ዘጠኝ የሥራ ባልደረቦች ወደ ተወዳዳሪነት ተዛውረዋል፡- ያለመጠየቅ አንቀፅ አልተጣሰም፣ የግንኙነት አንቀጹም ተጥሷል

የጋራ ወደ ተፎካካሪ የሚደረግ ሽግግር በራሱ የሰራተኞችን ያለመጠየቅ አንቀፅ አይጥስም። ይህ የሚቀጥለው በክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት በተሰጠው ውሳኔ ነው። Amsterdam ከነሐሴ 4 ቀን 2026 ዓ.ም. (ኢ.ኢ.አ.ኤል.: ኤን ኤል: RBAMS: 2026 8591) Fusion Trade Netherlands BV የቀድሞ ሠራተኛ በሠራተኛ ጥያቄ 150,000 ዩሮ፣ የግንኙነት አንቀጽን በመጣስ 230,000 ዩሮ እና ሚስጥራዊነትን በመጣስ 150,000 ዩሮ እንዲቀጣ ጠይቋል። ፍርድ ቤቱ የግንኙነት አንቀጽን በመጣስ 25,000 ዩሮ እንዲቀጣ ወስኗል። የቀረው ውድቅ ተደርጓል።

በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ተከሰተ?

ሰራተኛው በጃንዋሪ 31፣ 2011 በኤሌክትሮኒክስ ክፍሎች ነጋዴ በሆነው Fusion Trade ውስጥ ተቀላቅሎ ከኦገስት 1፣ 2012 ጀምሮ ላልተወሰነ ጊዜ ውል የሽያጭ አካውንት ሥራ አስፈፃሚ ሆኖ ሰርቷል። የቅጥር ውሉ ሚስጥራዊነት አንቀጽ፣ የሰራተኞች የልመና አንቀጽ እና የግንኙነት አንቀጽ የያዘ ሲሆን በእያንዳንዱ ጥሰት €25,000 እና ጥሰቱ ለቀጠለበት ለእያንዳንዱ ቀን €5,000 ቅጣት ይጣልበታል። ሆን ተብሎ ምንም አይነት የውድድር አንቀጽ አልነበረም፡ Fusion Trade ሌሎቹ ሶስት አንቀጾች ፍላጎቶቹን በበቂ ሁኔታ እንደሚጠብቁ አሰበ። እንዲህ ዓይነቱ አንቀጽ የሚሸፍነው እና የማይሸፍነው ነገር በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ስለ ውድድር አንቀጽ መመሪያችን ውስጥ ተዘርዝሯል ።

በተጨማሪም፣ እ.ኤ.አ. ኦገስት 23፣ 2018 ሠራተኛው እና የፉዥን ትሬድ ኢንክ. የተለየ ሚስጥራዊነት እና ያለመጠየቅ ስምምነት ተፈራርመዋል። ፍርድ ቤቱ የፉዥን ትሬድ ያንን ስምምነት ማስፈጸም ይችል እንደሆነ መወሰን አላስፈለገውም ነበር፡ የራሱ የሆነ የቅጣት አንቀጽ ወይም ከሥራ ውል የቅጣት አንቀጽን በአናሎግ የሚተገብር ምንም ዓይነት ድንጋጌ አልያዘም። ስለዚህ የቅጣት ጥያቄው የተገመገመው ከሥራ ውል ጋር ብቻ ነው።

ሰራተኛው ከመጋቢት 31 ቀን 2024 ጀምሮ ማስታወቂያውን የሰጠው የካቲት 20 ቀን 2024 ሲሆን ሚያዝያ 1 ቀን 2024 አካባቢ ከቺፕ 1 ልውውጥ NL BV ጋር ተቀላቅሏል። ስምንት የቀድሞ የፉዥን ንግድ ሰራተኞች በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ተዛውረዋል። ሥራ አስኪያጃቸው መልቀቁን ካወጀ በኋላ ብዙም ሳይቆይ የዋትስአፕ ቡድን ተፈጠረ፤ ስሙ ብዙ ጊዜ ተቀይሮ መልዕክቶች ከ24 ሰዓታት በኋላ በራስ-ሰር ጠፍተዋል።

እንደ ልመና የሚቆጠረው ምንድን ነው?

