የደች የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች፡ ስምንት አስፈላጊ ጥያቄዎች መልስ ተሰጥቷቸዋል

ስለ ደች የሥራ ውል አብዛኛዎቹ ጥያቄዎች ወደ አንድ ነጥብ ይመለሳሉ፤ ግንኙነቱን የሚገዛው አብዛኛው ነገር በሰነዱ ውስጥ የለም። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ መጽሐፍ 7 ( በርገርሊጅክ ዌትቦክ ፣ ቢደብሊው) ውስጥ ያለው የሥራ ሕግ በአብዛኛው ግዴታ ነው፤ አሠሪው የፈራሚው ማኅበር አባል ባይሆንም እንኳ የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት ( cao ) ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል፣ እና ከሁለቱም ወደ ሠራተኛው ጉዳት የሚሄድ አንቀጽ በመርህ ደረጃ ዋጋ የለውም።

ሶስት ነገሮች ይከተላሉ። የጽሑፍ ውል የጸናነት ቅድመ ሁኔታ አይደለም፡- አንድ ሰው በሥልጣን ግንኙነት ውስጥ ለክፍያ ሥራ እንደሠራ የሥራ ውል ይኖራል (አንቀጽ 7፡610 BW)። ሆኖም አሠሪው በሕጉ ጊዜ ውስጥ ስለ አስፈላጊዎቹ ውሎች የጽሑፍ መረጃ ለሠራተኛው መስጠት አለበት፣ እና ሰነድ አለመኖር የሠራተኛውን አቋም አያዳክምም። በርካታ አንቀጾች የሚጸኑት በጥብቅ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው፡ የሙከራ ጊዜ ከስድስት ወር ወይም ከዚያ ባነሰ ውል ውስጥ ዋጋ የለውም፣ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ መጻፍ ይጠይቃል፣ እና በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ፣ የሚያጸድቁትን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች የጽሑፍ መግለጫ፣ እና የውጭ ሥራን የሚገድብ አንቀጽ ተጨባጭ ማረጋገጫ ያስፈልገዋል። እና ውል ከተፈረመ በኋላ በቀላሉ ሊለወጥ አይችልም፡ የአንድ ወገን ማሻሻያ አንቀጽ ከሌለ፣ አሠሪው በሁኔታዎች ውስጥ ምክንያታዊ የሆነ ሀሳብ ማቅረብ አለበት፣ እና ሠራተኛው ተቀባይነት በተመጣጣኝ ሁኔታ የሚያስፈልግ ከሆነ ብቻ መቀበል አለበት።

ከታች ከውሉ ውስጥ ምን መሆን እንዳለበት እና አንዱን እንዴት ማንበብ እንደሚቻል፣ እስከ ጥቅም ላይ የዋሉ የውል ዓይነቶች፣ በውል ጥሰት ወቅት ምን እንደሚፈጠር እና የጽሑፍ ውል ካላገኙ ምን ማድረግ እንዳለብዎት ድረስ ብዙ ጊዜ የሚነሱትን ስምንት ጥያቄዎች እንመልሳለን።

1. የሥራ ውል ምንድን ነው?

የሥራ ውል ( arbeidsovereenkomst ) ሠራተኛው ለአሠሪው፣ ለክፍያ እና ለተወሰነ ጊዜ ሥራ የሚያከናውንበት ስምምነት ነው (አንቀጽ 7:610 BW)። ወሳኝ የሆነው አካል የሥልጣን ግንኙነት ነው፡ አሠሪው ስለ ሥራው መመሪያ መስጠት ይችላል።

ተዋዋይ ወገኖች ውላቸውን የሚሉት ነገር ወሳኝ አይደለም። ፍርድ ቤት ሁሉንም ሁኔታዎች ይመለከታል፣ ተዋዋይ ወገኖች በትክክል እንዴት አብረው እንደሠሩ ጨምሮ። በዴሊቬሩ ፍርድ ቤት (ጠቅላይ ፍርድ ቤት፣ መጋቢት 24፣ 2023፣ ECLI:NL:HR:2023:443) ጠቅላይ ፍርድ ቤት እንደ “ፍሪላንሰሮች” ሆነው የሚሰሩ ፈረሰኞች በእርግጥ ሠራተኞች መሆናቸውን አረጋግጧል። ይህ አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም አንድ ሠራተኛ ራሱን የቻለ ኮንትራክተር የማያደርገው መብት አለው፡ በህመም ወቅት ክፍያውን መቀጠል፣ ከሥራ መባረር መከላከል፣ የበዓል መብት እና ዝቅተኛው ደሞዝ።

