በድርጅቱ ቻምበር ውስጥ የጥያቄ ሥነ ሥርዓት

በኢንተርፕራይዝ ቻምበር ውስጥ የመጠየቅ ሂደት ምንድ ነው?

በኩባንያዎ ውስጥ በውስጥ ሊፈቱ የማይችሉ ክርክሮች ከተነሱ ከድርጅቱ ምክር ቤት በፊት የሚደረግ አሠራር እነሱን ለመፍታት ተስማሚ መንገድ ሊሆን ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ አሰራር የዳሰሳ ጥናት ሂደት ይባላል ፡፡ በዚህ አሰራር ውስጥ የድርጅት ቻምበር በሕጋዊ አካል ውስጥ ያሉትን ጉዳዮች ፖሊሲ እና አካሄድ እንዲመረምር ተጠይቋል ፡፡ ይህ ጽሑፍ በአሰሳ ጥናቱ ሂደት እና ከእሱ ምን እንደሚጠብቁ በአጭሩ ያብራራል።

በዳሰሳ ጥናቱ ሂደት ውስጥ ተቀባይነት

የዳሰሳ ጥናት ጥያቄ በሁሉም ሰው ሊቀርብ አይችልም። የአመልካቹ ፍላጎት ወደ ምርመራ ሂደቱ መድረስን ለማረጋገጥ በቂ መሆን አለበት፣ በዚህም ምክንያት የኢንተርፕራይዝ ቻምበር ጣልቃ ገብነትን ያረጋግጣል። ለዚህም ነው አግባብነት ባላቸው መስፈርቶች ይህን እንዲያደርጉ የተፈቀደላቸው ሰዎች በሕጉ ውስጥ ሙሉ በሙሉ የተዘረዘሩት

• የ NV ባለአክሲዮኖች እና የምስክር ወረቀት ባለቤቶች. እና ቢቪ ሕጉ NV እና BV ን ከከፍተኛው .22.5 10 ሚሊዮን ወይም ከዚያ በላይ ካፒታል ጋር ይለያል። በቀድሞው ሁኔታ ባለአክሲዮኖች እና የምስክር ወረቀት ባለቤቶች የተሰጠውን ካፒታል 1% ይይዛሉ ፡፡ በኤንቪ እና በቢቪ ውስጥ ከፍተኛ መጠን ካወጣ ካፒታል ጋር ፣ ከሚወጣው ካፒታል 20% ደፍ ተፈጻሚ ይሆናል ፣ ወይም የአክሲዮን ድርሻ እና ተቀማጭ ገንዘብ ተቀባዮች በተደነገገው ገበያ ውስጥ ቢገቡ አነስተኛ ዋጋ ዋጋ XNUMX ሚሊዮን ዩሮ ነው ፡፡ በመተዳደሪያ አንቀጾች ውስጥ ዝቅተኛ ወሰን ሊቀመጥ ይችላል ፡፡
• የ ህጋዊ አካል ራሱ በአስተዳደር ቦርድ ወይም በተቆጣጣሪ ቦርድ በኩል ወይም እ.ኤ.አ. ባለአደራ በሕጋዊ አካል ክስረት.
• የአንድ ማህበር አባላት ፣ የትብብር ወይም የጋራ ህብረተሰብ አባላት በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ቢያንስ 10% አባላት ወይም የመምረጥ መብት ያላቸውን የሚወክሉ ከሆነ ፡፡ ይህ ቢበዛ 300 ሰዎች ተገዢ ነው።
• የሰራተኞች ማህበራት፣ የማኅበሩ አባላት በሥራው የሚሠሩ ከሆነና ማኅበሩ ቢያንስ ሁለት ዓመት ሙሉ ሕጋዊ አቅም ካለው ፡፡
• ሌሎች የውል ወይም የሕግ ስልጣን. ለምሳሌ የሥራዎች ምክር ቤት ፡፡

ጥያቄ የማቋቋም መብት ያለው ሰው በመጀመሪያ በድርጅቱ ውስጥ ስለ ፖሊሲው እና ስለ ሥራው ሂደት በአስተዳደር ቦርድ እና በተቆጣጣሪ ቦርድ ዘንድ መቃወሙ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ ካልተደረገ የድርጅት ክፍል ለምርመራ የቀረበውን ጥያቄ ከግምት ውስጥ አያስገባም ፡፡ በኩባንያው ውስጥ የተሳተፉ ሰዎች የአሰራር ሂደቱ ከመጀመሩ በፊት በመጀመሪያ ለተቃውሞዎች ምላሽ የመስጠት እድል ማግኘት አለባቸው ፡፡

አሰራሩ-ሁለት ደረጃዎች

አሰራሩ የሚጀምረው አቤቱታውን በማቅረብ እና በድርጅቱ ውስጥ የተሳተፉ አካላት (ለምሳሌ ባለአክሲዮኖች እና የአስተዳደር ቦርድ) ምላሽ እንዲሰጡበት እድል በመስጠት ነው. የኢንተርፕራይዝ ቻምበር ህጋዊ መስፈርቶች ከተሟሉ እና 'ትክክለኛውን ፖሊሲ ለመጠራጠር ምክንያታዊ ምክንያቶች ካሉ' አቤቱታውን ያቀርባል። ከዚህ በኋላ, የጥያቄው ሂደት ሁለት ደረጃዎች ይጀምራል. በመጀመሪያው ደረጃ, በኩባንያው ውስጥ ያለው ፖሊሲ እና የዝግጅቱ ሂደት ይመረመራል. ይህ ምርመራ የሚከናወነው በድርጅቱ ክፍል በተሾሙ አንድ ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ሰዎች ነው.

