በኔዘርላንድስ የ30% ውሳኔ፡ ሁኔታዎች፣ የጊዜ ገደብ እና ወደ 27% የተደረገው ለውጥ

የ30% ውሳኔ ( 30%-regeling ፣ በይፋ ከ2024 ጀምሮ ወደ ውጭ አገር የሚወጣ ) የደች አሠሪ ከገቢ ሠራተኛ ደሞዝ ውስጥ የተወሰነውን ከደመወዝ ግብር ነፃ እንዲከፍል ያስችለዋል። በሦስት ዓመታት ውስጥ በተደጋጋሚ ተለውጧል፣ እና ከእነዚህ ለውጦች ውስጥ አንዳንዶቹ እራሳቸው ተቀልብሰዋል። ይህ ጽሑፍ በ2026 ምን እንደሚተገበር፣ ከጃንዋሪ 1 ቀን 2027 ጀምሮ ምን እንደሚተገበር እና አንድ ሠራተኛ በየትኛው የሽግግር ስርዓት ውስጥ እንደሚወድቅ ያስቀምጣል። እያንዳንዱ አሃዝ የተሰጠው ከሚኖርበት ዓመት ጋር ነው።

ተቋሙ ምንድን ነው እና ለምን እንደሚኖር

ለስራ ወደ ኔዘርላንድስ የሚዛወር ሰራተኛ የአካባቢውን የስራ ባልደረባ ወጪዎችን ያስከትላል፡ ድርብ መኖሪያ ቤት፣ የኑሮ ውድነት፣ ወደ ቤት የሚደረጉ በረራዎች፣ የቤት እቃዎች ማከማቻ፣ የመኖሪያ ሰነዶች እና የመንጃ ፈቃድ መቀየር፣ ለቤተሰብ የቋንቋ ትምህርቶች። የደች የደመወዝ ግብር ህግ እነዚህን የውጭ ሀገር ኮስተን ብሎ ይጠራቸዋል እና ካሳቸውን እንደ ኢላማ የተደረገ ነፃ ክፍያ ( gerichte vrijstelling ) አድርጎ ይቆጥራቸዋል፣ በአንቀጽ 31a Wet LB 1964 መሠረት። በትክክል ከተከፈሉ እንደ ደሞዝ አይቆጠሩም እና የአሠሪውን ነፃ ህዳግ አይጠቀሙም።

እነዚህን ወጪዎች በሠራተኛ ማረጋገጥ በአስተዳደራዊ ሁኔታ ከባድ ነው። የ30% ውሳኔው ጠፍጣፋ ዋጋ ያለው አማራጭ ነው፡ አሠሪው የተወሰነውን የክፍያ መቶኛ ወጪዎቹ እንደተከሰቱ የሚያሳይ ማስረጃ ሳይኖር ከክልል ውጭ ለሚደረጉ ወጪዎች ከግብር ነፃ የሆነ ካሳ አድርጎ ሊቆጥረው ይችላል። ይህ ምቾት ነው፣ በመርህ ደረጃ ድጎማ አይደለም - ለዚህም ነው ትክክለኛ ወጪዎችን መልሶ መመለስ አሁንም የሚገኝ እና ለአንዳንድ ሠራተኞች የበለጠ ዋጋ ያለው። ለቤተሰብ ተፅእኖዎች እና ለአለም አቀፍ የትምህርት ቤት ክፍያዎች የማዛወር ወጪዎች ከተስተካከለው ተመን ውጭ ናቸው እና በተጨማሪም ከግብር ነፃ ሊከፈሉ ይችላሉ።

የአመቱ አቀማመጥ

ሠንጠረዡ ለወጣት የማስተርስ ተመራቂዎች የተቀነሰውን መጠን፣ የደመወዝ መጠን፣ እና በዓመት ያለውን ገደብ ያሳያል። ደንቦቹ በየዓመቱ በጥር ወር የሚመዘገቡ የግብር ታክስ የሚከፈልባቸው ዓመታዊ የደመወዝ መጠኖች ናቸው።