የሥራ ውል ለተለያዩ ዓላማዎች ያገለግላል። ሥራውን፣ ደሞዙን፣ የሥራ ሰዓቱን እና ሌሎች ውሎችን ይመዘግባል፣ እና ለሁለቱም ወገኖች ለትብብር ግልጽ መሠረት ይሰጣል። ውሎች በተለያዩ ቅርጾች ይመጣሉ፣ ለምሳሌ ሙሉ ጊዜ፣ የትርፍ ሰዓት፣ የተወሰነ ጊዜ እና በጥሪ ጊዜ፣ እና እያንዳንዱ ቅጽ የራሱ የሆነ የሕግ ውጤት አለው።

ውሉ የስዕሉ አካል ብቻ ነው። የግዴታ ሕግ፣ የሚመለከተው ካኦ እና የሰራተኞች መመሪያም መብቶችን እና ግዴታዎችን ይወስናሉ። ብዙ ካኦዎች በአጠቃላይ በማህበራዊ ጉዳይ እና ቅጥር ሚኒስትር አስገዳጅ እንደሆኑ ተገልጸዋል፤ ከዚያም በዘርፉ ውስጥ ላሉ ሁሉም አሠሪዎች፣ አባላትም ሆኑ ላልሆኑት ይተገበራሉ። ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ መረጃ በቅጥር ሕግ መመሪያችን ውስጥ ማግኘት ይቻላል።

2. በቅጥር ውል ውስጥ ምን መካተት አለበት?

ውሉ ወይም አሠሪው ማቅረብ ያለበት የጽሑፍ መረጃ ቢያንስ በአንቀጽ 7፡655 BW የተዘረዘሩትን አስፈላጊ ውሎች መያዝ አለበት። እንደ የሙከራ ጊዜ ወይም የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ያሉ ሌሎች አንቀጾች አማራጭ ናቸው ነገር ግን ጥብቅ ሁኔታዎችን ማሟላት አለባቸው።

የትኛው መረጃ ግዴታ ነው?

በአንቀጽ 7፡655 BW መሠረት፣ አሠሪው ቢያንስ ለሠራተኛው የጽሑፍ ወይም የኤሌክትሮኒክስ መረጃ መስጠት አለበት፡

• የአሠሪውና የሠራተኛው ስሞችና አድራሻዎች፤
• የሥራ ቦታ ወይም ቦታዎች፤
• የሥራው ርዕስ ወይም የሥራው መግለጫ፤
• የመጀመሪያ ቀን እና ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል የሚያበቃበት ቀን፤
• የማንኛውም የሙከራ ጊዜ ቆይታ እና ሁኔታዎች፤
• ደሞዙ፣ ክፍሎቹ እና የክፍያው ድግግሞሽ፤
• መደበኛ የሥራ ሰዓት፣ እና ለተለዋዋጭ ሰዓታት የማጣቀሻ ሰዓቶች እና ቀናት፤
• የእረፍት ጊዜ እና የማሳወቂያ ጊዜዎች፤
• ማንኛውም የሚመለከተው የካኦ እና የጡረታ ዕቅድ።

አብዛኛው ይህ መረጃ ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ በሰባት ቀናት ውስጥ መቅረብ አለበት፤ እንደ የጡረታ መርሃ ግብር እና የሥልጠና መብት ያሉ አንዳንድ ነገሮች በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለባቸው። በኔዘርላንድስ ውስጥ ስለ ሥራ ኮንትራቶች ግዴታዎች ፣ ለርቀት ሥራን ጨምሮ፣ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ።

የትኞቹ አማራጭ አንቀጾች የተለመዱ ናቸው?

