በሠራተኛው ላይ ሰፊ መዘዞችን ከሚያስከትለው የቅጥር ሕግ ውስጥ እጅግ በጣም ርምጃ ከሚወሰዱ እርምጃዎች አንዱ ነው ፡፡ ለዚያም ነው እርስዎ እንደ ተቀጣሪ እንደ ሰራተኛዎ በቀላሉ ዝም ማለት አይችሉም ፡፡ ሰራተኛዎን ለማባረር አስበዋል? በዚያ ሁኔታ ውስጥ ትክክለኛ ከሥራ ለመባረር የተወሰኑ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ከሥራ ለመባረር ያሰቡት ሠራተኛ በልዩ ሁኔታ ውስጥ መሆን አለመሆኑን መወሰን አስፈላጊ ነው ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሠራተኞች ይደሰታሉ ከሥራ መባረር ጥበቃ. በአሰሪነት ስለ እርስዎ መዘዝ በጣቢያችን ላይ ማንበብ ይችላሉ- አሰናብት.
ለመባረር መሬቶች
በተጨማሪም የሠራተኛዎን ከሥራ መባረር ከሚከተሉት በአንዱ መሠረት ማድረግ አለብዎት-
- ኢኮኖሚያዊ ስንብት አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሥራዎች የግድ የሚጣሉ ከሆነ;
- ለረዥም ጊዜ ለሥራ አለመቻል ሰራተኛዎ ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ያለማቋረጥ ለታመመ ወይም አቅመ ቢስ ከሆነ;
- መበላሸት ሠራተኛዎ ለሥራው ብቁ አለመሆኑን በተነሳሽነት ማሳየት ሲችሉ;
- የወንጀል ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች ሰራተኛዎ በስራ ላይ ጥፋተኛ (በከባድ) ባህሪ ሲይዝ;
- የሥራ ግንኙነት ተቋርጧል የሥራ ግንኙነቱን እንደገና መመለስ የማይቻል ከሆነ እና ከሥራ መባረር የማይቀር ከሆነ;
- ብዙ ጊዜ መቅረት ሰራተኛዎ በመደበኛነት ወደ ሥራ የማይመጣ ከሆነ ፣ ከታመመ ወይም የአካል ጉዳት ካለበት እና ይህ ለንግድ ሥራዎ ተቀባይነት የሌለው ውጤት ያስከትላል ፡፡
- ለቀሪ ምክንያቶች ከሥራ መባረር ሁኔታዎ እንደዚህ ከሆነ ከሠራተኛዎ ጋር ውሉ እንዲቀጥል መፍቀድ ለእርስዎ አሰሪ ምክንያታዊ ካልሆነ;
- ለመሥራት ሕሊናን መቃወም ከሠራተኛዎ ጋር በጠረጴዛ ዙሪያ ሲቀመጡ እና ስራው በተስተካከለ መልኩ ሊከናወን አይችልም የሚል መደምደሚያ ላይ ሲደርሱ እና እንደገና መመደብ ችግር አይደለም ፡፡
ከጃንዋሪ 1 ቀን 2020 ጀምሮ ህጉ ለመባረር ተጨማሪ መሠረት አለው ፣ ማለትም እ.ኤ.አ. የተጠራቀመ መሬት. ይህ ማለት እርስዎ ከሥራ ለመባረር ከብዙ ምክንያቶች የሚመጡ ሁኔታዎች ይህን ለማድረግ በቂ ምክንያት ቢሰጡዎት እርስዎም እንደ አሰሪ ሠራተኛዎን ማሰናበት ይችላሉ ማለት ነው ፡፡ ሆኖም እንደ አሠሪ ፣ ለመባረር ምርጫዎን ከላይ በተጠቀሱት የሕግ ምክንያቶች በአንዱ መሠረት ማድረግ ብቻ ሳይሆን ፣ መኖራቸውን ማረጋገጥ እና ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡ ከሥራ ለመባረር ለተወሰነ መሬት ምርጫው የተወሰነ የስንብት ሥነ ሥርዓትንም ያካትታል ፡፡