የዩሮው መጠን የ2027 የደመወዝ ደረጃዎች እና የ2027 WNT ገደብ ከኢንዴክሽን በኋላ ባለፈው ዓመት ታህሳስ ወር በስታትስኩራንት እና በታክስ ፕላን ሰነዶች ውስጥ ታትሟል፣ እና የመጀመሪያው የ2027 የደመወዝ ክፍያ ከመጀመሩ በፊት መረጋገጥ አለበት።

የተዋወቀው እና ከዚያ የተወገደው ቴፐር

የ2024 የግብር ዕቅድ በፓርላማ ማሻሻያ ከጥር 1 ቀን 2024 ጀምሮ ወደ ተቋሙ ለሚገቡ ሠራተኞች የደረጃ ቅነሳ አስተዋውቋል፤ ለመጀመሪያዎቹ 20 ወራት 30%፣ ለቀጣዮቹ 20 ወራት 20% እና ለመጨረሻዎቹ 20 ደግሞ 10%። ከጥር 1 ቀን 2025 ጀምሮ በሥራ ላይ ውሏል፣ እና በሽግግር ሕጉ መሠረት በ2024 ወደ 20% ባንድ የደረሰ ምንም ዓይነት ቡድን የለም፣ አጭር ጊዜ ያላቸው ሠራተኞችም እንኳ የሉም፤ የመጀመሪያው የ20 ወራት ጊዜ ከ2025 መኸር በፊት ሊያልቅ አይችልም። አሁንም የ30/20/10 ዝቅተኛ ደረጃን የሚገልጽ ማንኛውም ገጽ ጊዜው ያለፈበት ነው።

አንድ ሠራተኛ በየትኛው ሥርዓት ውስጥ እንደሚወድቅ

• ተቋሙ የተተገበረው በ2023 የመጨረሻ የክፍያ ጊዜ ወይም ከዚያ በፊት ነው። ከ2027 በኋላ ያለውን ጨምሮ ለቀረው ጊዜ በሙሉ 30% እና ለአሮጌው (የተጠቆመ) የደመወዝ ደንብ። ገደቡ ቢያንስ ከጃንዋሪ 1 ቀን 2026 ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል።
• ተቋሙ ለመጀመሪያ ጊዜ የተተገበረው በ2024 ዓ.ም. በ2025 እና 2026 30%፣ ከጃንዋሪ 1 ቀን 2027 ጀምሮ 27%፤ የድሮው (የተዘረዘረው) የደመወዝ ደንብ አሁንም ይሠራል።
• ተቋሙ ለመጀመሪያ ጊዜ የተተገበረው በጃንዋሪ 1 ቀን 2025 ወይም ከዚያ በኋላ ነው። በ2025 እና 2026 30%፣ ከጃንዋሪ 1 ቀን 2027 ጀምሮ 27%፣ እና ከ2027 ጀምሮ አዲሱ ከፍተኛ የደመወዝ ደንብ።

ሁኔታዎቹ

ከውጭ አገር የተቀጠሩ

ተቋሙ ለኢንጄኮመን ዌርክኔመር ነው ፡ ከኔዘርላንድስ ውጭ የተመለመለ ወይም ከውጭ አገር ወደ ደች የተቀናሽ ወኪል የተደገፈ፣ በሥነ ጥበብ እንደተገለጸው። 10e Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965። ቅጥር ከመዛወሩ በፊት መሆን አለበት። እዚህ መጀመሪያ የሚዛወር እና በኋላ ሥራ የሚፈልግ ሰው ከውጭ አገር የተመለመለ አይደለም እና ብቁ አይደለም፣ ነገር ግን ልዩ ሥራው ቢገኝም። አሠሪው እና ሠራተኛው አበል ከክልል ውጭ ወጪዎችን እንደሚመልስ በጽሑፍ መስማማት አለባቸው።