ኩባንያው፣ የአስተዳደር ቦርድ አባላቶቹ፣ የቁጥጥር ቦርድ አባላት እና (የቀድሞ) ሰራተኞች መተባበር እና መላውን አስተዳደር ማግኘት አለባቸው። የምርመራው ወጪ በመርህ ደረጃ በኩባንያው (ወይም ኩባንያው ሊሸከም ካልቻለ አመልካች) መሸፈን አለበት. በምርመራው ውጤት መሰረት, እነዚህ ወጪዎች ከአመልካች ወይም ከአስተዳደር ቦርድ ሊመለሱ ይችላሉ. በምርመራው ሪፖርት መሠረት የድርጅት ዲቪዚዮን በሁለተኛው ምዕራፍ የመልካም አስተዳደር ጉድለት መኖሩን ሊያረጋግጥ ይችላል። በዚህ ጊዜ የኢንተርፕራይዝ ዲቪዚዮን በርካታ አርቆ እርምጃዎችን ሊወስድ ይችላል።

(ጊዜያዊ) ድንጋጌዎች

በሂደቱ ወቅት እና (የሂደቱ የመጀመሪያ የምርመራ ሂደት ከመጀመሩ በፊትም ቢሆን) የኢንተርፕራይዝ ቻምበር ጥያቄ ሊቀርብለት በሚችል አካል ጥያቄ ጊዜያዊ ድንጋጌዎችን ሊያቀርብ ይችላል ፡፡ በሕጋዊ አካል ሁኔታ ወይም በምርመራው ፍላጎት ድንጋጌው ተገቢ እስከ ሆነ ድረስ በዚህ ረገድ የድርጅት ቻምበር ትልቅ ነፃነት አለው ፡፡ የአስተዳደር በደል ከተቋቋመ የድርጅት ቻምበርም ተጨባጭ እርምጃዎችን ሊወስድ ይችላል ፡፡ እነዚህ በሕግ የተቀመጡ እና የሚወሰኑት በ

• የአስተዳደር ዳይሬክተሮችን ፣ ተቆጣጣሪ ዳይሬክተሮችን ፣ አጠቃላይ ስብሰባውን ወይም ማንኛውንም የሕጋዊ አካል አካል ውሳኔ ማገድ ወይም መሰረዝ;
• አንድ ወይም ከዚያ በላይ የአስተዳደር ወይም ተቆጣጣሪ ዳይሬክተሮችን ማገድ ወይም ማሰናበት;
• የአንድ ወይም ከዚያ በላይ የአስተዳደር ወይም የቁጥጥር ዳይሬክተሮች ጊዜያዊ ሹመት;
• በድርጅቱ ቻምበር እንደተመለከተው ከማኅበሩ አንቀፅ ድንጋጌዎች ጊዜያዊ ማፈግፈግ;
• በአስተዳደር በኩል ጊዜያዊ አክሲዮኖችን ማስተላለፍ;
• የሕግ ሰው መፍረስ።

መፍትሄዎች

በድርጅቱ ምክር ቤት ውሳኔ ላይ በሰበር ይግባኝ ሊቀርብ ይችላል። ይህን የማድረግ ሥልጣን በድርጅቱ ክፍል ፊት በሂደት በቀረቡ ሰዎች እና እንዲሁም ካልቀረበ ህጋዊ አካል ነው። የሰበር ጊዜ ገደብ ሦስት ወር ነው። ሰበር ተንጠልጣይ ውጤት የለውም።

በመሆኑም ተቃራኒው ውሳኔ በጠቅላይ ፍርድ ቤት እስኪወሰን ድረስ የኢንተርፕራይዙ ዲቪዚዮን ትእዛዝ ፀንቶ ይቆያል። ይህ ማለት የድርጅት ክፍል አስቀድሞ ድንጋጌዎችን ስላደረገ የጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ በጣም ዘግይቷል ማለት ነው። ነገር ግን ሰበር ሰሚ ችሎቱ በድርጅት ዲቪዚዮን ከተወሰደው የመልካም አስተዳደር ጉድለት ጋር በተያያዘ ከአስተዳደር ቦርድ አባላት እና ከተቆጣጣሪ ቦርድ አባላት ተጠያቂነት ጋር ተያይዞ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።

በአንድ ኩባንያ ውስጥ ካሉ ክርክሮች ጋር እየተጋጩ ነው እና የቅየሳ ሥነ ሥርዓት ለመጀመር እያሰቡ ነው? ዘ Law & More ቡድን ትልቅ እውቀት አለው። የኮርፖሬት ሕግ. ከእርስዎ ጋር በመሆን ሁኔታውን እና ዕድሎችን መገምገም እንችላለን. በዚህ ትንታኔ መሰረት, በተገቢው ቀጣይ ደረጃዎች ላይ ልንመክርዎ እንችላለን. በማንኛውም ሂደት (በኢንተርፕራይዝ ክፍል) ምክር እና እርዳታ ልንሰጥዎ ደስተኞች እንሆናለን።