የመባረር ሂደት
እርስዎ ይመርጣሉ ከሥራ ምክንያቶች ከሥራ መባረር ወይም ለሥራ አቅም ማነስ (ከ 2 ዓመት በላይ)? እንደዛ ከሆነ እርስዎ እንደ ቀጣሪዎ ከ UWV የስንብት ፈቃድ ማመልከት አለብዎት ፡፡ እንደዚህ ላለው ፈቃድ ብቁ ለመሆን ሠራተኛዎን ለማባረር ምክንያቱን በትክክል ማነሳሳት አለብዎት ፡፡ ከዚያ ሰራተኛዎ ከዚህ ራሱን ለመከላከል እድል ያገኛል ፡፡ ከዚያ UWV ሠራተኛው ከሥራ መባረር ወይም አለመቻል ይወስናል ፡፡ UWV ለመባረር ፈቃድ ከሰጠ እና ሰራተኛዎ ካልተስማማ ሰራተኛዎ ለክፍለ ከተማው አቤቱታ ማቅረብ ይችላል ፡፡ ሁለተኛው ሰራተኛው በቀኝ በኩል መሆኑን ካወቀ በክፍለ-ግዛቱ ፍ / ቤት የቅጥር ውል እንደገና እንዲመለስ ወይም የሰራተኛዎን ካሳ እንዲከፍል ሊወስን ይችላል ፡፡
ትሄዳለህ በግል ምክንያቶች መባረር? ከዚያ የክፍለ-ግዛቱ ፍ / ቤት መንገድ መከተል አለበት ፡፡ ይህ ቀላል መንገድ አይደለም ፡፡ እንደ አሠሪ ፣ መሰናበት ብቸኛው አማራጭ መሆኑን ለማሳየት በሚቻልበት መሠረት ሰፋ ያለ ፋይል መገንባት አለብዎት ፡፡ ከሠራተኛዎ ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ ጥያቄው ፍርድ ቤቱ እንዲያቀርብልዎ ያኔ ብቻ ነው ፡፡ እንደዚህ የመሰረዝ ጥያቄ እያቀረቡ ነው? ከዚያ ሰራተኛዎ በዚህ ላይ እራሱን ለመከላከል እና ከሥራ መባረሩ ለምን እንደማይስማማ ወይም ሠራተኛዎ ለሥራ መቋረጥ ደመወዝ ብቁ ነው ብሎ የሚያምንበትን ምክንያት ለመግለጽ ነፃ ነው ፡፡ ሁሉም የሕግ መስፈርቶች ሲሟሉ ብቻ የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ለማፍረስ ይቀጥላል ፡፡
ሆኖም ፣ በአ በጋራ ስምምነት፣ ወደ UWV እንዲሁም በክፍለ-ግዛቱ ፍ / ቤት ፊት ለፊት ከሚቀርቡት ሂደቶች በመራቅ ወጪዎችን መቆጠብ ይችላሉ ፡፡ በዚያ ሁኔታ በድርድሩ አማካይነት ከሠራተኛዎ ጋር ተገቢ ስምምነቶችን መድረስ አለብዎት ፡፡ ከሠራተኛዎ ጋር ግልጽ ስምምነቶችን ሲፈጽሙ ከዚያ አግባብነት ያላቸው ስምምነቶች በሰፈራ ስምምነት ውስጥ ይመዘገባሉ ፡፡ ይህ ለምሳሌ ሰራተኛዎ ምን ዓይነት የሥራ ማቆም ክፍያ እንደሚቀበል እና የውድድር ያልሆነ አንቀፅ ተፈፃሚነት ሊኖረው የሚችል ደንብ ሊኖረው ይችላል ፡፡ እነዚህ ስምምነቶች በሕጋዊ መንገድ በትክክል በወረቀት መመዝገባቸው አስፈላጊ ነው ፡፡ ስምምነቶችን በባለሙያ ጠበቃ እንዲጣራ ማድረጉ ብልህነት ነው ፡፡ እንደ አጋጣሚ ሆኖ የእርስዎ ሠራተኛ ወደተደረጉት ስምምነቶች ለመመለስ ከፈረመ ከ 14 ቀናት በኋላ አለው ፡፡
ከሥራ ሲባረሩ ትኩረት የሚሹ ነጥቦች
ሰራተኛዎን ለማሰናበት ወስነዋል? ከዚያ ለሚከተሉት ነጥቦችም ትኩረት መስጠቱ ብልህነት ነው-
