በኔዘርላንድስ የአስተዳደር ቅጣት

የደች ተቆጣጣሪ ኩባንያዎን ወደ ፍርድ ቤት ሳይሄድ ሊቀጡ ይችላሉ። ምርመራ ያደርጋል፣ ይወስናል እና ሂሳብ ይልካል። ቅጣቱ ቅጣት ነው፣ ስለዚህ የፍትሃዊ የፍርድ ቤት ጥበቃዎች ከተቆጣጣሪው የመጀመሪያ ጥያቄ ተፈጻሚ ይሆናሉ - ነገር ግን እነዚህ ጥፋቶች እንዳሉት ለሚያውቅ ኩባንያ ብቻ። ይህ ጽሑፍ ማን ማን እና ለምን እንደሚቀጣ፣ የአሰራር ሂደቱ እንዴት እንደሚካሄድ፣ መጠኑ እንዴት እንደሚወሰን እና እንደሚቀንስ እና በቀኑ ምን ማድረግ እንዳለበት ይሸፍናል።

የአስተዳደር ቅጣት ምንድን ነው

የአስተዳደር ቅጣት ማለት በአስተዳደር ባለስልጣን የተጣለ ገንዘብ የመክፈል ቅድመ ሁኔታ የሌለው ግዴታ ሲሆን ይህም በሕግ የተደነገገውን ደንብ በመጣስ ምክንያት እንደ ቅጣት የሚጣልበት ነው (አንቀጽ 5፡40 Awb)። ማዕቀፉ በአልጌሜኔ wet bestuursrecht (“Awb”) ርዕስ 5.4 ላይ ተቀምጧል፤ ከዚያም እያንዳንዱ የዘርፍ ሕግ የትኛው ጥሰት ሊቀጣ እንደሚችል እና እስከ ምን ያህል ከፍተኛ መጠን እንደሚደርስ ይገልጻል።

ሁለቱ ዓለም አቀፍ ኩባንያዎችን ያስደንቃሉ። አቃቤ ህግም ሆነ ዳኛ አልተሳተፉም፤ እርስዎን የሚመረምር ተቆጣጣሪም እርስዎ ጥሰት እንደፈጸሙ ይወስናል እና መጠኑን ይወስናል። እና የዳኝነት ቁጥጥር የሚመጣው በአጭር የጊዜ ገደቦች ውስጥ ከጠየቁ ብቻ ነው - አንዱን ካመለጡ እና ህገወጥ የቅጣት ገደቦችን ያጣሉ።

ቅጣት እና ካሳ፡ ሁሉንም ነገር የሚገዛው ልዩነት

የደች የአስተዳደር ሕግ ቅጣቶችን በሁለት ይከፍላል (አንቀጽ 5:2 Awb)። የማካካሻ ቅጣት (herstelsanctie) ጥሰቱን ያበቃል፣ መድገምን ይከላከላል ወይም መዘዞቹን ያስወግዳል - በተለምዶ የቅጣት ክፍያ የሚከፈልበት ትዕዛዝ ( የመጨረሻው ኦንደር dwangsom ፣ አንቀጽ 5:31d Awb)። የቅጣት ቅጣት (bestraffende sanctie) በጥፋተኛው ላይ ጉዳት ያስከትላል። የአስተዳደር ቅጣቱ መደበኛ የቅጣት ቅጣት ነው፣ እና በዚህም ምክንያት በአንቀጽ 6 ECHR ትርጉም መሠረት "የወንጀል ክስ" ነው። ከጥገና ትዕዛዝ ጋር የማይገናኙ መከላከያዎች ያያይዛሉ።

ተቆጣጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ሁለቱን - ለተፈጠረው ነገር ቅጣት፣ ለለውጥ የሚገባውን ትዕዛዝ - እንደ የተለያዩ ውሳኔዎች እና የተለያዩ የጊዜ ገደቦችን ያጣምራሉ።