ከግዴታ መረጃው በተጨማሪ፣ ኮንትራቶች ብዙውን ጊዜ የአሠሪውን ጥቅም የሚጠብቁ አንቀጾችን ይይዛሉ። በጣም የተለመዱት የሚከተሉት ናቸው፡

• ሚስጥራዊነት አንቀጽ፤
• ውድድር የሌለበት አንቀጽ (concurrentiebeding) ወይም የልመና ያልሆነ አንቀጽ፣ እሱም በጽሑፍ መሆን አለበት (አንቀጽ 7:653 BW)፤
• የውጭ ሥራን የሚገድብ አንቀጽ፣ ይህም ተግባራዊ የሚሆነው ተጨባጭ በሆነ ምክንያት ብቻ ነው (አንቀጽ 7:653a BW)፤
• የቅጣት አንቀጽ፣ በጽሑፍ መሆን ያለበት እና የአንቀጽ 7፡650 BW መስፈርቶችን የሚያሟላ፤
• የአንድ ወገን ማሻሻያ አንቀጽ (አንቀጽ 7፡613 BW)፤
• በአፈጻጸም ግምገማዎች፣ ጉርሻዎች እና ወጪዎች ላይ ዝግጅቶች።

አሠሪዎች ውሉ ከደች የሥራ ሕግ ጋር የሚጣጣም መሆኑን ማረጋገጥ አለባቸው፣ ይህም ለሠራተኞች ሰፊ ጥበቃ ይሰጣል። ከግዴታ ሕግ ጋር የሚጋጩ አንቀጾች ሠራተኛው ቢፈርማቸውም እንኳ ተፈጻሚ ሊሆኑ አይችሉም። ጥንቃቄ የተሞላበት ውል ከአስተዳደር ሰነድ በላይ ነው፡ የጋራ ግዴታዎችን ይመዘግባል እና አለመግባባቶችን ይከላከላል።

3. የሥራ ውልዎን እንዴት ይገመግማሉ እና ይገነዘባሉ?

እያንዳንዱን አንቀጽ ያንብቡ፣ ከካኦ እና ከሕጉ ጋር የሚቃረኑ የፋይናንስ ውሎችን ያረጋግጡ፣ እና እንደ ውድድር ያልሆነ አንቀጽ ያሉ እርስዎን የሚገድቡ አንቀጾችን ልዩ ትኩረት ይስጡ። በጊዜ ጫና ውስጥ አይፈርሙ፤ የሆነ ነገር ግልጽ ካልሆነ ማብራሪያ ወይም የሕግ ምክር ይጠይቁ።

ከመፈረምዎ በፊት ምን እርምጃዎችን መውሰድ አለብዎት?

ጥንቃቄ የተሞላበት ግምገማ ፈጣን ንባብ ብቻ ሳይሆን የበለጠ ነገር ይጠይቃል። ውሉን በስርዓት ያከናውኑ፡

• የሰራተኞች መመሪያ መጽሐፍን፣ የጥበቃ መመሪያ እና ሌሎች ሰነዶችን ጨምሮ እያንዳንዱን ክፍል ማንበብ፤
• ደሞዝ፣ ጉርሻ፣ የእረፍት ጊዜ አበል (በሕግ መሠረት ከጠቅላላው ደመወዝ 8%) እና የወጪ ዝግጅቶችን ያረጋግጡ፤
• የውሉን አይነት፣ የሙከራ ጊዜውን እና የማሳወቂያ ጊዜዎቹን ማረጋገጥ፤
• የሥራውን መግለጫ እና የሥራ ቦታን ማረጋገጥ፣ ከቤት ሆነው ለመሥራት ማንኛውንም ዝግጅት ጨምሮ፤
• ደመወዙ ቢያንስ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው ደመወዝ መሆኑን እና ከካኦው ጋር የሚስማማ መሆኑን ያረጋግጡ።

የትኞቹ አንቀጾች ተጨማሪ ትኩረት ሊሰጣቸው ይገባል?

ውሉ ካለቀ በኋላ የሚገድቡዎት ወይም አሠሪው ውሎችን እንዲቀይር የሚፈቅዱልዎት አንቀጾች በቅርብ ሊመረመሩ ይገባል። እነዚህ አንቀጾች በወደፊት የሥራ ዘመንዎ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ።

ከውድድር ውጪ የሆነ አንቀጽ ከተለቀቁ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ ለተፎካካሪ እንዳይሰሩ ሊያግድዎት ይችላል። የሚሰራው ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ ከተስማሙ ብቻ ነው። በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ፣ አሠሪው የትኛውን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች እንደሚያስፈልጉት በጽሑፍ ካስረዳ ብቻ ነው። ሠራተኛው ያለአግባብ ከተጎዳ ፍርድ ቤት አንቀጽን ሊሰርዝ ወይም ሊገድብ ይችላል (አንቀጽ 7፡653 BW)። የሚስጥር አንቀጽ እና የቅጣት አንቀጽ እንዲሁም የአንድ ወገን ማሻሻያ አንቀጽ አስፈላጊ ናቸው።

