ይህንን ሁኔታ አስቡት፡- በኔዘርላንድስ የቴክኖሎጂ ጅምር ላይ የሚገኝ የሶፍትዌር መሐንዲስ የኮድ ክፍልን ለማመቻቸት የላቀ የጄኔሬቲቭ AI መሳሪያ ይጠቀማል። ባልተጠበቀ ሁኔታ፣ AI ውስብስብ የቴክኒክ ችግርን የሚፈታ አዲስ አርክቴክቸር ይጠቁማል - መሐንዲሱ በግልጽ ያላነሳው መፍትሄ። ይህ አዲስ መፍትሄ ፈንጣጣዊ ነው፣ ምናልባትም በሚሊዮን የሚቆጠር ዋጋ አለው።

ግን የሚሊዮን ዩሮ ጥያቄው ይኸውና፡ የዚህ ፈጠራ ባለቤት ማነው?

ኢንጂነሩ የ AIን ያነሳሳው ነው? የኢንጂነሩን ደሞዝ እና የ AI ምዝገባ የሚከፍለው አሠሪ ነው? ወይስ ፈጠራው የህዝብ ጎራ ነው ምክንያቱም ማሽን ስለሱ "አስበው" ነው?

አርቴፊሻል ኢንተለጀንስ (AI) ከወደፊት ፅንሰ-ሀሳብ ወደ ኔዘርላንድስ ውስጥ በምርምር እና ልማት ክፍሎች ውስጥ በየቀኑ አገልግሎት እየሸጋገረ ሲሄድ፣ እነዚህ ጥያቄዎች ከአሁን በኋላ መላምታዊ አይደሉም። ጉልህ የሆነ የገንዘብ መዘዝ ያላቸው አስቸኳይ የሕግ እንቆቅልሾች ናቸው። ሆኖም፣ እነዚህን ጉዳዮች የሚገዛው የሕግ ማዕቀፍ - በዋናነት የደች የፈጠራ ባለቤትነት ሕግ 1995 (ሪጅክስቶትሮይዌት 1995)— የተጻፈው “AI” በአብዛኛው የሳይንስ ልብወለድ ዘርፍ በነበረበት ዘመን ነው።

በዚህ መመሪያ ውስጥ ፣ ሕግ እና ተጨማሪ በኔዘርላንድስ ውስጥ የ AI፣ የቅጥር እና የፓተንት ህግ ውስብስብ የሆነ መጋጠሚያን ይዳስሳል፣ ይህም ለአሠሪዎችም ሆነ ለሠራተኞች ግልጽነትን ይሰጣል።

በአይአይ የሚመነጩ ፈጠራዎች ምንድናቸው?

ከዲጂታል ረዳት እስከ ተባባሪ ፈጣሪ

የሕግ አንድምታዎችን ለመረዳት በመጀመሪያ “በአይአይ የተፈጠረ ፈጠራ” ስንል ምን ማለታችን እንደሆነ መግለጽ አለብን። በሕግ እና በቴክኒካል ዓለም፣ የአይአይ ሚና በአጠቃላይ በሦስት ምድቦች የተከፈለ ሲሆን እያንዳንዳቸው ለባለቤትነት የተለያዩ አንድምታዎች አሏቸው።

1. AI እንደ መሳሪያ፦ ይህ በአሁኑ ጊዜ በጣም የተለመደው ሁኔታ ነው። የሰው ልጅ ፈጣሪ መላምት ለማረጋገጥ ወይም ዲዛይንን ለማሻሻል የAI ሶፍትዌርን (እንደ CAD መሳሪያዎች ወይም የማስመሰል ሶፍትዌር ያሉ) ይጠቀማል። ሰውየው የፈጠራ ብልጭታ እና አቅጣጫ ይሰጣል፤ AI ከባድ ማንሳትን ያከናውናል።
2. AI እንደ ተባባሪ ፈጣሪ፡ እዚህ ላይ መስመሮቹ ይደበዝዛሉ። የሰው ተመራማሪ እና የ AI ስርዓት በይነተገናኝ ይሰራሉ። የሰው ግብዓት መለኪያዎች፣ የ AI አማራጮችን ያመነጫል፣ የሰው ልጅ ይመርጣል እና ያሻሽላል፣ እና የ AI የበለጠ ያሻሽላል። የመጨረሻው ውጤት የሰው እና የማሽን ውፅዓት ድብልቅ ነው።
3. ራስን የቻለ የአይአይ (AI): የ AI ስርዓት አጠቃላይ ግብ ይሰጠዋል (ለምሳሌ፣ “ከዚህ ፕሮቲን ጋር የሚገናኝ ሞለኪውል ፈልግ”) እና ያለ ተጨማሪ የሰው ጣልቃ ገብነት በራሱ መፍትሄ ያመነጫል።

