት የሚስቡ ነጥቦች

• ረዳት ተግባራት የሚለውን ቃል በተከታታይ ተጠቀም እና ከውድድር ውጪ ካለው አንቀጽ ለይተህ አውጣው
• የማሳወቂያ ግዴታን፣ የስምምነት መስፈርትን ወይም ቀጥተኛ እገዳን የሚመለከት መሆኑን ግልጽ ማድረግ
• እያንዳንዱን ገደብ ከተጨባጭ እና ሊረጋገጥ ከሚችል ፍላጎት ጋር ማገናኘት
• የስምምነት ጥያቄዎችን በተናጠል መገምገም እና ማንኛውንም ውድቅ ማድረግ በጽሑፍ፣ ተጨባጭ ምክንያት በመጠቀም መመዝገብ
• የሰራተኛውን አጠቃላይ የስራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት
• አሁን ያሉትን የቅጥር ኮንትራቶች እና የሰራተኞች መመሪያ መጽሃፎችን ከአንቀጽ 7፡653a BW ጋር ይገምግሙ

ለሠራተኞች ትኩረት የሚስቡ ነጥቦች

• በስራ ውልዎ ውስጥ ያሉትን ተጨማሪ ተግባራት አንቀጽ በጥንቃቄ ያንብቡ
• ግዴታ በሚኖርበት ጊዜ ሁሉ ተጨማሪ ተግባራትን በተገቢው ጊዜ ሪፖርት ያድርጉ
• ስለ ተጨማሪ እንቅስቃሴዎች ተፈጥሮ፣ ወሰን እና ሰዓታት የተሟላ መረጃ ያቅርቡ
• ውድቅ ከተደረገ ተጨባጭ ተጨባጭ ምክንያት ይጠይቁ
• አንድ አንቀጽ ዋጋ ቢስ ሆኖ ቢገኝም ሚስጥራዊነት እና ጥሩ የሰራተኛ ስነምግባር ተግባራዊ መሆናቸውን ያስታውሱ
• አንድን ክልከላ ወይም እምቢታ ብቻውን ችላ ከማለትዎ በፊት የሕግ ምክር ይፈልጉ

ስለ ረዳት እንቅስቃሴዎች በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

አሠሪዬ ተጨማሪ እንቅስቃሴዎችን ሙሉ በሙሉ መከልከል ይችላል?

አይሆንም፣ ያለ ተጨማሪ ምክንያት አይደለም። ከሥራ ሰዓት ውጭ ተጨማሪ እንቅስቃሴዎችን የሚከለክል ወይም የሚገድብ አንቀጽ አሠሪው ለዚህ ተጨባጭ ምክንያት ከሌለው በስተቀር በአንቀጽ 7፡653a BW መሠረት ዋጋ የለውም። ተጨባጭ ማስረጃ ከሌለው በግልጽ የሚከለክል እገዳ በተግባር እምብዛም አይጸናም።

ከጎን ስራ ከመጀመሬ በፊት ሁልጊዜ ፈቃድ ያስፈልገኛል?

ይህ የሚወሰነው በስራ ውልዎ ወይም በሰራተኞች መመሪያ መጽሐፍዎ ላይ በተገለጸው መሰረት ነው። የስምምነት መስፈርት ከተካተተ፣ በመርህ ደረጃ ማክበር አለብዎት። ሆኖም፣ አሠሪው ይህንን ስምምነት በራሱ ፍቃድ ላይከለክል ይችላል፡ እምቢታም በተጨባጭ ምክንያት ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት።

በማሳወቂያ ግዴታ እና በፈቃድ መስፈርት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

በማሳወቂያ ግዴታ ስር፣ ተጨማሪ ተግባራትን ሪፖርት ማድረግ ብቻ ያስፈልግዎታል፣ ከዚያ በኋላ አሠሪው እርምጃ ለመውሰድ ምክንያት መኖሩን መገምገም ይችላል። በፈቃድ መስፈርት መሠረት፣ ተጨማሪ እንቅስቃሴዎችን ከመጀመርዎ በፊት አስቀድመው ፈቃድ ማግኘት አለብዎት። ሁለቱም ቅጾች በተግባር ላይ ሙሉ በሙሉ እገዳ ለመፍጠር ጥቅም ላይ ሊውሉ አይችሉም።

አሠሪው ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምን ምክንያቶችን ሊሰጥ ይችላል?

የሥራ ሰዓት ሕግን መጣስ፣ የንግድ ሚስጥሮችን መጠበቅ፣ የጥቅም ግጭቶችን መከላከል፣ በድካም ምክንያት የሚደርሱ የደህንነት አደጋዎችን ወይም የቦታውን ታማኝነት አደጋ አስቡ። ምክንያቱ በተለይ ከተወሰኑ ተጨማሪ ተግባራትዎ እና ሚናዎ ጋር የተያያዘ መሆን አለበት፤ “የንግድ ፍላጎቶች” የሚለውን አጠቃላይ ማጣቀሻ በቂ አይደለም።

ተጨባጭ ምክንያት በአንቀጹ ውስጥ ራሱ መገለጽ አለበት?

