በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት የአሠሪና ሠራተኛ ግዴታዎች

ምንም አይነት ስራ ቢሰሩ በኔዘርላንድስ መሰረታዊ መርህ ሁሉም ሰው በደህና እና በጤንነት መስራት መቻል ነው ፡፡ ከዚህ ቅድመ-እይታ በስተጀርባ ያለው ራዕይ ስራው ወደ አካላዊ ወይም ወደ አእምሯዊ ህመም እና በጭራሽ ወደ ሞት የሚያደርስ መሆን የለበትም የሚል ነው ፡፡ ይህ መርህ በሥራ ሁኔታዎች ሕግ በተግባር የተረጋገጠ ነው ፡፡ ስለዚህ ይህ ተግባር ጥሩ የሥራ ሁኔታዎችን ለማራመድ እና ለሠራተኞች ሥራ በሽታን እና አቅመ ቢስነትን ለመከላከል ያለመ ነው ፡፡ እርስዎ ቀጣሪ ነዎት? እንደዚያ ከሆነ በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት ለጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢ እንክብካቤ ከእርስዎ ጋር በመሠረቱ ነው ፡፡ በኩባንያዎ ውስጥ ስለ ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ ሥራ በቂ ዕውቀት መኖር ብቻ ሳይሆን ለሠራተኞች አላስፈላጊ አደጋን ለመከላከል የሥራ ሁኔታዎች ሕግ መመሪያዎችም መከተል አለባቸው ፡፡ ሰራተኛ ነዎት? በዚያ ሁኔታ ውስጥ ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አከባቢን በተመለከተ ጥቂት ነገሮች ከእርስዎም ይጠበቃሉ ፡፡

በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት የአሠሪና ሠራተኛ ግዴታዎች

የሰራተኛው ግዴታዎች

በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት አሠሪው በመጨረሻ ከሠራተኛው ጋር ለሥራ ሁኔታ ኃላፊነቱን ይወስዳል ፡፡ እንደ ሰራተኛ ስለሆነም ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ እንዲፈጠር አስተዋፅዖ ማድረግ አለብዎት ፡፡ የበለጠ በግልፅ ፣ እንደ ሰራተኛ ፣ ከሥራ ሁኔታ ሕግ አንጻር ፣ ግዴታዎ ነው

  • የሥራ መሣሪያዎችን እና አደገኛ ንጥረ ነገሮችን በትክክል ለመጠቀም;
  • በሥራ መሣሪያዎች ላይ ያሉትን ጥበቃዎች ለመለወጥ እና / ላለመውሰድ;
  • በአሠሪው የቀረቡትን የግል መከላከያ መሣሪያዎች / እርዳታዎች በትክክል ለመጠቀም እና በተገቢው ቦታ ለማከማቸት;
  • በተደራጀ መረጃ እና መመሪያ ውስጥ መተባበር;
  • በኩባንያው ውስጥ በጤና እና ደህንነት ላይ የተመለከቱትን አደጋዎች ለአሠሪው ለማሳወቅ;
  • ግዴታቸውን በሚወጡበት ጊዜ አሰሪውን እና ሌሎች ባለሙያ ባለሙያዎችን (እንደ መከላከያ መኮንን ያሉ) ለማገዝ ፡፡

በአጭሩ እንደ ሰራተኛ በኃላፊነት ስሜት ማሳየት አለብዎት ፡፡ ይህንን የሚያደርጉት የስራ ሁኔታዎችን በአስተማማኝ ሁኔታ በመጠቀም እና እራስዎን እና ሌሎችን አደጋ ላይ እንዳይጥሉ ስራዎን በደህና ሁኔታ በማከናወን ነው ፡፡

የአሠሪው ግዴታዎች

ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን ለማቅረብ እንዲችሉ እርስዎ እንደ አሠሪ በጣም ጥሩ የሥራ ሁኔታ ላይ ያተኮረ ፖሊሲ መከተል አለብዎት ፡፡ የሥራ ሁኔታ ሕጉ ለዚህ ፖሊሲ እና እሱን ለሚከተሉት የሥራ ሁኔታዎች መመሪያ ይሰጣል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የሥራ ሁኔታ ፖሊሲ በማንኛውም ሁኔታ ሀ የአደጋ ዝርዝር እና ግምገማ (ሪአይ እና ኢ). እንደ አሠሪ ፣ ለሠራተኞችዎ ሥራ የሚያስከትለውን አደጋ ፣ በጤና እና ደህንነት ላይ የሚከሰቱት አደጋዎች በኩባንያዎ ውስጥ እንዴት እንደሚወገዱ እና በሥራ ላይ አደጋዎች ምን ዓይነት አደጋዎች እንደተከሰቱ በጽሑፍ መግለጽ አለብዎት ፡፡ ሀ የመከላከያ መኮንን ለአደጋ ተጋላጭነት ቆጠራ እና ግምገማ ለማዘጋጀት ይረዳዎታል እንዲሁም በጥሩ የጤና እና ደህንነት ፖሊሲ ላይ ምክር ይሰጣል ፡፡ እያንዳንዱ ኩባንያ ቢያንስ አንድ እንዲህ ዓይነቱን የመከላከያ መኮንን መሾም አለበት ፡፡ ይህ ከኩባንያው ውጭ የሆነ ሰው መሆን የለበትም ፡፡ 25 ወይም ያነሱ ሠራተኞችን ይቀጥራሉ? ያኔ እንደ መከላከያ መኮንን ሆነው ሊሰሩ ይችላሉ ፡፡