የእውነተኛ ዓለም ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ፋርማሲዩቲካል፡ የማሽን መማሪያ ስልተ ቀመሮች ሊሆኑ የሚችሉ የዕፅ እጩዎችን ከባህላዊ ዘዴዎች በበለጠ ፍጥነት ይለያሉ።
• የምርት ንድፍ- የሰው መሐንዲሶች ሊገምቷቸው የማይችሏቸውን ቀላል ክብደት ያላቸው እና ከፍተኛ ጥንካሬ ያላቸውን ክፍሎች ለአውቶሞቲቭ ኢንዱስትሪ የሚፈጥር ጀነሬተር የዲዛይን ሶፍትዌር።
• የሂደት ፈጠራ፡ አዲስ የፈጠራ ባለቤትነት መብት ያለው የማምረቻ ሂደት ለመፍጠር የ AI የምርት መረጃን በመተንተን።

የደች የፈጠራ ባለቤትነት ህግ፡ የህግ ማዕቀፍ

ሕጉ ምን ይላል?

በኔዘርላንድስ የፈጠራ ስራዎች ጥበቃ የሚተዳደረው በ የኔዘርላንድስ የፈጠራ ባለቤትነት ህግ 1995 (ሪጅክስቶትሮይዌት 1995) አንድ ፈጠራ የፈጠራ ባለቤትነት መብት እንዲኖረው፣ ሶስት ዋና ዋና መስፈርቶችን ማሟላት አለበት፡

1. ልቅነት: አዲስ መሆን አለበት እና አሁን ካለው “ዘመናዊ” ሁኔታ ጋር የተያያዘ መሆን የለበትም።
2. የፈጠራ ደረጃ፡ በሥነ ጥበብ ባለሙያ ለሆነ ሰው ግልጽ መሆን የለበትም።
3. የኢንዱስትሪ ትግበራ በኢንዱስትሪ ውስጥ ሊሠራ ወይም ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል።

የፈጠራ ባለሙያው ጽንሰ-ሀሳብ

በአሮጌ ህጎች እና በአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች መካከል ያለው ዋና ግጭት እዚህ አለ። የደች የፈጠራ ባለቤትነት ሕግ አንቀጽ 8 የሰው ልጅ ፈጣሪ እንደሆነ ያስባል። ሕጉ የተመሠረተው “የፈጠራ እንቅስቃሴ” በሚለው ሀሳብ ላይ ነው - ይህም በተለምዶ ለተፈጥሮ ሰዎች ብቻ የሚውል የፈጠራ ተግባር ነው።

በአሁኑ ጊዜ የደች ሕግም ሆነ የአውሮፓ የፈጠራ ባለቤትነት ቢሮ (EPO) የ AI ስርዓቶችን እንደ ፈጣሪዎች አይቀበሉም። አንድ ፈጠራ ሙሉ በሙሉ ራሱን የቻለ (ያለ ሰው ጣልቃ ገብነት በ AI የተፈጠረ) ከሆነ፣ በአሁኑ ጊዜ በሕጋዊ ግራጫ ቦታ ላይ የሚገኝ ሲሆን በቴክኒካዊ መልኩ የፈጠራ ባለቤትነት መብት ላይኖረው ይችላል ምክንያቱም የተወሰነ የሰው ፈጣሪ ስለሌለው። ሆኖም ግን፣ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች፣ አንድ ሰው ውጤቱን በማነሳሳት፣ በማሰልጠን ወይም በመምረጥ ላይ ይሳተፋል፣ ይህም የፈጠራ ባለቤትነትን እንዲጠይቅ ያስችለዋል።