የትኞቹ ተቆጣጣሪዎች ያስገድዷቸዋል እና በምን ላይ ይጥሏቸዋል

ሥራ

• እርጥብ አርቤይድ vreemdelingen (Wav) — የውጭ ዜጋን ያለአስፈላጊው ፈቃድ መቅጠር። “አሠሪ” ሆን ተብሎ ሰፊ ነው፡ በሙያ ወይም በንግድ ሥራ ሂደት ውስጥ ለእሱ ሥራ የሠራ ማንኛውም ሰው ብቁ ነው፣ ስለዚህ ደንበኛ፣ የኤጀንሲ ሠራተኞችን የሚቀጥር ወይም ዋና ተቋራጭ ለሌላ ሰው ሠራተኛ ሊቀጡ ይችላሉ። ገንዘቡ በቤሌይድስሬግል ቦቴኦፕልጊንግ ዋቭ ውስጥ የተወሰነ ሲሆን ይህም በሕገ-ወጥ መንገድ በተቀጠረ ሠራተኛ ላይ መደበኛ መጠን ያስቀምጣል፣ ይህም ከሕጋዊ ሰው ወይም ድርጅት ያነሰ ሲሆን፣ በአምስት ዓመታት ውስጥ ለመድገም 50፣ 100 ወይም 200 በመቶ ጭማሪ ያደርጋል። ያ የፖሊሲ ደንብ በስታትስኮራንት ውስጥ ታትሞ በየጊዜው ይሻሻላል፣ ስለዚህ ጥሰቱ በተፈጸመበት ቀን ተግባራዊ የሆነውን ስሪት ያረጋግጡ።
• ዋዲ — አቅራቢው በንግድ መዝገብ ውስጥ እንደ አበዳሪ በትክክል ካልተመዘገበ አቅራቢውም ሆነ ተከራይው ሊቀጡ ይችላሉ። ቅጣቱ የሚከናወነው በተመረቁ ቡድኖች ሲሆን በተገቢው የቅጣት ፖሊሲ ውስጥ በተቀመጠው የሰራተኞች ብዛት ነው።
• አርቦወት — ጤና እና ደህንነት (አንቀጽ 34 አርቦቤት)፣ ምድቦች ከጥቂት መቶ ዩሮ እስከ ብዙ ሺህ የሚደርሱ ሲሆን፣ ከባድ አደጋን ወዲያውኑ ሪፖርት ባለማድረግ ደግሞ በጣም ትልቅ መጠን አለው። አደጋ ሞት ወይም ሆስፒታል መተኛትን ባደረሰበት ጊዜ ማባዣዎች ይተገበራሉ፤ ለአነስተኛ አሠሪዎችም ቅናሾች ይተገበራሉ።
• Arbeidstijdenwet እና ዝቅተኛው የደመወዝ ሕግ።

የኢሚግሬሽን ስፖንሰርሺፕ

የIND (IND) በአንቀጽ 55a Vw 2000 መሠረት የማሳወቅ፣ የመመዝገብ እና የእንክብካቤ ግዴታዎችን በመጣስ ስፖንሰሮችን (erkend referenten) እውቅና ይሰጣል - ለምሳሌ በአራት ሳምንታት ውስጥ የተደገፈ ሠራተኛ እንደወጣ ወይም ደሞዙ ከገደቡ በታች እንደወደቀ ሪፖርት አለማድረግ። IND ከጠቅላላ ድምር ይልቅ ግዴታዎቹን ያትማል፤ መደበኛ መጠኖች በVreemdelingenwet 2000 ስር ባለው የአፈፃፀም ህጎች ውስጥ የተወሰነ ነው፣ በWav የቅጣት ፖሊሲ ውስጥ አይደለም። የበለጠ ተጋላጭነት ብዙውን ጊዜ ቅጣቱ ሳይሆን የታወቀው የስፖንሰር ደረጃ እገዳ ወይም መሰረዝ ነው፣ ይህም የቅጥር መስመርዎን ያቆማል።