የልመና ያልሆነው አንቀፅ ሠራተኛው ከሥራው ካለቀ በኋላ ለአንድ ዓመት ያህል የፉዥን ንግድ ወይም ተባባሪ ኩባንያዎችን ሠራተኞችን እንዳያነጋግር ወይም እንዳያሳትፍ ይከለክላል። እንደ Fusion Trade ገለጻ፣ ሠራተኞቹ በከፊል በዋትስአፕ ቡድን በኩል መልቀቅ እና ቺፕ 1ን እንዲቀላቀሉ እርስ በርስ ተበረታተዋል። እንዲህ ዓይነቱ አንቀፅ በተለምዶ እንዴት እንደሚዘጋጅ እና በተጨባጭ ምን ሊያሳካ እንደሚችል በጽሑፋችን ላይ ተብራርቷል ።

ፍርድ ቤቱ ይህንን ምክንያት አልተቀበለም። አቤቱታ ማቅረብ አንድ ሰው ሌላውን ሰው ለመልቀቅና በሌላ ቦታ ሥራ እንዲጀምር ለማሳመን የሚሞክርበት ንቁ እርምጃን ይጠይቃል። ያ ማስረጃ ጠፍቷል። ፍርድ ቤቱ ቡድኑን አጠራጣሪ ብሎታል፣ ነገር ግን የመልእክቶቹ ይዘት ሊረጋገጥ አልቻለም፤ መልዕክቶች በራስ-ሰር ተሰርዘዋል እና ተሳታፊዎቹ ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ቡድኑን ሰርዘዋል። Fusion Trade ያገኛቸው መልዕክቶች ምንም አይነት ልመና አላሳዩም።

አውዱም ስለ ልመና አያመለክትም ነበር። የቡድኑ አንድ ክፍል ቀድሞውኑ ጓደኛሞች ነበሩ፣ ሰራተኞቹ ጉዳዩ እንዴት እንደሚካሄድ እንዳልረኩ እና ከሥራ ከተባረረው ሥራ አስኪያጅ ጋር መሥራታቸውን መቀጠል እንደሚፈልጉ ተናግረዋል፣ እና ምንም ዓይነት የውድድር ያልሆነ አንቀፅ ስላልተተገበረ ቺፕ 1ን ለመቀላቀል ነፃ ነበሩ። ማበረታቻ ቢኖርም እንኳ ማን ማንን እንደጠየቀ ማወቅ አልተቻለም። የጋራ እርምጃ በራሱ የግለሰብ ልመና አይደለም። ለፍርድ ቤት የተጠየቁት ቅጣቶች ውድቅ ተደርገዋል።

የግንኙነት አንቀጽ እስከ ምን ድረስ ይደርሳል?

የግንኙነት አንቀጽ ሠራተኛው የሥራ ውሉ ካለቀ በኋላ ለአንድ ዓመት የፉዥን ንግድ ደንበኞችን ከመጠየቅ እና የፉዥን ንግድ ዋና ተግባራትን በተመለከተ ከእነዚያ ደንበኞች ጋር የንግድ ግንኙነት እንዳይፈጥር ይከለክላል። ይህ አንቀጽ በተቋረጠበት ቀን ደንበኞች የነበሩ ወይም ባለፈው ዓመት ደንበኞች የነበሩ ወገኖችን ይሸፍናል። ፍርድ ቤቱ አንቀጽን በሃቪልቴክስ መስፈርት መሠረት ተርጉሞ ሦስት መደምደሚያዎችን ደርሷል።

እያንዳንዱ ግንኙነት የተከለከለ አይደለም

አንቀጹ ከቀድሞ ደንበኛ ጋር የሚደረግ ግንኙነት ሁሉ የተከለከለ ነው አይልም። የተከለከለው ነገር ያንን ደንበኛ መጠየቅ እና የንግድ ግንኙነት ውስጥ መግባት ነው፣ ምንም ያህል መጠን ቢኖረውም።

