እ.ኤ.አ. በ 2012 የቢቪ (የግል ኩባንያ) ሕግ ቀለል ባለና የበለጠ ተለዋዋጭ እንዲሆን ተደርጓል ፡፡ የቢቪ ሕግ ማቅለል እና ተጣጣፊነት ላይ የወጣው ሕግ በሥራ ላይ በመዋሉ ባለአክሲዮኖች የጋራ ግንኙነቶቻቸውን የመቆጣጠር ዕድል ስለተሰጣቸው የኩባንያውን መዋቅር ከኩባንያው ተፈጥሮ እና ከትብብር ግንኙነቱ ጋር ለማጣጣም ሰፊ ቦታ ተፈጥሯል ፡፡ የባለአክሲዮኖች ፡፡ በዚህ የቢ.ቪ ሕግ ማቅለል እና ተጣጣፊነት መሠረት የ NV (የመንግሥት ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ) ሕግ ዘመናዊ ሆኖ አሁን በመተላለፉ ላይ ይገኛል ፡፡ በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ የሕግ አውጭው የ NV ሕግን ዘመናዊ ማድረግ እና ሚዛናዊ የሆነ የወንድ / ሴት ምጣኔ በመጀመሪያ የ NV ህግን ቀላል እና የበለጠ ተለዋዋጭ ለማድረግ በመጀመሪያ ዓላማው ነው ፣ ስለሆነም አሁን ያሉት የብዙ ትላልቅ የህዝብ ውሱን (NV) ኩባንያዎች ፍላጎቶች ተዘርዝረዋል ወይም አልተዘረዘሩም ፡፡ , ሊሟላ ይችላል. በተጨማሪም የሕግ አውጪው ሀሳብ በትላልቅ ኩባንያዎች አናት ላይ በወንዶች እና በሴቶች መካከል ያለው ጥምርታ ይበልጥ ሚዛናዊ እንዲሆን ያለመ ነው ፡፡ ከላይ የተጠቀሱትን ሁለቱን ጭብጦች በተመለከተ በቅርብ ጊዜ ሥራ ፈጣሪዎች ሊጠብቋቸው የሚችሏቸው ለውጦች ከዚህ በታች ተብራርተዋል ፡፡
የ NV ህግን ለመከለስ የሚረዱ ርዕሰ ጉዳዮች
የ NV ሕግ መሻሻል በአጠቃላይ ሥራ ፈጣሪዎች በተግባር አላስፈላጊ ገዳቢ ሆነው የሚያገ rulesቸውን ሕጎች ይመለከታል ፣ በአስተያየቱ ላይ በተገለጹት የማብራሪያ ማስታወሻዎች መሠረት ፡፡ ከእነዚህ ማነቆዎች አንዱ ለምሳሌ አናሳ ባለአክሲዮኖች ቦታ. በአሁኑ ጊዜ ባለው ትልቅ የመደራጀት ነፃነት ምክንያት አብዛኞቹን ማክበር ስላለባቸው በተለይም በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ውሳኔ የመስጠት ጉዳይ ሲኖር በብዙዎች የመጠቃት አደጋ ተጋርጦባቸዋል ፡፡ የአናሳዎች (ባለአነስተኛ) ባለአክሲዮኖች አስፈላጊ መብቶች አደጋ ላይ እንዳይወድቁ ወይም የብዙኃን ባለአክሲዮኖች ጥቅም እንዳይበደሉ ለማድረግ የዘመናዊነት NV ሕግ ረቂቅ አናሳ ባለአክሲዮኖችን ለምሳሌ ፈቃዱን በመጠየቅ ይከላከላል
ሌላ ማነቆ ነው የግዴታ ድርሻ ካፒታል. በዚህ ነጥብ ላይ ሀሳቡ ማቅለልን ያመላክታል ፣ ማለትም በማኅበሩ አንቀጾች ውስጥ የተቀመጠው የአክሲዮን ካፒታል ፣ የአጠቃላይ የአክሲዮኖች መጠሪያ እሴቶች ድምር በመሆኑ ከአሁን በኋላ አስገዳጅ አይሆንም ፣ ልክ ከ BV ጋር ፡፡ ከዚህ በስተጀርባ ያለው ሀሳብ ይህ ግዴታን በማስቀረት የመንግሥት ውስን ኩባንያ (ኤንቪ) ሕጋዊ ቅፅን የሚጠቀሙ ሥራ ፈጣሪዎች በመጀመሪያ መሻሻል ሳያስፈልጋቸው ካፒታል የማሰባሰብ ተጨማሪ ቦታ ይኖራቸዋል የሚለው ነው ፡፡ የመተዳደሪያ ደንቦቹ የአክሲዮን ካፒታል ከገለጹ ከዚህ ውስጥ አምስተኛው በአዲሱ ደንብ መሰጠት አለበት ፡፡ ለተወጣው እና ለተከፈለ ካፒታል ፍጹም መስፈርቶች በይዘት ያልተለወጡ ሲሆኑ ሁለቱም ወደ ,45,000 XNUMX መሆን አለባቸው ፡፡
