የቢቪ (besloten vennootschap) አጠቃላይ ወጪ በተለምዶ ከ1,500 እስከ 3,000 ዩሮ ይደርሳል፣ ይህም የኖተሪ ክፍያዎችን (በግምት ከ500 እስከ 1,000 ዩሮ)፣ በንግድ ምክር ቤት የምዝገባ ክፍያዎችን ጨምሮ (KVK) ወደ 50 ዩሮ የሚጠጋ እና የህግ ድጋፍ ክፍያዎች። ተጨማሪ ወጪዎች ለውጭ ባለአክሲዮኖች የሰነዶች ትርጉም፣ የፖስቲል የምስክር ወረቀቶች እና የግብር አማካሪ አገልግሎቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ። በ Law & Moreለመደበኛ የBV ኢንኮርፖሬሽኖች ግልጽ የሆነ ቋሚ የክፍያ ፓኬጆችን እናቀርባለን፣ ለአለም አቀፍ ደንበኞች ግልጽ የሆነ ዋጋ እናቀርባለን። ሁሉም-ውስጥ ፓኬጆቻችን በተለምዶ የማህበሩን አንቀጾች ማዘጋጀት፣ ከኖተሪ ጋር መተባበር፣ አያያዝን ያካትታሉ። KVK ምዝገባ፣ እና የመጀመሪያ የግብር አወቃቀሮችን ምክር መስጠት።

አዎ፣ የውጭ ዜጎች የደች ቢቪ ዳይሬክተሮች (bestuurders) ሆነው ሙሉ በሙሉ ማገልገል ይችላሉ። በደች የኮርፖሬት ሕግ መሠረት ለቢቪ ዳይሬክተሮች የዜግነት ወይም የነዋሪነት መስፈርቶች የሉም። ሆኖም፣ የውጭ ዳይሬክተሮች በተለይም ለ183 ቀናት የግብር ነዋሪነት ደንብ በተመለከተ ስለ ግብር አንድምታዎች ማወቅ አለባቸው፣ እና በኔዘርላንድስ ለመኖር ካሰቡ ተገቢ የመኖሪያ ፈቃዶችን ማዘጋጀት ሊያስፈልጋቸው ይችላል። ከኔዘርላንድስ ውጭ የሚኖሩ ዳይሬክተሮች ኩባንያውን በርቀት ማስተዳደር ይችላሉ፣ ምንም እንኳን ይህ ለኩባንያው የመኖሪያ ሁኔታ የግብር መዘዝ ሊያስከትል ቢችልም። ዓለም አቀፍ ዳይሬክተሮች የሕግ ተገዢነትን እና የግብር ቅልጥፍናን ለማሻሻል ሚናቸውን እንዲያዋቅሩ እንመክራለን።

ከጥቅምት 2012 ጀምሮ ኔዘርላንድስ ለቢቪዎች ዝቅተኛውን የአክሲዮን ካፒታል መስፈርት አስወገደች። እስከ 0.01 ዩሮ የአክሲዮን ካፒታል ብቻ ያለው ቢቪ (BV) ማቋቋም ይችላሉ። ሆኖም ግን፣ ለተግባራዊ የንግድ ስራዎች እና ለባንኮች እና ለንግድ አጋሮች የፋይናንስ ቁርጠኝነትን ለማሳየት በተለምዶ ቢያንስ ከ100-1,000 ዩሮ የመነሻ ካፒታል እንመክራለን። የኖተሪው ኩባንያ ከመመስረቱ በፊት የአክሲዮን ካፒታል ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት። ህጉ አነስተኛ ካፒታል እንዲኖር ቢፈቅድም፣ በቂ ካፒታል የንግድ ባንክ ሂሳቦችን በመክፈት፣ የብድር ተቋማትን በማስጠበቅ እና ከደንበኞች እና ከአቅራቢዎች ጋር ተዓማኒነትን በመገንባት ይረዳል።