የመጀመሪያውን ግንኙነት የፈጠረው ማን ነው ወሳኙ አይደለም

ደንበኛው ግንኙነት ከፈጠረ፣ ይህ ጥሰትን አያካትትም። ጥያቄ ወይም የንግድ ግንኙነት ከተከተለ፣ አንቀጽ ይጣሳል።

ትልቅ ፖርትፎሊዮ ሲኖር፣ ግንዛቤ አስፈላጊ ነው

Fusion Trade በኔዘርላንድስ ወደ አንድ ሺህ የሚጠጉ ግንኙነቶች እና በዓለም ዙሪያ በሺዎች የሚቆጠሩ ግንኙነቶች ነበሩት። አንድ ሠራተኛ ሁሉንም ያውቃል ብሎ መጠበቅ አይቻልም። አንድ ወገን ደንበኛ መሆኑን እንደማያውቅ እና ማወቅ እንደማይችል ከተረጋገጠ፣ ከዚያ ወገን ጋር መገናኘት ጥሰት አይደለም። ስለዚህ በሰፊው በተዘጋጁ የግንኙነት አንቀጾች የትኞቹ ግንኙነቶች እንደተሸፈኑ መመዝገብ ምክንያታዊ ነው። ወደዚያ ነጥብ ከመድረስዎ በፊት የሚተገበሩት የጸናነት መስፈርቶች በ2026 ባለው ተወዳዳሪ ባልሆነ አንቀጽ ውስጥ አሁንም ምክንያታዊ በሆነው ጽሑፋችን ላይ ተቀምጠዋል ።

አንድ ኢሜይል ለምን €25,000 ቅጣት አስከተለ?

ለደንበኛው SQP፣ ፍርድ ቤቱ ጥሰት መፈጸሙን አረጋግጧል። በጁላይ 17፣ 2024 ሌላ ሰው ስለ አዲስ ትዕዛዝ ለSQP ኢሜይል ልኳል። በነሐሴ 1፣ 2024 አንድ የSQP ሰራተኛ ሠራተኛውን እና የሥራ ባልደረባውን የተወሰኑ ምርቶች በሚቀጥለው ቀን ይደርሳሉ ወይ የሚለውን በቀጥታ ጠይቋል። ሠራተኛው በነሐሴ 2፣ 2024 ምላሽ ሰጥቷል።

በውስጥ ለተላለፈ ኢሜይል ምላሽ ብቻ እንደሰጠ የሰጠው መከላከያ አልተገለጸም፤ የSQP ኢሜይል በቀጥታ ለእሱ የተላከ ሲሆን ለራሱ መልእክት በቂ ማብራሪያ አልሰጠም። SQP ትዕዛዝ ስላስተላለፈ እና ሰራተኛው በዚያ የንግድ ግንኙነት ውስጥ ስለተሳተፈ፣ የግንኙነት አንቀጽ ተጥሷል። አንድ የ25,000 ዩሮ ቅጣት።

ከሐምሌ 17 እስከ ኦገስት 2፣ 2024 ባለው ጊዜ ውስጥ የተጠየቀው 80,000 ዩሮ ዕለታዊ ቅጣቶች ውድቅ ተደርገዋል። ሰራተኛው በሐምሌ 17 ከ SQP ጋር ምንም አይነት ግንኙነት እንደነበረው አልታየም፤ ያ ኢሜይል የመጣው ከሌላ ሰው ነው። ስለዚህ ለዕለታዊ ቅጣት፣ አሠሪው ጥሰቱ መቼ እንደጀመረ እና ለምን ያህል ጊዜ እንደቀጠለ ለየብቻ ማረጋገጥ አለበት።

Fusion Trade በተጨማሪም ሌሎች ሦስት ደንበኞች ሠራተኛው እንዳገኛቸው በቃል እንደገለጹ ተከራክሯል። ሠራተኛው ይህንን በምክንያት ተከራክሯል፣ እና ምንም ተጨማሪ ማስረጃ ስላልቀረበ፣ በዚያ ነጥብ ላይ ምንም ዓይነት ጥሰት ሊረጋገጥ አልቻለም። ለአሠሪዎች፣ ትምህርቱ ለእያንዳንዱ ደንበኛ ግንኙነት፣ አቀራረቡን የፈጸመው ማን እንደሆነ፣ መቼ፣ በምን መልእክት፣ ምን የንግድ እርምጃ እንደተከተለ እና የቀድሞው ሠራተኛ በዚህ ውስጥ ምን ሚና እንደተጫወተ መመዝገብ ነው።

የግንኙነት አንቀጽን መጣስ ሚስጥራዊነትንም ይጥሳል?

