በሰኔ 2026 መጀመሪያ ላይ የቀድሞው ዳይሬክተር ዶናልድ ፖልስን በመሾም ምክንያት ውዝግብ ተነስቷል

ሁላችንም በአንድ ወቅት እዚያ ተገኝተናል። አመታዊው የቢሮ ስብሰባ ሙሉ በሙሉ ተጠናቋል።

በኩባንያው ውስጥ ስለሚደረግ የመልሶ ማቋቋም ሂደት ማሳወቅ ለማንኛውም ሠራተኛ አስጨናቂ ተሞክሮ ነው።

የሥራ ውል ፈርመዋል፣ ነገር ግን አዲሱ ሥራዎ ገና አልተጀመረም።

አንድ ሠራተኛ በሥራ ሰዓት መጸለይ ይችላል? አሠሪ ጸሎት ማቅረብ ይጠበቅበታል?

በተወዳዳሪ የሥራ ገበያ ውስጥ፣ የሲቪ 'ማጥራት' ፈተና ለመረዳት የሚቻል ነው። ምናልባት እርስዎ

በ2026 የሚከፈለው የሽግግር ክፍያ (transitievergoing) ቢበዛ €102,000 ወይም አንድ ብቻ እንዲሆን የተወሰነ ነው።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት የመልሶ ውህደት ሂደት ሲበላሽ፣ ወዲያውኑ አንድ ጥያቄ ይነሳል፡- ማን

ውህደቶች፣ ግዢዎች እና ውስጣዊ መልሶ ማዋቀር በኮርፖሬት ዓለም ውስጥ የተለመዱ ናቸው። ሆኖም ግን፣ ለሠራተኞች፣

በኔዘርላንድስ ውስጥ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች የእርስዎን ችሎታ በቀጥታ የሚነኩ ዋና ዋና የሕግ ለውጦች አጋጥመዋቸዋል

የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ለተወዳዳሪ እንዳይሰሩ ወይም ተመሳሳይ ንግድ እንዳይጀምሩ ያግድዎታል

ይህንን ሁኔታ አስቡት፡ ለሦስት ዓመታት በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ ሰርተሃል።

ይህ እያንዳንዱን የንግድ ባለቤት እና የሰው ሀብት አስተዳዳሪ የሚያበሳጭ ሁኔታ ነው። አንድ ሠራተኛ ይደውላል።

የመባረር ሂደት በጣም አልፎ አልፎ ቀላል ነው። እንደ ትክክለኛ ማካካሻ (billijke vergoeding) ያሉ ውሎች ሲሆኑ

መርዛማ ሰራተኞች ድርጅትዎን በእጅጉ ሊጎዱ ይችላሉ። የእነሱ ተጽዕኖ ብዙውን ጊዜ ከራሳቸው ተጽዕኖ በላይ ይዘልቃል።