በኔዘርላንድስ የዕዳ መሰብሰብ በተለምዶ የተዋቀረ ሂደትን ይከተላል፡ 1. ሰላማዊ ደረጃ፡ የክፍያ ማሳሰቢያዎችን እና መደበኛ የጥያቄ ደብዳቤዎችን እንልካለን፣ ያለ ፍርድ ቤት ተሳትፎ የክፍያ ስምምነት ላይ ለመድረስ እንሞክራለን። ይህ በግምት 70% የሚሆኑ ጉዳዮችን ይፈታል። 2. ህጋዊ ደረጃ፡ ሰላማዊ መሰብሰብ ካልተሳካ፣ ለአስቸኳይ ጉዳዮች ወይም ለመደበኛ የፍርድ ቤት ሂደቶች የማጠቃለያ ሂደቶችን (kort gading) ማስጀመር እንችላለን። በፍርድ ቤት፣ በደመወዝ ክፍያ፣ በባንክ ሂሳብ መያዝ ወይም በዋስትና ማስፈጸሚያ ማስፈጸም እንችላለን። 3. ዓለም አቀፍ ክፍያ፡ ለድንበር ተሻጋሪ ዕዳዎች፣ የአውሮፓ የክፍያ ትዕዛዞችን እንጠቀማለን ወይም ከአለም አቀፍ የመሰብሰቢያ አውታረ መረቦች ጋር እንቀናጃለን። የስኬት መጠናችን ከፍተኛ ነው፣ እና ለብዙ መደበኛ የመሰብሰቢያ ጉዳዮች ያለ ፈውስ ያለክፍያ እንሰራለን፣ ይህም ማለት ዕዳዎን በተሳካ ሁኔታ ካገኘን ብቻ ይከፍላሉ ማለት ነው።

ዋና ዋና ልዩነቶቹ የሚከተሉት ናቸው፡ ተጠያቂነት፡ ቢቪ የተወሰነ ተጠያቂነት ይሰጣል - ባለአክሲዮኖች በአጠቃላይ ለኩባንያ ዕዳዎች በግል ተጠያቂ አይደሉም። ብቸኛ ባለቤትነት እንደዚህ አይነት ጥበቃ አይሰጥም፤ ለሁሉም የንግድ ግዴታዎች በግል ተጠያቂ ነዎት። ግብር፡ ቢቪ የኮርፖሬት ግብር ይከፍላል (እስከ 19% እስከ 200,000 ዩሮ፣ ከላይ 25.8%)። ብቸኛ ባለቤትነት የግል የገቢ ግብር ይከፍላል (እስከ 49.5%)። መደበኛነት፡ ቢቪዎች የኖተሪ ውክልና፣ ዓመታዊ ሂሳቦች እና ተጨማሪ አስተዳደር ያስፈልጋቸዋል። ብቸኛ ባለቤትነት ለመመስረት እና ለመስራት ቀላል ናቸው። ለአለም አቀፍ ሥራ ፈጣሪዎች እና ለባለሀብቶች የገንዘብ ድጋፍ ለሚፈልጉ፣ ቢቪ ብዙውን ጊዜ በተጠያቂነት ጥበቃ እና በሙያዊ ምስል ምክንያት ይመረጣል።

በሕግ ባይጠየቅም፣ ከብዙ ባለአክሲዮኖች ጋር ለሚደረግ ማንኛውም የባለአክሲዮኖች ስምምነት በጣም ይመከራል። ስምምነቱ ከማህበሩ አንቀጾች ባሻገር ጉዳዮችን ይቆጣጠራል፣ ከእነዚህም ውስጥ፡ - የዝውውር ገደቦች እና የቅድመ-ነፃ መብቶች - የመለያ-አብሮ እና የመጎተት ድንጋጌዎች - የጊዜ ገደብ የመፍታት ዘዴዎች - የማይወዳደሩ ግዴታዎች - የክፍፍል ፖሊሲዎች - የመውጫ ሁኔታዎች እና የግምገማ ዘዴዎች በሚገባ የተዘጋጀ የባለአክሲዮኖች ስምምነት አለመግባባቶችን ይከላከላል እና ለተለመዱ ሁኔታዎች ግልጽ የሆኑ ሂደቶችን ይሰጣል። በተለይም ለጋራ ቬንቸርስ፣ ለባለሀብቶች ተሳትፎ ወይም በርካታ የቤተሰብ አባላት አክሲዮኖችን ለሚይዙባቸው የቤተሰብ ንግዶች በጣም አስፈላጊ ነው።