የኮንትራቶችን የማዘጋጀት መመሪያችን ስለ ውል ቋንቋ ንባብ የበለጠ መረጃ ይሰጣል። የቅጥር ጠበቃ ከመፈረምዎ በፊት ውስብስብ አንቀጾችን ማስረዳት እና አደጋዎችን መጠቆም ይችላል።

የሥራ ውል የጋራ ስምምነት ነው። ሁለቱም ወገኖች ውሎቹን መረዳትና መቀበል አለባቸው። ከተደራደሩ፣ ማንኛውንም ለውጥ ከመፈረምዎ በፊት በጽሑፍ ይመዝግቡ።

4. የትኞቹ የቅጥር ውል ዓይነቶች አሉ?

ዋናዎቹ ዓይነቶች ቋሚ ውል፣ የቋሚ ጊዜ ውል፣ የጥሪ ውል እና የኤጀንሲው ውል ናቸው። እያንዳንዱ ዓይነት የተለያየ የደህንነት ደረጃ ይሰጣል።

ዋናዎቹ የኮንትራት ዓይነቶች ምንድን ናቸው?

የደች ሕግ በርካታ የውል አወቃቀሮችን እውቅና ይሰጣል፡

• ቋሚ (ያልተወሰነ ጊዜ) ኮንትራቶች፡ ውሉ እስኪቋረጥ ድረስ ይቀጥላል፤ አሠሪው ማሰናበት የሚችለው በሕግ በተደነገገው መሠረት እና በተጠቀሰው መንገድ ብቻ ነው።
• የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች፡ ውሉ በተስማሙበት ቀን በራስ-ሰር ያበቃል። በሰንሰለት ደንቡ መሠረት (ketenregeling) በአንቀጽ 7፡668a BW ላይ፣ ቋሚ ውል የሚፈጠረው ከሦስት ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች በኋላ ወይም ከሦስት ዓመት በላይ ከቆዩ በኋላ ሲሆን፣ በውል መካከል ከስድስት ወር በላይ ክፍተት ከሌለ በስተቀር።
• የጥሪ ኮንትራቶች፡- ቋሚ ሰዓቶች የሌላቸው ወይም ቢያንስ የሰዓታት ብዛት ያላቸው ኮንትራቶች። በአንቀጽ 7፡628a BW መሠረት፣ አሠሪው ቢያንስ ለአራት ቀናት አስቀድመው ሠራተኛውን መደወል እና ቢያንስ ለሦስት ሰዓታት በአንድ ጥሪ መክፈል አለበት። ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ፣ አሠሪው ባለፈው ዓመት አማካይ መሠረት የተወሰነ ሰዓት ያለው ውል ማቅረብ አለበት።
• የኤጀንሲ ኮንትራቶች (uitzendovereenkomst): ሰራተኛው በኤጀንሲ ተቀጥረው ለደንበኛ ይሰራሉ። የኤጀንሲ ሰራተኞች በመርህ ደረጃ ከደንበኛው ጋር ተመሳሳይ የሆነ ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው።

ስለ ቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ተጨማሪ መረጃ በቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መመሪያችን ውስጥ ማግኘት ይችላሉ ። የሕግ ማዕቀፉን መረዳት ስለ የሥራ አማራጮችዎ በመረጃ ላይ የተመሠረተ ውሳኔ እንዲያደርጉ ይረዳዎታል።

የስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ የሆነ የተወሰነ የጊዜ ውል አሠሪው ውሉ የሚቀጥል መሆኑን ወይም አለመሆኑን ቢያንስ ከአንድ ወር በፊት ለሠራተኛው በጽሑፍ እንዲያሳውቅ ይጠይቃል (አንቀጽ 7፡668 BW)። እያንዳንዱ የውል አይነት ለደመወዝ፣ ለጥቅማ ጥቅሞች፣ ለማቋረጥ እና ለማህበራዊ ዋስትና የተለያዩ ውጤቶች አሉት።