አይደለም። አንቀጹ በተስማማበት ጊዜ ምክንያቱ ሙሉ በሙሉ መገለጽ አያስፈልገውም። ሆኖም፣ አሠሪው በእሱ ላይ በሚተማመንበት ጊዜ፣ ለምሳሌ እምቢታ ሲደርስ ወይም ሠራተኛን ስለ ተጨማሪ ተግባራት ሲያነጋግር፣ ማረጋገጫው መኖር አለበት።

ረዳት ተግባራት አንቀፅ ከውድድር ውጪ ከሆነ አንቀፅ ጋር ተመሳሳይ ነው?

ቁጥር፡- ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ (አንቀጽ 7፡653 BW) ሥራው ካለቀ በኋላ ባለው ጊዜ ላይ ተፈጻሚ ይሆናል እና ለጠንካራ ፈተና ይጋለጣል። በሥራ ላይ በሚውሉ እንቅስቃሴዎች ላይ የሚጣል ገደብ ረዳት ተግባራት አንቀጽ ሲሆን በአንቀጽ 7፡653a BW ስር ይወድቃል። በተግባር ግን፣ የሚመለከተው ፈተና በከፍተኛ ሁኔታ ቢለያይም፣ እነዚህ አንቀጾች በመደበኛነት ግራ ይጋባሉ።

ይህ ጥበቃ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውልንም ይመለከታል?

አዎ። አንቀጽ 7:653a BW በቋሚ እና ላልተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች መካከል ያለውን ልዩነት አያሳይም፣ እንዲሁም ለጊዜያዊ ኤጀንሲ ሰራተኞች እና ለተጠሩ ሰራተኞችም ይሠራል። የቦታው ተፈጥሮ እና የቆይታ ጊዜ ተጨባጭ ማረጋገጫ መኖር አለመኖሩን በመወሰን ረገድ ሚና ሊጫወት ይችላል፣ ነገር ግን ፈተናው ራሱ ተመሳሳይ ነው።

የአሠሪዬን እምቢታ ካልስማማኝ ምን ማድረግ እችላለሁ?

አሠሪው ተጨባጭ የሆነውን ተጨባጭ ምክንያት በጽሑፍ እንዲያረጋግጥ መጠየቅ ይችላሉ። ስምምነት ላይ መድረስ ካልቻሉ፣ ክርክሩን ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ማቅረብ ይችላሉ፣ እሱም ውድቅ የተደረገው በትክክለኛ፣ በግለሰብ ምክንያት ላይ የተመሠረተ መሆኑን ይገመግማል።

አሠሪዬ በሌላ ቦታ የምሠራባቸውን ሰዓቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል?

አዎ። አንድ አሠሪ የሥራ ሰዓት ሕጉን እና ተያያዥ የእረፍት ጊዜዎችን ለማክበር፣ ለሌላ አሠሪ ወይም እንደ ራስ ሠራተኛ የሠራተኛ ሰዓትን ጨምሮ አጠቃላይ የሥራ ጊዜዎን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል።

አንድ ተጨማሪ የእንቅስቃሴ አንቀጽ ዋጋ ቢስ ሆኖ ከተገኘ ምን ይሆናል?

አንቀጹ ዋጋ ቢስ ከሆነ፣ አሠሪው ከእሱ ምንም አይነት መብት ማግኘት አይችልም፣ ለምሳሌ፣ በመጣሱ ቅጣት ሊጣልበት አይችልም። ይህ እንደ ሚስጥራዊነት እና የሰራተኛ መልካም ምግባር ያሉ አጠቃላይ ግዴታዎችን አይነካም፣ ይህም ተግባራዊ ሆኖ ይቀጥላል።

መደምደሚያ

ከኦገስት 1 ቀን 2022 ጀምሮ አንድ አሠሪ ተጨማሪ እንቅስቃሴዎችን መከልከል ወይም በዘፈቀደ ፈቃድ ላይሰጥ ይችላል። እገዳውም ሆነ የስምምነት መስፈርቱ ዘላቂ የሚሆኑት የሥራ ውሉ ለተወሰነ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ቢሆንም፣ አሠሪው ተጨባጭና ተጨባጭ ምክንያት ካለው ብቻ ነው። ለአሠሪዎች፣ ተጨማሪ ተግባራትን አንቀፅ በትክክል ማዘጋጀት እና ከውድድር ውጪ ከሆነው አንቀፅ በግልጽ መለየት ጠቃሚ ነው። ለሠራተኞች፣ መርህ በመርህ ደረጃ፣ ከሥራቸው ጎን ለጎን በሌሎች ተግባራት ላይ ለመሳተፍ ነፃ ናቸው፣ በሚስጥር እና በመረጃ ግዴታዎቻቸው ተገዢ ናቸው።

እንደ አሠሪ ተጨማሪ የእንቅስቃሴ አንቀፅን ስለማርቀቅ ወይም ስለመገምገም ጥያቄዎች አሉዎት ወይስ እንደ ሠራተኛ፣ እገዳ ወይም የፈቃድ ጥያቄ ውድቅ ተደርጎብዎታል? Law & More ከእርስዎ ጋር ያለዎትን ልዩ ሁኔታ በማሰብ ደስተኞች ናቸው።