ውድድር፣ የፋይናንስ ቁጥጥር፣ የውሂብ ጥበቃ እና አካባቢ

• ACM — የፉክክር እና የሸማቾች ህግ። ከፍተኛው በአንድ ጥሰት የተወሰነ መጠን ወይም ከፍ ያለ ከሆነ፣ ዓመታዊ የዝውውር መጠን 1 በመቶ ሲሆን፣ ለካርቴሎች እና የበላይነትን አላግባብ መጠቀም ወደ 10 በመቶ ያድጋል - ለብዙ ዓመታት ለሚፈጸሙ ጥሰቶች 40 በመቶ ይደርሳል፣ ለተደጋጋሚ ወንጀለኞች በእጥፍ ይጨምራል። የቅጣት ማዕከላዊ ኃይል በአንቀጽ ውስጥ ተቀምጧል። 12m Instellingswet ACM፣ ይህም ተጨባጭ የውድድር ጥሰቶችን እና በአንቀጽ መሠረት አስገዳጅ እንደሆነ የተገለጸውን የቁርጠኝነት ውሳኔ አለማክበርን የሚሸፍን ነው። 12h Instellingswet ACM፣ እንዲሁም በአንቀጽ 5:20 መሠረት ምርመራን የመተባበር ግዴታን መጣስ።
• AFM እና DNB — አንቀጽ 1:80 Wft፣ በአንቀጽ 1:80 መሠረት በክፍል የተስተካከሉ መሰረታዊ መጠኖች እና ከፍተኛ። 1:81 Wft ለፋይናንስ ዘርፉ በሚተገበር ድንጋጌ ውስጥ፣ ይህም በየጊዜው የሚስተካከል ነው። በWwft፣ Wtt 2018 እና Pensioenwet ስር ተመሳሳይ ኃይሎች አሉ።
• Autoriteit Persooonsgegevens — አንቀጽ 83 GDPR፡- 10 ሚሊዮን ዩሮ ወይም 2 በመቶ የሚሆነው የዓለም አቀፍ ገቢ እና 20 ሚሊዮን ዩሮ ወይም 4 በመቶ የሚሆነው ድንጋጌ በመጣሱ ነው።
• አካባቢ — አሁንም በጥገና ትዕዛዞች የተቆጣጠሩ ቢሆንም፣ ለዋና ዋና አደጋዎች (ሴቬሶ) ተቋማት (አንቀጽ 18.11 ኦምጌቪንግስwet) እና ለግንባታ እና የጥገና ደንቦች (አንቀጽ 18.12 ኦምጌቪንግስwet) የቅጣት ስልጣን አለ።

መከላከያዎቹ፣ ምክንያቱም ቅጣት የወንጀል ክስ ስለሆነ

• ዝም የማለት መብት እና ጥንቃቄ። ማንም ሰው የቅጣት ቅጣትን በተመለከተ ጥያቄዎችን የመመለስ ግዴታ የለበትም፣ እናም አስቀድሞ መነገር አለበት (አንቀጽ 5:10a Awb)። የአስተዳደር የዳኝነት ክፍል ሰኔ 27 ቀን 2018 (ECLI:NL:RVS:2018:2115) ማስጠንቀቂያው የሚጣልበት ከሆነ፣ በተመጣጣኝ ታዛቢ በተጨባጭ ከተገመገመ፣ ጥያቄው ግለሰቡን ለመቅጣት ያለመ ነው - በተቆጣጣሪው የግል ውሳኔ ላይ አይደለም። ያለሱ የሚወሰዱ መግለጫዎች በአጠቃላይ እንደ ማስረጃ ሊያገለግሉ አይችሉም።
• የንፁህነት ግምት። ባለሥልጣኑ ጥሰቱን ማረጋገጥ አለበት፣ እና ምንም አይነት ቅጣት በእርስዎ ላይ ሊጣል ስለማይችል ሊጣል አይችልም (አንቀጽ 5፡41 አውብ)።
• የመሰማት መብት ከውሳኔው በፊት (አንቀጽ 5፡53 አውብ) እና እንደገና በተቃውሞ ደረጃ (አንቀጽ 7፡2 አውብ)።
• ፋይሉን የመመርመር መብት — ቅጣቱ የሚቀረው መረጃ እና ቅጂዎች (አንቀጽ 5፡49 Awb)። በጽሑፍ፣ ቀደም ብለው ይጠይቁ።
• የሕግ ውክልና ከባለሥልጣኑ ጋር በሚደረጉ ሁሉም ግንኙነቶች (አንቀጽ 2፡1 አውብ)፣ በምርመራ ወቅትም ጭምር።
• ትርጓሜ እና ትርጉም ለመከላከያ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ (አንቀጽ 5፡49 Awb እና Art. 5፡50 Awb) - በውጭ አገር በሚተዳደሩ ኩባንያዎች በቂ ጥቅም ላይ የማይውሉ።