በተለዋዋጭ ሥራ ላይ የሚወጣው ሕግ እየተቀየረ መሆኑን ልብ ይበሉ። ለተለዋዋጭ ሠራተኞች የበለጠ ደህንነትን የሚመለከተው ሕግ ( Wet meer zekerheid flexwerkers ) በሴኔት በጁላይ 7፣ 2026 ጸድቋል፣ ነገር ግን ተግባራዊነቱ አሁንም በንጉሣዊ ድንጋጌ የሚወሰን ነው። ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ በጥሪ ኮንትራቶች እና በሰንሰለት ደንብ ላይ ያሉትን ደንቦች ያጠነክራል። አዲስ ውል ከመደምደምዎ በፊት የአሁኑን ደንቦች ያረጋግጡ።

5. የሥራ ውል ከተጣሰ ምን ይሆናል?

አንድ ወገን ግዴታዎቹን ካላሟላ፣ ሌላኛው ወገን የሥራ አፈፃፀምን ሊጠይቅ፣ ካሳ ሊጠይቅ እና ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል። ውጤቶቹ የሚወሰኑት ውሉን ማን እንደጣሰ እና ጥሰቱ ምን ያህል ከባድ እንደሆነ ላይ ነው።

የትኞቹ ጥሰቶች በብዛት ይከሰታሉ?

በሁለቱም በኩል የብልሽት ምልክቶች ሊከሰቱ ይችላሉ። የተለመዱ ምሳሌዎች የሚከተሉት ናቸው፡

• የተስማማውን ሥራ የማያከናውን ወይም ምክንያታዊ መመሪያዎችን የማይከተል ሠራተኛ፤
• ደሞዙን የማይከፍል ወይም ዘግይቶ የማይከፍል አሠሪ፤
• የምስጢር አንቀጽ ጥሰት፤
• ሚስጥራዊ መረጃ ያለፈቃድ ይፋ ማድረግ፤
• ውሉ ካለቀ በኋላ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ መጣስ።

ሕጋዊ መዘዞቹ ምንድናቸው?

ውሉን የሚጥስ አሠሪ ዋና ዋና መዘዞች የሥራ አፈጻጸም እና የጉዳት ጥያቄዎች ናቸው። ደመወዙን ዘግይቶ የሚከፍል አሠሪ እስከ 50% የሚደርስ የዘገየውን መጠን እንዲሁም የሕግ ወለድን (አንቀጽ 7፡625 BW) በሕጋዊ መንገድ መጨመር አለበት። እንደ የማያቋርጥ ክፍያ አለመክፈል ያሉ በአሠሪው የሚደርስ ከባድ ጥሰት ሠራተኛው ወዲያውኑ ሥራውን እንዲለቅ አስቸኳይ ምክንያት ሊሆን ይችላል (አንቀጽ 7፡679 BW)፣ በዚህ ሁኔታ ሠራተኛው ካሳ ሊጠይቅ ይችላል።

ውሉን ለጣሰ ሠራተኛ፣ አሠሪው ማስጠንቀቂያ ሊሰጥ፣ በውሉ ውስጥ የተደነገገውን የዲሲፕሊን እርምጃ ሊወስን ወይም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ሠራተኛውን ከሥራ ሊያሰናብት ይችላል። የማጠቃለያ ማሰናበት የሚቻለው ለአስቸኳይ ምክንያት ብቻ ነው (አንቀጽ 7:677 እና 7:678 BW)። ሠራተኛው በሥራ ሂደት ውስጥ በአሠሪው ላይ ለሚደርስ ጉዳት ተጠያቂ የሚሆነው ሆን ተብሎ ወይም ሆን ተብሎ ቸልተኝነት ሲከሰት ብቻ ነው (አንቀጽ 7:661 BW)። የውድድር አለመግባባት ወይም ሚስጥራዊነት አንቀጽ መጣስ፣ ከተስማሙ፣ ለጉዳት ወይም ለቅጣት ጥያቄ ሊያቀርብ ይችላል።

ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶችን ለመረዳት ስለ መልቀቅ እና ስለ ማቋረጥ ሂደቶች የበለጠ ያንብቡ ። በኔዘርላንድስ የተለያዩ የቅጥር ፍርድ ቤቶች የሉም፡ የቅጥር ክርክሮች ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ( kantonrechter ) ይሄዳሉ፣ እዚያም ያለ ጠበቃ ክስ ማካሄድ ይችላሉ።