የ150 ኪሎ ሜትር መስፈርት

ሰራተኛው የደች ስራ ከመጀመሩ በፊት ባሉት 24 ወራት ውስጥ ከሁለት ሶስተኛ በላይ ከደች ድንበር ቀጥ ባለ መስመር ከ150 ኪሎ ሜትር በላይ መኖር አለበት - በተግባር ግን ከ24 ወራት ውስጥ ቢያንስ 16ቱን። ይህ አብዛኛዎቹን የቤልጂየም፣ የሉክሰምበርግ እና የምዕራብ ጀርመን ትላልቅ አካባቢዎች ነዋሪዎችን አያካትትም።

መስፈርቱ የሰራተኞችን ነፃ እንቅስቃሴ የሚጻረር ነው በሚል ተከራክሯል። የሆጅ ራድ ጉዳዩን በራሱ አላስተካከለውም፤ ነገር ግን የመጀመሪያ ጥያቄዎችን ለአውሮፓ ህብረት የፍትህ ፍርድ ቤት አቅርቧል (ሆጅ ራድ ነሐሴ 9 ቀን 2013፣ ECLI:NL:HR:2013:474)። የፍትህ ፍርድ ቤት በሶፖራ (የአውሮፓ ህብረት የፍትህ ፍርድ ቤት የካቲት 24 ቀን 2015፣ ኬዝ C-512/13፣ ECLI:EU:C:2015:108) እንዲህ ዓይነቱ ጠፍጣፋ ዋጋ ያለው ደንብ ትክክለኛ ወጪዎችን በስርዓት ግልጽ የሆነ ካሳ እስካላመጣ ድረስ ይፈቀዳል ሲል ወስኗል። ይህንን ፈተና ጉዳዩን በመመለስ ላይ በማድረግ የሆጅ ራድ የደች ደንቡን ልክ አድርጎታል (ሆጅ ራድ መጋቢት 4 ቀን 2016፣ ECLI:NL:HR:2016:360)።

በኔዘርላንድስ የዶክትሬት ዲግሪ ያገኙ ሠራተኞች የተወሰነ ልዩነት አለ፤ እዚህ ላይ የዶክትሬት ምርምር ጊዜው ችላ ይባላል፤ ሠራተኛው ፈተናውን ከመጀመሩ በፊት ወዲያውኑ የ150 ኪሎ ሜትር እና የ16 ወራት ፈተናዎችን ካሟላ እና ዲግሪው በአንድ ዓመት ውስጥ ብቁ የሆነ ሥራ ከጀመረ።

በደች የሥራ ገበያ ላይ ልዩ ሙያዊ እጥረት፡ የደመወዝ መደበኛ

የሕግ ፈተናው ሠራተኛው በደች የሠራተኛ ገበያ ውስጥ የተወሰነ እውቀት እጥረት ወይም አለመኖርን ያሳያል። በተግባር ይህ የሚለካው በደመወዝ ነው። በ1965 ዓ.ም. መሠረት አንድ ሠራተኛ የተወሰነ እውቀት እንዳለው ይቆጠራል፤ ዓመታዊ ግብር የሚከፈልበት ደመወዝ - ከግብር ነፃ የሆነ አበል ከተቀነሰ በኋላ የሚከፈለው ደመወዝ - ከዓመቱ መደበኛ ሁኔታ በላይ ከሆነ፡ በ2026 ዩሮ 48,013፣ በ2025 ዩሮ 46,660፣ በ2024 ዩሮ 46,107።

ሁለት ነጥቦች በተለምዶ በተሳሳተ መንገድ የተረዱ አይደሉም። ደንቡ በጥቅሉ ላይ ሳይሆን በግብር የሚከፈልበት ደመወዝ ላይ የተመሠረተ ነው፡ ፓኬጁ 62,000 ዩሮ ከሆነ እና 30% ከቀረጥ ነፃ ከሆነ፣ ግብር የሚከፈልበት ቀሪው 43,400 ዩሮ ሲሆን የ2026 ደንብ ካልተሟላ። እና ደንቡ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ፣ በጊዜ ገደብ መሠረት፣ እና በየጥር ወር ይጨምራል፤ አንድ ሠራተኛ በቀጠሮው ላይ በምቾት ከሱ በላይ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተዛወረ፣ ያለክፍያ ፈቃድ ወይም በተቀነሰ ክፍያ ከታመመ በኋላ ወደ ታች ሊወድቅ ይችላል። ሠራተኛው የደመወዝ ወይም የችግር መስፈርቱን በዘላቂነት ማሟላቱን ካቆመ በኋላ ተቋሙ ይህ በተከሰተበት የወሩ የመጀመሪያ ቀን እና እንደ ሁኔታው፣ ለጠቅላላው የግብር ዓመት ወደኋላ ይመለሳል።