ሶፍትዌር እና ቴክኒካዊ ተፅእኖዎች

እንዲሁም "እንደዛ" የኮምፒውተር ፕሮግራሞች በአጠቃላይ ከፓተንትነት ነፃ እንደሆኑ ልብ ማለት አስፈላጊ ነው። ሆኖም ግን፣ የAI ሶፍትዌር የሚያመነጭ ከሆነ "ተጨማሪ ቴክኒካዊ ውጤት"—እንደ ሮቦት በብቃት እንዲንቀሳቀስ ማድረግ ወይም የኮምፒውተርን ውስጣዊ አሠራር ማሻሻል ያሉ — የፈጠራ ባለቤትነት መብት ሊሰጠው ይችላል።

አሠሪ ከሠራተኛ ጋር፡ የፈጠራ ባለቤትነት መብቱን የሚያገኘው ማነው?

ዋናው ደንብ (አንቀጽ 12)

በስራ ስምሪት ሁኔታ፣ የሕጉ በጣም ወሳኝ ክፍል የ1995 የደች የፈጠራ ባለቤትነት ሕግ አንቀጽ 12.

የ ዋና ደንብ በሚያስደንቅ ሁኔታ ለሠራተኞች ተስማሚ ነው፡- አንድ ፈጠራ የፈጠረው ሠራተኛ ነው።

ግን፣ ለአብዛኛዎቹ የምርምር እና ልማት ሁኔታዎች የሚተገበር ትልቅ ልዩነት አለ። የፈጠራ ባለቤትነት መብቶች የ... አሠሪ ከሆነ:

• ሠራተኛው የፈጠራ ሥራ የሚያስፈልጋቸውን ተግባራት ለማከናወን የተቀጠረ ነው፤ እና
• ፈጠራው የእነዚያ የተወሰኑ ተግባራት ውጤት ነው።

ፈጠራ የሥራው አካል የሚሆነው መቼ ነው?

"ፈጠራ መፍጠር" የሰራተኛ ስራ አካል መሆኑን ወይም አለመሆኑን መለየት ሁልጊዜ ቀላል አይደለም። ምክንያቶች የሥራ መግለጫውን፣ የኩባንያውን ባህሪ እና ጥቅም ላይ የዋሉ ሀብቶችን ያካትታሉ።

ምሳሌ 1፡ የውሂብ ሳይንቲስቱ
አንድ ሠራተኛ አዳዲስ ስልተ ቀመሮችን ለማዘጋጀት በተለይ እንደ “የማሽን መማሪያ መሐንዲስ” ሆኖ ይቀጠራል። የፈጠራ ባለቤትነት መብት ያለው የምስል ማወቂያ ስርዓት ለመፍጠር የኩባንያ የአይቲ መሳሪያዎችን ትጠቀማለች።

• ውጤት: የፈጠራ ባለቤትነት መብቱ ምናልባት የ አሠሪ.
• ማመራመር: በዚህ ልዩ መስክ ፈጠራን እንድታገኝ ተቀጥራለች።

ምሳሌ 2፡ የግብይት አስተዳዳሪ
የግብይት አስተዳዳሪ በራሱ ተነሳሽነት የኮድ ረዳትን በመጠቀም የቴክኒክ ችግርን የሚፈታ አዲስ የደንበኛ ትንተና መሳሪያ ይገነባል።

• ውጤት: የፈጠራ ባለቤትነት መብት ከሚከተሉት ውስጥ ሊሆን ይችላል ሠራተኛ.
• ማመራመር: የቴክኒክ ሶፍትዌር ማዘጋጀት የግብይት አስተዳዳሪ ዋና ተግባር አይደለም፣ ኩባንያውን ቢጠቅምም።

ምሳሌ 3፡ ኢንጂነሩ የ AI አጠቃቀም
ሜካኒካል መሐንዲስ የምርት መስመርን ለማመቻቸት የ AI ቴክኖሎጂን ይጠቀማል።

• ውጤት: ምናልባት እ.ኤ.አ አሠሪየሂደት ማመቻቸት በተሰጣቸው ኃላፊነት ውስጥ የሚወድቅ ከሆነ። ሆኖም ግን፣ የነጻ የፈጠራ ችሎታ ደረጃ ከሚከተሉት ትዕዛዞች ጋር ሲነጻጸር ወሳኝ ነው።