ጥቃቅን ጥሰቶች ብዙውን ጊዜ በውይይት ሊፈቱ ይችላሉ። ከባድ ጥሰቶች መደበኛ የጥፋተኝነት ማስታወቂያ ወይም የፍርድ ቤት ሂደቶችን ሊጠይቁ ይችላሉ። መዝገቦችን ያስቀምጡ፣ በግልጽ ይነጋገሩ እና በፍጥነት እርምጃ ይውሰዱ፤ ይህም የክፍተትን ሂደት ይከላከላል እና ሁለቱንም ወገኖች ይጠብቃል።

6. ከፈረሙ በኋላ የሥራ ውል መቀየር ይችላሉ?

አዎ፣ ግን በመርህ ደረጃ በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ። አሠሪ ውሎቹን በራሱ በሁለት ሁኔታዎች ብቻ መለወጥ ይችላል፡- ከፍተኛ ፍላጎት ባለው የአንድ ወገን ማሻሻያ አንቀጽ ስር፣ ወይም ሠራተኛው ምክንያታዊ የሆነ ሀሳብ በተመጣጣኝ ሁኔታ መቀበል ካለበት።

ለለውጦች የሚተገበሩት የትኞቹ መርሆዎች ናቸው?

መነሻው ሁለቱም ወገኖች ለለውጥ መስማማት አለባቸው የሚለው ነው። ስምምነት በጽሑፍ መሆን የለበትም፣ ነገር ግን ግልጽ መሆን አለበት፤ የጽሑፍ መዝገብ ውይይትን ያስወግዳል። ለውጥ ከተደረገ በኋላ በቀላሉ መሥራቱን የቀጠለ ሠራተኛ ወዲያውኑ እንደተስማማበት አይቆጠርም።

ለለውጥ አስፈላጊ ነጥቦች፡-

• ከሁለቱም ወገኖች ግልጽ የሆነ ስምምነት፣ በተለይም በጽሑፍ፤
• ምክንያታዊ እና ተመጣጣኝ ለውጥ፤
• ስለ ለውጡ ምክንያት ግልጽ የሆነ ግንኙነት፤
• ተገቢ በሚሆንበት ጊዜ፣ ለሠራተኛው ለደረሰበት ጉዳት ካሳ።

አሠሪው ያለ ፈቃድ ውሎችን መቼ መለወጥ ይችላል?

ሁለት መንገዶች አሉ። በመጀመሪያ፣ የጽሑፍ የአንድ ወገን ማሻሻያ አንቀጽ አሠሪው ከፍተኛ ጥቅም ካለው የሠራተኛውን ጥቅም፣ በለውጡ የተነካው፣ በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት ደረጃዎች መሠረት መተው ካለበት ውሎችን እንዲቀይር ያስችለዋል (አንቀጽ 7፡613 BW)።

ሁለተኛ፣ እንደዚህ አይነት አንቀጽ ከሌለ፣ አሠሪው በተለዋዋጭ ሁኔታዎች ምክንያት ምክንያታዊ ከሆነ ሠራተኛው መቀበል ያለበትን ሀሳብ ማቅረብ ይችላል፣ እና ተቀባይነት ከሠራተኛው ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ሊጠየቅ ይችላል። ይህ ፈተና የመጣው ከስቶፍ/ማሞየት ፍርድ ነው (ጠቅላይ ፍርድ ቤት፣ ሐምሌ 11 ቀን 2008፣ ECLI:NL:HR:2008:BD1847)። ከእነዚህ መንገዶች ውጭ፣ አሠሪው እንደ ደመወዝ፣ የሥራ ሰዓት ወይም ግዴታዎች ያሉ አስፈላጊ ውሎችን በራሱ መለወጥ አይችልም።

የአሠሪ መብቶችና ግዴታዎች መመሪያችን ስለ ውል ለውጦች ሕጋዊ ጎን የበለጠ ግንዛቤ ይሰጣል። ጥቃቅን ተግባራዊ ለውጦች ለመተግበር ቀላል ናቸው፣ ነገር ግን ጉልህ ለውጦች ተገቢ የሆነ አሰራር ያስፈልጋቸዋል። አንድ ሠራተኛ ምክንያታዊ ያልሆኑ ለውጦችን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል። ምክንያታዊ ያልሆነ የሚመስል ሀሳብ ከተቀበሉ፣ ምላሽ ከመስጠትዎ በፊት የሕግ ምክር ይፈልጉ እና ማንኛውንም ስምምነት በጽሑፍ ይመዝግቡ።

7. የሙከራ ጊዜዎች እንዴት ይሰራሉ?