በሠራተኛ ገበያው ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው ማለት ይቻላል መደበኛውን መስፈርት የሚያሟላ ከሆነ፣ የግብር አስተዳደር አሁንም በትውልድ አገሩ ያለውን ትምህርት፣ ተገቢ ልምድ እና የደመወዝ ደረጃዎችን በመመልከት እጥረትን በተናጠል ሊፈትን ይችላል።

ለወጣት የማስተርስ ተመራቂዎች የተቀነሰው ደንብ

ከ30 ዓመት በታች የሆነ የደች ማስተርስ ዲግሪ ወይም ተመጣጣኝ እንደሆነ የሚታወቅ የውጭ ዲግሪ ያለው ሠራተኛ፣ የተቀነሰ ደንብ ይጣልበታል፡ በ2026 €36,497፣ በ2025 €35,468፣ በ2024 €35,048። ቅነሳው ከእድሜ ጋር የተያያዘ ነው፣ ከተመረቀበት ዓመት ጋር አይደለም፡ ሠራተኛው 30 ዓመት ሲሞላው አጠቃላይ ደንብ ይረከባል። በተቀነሰ ደንብ የተመረቁ አሠሪዎች የሰላሳኛውን የልደት በዓል መመዝገብ አለባቸው።

በተመደቡ የደች የምርምር ተቋማት ውስጥ የሚገኙ የሳይንስ ተመራማሪዎችና የአካዳሚክ አስተማሪዎች፣ እና በታወቀ ተቋም ውስጥ በልዩ ስልጠና ላይ የሚገኙ ዶክተሮች ምንም አይነት የደመወዝ መስፈርት ሳያሟሉ ብቁ ይሆናሉ፤ ሌሎቹ ሁኔታዎች አሁንም በእነሱ ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ማመልከቻ እና የአራት ወር የጊዜ ገደብ

ተቋሙ አውቶማቲክ አይደለም። አሠሪና ሠራተኛው በጋራ ለግብር አስተዳደር ያመልክታሉ፣ እሱም የመጀመሪያና የመጨረሻ ቀናትን የሚገልጽ ውሳኔ ( beschikking ) ይሰጣል። አበል ከቀረጥ ነፃ ሊከፈል የሚችለው ከዚያ በኋላ ብቻ ነው፣ አሠሪውም ውሳኔውን በደመወዝ መዝገቦች ውስጥ ማስቀመጥ አለበት።

የጊዜ ደንቡ በዚህ አካባቢ በጣም ውድ ዝርዝር ነው። ማመልከቻው ከሥራው የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ በአራት ወራት ውስጥ ከቀረበ፣ ተቋሙ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ወደ ኋላ ተመልሶ ተግባራዊ ይሆናል። በኋላ ላይ ከቀረበ፣ ተግባራዊ የሚሆነው ማመልከቻው ከቀረበበት ወር በኋላ ባለው የወሩ የመጀመሪያ ቀን ብቻ ሲሆን፣ መሀል ወራት ደግሞ ለዘላለም ይጠፋሉ ማለት ነው። ምንም ዓይነት የችግር ልዩነት የለም፤ ​​ለአረጋውያን ቅጥር፣ የአራት ወራት የተተወ ነፃነት በቀላሉ አምስት አሃዝ ድምር ነው።