የጽሑፍ ስምምነቶች አስፈላጊነት

አሠሪዎች ከአንቀጽ 12 ዋና ደንብ ሊርቁ ይችላሉ፣ ነገር ግን ይህ መደረግ አለበት። በጽሑፍበቴክኖሎጂ ዘርፍ ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ መደበኛ የሥራ ኮንትራቶች የአዕምሯዊ ንብረት (አይፒ) ​​አንቀጽን ያካትታሉ። ሁሉ የሰራተኛው ወደ አሠሪው በሚዛወርበት ጊዜ የተገኙ ውጤቶች። ይህ የተወሰነ አንቀጽ ከሌለ፣ የሕግ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ይህም ለአሠሪዎች አደገኛ ሊሆን ይችላል።

የአሠሪው የ AI ፖሊሲ

ግልጽ የሆኑ ስምምነቶች ለምን አስፈላጊ ናቸው

የኤአይ (AI) እድገት ቢኖርም፣ ብዙ የደች ኩባንያዎች አሁንም ሁሉን አቀፍ የኤአይ ፖሊሲ የላቸውም። ይህ የሕግ ክፍተት በባለቤትነት ላይ እርግጠኛ አለመሆንን ይፈጥራል። አለመግባባት ከተፈጠረ፣ ግልጽ የሆኑ መመሪያዎች አለመኖር ብዙውን ጊዜ የአሠሪውን አቋም ያዳክማል።

ጥሩ የ AI ፖሊሲ ምን ማካተት አለበት?

አለመግባባቶችን ለመከላከል፣ ጠንካራ የ AI ፖሊሲ የሚከተሉትን መሸፈን አለበት፦

1. የተፈቀዱ መሳሪያዎች፡ የትኞቹ የAI መሳሪያዎች (ለምሳሌ፣ ChatGPT፣ GitHub Copilot፣ Midjourney) እንደተፈቀዱ እና ለምን ዓላማ እንደተፈቀዱ በግልጽ ይግለጹ።
2. የባለቤትነት መብቶች፡- የኩባንያውን ሀብቶች ወይም የስራ ሰዓት በመጠቀም የሚመነጨው ማንኛውም ምርት የኩባንያው መሆኑን (በህጉ መሰረት) ግልጽ ያድርጉ።
3. የሪፖርት ግዴታ፡ አዳዲስ ፈጠራዎችን ወዲያውኑ ሪፖርት ለማድረግ ግልጽ የሆነ ፕሮቶኮል ይፍጠሩ።
4. ሚስጥራዊነት የንግድ ምስጢሮችን ወደ ይፋዊ የአዕምሮ ህክምና ሞዴሎች አለማስገባት ላይ ጥብቅ ህጎች።

ዳኞች ፖሊሲን እንዴት እንደሚመለከቱ

በፍርድ ቤት፣ አንድ አሠሪ ፈጠራ የሠራተኛው “የተመደበላቸው ተግባራት” አካል እንደሆነ ቢናገር፣ ነገር ግን ስለ AI አጠቃቀም እና ፈጠራ ምንም ዓይነት ፖሊሲ ከሌለ፣ ዳኛ ሠራተኛውን ሊደግፍ ይችላል። አሠሪው ፈጠራው በሥራ ውል ልዩ ሁኔታ ስር መሆኑን የማረጋገጥ ሸክም ይሸከማል።

ምክንያታዊ ካሳ (ቢሊጅኬ ቨርጎዲንግ)

የሰራተኛው የመክፈል መብት

ብዙ አሠሪዎችና ሠራተኞች ስለሱ አያውቁም የደች የፈጠራ ባለቤትነት ሕግ አንቀጽ 12(6).

የፈጠራ ባለቤትነት መብቱ ሙሉ በሙሉ የአሠሪው ቢሆንም (ምክንያቱም የአገልግሎት ፈጠራ ስለሆነ)፣ ሠራተኛው አሁንም የሚከተሉትን መብቶች ሊኖረው ይችላል "ምክንያታዊ የገንዘብ ካሳ" (bilijke vergoeding).