ዲጂኤ ማለት ዳይሬክተር-ግሩአንዴልሁደር (ዳይሬክተር-ዋና ባለአክሲዮን) ማለት ነው - ዳይሬክተር የሆነ እና ቢያንስ 5% የኩባንያ አክሲዮኖችን (የአጋር/የቤተሰብ ይዞታዎችን ጨምሮ) የያዘ ሰው። የግብር አንድምታዎች፡ - የግዴታ ዝቅተኛው የ€56,000 (2026) ወይም 75% የከፍተኛው የኩባንያ ደመወዝ - የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን መገንባት አይቻልም - ጥብቅ የወጪ ማካካሻ ደንቦች - ለኩባንያ መኪኖች እና ጥቅማ ጥቅሞች የተለያዩ ግብር የDGA መዋቅር ለባለቤት-አስተዳዳሪዎች የተለመደ ሲሆን በኮርፖሬት እና በግል ግብር መካከል ባለው መስተጋብር የግብር እቅድ እድሎችን ይሰጣል። ተገዢነትን በማረጋገጥ የDGA ግንኙነቶችን በግብር ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማዋቀር እንረዳለን።

የጊዜ ሰሌዳው እንደ አሰባሰብ ዘዴው ይወሰናል፡ የማጠቃለያ ሂደቶች (kort gading): ከማመልከቻ እስከ ፍርድ ቤት ችሎት ድረስ ከ2-4 ሳምንታት፣ አብዛኛውን ጊዜ ፍርድ በተመሳሳይ ቀን ይሰጣል። ይህ ፈጣን እርምጃ በሚያስፈልግባቸው አስቸኳይ ጉዳዮች ላይ ነው። መደበኛ ሂደቶች፡ እንደ ውስብስብነት እና የፍርድ ቤት ጫና ላይ በመመስረት ከ4-12 ወራት። አብዛኛዎቹ ቀላል የዕዳ ጉዳዮች በ6 ወራት ውስጥ ይፈታሉ። የአውሮፓ የክፍያ ትዕዛዝ፡ በሌሎች የአውሮፓ ህብረት አገሮች ውስጥ ባሉ ተበዳሪዎች ላይ ላልተከራከሩ የይገባኛል ጥያቄዎች ከ30-90 ቀናት። ከፍርድ በኋላ የሚፈጸም አፈጻጸም፡ እንደ ተበዳሪው ንብረት እና ትብብር ከ1-6 ወራት። ንብረቶች ከተለዩ የደመወዝ ቅነሳ ወይም የባንክ መውረስ በጣም ፈጣን ሊሆን ይችላል። ተበዳሪዎች የፍርድ ቤት ሂደቶች ከባድ መሆናቸውን ሲገነዘቡ ብዙ ጉዳዮች በሕጋዊ ሂደቱ ወቅት ይፈታሉ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ከመጨረሻው ፍርድ በፊት የክፍያ ዝግጅቶችን ያስከትላል።

ብቸኛ ባለቤትነት እና አጠቃላይ ሽርክና (VOF) ሲኖር፣ ሥራ ፈጣሪዎቹ ከግል ንብረታቸው ጋር ለንግድ ዕዳዎች በግል ተጠያቂ ይሆናሉ። BV የተለየ ንብረት ያለው ህጋዊ አካል ነው፣ ስለዚህ ባለአክሲዮኑ በመርህ ደረጃ በግል ተጠያቂ አይሆንም። ትክክለኛው ምርጫ የሚወሰነው በተጠያቂነት፣ በግብር እና በእድገት ዕቅዶች ላይ ነው። በጣም ተስማሚ የሆነውን የሕግ ቅጽ እና በመካከላቸው ስላለው ሽግግር እንመክራለን።

አንድ ግዥ ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው የፍላጎት ደብዳቤ በመጻፍ ሲሆን ከዚያም የንግዱ ህጋዊ፣ የፋይናንስ እና የግብር አደጋዎች የሚለዩበትን ተገቢ ጥንቃቄ በማድረግ ነው። ግኝቶቹ በአክሲዮን ግዢ ስምምነት (SPA) ውስጥ ያለውን ዋጋ፣ ዋስትናዎች እና ካሳዎች ይወስናሉ። ማድረስ (መዝጊያ) ከዚያ በኋላ ይከተላል። በጥንቃቄ መዋቀር እና ዋስትናዎችን ግልጽ ማድረግ ለገዢም ሆነ ለሻጭ አደጋዎችን ይገድባል።