አይ። Fusion Trade የግንኙነት አንቀጽ ጥሰት ሁሉ የምስጢራዊነት አንቀጽንም በራስ-ሰር እንደሚጥስ ተከራክሯል፣ ምክንያቱም ሰራተኛው የደንበኛውን ስም፣ አድራሻ እና መስፈርቶች ስለሚያውቅ። ፍርድ ቤቱ ይህንን ውድቅ አድርጓል፡- እነዚህ ሁለት የተለያዩ አንቀጾች ናቸው፣ እና አንዳቸውም ቢሆኑ አንዱን መጣስ የሌላውን መጣስን እንደሚጨምር አይገልጹም። ሚስጥራዊ ወይም ተወዳዳሪ የሆነ መረጃ ለሶስተኛ ወገኖች ጥቅም ላይ እንደዋለ፣ እንደተገለበጠ ወይም እንደተገለጠ በማሳየት ሚስጥራዊነት ጥሰት በተናጥል መረጋገጥ አለበት።

የምስጢር አንቀጽ በትክክል ምንን ይሸፍናል?

አንቀጹ እውነተኛ የንግድ ሚስጥሮችን ይጠብቃል፣ አንድ ሠራተኛ በሙያው ወቅት የሚያገኘውን አጠቃላይ የሙያ እውቀትና ልምድ አይደለም። ከሥራው ማብቂያ በኋላ ያንን እውቀት የመጠቀም ነፃነት አለው። ይህ ከኔዘርላንድስ የንግድ ሚስጥሮች ጥበቃ ሕግ አንቀጽ 1 (Weet bescherming bedrijfsgeheimen) ጋር የሚስማማ ነው፣ ይህም መረጃ ሚስጥራዊ፣ ሚስጥራዊ ስለሆነ የንግድ ዋጋ ያለው እና በተመጣጣኝ እርምጃዎች ሚስጥራዊ ሆኖ እንዲቆይ ይጠይቃል።

የLinkedIn Sales Navigator አጠቃቀምም ጥሰት አልነበረም። ሰራተኛው መጋቢት 18 ቀን 2024 ብጁ የሊድ ዝርዝር ለመፍጠር ተጠቅሞበታል። ፍርድ ቤቱ ይህንን አጠያያቂ ብሎታል፣ ነገር ግን መረጃው ለማንኛውም የፈቃድ ባለቤት ተደራሽ ነው እና ስለዚህ የFusion Trade ንብረት የሆነ የንግድ ሚስጥራዊ መረጃ አይደለም። ይህ ማለት ከንግድ ዳታቤዝ የሚገኝ መረጃ ሚስጥራዊ ሊሆን አይችልም ማለት አይደለም፡ አስፈላጊው ነገር ይዘቱ፣ ተደራሽነት፣ እንዴት እንደተሰበሰበ እና ተዋዋይ ወገኖች የተስማሙበት ነገር ነው። ውሃ የማያስገባ ሚስጥራዊነት የሚፈልግ ማንኛውም ሰው የትኛው መረጃ እንደተሸፈነ መግለጽ አለበት፣ ይህም ስለ ይፋ አለመሆን ስምምነት መመሪያችን ላይ እንደገለጽነው ።

ቅጣቱ ለምን አልተቀነሰም?

በደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 6፡94 መሠረት፣ ፍርድ ቤት የውል ቅጣትን ሊቀንስ የሚችለው ፍትሃዊነት በግልጽ በሚያስፈልግበት ጊዜ ብቻ ነው፣ ማለትም አንቀጹን መተግበር በግልጽ ከመጠን በላይ እና ስለዚህ ተቀባይነት የሌለው ውጤት የሚያስከትልበት። ፍርድ ቤቱ በእውነተኛው ኪሳራ እና በቅጣቱ፣ በስምምነቱ ባህሪ፣ በአንቀጹ ይዘት እና ዓላማ እና በተጠየቀበት ሁኔታ መካከል ያለውን ግንኙነት ይመዝናል። ፍርድ ቤቱ በኤፕሪል 27 ቀን 2007 በኢንትራሆፍ/ባርት ስሚት (ECLI:NL:HR:2007:AZ6638) ላይ የወጣውን መሪ የጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ ጠቅሷል፣ ይህም በየካቲት 16 ቀን 2018 በቱራን/ኢያስስታፍ (ECLI:NL:HR:2018:207) ፍርድ ቤት የተረጋገጠ ሲሆን፣ በዚህ ፍርድ ውስጥ ብዙ ጊዜ ትክክለኛው ኪሳራ ሳይበላሽ የቀረ ቅጣት ነበር።