ይህ የሚመለከተው የሰራተኛው መደበኛ ደመወዝ በቂ ካሳ ተደርጎ ሊወሰድ የማይችል ከሆነ ነው። የፋይናንስ አስፈላጊነት ለኩባንያው የፈጠራ ሥራ።

እንዴት ይሰላል?

ምንም ቋሚ ቀመር የለም፣ ነገር ግን ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የፓተንቱ ኢኮኖሚያዊ እሴት (ለምሳሌ፣ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ትርፍ አስገኝቷል?)
• የሰራተኛው ደሞዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች።
• የሰራተኛው የግል አስተዋጽኦ መጠን ከኩባንያ ሀብቶች (እንደ የአይአይ መሳሪያዎች) ጋር ሲነጻጸር።
• የኢንዱስትሪ ደረጃዎች።

ተግባራዊ ምሳሌ፡-
በደመወዝ በሚተዳደር ገንቢ የተዘጋጀ የAI አልጎሪዝም ኩባንያውን በየዓመቱ 500,000 ዩሮ ይቆጥባል። ገንቢው 60,000 ዩሮ ያገኛል። ፈጠራው የሥራዋ አካል ስለነበር ደመወዟን ትቀበላለች። ሆኖም፣ ለኩባንያው የሚሰጠው ጥቅም ከደመወዟ ጋር ሲነጻጸር በጣም ከፍተኛ ከሆነ፣ የአንድ ጊዜ ጉርሻ (ለምሳሌ፣ 10,000 ዩሮ - 25,000 ዩሮ) ልትጠይቅ ትችላለች።

ወሳኝ ማስታወሻ፡- ይህ የካሳ መብት አስገዳጅ ህግ.በሥራ ውል ውስጥ ሊገለል አይችልም። ይህንን መብት ለመተው የሚሞክር ማንኛውም አንቀጽ ባዶ እና ዋጋ ቢስ ነው።

ማስረጃ ማቅረብ

ማን ምን ማረጋገጥ አለበት?

በAI ፈጠራዎች ላይ በሚነሱ ህጋዊ አለመግባባቶች፣ የማስረጃ ሸክም ስርጭት ወሳኝ ነው።

የአሠሪው ሸክም፦
አሠሪ የፈጠራ ባለቤትነት ጥያቄ ካቀረበ የሚከተሉትን ማረጋገጥ አለበት፡

1. ሠራተኛው ለመፈልሰፍ ተቀጥሮ ነበር።
2. ፈጠራው የተገኘው ከተሰጣቸው ሥራ ነው።
3. (ተገቢ ከሆነ) ሰራተኛው የኩባንያ የአዕምሮ ህክምና መሳሪያዎችን እና መረጃዎችን ተጠቅሟል።

ማስረጃዎቹ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡ የሥራ መግለጫዎች፣ የጽሑፍ መመሪያዎች፣ የ AI አጠቃቀም ምዝግብ ማስታወሻዎች እና የድርጅታዊ ገበታዎች።

የሰራተኞች መከላከያ፡-
አንድ ሠራተኛ ሊከራከር ይችላል፡-

1. የሥራው መግለጫ ስለ ምርምር እና ልማት ወይም ስለ ፈጠራ ምንም አይጠቅስም።
2. ስራው የተከናወነው ከስራ ሰዓት ውጪ ወይም የግል ሂሳቦችን በመጠቀም ነው።
3. ፈጠራው ከኩባንያው መደበኛ የንግድ ወሰን ውጭ ነው።