ሠራተኞችን የሚቀጥር ማንኛውም ኩባንያ ሊገጥማቸው ከሚችላቸው አደጋዎች አንዱ መቅረት ነው ፡፡ በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት እርስዎ እንደ አሠሪ ስለዚህ ሊኖረው ይገባል የሕመም መቅረት ፖሊሲ. በኩባንያዎ ውስጥ በሚከሰትበት ጊዜ ከቀጣሪነት መቅረት ጋር እንደ አሠሪ እንዴት ይሠራሉ? የዚህን ጥያቄ መልስ በግልፅ ፣ በቂ በሆነ መንገድ መቅዳት አለብዎት ፡፡ ነገር ግን ፣ እንዲህ ዓይነቱን አደጋ እውን የማድረግ ዕድልን ለመቀነስ ሀ ወቅታዊ የሙያ ጤና ምርመራ (PAGO) በኩባንያዎ ውስጥ ተካሂዷል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ምርመራ ወቅት የኩባንያው ሐኪም በሥራ ምክንያት የጤና ችግሮች ያጋጥሙዎት እንደሆነ ዝርዝር ያወጣል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ምርምር ውስጥ መሳተፍ ለሠራተኛዎ ግዴታ አይደለም ፣ ግን በጣም ጠቃሚ እና ለጤናማ እና አስፈላጊ የሰራተኞች ክበብ አስተዋፅዖ ሊኖረው ይችላል ፡፡

በተጨማሪም ፣ ሌሎች ያልተጠበቁ አደጋዎችን ለመከላከል አንድ መሾም አለብዎት በቤት ውስጥ የድንገተኛ አደጋ ምላሽ ቡድን (ቢኤችቪ). የኩባንያ የድንገተኛ አደጋ ምላሽ መኮንን ሠራተኞችን እና ደንበኞችን በአደጋ ጊዜ ወደ ደህንነት ለማምጣት የሰለጠነ ስለሆነም ለድርጅትዎ ደህንነት አስተዋፅዖ ያደርጋል ፡፡ እንደ ድንገተኛ አደጋ መከላከያ መኮንን እርስዎ እና ምን ያህል ሰዎችን እንደሚሾሙ እራስዎን መወሰን ይችላሉ ፡፡ ይህ የኩባንያው ድንገተኛ አደጋ ምላሽ በሚሰጥበት መንገድ ላይም ይሠራል ፡፡ ሆኖም የኩባንያዎን መጠን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡

ክትትል እና ተገዢነት

የሚመለከታቸው ህጎች እና መመሪያዎች ቢኖሩም በኔዘርላንድስ በአሰሪ ወይም በሰራተኛ በቀላሉ ሊከላከሉ ይችሉ የነበሩ የስራ አደጋዎች አሁንም በየአመቱ ይከሰታሉ ፡፡ የሥራ ሁኔታ ሕጉ መኖሩ ሁሉም ሰው በደህና እና በጤንነት መሥራት መቻል ያለበት መርሆውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ በቂ አይመስልም ፡፡ ለዚያም ነው ኢንስፔክተር SZW አሠሪዎችን ይፈትሻል ፣ ነገር ግን ሰራተኞች ለጤነኛ ፣ ለደህንነት እና ለፍትሃዊ ሥራ ደንቦችን ያከብራሉ ፡፡ በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት ኢንስፔክተሩ አደጋ ሲከሰት ወይም የሥራ ምክር ቤት ወይም የሠራተኛ ማኅበራት ሲጠይቁት ምርመራ መጀመር ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ኢንስፔክተሩ ሰፋፊ ኃይሎች አሉት እናም በዚህ ምርመራ ውስጥ መተባበር ግዴታ ነው ፡፡ ኢንስፔክተሩ የሥራ ሁኔታዎችን ሕግ መጣስ ካገኘ ሥራውን ማቆም ከፍተኛ ቅጣት ወይም የወንጀል / ኢኮኖሚያዊ ጥፋት ያስከትላል ፡፡ እንደዚህ ያሉ ሰፋፊ እርምጃዎችን ለመከላከል የሥራ ሁኔታ ሕጉን ሁሉንም ግዴታዎች ለማክበር እንደ አሠሪ ፣ ግን እንደ ሠራተኛም ይመከራል ፡፡

ይህንን ብሎግ በተመለከተ ማንኛውም ጥያቄ አለዎት? ከዚያ ያነጋግሩ Law & More. ጠበቆቻችን በሥራ ስምሪት ሕግ መስክ የተካኑ ባለሙያዎች በመሆናቸው ምክር በመስጠትዎ ደስተኞች ናቸው ፡፡

አጋራ