የሽግግር ክፍያ. ይህ ቅፅ ከሥራ መባረር ሲቀጥሉ ለቋሚ ወይም ተለዋዋጭ ሠራተኛዎ ባለውለታዎ ቋሚ ቀመር መሠረት የሚወሰን አነስተኛውን የሕግ ካሳ ይመለከታል። WAB ን በማስተዋወቅ የዚህ የሽግግር ክፍያ ክምችት ከሠራተኛዎ የመጀመሪያ የሥራ ቀን ጀምሮ የሚከናወን ሲሆን በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያሉ የጥሪ ሠራተኞች ወይም ሠራተኞችም የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ሆኖም በሌላ በኩል ለሠራተኞችዎ የሥራ ሽግግር ክፍያ ከአስር ዓመት በላይ ረዘም ያለ ጊዜ መጨመሩ ይሰረዛል ፡፡ በሌላ አገላለጽ ፣ እንደ አሠሪ ለእርስዎ “ርካሽ” ይሆናል ፣ በሌላ አነጋገር ሠራተኛን በረጅም ጊዜ የሥራ ውል ለማባረር ቀላል ነው።
ተመጣጣኝ ካሳ. ከሽግግሩ ክፍያ በተጨማሪ እንደ ሰራተኛ ለሠራተኛዎ ተጨማሪ የሥራ ስንብት ዕዳ ሊከፍሉ ይችላሉ ፡፡ በተለይም በጎንዎ በኩል ከባድ የወንጀል ድርጊት ከተፈፀመ ይህ ሁኔታው ይከሰታል ፡፡ በዚህ ድርጊት ዐውደ-ጽሑፍ ለምሳሌ ሠራተኛ ያለ ትክክለኛ የሥራ ስንብት ምክንያት ከሥራ መባረር ፣ ማስፈራራት ወይም አድልዎ መኖር ፡፡ ምንም እንኳን ፍትሃዊ ማካካሻ ለየት ያለ ባይሆንም የሚመለከተው ልዩ ጉዳዮችን ብቻ ነው ፍርድ ቤቱ ይህንን ፍትሃዊ ካሳ ለሰራተኛው ይሰጣል ፡፡ ፍርድ ቤቱ ለሠራተኛዎ ትክክለኛ ካሳ ከሰጠ እንደሁኔታው መጠን ይወስናል።
የመጨረሻው ሂሳብ. በሥራ ቦታዎ መጨረሻ ላይ ሠራተኛዎ የተከማቸውን የእረፍት ቀናት የመክፈል መብት አለው። ሰራተኛዎ ስንት የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት አለው ፣ የሚወሰነው በቅጥር ውል ውስጥ በተስማሙበት እና ምናልባትም በ CLA ነው ፡፡ ሠራተኛዎ በማንኛውም ሁኔታ መብት ያለው በሕግ የተቀመጡ በዓላት በሳምንት ከሥራ ቀናት ቁጥር በአራት እጥፍ ይበልጣሉ ፡፡ በመስመሩ ግርጌ ላይ ለተቀጠሩ የእረፍት ቀናት ለሠራተኛው ብቻ መክፈል አለብዎት ፣ ግን ገና አልተወሰዱም ፡፡ ሰራተኛዎ እንዲሁ ለአስራ ሦስተኛው ወር ወይም ጉርሻ የማግኘት መብት ካለው ፣ እነዚህ ነጥቦች በመጨረሻው መግለጫ ውስጥ መወያየት እና እርስዎም የሚከፍሏቸው መሆን አለባቸው።
ሰራተኛዎን ለማሰናበት ያሰቡ አሠሪ ነዎት? ከዚያ ያነጋግሩ Law & More. በ ላይ Law & More የመባረር አሠራሮች ውስብስብ ብቻ ሳይሆኑ እንደ አሠሪም ከባድ መዘዝ ሊያስከትሉዎት እንደሚችሉ ተገንዝበናል ፡፡ ለዚያም ነው የግል አካሄድን የምንወስድ እና በአንድነት ሁኔታዎን እና ሊሆኑ የሚችሉትን መገምገም የምንችለው ፡፡ በዚህ ትንታኔ መሠረት በትክክለኛው ቀጣይ እርምጃዎች ላይ ልንመክርዎ እንችላለን ፡፡ በስንብት ወቅትም ምክር እና እገዛ ስንሰጥዎ ደስተኞች ነን ፡፡ ስለ አገልግሎቶቻችን ወይም ስለ መባረር ጥያቄዎች አሉዎት? እንዲሁም ስለ መባረር እና ስለ አገልግሎቶቻችን ተጨማሪ መረጃ በእኛ ጣቢያ ላይ ማግኘት ይችላሉ- አሰናብት.