ለክርክር ደረጃ በደረጃ መመሪያ

የባለቤትነት መብት ግልጽ ካልሆነ ምን ማድረግ እንዳለበት

በAI የተፈጠረ ፈጠራን በተመለከተ በጦርነት ውስጥ እራስዎን ካገኙ፣ እነዚህን ደረጃዎች ይከተሉ።

ለሰራተኛው፡-

1. እውነታዎችን ሰብስብ፡ ፈጠራው እንዴት እንደተሰራ በትክክል ይመዝግቡ። የትኞቹ የ AI ፕሮፖዛል ጥቅም ላይ ውለዋል? የፈጠራ ግብዓትዎ ምን ነበር?
2. ውልን ያረጋግጡ፦ የአይፒ አንቀጾችን እና ኦፊሴላዊ የሥራ መግለጫዎን ይፈልጉ።
3. ሁሉንም ነገር ይመዝግቡ፡ ኢሜይሎችን፣ ምዝግብ ማስታወሻዎችን እና ፕሮቶታይፖችን ያስቀምጡ።
4. ውይይት፡- ፈጠራውን በይፋ ሪፖርት ያድርጉ እና ስለ ባለቤትነት እና ስለሚመጣው ካሳ የጽሁፍ ምላሽ ይጠይቁ።
5. የሕግ ምክር ዋጋው ከፍተኛ ከሆነ እና አሠሪው ለመደራደር ፈቃደኛ ካልሆነ፣ የሕግ አማካሪ ያማክሩ።

ለአሰሪው፡-

1. ዋጋ ይገምግሙ፡ ይህ ፈጠራ የፈጠራ ባለቤትነት መብት ሊሰጠው ይገባል?
2. የግምገማ መመሪያ፡ የሰራተኛው ውል ይህንን ይሸፍናል? የ AI ፖሊሲ አለ?
3. አስተማማኝ ማስረጃዎች፡ የሰራተኛውን ግዴታዎች እና ጥቅም ላይ የዋሉ ሀብቶችን የሚያረጋግጡ ማስረጃዎችን ይሰብስቡ።
4. ይደራደር: ሙግትን ለማስወገድ እና ሞራልን ለመጠበቅ ምክንያታዊ ካሳ ወይም ጉርሻ ለማቅረብ ያስቡበት።
5. ፎርማሊዝ፡ የፈጠራ ባለቤትነት ምደባው በዝውውር ሰነድ ውስጥ መመዝገቡን ያረጋግጡ።

ያልተጠበቁ ሁኔታዎች (አንቀጽ 6:258 BW)

የ AI ለውጦች ውልን ሊያፈርሱ ይችላሉ?

የቴክኖሎጂ እድገት በፍጥነት ይጓዛል። አንድ ሠራተኛ ከ10 ዓመታት በፊት ውላቸውን ሲፈርሙ “ከአይአይ ጋር መተባበር” የሥራቸው አካል እንዳልሆነ ሊከራከር ይችላል። የደች ሲቪል ህግ አንቀጽ 6፡258 (ያልተጠበቁ ሁኔታዎች) የውል ለውጥ ወይም ከፍተኛ ክፍያ ለመጠየቅ?

የሕግ እውነታ፡-
በንድፈ ሀሳብ የሚቻል ቢሆንም፣ ለዚህ ​​የሚቀርበው መስፈርት እጅግ በጣም ከፍተኛየኔዘርላንድስ ዳኞች ይህንን ጽሑፍ ተግባራዊ ለማድረግ ፈቃደኛ አይደሉም።

• የንግድ ስጋት፡ የቴክኖሎጂ እድገት በአጠቃላይ እንደ መደበኛ የንግድ አደጋ ይቆጠራል።
• ሊገመት የሚችል: በቴክኖሎጂ ዘርፍ፣ ለውጥ ብቸኛው ቋሚ ነገር ነው። ፍርድ ቤቶች ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች መሣሪያዎቻቸውና ዘዴዎቻቸው እንዲሻሻሉ መጠበቅ እንዳለባቸው ይወስናሉ።

የ AI መግቢያ በመሠረቱ ካልተለወጠ በስተቀር ፍጥረት የሥራ ግንኙነትን እጅግ ኢ-ፍትሃዊ በሆነ መንገድ በተመለከተ፣ “ባልተጠበቁ ሁኔታዎች” ላይ መተማመን ስኬታማ የመሆን ዕድሉ አነስተኛ ነው።