ሂደቱ፣ ደረጃ በደረጃ

ቅጣቱ ከ€340 በላይ ሊሆን የሚችል ከሆነ (አንቀጽ 5፡53 Awb)፡ ሪፖርት መዘጋጀት አለበት እና ምላሽ የመስጠት እድል ሊሰጥዎ ይገባል። ከዚህ በታች ሁለቱም ደረጃዎች ሊዘለሉ ይችላሉ።

የአስራ ሶስት ሳምንታት የጊዜ ገደብ ነው፡- ከዚህ በላይ ማለፍ በራሱ ቅጣቱን ዋጋ አያሳጣውም።

በምርመራው ወቅት የምትናገረው ነገር ማስረጃ ይሆናል

ቅጣቶች ብዙውን ጊዜ የሚገነቡት በጉብኝቱ ወቅት ከአስተዳዳሪዎች፣ ከሱፐርቫይዘሮች እና ከሱቅ ወለል ሰራተኞች በተወሰዱ መግለጫዎች ላይ ሲሆን፣ በቦቴራፕፖርት ውስጥ ተመዝግቦ እንደ የተረጋገጠ እውነታ ይተማመናል። የደች ፍርድ ቤቶች በተፈቀደለት ተቆጣጣሪ ለተዘጋጀ ሪፖርት ከፍተኛ የማስረጃ ክብደት ያያይዙታል፣ እና ከአንድ አመት በኋላ ከትዝታ ጋር የሚቃረን ግን እምብዛም አይሰራም።

እውነተኛ ውጥረት አለ። አንቀጽ 5፡20 አውብ ሁሉም ሰው ለተቆጣጣሪው ሊጠይቀው የሚችለውን ትብብር እንዲሰጥ ያስገድዳል፤ መዳረሻ፣ ነባር ሰነዶች፣ መዝገቦች። ጥያቄው እርስዎን ለመቅጣት የታለመ ከሆነ በኋላ አንቀጽ 5፡10a አውብ ሥራውን ይረከባል። በተግባር፡ ከእርስዎ ተለይተው የሚገኙ ሰነዶችን ያስረክቡ፤ ማን ምን እንደወሰነ እና ማን ምን እንደወሰነ የሚገልጹ ትረካ ማብራሪያዎችን በተመለከተ የበለጠ ጥንቃቄ ያድርጉ፣ ምክንያቱም እነዚህ ጥፋተኛነትን እና ተጨባጭ አሠሪነትን ያረጋግጣሉ። እንደ ምስክር የተጠየቁ ሠራተኞች ምንም ዓይነት ጥንቃቄ አይጠበቅባቸውም፣ እና የሚሉት ነገር አሁንም በእርስዎ ላይ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል።

ምን ያህል እና ቅጣቶች ለምን እንደሚቀነሱ

ለእያንዳንዱ ጥሰት የሚፈቀደው ከፍተኛ መጠን በሕግ (አንቀጽ 5፡46 Awb) የተቀመጠ ነው። አብዛኛዎቹ ተቆጣጣሪዎች በዚያ ጣራ ውስጥ የቅጣት ፖሊሲ ደንቦችን ያትማሉ (beleidsregels፣ አንቀጽ 4፡81 Awb)፣ ይህም ባለሥልጣኑን የሚያስሩ ነገር ግን ሁለት ግዴታዎችን የማያፈናቅሉ ናቸው። መጠኑ በሕግ ያልተስተካከለ ከሆነ ቅጣቱ ከጥሰቱ ክብደት እና ከጥፋቱ መጠን ጋር የሚስማማ መሆን አለበት፤ የተወሰነ ከሆነ፣ ልዩ ሁኔታዎች በጣም ከፍተኛ ካደረጉት ዝቅተኛ ቅጣት አሁንም መጣል አለበት (ሁለቱም አንቀጽ 5፡46 Awb)። ባለሥልጣኑም ተግባራዊ ማድረግ ተመጣጣኝ ያልሆነ ከሆነ ከራሱ ፖሊሲ መውጣት አለበት (አንቀጽ 4፡84 Awb)። ፍርድ ቤቱ መጠኑን ሙሉ በሙሉ ይገመግማል እና ቅጣቱን ራሱ ሊያስቀምጥ ይችላል። በተግባር የሚሳካ ክርክር፡