እምቢታ ሊቃወምና ይግባኝ ሊል ይችላል፣ ነገር ግን የበለጠ ጠቃሚው እርምጃ ውሉ ከመፈረሙ በፊት ብቁነትን ማረጋገጥ ነው።

የጊዜ ርዝመት፡ 60 ወራት፣ እና ቀደም ሲል ለሚቆዩ ቆይታዎች ቅናሽ

ከፍተኛው የጊዜ ገደብ 60 ወራት ነው። ከ2019 በፊት ስምንት ዓመታት ነበር፤ ይህም ከጥር 1 ቀን 2019 ጀምሮ ተግባራዊ ወደ አምስት ዓመታት ተቀነሰ፣ በ2020 መጨረሻ ላይ ጊዜው ያለፈበት የሽግግር እፎይታ ተገዢ ነው። ሁሉም የአሁኑ ጉዳዮች የሚከናወኑት በ60 ወራት የጊዜ ወሰን ነው።

የሥራ ዘመኑ የሚቀነሰው በኔዘርላንድስ ቀደም ሲል የሥራ ወይም የመኖሪያ ጊዜዎች ሥራ ከመጀመሩ በፊት ባሉት 25 ዓመታት ውስጥ በሚጠናቀቁ ናቸው። አጭር ጉብኝቶች በገደቦች ውስጥ ችላ ይባላሉ፡ በአጠቃላይ እስከ 20 የሥራ ቀናት የደች ሥራ የቀን መቁጠሪያ ዓመት እና እስከ ስድስት ሳምንታት ለግል ምክንያቶች የደች መኖሪያ የቀን መቁጠሪያ ዓመት፣ እንዲሁም የግብር አስተዳደር የእውቀት ቡድን ከዓመታዊ የስድስት ሳምንት ልዩነት ይልቅ ተግባራዊ እንደሚሆን አረጋግጧል። ከዚህ በፊት እዚህ የኖረ ወይም የተማረ ማንኛውም ሰው በአምስት ዓመት ጥቅማ ጥቅም ላይ ከመዋሉ በፊት ቅነሳውን ማስላት አለበት።

በ WNT መደበኛ ላይ ያለው ገደብ

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2024 ጀምሮ የወጣው የመደበኛ ክፍያ መጠን የሚመለከተው ብዙውን ጊዜ Balkenendenorm ተብሎ በሚጠራው በ Wet Normering topinkomens ስር እስከ አጠቃላይ የክፍያ መጠን ድረስ ለሚከፈለው ክፍያ ብቻ ነው፡ ለ2024 €233,000፣ ለ2025 €246,000 እና ለ2026 €262,000። በ2026 ከፍተኛው ከግብር ነፃ የሆነ አበል ከ262,000 €30% ነው፣ እና ከጣሪያው በላይ ያለው ደመወዝ ምንም አይነት ነፃነት አይኖረውም።

በ2022 የመጨረሻ የክፍያ ጊዜ ውስጥ ቀድሞውንም አገልግሎት የሰጡ ሠራተኞች እስከ ጃንዋሪ 1፣ 2026 ድረስ ከገደቡ የሽግግር እፎይታ አግኝተዋል። ይህ እፎይታ አልቋል፡ ከ2026 ጀምሮ ገደቡ ለሁሉም ይሠራል፣ ያለምንም ልዩነት። ይህ በዚህ ዓመት ለረጅም ጊዜ ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈላቸው የውጭ ዜጎችን እና የደመወዝ ክፍያ ዲፓርትመንቶቻቸውን ለማግኘት በጣም የተጋለጠው ለውጥ ነው።

ገደቡ የሚተገበረው በተቀማጭ ወኪል ሲሆን ተቋሙ ለአንድ ዓመት ሙሉ በማይሠራበት ጊዜ እንደ ጊዜው መጠን እንደገና ይሰላል፣ ስለዚህ በዓመቱ አጋማሽ ላይ እያንዳንዱ አሠሪ የራሱን የጊዜ ገደብ ያስቀምጣል።