ዓለም አቀፍ ገጽታዎች

ከኔዘርላንድስ ድንበር ባሻገር

ፈጠራው ድንበር ላይ እምብዛም አይቆምም።

• የአውሮፓ የፈጠራ ባለቤትነት ቢሮ (EPO): የኢ.ኦ.ኦ (EPO) በግልጽ ገዝቷል (በታዋቂው ውስጥ) ዳቡስ ጉዳይ) አንድ የአዕምሮ ንቃተ ህሊና (AI) እንደ ፈጣሪ ሊዘረዘር አይችልም። የሰው ስም ያስፈልጋል።
• አሜሪካ እና ዩኬ ልክ እንደ አውሮፓ ህብረት፣ አሜሪካ እና እንግሊዝ በአሁኑ ጊዜ የሰው ልጅ ፈጣሪ ያስፈልጋቸዋል።

በዓለም አቀፍ ደረጃ ለሚንቀሳቀሱ የደች ኩባንያዎች ይህ ማለት ወጥነት ቁልፍ ነገር ነው። የፈጠራ ባለቤትነት ቤተሰብን ትክክለኛነት አደጋ ላይ ሳይጥሉ በአንድ ክልል ውስጥ የ AI ፈጣሪ እና በሌላ ክልል ውስጥ ሰውን መጠየቅ አይችሉም።

የወደፊቱ እድገቶች

ወደፊት ምን ይከናወናል?

በአሁኑ ጊዜ በሽግግር ወቅት ላይ ነን። የአውሮፓ ህብረት AI ህግ የቁጥጥር ባሕሩን እንደገና እያስተካከለ ነው፣ ምንም እንኳን በፓተንት ህግ ላይ ያለው ቀጥተኛ ተጽእኖ አሁንም እየጎላ ቢሆንም። እኛ እንጠብቃለን፡

1. ስምምነት፡ በ AI ክምችት ላይ የአውሮፓ ህብረት አጠቃላይ ህጎችን የበለጠ ግልጽ ማድረግ።
2. የጉዳይ ህግ፡ ተጨማሪ አለመግባባቶች ወደ ፍርድ ቤቶች ደርሰው “የሰው ልጅ መዋጮ” ገደብን ይገልፃሉ።
3. የሥነ ምግባር ክርክሮች፡ ማንን ለመወያየት የሚደረግ ሽግግር ይገባል ከ AI አውቶሜሽን - ባለአክሲዮኖች ወይም የሰው ኃይል ተጠቃሚ መሆን።

አሁን ምን ማድረግ አለብዎት?

• አሰሪዎች: የሥራ ኮንትራቶችዎን ይመርምሩ እና ግልጽ የሆነ የ AI ተቀባይነት ያለው የአጠቃቀም ፖሊሲ ወዲያውኑ ይተግብሩ።
• ሠራተኞች ስለ ተመጣጣኝ ካሳ መብቶችዎ ይወቁ እና የ AI ሲጠቀሙ የፈጠራ ሂደትዎን ይመዝግቡ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ጥ፡ የ AI ስርዓት በኔዘርላንድስ የፈጠራ ባለቤትነት መብት ሊኖረው ይችላል?
መ፡ አይ። በአሁኑ የደች እና የአውሮፓ ሕግ መሠረት፣ የተፈጥሮ ሰዎች ወይም ህጋዊ አካላት (ኩባንያዎች) ብቻ የንብረት መብቶችን መያዝ ይችላሉ። የ AI ህጋዊ ስብዕና የለውም።

ጥ፡ በማመልከቻው ላይ AIን እንደ ፈጣሪ መዘርዘር እችላለሁን?
መልስ፡ አይ። የአውሮፓ የፈጠራ ባለቤትነት ቢሮ የተመደበው ፈጣሪ ሰው መሆን እንዳለበት አረጋግጧል። በመግለጫው ውስጥ የ AI መሳሪያዎች ጥቅም ላይ እንደዋሉ መጥቀስ ይችላሉ፣ ነገር ግን የፈጠራ ባለቤትነት ማዕረግ ሊኖራቸው አይችልም።

ጥ፡- በትርፍ ጊዜዬ ChatGPTን በመጠቀም የሆነ ነገር ፈጠርኩ። አለቃዬ ሊጠይቀው ይችላል?
መ፡ በአጠቃላይ፣ ፈጠራው ከስራ ግዴታዎችዎ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ካልሆነ በስተቀር፣ አይሆንም፣ ና ከስራው ያገኙትን ልዩ እውቀት ተጠቅመዋል። ሆኖም ግን፣ የኩባንያ ላፕቶፕ ወይም የኩባንያ ምስክርነቶችን ከተጠቀሙ፣ መስመሮቹ ይደበዝዛሉ።