• የተወሰነ የጥፋተኝነት ስሜት። በጁላይ 13፣ 2022 (ECLI:NL:RVS:2022:1973) የአስተዳደር የዳኝነት ክፍል የWav ቅጣት ፖሊሲ የጥፋተኝነት ደረጃዎችን ለመለየት ባለመቻሉ ምክንያታዊ እንዳልሆነ በመገንዘቡ እና ደረጃውን የጠበቀ ሚዛን ተግባራዊ አድርጓል - ዓላማ፣ ከባድ ቸልተኝነት፣ ተራ የጥፋተኝነት ስሜት፣ የጥፋተኝነት ስሜት ቀንሷል። ቅጣቱ ከ€36,000 ወደ €18,000 ቀንሷል። ተቃራኒው ነጥብ፡ በመስከረም 17፣ 2025 (ECLI:NL:RVS:2025:4419) መምሪያው ንግዶች በቅርቡ የተሻሻሉትን ጨምሮ ስለሚመለከታቸው ህጎች እራሳቸውን ማሳወቅ እንደሚጠበቅባቸው ወስኗል - አለማወቅ ሰበብ አይሆንም።
• የመክፈል አቅም ቀንሷል። ዓመታዊ ሂሳቦች እና የአሁኑ አሃዞች ቅጣቱን ሊቀንሱ ወይም የክፍያ ዝግጅት ሊያደርጉ ይችላሉ። ያለሂሳብ የሚሰጡ ማረጋገጫዎች አይሰሩም።
• ትብብር እና ማስተካከያ። ራስን ሪፖርት ማድረግ፣ ጥሰቱን ወዲያውኑ ማቆም እና የተገዢነት እርምጃዎችን መተግበር ሁሉም ያቃልላል።
• የሂደቱ ከመጠን በላይ ርዝመት። በአንቀጽ 6 ECHR መሠረት ያለው ምክንያታዊ ጊዜ በአጠቃላይ የሚጀምረው ቅጣት የሚከተልበትን ምክንያታዊ በሆነ መንገድ መገመት በሚችሉበት ድርጊት ነው - ብዙውን ጊዜ የፍላጎት ማስታወቂያ - በግምት ሁለት ዓመት የተቃውሞ እና የመጀመሪያ ደረጃ ይግባኝ መለኪያ ሆኖ። የአስተዳደር የዳኝነት ክፍል የCBbን መስመር ይከተላል እና የተወሰነ ሚዛን ይተገብራል፡ በመርህ ደረጃ ከመጠን በላይ ክፍያው እስከ ስድስት ወር እና ረዘም ላለ ጊዜ 10 በመቶ ሲሆን ከፍተኛው ፍጹም መጠን ተገዢ ሲሆን 5 በመቶ ቅናሽ። CBb በጁላይ 15 ቀን 2025 (ECLI:NL:CBB:2025:372) እስከ አስራ ሁለት ወራት ለሚበልጥ ጊዜ ገደብ 2,500 ዩሮ እንደሆነ አረጋግጧል፣ ከዚያ በላይ ለማበጀት የበለጠ ወሰን አለው።
• ቀደም ሲል ምንም አይነት ጥሰት የለም። ንፁህ ታሪክ ይቀንሳል፤ ድግግሞሽ ደግሞ በጣም የተለመደው የሚያባብስ ነገር ነው።

ከወንጀል ክስ ጋር ስምምነት፡ una via and ne bis in idem

በአስተዳደራዊ መንገድ ሊቀጡ የሚችሉ ብዙ ድርጊቶችም የወንጀል ወንጀል ናቸው፣ እና የደች ሕግ የፍተሻ መንገድን ያስገድዳል። አስቀድሞ ለተቀጣ ጥሰት (አንቀጽ 5፡43 አውብ)፣ ወይም ለተመሳሳይ ድርጊት የወንጀል ክስ የተጀመረበት እና ችሎቱ የተጀመረበት ወይም የቅጣት ትዕዛዝ የተሰጠበት (አንቀጽ 5፡44 አውብ) ቅጣት ሊጣልበት አይችልም።