አሠሪ መቀየር

ውሳኔው ለአንድ የተወሰነ አሠሪና ሠራተኛ በአንድ ላይ የሚሰጥ ሲሆን ከሠራተኛው ጋር አይጓዝም። አሠሪ ሲቀየር ተቋሙ ለቀረው የመጀመሪያ ጊዜ ሊቀጥል ይችላል፣ ነገር ግን በቀድሞው የሥራ ዘመን ማብቂያና በአዲሱ ውል መደምደሚያ መካከል ያለው ክፍተት ከሶስት ወር ያልበለጠ ከሆነ እና አዲሱ አሠሪና ሠራተኛ ከአዲሱ የሥራ ቀን ጀምሮ በአራት ወራት ውስጥ አዲስ የጋራ ማመልከቻ ካስገቡ ብቻ ነው። የዓመቱን የደመወዝ መጠን ጨምሮ ሁኔታዎች እንደገና ይፈተናሉ።

የሶስት ወር ክፍተት በጥብቅ ይለካል። በአንድ ይግባኝ፣ አዲሱ ውል ከመጠናቀቁ አስራ ስምንት ወራት በፊት ቀደም ሲል የነበረው ሥራ ተቋርጦ የነበረበት፣ የቀጣይነት ጊዜ ውድቅ ተደርጓል፤ በዚህ መሃል የሠራተኛው የመኖሪያ ፈቃድ መሰረዙ ለግብር ፈተናው ምንም ለውጥ አላመጣም (Gerechtshof's-Hertogenbosch 2 ጥቅምት 2024፣ ECLI:NL:GHSHE:2024:3073)። አዲስ ውል ሳይፈርም መልቀቅ የቀረውን ጊዜ አደጋ ላይ ይጥለዋል።

የ30% ውሳኔ እና የሰለጠነ የስደተኛ መስፈርት

የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ ዜጎች ብዙውን ጊዜ የመኖሪያ ፈቃድ የሚይዙት በIND እውቅና ባለው አሠሪ ስፖንሰር የተደረገለት ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ ( ኬኒስሚግሬት ) ነው። ይህ ስርዓት የራሱ የሆነ የደመወዝ መስፈርት አለው፣ ይህም የ8% የእረፍት ጊዜ አበልን ሳይጨምር እንደ አጠቃላይ ወርሃዊ መጠን ይገለጻል፣ ከ30 ዓመት በታች ለሆኑ ሠራተኞች ዝቅተኛ ቁጥር እና ከመመሪያው ዓመት ለሚወጡ ተመራቂዎች ደግሞ ዝቅተኛ ቁጥር አለው። IND እነዚህን መጠኖች ያስቀምጣል፣ በ ind.nl ላይ ያትማቸዋል እና በእያንዳንዱ ዓመት መጀመሪያ ላይ ያስተካክላቸዋል፤ የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ እንደገና የራሱ አሃዞች አሉት።

• የIND መስፈርት አጠቃላይ ወርሃዊ አሃዝ ነው፤ የግብር ደንቡ ዓመታዊ የግብር ከፋዩ ደሞዝ አሃዝ ነው። በኋላ ከቀረጥ ነፃ የሆነው አበል ይቀነሳል።
• አንዱን ማግኘት ሌላኛውን ዋስትና አይሰጥም። በተቀነሰ የአቅጣጫ ዓመት መስፈርት ላይ ያለ ሠራተኛ ከግብር ደንቡ ጋር ፈጽሞ አይወዳደርም።
• የ30% ውሳኔን መተግበር ደመወዙን ከIND መስፈርት በታች ማድረግ የለበትም፣ ስለዚህ ማንኛውም ከግብር ነፃ የሆነ የደመወዝ ልውውጥ ከሁለቱም ጋር መረጋገጥ አለበት። የአውሮፓ ህብረት እና የአውሮፓ ህብረት ዜጎች ፈቃድ አያስፈልጋቸውም ነገር ግን ተመሳሳይ የግብር ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል።