ጥ፡ "ምክንያታዊ ካሳ" ምንድን ነው?
መ፡ አንድ ሠራተኛ የሠራው ፈጠራ ለአሠሪው ትልቅ ዋጋ ያለው ከሆነ እና ደመወዙ የፈጠራ ባለቤትነት መብቱን ማጣት በበቂ ሁኔታ ካላካካሰ፣ ተጨማሪ ክፍያ (ከደመወዝ በተጨማሪ) ነው። የተወሰነ መጠን የለም፤ ​​እንደ ልዩ ሁኔታዎች ይወሰናል።

ጥ፡ አሠሪዬ ሥራዬን ለመጠየቅ የ AI ፖሊሲ ያስፈልገዋል?
ሀ፡ በግድ አይደለም። ህጉ (አንቀጽ 12 የፈጠራ ባለቤትነት ህግ) ምንም ይሁን ምን ተፈጻሚ ይሆናል። ሆኖም ግን፣ ፖሊሲ ከሌለ፣ አንድ አሠሪ የ AI ፈጠራን ለመፍጠር “የተሰጡዎት ተግባራት” አካል መሆኑን ማረጋገጥ በጣም ከባድ ነው፣ ይህም እንደ ሠራተኛ ያለዎትን አቋም ያጠናክራል።

ጥ፡ ከ AI ጋር እንደ ተባባሪ ፈጣሪ መሆን እችላለሁን?
መ፡ በህጋዊ መንገድ፣ አይደለም። እርስዎ ይሆናሉ ጸሐይ ፈጣሪ፣ አስተዋፅዖዎ በቂ የፈጠራ ችሎታ ያለው ከሆነ። የAI ቴክኖሎጂ በህጋዊ መንገድ እንደ ማይክሮስኮፕ ወይም ካልኩሌተር ያለ ውስብስብ መሳሪያ ተደርጎ ይታያል።

መደምደሚያ

የ AI ወደ የምርምር እና ልማት ሂደት ውስጥ መዋሃድ እኛ የምንፈጥረውን ፈጠራ በመሠረታዊነት እየለወጠ ነው፣ ነገር ግን የደች የፈጠራ ባለቤትነት ህግ በሰው ልጅ የፈጠራ ችሎታ ጽንሰ-ሀሳብ ላይ የተመሠረተ ነው። ሕጉ በአጠቃላይ አሠሪውን በትክክለኛ የሥራ ግንኙነት ውስጥ የሚደግፍ ቢሆንም፣ በ AI መሳሪያዎች የተፈጠሩት “ግራጫ አካባቢዎች” አደጋዎችን እና እድሎችን ይሰጣሉ።

ለአሠሪዎች፣ መልእክቱ ግልጽ ነው፡- የAI ፖሊሲዎችዎን መደበኛ ያድርጉት። ለአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች በአሮጌ ኮንትራቶች ላይ መተማመን ተጠያቂነት ነው።
ለሠራተኞች፣ መልእክቱ እኩል አስፈላጊ ነው፡- መብቶትን ይወቁ. ወደ ሕልውና ለሚመሩት ፈጠራዎች ክሬዲት እና ካሳ የማግኘት መብት ሊኖርዎት ይችላል።

ስለ አይፒ ስትራቴጂዎ ወይም ስለ አርቲፊሻል ኢንተለጀንስ (AI) የቅጥር ኮንትራቶችዎ ጥያቄዎች አሉዎት?
አዲስ የ AI ፖሊሲ የሚያዘጋጁ አሠሪ ይሁኑ ወይም ለአንድ ፈጠራ ፍትሃዊ ካሳ የሚሹ ሠራተኛ ይሁኑ፣ Law & More በዚህ እየተሻሻለ ባለው የሕግ ገጽታ ውስጥ እርስዎን ለመምራት እዚህ መጥቻለሁ።

አግኙን Law & More ዛሬ ለምክር።