ምንም አይነት ቅናሽ አልተከተለም። ቅጣቱ ለማክበር እንደ ማበረታቻ ሆኖ ያገለግላል፣ ስለዚህ ከእውነተኛው ኪሳራ በላይ መሆኑ በራሱ በቂ አይደለም። የግንኙነቱ አንቀጽ የአሠሪውን በጎ ፈቃድ እና የደንበኛ መሰረት ስለሚጠብቅ ጥሰቱ ከባድ እንደሆነ ተቆጥሯል። ፍርድ ቤቱ ከጥር 2022 እስከ ሰኔ 2023 ባለው ጊዜ ውስጥ ሠራተኛው በአጠቃላይ 6,705,000 የአሜሪካን ዶላር ጉርሻ እና ኮሚሽን እንደተቀበለ ግምት ውስጥ አስገብቷል።

ያ ውጤት አውቶማቲክ አይደለም። የሰራተኛው የፋይናንስ አቋም ደካማ ከሆነ፣ ጥሰቱ ተለይቶ የሚቀር ሲሆን የሰራተኛ ዝውውር ኪሳራ የማይታይበት ከሆነ፣ የታችኛው ፍርድ ቤቶች ቅጣቶችን ይቀንሳሉ። ምሳሌዎች በሊምበርግ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት (ECLI:NL:RBLIM:2025:3973) እና በ's-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2014:6) ውስጥ በሚገኘው የይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት ማግኘት ይቻላል። ይህ የማይወዳደር አንቀጽ ሲኖር እና የንግድ ሚስጥሮች በትክክል ሲወሰዱ እንዴት በተለየ መንገድ ሊቆም እንደሚችል ፍርድ ቤቱ በሦስት የቀድሞ ሠራተኞች ላይ በድምሩ 1.025 ሚሊዮን ዩሮ ቅጣት በጣለበት ጉዳይ ላይ ይታያል ። በኪሳራ እና በቅጣት መካከል ያለው ግንኙነት አስፈላጊ ነው፣ ነገር ግን በራሱ ውሳኔ የሚሰጥ አይደለም፡ የጉዳዩ ሁሉም ሁኔታዎች ይቆጠራሉ።

በቅጥር ውል ውስጥ ለቅጣት አንቀጽ ምን መስፈርቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ?

የደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 6:91 እንደ ቅጣት አንቀጽ አድርጎ ይቆጥረዋል፤ ይህም ተበዳሪው አፈጻጸም ሲያቅተው የተወሰነ ገንዘብ የሚከፍልበት ድንጋጌ ነው፣ ይህም እንደ ካሳ ወይም እንደ ማበረታቻ ሆኖ ያገለግላል። ለሥራ ኮንትራቶች፣ የደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:650 መስፈርቶች በተጨማሪ ተፈጻሚ ይሆናሉ፡- አንቀጽ በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ እና ቅጣቱ የሚዛመደው ደንብ እና መጠኑ በትክክል መገለጽ አለበት። ይህ ድንጋጌ በአብዛኛው ግዴታ ነው፡ አንድ ሠራተኛ ከሕግ አግባብ ካለው ዝቅተኛ ደመወዝ በላይ ሲያገኝ ብቻ ነው፣ መድረሻውን እና የቅጣቱን መጠን ጨምሮ፣ ተጨማሪ መስፈርቶች ሊወገዱ የሚችሉት፣ ከዚያም በጽሑፍ ብቻ። ከተዋዋይ ወገኖች ባህሪ ልዩነት ሊገለጽ አይችልም፤ በግልጽ መስማማት አለበት። አንቀጽ 7:651 አንድ አሠሪ በተመሳሳይ ድርጊት ላይ ቅጣት ሊጥል እና ካሳ ሊጠይቅ አይችልም። በቅጥር ውል ውስጥ ስለ ቅጣቱ አንቀጽ ያለን ጽሑፍ ስለዚህ ጉዳይ በዝርዝር ያብራራል።

በመጨረሻም፣ ጠቅላይ ፍርድ ቤት የግንኙነት አንቀጽን እንደ ኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:653 ትርጉም መሠረት እንደ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ አድርጎ እንደሚመለከተው ልብ ሊባል ይገባል (ጠቅላይ ፍርድ ቤት፣ መጋቢት 3፣ 2017፣ ECLI:NL:HR:2017:364)። ስለዚህ ተመሳሳይ መደበኛ መስፈርቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ፡- ከሙሉ ዕድሜ ጋር በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ እና በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ተግባራዊ የሚሆነው በጽሑፍ የተቀመጠ ከፍተኛ የንግድ ጥቅም ካለ ብቻ ነው። ይህ እዚህ ላይ አልተከሰተም፣ ምክንያቱም ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ ስለነበር።

የሂደቱ ውጤት ምን ነበር?