የሙከራ ጊዜ ( proeftijd ) ሁለቱም ወገኖች ውሉን ወዲያውኑ እንዲያጠናቅቁ ያስችላቸዋል፣ ያለ ስረዛ ምክንያት። በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ ለሁለቱም ወገኖች አንድ አይነት መሆን አለበት፣ እና በሕግ የተደነገገው ከፍተኛ የጊዜ ገደብ ሊኖረው ይገባል።

ደንቦች ምንድን ናቸው?

ደንቦቹ በአንቀጽ 7፡652 BW ውስጥ ይገኛሉ፡

• በስድስት ወር ወይም ከዚያ ባነሰ የቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ አይፈቀድም፤
• ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት በታች ለሆነ የቋሚ ጊዜ ውል ቢበዛ አንድ ወር፤
• ለቋሚ ውል ቢበዛ ሁለት ወራት ወይም ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ የተወሰነ ጊዜ ውል፤
• እነዚህን ደንቦች የማያሟላ የሙከራ ጊዜ በአጠቃላይ ዋጋ የለውም።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሁለቱም ወገኖች ውሉን ያለማሳወቂያ ጊዜ እና ያለ UWV ፈቃድ ወይም የፍርድ ቤት ተሳትፎ ወዲያውኑ ሊያቋርጡ ይችላሉ። ሲጠየቁ፣ ውሉን የሚያቋርጠው ወገን ምክንያቱን በጽሑፍ ማቅረብ አለበት (አንቀጽ 7፡676 BW)። አዲሱ ሥራ በግልጽ የተለያዩ ክህሎቶችን ወይም ኃላፊነቶችን የሚፈልግ ካልሆነ በስተቀር፣ በተመሳሳይ አሠሪ አዲስ የሙከራ ጊዜ በመርህ ደረጃ አይፈቀድም።

ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ ለማወቅ በሙከራ ጊዜ ስለ መባረር ዝርዝር መመሪያችንን ያንብቡ ። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለው ነፃነት ያልተገደበ አይደለም። እንደ ጾታ፣ ዕድሜ፣ አመጣጥ፣ ሃይማኖት ወይም እርግዝና ባሉ አድልዎ ምክንያቶች ከሥራ መባረር የተከለከለ ሲሆን ሊፈታተን ይችላል። ሁለቱም ወገኖች በዚህ ጊዜ ውስጥ መብቶች እና ግዴታዎች አሏቸው።

8. የጽሑፍ የሥራ ውል ከሌለህስ?

የቃል የሥራ ውል በኔዘርላንድስ ውስጥ ይሠራል። አሠሪው አሁንም አስፈላጊዎቹን ውሎች በጽሑፍ ሊሰጥዎ ይገባል፣ እና ሰነድ አለመኖር እንደ ሠራተኛ ያለዎትን ቦታ አያዳክምም።

የቃል ውል ሕጋዊ አቋም ምንድን ነው?

የሥራ ውል የሚኖረው የሥራ፣ የደመወዝ እና የሥልጣን አካላት እንደተገኙ፣ ምንም ነገር ቢፈረም ባይፈረም ነው። ሕጉ ሠራተኛውን እንኳን ይረዳል፡- በአንቀጽ 7፡610a BW መሠረት፣ ለሌላ ሰው ለሦስት ተከታታይ ወራት፣ በሳምንት ወይም ቢያንስ በወር ለ20 ሰዓታት ክፍያ የሚሠራ ሰው የሥራ ውል እንዳለው ይገመታል። በአንቀጽ 7፡610b BW መሠረት፣ የተስማሙበት የሥራ ሰዓት በመርህ ደረጃ ካለፉት ሦስት ወራት አማካይ ጋር እኩል እንደሆነ ይገመታል።

ይሁን እንጂ የጽሑፍ ሰነዶች ግልጽነትን ይሰጣሉ እንዲሁም አለመግባባቶችን ይከላከላሉ። የጽሑፍ ውል ከሌለዎት እነዚህን እርምጃዎች ይውሰዱ፡

• በአንቀጽ 7፡655 BW መሠረት የሚያስፈልገውን የጽሑፍ መረጃ አሠሪዎን ይጠይቁ፤
• የሁሉም የቃል ስምምነቶች እና ግንኙነቶች መዝገቦችን መያዝ፤
• በኢሜል ውስጥ የሥራ ግዴታዎችዎን፣ ደሞዝዎን እና የሥራ ሁኔታዎን ያረጋግጡ፤
• የተወሰኑ መብቶችዎን ለመረዳት የሕግ ምክር ይፈልጉ።

አሠሪው ምን መስጠት አለበት?