አንድ ዳይሬክተር ኃላፊነቱን በአግባቡ መወጣት እና የኩባንያውን ጥቅም ማስቀደም አለበት። ይህም የሂሳብ አያያዝን፣ ዓመታዊ ሂሳቦችን በወቅቱ ማተምን እና የመክፈል አለመቻልን ሪፖርት ማድረግን ያካትታል። ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር ሲከሰት፣ በተለይም በኪሳራ ዙሪያ፣ ዳይሬክተር በግል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። ዳይሬክተሮች ስለ ግዴታዎቻቸው እና ስለ አደጋዎች መገደብ እንመክራለን።

ዋናው ነጥብ የቢቪው ኃላፊነት እንጂ ዳይሬክተሩ ተጠያቂ አለመሆኑ ነው። ሆኖም ግን፣ ተገቢ ያልሆነ የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም፣ በሶስተኛ ወገኖች ላይ የተሳሳተ ምግባር ወይም በግልጽ ተገቢ ያልሆነ አስተዳደር እና ይህም ለኪሳራ ወሳኝ ምክንያት ከሆነ የግል ተጠያቂነት ሊነሳ ይችላል። ዳይሬክተሩ የቢቪው ግዴታዎች ሊሟሉ እንደማይችሉ የሚያውቁትን ግዴታዎች መግባት ወደ ተጠያቂነት ሊያመራ ይችላል።

የመተዳደሪያ ደንቦቹ የኩባንያውን መሠረታዊ መዋቅር ሲያስቀምጡ፣ የባለአክሲዮኖች ስምምነት በባለአክሲዮኖች መካከል ያሉትን ዝግጅቶች ያስተዳድራል። የውሳኔ አሰጣጥን፣ የአክሲዮኖችን ማስተላለፍን፣ የመጎተት እና የመተሳሰር፣ የክርክር ዘዴዎችን እና የመውጫ ሁኔታዎችን ያስቡ። እነዚህ ዝግጅቶች የውል እና ብዙ ጊዜ ሚስጥራዊ ስለሆኑ፣ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ከሕግ ደንቦቹ ጎን ለጎን ተለዋዋጭነትን ይሰጣል።

የባለአክሲዮኖች አለመግባባቶች በድርድር፣ በሽምግልና ወይም አስፈላጊ ከሆነ በፍርድ ቤት ሂደቶች ሊፈቱ ይችላሉ። ሕጉ የባለአክሲዮኖችን በግዳጅ ማስተላለፍ (ማባረር) እና ከሥራ ማስወጣት የሚመለከቱ የተወሰኑ የክርክር ዘዴዎችን ይሰጣል፣ እና በደል በሚፈጸምበት ጊዜ የኢንተርፕራይዝ ቻምበር ፊት የጥያቄ ሂደት ሊጀመር ይችላል። የትኛው መንገድ ተገቢ እንደሆነ የሚወሰነው በሁለቱ ወገኖች መካከል ባለው ዓላማ እና ግንኙነት ላይ ነው።

የጥያቄ ሂደቱ (enquêteprocedure) ፍላጎት ያላቸው ወገኖች የኢንተርፕራይዝ ቻምበር በአንድ ኩባንያ ውስጥ ያለውን ፖሊሲ እና አሰራር እንዲመረምር ያስችላቸዋል። የኢንተርፕራይዝ ቻምበር እንደ ዳይሬክተሮችን ማገድ ወይም ጊዜያዊ ዳይሬክተር መሾም ያሉ ፈጣን እርምጃዎችን ማዘዝ ይችላል። አለመግባባቶችን እና የተጠረጠሩ የአስተዳደር ጉድለቶችን በሚመለከት ኃይለኛ መሳሪያ ነው።

ህጋዊ አካላት በየዓመቱ ለንግድ ምክር ቤቱ ዓመታዊ ሂሳቦችን ማዘጋጀት፣ መቀበል እና (እንደ መጠናቸው) ማስገባት አለባቸው። የኩባንያው መጠን የትኛው መረጃ መገለጽ እንዳለበት እና ኦዲት ግዴታ መሆኑን ይወስናል። ዘግይቶ ማስገባት ወይም አለማስገባት ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የዳይሬክተሩን ተጠያቂነት በተመለከተ የማስረጃ ውጤቶች ሊኖሩት ይችላል።