ድርጊቱ የወንጀል ወንጀል ከሆነ ባለሥልጣኑ በመርህ ደረጃ ለሕዝብ አቃቤ ሕግ ማስተላለፍ አለበት፣ ከዚያም አቃቤ ሕጉ ውድቅ ካደረገ በኋላ ወይም መልስ ሳይሰጥ ከአስራ ሶስት ሳምንታት በኋላ ብቻ ሊቀጣት ይችላል (አንቀጽ 5፡44 Awb) - የውሳኔው የጊዜ ገደብ የሚታገድበት ጊዜ (አንቀጽ 5፡51 Awb)። የይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት በኋላ ላይ ክስ ካዘዘ፣ ቅጣቱ ይቋረጣል (አንቀጽ 5፡47 Awb)።

ዳይሬክተሮች፣ በተጨባጭ አሠሪዎች እና ድርብ ተጋላጭነት

ጥፋተኛ ማለት ጥሰቱን የሚፈጽም ወይም ተባባሪ የሚያደርግ ሰው ሲሆን፣ እና አንቀጽ 5፡1 Awb የወንጀል ሕግን በኮርፖሬት ተጠያቂነት ላይ በተነፃፃሪነት ይተገብራል። ሕጋዊ ሰው ጥፋተኛው ሊሆን ይችላል -- እንዲሁም ድርጊቱን ያዘዘ ወይም ለድርጊቱ አመራር የሰጠው ሰውም እንዲሁ። ስለዚህ አንድ ዳይሬክተር ወይም የጣቢያ አስተዳዳሪ በተመሳሳይ እውነታዎች ምክንያት በኩባንያው ላይ ከሚደርስ ቅጣት ጋር በግል ሊቀጡ ይችላሉ። የፋይናንስ ተቆጣጣሪዎች ይህንን ሥልጣን በግልጽ ይጠቀማሉ፤ የሰራተኛ ባለስልጣን ግለሰቦችን በሰፊው የአሠሪ ጽንሰ-ሀሳብ በኩል ያደርሳል።

ለአለም አቀፍ ቡድኖች አደጋው ተጨባጭ ነው፡ የደች ማኔጂንግ ዳይሬክተር ወይም የመኖሪያ ፈቃድ ያለው የውጭ አገር ሥራ አስኪያጅ፣ በግል ሊሰየም ይችላል፣ ከዚያም በሚታተም ውሳኔ ውስጥ። የግል ቅጣቶችን ለብቻው ይቃወሙ - አንድ ጠበቃ ለኩባንያውም ሆነ ለግለሰቡ መናገሩ ብዙውን ጊዜ ስህተት ነው።

ተቃውሞ፣ ይግባኝ እና ጊዜያዊ እፎይታ

• ተቃውሞ (bezwaar) ቅጣቱን ለጣለው ባለስልጣን፣ ማሳወቂያ ከተደረገበት ቀን ጀምሮ በስድስት ሳምንታት ውስጥ (አንቀጽ 6፡7 አውብ)፣ ችሎት የማግኘት መብት ያለው (አንቀጽ 7፡2 አውብ)። የክርክር ተቃውሞ እና ተጨማሪ ምክንያቶችን ተከትሎ መቃወም ብዙውን ጊዜ ምክንያታዊ ነው።
• ይግባኝ (beroep) የተቃውሞ ውሳኔው ከተላለፈበት ቀን ጀምሮ በስድስት ሳምንታት ውስጥ ለዲስትሪክቱ ፍርድ ቤት፤ ለኤሲኤም፣ AFM እና ለዲኤንቢ፣ ለሮተርዳም ዲስትሪክት ፍርድ ቤት።
• ከፍተኛ ማራኪነት (ሆገር ቤሮፕ) በስድስት ሳምንታት ውስጥ - ለዋቭ፣ አርቦውት፣ ቭሬምዴሊንገዌት እና ለጂዲፒአር የክልል ምክር ቤት የአስተዳደር ስልጣን ክፍል እና ለፋይናንስ እና ለገበያ ቁጥጥር ለንግድ እና ኢንዱስትሪ ይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት (ሲቢቢ)።
• ጊዜያዊ እፎይታ (ቮርሎፒጅ ቮርዚኒንግ) አስቸኳይ ጉዳይ በሚፈጠርበት የመጀመሪያ ደረጃ የእርዳታ ዳኛ (አንቀጽ 8፡81 Awb) - ጉዳዩ በሚካሄድበት ጊዜ ክፍያን ወይም ህትመትን የማገድ መንገድ።