በተጨማሪም ፣ በቢቪ ሕግ ውስጥ የታወቀ ፅንሰ-ሀሳብ- የአንድ የተወሰነ ስያሜ ድርሻ በአዲሱ የ NV ሕግ ውስጥም ይቀመጣል። አዲስ የአክስዮን ክፍል መፍጠር ሳያስፈልግ አንድ የተወሰነ ስያሜ በአንዱ (ወይም ከዚያ በላይ) የአክሲዮን ክፍሎች ውስጥ የተወሰኑ መብቶችን ለማያያዝ ሊያገለግል ይችላል ፡፡ የሚመለከታቸው ትክክለኛ መብቶች በማኅበሩ አንቀጾች ውስጥ የበለጠ መገለጽ አለባቸው ፡፡ ለወደፊቱ ለምሳሌ ልዩ ስያሜ ያላቸው ተራ አክሲዮኖች በማህበሩ አንቀጾች ላይ እንደተገለጸው ልዩ የመቆጣጠሪያ መብት ሊሰጠው ይችላል ፡፡
የ NV- ሕግ ሌላ አስፈላጊ ነጥብ ፣ ማሻሻያው በአስተያየቱ ውስጥ ተካትቷል ፣ አሳሳቢ ጉዳዮች የገቡት ቃል እና የተጠቃሚ አካላት የመምረጥ መብቶች. ለውጡ በሌላ ጊዜ የድምጽ መስጫ ቃል ለዋስትና ወይም ለተጠቃሚዎች መገልገያ መስጠትም የሚቻል በመሆኑ ነው ፡፡ ይህ ማሻሻያ እንዲሁ አሁን ካለው የቢቪ ሕግ ጋር የሚስማማ ሲሆን በቀረበው ረቂቅ ገለፃ መሠረት ለተወሰነ ጊዜ በተግባር ሲታይ የቆየውን ፍላጎት ያሟላል ፡፡ በተጨማሪም ፕሮፖዛሉ በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ የበለጠ ለማብራራት ያለመ ሲሆን ፣ በአክሲዮኖች ላይ ቃል የመግባት መብት በሚሰጥበት ጊዜ የመራጭነት መብት መስጠቱም በተመሠረተ በጥርጣሬ ሁኔታ ውስጥ ሊከናወን ይችላል ፡፡
በተጨማሪም ፣ የኤን.ቪ ሕግ ዘመናዊነት (ፕሮፖዛል) ፕሮፖዛል በተመለከተ በርካታ ለውጦችን ይ containsል የውሳኔ አሰጣጥ. አስፈላጊ ከሆኑት ለውጦች መካከል አንዱ ለምሳሌ ለምሳሌ ከስብሰባው ውጭ ውሳኔ መስጠት በተለይም በቡድን ውስጥ ለሚገናኙ NVs በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በአሁን ሕግ መሠረት ውሳኔዎች ከስብሰባ ውጭ ሊወሰዱ የሚችሉት የማኅበሩ አንቀጾች ይህንን ከፈቀዱ ብቻ ነው ኩባንያው ተሸካሚ አክሲዮን ካለው ወይም የምስክር ወረቀት ከሰጠ እና ውሳኔው በአንድ ድምፅ መወሰድ ያለበት በጭራሽ አይቻልም ፡፡ ለወደፊቱ የውሳኔ ሃሳቡን ተግባራዊ በማድረግ ከስብሰባው ውጭ ውሳኔ የመስጠቱ መብት ያላቸው ሁሉም በዚህ የተስማሙ እንደመሆናቸው ከስብሰባው ውጭ ውሳኔ መስጠት የሚቻል ይሆናል ፡፡ በተጨማሪም አዲሱ ፕሮፖዛል ከኔዘርላንድስ ውጭ የመገናኘት ተስፋን ይ ,ል ፣ ይህም በዓለም አቀፍ ደረጃ ለሚሠሩ NVs ለሚሠሩ ሥራ ፈጣሪዎች ጠቃሚ ነው ፡፡
በመጨረሻም, ከማካተት ጋር የተያያዙ ወጪዎች በአስተያየቱ ውስጥ ተብራርተዋል ፡፡ ይህንን በተመለከተ የ NV ሕግን ዘመናዊ ለማድረግ የቀረበው አዲስ ሀሳብ ኩባንያው እነዚህን ወጪዎች በተዋሃደበት ሰነድ ውስጥ የመክፈል ግዴታ እንዳለበት ይከፍታል ፡፡ በዚህ ምክንያት በቦርዱ አግባብነት ያላቸውን የማካተት ድርጊቶች በተናጥል ማፅደቅ ተከብቧል ፡፡ በዚህ ለውጥ በቢዝነስ ላይ እንደተደረገው የመመሥረት ወጪዎችን ለንግድ ምዝገባ የማሳወቅ ግዴታ ለኤንቪው ይሰረዛል ፡፡