በሕጋዊ ውህደት ውስጥ፣ የጠፋው ኩባንያ ንብረቶች እና ዕዳዎች ለገዢው ኩባንያ በዓለም አቀፍ ደረጃ ማዕረግ ይሰጣሉ፤ በዲመርገር ውስጥ፣ ንብረቶቹ ይከፈላሉ። እነዚህ ሂደቶች የፕሮፖዛል፣ የሂሳብ ባለሙያዎች መግለጫዎች፣ ህትመት እና የአበዳሪዎች ጥበቃን ጨምሮ ህጋዊ እርምጃዎችን ያካትታሉ። ግብይቱ ትክክለኛ እና ያለችግር እንዲካሄድ በጥንቃቄ መዘጋጀት አስፈላጊ ነው።

አንድ የውጭ ኩባንያ በኔዘርላንድስ ውስጥ አንድ ንዑስ ድርጅት (እንደ BV) ማቋቋም ወይም ቅርንጫፍ ወይም ቋሚ ተቋም መመዝገብ ይችላል። ምርጫው ተጠያቂነትን፣ የአስተዳደር፣ የግብር እና የአስተዳደር ግዴታዎችን ያስከትላል፣ ይህም በንግድ መዝገብ ውስጥ ምዝገባን ጨምሮ። ዓለም አቀፍ ሥራ ፈጣሪዎች በደች ተግባራቸው ላይ እንዲመሰረቱ እና ቀጣይነት ባለው መልኩ እንዲጣጣሙ እንረዳቸዋለን።

የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ሻጭ ወይም ከሥራ የሚወጣ ባለአክሲዮን ለተወሰነ ጊዜ እና በተወሰነ አካባቢ ውስጥ ተወዳዳሪ ተግባራትን እንዳያከናውን ይከለክላል። ለትክክለኛነቱ ሲባል የጊዜ ገደቡ፣ ክልሉ እና እንቅስቃሴዎቹ ምክንያታዊ መሆናቸው አስፈላጊ ነው፤ ከመጠን በላይ ሰፊ የሆነ አንቀጽ በፍርድ ቤት ሊገደብ ይችላል።

በ403 መግለጫ አንድ ወላጅ ኩባንያ የአንድ ቅርንጫፍ ዕዳዎች የጋራ እና በርካታ ተጠያቂነቶችን ይወስዳል፣ ይህም በሁኔታዎች መሠረት ያ ቅርንጫፍ የራሱን ዓመታዊ ሂሳቦች ከማተም ነፃ ያደርገዋል። እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ መሰረዝ አበዳሪዎችን ስለሚነካ ለልዩ ደንቦች ተገዢ ነው።

ከባድ ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ አንድ ባለአክሲዮን ሌላ ባለአክሲዮን አክሲዮኑን እንዲያስተላልፍ (እንዲጨምቅ) ወይም ራሳቸው እንዲገዙ (እንዲወጡ) ፍርድ ቤቱን መጠየቅ ይችላል። ይህ የክርክር ዝግጅት ትብብር ለዘላለም የማይቻል ሲሆን የመውጫ መንገድ ይሰጣል።

የክፍፍል ክፍፍል አጠቃላይ ስብሰባውን ውሳኔ እና የቦርዱን ማፅደቅ ይጠይቃል፣ ይህም የስርጭት ምርመራ ማካሄድ አለበት። ቢቪው ከስርጭቱ በኋላ የሚገባቸውን ዕዳዎች መክፈል ካልቻለ፣ ዳይሬክተሮች እና አንዳንድ ጊዜ ባለአክሲዮኖች ለጉድለቱ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ።

የመተዳደሪያ ደንቦቹ ይፋዊ ሲሆኑ የኩባንያውን መሠረታዊ መዋቅር የሚመሩ ሲሆኑ፣ የባለአክሲዮኖች ስምምነት ደግሞ በባለአክሲዮኖች መካከል ተጨማሪ ዝግጅቶች ያሉት ሚስጥራዊ ውል ነው። ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ አንቀጾቹ በመርህ ደረጃ የበላይ ናቸው፣ ስለዚህ በሁለቱ ሰነዶች መካከል ጥሩ ቅንጅት አስፈላጊ ነው።