ተቃውሞና ይግባኝ የመክፈል ግዴታን አያግደውም (አንቀጽ 6፡16 Awb) የዘርፍ ሕግ ሌላ ድንጋጌ ካላስቀመጠ በስተቀር። አጠራጣሪ ውጤት ከአውብ ሳይሆን ከዘርፍ ሕግ የሚመጣ ሲሆን ከእነዚህም ውስጥ አንቀጽ 1፡105 የፋይናንስ ገበያዎች ግልጽ ምሳሌ ነው። ብዙ ባለሥልጣናት ተቃውሞውን እስኪጠባበቁ ድረስ ጥያቄ ሲቀርብ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍን ይሰጣሉ፤ ካልሆነ ግን ጊዜያዊ እፎይታ መንገዱ ነው።

ህትመት፡ ብዙውን ጊዜ በጣም የሚጎዳው ቅጣቱ

ለብዙ ኩባንያዎች ገንዘቡ በሕይወት የሚተርፍ ሲሆን የፕሬስ መግለጫው ግን አይደለም። የፋይናንስ ተቆጣጣሪዎች የቅጣት ውሳኔዎችን (አንቀጽ 1:97 Wft እና አንቀጽ 1:98 Wft) ማተም አለባቸው፣ ACM በአንቀጽ 12u Instellingswet ACM እና ሌሎች ባለስልጣናት በ Woo ውስጥ በቅድመ-መግለጫ ግዴታ ስር ያትማሉ። አጠቃላይ የይፋ ማውጣት ሕግ አንድ የዘርፍ ሕግ የማያወጣውን መሠረት ይሰጣል፣ ነገር ግን ባዶ ቼክ አይደለም። በታህሳስ 27 ቀን 2017 ባወጣው ውሳኔ (ECLI:NL:RVS:2017:3571) የአስተዳደር የዳኝነት ክፍል ውሳኔው ራሱ ሕገ-ወጥ ስለሆነ የማስፈጸሚያ ውሳኔ ህትመትን ወደ ጎን ትቶታል፣ ስለዚህ ማተም ያልተመጣጠነ ጉዳት አስከትሏል። ያ ጉዳይ በ Wob ስር ተወስኗል፣ Woo በግንቦት 1 ቀን 2022 ተክቷል፣ ነገር ግን የተጠቀመበት የተመጣጣኝነት ፈተና አልተለወጠም።

ህትመት ራሱ የተለየ ይግባኝ ሊባል የሚችል ውሳኔ ሲሆን ተግባራዊ ከመሆኑ በፊት በአጭር ጊዜ ውስጥ አስቀድሞ ይነገራል። ያ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውል ነው። የውድድር ስሜታዊ እና የግል መረጃዎች መወገድ ስላለባቸው ማስተካከያዎቹን ይሟገቱ፤ በእውነት ልዩ በሆነ ጉዳይ ላይ ተመጣጣኝ ያልሆነ ጉዳትን ይከራከሩ፤ የቅጣቱ ህጋዊነት በጥርጣሬ ውስጥ በሚሆንበት ጊዜ ህትመቱ ውጤቱን መጠበቅ እንዳለበት ይከራከሩ። እያንዳንዱ በቀናት ውስጥ ጊዜያዊ እፎይታ ያስፈልገዋል። በአንቀጽ 1፡97 መሠረት ተቆጣጣሪው ውሳኔው ከመታተሙ በፊት ውሳኔው ከተገለጸ በኋላ ለአምስት የስራ ቀናት የሚቆይ የጥበቃ ጊዜ መጠበቅ አለበት፣ ስለዚህ ፍላጎት ያለው አካል የመጀመሪያ እርዳታ ዳኛው እንዲያስቆም መጠየቅ ይችላል፤ በዎው ስር ይፋ ሲደረግ ተመሳሳይ አሰራር ይከተላል።

