ለቅጥር ውል የሽግግር ማካካሻ - እንዴት ይሠራል?

በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ውሉ የተቋረጠ ሠራተኛ በሕግ የተረጋገጠ ካሳ የማግኘት መብት አለው። ይህ ደግሞ ወደ ሌላ ሥራ ሽግግር ለማመቻቸት ወይም ሊቻል ለሚችል ሥልጠና የሽግግር ክፍያ ተብሎ ይጠራል። ግን ይህንን የሽግግር ክፍያ በተመለከተ ደንቦቹ ምንድ ናቸው -ሠራተኛው መቼ ነው መብቱ ያለው እና የሽግግሩ ክፍያው በትክክል ምን ያህል ነው? የሽግግር ክፍያን (ጊዜያዊ ውል) የሚመለከቱ ህጎች በዚህ ብሎግ ውስጥ በተከታታይ ተወያይተዋል።

የሽግግር ክፍያ መብት

በሥነ ጥበብ መሠረት። የደች የፍትሐ ብሔር ሕግ 7 673 አንቀጽ 1 ፣ አንድ ሠራተኛ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፣ ይህም ከሥራ ጋር ለተያያዙ ዓላማዎችም ሊያገለግል ይችላል። ስነ -ጥበብ. 7: 673 BW በየትኛው ሁኔታዎች አሠሪ ይህንን የመክፈል ግዴታ እንዳለበት ይገልጻል።

* ሠራተኛው የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት ያለው ይህ በአሠሪው ከባድ የወንጀል ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች ውጤት ከሆነ ብቻ ነው። ይህ እንደ ወሲባዊ ትንኮሳ እና ዘረኝነት ባሉ በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ብቻ ነው።

የተለዩ

በአንዳንድ ሁኔታዎች ግን አሠሪ የሽግግር ክፍያ የለበትም። የማይካተቱት -

• ሰራተኛው ከአስራ ስምንት ዓመት በታች ሲሆን በሳምንት በአማካይ ከአስራ ሁለት ሰዓት በታች ሰርቷል።
• የጡረታ ዕድሜ ከደረሰ ሠራተኛ ጋር ያለው የሥራ ውል ተቋረጠ ፤
• የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ መቋረጥ በሠራተኛው ከባድ የጥፋተኝነት ድርጊቶች ውጤት ነው ፣
• አሠሪው በኪሳራ ወይም በማረሚያ ቤት ውስጥ ታወጀ።
• የጋራ የሥራ ስምምነቱ ከሽግግር ክፍያ ይልቅ ከሥራ መባረሩ በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከተከሰተ ምትክ አቅርቦት ማግኘት እንደሚችሉ ይደነግጋል። ይህ የመተኪያ ተቋም በእርግጥ በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ ነው።

የሽግግር ክፍያ መጠን

የሽግግሩ ክፍያው በአገልግሎት ዓመቱ ከአጠቃላይ ወርሃዊ ደመወዝ 1/3 (ከ 1 ኛ የሥራ ቀን) ይሆናል።

የሚከተለው ቀመር ለሁሉም ቀሪ ቀናት ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ግን ከአንድ ዓመት በታች ለቆየ ሥራም ((በተቀረው የሥራ ውል /አጠቃላይ ወርሃዊ ደመወዝ የተቀበለ ጠቅላላ ደመወዝ) x (1/3 ጠቅላላ ወርሃዊ ደመወዝ /12) .

ስለዚህ የሽግግሩ ክፍያው ትክክለኛ መጠን በደመወዙ እና ሠራተኛው ለአሠሪው በሠራበት ጊዜ ላይ የተመሠረተ ነው። ወደ ወርሃዊ ደመወዝ በሚመጣበት ጊዜ የበዓል አበል እና ሌሎች እንደ ጉርሻዎች እና የትርፍ ሰዓት አበል እንዲሁ መታከል አለባቸው። የሥራ ሰዓትን በተመለከተ ሠራተኛው ከተመሳሳይ አሠሪ ጋር የሚያደርጋቸው ተከታታይ ኮንትራቶች እንዲሁ በአገልግሎት ዓመታት ቁጥር ስሌት ውስጥ መጨመር አለባቸው። የተከታታይ አሠሪ ውሎች ፣ ለምሳሌ ሠራተኛው በመጀመሪያ በአሰሪ ኤጀንሲ በኩል ለአሠሪው ከሠራ ፣ መደመር አለበት። በሠራተኛው በሁለት የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መካከል ከ 6 ወር በላይ የጊዜ ክፍተት ካለ ፣ የድሮው ውል ከአሁን በኋላ ለሽግግር ክፍያው ስሌት በተሠራው የአገልግሎት ዓመታት ስሌት ውስጥ አይካተትም። ሠራተኛው የታመመባቸው ዓመታትም በሠሩት የአገልግሎት ዓመታት ቁጥር ውስጥ ተካትተዋል። ከሁሉም በላይ አንድ ሠራተኛ ከደመወዝ ክፍያ ጋር ለረጅም ጊዜ ከታመመ እና አሠሪው ከሁለት ዓመት በኋላ ካሰናበተው ሠራተኛው አሁንም የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው።

አሠሪ መክፈል ያለበት ከፍተኛው የሽግግር ክፍያ € 84,000 (በ 2021) እና በየዓመቱ ይስተካከላል። ከዚህ በላይ ባለው የስሌት ዘዴ መሠረት ሠራተኛው ከዚህ ከፍተኛ መጠን በላይ ከሆነ ፣ ስለዚህ በ 84,000 ውስጥ 2021 ዩሮ የሽግግር ክፍያ ብቻ ይቀበላል።

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2020 ጀምሮ የሽግግር ክፍያ መብት ለማግኘት የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ቢያንስ ለሁለት ዓመታት መቆየቱን አይመለከትም። ከ 2020 ጀምሮ እያንዳንዱ ሠራተኛ ፣ ጊዜያዊ ውል ያለው ሠራተኛን ጨምሮ ፣ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው።

እርስዎ ሠራተኛ ነዎት እና የሽግግር ክፍያ (እና ያልተቀበሉት) መብት ያለዎት ይመስልዎታል? ወይም ቀጣሪ ነዎት እና ለሠራተኛዎ የሽግግር ክፍያ የመክፈል ግዴታ እንዳለብዎት እያሰቡ ነው? እባክዎን ያነጋግሩ Law & More በስልክ ወይም በኢሜል። በስራ ሕግ መስክ የእኛ ልዩ እና ባለሙያ ጠበቆች እርስዎን ለመርዳት ደስተኞች ናቸው።