ከፊል የውጭ ግብር ከፋይ ሁኔታ መጨረሻ

30% ውሳኔ የተሰጠው ሠራተኛ በገቢ ግብር ተመላሽ ውስጥ እንደ ከፊል ነዋሪ ያልሆነ ግብር ከፋይ ተደርጎ እንዲቆጠር መምረጥ ይችል ነበር። አንቀጽ 2.6 Wet IB 2001። ከዚያም ሣጥን 2 እና ሣጥን 3 ሠራተኛው ነዋሪ ያልሆነ እንደሆነ ተቆጥረዋል፣ ስለዚህ የውጭ ቁጠባ፣ ኢንቨስትመንቶች እና ሁለተኛ ቤቶች ከደች ግብር ውጭ ወድቀዋል - ብዙውን ጊዜ ከደመወዝ ግብር ነፃ መሆን ራሱ የበለጠ ዋጋ አላቸው።

ምርጫው ከጃንዋሪ 1 ቀን 2025 ጀምሮ ተግባራዊ ሆኗል። ውሳኔው በ2023 የመጨረሻ የክፍያ ጊዜ ውስጥ ተግባራዊ ለሆኑ ሠራተኞች የሽግግር እፎይታ ተሰጥቷል፡ እስከ 2026 የግብር ዓመት ድረስ ከፊል ነዋሪ ያልሆኑ የመኖሪያ ፈቃድ መምረጥ ይችላሉ። ይህ እፎይታ በታህሳስ 31 ቀን 2026 ያበቃል። ከጃንዋሪ 1 ቀን 2027 ጀምሮ በተቋሙ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሠራተኛ ሙሉ የደች ነዋሪ ግብር ከፋይ ሲሆን በዓለም አቀፍ ደረጃ የሣጥን 2 እና የሣጥን 3 ገቢ ወሰን ያለው ሲሆን በማንኛውም የሚመለከተው ድርብ የግብር ስምምነት መሠረት ነው።

ለተጎዳው ቡድን ይህ የ2026 የዕቅድ ነጥብ እንጂ የ2027 የዕቅድ ነጥብ አይደለም፡ በሽግግር ህጉ ላይ የሚተማመን ማንኛውም ሰው በዚህ ዓመት የ2027 አቋም መገምገም አለበት፣ ይህም የውጭ ንብረት እና የአክሲዮን ይዞታዎችን የውል አያያዝ እና በጥር 1 ቀን 2027 የተያዙ ንብረቶች 3 ውጤቶች ያካትታል።

አማራጭ፡- ከክልል ውጭ ያሉ ወጪዎችን መመለስ

የመደበኛው የክፍያ መጠን ብቸኛው መንገድ አይደለም። አሠሪ በምትኩ ትክክለኛ የውጭ አገር ወጪዎችን ያለ ግብር፣ በማስረጃ፣ ያለ መቶኛ ገደብ፣ ያለ ደመወዝ ደንብ እና ያለ 150 ኪሎ ሜትር መስፈርት ሊመልስ ይችላል። ለመደበኛው የክፍያ መጠን ሁኔታዎችን ሙሉ በሙሉ ላያሟሉ ሠራተኞች ክፍት ነው፣ ይህም በ150 ኪሎ ሜትር ዞን ውስጥ ድንበር አቋራጭ ቅጥር ሰራተኞችን ጨምሮ፣ እና እውነተኛ ወጪዎች ከፍተኛ በሆኑባቸው ቦታዎች የበለጠ ዋጋ አለው፡ ውድ ድርብ መኖሪያ ቤት፣ ተደጋጋሚ ረጅም ጉዞ ወደ ቤት፣ ትልቅ የቤተሰብ ዝውውር።