የጊዜ ገደቦች

የመቅጣት ስልጣን ከጥሰቱ በኋላ ከአምስት ዓመት በኋላ ያበቃል፣ እና ከዚያ በላይ የሆነው አሰራር ተፈጻሚ በሚሆንበት ጊዜ፣ እና ከሶስት ዓመት በኋላ፤ ተቃውሞ ወይም ይግባኝ በመጠባበቅ ላይ እያለ ጊዜው ይቆማል (አንቀጽ 5፡45 Awb)። የተወሰነ ቅጣት የመሰብሰብ መብት የክፍያው ጊዜ ካለቀ ከአምስት ዓመታት በኋላ ያልቃል (አንቀጽ 4፡104 Awb)። ጥሰቶች እየቀጠሉ ሲሄዱ፣ ጥሰቱ “ሲከሰት” ብዙውን ጊዜ ወሳኝ ነው - እና ቀደም ብሎ መውሰድ ተገቢ ነው።

አንድ መርማሪ በመጣበት ቀን ምን ማድረግ እንዳለበት

• መታወቂያ እና የጉብኝቱን ህጋዊ መሰረት ይጠይቁ፤ የሚተገበርበትን ህግ፣ የተቆጣጣሪውን ስም እና ጊዜ ልብ ይበሉ።
• ጉብኝቱ ክትትል ወይም ማዕቀብ ላይ ያነጣጠረ መሆኑን እና እንደ ተጠርጣሪ ወንጀለኛ እየተጠየቁ እንደሆነ ይጠይቁ። ቅጣት እየቀረበ ከሆነ ጥንቃቄ ይጠይቁ።
• ተጨባጭ ቃለ-መጠይቆችን ከማድረግዎ በፊት ጠበቃዎን ይደውሉ። እርዳታ የማግኘት መብት አለዎት (አንቀጽ 2፡1 Awb)፣ እና ለማቀናጀት አጭር እና ጨዋነት የተሞላበት መዘግየት ብዙውን ጊዜ ምክንያታዊ ነው።
• አንድ የእውቂያ ሰው ይቅጠሩ። ሰራተኞቹ ጨዋ መሆን፣ ነባር ሰነዶችን እና መዳረሻ መስጠት እና ስለ ውሳኔዎች፣ ኃላፊነት እና እውቀት ጥያቄዎችን ለዚያ እውቂያ ማስተላለፍ አለባቸው።
• አታደናቅፉ - እና ሰነዶችን አትፍጠሩ፣ መዝገቦችን እንደገና አትገንቡ ወይም ከዚያ በኋላ ምንም ነገር አታሻሽሉ። የተጠየቀውን እና የተመለሰውን እና የተረከቡትን ሁሉ ቅጂዎች የራስዎን ማስታወሻ ይያዙ።
• ከመፈረምዎ በፊት ማንኛውንም መግለጫ ያንብቡ፣ ያስተካክሉት፣ እና እርስዎ ያልተረዱትን የደች ቋንቋ መግለጫ በጭራሽ አይፈርሙ።
• ማንኛውም ነገር እንደደረሰ የጊዜ ገደቦችን ዳይሪዝ ያድርጉ፡ የዚንስዊጅዜ ጊዜ፣ ከዚያም ውሳኔው ከተደረገ ስድስት ሳምንታት በኋላ።

Law & More በዓለም አቀፍ ደረጃ ኩባንያዎችን ይመክራል Eindhoven ና Amsterdam በምርመራዎች፣ በቅጣት ሂደቶች እና በይግባኝ ላይ። ምክር ለመቀበል ጠቃሚው ጊዜ ከውሳኔው በኋላ ሳይሆን ከዜና በፊት ነው። ሕግ በመጠባበቅ ላይ ነው፡- የዌት stroomlijning bestuurlijke boetemaxima en termijnen የአስተዳደር ከፍተኛውን ከወንጀል ሕግ የቅጣት ምድቦች ጋር ያስተካክላል። 23 ሲኒየር፣ በስድስተኛው ምድብ ውስጥ ከባድ ጥሰቶችን በማስቀመጥ፣ ከፍተኛው በአንቀጽ 23 ሲኒየር እና በየጊዜው በመረጃ ጠቋሚ የተቀመጠ፣ ወይም ዓመታዊ የዝውውር መቶኛ።