አሠሪው አስፈላጊዎቹን ውሎች በጽሑፍ ወይም በኤሌክትሮኒክ መንገድ ማቅረብ አለበት፣ አብዛኛዎቹ ሥራ ከጀመረ በኋላ በሰባት ቀናት ውስጥ የተቀሩት ደግሞ በአንድ ወር ውስጥ (አንቀጽ 7፡655 BW)። ይህ መረጃ ሥራውን፣ ደሞዙን፣ የሥራ ሰዓቱን እና በጥያቄ 2 ውስጥ የተዘረዘሩትን ሌሎች ቁልፍ ቃላትን ያካትታል።

አሠሪው ይህን ካላደረገ፣ ውሉ የሚሰራ ሆኖ ይቆያል። ስለ ይዘቱ ክርክር ሲኖር የአሠሪው ውድቀት በእሱ ላይ ሊቆጠር ይችላል። የተስማሙበትን እና በትክክል እንዴት እንደሰሩ የሚያሳዩ ኢሜይሎችን፣ የክፍያ ወረቀቶችን፣ የጊዜ ሰሌዳዎችን እና ሌሎች ሰነዶችን ያስቀምጡ። የደመወዝ ወረቀትዎ ዋና የደመወዝ መረጃ (አንቀጽ 7፡626 BW) ማሳየት አለበት፣ ይህም ጠቃሚ ማስረጃ ነው።

የቃል ውል አስገዳጅ ነው፣ ነገር ግን የመግባባት አደጋን ይፈጥራል። እንደ ሠራተኛ የጽሑፍ ሰነዶችን መጠየቅዎን ይቀጥሉ። እንደ አሠሪ፣ ይህንን ያቅርቡ፡ ህጋዊ ግዴታ ነው እና እርስዎንም ይጠብቃል።

አጠቃላይ እይታ፡- ስምንቱ ጥያቄዎች በጨረፍታ

በማጠቃለያው

• የሥራ ውል የሚኖረው አንድ ሰው በሥልጣን ግንኙነት ውስጥ ለክፍያ ሲሠራ ነው፤ የጽሑፍ ሰነድ አያስፈልግም፤ ነገር ግን አሠሪው አስፈላጊዎቹን ውሎች በጽሑፍ ማቅረብ አለበት።
• የግዴታ ሕግ እና የሚመለከተው ካኦ ብዙውን ጊዜ እንደ ውሉ ራሱ አስፈላጊ ናቸው።
• የሙከራ ጊዜዎች፣ የውድድር ያልሆኑ አንቀጾች እና የውጭ ሥራን የሚገድቡ አንቀጾች የሚጸኑት ጥብቅ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው።
• አሠሪ ውሎቹን ያለ ስምምነት በአንድ ወገን ማሻሻያ አንቀጽ መሠረት መቀየር የሚችለው ወይም ለውጡ ምክንያታዊ ከሆነ እና ተቀባይነት በተመጣጣኝ ሁኔታ ሊያስፈልግ የሚችል ከሆነ ብቻ ነው።
• የቅጥር ክርክሮች ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይሄዳሉ፤ የተለየ የቅጥር ፍርድ ቤቶች የሉም።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

Law & More የአሠሪዎችንና የሠራተኞችን የሥራ ኮንትራቶች ይገመግማል፣ ያረቃል እና ያሻሽላል፣ እንዲሁም ስለእነሱ በሚነሱ አለመግባባቶች ላይ ይረዳል። ይጎብኙ። Law & More ስለ የሥራ ስምሪት ሕግ ተግባራችን የበለጠ ለማወቅ። የት እንዳሉ እርግጠኛ አይደሉም? ስለሁኔታዎ ይንገሩን። አማራጮችዎን በአንድ የሥራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.