ሰራተኛው ከግንቦት 29 ቀን 2026 ጀምሮ 25,000 ዩሮ እና ህጋዊ ወለድ እንዲከፍል ታዟል፤ ይህም Fusion Trade የይገባኛል ጥያቄውን ከፍ ካደረገበት እና ወለድ ለመጀመሪያ ጊዜ ከጠየቀበት ቀን ጀምሮ ነው። የተቀሩት የቅጣት ጥያቄዎች፣ በአጠቃላይ 505,000 ዩሮ እና ከህግ ውጭ የሚሰበሰቡ ወጪዎች ውድቅ ተደርገዋል። Fusion Trade የህግ ወጪዎችን 3,026 ዩሮ እንዲከፍል ታዟል። ፍርዱ በጊዜያዊነት ተፈጻሚ እንደሚሆን ታውጇል።

ይህ ለአሠሪዎች ምን ማለት ነው?

ፍርዱ እነዚህን አንቀጾች ለማርቀቅና ለማስፈጸም ወደ አስር ተጨባጭ ነጥቦች ይተረጉማል።

ይህ ለሠራተኞች ምን ማለት ነው?

ያለፉክክር አንቀፅ፣ ከተፎካካሪ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ መቀላቀል ይችላሉ። የልመና ያልሆነ አንቀፅ ይህንን የሚገድበው ባልደረቦችዎን እንዲቀይሩ ለማሳመን በንቃት ከሞከሩ በኋላ ብቻ ነው። የግንኙነት አንቀጹ በተግባር የሚያጋጥሙዎት ነው፡ ከቀድሞ ደንበኛ ለተላለፈ መልእክት ምላሽ መስጠት የተከለከለ አይደለም፣ ነገር ግን ንግድ ከተከተለ እና በእሱ ውስጥ ከተሳተፉ ቅጣቱ ይከሰታል። ያለ ህጋዊ ምክር ከቀድሞ አሠሪዎ ደንበኞች የንግድ መመሪያዎችን አይቀበሉ፣ ፋይሎችን ወይም የደንበኛ መረጃዎችን ይዘው አይውሰዱ፣ እና ጥርጣሬ ካለዎት የአንቀጽዎን ቃላት ይገመግሙ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ዋናው የመውሰጃ ዘዴ ምንድነው?

የዚህ ፍርድ ዋናው ነጥብ የግንኙነት አንቀጽ ከጥያቄ ውጪ ከሆነው አንቀጽ ይበልጣል ማለት አይደለም። እያንዳንዱ አንቀጽ ለየብቻ መተርጎም እና መረጋገጥ አለበት የሚለው ነው። የጋራ እርምጃ ላልሆነ አንቀጽ በጣም ትንሽ ነው። ደንበኛው የመጀመሪያውን አቀራረብ ባደረገበት ጊዜም እንኳ አንድ ተጨባጭ የንግድ ድርጊት ለግንኙነት አንቀጽ በቂ ነው። እና ለምስጢር ጥበቃ፣ ሚስጥራዊ መረጃ ጥቅም ላይ እንደዋለ ወይም እንደተገለጸ የሚያሳይ ገለልተኛ ማስረጃ ያስፈልጋል።

ስለ ግንኙነት አንቀጽ፣ ስለ ጥያቄ ያልሆነ አንቀጽ፣ ስለ ሚስጥራዊነት አንቀጽ ወይም ስለ ውል ቅጣት ጥያቄዎች አሉዎት? እባክዎን ይህንን ለማድረግ ነፃነት ይሰማዎ። እውቂያ የ የሥራ ሕግ ጠበቆች በ Law & More.

ደራሲ፡ ሚሼል ማርጃኖቪች፣ የቅጥር ሕግ ጠበቃ በ Law & More

ምንጭ፡ የዲስትሪክት ፍርድ ቤት Amsterdam (የወረዳ ፍርድ ቤት) ነሐሴ 4 ቀን 2026፣ ECLI:NL:RBAMS:2026:8591፣ የጉዳይ ቁጥር 12121989 / CV EXPL 26-3003