ያልተስተካከለ መባረር

በሥራ ጉድለት ምክንያት ከሥራ መባረር ሠራተኛው የሥራውን መስፈርት አያሟላም እና ለሥራው የማይመች ነው ማለት ነው ፡፡ በአሠሪው አስተያየት የሥራውን አሠራር በተመለከተ ምን መሻሻል እንዳለበት ለሠራተኛው ግልጽ መሆን አለበት ፡፡ እንደ ማሻሻያው ሂደት አካል የሥራ አፈፃፀም ቃለ-መጠይቆች ከሠራተኛው ጋር በመደበኛነት መከናወን አለባቸው ፡፡ በአሰሪው ወጪ በሦስተኛ ወገን ኮርሶችን ወይም ሥልጠናን ለመስጠት መታሰብ አለበት ፡፡ ሪፖርቶች ከቃለ-ምልልሶቹ መሰራት አለባቸው እና በሰራተኛው የሰራተኛ ፋይል ውስጥ መካተት አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው አፈፃፀሙን ለማሻሻል በቂ ጊዜ ሊሰጠው ይገባል ፡፡

ወዲያውኑ መባረር

ወዲያውኑ ከሥራ ከተባረረ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ ውል ወዲያውኑ ያጠናቅቃል ፣ ማለትም ያለማስጠንቀቂያ ፡፡ አሠሪው ለዚህ አስቸኳይ ምክንያት ሊኖረው ይገባል እና ከሥራ መባረሩ ‹ወዲያውኑ› መሰጠት አለበት ፡፡ ይህ ማለት አሠሪው አስቸኳይ ምክንያቱ ግልጽ በሆነበት ወቅት ሠራተኛውን ወዲያውኑ ማሰናበት አለበት ማለት ነው ፡፡ የተባረረበት ምክንያት ከሥራ መባረር ጋር በተመሳሳይ ጊዜ መሰጠት አለበት ፡፡ የሚከተሉት ምክንያቶች እንደ አስቸኳይ ሊወሰዱ ይችላሉ-

• ስርቆት;
• ማጭበርበር;
• በደል;
• ከባድ ስድብ;
• የንግድ ሚስጥር አለመጠበቅ.

በጋራ ስምምነት እንደገና መመሥረት

አሠሪውም ሆነ ተቀጣሪው የሥራ ስምሪት ውሉ መቋረጥ ላይ ከተስማሙ በሁለቱም ወገኖች መካከል ያሉት ስምምነቶች በሰፈራ ስምምነት ውስጥ ይቀመጣሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል በጋራ ስምምነት ይጠናቀቃል ፡፡ አሠሪው የቅጥር ኮንትራቱን ለማቋረጥ ከ UWV ወይም ከዝርዝር ፍርድ ቤት ፈቃድ መጠየቅ የለበትም ፡፡

ስለ ሥራ ቅጥር ውል ማንኛቸውም ጥያቄዎች አሉዎት? የሕግ ድጋፍ ከ ይፈልጉ Law & More.