ከ2023 ጀምሮ ምርጫው በአንድ ሠራተኛ መከናወን ያለበት ከክልል ውጪ የሚደረጉ ወጪዎች በሚመለሱበት የቀን መቁጠሪያ ዓመት የመጀመሪያ የክፍያ ጊዜ ውስጥ ሲሆን ከዚያ በኋላ ለዚያ ዓመት የተወሰነ ነው፤ ከዚያ በኋላ ሊስተካከል አይችልም። በሠራተኛው የመጀመሪያ ዓመት አሠሪው እስከ አራተኛው ወር መጨረሻ ድረስ በእያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ ውስጥ በሁለቱ ዘዴዎች መካከል መቀያየር ይችላል፣ እና ከዚያም ለተቀረው ዓመት ቃል መግባት አለበት። የተጣለው ተመን ዘግይቶ የሚጀምር ከሆነ፣ ትክክለኛ ወጪዎች ቀደም ባሉት ወራት ሊከፈሉ ይችላሉ።

ይህ መንገድ ሊጠበቅ የሚችል መዝገብ ያስፈልገዋል፤ ደረሰኞች፣ የትኞቹ ምድቦች እንደሚቆጠሩ የሚያሳይ ፖሊሲ እና በደመወዝ አስተዳደር ውስጥ በሠራተኛ የሚሰላ ሂሳብ። ከ2027 ጀምሮ፣ በ27%፣ ንፅፅሩ ይቀየራል እና ለከፍተኛ እና በከፍተኛ ሁኔታ ለተዛወሩ ሠራተኞች እንደገና መካሄድ አለበት።

አንድ አሠሪ በተግባር ምን ማድረግ እንዳለበት

• ውሉ ከመፈረሙ በፊት የፈተና ብቁነት፡ ከውጭ አገር የቅጥር፣ የ150 ኪሎ ሜትር እና የ24 ወራት የ16 ዓመት ታሪክ፣ እና ቀደም ሲል የደች ቆይታዎች የጊዜ ገደቡን ያሳጥራሉ።
• አበል ከተከፈለ በኋላ የሚከፈልበት ደሞዝ ከዓመቱ መደበኛ መጠን በላይ እንዲሆን ክፍያውን ያዘጋጁ፣ እና አበል ከክልል ውጭ ለሚደረጉ ወጪዎች የሚመልስ መሆኑን በውሉ ወይም ተጨማሪ መረጃ ውስጥ ይፃፉ።
• ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ በአራት ወራት ውስጥ በጋራ ያመልክቱ። ውሉ የሚፈረምበትን የጊዜ ገደብ ይመዝግቡ፣ በምዝገባ ወቅት አይደለም።
• በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት የመጀመሪያ የክፍያ ጊዜ ውስጥ በቋሚ ተመን እና በእውነተኛ ወጪዎች መካከል አመታዊ ምርጫ ያድርጉ እና ይመዝግቡ።
• እያንዳንዱን ሠራተኛ በጥር ወር በአዲሱ ደንቦች እና በተጠቀሰው ገደብ መሠረት እንደገና ይፈትኑ፤ በተቀነሰ የማስተርስ ደንብ ላይ የወደቀውን ሰው ሠላሳኛ የልደት ቀን እና የእያንዳንዱ ውሳኔ የመጨረሻ ቀን ይጻፉ።
• አበል ምን እንደማያደርግ ለሠራተኞች በጽሑፍ ይንገሩ፡ በአጠቃላይ ለጡረታ የማይከፈል እና የማኅበራዊ ዋስትና ጥቅማ ጥቅሞችን እና የሞርጌጅ አቅምን መሠረት ዝቅ የሚያደርግ ነው።
• አሠሪ ሲቀየር፣ የቀደመው ሥራ ከማለቁ በፊት የሶስት ወር ክፍተቱን እና አዲሱን ማመልከቻ ይፍቱ።

Law & More አሠሪዎችን እና መጪ ሠራተኞችን ከሚከተሉት ይመክራል Eindhoven ና Amsterdam በአለም አቀፍ ቀጠሮ ላይ በስራ እና በኢሚግሬሽን በኩል፣ አበል ከውሉ እና ከመኖሪያ ፈቃዱ ጋር እንዴት እንደሚጣጣም ጨምሮ። ለደመወዝ ክፍያ አያያዝ እና ለገቢ ግብር ተመላሽ ራሱ፣ ከግብር አማካሪ ጋር ይስሩ።