ይበልጥ ሚዛናዊ የሆነ የወንድ / ሴት ጥምርታ
ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ሴቶችን በአናት ደረጃ ማስተዋወቅ ማዕከላዊ ጭብጥ ነበር ፡፡ ሆኖም ግን በውጤቶቹ ላይ የተደረገው ጥናት በተወሰነ ደረጃ ተስፋ አስቆራጭ መሆኑን አሳይቷል ፣ ስለሆነም የደች ካቢኔ የኒቪ ህግን እና ዘመናዊ የወንድ እና የሴቶች ምጣኔን በማሻሻል በንግዱ ማህበረሰብ አናት ላይ የብዙ ሴቶችን ዓላማ ለማሳደግ ይህንን ሀሳብ ለመጠቀም የተገደደ እንደሆነ ይሰማቸዋል ፡፡ . ከዚህ በስተጀርባ ያለው ሀሳብ በዋናዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ ያለው ልዩነት ወደ ተሻለ ውሳኔዎች እና ወደ ንግድ ውጤቶች ሊያመራ ይችላል የሚል ነው ፡፡ በንግዱ ዓለም ውስጥ ለሁሉም እኩል ዕድሎችን እና የመነሻ ቦታን ለማሳካት በሚመለከተው ሀሳብ ሁለት እርምጃዎች ይወሰዳሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ትልቅ የህዝብ ውስን ኩባንያዎች ለአስተዳደር ቦርድ ፣ ለሱፐርቫይዘሮች ቦርድ እና ለንዑስ-አናት ተገቢ እና ምኞት ያላቸውን ዒላማዎች እንዲያወጡ ይፈለጋሉ ፡፡ በተጨማሪም በአስተያየቱ መሠረት እነዚህን ለመተግበርም ተጨባጭ እቅዶችን ማውጣትና ስለሂደቱ ግልጽ መሆን አለባቸው ፡፡ በተዘረዘሩት ኩባንያዎች ተቆጣጣሪ ቦርድ ውስጥ የወንዶች-ሴት ጥምርታ ቢያንስ ከወንዶች ቁጥር አንድ ሦስተኛ እና ከሴቶች ቁጥር አንድ ሦስተኛ ሊያድግ ይገባል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የሦስት ሰዎች ተቆጣጣሪ ቦርድ ቢያንስ አንድ ወንድና አንዲት ሴት የሚያካትት ከሆነ ሚዛናዊ በሆነ መንገድ የተዋቀረ ነው ፡፡ በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ ለምሳሌ ቢያንስ 30% ሜ / ድ ውክልና የማያበረክት ተቆጣጣሪ የቦርድ አባል መሾም ይህ ሹመት ዋጋ ቢስ ነው ፡፡ ይህ ማለት ግን ዋጋ ቢስ የሆነ የቁጥጥር ቦርድ አባል የተሳተፈበት የውሳኔ አሰጣጥ በከንቱ ተጎድቷል ማለት አይደለም ፡፡
በአጠቃላይ የ ‹NV› ህግን ማዘመን እና ማዘመን ማለት የብዙ የመንግስት ውስን ኩባንያዎች ነባር ፍላጎቶችን ለሚያሟላ ኩባንያ አዎንታዊ እድገት ማለት ነው ፡፡ ሆኖም ይህ የመንግስት ውስን ኩባንያ (ኤንቪ) ህጋዊ ቅፅ ለሚጠቀሙ ኩባንያዎች በርካታ ነገሮች እንደሚለወጡ አይቀይረውም ፡፡ እነዚህ መጪ ለውጦች ለድርጅትዎ ተጨባጭ ሁኔታ ምን ማለት እንደሆነ ለማወቅ ይፈልጋሉ ወይም በኩባንያዎ ውስጥ ያለው የወንድ / ሴት ምጣኔ ሁኔታ ምንድ ነው? ስለ ፕሮፖዛል ሌሎች ጥያቄዎች አሉዎት? ወይም ስለ NV ሕግ ዘመናዊነት እንዲያውቁ በቀላሉ ይፈልጋሉ? ከዚያ ያነጋግሩ Law & More. ጠበቆቻችን በኮርፖሬት ህግ መስክ የተካኑ ባለሙያዎች በመሆናቸው ምክሮችን በመስጠትዎ ደስተኞች ናቸው ፡፡ በተጨማሪም ለእርስዎ ተጨማሪ እድገቶችን እንከታተላለን!